关于联合会活动部部门招聘的通知

社团招聘启事范文尊敬的各位同学：大家好！我们学校的学生社团联合会即将开展新一轮社团招新活动，现面向全校学生公开招聘新社员。

欢迎热爱社团活动、积极向上的同学们加入我们的大家庭！一、招聘对象本次招聘面向我校全体学生，不分年级、专业、性别和学习成绩，只要你对社团活动充满热情，愿意为社团的发展贡献自己的力量，我们都欢迎你的加入。

二、招聘岗位我们的社团招聘岗位丰富多样，包括但不限于：1.部门负责人：负责协调社团内部事务，具备较强的组织和管理能力；2.活动策划与执行：负责社团活动的策划、组织和执行工作，需要有创新思维和良好的团队合作能力；3.宣传推广：负责社团内外宣传工作，包括线上推广和线下宣传，需要有较强的沟通和写作能力；4.财务管理：负责社团经费的管理和使用，需要具备较强的财务分析和统筹能力；5.外联合作：负责与其他学校、社团以及企业进行合作交流，需要有较强的人际交往和谈判能力。

三、招聘要求1.热爱社团活动，具备良好的团队合作精神和沟通能力；2.具备一定的组织和管理能力，能够承担相应岗位的工作职责；3.具备较强的学习能力和创新思维，能够适应社团工作的快节奏和高强度；4.有相关经验者优先考虑。

四、招聘流程1.报名阶段：参与招聘的同学请在规定时间内填写报名表格，并提交个人简历和自我介绍；2.面试阶段：通过初步筛选后，我们将安排面试，考察报名同学的综合素质和适应能力；3.录取结果：面试结束后，我们将根据面试表现和综合评分确定最终录取名单，公布于学校官方网站和学生社团联合会微信公众号。

五、报名方式有意参与本次社团招新的同学，请下载并填写报名表格，将填写好的表格、个人简历和自我介绍发送至指定邮箱（邮箱地址请查看学校官方网站招新栏目）。

六、其他事项1.报名截止日期为XX年XX月XX日，逾期不予受理；2.请报名同学务必填写真实信息，并保证个人简历和自我介绍内容的原创性；3.如需了解更多招新信息，请关注学生社团联合会微信公众号，或联系指定招新负责人（联系方式请查看学校官方网站招新栏目）。

秋季招聘会志愿者招募面试流程（一）招募对象：北理珠13级全体新生（二）招募要求：1、思想道德品质好，能吃苦耐劳，有责任心，做事认真谨慎；2、服从上级安排，有较强的临场应变能力。

3、有较强的集体主义感、较强的合作意识和沟通能力；4、有较强的奉献精神。

（三）招募人数：40人（四）前期通知：在面试前一天通知面试具体时间地点。

（分批通知）1.预先把报名表分成12组（在报名表右上角标记好组号），通知时一并告知面试者组别。

2.7:00-8:00为第一批面试者面试时间，8：00—9：00为第二批面试时间。

（报名表右上角记录好并归类，通知时说明迟到15分钟者视为放弃面试机会。

）3.每组均委任一名主考官兼小组负责人，一名面试计时员，一名面试记录员。

4.办公室通知完面试者以后，各负责人领取自己小组需要面试的报名表。

再进行时间上的分配核对，不要打乱。

（五）面试安排（1）面试前期准备：①教室的布置1.休息室：黑板书写“校大学生职业发展协会”，职协微博以及新生群群号等内容，张贴志愿者海报。

2.面试室：黑板书写“秋季招聘会志愿者招募”，可移动的桌子放到面试桌前面。

各组面试桌子前贴有该组的编号。

（办公室提前准备好A4纸大小的字母编号）②教室的具体分配；每个课室6组（2）面试现场安排：①在各个面试教室前设置人员接待；（2人）②划分好各组面试者的就坐区域，方便管理；③面试的顺序（按签到表顺序）；④每组安排一名工作人员看管，负责签到，领队。

（12位，期间可以与面试者进行轮换）预备3个机动人员。

○5每次每组带两人出外等候，与其他组混合以后排成两列，接待员看到面试官示意时，呼喊其面试组别，指示其进入面试。

（3）面试内容①总共用时不超过2分钟。

②1分钟自我介绍，1分钟简单提问。

（4）面试后：1.每组有2个直接决策名额。

2.两天按报名人数定入选比例。

暂定26，27两天各入选20人。

3.各组把评分表（把已直接入选的人名划掉）交到调研部，由调研负责统分。

社区招聘方案概述社区招聘是一种在具体社区范围内，通过社区联合会或者社区企业组织，在社区内部开展的招聘活动。

社区招聘不仅有助于提升社区企业的知名度，也可以有效促进社区经济繁荣发展，加强社区居民的就业意识和就业能力。

在社区招聘活动中，社区企业和社区居民都是受益者。

社区企业可以通过招聘到能力和素质匹配的员工，提升企业的竞争力和综合实力，同时也可以获得更好的社会形象，为企业的发展打下良好基础。

而对于社区居民而言，可以在自家门口就业，同时也可以增加对社区生活和经济的了解，提高生活质量。

目的本文档旨在介绍一种社区招聘方案，通过具体的实施方案和操作流程，帮助社区企业和社区居民更好地理解社区招聘的意义和方案，并进一步提升社区发展和居民生活质量。

方案方案步骤1.制定招聘计划和目标：在社区联合会和社区企业组织的协调下，制定社区招聘的招聘计划和目标。

招聘计划和目标应该根据企业的需求和社区的资源情况进行合理分配和安排。

2.发布招聘通知：确定好招聘计划和目标后，通过社区内部广播、网站等方式发布相关招聘通知，让社区居民和其他感兴趣的人群参与到招聘中来。

3.招聘筛选和面试：招聘过程中，企业需要对求职者进行详细的筛选和面试，确保企业招聘到具备相应能力和素质的员工。

4.约谈、录用和上岗：在经过筛选和面试后，企业需要对录取的员工进行约谈、录用和上岗等流程，正式将招聘流程落地。

5.后续跟进和培训：招聘结束后，企业需要对新员工进行后续跟进和培训，确保新员工能够融入企业文化，尽快上手工作。

方案优劣社区招聘方案有以下优点：1.与社区发展相一致：社区招聘是一种相对独特的招聘方式，可以将企业的发展与社区的发展相结合，促进双方共同进步。

2.减少招聘成本：社区招聘可以节约招聘成本，减少企业的招聘花费，同时也可以为社区居民提供更多的就业机会。

3.提高招聘效率：社区招聘可以在社区内部进行招聘，缩短招聘周期，加快新人的入职速度。

4.增强企业的社会形象：通过社区招聘，企业可以展示出一种良好的社会形象，树立良好的企业形象，从而提升企业在社区中的知名度和美誉度。

关于各学生社团招募新社员的通知来源:本站原创作者:黄辉时间:2009年03月08日点击:95各年级各班团支部：我校各学生社团在繁荣校园文化、提高学生综合素质方面做出了积极的努力，积累了丰富的经验。

为进一步推进校园精神文明建设，引导学生树立正确的人生观、价值观，不断提高适应社会的能力，学校决定在已有社团的基础上成立校青年志愿者协会、校史宣讲团、合唱团等社团，并加强对各社团的指导、管理力度。

现拟在全校范围内招募社团社员，请各班团支部广泛宣传、积极动员，密切关注活动海报、通知，踊跃报名参与！现将各社团社员招募相关事宜通知如下：一、各社团的基本情况和社员招募条件（一）国旗仪仗队基本情况：我校国旗仪仗队是校团委直接领导下的学生组织，担负着每周一升旗仪式、重大活动升旗仪式的神圣使命。

2008年9月女子国旗仪仗队由礼仪队成员组成，并首次在全校师生面前亮相，获极大关注。

新的学期，学校将实现礼仪队与国旗仪仗队的分离，以吸引更多同学加入。

同时，为适应形势需要，男子国旗仪仗队也将增加队员。

招募条件：1、爱祖国，爱人民，有高度的集体主义观念、责任感；2、严格遵守日常行为规范，与国旗仪仗队成员的身份相称，在同学中起到榜样示范作用；3、有队列基础，男生在1.75米以上，女生在1.62米以上，身材匀称、五官端正，同等条件的身高者优先。

（二）青年志愿者协会基本情况：为培养学生的主人翁意识、责任感意识、奉献精神和服务能力，促进学生的健康成长，校团委筹备成立我校青年志愿者协会。

协会是一个由学生志愿者组成、以自愿为原则的非营利性组织，协会将发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，组织志愿者走进身边的社区、街头，不定期（周末、寒暑假等）开展敬老护幼、扶危济困、公益宣传、交通劝导等志愿服务活动，用我们的知识和热情、爱心和行动服务于学校、社会。

招募条件：1、热心公益志愿服务事业，有奉献精神；2、体貌端正，身体健康，精力充沛；3、责任心强，吃苦耐劳，富有团队协作精神；4、有较强的集体观念和组织纪律性；（三）礼仪队基本情况：为丰富校园文化，提升学生素质，展示我校良好形象，我校于2008年9月正式组建学生礼仪队。

社团联合会面试问题社团联合会面试问题面试作为一种测评方法和决策工具在人力资源管理中的应用非常广泛，多用于咨询、选拔、招聘、调查以及评估等众多领域。

接下来，爱汇网店铺就和大家分享社团联合会面试的常见问题，希望对大家有帮助!社团联合会面试的常见问题一.公共题目1. 请作简单的自我介绍2.为什么要来到这里参加面试?(你为什么要加入这个部门)3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办?4.你曾经犯过最大的错误是什么?(强烈推荐)(请简单谈谈你的优点和缺点)5.你的朋友如何评价你?6.你认为你最大成就是什么?7.你有什么问题想问么?8.你认为你能与人融洽哪方面?9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解)10.说下你对高中学生干部工作与心目中的大学学生干部工作的差别及相同点11.说下你喜欢什么样的工作环境12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过二.个人题目1.从你的报名表上看，你好象不太适合...吧?2.请你从考官中任选一位，讲讲你对他(她)的印象，或者你认为他(她)是一个怎么样的人.3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?4.如果你这次没有成功进入我们(某部门)，你下一次还会再来我们部门面试吗?5.你觉得你们这组里面表现最差的是谁?为什么?6.你来面试我们(某部门)肯定是经过深思熟虑的，那么让你选择我们部门的理由是什么?7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。

9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?11.当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做?12.加入我们(某部门)，你最想得到的收获是什么?13.社联就是一个家，你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。

关于协助开展线下招聘活动的函件
尊敬的招聘部门负责人：
您好！我们很高兴得知贵公司正在进行招聘活动，为了更好地支持贵公司的人才招聘工作，我们愿意提供协助，参与线下招聘活动。

我们将通过以下方式为贵公司提供支持：
1.协助发布招聘信息：我们可以将贵公司的招聘信息发布在我们的校内招聘平台或者校园公告板上，并统计反馈情况供贵公司参考。

2.合作举办招聘会：我们可以联合其他院校或者专业机构，举办大型招聘会，为贵公司提供展示和宣传的机会。

3.提供场地和设备：如果贵公司需要场地和设备，我们可以免费提供校内场地和设备租赁服务，帮助贵公司成功开展招聘活动。

我们相信我们的协助将大大促进贵公司的招聘工作，同时也能为我们的学生提供更多就业机会，我们期待与贵公司开展更加深入的合作。

谢谢您对我们工作的关注，如有需要请随时与我们联系。

此致
敬礼！
XXX大学就业咨询中心
XXXX年XX月XX日。

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展福建省2022年未就业高校毕业生联合招聘专场活动的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2022.08.25•【字号】闽人社办〔2022〕144号•【施行日期】2022.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展福建省2022年未就业高校毕业生联合招聘专场活动的通知闽人社办〔2022〕144号各市、县（区）人力资源和社会保障局，平潭综合实验区社会事业局，省属有关人才服务机构：为全面贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实省委、省政府促进高校毕业生尽早实现就业的工作要求，加强高校毕业生和用人单位供需对接，决定组织开展福建省2022年未就业高校毕业生联合招聘专场活动。

现将活动有关事项通知如下：一、活动名称福建省2022年未就业高校毕业生联合招聘专场活动二、活动时间2022年9月至10月三、活动对象2022届有就业意愿的未就业高校毕业生，往届未就业高校毕业生。

四、活动内容按照全方位公共就业服务要求，进一步推进未就业高校毕业生服务攻坚，统筹线上线下招聘，常态化开展未就业毕业生求职招聘活动，促进求职高校毕业生与用人单位供需对接，更好服务稳就业工作，推动实现更高质量和更充分就业。

（一）高频举办线上招聘活动。

各地各有关单位要结合党政机关、事业单位和基层服务项目等政策性岗位招录（聘）完成情况，聚焦未就业毕业生求职需求，深化人社局长拓岗行动，广泛采集针对性岗位信息，在所属信息发布平台统一公开发布。

要充分利用“云招聘”等网络招聘平台常态化开展线上招聘，多渠道开展直播带岗、云宣讲、线上对接等服务活动。

活动期间，各地各有关单位应至少推出1场网络招聘会、1场直播带岗活动。

（二）有序开展线下招聘活动。

各地各有关单位要主动会同各地应对疫情领导小组（指挥部）和有关部门，根据当地疫情实际情况和防控要求，结合本地未就业毕业生结构和用人单位招聘需求，有序举办区域性、行业性和“专精小新”线下招聘活动，畅通用人单位和高校毕业生求职招聘渠道，大力促进供需对接。

工会招聘方案一、背景和目的近期公司面临人才短缺、招聘难度大等问题，为应对这一情况，我们决定启动工会招聘计划，通过工会与企业内部员工的联系，以及利用员工社交网络和个人关系，招聘更多高质量的人才，提高公司整体竞争力。

二、方案流程1. 确定招聘需求和岗位职责根据公司现有人力资源状况和未来发展计划，确定招聘需求和岗位职责，并将其发布在公司内网和员工自由社交平台。

2. 开展内部员工推荐通过工会组织内部员工推荐，以及利用员工社交网络和个人关系，寻找符合企业需求和职责要求的新人才。

3. 组织招聘活动定期组织招聘活动，并聘请专业招聘顾问，对企业需求和职位要求进行分析和评估，确保招聘质量。

4. 积极开展招聘宣传借助工会平台和员工自由社交平台等宣传渠道，积极宣传招聘信息，吸引更多人才加入我们的团队。

5. 联合外部招聘渠道联合外部招聘渠道，如招聘网站、人力资源中介机构、高校等，拓宽招聘渠道和推广渠道，以获取更多符合岗位要求的人才。

三、招聘活动组织1. 活动策划定期组织招聘活动，为企业提供更多优质人才资源。

招聘活动期间，组织策划小组，制定招聘宣传海报、社交媒体宣传方案、招聘会现场布置方案等。

2. 招聘会议我们会针对不同的岗位需求和招聘目的，组织各类线上和线下招聘会议，以向候选人介绍企业和工作文化、职位要求等，并对求职者进行面试、笔试、心理测试等。

3. 招聘宣传为提高招聘效率和质量，我们将联合自由社交平台、公司内网、高校校园、职业介绍机构等多种招聘渠道，通过招聘海报、招聘手册等多种方式进行招聘宣传。

4. 人才选拔我们会通过面试、知识和技能考核、综合素质评估、心理测试等多种方式对求职者进行选拔，确保筛选出最符合岗位职责和企业文化的人才。

四、效果评估招聘工作结束后，我们会根据实际招聘效果，对整个招聘工作进行评估分析，并总结经验和不足，并做出改进方案，以提高招聘质量和效果。

五、总结工会招聘是企业与员工共同参与的一项招聘计划，通过工会组织、社交媒体和个人网络等多种渠道，招聘到更多优质的人才，提高企业的核心竞争力。