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事业单位辞职表范本
亲爱的领导/单位名称：
我以此信向您提交我的辞职申请，我将在本月末正式结束我在事业单位的工作，并离开这个伟大的团队。
我在这里工作的时间很宝贵，我对这个职位和单位一直心存感激。
经过慎重考
虑和深思熟虑，我决定辞去当前担任的职位。
这是我个人发展规划不可避免的一部分，我认为现在是时候追寻新的挑战和机会了。
我从这个单位学到了许多宝贵的经验，感谢您的悉心培养和指导。
在这里，我
成长为一个更加专业和自信的人。
我衷心感谢您的信任和支持。
在我离开之前，我将尽力完成我手头上的工作并协助向接替我的人顺利过渡。
我愿意在离开时进行必要的交接，以确保工作的连续性和效率。
虽然我在这个单位度过了一段难忘的时光，但我相信离开是对我个人和职业发
展更好的选择。
我希望通过接受新的挑战和机会，能够更好地发展自己的技能和经验，为个人和团队带来更大的价值。
再次，我要特别感谢您对我的支持和机会，让我在这个单位工作。
我不会忘记
在这里收获的经验和回忆。
如果您需要我提供任何离职手续或交接的帮助，请随时告诉我。
我愿意在力所
能及的范围内提供协助。
最后，我再次感谢您的理解和支持，祝愿这个单位取得更大的成功。
此致
姓名日期。
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
