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尊敬的员工们：您好！为了更好地了解公司员工的工作状态、满意度以及对公司各项政策的看法，我们特此开展此次民意调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体管理水平。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 部门：_____________________3. 职位：_____________________4. 入职时间：_____________________二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐3. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不太顺畅（）非常不顺畅三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常优厚（）比较优厚（）一般（）不太优厚（）非常不优厚3. 您对公司提供的培训机会满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意四、工作与生活平衡1. 您认为公司对员工工作与生活的平衡关注程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）比较低（）非常低2. 您认为公司对员工加班情况的处理是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理3. 您认为公司对员工休息时间的保障如何？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分五、公司政策与制度1. 您认为公司制定的各项政策是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平2. 您认为公司制度是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善3. 您认为公司对员工的激励措施是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）非常无效六、其他建议与意见1. 您对公司的发展前景有何看法？_____________________2. 您认为公司在哪些方面需要改进？_____________________3. 您对公司有哪些好的建议？_____________________再次感谢您参与本次民意调查，您的意见对我们至关重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
调查问卷尊敬的女士／先生：您好！我是商学院 专业的 ，目前正在进行 相关研究,请您协助我们完成下面的问卷。
问卷采取匿名形式，您所提供的资料仅用于学术研究，不会对外公开，希望您根据自身真实感受完成下面问题，您的参与将给我们的研究带来极大的帮助。
感谢您的支持与配合！填写要求：对语句的同意（或满意）程度做判断，1—5同意（或满意）程度依次升高。
在符合的分数上做出标记。
其中1代表“完全不同意（或满意）”，2代表“不同意（或满意）”，3代表“一般”，4代表“同意（或满意）”，5代表“完全同意（或满意）”。
例如，您“完全同意（或满意）”该说法，请在该选项上用不同颜色标注：如1 相关说明：1.“员工感知的企业社会责任”是企业在创造利润、对股东负责的同时，还要承担对员工、消费者、环境等利益主体的社会责任，这种责任包括经济、法律、伦理等各个层次。
本文从员工感知的角度去衡量，因此称为“员工感知的企业社会责任”。
2.“员工满意度”是员工对工作本身及工作情境所持的态度和看法，包括员工心理和生理对环境因素的满足感受。
3.“组织公民行为” 是一种有利于组织的角色外行为和姿态, 既非正式角色所强调的, 也不是劳动报酬合同所引出的, 而是由员工一系列自愿的非正式的合作行为所构成。
【第一部分】员工感知的企业社会责任测量请根据您所在企业的经历和感受，对以下语句的同意程度做出判断：题 项完全不同意←—→完全同意 （1分）←—→（5分） A1-1企业为员工提供公平合理的薪酬 1 2 3 4 5 A1-2企业为员工缴纳相关社会保险费 1 2 3 4 5 A1-3企业为员工提供学习和职业培训的机会 1 2 3 4 5 A1-4企业重视员工的晋升和职业发展 1 2 3 4 5 A1-5企业不无故克扣或拖欠员工工资 1 2 3 4 5A1-7企业与员工依法签订劳动合同 1 2 3 4 5 A1-8企业依法安排员工休息休假 1 2 3 4 5 A1-9企业为员工提供健康安全的工作环境 1 2 3 4 5 A1-10企业尊重员工，没有侮辱员工人格的伤害行为 1 2 3 4 5 A1-11企业经常给员工做职业道德、企业文化的培训 1 2 3 4 5 A2-1 企业为消费者提供产品或服务质量合格且安全可靠 1 2 3 4 5 A2-2 企业未使用虚假信息或其他不诚信手段欺诈消费者 1 2 3 4 5 A2-3 企业提供完善售后服务，快速解决返修、退货问题 1 2 3 4 5 A2-4企业不会擅自泄露或使用消费者个人信息 1 2 3 4 5 A2-5 企业不断进行产品创新，提高产品质量和安全性能 1 2 3 4 5 A3-1企业的产品或服务注重环保 1 2 3 4 5 A3-2 企业妥善处理各种废弃物，积极治理已造成的污染 1 2 3 4 5 A3-3 企业引进先进设备工艺，减少环境污染和资源浪费 1 2 3 4 5 A3-4 企业注重节约资源，不断提高资源的使用效率 1 2 3 4 5 A3-5 企业积极使用可再生资源，替代不可再生资源 1 2 3 4 5 A3-6 企业积极参与环保活动，对社会环保活动进行捐赠 1 2 3 4 5 【第二部分】员工满意度的测量请根据您所在企业的经历和感受，在相应的满意程度打分：题项完全不同意←—→完全同意（1分）←—→（5分）B1-1企业拥有履行社会责任的企业文化 1 2 3 4 5 B1-2企业拥有履行社会责任的良好氛围 1 2 3 4 5 B1-3企业拥有履行社会责任的良好企业形象 1 2 3 4 5 B1-4企业拥有履行社会责任的良好企业声誉 1 2 3 4 5 B2-1企业目前的薪资计算与支付方式是合理的 1 2 3 4 5 B2-2与同类企业员工相比，报酬是公平的 1 2 3 4 5 B2-3与企业同级员工相比，报酬是公平的 1 2 3 4 5 B3-1企业制定的福利措施和组织的休闲活动令人满意 1 2 3 4 5 B4-1企业对员工的考评是客观公正的 1 2 3 4 5B4-3领导重视员工对企业的建议 1 2 3 4 5 B4-4员工的出色工作能得到企业的认可 1 2 3 4 5 B5-1工作中有充分的晋升机会 1 2 3 4 5 B5-2工作表现突出时，企业的相应奖励是合理的 1 2 3 4 5 B6-1现有的工作能充分发挥我的才能 1 2 3 4 5 B6-2从工作中能获得足够的成就感 1 2 3 4 5 B6-3对从工作中获得的社会地位和评价感到满意 1 2 3 4 5【第三部分】组织公民行为的测量请根据您所在企业的经历和感受，对以下语句的同意程度做出判断：题项完全不同意←—→完全同意（1分）←—→（5分）C1-1干好干坏待遇相同的情况下，我都会认真负责地工作 1 2 3 4 5 C1-2当有工作需求时，会主动加班加点，把工作做好 1 2 3 4 5 C1-3若不能来上班，会事先通知相关人员 1 2 3 4 5 C1-4能够保持工作环境干净整洁 1 2 3 4 5 C1-5积极参加各类培训学习，甚至在下班后自费进修 1 2 3 4 5 C2-1我愿意帮助新来的同事以适应工作环境 1 2 3 4 5 C2-2我愿意帮助同事解决与工作相关的问题 1 2 3 4 5 C2-3当有需要的时候，我愿意帮助同事做额外的工作 1 2 3 4 5 C2-4我愿意配合同事并与之交流沟通 1 2 3 4 5 C2-5我愿意协助解决同事间的误会和纠纷，维护人际和谐 1 2 3 4 5 C3-1节约使用企业资源，如水电、办公用品 1 2 3 4 5 C3-2不会利用上班时间及企业资源处理私人事务 1 2 3 4 5 C3-3自觉参加企业组织的义务活动 1 2 3 4 5 C3-4积极参加企业组织的各类活动，如会议、娱乐比赛 1 2 3 4 5 C4-1主动提出对企业发展有利的合理化建议 1 2 3 4 5C4-3热心支持和赞助社会上各种扶贫帮困活动 1 2 3 4 5 C4-4积极参加各种社会公益活动，如献血、植树 1 2 3 4 5 C4-5自愿参加一些能够提升企业形象的活动 1 2 3 4 5【第四部分】背景信息D1. 您的性别：1.男2.女D2. 您的年龄：1.20岁以下2.21-30岁3.31-40岁4.41-50岁5.51岁以上D3. 您的受教育程度：1.初中及以下2.高中/中专3.大专/技术院校4.专科5.本科6.硕士及以上D4. 您的工作年限：1.1年以下2.1-3年3.4-6年4.7-9年5.10年及以上D5. 您所在的企业性质：1.民营企业2.国有企业3.三资企业D6. 您所在的企业规模：1.大型企业2.中型企业3.小型企业问卷到此结束！再次感谢您的配合!~\ (^o^)/~。
员工组织公民行为调查问卷员工组织公民行为调查问卷您好，感谢您在百忙之中抽出时间参与我们的调查，这是一份关于“员工组织公民行为”的问卷调查，旨在对组织和员工的一些行为做出了解，该问卷仅用于学习，谢谢您的配合。
基本信息：1.性别：男2.职务：教师3.年龄： 244.您的工作年限: 待定5.您目前所在企业的性质：A民营企业 B国有企业 C外资企业（ B ）下面的问题所给的选项代表不同的程度，答案没有对错之分，请您根据自己的实际情况选择一项。
1.在组织中，会经常主动承担工作之外的任务（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合2.在组织中，经常主动提出对组织发展有利的合理化建议（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合3.积极协助同事解决其生活和工作中的实际困难（ A ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合4.即使会引起领导不快，也会主动如实地向他汇报工作中出现的问题（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合5.对本职工作抱有钻研精神，精益求精（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合6.积极组织参与同事自发的联谊活动，如聚会及郊游（ A ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合7.在被要求之前就主动解决工作问题，并且通常超出预期完成工作（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合8.与其他同事分享自己的特长及经验（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合9.对所从事的工作有无限的热爱和高度的责任感（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合10.领导决策前会认真倾听员工的意见（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合11.对组织的晋升机会感到非常满意（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合12.公司鼓励员工对组织提建议，并对合理的建议进行奖励（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合13.公司领导关心下属，经常同下属谈心（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合14.与相同工作和职位的同事相比，我所得到的报酬是公平的（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合15.公司的分配结果能真实的反映员工对组织的贡献（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合16.公司的招聘活动中，注重应聘者关心组织的态度及价值观（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合17.公司进行绩效考核时，经常会关注员工自身工作外的行为，如帮助同事，给组织提建议等（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合18.公司经常开展传统道德教育活动，并请公司中的榜样进行演讲（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合再次感谢您参与此次调查，祝您身体健康，工作顺利。
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升公司整体工作氛围和效率，特开展此次员工行为调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）5-10年（）10年以上二、工作态度与行为5. 您是否认为公司的工作氛围积极向上？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同6. 您是否认同公司的工作目标？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同7. 您是否认为自己的工作职责明确？（）非常明确（）明确（）一般（）不明确（）非常不明确8. 您是否在工作中积极承担责任？（）积极（）一般（）不积极（）非常不积极9. 您是否认为自己的工作具有挑战性？（）非常有挑战性（）有挑战性（）一般（）没有挑战性（）非常没有挑战性10. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意三、团队合作与沟通11. 您是否认为团队氛围和谐？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐12. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能13. 您是否认为公司内部的沟通渠道畅通？（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通14. 您是否认为团队成员之间能够相互支持、协作？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能四、工作环境与福利待遇15. 您是否满意公司的工作环境？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您是否满意公司的福利待遇？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意17. 您是否认为公司的培训体系完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善五、其他建议18. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）19. 您对公司的发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您工作愉快！——公司人力资源部。
![店面员工民意调查表[1]](https://uimg.taocdn.com/61533adfa32d7375a5178059.webp)
楼面员工调查表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并到达有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次民意调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一局部：民意调查1、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差如果选D或E，你希望哪方面有所改良：2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改良：3、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的时机如果选D或E，你希望哪方面有所改良：4、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改良：5、你对目前的待遇是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改良：6、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改良：10、工作中是否受多重领导A、经常是B、偶尔C、从来没有如果选A，你希望哪方面有所改良：11、工作职责是否明确A、是B、不是如果选B，你希望哪方面有所改良：12、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意13、我们部门是赏罚清楚的，如果有人犯错就必须受到惩罚。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意14、在我们部门，沟通的渠道很畅通，A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意15、在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意16、由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。
公民权利调查问卷题目大全尊敬的受访者：您好！为了了解公民对于自身权利的认知和感受，我们诚挚邀请您参与本次公民权利调查问卷。
您的回答对于我们的研究至关重要，我们将严格保密您的个人信息，并只用于统计和分析。
请您根据您的实际情况，如实选择或填写相应的选项。
感谢您的合作！一、个人信息1. 您的性别：男性/女性2. 您的年龄：18岁以下/18-25岁/26-40岁/41-60岁/60岁以上3. 您的教育程度：小学及以下/初中/高中/大学及以上4. 您的职业：学生/工人/农民/自由职业者/公务员/其他（请注明）二、权利意识与认知1. 您对公民权利的了解有多少？A. 了解得很少B. 了解一些C. 了解较多D. 了解很多2. 您认为公民权利对于社会的发展和进步有何重要性？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要E. 不清楚3. 您是否认为公民权利受到了足够的保护？A. 是B. 否C. 不确定三、公民权利的具体内容请您根据您的了解和体验回答以下问题（可多选）：1. 您认为公民权利包括哪些方面？A. 言论自由B. 人身自由C. 选举权D. 宗教信仰自由E. 财产权F. 平等权利G. 其他（请注明）2. 您是否认为当前社会对公民权利的保护充分？A. 充分保护B. 部分保护C. 保护不足D. 不清楚3. 您是否认为个人权利和社会公共利益之间存在矛盾？A. 是B. 否C. 不确定4. 您是否认为公民权利在特殊情况下可以被限制？A. 是B. 否C. 不确定四、公民权利保障机制1. 您是否知道有关维护公民权利的法律法规？A. 知道B. 不知道2. 您是否了解公民权利保障机构或组织？A. 知道B. 不知道3. 您是否认为应当加强公民权利保障的力度？A. 是B. 否C. 不清楚非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见和回答对于我们的研究将产生积极的影响。
如您愿意，您还可以提供一些额外的意见或建议，我们将非常重视并加以分析。
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升团队整体素质和公司管理水平，我们特此开展本次员工行为调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（）男（）女3. 部门：（请填写您的所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作态度与责任感1. 您是否能够按时完成工作任务？（）A. 能，且质量较高B. 能，但质量一般C. 不能，经常拖延D. 不能，经常未完成2. 您在工作中是否积极主动？（）A. 非常积极主动B. 较为积极主动C. 一般D. 不太积极主动3. 您是否认为自己的工作对公司的整体发展有重要影响？（）A. 非常认同C. 一般D. 不认同4. 您在工作中是否主动承担责任？（）A. 总是承担责任B. 经常承担责任C. 一般D. 很少承担责任三、团队合作与沟通1. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）A. 总是能够B. 经常能够C. 一般D. 很少能够2. 您是否愿意帮助同事解决问题？（）A. 总是愿意B. 经常愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为团队合作对工作效率有积极影响？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般4. 您在工作中遇到问题时，是否会主动寻求同事或上级的帮助？（）A. 总是主动寻求B. 经常主动寻求C. 一般D. 很少主动寻求四、遵守规章制度1. 您是否遵守公司的各项规章制度？（）A. 完全遵守B. 基本遵守C. 部分遵守D. 很少遵守2. 您是否认为遵守规章制度对公司的稳定运行至关重要？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同3. 您是否在办公时间内使用公司资源进行个人事务？（）A. 从不B. 很少C. 偶尔D. 经常五、职业素养与个人发展1. 您是否关注自身职业素养的提升？（）A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 很少关注2. 您是否愿意参加公司组织的各类培训和学习活动？（）A. 非常愿意B. 较为愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为个人发展对公司的发展有积极作用？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同六、其他建议与意见请您在此处填写对公司和团队发展的其他建议与意见：感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷交给您的直接上级或人事部门。
员工民意调查表
【说明】
我们非常希望您对公司全员的表现，给出在你心目当中给一个评价，以便更有效地督导大家爱岗敬业、互帮互助、团结友爱，因此，我们设计了以下调查问题，请您配合完成以下调查。
(满分100分) :
姓名类别评分类别评分类别评分
丽娟敬业负责能力威信团队互助协
作
安姨敬业负责能力威信团队互助协
作
玲玲敬业负责能力威信团队互助协
作
张琪敬业负责能力威信团队互助协
作
真真敬业负责能力威信团队互助协
作
月月敬业负责能力威信团队互助协
作
立杰敬业负责能力威信团队互助协
作
笑笑敬业负责能力威信团队互助协
作
眼影敬业负责能力威信团队互助协
作
金铭敬业负责能力威信团队互助协
作
晨晨敬业负责能力威信团队互助协
作
林刚敬业负责能力威信团队互助协
作
亚楠敬业负责能力威信团队互助协
作
小海敬业负责能力威信团队互助协
作
小龙敬业负责能力威信团队互助协
作
华翠敬业负责能力威信团队互助协
作
文彬敬业负责能力威信团队互助协
作
小雪敬业负责能力威信团队互助协
作
香香敬业负责能力威信团队互助协
作。
国企与私企员工组织公民行为调查作者：姚海娟来源：《管理观察》2013年第17期姚海娟【摘要】采用组织公民行为调查问卷，对天津一家国有企业与2家私有企业的100名员工进行调查，结果发现：国企员工比私企员工更多地表现出组织公民行为，但无显著差异；国企员工比私企员工更集中地表现出组织认同和协助同事，且差异显著；私企员工比国企员工更多的表现出自我充实，但无显著差异。
不同性别和工作时间的员工的组织公民行为无显著差异。
【关键词】组织公民行为国企私企1.研究背景与问题提出随着世界经济全球化的步伐日益加快，企业遇到了前所未有的挑战，其中一个重要的方面就是对人的管理。
因此，必须加强对员工的管理维护与开发。
组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior，OCB）的概念由Katz和Kahn （1966）提出。
Batman于1983年首次提出“自愿合作”（willingness to cooperate）的概念，提出了组织中员工的自主行为的现象。
1988年Organ正式将组织公民行为定义为：在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接的确认，但就整体而言有益于组织运作成效的行为的总和。
Organ（1988）将组织公民行为分为5类：利他行为、事先知会、责任意识、运动员精神、公民道德。
Graham（1989）提出一个4纬度模型。
这四纬度分别是：人际帮助、个人主动性、个人勤奋性、忠诚拥护。
Van Dyne等（1998）对组织公民行为以下分类：①组织服从、组织忠诚、组织参与。
Philip等（2000）对已有的理论进行归纳与总结，概括出组织公民行为的7个纬度构成：助人行、运动员精神、组织忠诚、组织遵从、个人主动性、公民道德和自我发展。
组织公民行为的主要理论有三种：一是社会交换理论。
二是心理契约理论。
三是盟约关系。
当员工会觉得应该对组织负起公民责任，应该对组织服从、忠诚和积极地参与组织活动。
对于组织公民行为的研究应兼顾理论与实务。
员工集体活动调查问卷1.你的性别2.你的年龄3.你的兴趣爱好:4.你是否赞同部门定期开展员工活动？A、赞同B、无所谓，C、不赞同5.部门组织活动你是否愿意参加？A、都会参加B、感兴趣的就会参加C、观望，看大家怎么做D、不参加6.你认为部门多久组织一次活动比较好？A、每月B、每季度C、每半年D、每一年7.你认为什么时间组织活动比较合适？A、晚上下班后，不占用自己的假期时间B、周末，时间比较长、可以玩的项目也多哦C、无所谓，反正都是玩8.你喜欢的集体类活动形式？A、我是个吃货！聚餐去呗B、大家一起去个近点的地方旅游也不错C、肚子又长肉了…组织个体育运动项目吧D、麦霸们在哪里？！我们一起去唱歌~~E、当然是趣味活动，猜谜、记歌词、萝卜蹲神马的，又搞笑又不麻烦F、宅啊宅，要不在会议室里放个电影看，顺便整点小零食9.你感兴趣的聚餐类型？（多选）A、火锅B、烤肉/烧烤C、自助餐D、炒菜馆E、其他10.你感兴趣的旅游地点？（多选）A、名胜古迹B、郊外农家乐C、公园D、其他11.你感兴趣的体育类活动？（多选）A、篮球B、足球C、羽毛球D、乒乓球E、台球F、其他12.你认为哪种活动形式更适合我们？A、以兴趣为出发点，自发组织，可申请或收集部分活动经费B、部门统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加C、无所谓，部门安排的活动都参加D、不喜欢参加集体活动13.如果部门组织的活动需要自费一部分，你是否愿意参加？A、愿意，同事之间多交流促进感情B、感兴趣的活动愿意自费一部分参加C、观望，大家都参加就参加D、不愿意花钱参加14.假设本次组织活动需要自费一部分参加，你可以接受的自费范围？A、20元以内B、50元吧C、100也行D、看情况啦，感兴趣的活动，都可以接受E、天哪，参加活动还要花钱？！不参加了。
15.你平时休假的时候都做什么？（多选）A、工作太辛苦，当然要补充睡眠啦B、哇塞，天天上班错过了好多电影电视剧啊，必须看上一天电视C、手痒死了，打游戏去D、天天坐着，关节都长锈了，出去运动一下E、朋友们好久不见，聚会吧F、商场又打折了有木有！衣柜里还缺一件衣服，姐妹儿们逛街去！16.你对部门组织员工活动有什么其他的建议和意见？请贡献：。
企业社会责任和组织公民行为的调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您在工作之余抽出时间来参与本次调查问卷。
本问卷是一项纯学术研究，您的反馈对我的研究工作非常重要。
本次调查采取完全匿名的形式，我们会对您的个人基本信息严格保密，并承诺任何时候都不会公开企业和个人的任何信息，调查结果也不会用于任何形式的个人评价。
感谢您的配合、理解与支持！本问卷由三个部分构成，您大概需要5～10分钟完成。
问卷题项的选择没有对错之分，您只需根据您的实际情况如实勾选，您的真实作答就是对本研究最大的帮助。
再次对您的合作深表感谢！第一部分：个人基本信息1. 您的性别： [单选题] *○A男○B女2. 您的年龄： [单选题] *○A 25岁以下○B 26-30岁○C 31-35岁○D 36-40岁○E 40岁以上3. 您的教育程度： [单选题] *○A高中/中专及以○B大专○C本科○D硕士及以上下4. 您的工作年限： [单选题] *○A 1年以下○B 1-3年○C 3-5年○E 10年以上5. 您在本企业的工作年限： [单选题] *○A 1年以下○B 1-3年○C 3-5年○D 5-10年○E 10年以上6. 您所在企业的人数： [单选题] *○A 100人以下○B 101-200人○C 201-300人○D 301-500人○E 501-1000人○F 1001人以上7. 您的岗位级别： [单选题] *○A普通员工○B基层管理者○C中层管理者○D高层管理者8. 您的企业性质： [单选题] *○B事业单位○C民营○D外资9. 您的行业类别： [单选题] *○A农、林、牧、渔业○B采矿业○C制造业○D电力、燃气及水的生产和供应业○E建筑业○F交通运输、仓储和邮政业○G信息传输、计算机服务和软件业○H批发和零售业○I住宿和餐饮业○J金融业○K房地产业○L租赁和商务服务业○M文化、体育和娱乐业○N科学研究、技术服务和地质勘查业○O水利、环境和公共设施管理业○P居民服务和其他服务业○Q教育○R卫生、社会保障和社会福利业○S其他第二部分：企业社会责任问卷目前人们对企业社会责任有不同的理解和看法。
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沙发厂员工民意调查问卷
[注：本调查问卷由行政部负责结果的汇总，并高度保密，参与者不需填写本人姓名，请大
家畅所欲言]
1、你认为本厂最有威信的三名管理人员是：①②③
2、我们主张后备干部从公司内部产生，主要从管理能力，沟通能力，协调能力，工作态度，
技术水平，个人修养等方面确定后备干部的人选，你认为下列人员中，哪三名符合后备干部的条件，请在姓名上划√：
黄昌林池福泉吴巩权李进全盛海德肖秋平高冬冬
3、你认为本厂管理中存在的最大问题是：（请在后面划√，可以多选）
①领导不负责任；
②各岗位职责不清；
③领导没有威信；
④生产安排不合理；
⑤奖罚不明；
⑥其它（可以自由填写）：
4、你认为本厂哪些管理人员不能胜任本职工作？①②
③
5、。
职场排斥与90后员工组织公民行为的关系研究问卷调查尊敬的女士/先生：您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查！问卷旨在了解当前职场排斥与90后员工组织公民行为之间的关系，获得相应的研究数据。
本问卷共分为三个部分，问卷调查所得数据纯属科学研究之用，问卷完全采用匿名的方式进行，您的个人回答将会受到严格的保密，请您不要有任何顾虑。
感谢您的合作和支持！您的支持是本研究成功的关键！第一部分：请按照您个人及公司的实际情况进行填写1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的出生年份 [单选题] *○1980年以前○1980年—1989年○1990年—1999年○2000年及以后3. 您的最高学历 [单选题] *○高中及以下○大专○本科○硕士及以上4. 您的工作年限 [单选题] *○1年以下○1-3年○3-5年○5年以上5. 您目前的工作类型 [单选题] *○技术人员○营销人员○行政人员○服务人员○其他6. 您的职位等级 [单选题] *○普通员工○基层管理人员○中层管理人员○高层管理人员第二部分：职场排斥一、人际排斥以下题项7-13中的1-5分表示从非常不符合到非常符合，请您根据实际情况打分7. 工作一段时间后仍有很多同事叫不出自己的名字 [单选题] *1 ○1○2○3○4○558. 向同事打招呼有时得不到回应 [单选题] *1 ○1○2○3○4○559. 当我进入某个场所时在场的人有人会立即离开 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5510. 同事会忽视我的感受和需求 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5511. 同事会用眼神或行动抵制我说某些话或做某些事 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5512. 我经常不被邀请参与工作圈子的同事聚会 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5513. 总有同事在上级面前打我的小报告 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55二、互动排斥以下题项14-19中的1-5分表示从非常不符合到非常符合，请您根据实际情况打分14. 我无法融入同事其乐融融的聊天氛围 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5515. 同事经常否定我的工作设想 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5516. 同事会用我听不懂的方言交谈 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5517. 我不主动开口，同事不会主动和我说话 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5518. 有些同事见到我会立刻避开我 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5519. 我总是一个人坐在热闹的餐厅里 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55三、工作排斥以下题项20-23中的1-5分表示从非常不符合到非常符合，请您根据实际情况打分20. 上司故意推迟我升职的时间 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5521. 上司总是不给我表现的机会 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5522. 同事不会耐心给我解答工作上的问题 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5523. 同事不配合我所主导的工作项目 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55第三部分：组织公民行为一、利于他人的公民行为以下题项24-30中的1-5分表示从非常不符合到非常符合，请您根据实际情况打分24. 帮助没来上班的同事 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5525. 帮助其他工作繁忙的人 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5526. 协助主管完成他/她的工作（在没有要求的情况下） [单选题] *1 ○1○2○3○4○5527. 花时间倾听同事的问题和忧虑 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5528. 专门帮助新员工 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5529. 关心其他员工 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5530. 向同事传递信息 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55二、利于组织的公民行为以下题项31-37中的1-5分表示从非常不符合到非常符合，请您根据实际情况打分31. 出勤率超过标准 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5532. 无法上班时提前通知 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5533. 在工作时总是全身心投入 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5534. 大量的时间花在私人电话交谈上 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5535. 抱怨工作中微不足道的事情 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5536. 保护和保存组织财产 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5537. 遵守为维持秩序而设计的非正式规则 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55问卷到此结束。
民意调查表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表，将于明天上午来收回，同时为耽误您的工作时间表示歉意！1、你认为是否有必要对公司的管理人员进行相关的培训？为什么？A、是B、否（是否愿意为参加培训而占用一定的休息时间：A、愿意B、不愿意）原因：２、您迫切需要哪方面的培训？A、心理素质提升方面B、岗位知识C、管理技能D、组织协调与沟通E、其他３、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有４、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感５、你认为公司目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有成就感６、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位E、做的不开心，想辞职７、你认为公司目前的工作环境和卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差８、你认为当前的人力资源管理的最大问题在什么地方？A、招聘B、培训C、薪酬D、考评E其它９、您认为公司的领导风格是怎样的？A、非常民主B、适中C、官僚D、专横1０、上司给您分配的工作，您认为：A、对我的信任和考验B、正常的管理行为C、故意给我难堪和压力D、绝对不怀好意１１、您对公司管理及其它方面有哪些意见和建议呢？非常感谢您对我们工作的支持，谢谢您！****公司综合办**年**月**日。
中国员工组织认同调查问卷尊敬的各位同仁：您好！首先感谢您参加本次问卷调查。
本次调查是中国人民大学专家组针对中国员工进行的一次系统/专业性的调查研究。
目的在于了解企业员工对组织的认同程度及其与其他因素的关系。
问卷包括五部分，每一部分问题有不同的回答方法，问题和答案本身没有对错好坏之分，请根据题目要求，把您的真实感受或看法表达出来。
本调查为匿名调查，仅为学术研究之用，我们将会对您所填写的内容严格保密，不会给个人带来任何影响。
填写此问卷会占用您的一些宝贵时间，望您能给予大力协助和配合。
中国人民大学劳动人事学院问卷编号：□□□□第一部分组织认同本部分测量对所在组织或公司的认同程度，答案无所谓对错，请就您实际的情况，表明您对每一个题目叙述内容的同意程度，在适当的方框涂黑或打勾。
（**代表您所在组织或公司的名称）1= “完全不同意”, 2= “基本同意”, 3= “说不准”, 4= “不太同意”, 5=第二部分事业/团队/组织/职业认同本部分测量员工对事业、团队、组织和职业的认同程度，请您按照要求在每个方框内填入代表您的情况的数字。
1= “完全不符合”, 2= “不符合”, 3= “有点不符合”,第三部分组织承诺本部分问题是关于员工对组织的评价和看法的，答案无所谓对错，请就您实际的情况，表明您对每一个题目叙述内容的同意程度，在适当的方框涂黑或打勾。
1= “完全不同意”, 2= “基本同意”, 3= “说不准”, 4= “不太同意”, 5=第四部分满意度本部分问题是关于对组织的满意程度的，答案无所谓对错，请就您实际的情况，表明您对每一个题目叙述内容的同意程度，在适当的方框涂黑或打勾。
1＝非常不满意，2＝不太满意，3＝一般， 4＝比较满意，5＝非常第五部分个人信息在下划线上填写答案或者在选项上打勾。
1、现在所在组织/公司的名称：________________2、公司员工总数：________________人3、公司所在地区：______省_______市_________县4、您现在的公司是：1 国企2 私企3 我自己的4 外资5 合资6 事业单位5、您所在的公司所属行业是（限选一种类型）：1 制造业 7 服务业（酒店、饭店、出租车等）2 批发零售业 8 技术服务业（机械、计算机等）3 教育业 9 医疗业4 金融业 10 农业5 电力、燃气、水的生产和供应业11 交通运输业、仓储和邮政业6 房地产业12 其他（请注明：）6、您的职位最接近以下哪一个（只选一项）1 生产人员2 技术人员3 一般管理人员4 中高层管理人员7、您是：1 全职员工2 兼职员工3 现已离职8、您在该公司工作了______年（包括我所担任的所有职位）。
员工组织公民行为调查问卷
您好，感谢您在百忙之中抽出时间参与我们的调查，这是一份关于“员工组织公民行为”的问卷调查，旨在对组织和员工的一些行为做出了解，该问卷仅用于学习，谢谢您的配合。
基本信息：
1.性别：男
2.职务：教师
3.年龄： 24
4.您的工作年限: 待定
5.您目前所在企业的性质：A民营企业 B国有企业 C外资企业（ B ）
下面的问题所给的选项代表不同的程度，答案没有对错之分，请您根据自己的实际情况选择一项。
1.在组织中，会经常主动承担工作之外的任务（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
2.在组织中，经常主动提出对组织发展有利的合理化建议（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
3.积极协助同事解决其生活和工作中的实际困难（ A ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
4.即使会引起领导不快，也会主动如实地向他汇报工作中出现的问题（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
5.对本职工作抱有钻研精神，精益求精（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
6.积极组织参与同事自发的联谊活动，如聚会及郊游（ A ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
7.在被要求之前就主动解决工作问题，并且通常超出预期完成工作（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
8.与其他同事分享自己的特长及经验（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
9.对所从事的工作有无限的热爱和高度的责任感（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
10.领导决策前会认真倾听员工的意见（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
11.对组织的晋升机会感到非常满意（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
12.公司鼓励员工对组织提建议，并对合理的建议进行奖励（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
13.公司领导关心下属，经常同下属谈心（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
14.与相同工作和职位的同事相比，我所得到的报酬是公平的（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
15.公司的分配结果能真实的反映员工对组织的贡献（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
16.公司的招聘活动中，注重应聘者关心组织的态度及价值观（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
17.公司进行绩效考核时，经常会关注员工自身工作外的行为，如帮助同事，给组织提建议等（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
18.公司经常开展传统道德教育活动，并请公司中的榜样进行演讲（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
再次感谢您参与此次调查，祝您身体健康，工作顺利。
