管理评审分析报告新版

生产部管理评审分析报告尊敬的各位领导：经过对生产部管理进行评审分析后，我整理了一份报告，为大家提供详细的情况和建议。

报告如下：一、评审目的本次评审旨在全面了解生产部的管理情况，发现问题并提供解决方案，提高生产部的绩效和效率，保证生产任务按时完成。

二、评审方法1.文档分析：阅读生产部相关的管理文件、运营报告及绩效考核结果。

2.现场调研：与生产部主管及员工进行深入交流，了解实际工作情况。

3.数据分析：结合生产数据，进行统计和比较。

三、评审结果1.工序管理不完善：生产部在工序管理方面存在缺陷。

部分工序安排不合理，导致生产进度延误。

建议建立完善的工序管理制度，并加强对员工的培训，提高工序管理水平。

2.资源分配不充分：生产部在资源分配方面存在问题，部分生产线设备老化，影响生产效率。

建议进行设备更新换代，优化资源配置。

3.人员培训不足：生产部员工技能水平参差不齐，部分员工缺乏操作经验，从而影响了生产效率。

建议加强员工培训计划，提高员工的技能水平和工作能力。

4.绩效考核不科学：生产部的绩效考核体系存在一定问题，部分员工得分不准确，导致了绩效不公平的现象。

建议建立科学、公正的绩效考核制度，确保绩效能够准确反映员工的工作质量和效率。

四、改进措施1.完善工序管理制度：建立工序管理规范，明确每个工序的要求和标准。

加强与生产线工长的沟通，确保每一道工序都满足要求。

2.更新设备，优化资源配置：根据生产需求和设备使用寿命，逐步更新老化设备，提高生产效率。

合理安排资源，确保生产线能够正常运转。

3.加强员工培训：制定详细的培训计划，包括技能培训和操作规范培训。

定期进行培训评估，提高员工的技能水平和工作能力。

4.优化绩效考核制度：建立科学的绩效考核指标体系，明确员工的工作职责和绩效评价标准。

实行公正、公平的绩效考核，激励员工积极进取。

五、预期效果1.工序管理规范化，生产进度得到控制，减少延误。

2.设备更新换代，提高生产效率，降低生产成本。

管理评审报告(范本)评审报告项目名称: XXX项目评审日期: XX年XX月XX日评审小组: XXX1. 项目概述在本次评审中，我们对XXX项目进行了综合性的评审。

该项目的目标是XXX，计划完成时间为XXX。

项目的主要成果包括XXX。

在评审中，我们对项目的整体规划、目标明确性、工作分配、进度安排等方面进行了评估。

2. 评审结果经过评审，我们得出以下评审结果:2.1 项目规划项目的整体规划确切明确，包括项目目标、范围、时间计划等。

项目团队充分了解项目的要求和目标，并提供了合理的规划。

2.2 目标明确性项目的目标非常明确，能够明确指导项目团队的工作。

目标对项目的成功起到了关键作用。

2.3 工作分配项目团队在工作分配方面表现出色。

团队成员的职责和任务分配合理，每个人都清楚自己的工作内容和责任。

2.4 进度安排项目的进度安排合理有效。

项目团队能够合理安排自己的工作时间，并在规定的时间内完成任务。

3. 评审结论综上所述，XXX项目在规划、目标明确性、工作分配、进度安排等方面表现出色，具备顺利推进的基础。

我们鼓励项目团队继续保持良好的工作态度，按照规划进一步推进项目。

4. 建议基于对项目的评审和分析，我们提出以下建议:- 在执行过程中，要保持良好的沟通和协作，确保项目能够按计划顺利进行。

- 注意风险管理，及时识别和应对项目可能面临的风险。

- 定期进行项目进度汇报，并及时调整项目计划，以保证项目按时交付。

评审小组成员: XXX, XXX, XXX评审报告编制人: XXX评审报告日期: XX年XX月XX日。

2023新版质量检验机构管理评审报告
1. 概述
本报告旨在对2023年新版质量检验机构的管理评审进行总结
和分析。

评审的目的是确保质量检验机构的运作符合相关法律法规
和监管要求。

2. 评审结果
在评审过程中，我们对质量检验机构的各项管理方面进行了审查，并综合评估了其运作情况。

以下是评审结果的总结：
- 整体运作情况良好，符合质量检验机构的管理标准。

- 管理制度健全，包括组织结构、人员配备和工作流程等方面。

- 质量检验设备和技术符合要求，并经过有效维护和管理。

- 员工素质高，具备相关专业知识和技能。

- 具备应对突发情况的准备和处理能力。

3. 评审建议
基于对质量检验机构的评审结果和分析，我们提出以下建议，
以进一步提升其管理水平和运作效率：
- 强化质量管理意识，加强对质量控制和质量保证的重视。

- 完善内部管理制度，强化各项管理要求的执行和监督。

- 持续加强员工培训和能力提升，保持专业素质和技术水平的竞争力。

- 定期进行自我评估和内审，及时发现和解决存在的问题。

- 加强与相关部门的沟通和合作，确保质量检验工作的顺利进行。

4. 结论
质量检验机构在2023年新版管理评审中表现良好，具备良好的管理水平和运作效率。

评审报告提出的建议将有助于进一步提升其管理水平，提高质量检验工作的质量和效能。

以上为2023新版质量检验机构管理评审报告的概要内容，供参考和进一步讨论。

管理评审报告（通用4篇）在经济发展快速的今日，报告有着举足轻重的地位，报告依据用途的不同也有着不同的类型。

那么一般报告是怎么写的呢？下面是为大伙儿带来的4篇《管理评审报告》，亲确实定与共享是对我们最大的鼓舞。

管理评审报告篇一题目：供应链风险形成机理及防范对策研究评价内容评价指标能独立查阅文献和从事其他调研；能正确翻译外文资料；能较好提出课题的开题报告；综合分析的正确性和设计、计算的正确性;论证的充分性。

有坚固结实的基础理论知识和专业知识；能正确设计试验方案（或正确建立数学模型、机械结构方案）；独立进行试验工作；能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题；能正确处理试验数据;能对课题进行理论分析，得出有价值的结论；有较好的专业外语水平。

综述简练完整，有见解；立论正确，论述充分，结论严谨合理;试验正确，分析处理科学；文字通顺，技术用语准确，符号统一，编号齐全，书写工整规范，图表完备、乾净、正确；论文结果有应用价值；计算及测试结果准确；工作中有创新意识；对前人工作有改进或突破，或有独特见解；定期完成规定的任务，工作量饱满，难度较大；工作努力，遵守纪律；工作作风严谨务实。

该生论文选题新奇，条理清楚，结构明确，重点突出论文。

文章在对国内外有关供应链风险管理的研究近况进行评述的基础上，分析了供应链风险产生的机理并对其分类，最终针对供应链风险提出了几点防备和掌控措施。

在论文撰写期间，该生能够认真遵守学院的各项规章制度，定时提交论文初稿，虚心听取引导老师的看法和建议，并及时认真修改。

态度端正，表现良好。

管理评审报告篇二本报告依据20xx年管理审查会议记录、20xx年管理审查计划和会议发表声明进行整理，构成今年的管理审查报告。

1、会议目的：讨论评价一年内管理体系的适用性、适用性和有效性。

一、评价标准：1）《试验室资质认定评审准则》2）质量管理方案、资源配置方案报告、质量管理系统运营方案报告、内部审计报告、监督人报告二、评价包含以下信息:a）过去经营审查中采取的措施的方案；b）与管理系统相关的内部和外部因素的更改；c）客户满意度、投诉及相关当事人的反馈；d）实现质量目标的程度；e）政策和程序的适用性；f）管理和监督工作人员的报告；g）内部和外部审计结果；h）矫正措施和防备措施；D检查检查机构间比较或本领验证的结果。

管理评审报告范文管理评审报告范文2022【最新13篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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管理评审的报告1. 背景管理评审是组织中至关重要的一环，它可以帮助团队发现问题、改进流程、提高效率。

本报告旨在总结最近一次管理评审的结果，分析问题点，并提出改进措施。

2. 评审内容本次管理评审主要聚焦于团队内部的沟通效率、项目进度管控和质量保障方面。

2.1 沟通效率经过评审发现，团队内部沟通存在信息不及时共享、沟通内容不清晰、沟通方式单一的问题，导致项目进度延误和工作效率降低。

2.2 项目进度管控评审结果显示，部分项目进度计划过于理想化、缺乏实际可操作性，导致项目进度管控困难，难以及时调整，造成项目延期情况较为严重。

2.3 质量保障在质量保障方面，评审发现存在部分团队成员对项目质量要求认识不足，导致质量把关不到位，出现漏检和质量问题。

3. 改进措施3.1 沟通效率改进•建立信息共享平台，确保信息及时传达；•定期举行沟通培训，提升团队成员沟通技巧；•多样化沟通渠道，如邮件、会议、即时通讯工具等。

3.2 项目进度管控改进•制定实际可执行的项目进度计划；•建立监控机制，及时发现问题并调整；•加强团队协作，提高项目进度管控效率。

3.3 质量保障改进•加强质量意识培训，提升团队成员对质量重要性的认识；•建立质量检查机制，确保每个环节都有质量把关；•定期进行质量评估，及时发现并解决质量问题。

4. 结论管理评审是团队提升及改进的关键环节，通过本次管理评审的结果分析和改进措施提出，相信团队在沟通效率、项目进度管控和质量保障方面会有明显的提升。

希望各位团队成员共同努力，落实改进措施，实现团队目标的更好。

以上为本次管理评审的报告内容，希望对团队提升有所帮助。

2024年度管理评审报告模板1. 引言本报告旨在对2024年度的管理实践进行评审和总结，以便提供有关公司管理绩效的信息和建议。

本报告将回顾2024年度的管理目标、策略和实施情况，并提供对未来管理方向的展望。

2. 管理目标回顾在2024年度，公司设定了一系列管理目标，包括但不限于：- 提高生产效率- 降低成本- 增加市场份额- 提升员工满意度- 加强企业社会责任3. 管理策略评估针对每个管理目标，公司制定了相应的管理策略。

以下是对各个管理策略的评估：3.1 提高生产效率公司通过引入自动化设备和流程优化来提高生产效率。

经过评估，这些措施在一定程度上取得了成功，生产效率有所提升。

然而，仍有进一步改进的空间，可以考虑加强培训和技能提升，以提高员工的技术水平。

3.2 降低成本公司采取了一系列措施来降低成本，包括优化供应链、减少浪费和节约能源。

这些措施在一定程度上降低了成本，但仍需要进一步的分析和改进，以找到更多降低成本的机会。

3.3 增加市场份额公司通过市场调研和产品创新来增加市场份额。

尽管市场竞争激烈，但公司在2024年度成功地推出了新产品，并获得了一定的市场份额增长。

然而，公司需要继续关注市场变化，加强营销和销售策略，以进一步提高市场份额。

3.4 提升员工满意度公司采取了一系列措施来提升员工满意度，包括提供培训机会、改善工作环境和加强沟通。

这些措施在一定程度上改善了员工满意度，但公司还可以进一步加强员工参与和反馈机制，以满足员工的需求和期望。

3.5 加强企业社会责任公司积极履行企业社会责任，参与慈善活动、环境保护和社区发展等方面。

在2024年度，公司取得了一定的成绩，但仍需要加强与利益相关者的合作，形成更可持续的企业社会责任战略。

4. 未来管理展望基于对2024年度管理实践的评估，我们提出以下未来管理展望：- 进一步提高生产效率，加强员工培训和技能提升- 持续降低成本，找到更多降低成本的机会- 加强市场营销和销售策略，进一步增加市场份额- 持续关注员工需求，提升员工满意度- 加强企业社会责任，与利益相关者合作，实现可持续发展5. 结论通过对2024年度的管理实践进行评审，我们得出结论：公司在大部分管理目标上取得了一定的成绩，但仍面临挑战和改进的空间。

管理评审报告（2篇）第一篇：提升组织绩效的管理评审报告一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升自身的绩效，以保持竞争优势。

作为管理者和决策者，我们深知管理在组织绩效中的重要性。

为此，我们进行了一项全面的管理评审，以评估当前管理措施的有效性，并提出改进建议。

二、管理评审结论经过详细分析和评估，我们得出以下结论：1.组织目标明确，但缺乏具体落地的执行计划。

2.管理层对人员培养和团队建设的投入不足，导致员工士气和工作效率低下。

3.决策过程冗长且缺乏有效的沟通和合作机制，影响了工作的高效进行。

4.对关键绩效指标的监控和反馈体系不完善，导致无法及时发现和纠正问题。

三、改进建议基于我们的评估和分析，我们提出以下改进建议：1.明确目标并制定具体的执行计划，确保每个团队成员都清楚自己的角色和职责。

2.加大对人员培训和团队建设的投入，提高员工的技能水平和士气，激发他们的工作热情。

3.优化决策流程，建立高效的沟通和合作机制，促进交流和协作，提高决策的质量和速度。

4.建立完善的绩效监控和反馈体系，及时发现和纠正问题，确保组织的目标得以实现。

四、预期成果通过执行以上改进建议，我们预计能够实现以下成果：1.组织目标的达成率将大幅提高，为企业的长期发展奠定基础。

2.员工的工作效率和士气将显著提升，为组织创造更大的价值。

3.决策过程的效率和质量将得到显著提高，为组织的快速反应能力提供支持。

4.绩效监控和反馈体系的建立将使问题得到及时解决，为组织的持续改进提供动力。

五、总结管理评审是组织不断提升绩效的关键步骤，通过评估当前管理措施的有效性，我们能够及时发现问题并提出改进建议。

我们相信，通过执行上述改进建议，我们的组织绩效将得到显著提升，为持续发展打下坚实基础。

第二篇：打造高效团队的管理评审报告一、背景介绍作为一家重视团队合作的企业，我们非常重视团队的效能和协作能力。

为了进一步提升团队的工作效率和凝聚力，我们进行了一次深入的管理评审，以评估当前的团队管理措施并提出改进建议。

管理评审质量分析报告一、引言管理评审是指通过对某个项目、计划或决策的评审过程，评估其目标的实现程度，发现存在的问题和风险，并提出改进措施，提高管理效能和项目成功率。

评审质量分析报告则是对管理评审的整体过程和结果进行分析和总结，为进一步改进和提升评审质量提供参考和指导。

本报告旨在对一次管理评审的质量进行分析，并提出改进建议，从而为项目管理者提供有价值的参考和指导。

二、评审过程及结果分析1. 评审准备阶段在评审准备阶段，评审质量较高的标志是评审目标明确，评审计划合理，评审人员具备相关背景和经验。

评审过程中，评审人员应充分了解被评审项目的背景和目标，明确评审的范围和要求。

此次评审准备工作充分，评审目标、计划和人员安排合理，评审质量较高。

2. 评审执行阶段在评审执行阶段，评审质量较高的标志是评审流程规范，评审方法有效，评审结果真实可信。

评审过程中，评审人员应按照评审计划进行评审，采用多种评审方法，如文档分析、会议讨论、现场观察等，确保评审结果客观真实。

此次评审过程规范且有效，评审方法多样化，评审结果客观可信。

3. 评审报告编写阶段在评审报告编写阶段，评审质量较高的标志是报告结构清晰，内容全面准确，意见建议切实可行。

评审报告应包括评审过程、评审结果和改进建议等内容，结构合理，内容全面准确。

同时，评审报告中的意见建议应切实可行，能够有效改进项目的管理和决策。

此次评审报告结构清晰，内容全面准确，意见建议切实可行。

4. 评审闭环阶段在评审闭环阶段，评审质量较高的标志是评审结果得到有效跟踪和改进。

评审结果应及时反馈给相关责任人，并跟踪改进情况，确保问题得到有效解决和改进。

此次评审的闭环阶段较好，评审结果得到了有效跟踪和改进。

三、评审质量的优点和不足1. 评审质量的优点（1）评审目标明确，评审计划合理。

（2）评审过程规范、方法有效。

（3）评审报告结构清晰、内容全面准确。

（4）评审结果得到了有效闭环和改进。

2. 评审质量的不足（1）评审人员的专业素养和沟通能力还有待提高。

2024年度管理评审报告一、背景信息2024年度是公司发展的关键一年，面临着激烈的市场竞争和复杂的经济环境。

为了全面评估公司的管理情况，提出改进建议，特进行了本次管理评审。

本报告旨在总结2024年度的管理工作，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。

二、市场竞争分析2024年度，公司所处的市场竞争环境日趋激烈。

各个行业的竞争对手纷纷加大了市场份额的争夺力度，新兴科技的快速发展也给传统行业带来了巨大冲击。

在这样的背景下，公司需要不断提升自身的竞争力，以应对市场的挑战。

三、管理评审结果本次管理评审主要从组织结构、决策流程、绩效管理和沟通协作等方面进行了评估。

经过综合分析，发现了以下问题：1. 组织结构不够灵活，决策效率低下。

由于公司规模的扩大，原有的组织结构已经无法适应新的发展需求，导致决策流程繁琐、效率低下。

2. 绩效管理体系不够完善。

公司目前的绩效管理存在指标不明确、考核标准不公平等问题，无法真实反映员工的实际工作表现。

3. 沟通协作不畅，信息传递存在偏差。

部门之间沟通不够及时、准确，导致信息传递过程中产生误解和偏差，影响了工作效率和团队合作。

四、改进方案针对上述问题，制定了以下改进方案：1. 优化组织结构，提升决策效率。

重新调整公司的组织结构，减少层级，优化决策流程，提高决策的灵活性和效率。

2. 完善绩效管理体系。

明确绩效考核指标和标准，建立公平公正的绩效评价机制，激励员工持续提升工作绩效。

3. 加强沟通协作，提高信息传递效率。

建立跨部门沟通机制，加强沟通渠道的畅通，确保信息的准确传递，避免误解和偏差。

五、总结2024年度管理评审报告对公司的管理情况进行了全面评估，并提出了相应的改进方案。

通过有效的改进措施的实施，相信公司的管理水平将得到进一步提升，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

管理评审总结报告篇1时间：xxx年12月31日地点：xx市计量所会议室主持人：记录人：参加评审人员：所长、副所长、质量负责人、技术负责人、各科负责人会议内容记录：一.由所长报告本次管理评审会议的目的、依据、评审内容。

二.监督员汇报xxx年监督情况。

三.由质量负责人向与会人员汇报：年内部审核情况：共发现11项不符合项，这些不符合项没有对质量体系的正常运行造成不良后果。

2.对内审中发现的不符合项的纠正情况：内审员在规定的期限内跟踪审核，并对纠正措施进行验证。

对审核过程中一些小问题，现场进行了纠正，所有纠正措施均验证有效。

本次内审以抽查为主，所以带有一定的偶然性，为此要求各部门在纠正整改时，要举一反三，找出相关的不合格，并予以纠正整改。

各部门负责人应进一步加强对标准、质量手册、程序文件的学习，认真理解和掌握文件的精神内容，明确自己的职责，严格按照文件的规定要求确保质量体系持续有效的运行。

通过此次内部质量体系审核，验证了所按照JJF1069-《法定计量检定机构考核规范》、CNAS-CL01：xxx《检测和校准实验室的认可准则》(等同ISO/IEC17025：xx)、(国认实函[xxx ]141号)《实验室资质认定评审准则》建立的质量管理体系，运行是基本符合的、是基本有效的。

四.技术负责人向与会人员汇报质量方针、质量目标等的实施情况：1、质量方针全体员工认真学习方针，并在体系运行过程中把方针要求作为指导，取得了一定的进步。

经管理评审会议的讨论，认为方针是适合实验室的，并体现了持续改进及预防的思想，今后应在此方针指导下，进一步落实，取得更大的成效。

2、对体系持续适用性、充分性和有效性的评估：(1)、适用性：在管理评审会议中未提出对体系文件、方针政策的修改意见，确定体系目前无需修改。

(2)、充分性：体系文件全面覆盖了标准各要素要求，并针法律、法规和标准，结合本实验室情况制定了相应的目标、程序、管理措施等，体系策划建立较充分。

管理评审报告（优秀6篇）在当下社会，报告十分的重要，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，这次漂亮的为亲带来了6篇《管理评审报告》，希望能够给您提供一些帮助。

管理评审报告篇一管理评审报告**客运有限公司于**月**日下午在**1分公司会议室召开管理评审会议。

出席本次会议的有总经理、管理者代表、各分公司经理、各部门负责人，公司总经理刘建远主持了本次会议。

会上，各位与会者依据事先准备的管理评审输入材料作了踊跃发言，对前1阶段工作进行了总结回顾，对本公司自上次监审以来质量管理体系的适宜性、有效性及充分性和方针、目标的适宜性进行了评价，对于存在问题进行了反思和研究，对于经营方面1些新的建议进行了交流和探讨。

大家畅所欲言，充分发表意见，本次会议集思广益，取得了预期效果。

与会者1致认为：自本公司质量管理体系建立以来，公司已经纳入正轨，全体员工质量意识和满足旅客需求的意识有较大程度的提高，质量目标已部分实现，这说明质量方针、质量目标切合本公司实际情况，具有较好的适宜性，可操作性强。

从内审结果来看，各分公司、各部门基本上都能按质量手册、程序文件规定来开展工作，未见到系统性不合格或区域性不合格。

这说明本公司质量管理目标具有较高的有效性，同时本公司质量目标在同行业中处于先进行列，也说明了本公司质量管理体系具有1定的充分性。

此外，本公司质量管理体系自wo完善机制的确定，也为wo公司确保质量管理体系的有效性和充分性起到有力的。

QG－5.6－06 受控状态：受控号：11月25日，在公司办公楼二楼会议室，AA总经理主持召开了管理评审大会，BB CC DD FF 及全体内审员参加了会议。

管理评审报告如下：一、管理评审目的确保质量方针、目标和质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，以满足标准和相关方期望，提高公司竞争力和适应力。

二、管理评审输入由企管部、生产部、供应组、煤炭管理科、销售科等部门为20管理评审输入评审材料。

管理评审报告范文2023引言本报告旨在对XX公司在2023年进行的管理评审进行全面的评估和分析，以促进公司的持续改进和发展。

评审过程主要包括对公司的组织结构、管理制度、绩效评估和财务管理等方面进行综合评估。

一、组织结构评估XX公司的组织结构基本合理，能够满足公司的经营需要。

然而，在评审过程中发现了一些问题：1.部门之间沟通不畅：由于部门之间缺乏有效的沟通机制，导致信息传递不及时，协同工作效率低下。

建议加强跨部门沟通和协作，确保信息流通畅通。

2.部分岗位职责模糊：某些岗位的职责划分不清，存在交叉和冲突。

建议制定清晰的职责和岗位描述，明确各岗位的职责边界，以提升组织效率。

3.缺乏人员培训和发展规划：公司需要加大对员工的培训和发展支持，提供更多的学习机会和职业发展通道，以保持员工的技能和知识竞争力。

二、管理制度评估针对公司的管理制度，我们对其进行了评估，并发现以下问题：1.决策过程不透明：在决策过程中，公司的决策依据和决策结果没有经过充分的沟通和透明化，导致员工对决策的理解和接受程度低。

建议增加决策沟通和参与度，使员工更好地理解和支持决策。

2.缺乏绩效激励机制：公司的绩效评估和奖惩制度不够完善，无法激励员工的工作积极性和创造力。

建议建立激励机制，将绩效和奖励挂钩，激发员工的动力和发展潜力。

三、绩效评估评估在绩效评估方面，我们对XX公司的绩效管理进行了评估，并提出如下建议：1.设定明确的绩效指标：建议公司针对各个部门和岗位设定明确的绩效指标，以便更好地衡量和评估员工的工作表现。

2.定期进行绩效评估：公司应该建立定期的绩效评估机制，及时了解员工的工作情况，为员工提供改进的机会和指导。

3.建立绩效奖励制度：公司可以根据员工的绩效表现设立奖励机制，激励员工的积极性，同时也可以提高整体绩效水平。

四、财务管理评估在财务管理方面，我们对公司的财务状况进行了评估，并提出如下建议：1.加强预算管理：公司应加强预算编制和执行，确保资源的有效配置，避免资源浪费和偏差。

IATF管理评审报告(已通过新版认证)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：管理评审报告（2017.4月至2017.11月）一、评审时间：2017年12月18日下午13：30~16：30二、评审主持：运营总监评审出席：质量部，工艺工程部，制造/设备部，采购部，供应链，人事部，财务部，EHS，三、评审地点：会议室四、评审内容及要求：1) 以往管理评审所采取措施的情况；（上一次改进项目结果）2) 与质量管理体系相关的内外部因素的变化；3) 下列有关质量管理体系绩效和有效性的信息，包括其趋势：a) 顾客满意和有关相关方的反馈；b) 质量目标(包括维护目标的绩效评审）的实现程度；c) 过程绩效以及产品和服务的合格情况；d) 不合格及纠正措施；e) 监视和测量结果；f) 审核结果及内部审核方案有效性的评审。

g) 外部供方的绩效。

4) 过程有效性的衡量；（和以上年度绩效的比较）5) 过程效率的衡量；（OEE,质量成本，一次合格率等等）目标指标的变更6) 不良质量成本（内部和外部不符合成本）；7) 资源的充分性；8) 应对风险和机遇所采取措施的有效性；（共识别了23个过程，这些过程均都识别了风险和机遇，并制定了相应的控制措施，从目前来看其控制措施基本有效）9) 过程评审活动的结果；10) 通过风险分析（如FMEA）识别的潜在使用现场失效标识；（未发生）11) 产品符合性；（检验项目，产品符合标准，RoHS,REACH)12) 对现有操作更改和新设施或新产品进行的制造可行性评估和产能策划的评价；13) 保修绩效；（投诉）14) 顾客计分卡评审（在适用情况下）；15) 实际使用现场失效及其对安全或环境的影响；（客户使用现场）16) 产品和过程的设计和开发期间特定阶段的测量的确定、分析和汇总结果；五、管理评审主要内容（输入）：5.1以往管理评审所采取措施的情况；2017年4月份管理评审结果共有1项需要改善。