安全举报制度

安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。

二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。

三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。

五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。

六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。

七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。

第一章总则第一条为加强本单位的安全管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命财产安全，维护单位的正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括在职员工、临时工、实习学生等。

第三条本制度所称安全举报，是指员工对单位内部存在的安全隐患、违规操作、违法违纪行为等进行举报的行为。

第二章举报范围第四条举报范围包括但不限于以下内容：（一）违反国家安全生产法律法规的行为；（二）生产设备、设施存在安全隐患；（三）违反消防安全规定的行为；（四）违反环境保护规定的行为；（五）违反劳动保护规定的行为；（六）违反职业道德、廉洁自律规定的行为；（七）其他可能危及单位及员工安全的行为。

第三章举报方式第五条安全举报可以通过以下方式进行：（一）电话举报：拨打单位设立的举报电话；（二）书面举报：填写《安全举报登记表》，直接提交至单位安全管理部门；（三）电子邮箱举报：将举报材料发送至单位设立的举报邮箱；（四）现场举报：直接向单位安全管理部门或领导反映。

第六条举报人应当提供以下信息：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报人的姓名、部门、职务；（三）举报事项的具体情况；（四）相关证据材料。

第四章举报处理第七条单位安全管理部门负责接收、登记、调查和处理安全举报。

第八条安全管理部门接到举报后，应当在24小时内进行初步核实，并在5个工作日内给予举报人答复。

第九条对举报事项进行调查时，安全管理部门应当依法采取必要措施，保护举报人合法权益。

第十条对经调查属实的举报，安全管理部门应当根据情节轻重，对被举报人进行批评教育、责令整改、纪律处分或追究法律责任。

第十一条对举报人实施报复的，依法依规追究其法律责任。

第五章保密与奖励第十二条单位对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。

第十三条对举报事项经调查属实，对单位安全生产工作有突出贡献的，给予举报人一定的奖励。

安全生产投诉举报制度一、制度背景为了确保企业安全生产工作的高效进行，及时发现和解决安全生产问题，保障员工的生命资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，订立本《安全生产投诉举报制度》。

二、适用范围本制度适用于本企业内部员工及外部人员对企业安全生产方面的投诉举报。

三、投诉举报渠道1.内部员工可以通过以下渠道进行投诉举报：–口头投诉：可直接向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门提出投诉举报。

–书面投诉：可书面向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门递交投诉举报信件。

2.外部人员可以通过以下渠道进行投诉举报：–电话投诉：可通过本企业公布的安全生产投诉举报电话进行投诉举报。

–电子邮件投诉：可通过企业公开的电子邮件住址进行投诉举报。

–书面投诉：可书面向企业邮寄投诉举报信函。

四、投诉举报内容1.内容要求：–投诉举报内容应明确、具体、客观，供应相关证据、料子和信息。

–投诉举报内容应涉及本企业内部或外部存在的违反安全生产法律法规、企业内部安全制度、操作规程及标准等问题。

2.被投诉对象：–投诉举报内容应明确被投诉对象的具体部门、岗位、姓名等信息。

3.投诉举报内容不得包含以下内容：–虚假的或捏造的信息。

–涉及个人隐私的信息。

–内部业务纠纷、个人看法纠纷等事项。

五、投诉举报处理流程1.投诉举报受理：–对于内部员工的投诉举报，相关部门应及时受理并记录，确保保密性。

–对于外部人员的投诉举报，安全生产管理部门应及时受理并记录，确保保密性。

2.调审核实：–相关部门应组织调审核实投诉举报内容，并保证公正、客观、全面。

3.处理结果：–依据调审核实结果，安全生产管理部门应及时订立相应的处理措施，并将处理结果通知投诉举报人。

4.不实投诉处理：–对于经调审核实证明是不实的投诉举报，将依照企业相关规定对投诉人予以批判教育，并保护被投诉人的合法权益。

5.保密处理：–对投诉举报人和相关人员的个人信息和举报内容进行保密处理，不得非法泄露。

安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。