劳动法律法规常识PPT(27张)

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劳动法律法规相关知识pptx

劳动争议类型
主要包括因劳动合同、集体合同、工资福利、休息休假、安全卫生、社会保险等方面引发的纠纷。
劳动争议的处理方式
协商和解
双方当事人可以自行协商解决，或通过第三方中介组织、工会等进行调解。
劳动仲裁
如协商无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
监督执行机构
01
02
03
中央级
人力资源和社会保障部
地方级
各级劳动保障行政部门
行业级
行业协会、工会等组织
监督执行措施
实施劳动保障监察建立企业信用体系
实施劳动保障行政处罚
监督执行范围
企业遵守劳动法律法规的情况
劳动争议的调解和仲裁
劳动法律法规的落实情况
监督执行效果
提高企业守法意识保障劳动者权益
劳动法律法规相关知识pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动法总则 • 劳动合同制度 • 劳动者权益保障 • 劳动争议处理 • 劳动法律法规的监督执行
01
劳动法总则
劳动法定义
调整对象
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
法律渊源
主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。
劳动者和用人单位可以依照法律规定或者双方协商一致解除劳动合同。例如，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同。
劳动合同终止方式
劳动合同到期或者达到法定终止条件时，劳动合同即行终止。此时，双方应当依照法律规定履行相关手续，如支付经济补偿金等。
03
劳动者权益保障

劳动者权益保护法知识科普讲座PPT模板(图文)

劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;
目录
劳动试用期可以随意决定吗在哪些情况下，可以辞退劳动者在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿。哪些情况下，辞退劳动者是非法的签订劳动合同时应注意的问题在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动争议的类型遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

劳动法律制度ppt课件

原工作也不能从事另行安排的工作。
• 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 • 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 • 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，
需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人员有优先录用的权利。
9
• 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 • 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧
• 一、工资的构成 • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班
加点工资和特殊情况下的工资。 • 二、工资的特征 • 1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬 • 2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿 • 3是依据政策和合同的规定确定的工资标准 • 4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人
21
• 三、工资保障
2
• 2义务 • 完成劳动任务，提高劳
动技能，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3
第二节劳动合同
• 一订立劳动合同应遵循的原则 • 1合法原则 • （1）当事人必须具备合法资格。 • 凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、
外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会团体和个体经济组织等用人单位。 • （2）劳动合同内容合法 • （3）劳动合同形式合法（书面形式） • 2自愿平等、协商一致原则
从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、有毒有害特别繁重紧张等作业的职工 4、延长工作时间 5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等 6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业
17
• 二、休息休假时间 • 1、法定节日 • （1）元旦 • （2）春节 • （3）国际劳动节 • （4）国庆节 • （5）法律、法规规定的

劳动法律PPT

四、社会保险
1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 6、遗属津贴
第三节劳动合同制度
【本节引例】
小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12， 000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。【思考】公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？
劳动法律制度知识
本章主要内容
第一节劳动法概述第二节劳动基本制度第三节劳动合同制度第四节劳动争议
第一节劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和。基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障
特征：
（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系这类关系是指那些对劳动关系的产生、
发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者（3）事业单位与其工作人员（4）不适用劳动法的情况（P358）
三、劳动法律关系
（一）概念劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期：怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

劳动法PPT模板(2024)

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理等。

劳动法律法规基础知识课堂PPT

3
一、工作时间二、休息休假三、工资制度四、劳动保护五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制计件工时制不定时工时制综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。

新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读

2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
23
劳动争议处理机制及法律责
06
任追究
2024/1/28
24
劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
20
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
14
社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险

劳动法PPt课件

分析案例
本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作场所也不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店应依法履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有为李某重新安排工作的义务，而绝无解除与李某的劳动合同的权利。饭店应立即撤销解除与李某劳动合同的决定，并给予李某相应的经济赔偿。
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
分析案例
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法的
遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③ 公示或告知全体职工；④劳动行政部门和企业上级主管部门核准。
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
第一节劳动法概述
一、一个法律概念：劳动法

劳动法律法规相关知识了解PPT

用人单位提出解除
试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。
在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）
劳动者提出
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意
带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义是不一样的。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%（不包含法定节假日的底薪）。
建议
用人单位在安排员工休带薪年休假时，应履行相关休假手续，并在休假单上注明清楚是带薪年休假及相应的休假天数，在当月工资发放表中，应明确注明发放带薪年休假的工资数额。
（4）用人单位被依法宣布破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭、被依法撤销或用人单位提前解散所造成劳动者被提前终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由，终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（6）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工保护问题
产假天数的计算标（女职工保护法第7条）
女职工生育可以享受产假98天，难产的增加15天。晚育的增加15天，办理独生子女证的增加35天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

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• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济性裁员的情形、程序和优先留用的人员。在延续《劳动法》相关规定的同时，实际上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的程序要求。同时还规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同（第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。
三、劳动合同法的主要内容
（六）特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
1、劳动合同法扩大了劳动法的适用范围 ⑴《劳动合同法》与《劳动法》构成了一般法与特别法的关系，丰富了劳动领域的法律体系。 ⑵增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（第2条、第96 条）
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
（二）制定《劳动合同法》是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容。
（三）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
二、劳动合同法的立法原则和形成过程
• 2005年11月26日，国务院向全国人大常委
会提请审议劳动合同法草案。
• 2006年3月20日到4月20日全国人大常委会
向社会公布劳动合同法草案，征求意见。
2、劳动关系建立的标志不同。《劳动法》中规定建立劳动关系的标志是 “自订立劳动合同之日”。《劳动合同法》中规定建立劳动关系的标志是“用工之日”。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
3、劳动合同的必备条款有调整（1）增加了5项新的必备条款。（第17条）（2）取消了3三项条款，分别是：
劳动纪律劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任
三、劳动合同法的主要内容
（三）关于用人单位的权利和义务
• 权利：
1、依法约定试用期和服务期的权利。 2、依法约定竞业限制的权利（第23条、24 条）。 3、依法解除劳动合同的权利（第39、40 条）。
三、劳动合同法的主要内容
• 义务：
1、尊重劳动者的知情权（第8条）。 2、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件或收取财物（第9条）。 3、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务（第50条）。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
7、规范劳务派遣行为在《劳动合同法》第五章特别规定的第二节中对劳务派遣行为进行了规范。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
8、非全日制用工（1）非全日制用工的概念（第68条）。（2）可以与一个及以上用人单位订立劳动合同——不提倡。（3）双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期——保
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 用人单位解除
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第36条）
（2）用人单位可以随时解除。（第39条）（3）用人单位提前30天以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。（第40条）（4）经济性裁员。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
一、制定劳动合同法的背景和意义
• 背景：
（一）劳动合同签订率低，劳动者合法权益得不到有效保护。
（二）劳动合同短期化（1年以下），劳动关系不稳定。
（三）用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
（四）劳务派遣用工不规范。
一、制定劳动合同法的背景和意义
• 意义：
（一）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者合法权益的重要举措。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
4、倡导订立长期合同。《劳动合同法》第十四条明确阐述了无固定期限劳动合同的定义，规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
5、劳动合同解除方式。
• 劳动者解除
《劳动合同法》中规定劳动者提前三十日（试用期内三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（第37条）。第38条还规定了劳动者随时解除劳动合同的情形。
劳动法律法规常识
河北钢铁集团承钢公司人力资源部李岩
劳动合同法的立法宗旨
• 劳动合同法的调整对象是劳动关系。 • 劳动合同法的立法宗旨是：继承《劳动法》
规定，制定一部专门规范劳动合同制度的法律，旨在规范用工，完善劳动合同制度；明确用人单位和劳动者双方权利义务关系；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同法的主要内容
（二）关于劳动者的权利和义务
• 权利：
1、同工同酬的权利。 2、及时获得足额劳动报酬的权利。 3、依法享受休假的权利。 4、拒绝强迫济补偿的权利。 6、知情权。
三、劳动合同法的主要内容
• 义务：
劳动者在行使法定权利的同时，应当履行法定的诚信义务、守法义务。以及履行合同约定的义务。