财务总监招聘要求

财务总监任职要求及资格,财务总监岗位职
责以及任职资格
财务总监岗位职责：
1. 根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;
2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;
4. 对公司税收进行整理筹划与管理;
5. 比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

财务总监任职资格：
1. 本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验;
2. 5年以上高新技术型IT企业财务管理工作经验，2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;
3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;
6. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
7. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
9. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;
10. 熟悉中关村财务税收、优惠政策者优先。

招聘计划模板一、招聘目的。

公司为了满足业务发展的需要，现面向社会公开招聘人才，以补充和完善公司人才队伍，提高公司整体竞争力和发展实力。

二、招聘岗位及要求。

1. 岗位一，销售经理。

要求，大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓能力和团队管理能力。

2. 岗位二，财务总监。

要求，本科及以上学历，财务管理或相关专业，5年以上财务管理经验，具备较强的财务分析和决策能力。

3. 岗位三，技术总监。

要求，硕士及以上学历，计算机或相关专业，8年以上技术研发经验，具备较强的团队建设和项目管理能力。

三、招聘流程。

1. 岗位发布，将招聘信息发布在公司官方网站、招聘网站和社交平台，吸引更多人才关注。

2. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试安排，安排面试时间，进行初试和复试，了解候选人的综合素质和能力。

4. 录用发放，确定录用人选，发放录用通知书，并安排入职手续。

四、招聘计划。

1. 招聘时间，自即日起至月底止。

2. 招聘渠道，公司官方网站、招聘网站、社交平台、校园招聘等多渠道发布招聘信息。

3. 招聘数量，销售经理1名，财务总监1名，技术总监1名。

4. 招聘预算，招聘费用预算为人民币XX万元，包括发布招聘信息、面试费用、入职培训等费用。

五、招聘目标。

1. 招聘质量目标，确保招聘的人才符合公司的用人标准，能够胜任所担任的岗位。

2. 招聘效率目标，尽快找到符合条件的人才，缩短招聘周期，确保人才的及时到岗。

六、招聘管理。

1. 招聘责任，人力资源部门负责具体的招聘工作，各部门负责配合协助招聘工作。

2. 招聘监督，建立招聘工作的监督机制，确保招聘过程的公平公正。

七、招聘宣传。

1. 制作招聘海报、宣传册，通过各种途径进行宣传。

2. 公司员工积极参与，通过员工推荐等方式扩大招聘渠道。

八、招聘总结。

1. 招聘结束后，对招聘工作进行总结，总结招聘过程中的经验和不足，为今后的招聘工作提供参考。

财务经理招聘要求（五篇模版）第一篇：财务经理招聘要求财务经理招聘要求岗位职责：1.负责公司财务报表；2.负责制定公司财务管理各项制度，并领导、监督制度的实施和贯彻执行；3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；5.负责公司财务审计和会计稽查工作；6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；7.完成公司交办的其他工作。

任职要求：1.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证；2.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验；3.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度；4.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；5.诚实守信，遵纪守法，勤奋、谨慎、具备良好的职业操守；6.熟练使用Excel、Word等办公软件，性格温和，做事稳重踏实。

第二篇：招聘财务经理要求汇总财务经理职位名称: 财务经理职位类别: 全职职位描述：1、全套的帐务管理；2、资金的管理；3、协助公司纳税申报工作（增值税，公司所得税申报等）以及税务方面的应对；4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作5、制定完善并执行公司内控管理制度6、完成预、决算工作。

7、完成其他由上级主管指定的工作工作要求：1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历；2、熟悉网络广告公司的财务流程；3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳；4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调度能力，有成本控制和财务分析能力；5、中级会计师或以上职称；6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力；7、熟悉工商、税务等机关工作程序；8、具团队精神和较强的沟通能力。

9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力-----财务总监职位描述工作描述：1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划；2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；7、审核财务报表，提交财务管理工作报告；8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；资格要求：1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关工作经历优先考虑3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益8、年龄35岁左右、男性为佳第三篇：财务经理招聘要求及岗位说明财务经理岗位职责直属上级：总经理【岗位职责】：1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。

财务总监的招聘流程步骤咱来唠唠财务总监的招聘流程呀。

一、需求明确。

公司得先搞清楚为啥要招财务总监呢。

是公司规模扩大，原来的财务体系需要升级啦？还是之前的财务总监离职，得找个新的来掌舵呢？这就像要出门旅行，得先知道自己为啥要去一样。

这时候各个部门的老大呀，得坐一块儿商量商量，把对财务总监的要求都列出来，像要有多少年的财务经验啦，得熟悉哪些财务软件之类的。

二、招聘渠道选择。

有了需求，就开始找地儿找人啦。

可以在招聘网站上发招聘信息，像智联招聘、前程无忧这些大平台。

也可以找猎头公司帮忙，不过猎头公司收费可不低呢。

还有就是内部推荐啦，如果公司里有人认识厉害的财务大咖，推荐过来也挺好的。

这就好比找东西，要多去几个地方找，说不定哪儿就有合适的呢。

三、简历筛选。

招聘信息一出去，简历就像雪花一样飞来啦。

这时候负责招聘的小伙伴就得开始挑挑拣拣啦。

那些一看就不符合基本要求的，比如工作经验不够，学历不达标之类的，就先放一边啦。

重点看那些看起来经验丰富、背景不错的简历。

这就像在一堆苹果里挑出看起来又大又红的，准备仔细瞅瞅。

四、面试环节。

挑出了一些不错的简历，就开始面试啦。

一般先有个初步面试，可能是人力资源部门的小伙伴来面。

主要是看看这个人的沟通能力、职业素养之类的。

如果初步面试过了，就会有专业面试啦。

这时候可能就是公司的财务部门老大，甚至是老板亲自出马啦。

会问一些特别专业的财务问题，像怎么进行成本控制啦，对最新的财务政策有啥看法之类的。

这就像一场考试，得好好表现才能通过呢。

五、背景调查。

要是面试通过了，可别着急发offer哦。

得做个背景调查呢。

看看这个候选人之前的工作经历是不是真的，有没有啥不良记录之类的。

这就像是买东西之前要检查检查质量，可不能买到次品呀。

六、录用。

招聘财务总监可是个大事儿，每个环节都得用心对待，这样才能找到合适的人才，让公司的财务状况稳稳当当的呢。

财务总监招聘流程一、招聘需求确定。

公司想要招个财务总监，那肯定得先搞清楚自己到底要个啥样的人。

这就像是找对象，得知道自己理想型是啥样的。

比如说，公司规模有多大，财务状况有多复杂，这就决定了财务总监得有多少经验，是在大公司摸爬滚打过的，还是小而精企业里的多面手。

还有呢，公司的发展方向也很重要。

要是公司正打算拓展海外业务，那这财务总监最好有点国际财务方面的知识，懂得汇率那些弯弯绕绕的事儿。

这个需求得由公司的高层，像老板啊、CEO之类的，跟人力资源部门好好商量商量，得把要求说得明明白白的，就像点菜的时候，告诉服务员自己的忌口一样。

二、招聘渠道选择。

有了需求，就得找地儿找这人啦。

招聘渠道可不少呢。

1. 网络招聘平台那是个大热门。

像前程无忧、智联招聘这些，上面人多啊，各种各样的人才都有。

不过这就有点像大海捞针，得慢慢筛选。

2. 还有专业的猎头公司。

这就像是找个媒婆给你找对象，专业的猎头公司知道哪个角落里藏着优秀的财务总监。

但是呢，这费用可不低，就像找高级媒婆，得给不少介绍费。

3. 行业内的人脉推荐也很不错。

比如说公司的合作伙伴、同行的朋友啥的。

这种推荐来的人往往比较靠谱，就像朋友介绍的对象，知根知底的。

公司可以在自己的官网或者社交媒体上也发布招聘信息，说不定就有对公司感兴趣的大神看到了呢。

三、简历筛选。

招聘信息发出去之后，简历就像雪花一样飞过来啦。

这时候就得筛选简历啦。

这可不是个轻松的活儿。

人力资源部门的小伙伴得瞪大了眼睛看。

看看学历背景，要是有个名牌大学的财务相关专业的学历，那自然是加分项，但也不能光看这个，经验才是重头戏。

在知名企业干过财务相关工作的，管理过大型项目的，就像是在简历上贴了个闪亮亮的标签。

还有各种证书，注册会计师证之类的，就像武功秘籍一样，有了它就感觉这人更靠谱。

不过呢，有时候也不能太死板，有些有潜力的人虽然没有那么完美的简历，但说不定能给公司带来新的活力。

四、面试环节。

简历筛选完了，就到了激动人心的面试环节啦。

上市公司财务总监任职资格标准本文档旨在明确上市公司财务总监任职的基本条件和要求，为选拔和培养合适的财务总监提供指导。

以下是上市公司财务总监任职资格的标准，包括专业背景、知识技能、培训认证、职业道德、任职经历和培训考核等方面。

专业背景财务总监应具备以下专业背景：（1）学历要求：具备本科以上学历，会计、财务等相关专业优先。

（2）专业要求：掌握会计、财务、税务等专业知识，具备全面的财务理论知识和实践经验。

（3）工作经验要求：具备八年以上财务相关工作经验，其中至少三年以上管理经验。

（4）职业资格要求：拥有中级会计师、注册会计师或相当的职业资格证书。

知识技能财务总监应具备以下知识技能：（1）掌握的会计知识：熟悉会计准则、会计制度以及相关的财务管理法规，具备扎实的现代会计理论知识和实践经验。

（2）了解的财务管理理论和实践：熟悉财务管理的基本理论和实践方法，了解财务分析、资金管理、成本控制等方面的知识。

（3）掌握的现代企业财务管理模式：熟悉企业财务管理的流程、制度、政策和工具，能够运用先进的财务管理模式进行企业财务管理。

培训认证财务总监应参加过以下培训课程和获得相关认证：（1）培训课程：参加过财务管理、会计、税务等方面的专业培训课程，了解最新的财务管理理念和方法。

（2）培训证书：获得相关培训机构颁发的财务管理、会计等方面的专业证书或培训结业证书。

（3）审核过的财务报表、内部控制等相关文献：熟悉财务报表的编制和审核，了解内部控制的基本原理和方法，能够制定和完善公司的内部控制制度。

职业道德财务总监应具备以下职业道德：（1）道德标准：遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，履行职业道德规范，保持公正、客观、诚信的立场。

（2）职业操守：保守秘密，不泄露公司的财务信息和商业机密；尊重他人，与内外部利益相关者建立良好的合作关系；尽职尽责，为公司和股东的利益着想。

（3）利益冲突：避免在履行职责过程中产生利益冲突，确保个人行为与公司的利益保持一致。

财务总监招聘计划方案一、招聘背景。

咱公司现在就像一辆正在高速奔跑的汽车，但财务这个方向盘可不能随便交给别人。

随着公司业务的不断拓展，财务方面的事儿越来越复杂，就像一团乱麻，急需一位超级厉害的财务总监来理清头绪，带领我们在财务的大道上一路狂飙。

二、招聘目标。

找到一位能让公司财务状况像小树苗一样茁壮成长，又能像孙悟空一样火眼金睛识别各种财务风险的财务总监。

三、岗位职责。

# （一）财务战略规划。

1. 就像给公司画一幅财务蓝图一样，根据公司的发展战略，制定中长期的财务战略规划。

这个规划得像导航一样准确，指引公司在财务的海洋里顺利航行。

2. 分析市场和行业趋势，然后告诉我们在财务上怎么跟上潮流，不能让公司在财务方面像个老古董，跟不上时代的步伐。

# （二）财务管理。

1. 得把公司的钱袋子看得紧紧的。

建立和完善财务管理制度和流程，让每一笔钱的进出都像在轨道上运行的火车一样，有条不紊。

2. 进行财务预算和成本控制，就像居家过日子一样，要知道怎么省钱，又能让公司发展不受限。

不能让公司乱花钱，也不能因为太抠门而错失好机会。

# （三）财务报告与分析。

1. 每个月或者每个季度得像交作业一样，及时准确地向公司高层提供财务报告。

这个报告不能是天书，得让大家一看就懂公司的财务状况是好是坏。

2. 对财务数据进行深度分析，找出赚钱的地方和亏钱的地方，就像侦探破案一样，然后给公司提出改进的建议。

# （四）资金管理。

1. 管理公司的资金，确保公司有足够的钱来运转，就像保证汽车有油一样。

不能让公司因为没钱而突然“抛锚”。

2. 进行资金的筹集和投资规划，要像投资大师一样，让公司的钱生钱，但又不能冒太大的风险，把公司的家底都赔进去。

# （五）团队管理。

1. 领导和管理财务团队，把团队成员带得像一群小老虎一样，充满活力和战斗力。

不能让团队像一盘散沙，各干各的。

2. 负责财务人员的培训和发展，让团队成员不断进步，不能让他们在财务知识方面吃老本，要与时俱进。

财务总监岗位招聘方案尊敬的各位领导：经过反复研究和深思熟虑，我制定了以下财务总监岗位招聘方案，希望能够得到您的支持和批准。

一、招聘目标本次招聘的目标是寻找一位具有丰富财务管理经验、出色的分析能力和良好的团队领导能力的财务总监，以确保公司财务运作的顺畅和可持续发展。

二、招聘渠道1. 广告招聘：通过人才市场、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引更多候选人关注。

2. 内部推荐：通过内部员工推荐机制，鼓励员工推荐符合要求的候选人，并给予相应的奖励。

三、招聘流程1. 简历筛选：根据候选人的学历、工作经验、技能等进行初步筛选，确保符合基本要求。

2. 面试环节：面试分为初面和复面，初面主要考察候选人的专业技能和个人素质，复面则重点考察候选人的团队协作能力和领导能力。

3. 考察环节：对经过面试的候选人进行综合考察，包括个人品德、工作态度、团队合作等方面的评估。

4. 最终录用：根据面试和考察结果，综合评估候选人的综合素质和符合岗位要求的程度，确定最终录用人选。

四、薪酬福利根据候选人的资历和经验确定相应的薪酬待遇，同时提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期培训等，并设立绩效奖金，激励员工的积极性和创造力。

五、职业发展对于成功录用的财务总监，将提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，公司将定期组织培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。

六、岗位宣传为了吸引更多优秀的候选人，我们将通过公司官方网站、社交媒体、招聘网站等途径进行岗位宣传，并突出财务总监岗位的重要性、发展潜力和福利待遇，以吸引更多关注。

七、招聘时间和预算本次招聘计划预计在一个月内完成，预计招聘费用为X万元，包括人才市场费用、广告费用、面试费用等。

以上是财务总监岗位的招聘方案，希望能够得到您的支持和批准。

我们将会严格按照方案的要求进行招聘工作，确保选出一位优秀的财务总监，为公司的发展贡献力量。

谢谢！此致，敬礼！。

制造业财务总监招聘要求与职责
任职要求：
1.全日制本科以上财务相关专业；
2.8年以上制造业财务工作经验，5年以上财务经理以上职位管理经验；
3.熟悉出口型制造企业的全盘帐务处理流程和税务筹划，熟悉国家及当地的各
项相关财务、税务、审计等方面的法规和政策；
4.具有丰富的融资管理经验，有较强的财务管理、资本运营、风险管控、组织
协调能力和对下属财务人员的管理能力；具良好的沟通技巧和领导能力；
5.会计中级职称，CPA优先；
6.年龄35-45岁。

岗位职责：
1、参与本公司经营管理工作，全面掌握、分析公司的各项运营指标，确保各项运营指标数据统计的全面、及时、准确，及时有效的为生产经营决策提出合理化建议。

3、及时筹集资金，合理规划公司资金筹划、运用、分配等财务收支活动，并合理配置公司现有的资金资源。

4、开展公司财务预算、预算控制、财务决算等管理工作，参与制定并监督执行公司成本控制方案，为公司降低运营成本提供数据支持。

5、维护协调与各金融机构、税务部门以及内部各部门的关系，构建良好的合作关系。

6、完成领导交办的其他任务。

财务总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力财务总监是企业中的重要职位，负责监督和管理企业的财务活动，确保企业的财务状况健康稳定。

下面将从财务总监的职责、任职条件以及应具备的能力三个方面进行详细阐述。

一、财务总监的职责：1. 负责制定和实施财务管理策略，确保企业资金的科学运作。

2. 负责制定和执行企业的财务规划和预算，监督财务目标的实现。

3. 负责拟定企业的财务报告和财务分析，为企业的决策提供可靠的财务信息。

4. 监督和管理企业的资金运作，确保企业资金的安全和有效利用。

5. 与相关部门合作，协助制定和管理成本控制策略，提高企业的盈利能力。

6. 确保财务活动符合法律法规和企业内部控制要求，保护企业的合法权益。

二、财务总监的任职条件：1. 本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。

2. 具备注册会计师（CPA）等相关职业资格证书。

3. 至少5年以上财务管理工作经验，有较强的财务管理能力和经验。

4. 具备管理团队的能力，能够带领团队完成公司的财务管理工作。

5. 熟悉国内外财务管理法规和会计准则。

6. 具备较强的沟通能力和团队协作能力。

三、财务总监应具备的能力：1. 财务分析能力：能够准确、细致地分析财务数据，提供有效的决策支持。

2. 风险控制能力：具备较强的风险识别和控制能力，能够降低企业财务风险。

3. 管理能力：具备良好的管理能力与团队合作能力，能够有效地管理团队完成财务管理工作。

4. 战略规划能力：具备制定财务管理战略和规划的能力，能够为企业的发展提供有效的财务支持。

5. 技术能力：熟悉并熟练使用财务软件和办公软件，能够高效地进行财务管理。

6. 沟通能力：具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各部门有效沟通和协调。

综上所述，财务总监在企业财务管理中起着重要的作用。

他们需具备较高的财务管理能力与经验，并具备较强的沟通能力和管理能力。

只有具备这些能力和条件，才能胜任财务总监的职责，并为企业的发展提供可靠的财务支持。

财务总监招聘计划方案一、招聘背景。

咱们公司现在就像一辆正在高速行驶且准备冲向超级赛道的赛车，但财务这块的领航员还没找好。

随着业务的拓展和财务复杂度的提升，我们急需一位超级厉害的财务总监来把控财务方向，确保咱们这辆赛车一路狂飙还不翻车。

二、招聘目标。

1. 人员定位。

找到一位能在财务领域“呼风唤雨”的大神，既懂传统财务的精打细算，又能玩转现代财务的各种创新玩法。

要像个财务界的武林高手，对内能管理好财务团队，对外能跟银行、税务等各路神仙打交道。

2. 到岗时间。

希望能在[X]个月内把这位财务大神请进公司，让他/她尽快施展魔法。

三、招聘渠道。

# （一）线上渠道。

1. 招聘网站。

在主流的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）上发布招聘信息。

这些地方就像人才大集市，各种求职者都会去逛逛。

我们要把招聘信息写得像超级诱人的商品广告一样，突出咱们公司的优势，比如良好的发展前景、有竞争力的薪酬待遇、和谐的工作氛围等等。

定期刷新招聘信息，让它一直处于显眼的位置，就像商店里摆在最前面的畅销品一样。

2. 专业财务论坛和社区。

像中国会计视野论坛、财务经理人网等地方，都是财务专业人士的聚集地。

我们可以在这些论坛上发个招聘帖子，标题就起得酷一点，比如“寻找财务界的超级英雄财务总监招聘”。

内容里详细介绍一下公司的财务挑战和对财务总监的期待，吸引那些真正有本事的人。

3. 社交媒体平台。

利用领英（LinkedIn）这个职场社交平台，精准定位财务领域的高端人才。

在上面可以展示公司的高大上形象，分享一些公司在财务创新方面的成果或者计划，吸引那些有国际视野的财务人才。

也可以在公司的官方微博、微信公众号上发招聘信息，发动员工们转发，扩大影响力。

说不定哪个朋友的朋友就是我们要找的人呢。

# （二）线下渠道。

1. 财务行业展会和研讨会。

派人去参加一些财务行业的展会和研讨会，就像去挖宝藏一样。

在这些活动中，可以设立一个小展位，展示公司的风采，同时收集那些看起来很厉害的财务人士的名片。

财务总监岗位职责和任职要求
财务总监岗位职责和任职要求
财务总监是企业中关键的职位之一，负责掌握公司财务管理的
总体情况，参与制定公司财务战略，对公司的财务状况进行分析和
预测，为企业的战略决策提供良好的金融支持。

因此，财务总监的
任职要求非常高，如下：
一、职责
1. 制定公司财务管理政策和财务预算；
2. 负责资金管理和投融资决策；
3. 负责出资和采购的审批和管理；
4. 负责审计工作和财务报告的编制；
5. 协调公司税务、银行等相关部门的工作；
6. 负责分析公司绩效和财务状况，参与管理层的战略决策。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，会计、财务、经济相关专业，具备注册会
计师等相关职业资格；
2. 具备10年以上的财务管理经验，5年以上的管理岗位经验；
3. 具备扎实的财务知识，熟悉市场投资和财务法规；
4. 具有很强的沟通、组织和协调能力，能与各部门顺畅合作；
5. 具备良好的团队管理和领导能力；
6. 有危机感和责任心，具备良好的职业道德。

三、职业发展
财务总监是企业中非常关键的职位之一，因此是一个很好的职业发展方向。

在这个领域，有很多的职业生涯翻转路线，例如：
1. 可以向金融机构或建立自己的投资公司转型；
2. 可加入到大型企业的管理队伍；
3. 可以担任证券公司、银行、基金公司等开放的金融机构的监事、财务总监等高管。

无论你选择哪条路线，要想在这个领域中获得成功，需要在一系列的财务管理领域的知识和技能上获得深度和广度，同时也需要坚持自己的职业道德和规范。

财务总监任职资格标准
一、教育背景及专业知识要求
1. 本科及以上学历，会计、金融管理或相关专业背景；
2. 具备注册会计师（CPA）、注册国际财务分析师（CFA）等专业资格证书；
3. 熟悉国内外会计准则和税法法规，具备较强的财务报表分析和财务风险评估能力；
4. 熟练使用财务软件及办公软件，具备大数据分析能力。

二、工作经验要求
1. 五年以上财务管理相关工作经验，其中至少三年以上担任财务主管或财务总监职位；
2. 具有较强的战略规划和财务管理能力，能够独立制定和执行公司财务战略；
3. 熟悉公司财务体系建设和财务风险管控，有成功案例和实践经验；
4. 具有良好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理团队成员。

三、能力要求
1. 具备全面的财务管理知识和技能，包括会计、财务分析、财务风险管理、国际财务等；
2. 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效协调内外部合作伙伴关系；
3. 具备良好的人际关系和团队合作精神，能够有效领导和激励团队成员；
4. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力和挑战。

四、职业素养要求
1. 遵守职业操守和职业道德规范，具备高度的诚信和廉洁意识；
2. 具备积极进取的工作态度和学习意愿，不断提升自身专业水平和管理能力；
3. 具备独立思考和创新思维能力，能够在复杂环境下做出准确的决策；
4. 具备良好的时间管理和团队管理能力，能够有效组织和协调工作。

综上所述，一个合格的财务总监需要具备丰富的专业知识、工作经验和领导能力，同时还需要具备良好的职业素养和能力要求。

只有具备以上种种条件的人才，才能胜任财务总监这一重要职位，为公司财务管理工作的顺利进行做出积极贡献。

招聘财务总监的招聘流程一、需求分析。

公司想要招聘财务总监，那得先搞清楚为啥要招呢。

是公司规模扩大啦，原来的财务团队忙不过来，需要个厉害的头儿来统筹管理。

还是之前的财务总监跳槽啦，得找个新的来接棒呢。

这个需求一定要明确，就像我们要去旅行，得先知道去哪儿一样。

这时候，各个部门可能就要凑一块儿商量商量啦，大家七嘴八舌地说说自己的想法，像市场部门可能会说，希望新的财务总监能更有前瞻性，在预算方面能配合市场推广计划；而研发部门可能希望在成本核算上能更细致准确呢。

二、岗位描述。

知道为啥要招人之后，就该好好写写这个岗位是干啥的啦。

这就像是给未来的财务总监画一幅画像。

财务总监嘛，首先得有过硬的专业知识。

什么财务报表、税务筹划、成本控制，这些对他来说就像我们每天吃饭睡觉一样自然。

而且他得有丰富的工作经验，没个几年在财务领域摸爬滚打的经历，怎么能行呢？比如说，得在大公司做过财务主管或者经理之类的职位，经历过各种财务项目，像企业并购时候的财务整合，或者是公司上市前的财务准备工作。

除了专业能力，他还得是个好的领导者呢。

要能带领财务团队向前冲，给团队成员指导和支持，让大家都开开心心地工作，提高整个团队的效率。

就像一群小鸭子跟着鸭妈妈一样，鸭妈妈得带着小鸭子找到食物，还得保护它们不受伤害呢。

另外，沟通能力也不能差。

他要能和公司的高层领导谈战略，和各个部门的负责人协调财务相关的事务，还得和外部的审计、税务等机构打交道。

这就要求他既能说得了专业的财务术语，又能把复杂的财务问题简单地解释给非财务人员听。

三、招聘渠道选择。

岗位描述清楚了，那就要想办法把这个消息放出去，让合适的人能看到。

这就像是钓鱼，得找个鱼多的地方下钩。

我们可以在一些专业的招聘网站上发布信息，像智联招聘、前程无忧之类的。

这些网站上有很多求职者，而且可以根据我们的要求筛选出有财务工作经验的人。

还有就是利用社交媒体啦，比如领英。

领英上有很多专业人士，说不定就能找到那个合适的财务总监呢。

财务总监条件，经历有没有，能力有没有？以上是根据各大人才网站用人单位的招聘条件总结而成，供同行们参考一、学历与职称1、全日制本科以上，财务专科以上。

2、中级以上职称，注册会计师或具有会计高级职称优先。

二、工作年限与经历1、十年以上企业财务工作经验，其中5年以上财务经理、总监或总会计师经验，担任过大型集团或上市企业财务总监职务者优先。

2、有投资公司、集团公司工作经验优先；有相关建筑业或房地产工作经历者优先。

三、人品与职业道德1、为人正直、诚信廉洁，客观公正、作风严谨，勤奋敬业。

2、坚持原则，严守纪律，忠诚保密、顾全大局，有高度的责任心和良好的职业道德。

四、领导能力1、有较强的领导、组织协调能力、影响力、分析判断能力、沟通表达能力、计划执行能力；工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，较强的责任感和良好的团队合作意识。

2、负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。

3、领导财务人员做好财务各项工作，负责部门团队业务指导、培训及团队人员考核、晋升和岗位调整。

五、综合业务能力1、熟悉各项财税、审计、会计法规政策，精通财务管理知识、金融学知识；具有成本、资金管理能力和履行岗位职责所必备的业务知识。

2、熟悉房地产建筑行业情况，熟悉房地产、建筑等相关行业的政策法规。

3、具备出色的财务管理经验，熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资等高级财务管理工作；4、丰富的财务管理、资金筹划、税务筹划、经营成本控制、融资操作、资本运营经验。

5、熟悉公司财务分析、成本核算、预算管理，总账管理，税收政策等相关工作经验；具备一定的口头、书面表达能力，熟练使用财务软件。

6、拥有丰富的财务内控管理及会计核算经验。

六、制度与规范1、建立、健全各项财务规章制度和会计核算体系，规范公司的流程，监督各项财务管理制度的执行，检查、评估集团财务管理流程和运作程序的合法性、有效性，防范公司可能出现的法律风险和损失。

2、制定公司整体财务规划，并负责领导公司的财务管理、成本管理、会计核算及资金总体调度等工作。

财务总监人才招聘广告范文公司简介：我们是一家强劲发展的跨国企业集团，业务范围涉及多个行业，包括金融、房地产、制造等。

为了更好地推动公司的发展，我们现诚邀一位杰出的财务总监加入我们的团队。

职位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，财务、会计或相关专业；2. 工作经验：具备8年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任财务主管或财务总监职位；3. 熟悉法规：熟悉国家财务相关法规政策，具备深入理解企业财务管理、资金管理的能力；4. 技能要求：熟练掌握财务报表分析、预算编制、财务规划等核心财务管理技能；5. 团队管理：具备较强的团队领导能力和团队合作意识，能够有效管理财务团队；6. 沟通能力：优秀的沟通表达能力、谈判技巧和人际交往能力；7. 企业意识：具备深刻的商业洞察力、战略规划能力和风险管理意识；8. 英语能力：英语流利，具备良好的英语听说读写能力。

岗位职责：1. 财务战略规划：制定公司的财务战略和目标，并制定实施计划；2. 资金管理：负责公司的资金计划、运作和风险控制，保障公司资金的安全性与流动性；3. 财务报告分析：负责编制财务年度报告和财务分析，并提供合理的财务建议；4. 预算与控制：编制年度预算，进行成本管控和费用核算；5. 税务筹划：负责公司的税务规划和税务合规工作，降低公司税务风险；6. 内部控制：建立健全公司的内部控制制度，确保公司财务合规；7. 高级管理：参与公司战略决策和执行，协助管理层进行业务发展规划。

待遇福利：1. 公司将提供具有竞争力的薪资待遇，年终奖金和股权激励；2. 完善的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、五险一金等；3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间。

招聘流程：1. 简历筛选：将根据简历初步筛选合适的人选；2. 面试：通过电话或面对面的面试形式，进一步了解候选人的能力；3. 考核：对候选人进行岗位相关的专业知识和技能的测试；4. 终面：公司高层对候选人进行最后的面谈；5. 录用：根据面试和考核结果确定最终录用人选。

财务总监任职要求
财务总监是负责监督组织内部财务管理工作的高级职位，负责制定有效的财务流程，定期审核财务报表，确保企业资金处于安全合理的状态，财务总监在企业实现有效治理的战略方面起着重要作用。

财务总监的任职要求一般如下。

一、学历要求
财务总监通常需要具备本科学历及以上学历，且专业背景一般以财务、金融类为主，也可以有其他专业背景，如市场营销、管理等。

二、经验要求
财务总监需具备较高的工作经验，包括从业经验积累以及在财务管理从业的经历。

一般需要在财务管理相关行业具有5年以上从业经验。

三、能力要求
1、财务问题的分析及解决。

财务总监需要具有全面、深入的财务问题分析和解决能力，对财务相关法规理解透彻，能够准确判断财务相关信息。

2、卓越的管理能力。

财务总监需要具备卓越的管理能力，能够有效地领导、管理、培育团队，构建有效组织，在代表组织的利益的同时，维护团队的利益。

3、良好的沟通及表达能力。

财务总监需要具备良好的沟通表达能力，能够与内部员工和外部关联方，如银行、会计事务所等进行良好的沟通，将组织的财务政策和指导进行有效的传达和表达。

3、金融分析能力。

财务总监需要具备较强的金融分析能力，熟悉不同币种及金融资产的配置，能够准确评估不同投资项目的风险与收益，并给出切实的建议。

四、职业认证好处
除学历、经验和能力要求外，一些企业优先考虑职业认证型的财务总监，因为职业认证可以更好地体现应聘者的财务知识及专业水平。

一般拥有金融类，特别是财务相关的职业认证，如CPA、CFA等认证，将有利于高技能人才获得更有竞争力的工作机会。

财务总监任职要求及资格第一篇：财务总监任职要求及资格岗位职责：工作目标：最有效地驾驭资金流动，正确处理企业与各方面的利益关系，因而不断提高企业的经营效益。

严格遵守国家的财经制度，执行会计制度，做好公司财务管理工作。

工作范围：协助副总经理组织领导其负责各公司的财务管理、成本管理、预算管理和信贷管理，参与公司重要经济问题的分析和决策及参与重大经济合同的研究和评审及公司相关的管理工作。

主要工作职责： A、成本管理1.负责各个公司的成本分析工作；2.协助副总经理组织筹集货币资源，保证各公司之生产经营过程中资金的不断周转；3.监控合理使用各种资金、财产与物资，避免积压、损失、浪费；4.积极参与各公司固定资产和仓存的监控工作。

B、税务管理 1.负责税务计划；2.协调业务部门、生产部门与财务部门在业务和运作过程中所出现的情况；3.确保各公司及时向政府有关管理部门提交所需报表及数据。

C、总账管理1.负责各公司的日常会计、财务管理工作；2.制定财务计划及年度财务预算，搞好会计核算，及时、准确、完整核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、数据和财务分析报告，包括预算变动分析；3.贯彻执行所定的财务制度，定时更新财务部的工作程序，保障各公司利益；4.领导公司财务人员完成各项会计业务工作，根据公司要求制订财务政策及指引，统一公司会计核算方法，帐务处理工作及相关的管理报表编制工作；5.编制管理报表及分折报告。

D、应收/应付管理1.审核经营和在建工程付款申请单的有关凭证，以确定有关付款的合理性；2.监督客户的欠款和回款情况, 并向副总经理和香港财务部汇报及提出相应行动建议；3.每月按公司指定日期安排月结及编制管理报表及分折报告，向公司管理层提出处理意见；4.监控协调预算及季度预算工作。

E、其他1.保持与股东及地区财务部的沟通，准时提交所要求报表及数据；2.向管理层提出商业及营业上的风险与危机；3.审核公司的重要财务报表和报告，与副总经理共同确认其完整性和准确性后并按规定时间签署上报管理层；4.核查公司的各类财务规章制度的执行情况，执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；5.协助副总经理对生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策，并参与新产品开发、技术改造、科技研发、商品(劳务)价格等方案的制定，参与重大经济合同和协议的研究、评审及相关管理工作；6.培育及发展下属员工，包括内部监控程序、成本会计分析、应付及应收账款、国际会计准则等，对财务部门内部所有员工的工作进行监督；7.协助管理层作商业谈判及新项目发展，并参与重要经济问题的分析和决策；8.协助制订、修改和颁布公司的各类财务政策、制度及流程； 9.协助管理层作商业谈判及新项目发展； 10.完成上级安排的其它工作任务。

上市公司财务总监资格条件
上市公司财务总监的资格条件主要包括以下几个方面：
教育背景：通常要求财务总监具备财务、会计或相关领域的学士或硕士学位，以及注册会计师、注册内部审计师等职业资格。

工作经验：财务总监需要具备丰富的财务管理经验，包括在上市公司或相关行业的财务管理工作经历。

领导能力：财务总监需要具备出色的领导才能，能够带领财务团队有效地完成各项财务任务，为公司提供有价值的战略建议。

沟通能力：财务总监需要具备出色的沟通和协调能力，能够与公司内部各部门以及外部投资者、监管机构等各方进行有效的沟通和协调。

创新能力：财务总监需要具备创新思维，不断探索新的财务管理模式和方法，提高公司的财务管理水平。

资质要求：财务总监应具备相应的职称和职业资格，如高级会计师、注册会计师等。

培训经历：财务总监应参加过相关的培训和进修课程，不断更新自己的知识和技能。

此外，上市公司财务总监还需要具备高度的责任心、诚信度和风险意识，能够遵守相关法律法规和公司政策，确保公司的财务安全和稳定发展。

中远集团财务人员招聘会
我公司是一家以航运，物流，码头，修造船为主的集团公司，公司已在全国好多个区域成立分公司，现进行人才储备，主要是针对财务出纳人员，需有识之士的加盟。

全职招聘岗位：
1、财务总监，财务经理，主管。

要求：大专及以上学历，28-45岁，持会计上岗证、职称证，责任感强，具备较好的沟通能力及团队协作精神，3年以上同岗位工作经验，有工作经验者优先，工作能力优秀者可放宽条件。

2、会计
要求：中专及以上学历，23岁以上，，1年以上同岗位工作经验，有工作经验者优先，工作能力优秀者可放宽条件。

诚实，工作细致、主动
思路清晰、学习能力较
3、出纳
要求：中专及以上学历，23岁以上，，有工作经验者优先，工作能力优秀者可放宽条件工作经验：在职人员可以给一个月离职时间。

语言要求：不限
作息时间:双休五险一金
本公司,不收任何费用，谢绝中介。

薪资待遇：4200- 11998元面试相关问题加人事部QQ详谈
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