医院员工离职申请表-新

[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：医院员工离职申请表员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

篇二：医院辞职报告模板医生辞职报告写作指导及范文一篇医生是当今无数行业中的上等职业，也是众所周知的竞争和压力都很大的行业，因此，不少医生会因为主观或者客观原因选择离开这个岗位，寻求其他发展，这也是情理之中的事。

医生辞职报告并不难写，只要掌握好言语的分寸，有恰如其分的理由，再加之真诚的态度，普通都能令领导谅解。

医生辞职报告范文一篇：辞职申请书恭敬的医院领导：您好!我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。

也希翼您能尊重我这个经过谨慎思量后所做出的辞职决定。

我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成为了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。

我必须要说，人生中最夸姣的时光是在这里度过，是我一辈子的荣幸。

通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。

不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。

然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人材一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。

因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，兴许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。

离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。

工作交接表。

员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。

文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。

本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。

以下是对该申请表的详细使用说明。

二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。

离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。

审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。

这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。

人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。

分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。

这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。

总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。

这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。

备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。

这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。

三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。

员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。

I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。

I truly wish to stay here。

but due topersonal reasons。

I have decided to resign。

I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。

Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。

员工职业离职评定申请表
员工职业离职评定申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请原因：
请简要说明您离职的原因（如个人发展、家庭原因、职业转变等）：
离职日期：
请提供您计划离职的日期：
离职类型：
请选择适用的离职类型：
1. 主动离职
2. 被动离职（解雇/合同到期）
离职事由：
请简要说明离职的具体事由（如工作不满意、薪资待遇、工作环境等）：离职影响评估：
请评估您离职对公司的影响程度：
1. 低影响：离职对公司运营影响较小
2. 中等影响：离职对公司运营有一定影响
3. 高影响：离职对公司运营有重大影响
离职交接安排：
请提供您对离职交接的安排（如交接文件、培训接替人员等）：离职反馈：
请提供您对公司的离职反馈，以帮助我们改进和提升：
个人发展规划：
请提供您个人的职业发展规划或未来计划：
其他说明：
请提供任何其他您认为需要说明的事项：
申请人签名：
日期：。

员工离职申请表模板下载一、申请人信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮件：二、离职原因请简要说明离职原因：三、离职日期计划离职日期：最后工作日：离职期间是否需要休假：如需要休假，请填写休假开始日期和结束日期：四、离职手续离职手续是否已办理：如已办理，请列出已办理的离职手续：五、离职后事项个人财务事项：请填写个人财务事项，如工资结算、福利待遇等：个人物品处理：请列出需要领回的个人物品，如工作设备、文件资料等：六、个人建议或反馈如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，请填写：七、申请人声明我郑重声明，所填写的内容真实、完整，愿意按照公司要求办理离职手续。

申请人签名：日期：以上是员工离职申请表的模板，您可以根据实际需要进行适当调整和修改。

离职申请表的填写对于离职流程的顺利进行非常重要，希望以上模板能对您有所帮助。

注意事项：1. 填写申请人信息时，请确保填写的信息准确无误；2. 离职原因尽量用简洁明了的语言阐述，不必详细描述；3. 离职日期和最后工作日请提前与上级领导或人力资源部门协商确定；4. 如需要休假期间，请提前与上级领导或人力资源部门协商并填写休假开始日期和结束日期；5. 离职手续请按照公司规定办理，如有疑问可咨询人力资源部门；6. 离职后事项包括个人财务事项和个人物品处理，请填写具体内容；7. 如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，欢迎填写在个人建议或反馈的部分；8. 离职申请表必须由申请人亲自签名，并注明日期。

在离职申请表中，严谨填写是非常重要的，一个完整、准确的离职申请表可以为公司提供离职员工的信息，帮助公司做好离职流程的安排，同时也可以为离职员工留下良好的离职印象。

希望以上提供的离职申请表模板对您有所帮助，祝您顺利离职！。

员工离职申请统一表尊敬的领导：您好！我很遗憾地向您提交这份统一离职申请表。

在过去的工作中，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，并在此期间学习到许多宝贵的经验和技能。

然而，经过深思熟虑，我决定离开公司，以便寻求更适合自己发展的机会。

在此，我向所有给予我机会和支持的领导和同事表示衷心的感谢。

在离职之前，我已经仔细考虑了离职的利弊，并认真评估了自己的职业发展和个人兴趣。

我深知离职可能会给公司带来一些不便，但我相信这是为了更好地实现个人和公司的长远发展。

在此过程中，我已经与人力资源部门进行了充分的沟通，以确保我的离职不会对公司的运营产生不良影响。

在离职申请表上，我将详细说明我的离职原因、离职时间、交接事项以及对公司和同事的感激之情。

同时，我也将承诺在离职之前尽力完成手头的工作任务，确保工作交接的顺利进行。

在此期间，如果有任何紧急工作或任务需要我协助完成，我会全力以赴，确保工作不受影响。

经过慎重考虑，我认为离职时间应定在一个月后的日期。

这段时间将用于完成工作交接、处理相关事宜并完成与人力资源部门的所有必要程序。

我相信在此期间，我的离开不会给公司带来过多的困扰和不便。

此外，我愿意按照公司规定与人力资源部门协商处理我手头的工作成果和资料的归属问题。

在公司工作的这段时间里，我与许多同事建立了深厚的友谊和合作关系。

离职之际，我深感不舍，但也知道这是为了更好的未来。

在这里，我要向所有给予我支持和帮助的同事表达我最真挚的感激之情。

我会铭记在心大家给予我的鼓励和帮助，这些将成为我人生中最宝贵的财富。

同时，我也要感谢领导们对我的关心和指导。

您们给予了我许多宝贵的建议和机会，让我在工作中不断成长和进步。

我将永远感激您们在我职业生涯中的支持和信任。

最后，我想强调，离开公司并不是因为对公司有任何不满或抱怨。

相反，我对公司的文化和价值观深感认同和赞赏。

离职只是为了更好地实现我的职业规划和人生目标。

我相信在未来的日子里，公司会继续取得更加辉煌的成就，为社会和客户带来更多优秀的产品和服务。

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。

员工离职申请表尊敬的公司领导：首先，我很多谢公司给我这个机会工作，多谢老板的信任和照顾，多谢公司给我平台让我发挥。

可是在公司工作的半年多里，你们给我爱也给我伤害。

但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。

公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。

所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。

我希望能于____年____月____日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。

我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!请公司各领导审查批准!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表（二）尊敬的____总：您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。

在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。

员工离职补偿申请表员工离职补偿申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职补偿申请：
1. 未使用年假天数：
- 剩余年假天数：
- 请说明为什么没有使用年假天数：
2. 未使用调休假天数：
- 剩余调休假天数：
- 请说明为什么没有使用调休假天数：
3. 未领取工资：
- 请说明未领取工资的原因：
4. 未领取奖金：
- 请说明未领取奖金的原因：
5. 未领取福利：
- 请说明未领取福利的原因：
6. 其他离职补偿要求：
- 请详细说明其他离职补偿要求的内容：
申请人声明：
我确认以上信息属实，并且愿意遵守公司的离职补偿政策。

我同意公司在离职补偿处理过程中的决定，并保证提供的材料真实有效。

申请人签名：
日期：。