集团人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理工作说明书一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上司职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.薪资等级：中5.薪资水平： 100006.管辖人员： 57 定员人数： 58工作性质：全职二．工作描绘1.工作纲要：依照公司的经营战略与业务发展需要，经过整合有关资源并组织实行人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现供给人力资源保障。

2.工作内容：(1)编制公司人力资源规划。

（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。

（3）组织公司人事招聘。

（4）办理员工人事改动事宜。

（5）成立健全公司人力资源管理制度。

（6）编制薪资计划、审定分公司薪资总数，审察分公司薪资管理制度。

（7）做好劳动合同的签署和管理工作，磋商解决劳动纠葛，代表公司进行劳动诉讼。

（8）拟订员工培训计划，组织技术查核判定和岗位培训工作。

（9）负责考勤管理。

（10）制定公司查核制度，按期进行员工查核。

(11)负责人力资源管理信息系统的成立，为公司人力资源管理决议供给依照。

（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。

（13）达成上司主管交办的其余工作。

3．工作关系（1）与上司保持优秀交流，按期报告组织机构及人员调整状况以及中大人力资源管理事宜；（2）合时保持与组织内有关部门的交流；（3）组织本部门工作人员实时回应其余部门对人力资源的需求；（4）合时保持与政府劳感人事部门、人材中介机构、人材培育单位的交流，保护优秀关系。

4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，成立职务聘用、全员劳动合同制组织责任。

（2）发生劳动争议时，应肩负磋商办理责任。

（3）负责公司拜托的人力资源管理课题的组织、磋商和查竣工作。

三．任职资格1.最低学历 : 大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或公司管理有关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本员工作和其余有关工作的年限和经验：三年以上相当规模公司中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、交流能力、组织人事能力、指导能力特别重要6.兴趣喜好：需要知道适合放松自己，缓解心理压力。

人力资源总经理岗位说明书人力资源总经理岗位说明书范例引导语：你知道人力资源经理是做什么的吗?不知道也没关系，现在告诉你，以下是的人力资源总经理岗位说明书范例，希望可以帮到大家。

岗位名称：人力资源经理岗位级别：部门经理定员：1所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：人事主管、人事专员等工作任务：根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。

参与公司重大人事决策。

定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

定期组织收集员工想法和建议。

职责表述：催促公司人力资源战略的执行。

工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训制度、薪酬考核制度、人事、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。

负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。

工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

积极听取和采纳员工合理化建议，并反应给相关部门。

受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

负责建立有效的鼓励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

工作任务：组织制定公司年度人力资源需求方案。

组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。

负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

工作任务：负责将部门分解到个人，并监视方案完成情况。

评价考核下属员工工作完成状况。

控制部门预算的使用情况。

人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书1. 职位概述作为人力资源部经理，您将负责领导和管理人力资源团队，确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致。

您将负责制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的顺利运营。

2. 主要职责2.1 人力资源管理策略制定与执行- 协助制定公司的人力资源战略和目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。

- 确保人力资源政策和程序符合法律法规并与业界最佳实践保持一致。

- 监督和评估人力资源政策和程序的实施效果，并进行必要的调整。

2.2 招聘与聘用- 与招聘团队合作，制定并执行招聘计划，确保公司吸引和选择适合的人才。

- 管理人才库，确保有足够的合适候选人供应。

- 确保招聘流程公正、高效并符合法律法规。

2.3 培训与发展- 定期进行员工培训需求分析，制定培训计划，并协助实施培训活动。

- 监督和评估培训效果，并提供必要的改进措施。

- 发展和执行员工职业发展计划，并提供必要的培训和支持。

2.4 绩效管理- 提供绩效管理的指导和支持，确保绩效评估程序准确、公正并对员工激励有益。

- 管理关键绩效指标，定期报告绩效情况，并提供必要的改进措施。

2.5 薪酬与福利- 确保薪酬体系公平、具有竞争力并与公司的战略目标保持一致。

- 协助制定并执行员工福利计划，提供各种福利方案和措施。

2.6 员工关系与沟通- 确保员工关系积极和谐，处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。

- 监督并改进员工沟通渠道，确保有效的内部沟通。

附件：- 招聘流程图- 绩效评估表格- 培训计划模板法律名词及注释：1. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

2. 就业合同：劳动者与用人单位签订的明确劳动条件的合同。

3. 隐私权：个人对其个人信息的保护权利。

4. 平等就业原则：禁止任何形式的就业歧视，确保平等的就业机会和待遇。

人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。

作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。

二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。

2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。

5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。

6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。

7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。

三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。

4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。

5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。

四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。

希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。

注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。

人力资源经理的具体职责说明范本一、制定和实施人力资源管理政策作为人力资源经理，首要职责是制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

需要了解公司的发展战略和业务目标，结合员工的需求和公司的实际情况，制定相应的政策。

在政策制定完成后，需要协助相关部门进行政策的实施和监督，确保政策能够有效地落实到位。

二、招聘和员工入职管理人力资源经理负责招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。

需要确保公司能够吸引到优秀的人才，并且招聘流程和标准符合公司的要求。

此外，人力资源经理还需要管理员工的入职程序，包括签订合同、开展入职培训等。

保证新员工能够快速适应工作环境和公司文化。

三、员工培训和发展人力资源经理负责公司员工的培训和发展计划。

需要根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定培训计划并组织实施。

需要与不同的部门合作，确保培训计划能够有效地提升员工的技能水平和工作绩效。

此外，人力资源经理还需要关注员工的职业发展，为员工提供发展机会和晋升路径。

四、绩效管理和奖惩制度人力资源经理负责公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评定绩效、激励高绩效员工等工作。

需要与部门经理合作，确保绩效评估公正、客观。

同时，还需要建立奖惩制度，激励员工取得更好的业绩并惩罚表现不佳的员工，以保持公司的绩效水平。

五、薪酬福利管理人力资源经理需要管理公司的薪酬福利制度，包括薪资调查、薪资结构设计、福利政策制定等。

需要确保公司提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀员工。

同时，还需要建立福利制度，满足员工的生活需求和提高员工的工作满意度。

总的来说，人力资源经理是公司人力资源管理的重要角色，需要负责多方面的工作，包括制定政策、招聘员工、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。

只有合理规划和实施各项工作，才能有效地提升公司的整体绩效和员工的满意度。

人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理是公司中一个非常重要的职位，他负责管理公司的人力资源，为公司提供最优秀的人才，并确保员工的工作效率和福利得到充分保障。

在这篇文章中，我们将介绍人力资源部经理的职责和工作内容，以及他的任职要求和必备技能。

职责和工作内容人力资源部经理的主要职责是管理公司的人力资源政策和程序，监督并协调公司的人力资源团队。

更具体地说，他需要：1.招聘和管理员工人力资源部经理需要确定公司的招聘需求，发布招聘启事，筛选和面试候选人，并决定哪些候选人最适合公司。

他们还需要制定公司的员工管理政策和程序，并确保所有员工遵守这些政策和程序。

2.培训和发展员工人力资源部经理需要确保新员工得到适当的培训，并与管理经验丰富的员工合作，提供发展机会和学习资源。

他们还需要制定公司的绩效管理政策和程序，并确保所有员工都受到公平的评估。

3.管理员工关系人力资源部经理需要处理与员工相关的问题，包括福利、薪资、健康和安全问题。

他们还需要协调员工与管理层之间的沟通，并协助解决工作场所问题。

4.管理公司的劳动力成本人力资源部经理需要制定薪酬和福利计划，以确保劳动力成本符合公司的预算。

他们还需要分析公司的劳动力成本，找到一些省钱的方法，并有效的管理公司员工的流动。

任职要求和必备技能为了胜任人力资源部经理的工作，候选人必须有以下要求和必备技能：1.领导能力人力资源部经理必须是一位有领导能力的人，他能够带领公司的人力资源团队并协助员工完成各种目标。

2.与人交往的能力人力资源部经理必须是一位善于与人交往和协商的人，他必须善于处理员工和管理层之间的关系，并解决在工作场所可能出现的问题。

3.业务和组织知识人力资源部经理必须精通公司的业务和组织结构，并对法律、劳动力市场和相关的业务概念有深入的了解。

4.经验人力资源部经理必须有丰富的管理经验，特别是在招聘、培训和员工管理方面。

结论人力资源部经理是公司的一位重要角色，他们的职责不止是管理公司的员工，同时也是为公司的发展、竞争和增长提供支持的一种手段。

人力资源部经理岗位说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的重要职位。

该职位负责制定并执行人力资源策略，招募、培训、激励和管理员工，以及维护和发展企业文化。

二、职责描述1. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 招聘与入职管理：负责招聘程序，筛选和面试候选人，保证人员需求与组织需求之间的匹配，并负责新员工的入职管理和培训。

3. 员工绩效管理：建立和管理公司绩效评估系统，确保合理的绩效考核方法和标准，促进员工的职业发展并提高工作绩效。

4. 薪酬与福利管理：制定和管理薪酬与福利政策，确保公平、合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利方案，以吸引和保留优秀人才。

5. 员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工的参与和沟通，处理员工的投诉和矛盾，并提供相关的解决方案。

6. 培训与发展管理：制定培训与发展计划，确保员工具备所需的能力和技能，提供必要的培训课程和发展机会。

7. 组织变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源支持和咨询，确保顺利实施并最大程度地减少对员工的影响。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2. 工作经验：具备相关行业或岗位的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践，了解招聘、绩效考核、薪酬福利管理等领域的知识。

4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通技巧，能够与各级员工有效沟通和协作。

5. 领导才能：具备领导团队的能力，能够激励和发展下属，推动团队达成目标。

6. 解决问题能力：良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。

7. 信息技术：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验水平确定，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：提供完善的员工健康保险，保障员工的身体健康。