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结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
机关干部作风整顿整改措施工作措施
机关干部作风整顿整改措施工作措施包括以下几个方面：
1.加强组织领导。
建立机关干部作风整顿整改领导小组，明确工作责任和目标，制定
工作计划和时间表，确保整改工作的顺利进行。
2.开展调查研究。
对机关干部作风问题进行全面深入的调查研究，摸清底数，找出问
题的症结和原因，为后续的整改工作提供依据。
3.制定整改措施。
根据调查研究的结果，制定出针对性的整改措施和办法，对存在的
问题逐一进行整改，确保整改工作的有效性。
4.完善制度建设。
强化机关干部作风建设的制度化建设，修订和完善相关制度和规章，明确责任和权力范围，营造良好的工作环境。
5.加强教育培训。
加强对机关干部的教育培训，加强对作风建设的宣传和教育，提高
干部的思想觉悟和工作能力，使其能够自觉遵守党的纪律和规矩。
6.加强监督管理。
建立健全机关干部作风整改的监督管理机制，对整改工作进行跟踪
督促和评估考核，发现问题及时纠正，确保整改工作的真实性和有效性。
7.加强宣传引导。
通过多种形式的宣传，广泛宣传机关干部作风整顿整改的意义和重
要性，树立正面榜样，引导干部树立正确的工作作风和价值观。
通过以上的措施，能够有效地推动机关干部作风整顿整改工作的开展，提高干部的工
作作风，为机关工作的顺利进行提供良好的保障。
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
机关单位改进工作作风整改实用措施例文参考_作风建设整改方案范文综合处：一、全面推行政务公开和服务承诺制度凡能公开的工作事项，一律用适当的方式公开。
并向机关和系统作出以下承诺：1、遵守省办规章制度确定的工作原则、程序和规定。
3、办文速度。
在保证公文质量的前提下，本着特事特办、急事先办的原则，各处送综合处初审的文件，一般件1个工作日内审完。
领导审签后，即登记送印。
急件随送随审，并立即送领导审签。
4、上级部门和有关单位的来文，经领导审阅批示后，1个工作日内送办阅单位。
急文即送领导阅批，随送办阅单位。
5、在规定的查阅范围内，档案查阅随到随查。
6、经领导同意后，用印随到随盖。
7、加快信息传送。
对于机关和系统的重要工作和事件，在事后3个工作日内报送省政府办公厅和有关新闻单位。
各单位审查上网的信息，经审查同意后，1个工作日内送信息中心。
8、领导交办事项，随交随办，不等不拖。
二、努力转变工作作风1、发扬雷厉风行、马上就办的作风，以新的精神风貌、新的工作节奏、新的形象，为机关和系统高效地搞好服务。
2、严格按照党组的统一部署召开会议和进行系统表彰。
3、认真开展'立足大农业，发展大农机'专题调研，并围绕全省农机中心工作，结合综合处的工作实际，有针对性地开展调研活动。
人事处：一、推行政务公开。
根据人事处的职能，在不涉及党和国家机密的前提下，将机构编制、干部选拔任用、工作人员退(离)休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、专业技术职务评聘、人事信访、发展党员、职工福利等项工作，采用不同形式向机关公开办事程序和完成时限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。
二、实行承诺服务。
向机关和系统承诺：热情为机关干部职工和系统服务，实行首问和首接负责制；对机关和基层来办理和询问的事项，要提高办理和答复的速度、质量。
对符合政策规定、手续完备的原则上当日办结；对需要请示党组和领导的，一般应在2个工作日内办结；对于不符合政策规定不能办理的，也要热情、耐心地做好解释说服工作。
加强机关作风整顿提高机关工作效率近些年来，加强机关作风整顿提高机关工作效率已成为越来越多机关工作人员关注的热点问题。
机关作为国家权力机构，在行使职能的同时，还要承担着肩负重任的使命。
因此，加强机关作风整顿，提高机关工作效率，是优化各项法律制度的必然要求，也是机关公职人员职业道德规范的实践需要。
以下，将对加强机关作风整顿提高机关工作效率进行深入探讨。
一、提高机关作风，是提升机关工作效率的前提机关作风是机关工作的重要方面，它是机关公职人员的行为方式、工作态度，还包括行为习惯和言行举止等方面。
一方面，机关作风能影响机关公职人员的工作态度和行为方式，从而影响机关工作效率；另一方面，机关作风也受到机关公职人员职业素养和工作环境的影响。
因此，提高机关作风是提升机关工作效率的前提，也是实现机关公职人员职业专业化的关键。
二、推行机关作风整顿，重要性不可忽视机关作风整顿是指为了改进机关工作，加强机关作风建设，通过整顿机关公职人员的行为方式、思想意识以及工作作风，提高机关的服务水平和工作效率等方面而进行的一项工作。
推行机关作风整顿有很多好处，比如它可以有效规范机关公职人员的行为，加强机关的纪律性和规范性，从而提高机关的整体工作效率。
三、强调机关领导力量的主导作用机关领导负责统领和领导机关工作，领导作用具有决定性的重要性。
针对机关公职人员普遍存在的工作态度和技能等方面的问题，机关领导应该起到带头作用，发挥主导作用，推动其整顿和提高机关作风。
只有机关领导站在机关工作整体的高度上，与机关公职人员并肩作战，才可以使机关作风更加理性和规范化，全面提高机关工作效率。
四、巩固机关纪律性，增强机关作风整顿的实效性要真正实现机关作风整顿，提高机关工作效率，我们需要固化机关的纪律性。
因为良好的机关纪律能促进机关公职人员的行为规范，加强对机关工作的监督和管理，并对机关工作的质量和效率产生积极的影响。
采取严格的处罚措施和奖惩制度，确保机关公职人员依规依纪遵守工作纪律，进一步巩固了机关纪律性，从而提升机关工作效率。
最新整理改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见范文3篇改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见1为进一步转变机关工作作风，增强服务意识，提高工作效能，适应医院改革发展要求，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，结合院机关工作作风现状，经院党委研究，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见：一、加强和改进机关工作作风的目标要求(一)围绕院党政中心，努力作为，着力解决机关队伍中存在的与新形势、新任务及医院改革发展需要不相适应、不相符合的突出问题，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清廉公正的机关队伍。
(二)牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障”的观念，引导机关工作人员“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，逐步建立起机关作风建设的工作机制、制度体系和考核奖惩机制，工作效能与服务水平进一步提升。
(三)结合医院重点工作任务，创新工作思路，使机关作风建设成为医院又好又快发展的助推器;深入基层科室，开展调查研究，联系职工群众，使机关成为医院上下畅通的桥梁和纽带;探索机关作风建设的内在规律，不断创新方法载体，每年有服务于基层、服务于职工的新主题、新举措、新成效，使机关成为提升医院服务质量的先行者。
二、加强和改进机关工作作风建设的主要任务(一)增强服务意识。
紧紧围绕医院发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，把为基层、为职工、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真兑现服务承诺，少讲客观多办实事，少设禁区多开绿灯，最大限度方便基层、方便职工、方便群众，尽心尽力让职工、群众满意。
(二)改进服务态度。
广泛开展“效率提速、服务提质”活动，建立健全、认真落实首问责任制、限时办理制、热情服务制、过错追究制等机关优质服务制度，开展“五个一”服务承诺制度，即：对前来联系业务、办理公务、咨询事务的职工和来访群众，坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的说明原因，取得职工群众理解。
机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施一、引言机关工作作风是机关单位在开展工作中展现出来的一种行为表现方式，直接影响着机关工作的效率和质量。
良好的机关工作作风能够提升机关的形象，增强机关的凝聚力和执行力。
然而，当前一些机关单位存在着作风不实、服务不到位、效率低下等问题，亟待进行整改。
本文将从以下几个方面提出机关工作作风整改措施。
二、树立正确的工作导向机关工作的核心任务是为人民服务，要真正做到为人民服务。
机关工作人员要树立正确的工作导向，始终以人民的利益为出发点和落脚点，解答群众的疑惑和关切，解决群众的困难和问题。
要加强对机关工作人员的培训，提高他们的服务意识和服务技能，确保服务群众的质量和效果。
三、加强沟通与协作机关单位内部要加强沟通与协作，形成高效的工作机制。
要建立多元化的沟通渠道，鼓励机关工作人员进行交流，消除信息壁垒，确保信息的畅通流动。
此外，还要加强团队协作能力的培养，提高工作效率和质量。
机关工作人员之间要相互配合，相互支持，共同完成工作任务。
四、优化工作流程机关单位要进行工作流程的优化，简化繁琐的工作程序，提高工作效率。
要对现有工作流程进行全面梳理，消除重复劳动和冗余环节。
同时，要推行科学化的工作方法，合理分配工作任务和时间，做到高效而又有序。
此外，还要加强信息化建设，推动办公自动化，减少纸质文件的使用，提高办公效率。
五、严明工作纪律机关工作人员要自觉遵守工作纪律，树立正确的职业操守。
要坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用职权谋取私利的行为。
要严格遵守工作时间和工作程序，做到守时守纪。
对于违反工作纪律的行为要严肃处理，以维护机关的形象和权威。
六、加强监督与评估加强对机关工作作风的监督与评估，是整改工作的重要环节。
要建立完善的监督机制，对机关工作人员的行为和工作进行严格监督，及时发现和纠正问题。
同时，要加强对机关工作效果的评估，及时调整和改进工作方法，提高工作质量和效率。
七、培养队伍建设机关单位要加强对工作人员的培养和队伍建设。
机关单位作风整顿建议-单位工作意见
作为机关单位工作的一员，我的建议是：
1. 加强组织管理：机关单位需要建立完善的组织机构和管理体制，明确各个部门的职
责和任务，健全决策机制和工作流程。
2. 高效办公：机关单位工作强调效率，因此需要优化工作流程，减少无效的会议和文
件流转，并且鼓励员工使用科技手段提高工作效率。
3. 加强纪律教育：机关单位应加强对员工的纪律教育，建立严谨的工作纪律，严格执
行考勤制度和工作纪律，确保工作的有序进行。
4. 优化人员配备：机关单位应根据实际工作需要，合理配置人力资源，确保每个岗位
都有合适的人员，并进行人员培训和能力提升，提高整体工作水平。
5. 加强沟通协作：机关单位需要建立良好的沟通机制和协作氛围，鼓励开展内部交流
和合作，并且与外部部门和单位建立密切的合作关系，提高工作效率和成果。
6.加强监督和评估：机关单位应建立健全的监督和评估制度，对工作进行定期评估和
考核，并根据评估结果调整工作方向和方式，不断改进工作质量和效果。
以上是我对机关单位作风整顿的一些建议，希望能对单位的工作提供一些思路和参考。
不断改进机关作风和工作方法,
努力提高按纲抓建的水平
三系一队三班宋纪明
近年来，各级机关认真学习军委、总部的指示精神，不断改进领导作风和工作方法，坚持用江主席“五句话”总要求统揽基层建设，促进了基层建设的全面发展。
但是，也仍然存在一些不容忽视的问题。
概括一句话，就是“机关指导不得力”。
这也是导致基层操作不得法“工作落实不到位”的一个重要原因。
要克服这些问题，使基层建设在新的形势下得以不断进步，各级领导机关在工作指导上必须把握好以下几个问题。
一、防止越俎代疱的倾向，讲求工作上的层次效益。
目前，机关在抓基层建设上存在的一个普遍性问题，是忽视层次领导，机关对下级包揽过多，统的过死，常常是该下级用的权，上级揽了，该下级决策的问题，上级定了。
这种保姆式的工作方法，既制约了基层的主动权，又助长了基层的依赖性，影响了抓落实的效果。
解决这个问题，关键是实行层次领导，使机关做到既按纲指导抓到位，又不越俎代疱“一捅到底”。
一是按照能级管理的原则，坚持一级抓一级，一层管一层，使每个环节都运转起来，让每个层次都发挥作用。
二是要处理好宏观抓与具体抓的关系。
强化各级的自我运转能力。
作为上级机关，应主要抓那些管辖范围内带全局性的重大问题，根本问题和下级无力解决的难点问题。
而对那些一般性的、下级能够解决的问题和一些正常的具体性工作，应该让下级独立自主地去解决。
三是要放手放权，调动基层的积极性。
江主席指出：“基层建设靠谁？我看就是全心全意的依靠基层广大官兵。
”因此，机关要相信和依靠基层干部，尊重基层的自主权，放手大胆地让他们履行自己的职权，充分发挥他们的积极性、创造性，增强其内在活力。
四是要积极为基层排忧解难。
当基层遇到棘手问题，自身难以解决时，领导机关要主动站到一线，并通过自己的工作为基层干部帮带。
只有这样，才能真正做到一级发挥一级的作用，一级向一级负责。
二、防止急功近利的倾向，切实把功夫下在打牢部队基础上。
应当讲，近年来各级机关在抓基层的过程中，力所能及地帮基层解决了大量实际问题，这是完全应该的，也是非常必要的。
但也存在重给钱给物，轻软件建设的倾向，对一些基础性工作重视不够。
为此，就要校正工作基点，切实把功夫下在打牢部队基础上。
实际工作中，处理好三个关系：一是对上负责与对下负责的关系。
要一切为基层着想，既认真贯彻上级指示要求，更要眼睛向下，心系基层，尽最大努力把基层建设的困难和问题的解决好。
二是当前工作与长远建设的关系。
牢固树立“前人栽树，后人乘凉”的思想和可持续发展的观念，努力克服各种名利思想和短期行为，逐步打牢部队建设的基础。
三是硬件建设与软件建设的关系。
坚持“两手抓，两手都要硬”。
既要抓好基层物质、；文化、生活设施建设，更要注重在政治教育、思想工作、作风纪律
等软件建设上下功夫，切实打牢基础，增强基础建设全面发展的后劲。
三、防止功利主义的倾向，推动部队建设的全面发展。
由于一些单位按纲抓建的指导思想不够端正，缺乏求真务实的精神，导致工作中产生“争彩头，赶浪头”的功利主义倾向。
有的忽视全面建设，热衷于抓拳头产品和单项冒尖，有的追求出名挂号，做表面文章，重点轻面，不注重实际效果。
防止和克服这种倾向，关键是要端正工作指导思想。
一是要强化“全面建、整体上”的意识，把提高整体水平作为抓基层的出发点。
在部队建设内容上，坚持把江主席“五句话”总要求作为一个整体来抓，紧紧围绕七项经常性工作，逐条逐项抓好落实，不能只抓单项忽视全面，确保各项工作协调发展；在建设对象上，把基层单位作为一个整体来抓，防止顾此失彼，使所属单位均衡发展，共同进步。
二是要强化“揭露矛盾求发展”的意识，。
坚持盯着薄弱环节作工作，叫响发现问题是本领，揭露问题是成绩，解决问题是成绩的口号，做到对问题聚精会神地抓，认真仔细地查，光明磊落地摆，坚决彻底地改。
这样才能做到固强补弱，促进基层建设的整体发展。
四、防止作风漂浮的倾向，努力提高下基层的质量。
当前，要着力解决好三个问题：一是要解决好下得去的问题。
要采取得力措施，坚决地减少上层活动和应酬多的问题，使大家做到不为名利分心，不为应酬分心，不为家事分心，真正把主要精力倾注在基层建设上，不泡在会议室里发号令，而要下到基层求实效，不靠文件作指示，而要深入基层去指导。
二是要解决好蹲得住的问题。
要通过蹲点前交任务、提要求，蹲点中搞检查、作讲评；蹲点后交作业、听汇报等方法和措施，使机关能真正做到深入基层中去体谅队情，融进官兵工作、生活中体谅兵情，融到具体问题中去体察真情。
从中切准基层建设的脉搏，把问题摸准，把症结找准，以此增强工作指导的针对性和有效性。
三是要解决好帮得实的问题。
领导机关下基层，不能只看下去的天数、次数、人数，而应当把真正发现和解决了哪些问题，取得了哪些成果作为检验下基层的标准，做到盯着问题纠到位，不解决问题不撒手。
这样，领导机关下基层才能出质量，出效益。
五、防止各自为政的倾向，加强机关的统筹协调。
当前，机关在按纲抓建中，仍不同程度地存在着政出多门的问题。
突出表现就是“三分”、“五多”。
“三分”即情况分头要，人员分头下，工作分头抓的问题，在有的机关还比较普遍；“五多”即文件多，电话多，会议多，检查多，上层活动多，在一些单位仍然比较突出。
防止和克服政出多门的问题，需要在以下三个方面下功夫：一是加强教育引导，强化机关抓基层的合力意识。
通过组织大家深入学习《纲要》和上级有关文件，明确机关所有工作都要围绕基层建设运行，所有部门都要为基层服务。
自觉把各项工作纳入到《纲要》的具体要求之中，做到胸怀全局谋本行，围绕中心抓业务，形成抓基层的整体合力。
二是要善于关闸分流，保证基层正常的工作秩序。
在传达贯彻上级指示时，注意结合实际，进行重点归纳，该在领导机关这个层次上传达的就不往下捅；
该在个别单位落实的就不普遍捅。
对于各种会议、文件材料、工作组、单项评比、各类集训和试点等，该卡的要坚决卡住，该合并的要坚决合并。
在完成一些全局性的工作任务时，要注意统一协调机关力量，集中兵力打歼灭战，防止分散力量，多头出击，影响全局任务的优质高效完成。
三是搞好统筹协调，防止机关抓基层相互撞车。
主要是要严格落实抓基层统筹协调制度：即计划协调制度，办公会协调制度，碰头会协调制度等。
这样，保证机关抓基层的有序进行。
六、防止重讲轻抓的倾向，坚持抓好工作的全程落实。
少说空话，多干实事，狠抓落实，是领导机关抓基层应遵循的原则，也是近年来上级反复强调的问题。
但这个问题在一些单位远没有得到很好的解决。
工作落实停留在“上篇文章”上，搞“半截子工程”。
有的满足于会议开了，文件发了，不注意深入实际，检查落实。
还有的工作虎头蛇尾，前紧后松，不能一抓到底，导致有些工作不落实。
解决这个问题，一是要强调工作上的有始有终。
领导机关在抓基层的过程中，通过调查研究，提出正确的工作指导意见，这只是“上篇文章”，但更重要的是使决心、计划、办法措施等在基层得以落实，取得成效。
因此，领导机关必须把眼睛盯在基层工作的落实上，瞄在终端效益上。
二是加强对工作全过程的监督和检查。
领导机关要有抓工作全过程的意识，每抓一项工作既要抓好计划安排，力争开个好头，又要抓好贯彻落实，加强帮助指导；还要抓好总结验收，做好巩固与发展的工作。
要通过全程检查指导，掌握工作进程，完善工作计划，纠正存在问题，从而使工作有始有终，落实到底。
三是要发扬刻苦精神。
抓落实是一件很艰难的事情，要把工作真正落实到基层，求得实效，就必须付出艰苦的努力。
这就要求领导机关的同志，始终保持昂扬的精神状态。
思想上要多为基层动脑子，想问题，工作上要沉到底，一步一个脚印地抓，不怕麻烦，不怕反复，真正做到不落到基层，不抓出成效不撒手。
