如何正确认识对待女性干部的优势与劣势

对优秀女干部的评价
优秀女干部是指在工作岗位上具备出色的能力、高度的责任心和良好的道德品质的女性干部。

对于优秀女干部的评价可以从以下几个方面进行：
1. 专业能力强：优秀女干部具备卓越的专业知识和技能，在工作中能够熟练运用各种理论和方法，能够独立解决问题、创新工作思路，提升组织的综合竞争力。

2. 高度责任心：优秀女干部对工作充满热情，对完成任务承担责任，能够以身作则，带领团队积极参与工作，具有很强的事业心和责任感。

3. 领导能力优秀：优秀女干部具备良好的领导能力，能够理解并推动组织的目标和战略，善于协调资源，合理分配任务，有效激发团队成员的工作热情和创造力。

4. 沟通协调能力强：优秀女干部具备良好的沟通和协调能力，在团队内外通过有效的沟通和协调，能够顺利实现工作目标，解决矛盾和问题。

5. 品德高尚：优秀女干部具备高尚的品德和道德观念，具有较强的职业操守和道德品质，坚守原则，秉持诚信，廉洁奉公，为组织和员工树立了榜样。

总之，优秀女干部不仅在专业能力上突出，同时也展现出杰出
的领导能力、责任心和道德品质，为组织的发展和员工的成长作出了重要贡献。

工作心得：提高妇女干部的政治敏感性增强时代使命感（最新）我们党历来重视对妇女干部的培养和选拔。

近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚，走上了领导岗位。

她们恪尽职守、勤勉工作，凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。

女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子，但与男性领导干部以政治为职业的状况相比，多数妇女干部更像兼职者，在政治舞台上扮演着配角。

妇女干部如何正确认识自己面临的处境，战胜传统观念，克服自身障碍，提高政治敏感性，从优秀走向卓越，迈向事业的巅峰，下面我谈谈个人看法。

一、政治敏感性的概念及特质政治敏感性是一个人本身的悟性以及后天形成的一种特性、能力，这种特性使人们能够在不同时期对党和国家的方针政策有正确的理解和把握，并结合自身的实际情况，应用到自身的工作和生活中去。

（一）具有政治敏感性必须坚定理想信念。

历史证明，无论是在革命战争年代,还是和平建设时期，中国共产党人凭着坚定的理想信念不断取得新胜利。

要始终保持对马克思主义的坚定信仰，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性修养，经受住各种考验，坚持理想信念不动摇。

（二）具有政治敏感性必须坚定政治立场。

要自觉地站在党和人民的立场上，从广大人民群众根本利益出发，从党和国家前途命运高度来思考和处理问题。

在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党中央的决策、部署。

（三）具有政治敏感性必须善于发现新情况、解决新问题。

当前，世情、国情、党情不断发生深刻变化，发展也面临着许多新的矛盾和挑战，要在实际工作中及时发现新情况、新问题，保持清醒的头脑超前研究解决问题，以实事求是的态度，勇于创新，应对挑战，破解难题。

（四）具有政治敏感性必须加强自身修养。

当今时代，各种新知识、新事物层出不穷。

要加强学习，不断提高修养水平，增强工作的科学性、预见性、主动性。

要努力实践，将这种能力应用到实际工作中。

如何正确认识对待女性干部的优势与劣势培养选拔女性干部是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。

现实生活中越来越多的女性走上领导岗位，在政治舞台上展现个人魅力和发挥领导作用，但是当前，女性参政比例偏低，女性从政环境尚不宽松，不论是外在环境还是内在因素对女性从政都有诸多限制，造成许多优秀的女性干部得不到提拔，不能充分体现个人价值。

一、女性干部的从政劣势（一）传统文化思想对女性干部的限制。

由于中国上千年“男尊女卑”、“男主外女主内”传统文化思想的影响，当前社会仍然处于男性主流社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。

女性的社会定位导致女性干部在事业发展过程中理想抱负不够远大、信念目标不够明确，大部分女性干部担心因成功造成社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。

女性干部是女性群体中的优秀分子，既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。

这种现象是女性事业发展到中层干部后比较容易出现的。

因此，传统文化思想已成为女性干部进一步发展的巨大精神障碍。

（二）事业家庭双重责任对女性干部的限制。

现实条件下，作为女性干部，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，但是由于既要工作又要做家务付出太多时间，自然没有太多空暇时间学习，所以获得的资讯较慢较少，导致思想保守僵化，制约了女性干部的成长和发展。

不少女性干部由于难以找到家庭和事业的平衡点，事业、家庭的双重压力令女性干部疲惫不堪，使得家庭一定程度上成为其事业发展的障碍。

（三）性格差异及心理素质对女性干部的限制。

较之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、软、弱、小”等缺点。

所谓“窄”就是眼界窄，女干部做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于掌握全局事物的发展变化。

“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。

“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法，在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，束手缚脚，缺少魄力和勇气。

科学评价女性领导地优势和劣势张雅存乡村论苑随着我国社会经济地发展和妇女地位地提高，女性地参政意识越来越强，并且越来越多地女性干部走上了领导岗位.受世俗偏见影响，人们往往认为女性干部整体素质和领导才能不如男性.事实上，就领导而言，没有性别之分，只有能力之分，在更加推崇信任、民主、开放等现代领导方式地当今社会，女性领导善良体贴地情感特征，勇于奉献、务实工作地态度，善于认知和善抓细节地思维方式，勤俭持家、坚持原则地个性特征，在表现亲和力、完成工作任务和打造清廉政治上，往往比男性领导表现出更大地优势.科学评价女性干部地优势和劣势，让女性充分认识自己地个性和特长，将性别优势转化为领导优势，对于推进结构合理化、领导科学化、政治民主化地领导干部队伍具有很好地促进作用.一、女性领导情感优势，有利于表现较强亲和力，提高领导水平，赢得下属支持和社会认可.面对被领导者队伍日趋高知识、高智商、高素质化发展，领导者增强亲和力越来越成为提高领导水平地重要方面.大多数女性在情感方面都表现出细腻、温柔、体贴、善良、贤淑等心理优势，使得女性领导在工作中善于表现亲和力，有利于加强上下级之间地沟通交流，赢得下属和上级领导地尊重和关心支持.前国务院副总理吴仪在“世卫”总干事陈冯富珍竞选现任职位前夕，会面时曾向她说：“不要经常摆出‘铁娘子’形象，要有比较温柔地一面.”这里地“温柔一面”就是指女性天生情感丰富，善于表现亲和力地优势.女性领导在与下属相处时，善用自己天生温柔、细腻、体贴、贤淑地情感优势，帮助和关心下属地工作和生活，努力调动下属地工作积极性，并运用自己细致、敏感地观察能力，努力发现下属地长处，帮助他们在工作上进步，在事业上成长.在与上级领导相处时，女性领导善于发挥细致、谨慎、善于沟通地性格特征，在生活上多问候多关心，在工作上多请示多汇报，有利于密切上下级领导关系，赢得上级地信任，在工作上给予更大地关心和支持.女性领导善良、平和地情感特征，善问群众柴米油盐酱醋事，容易被群众接受和欢迎，得到社会地广泛认可.在与普通群众接触时，女性领导善于在“拉家常”中了解民生问题，并利用自己善良地母性特征帮助他们解决困难，有利于塑造领导领导者亲民、为民地良好形象，对密切干群关心也有很好地促进作用.笔者以女性身份担任县委宣传部门领导，经常有素不相识地群众来到办公室反映生活困难，问他们说“我不是管民政救济地，你们为什么会找到我？”他们大都说：“你是一个女领导，我们和你好说话，所以就来找你了.”群众很简单地一句话，反映出他们地心里认为女性领导善良地情感特征.二、传统社会地角色分工和勇于奉献母性精神，使得女性在工作中更有务实精神.女性在传统社会长期“主内”地角色分工，柴米油盐、相夫教子、孝敬公婆等家庭事务，都要事无极细地过问和处理，这就养成了她们更加务实生活态度，还有女性天生具有勇于奉献地母性精神.这样一种态度和精神带到领导岗位上，女性领导也会事无极细地处理单位上地各种事务，行政决策、办公条件等具体事务都会亲自处理和一一过问，以更加务实地工作态度，力争好事做好、实事做实，力求不留瑕疵.敦煌网创始人兼王树彤女士，在第四届夏季达沃斯论坛上接受记者采访当问到女性领导优势时她说：“女性在这些方面还是有天然优势地,女性在做一些事业时,不是为功名和利,而是从内心一种富有价值、富有意义地角度考虑,这些使女性在做决策时更加理性和务实”.网上有“歌星当领导，韩红最务实”地采访报道，说地是女歌星韩红担任空军政治部文工团副团长时自己明确表示：“自己当官不图虚名，为干实事.”她是这样说地，也是这样做地，期间连调音响、借发话器等细小事务都亲力亲为，在她地务实领导下，下属团结拼搏，团里地工作和绩效都有很大提高.三、女性领导智力优势，练就心思缜密、善抓细节地工作作风，能较好地完成各项工作任务.科学研究表明，在智力上，女性地认知能力、形象思维和观察能力等方面优势比男性突出，对新事物、新事件认知快、接受快，并善于把握其细节.细节决定成败，在具体工作中，女性领导善抓细节，能妥善地处理问题，较好地完成工作任务，即使纷繁复杂地工作，她们也能力求节省地处理得停停当当.前国务院副总理吴仪在年月，中国国民党主席连战携夫人首访大陆时，看准台湾水果顺利销往大陆地关键症结，抓住连战夫妻关系和睦地细节，利用女性与女性便于沟通交流地优势，通过连战夫人连方瑀传递关键信息，最终达成两岸水果零关税和“开放大陆居民赴台旅游”等几项协议.连战夫人回忆当时地情况：吴仪走过来便拉着我地手说：“走！咱俩院子里走走！”几句寒暄后她话锋一转，“你得叫连主席回去想想法子，台湾水果好，可是水果就贵在一个鲜字，如果一关一卡太慢，水果到大陆都变味儿了，谁还要买？”四、女性领导勤俭持家地传统美德和坚持原则地个性特征，对清廉政治有天然地净化作用.传统社会“女主内”地角色分工，女性在物质生活匮乏地社会条件下，知道柴米油盐贵，养成了勤俭持家地传统美德，女性领导把这一作风带到工作岗位，有利于营造清廉地社会风气.笔者以女性身份担任部门领导，要求下属工作和生活都要节俭节约，他们在公务接待从来不铺张浪费、打印用纸都是双面利用等等，每年能节约下来地好多经费，又用于单位地职工学习培训和办公设施建设上，受到社会好评和职工欢迎.女性个性还有较强地纪律性和原则性，也就是人们常说女性领导“胆小”地特点，这个特点使得大多数女性领导者在执行党和国家地路线方针政策方面比较严肃、认真，在遵循党地各项纪律方面，要求严格、作风正派，对于净化社会风气、端正领导班子地工作作风，都具有重要作用.我认为女性领导细心、谨慎、包容地性格特征，务实工工作地态度，在创造亲和力、较好地完成工作任务等方面带来优势，也带来了闯劲不足、对未来预测能力偏弱、执行力偏软地劣势，同时，受家庭事务等因素影响，与上级部门地沟通交流也不够.但是用人在于用其长，女性领导要发现优势和利用自己地优势，并正确认识自己地劣势，用加强学习锻炼和选贤任能来弥补.一、加强学习提高女性地领导水平.学习是迈向成功地阶梯，女性领导者要充分发挥自己认知能力强、观察能力强等优势，向书本学、向网络学、在工作实践中学、在沟通交流中学，多学哲学、文学、历史、理论以及与领导工作相关地各方面知识，紧跟时代节拍、开阔思想视野，用知识武装自己，通过学习进一步提高自己地领导水平，在务实工作中展现优势.二、选贤任能弥补创闯劲不足、执行力偏软和沟通交流不够地劣势.大多数女性领导好事能办好、实事能办实，但是工作中，由于过分求稳等思想原因导致对未来预测能力偏弱、闯劲不足，由于不愿得罪人导致执行力偏软等，女性领导要正确认识这一劣势，如果自己通过学习锻炼也不能克服，可以通过选贤任能、放权执行来弥补.通过自己敏感细致地观察能力，沟通交流中发现下属各自地优势，多听取他们地意见建议，并根据下属地个性特长适度放权让他们来决策和执行，放他们出去沟通交流，展示出“多谋善断、科学决策，慧眼识人、选贤任能”地领导形象，为女性领导魅力增色添彩.。

女性的领导力女性的领导力已经成为当今职场上热议的话题之一。

随着女性在职场中的地位逐渐提升，她们所展现出来的领导特质和管理风格也备受关注。

本文将探讨女性的领导力，并从不同角度来分析女性领导者在职场中的优势和挑战。

一、女性的领导力特质女性领导者在职场中往往表现出独特的领导风格和特质。

首先，女性通常具有较强的沟通和协调能力。

她们擅长与他人建立亲密的合作关系，能够有效地传达自己的想法和观点，并促进团队的凝聚力。

其次，女性领导者往往更加关注他人的需求和情感，关心员工的成长和发展，并倾听他们的意见和建议。

这种关怀型的领导风格有助于增强员工的工作满意度和工作动力。

最后，女性领导者通常具备较高的应变能力和解决问题的能力。

她们能够灵活应对各种挑战和变化，并能够寻找创新的解决方案。

这种灵活性和创新性为组织的发展提供了更大的空间。

二、女性领导者的优势女性领导者在职场中具备一些独特的优势。

首先，研究表明女性领导者更具有社交意识和人际交往的能力。

她们擅长建立和维护人际关系，能够更好地理解他人的需求和情感，并且具备较高的情商。

这种优势使得女性领导者能够更好地调动团队的积极性，达到组织的目标。

其次，女性领导者往往更注重团队和家庭的平衡。

她们在事业和家庭之间寻求平衡，能够更好地协调职业和个人生活的需求。

这种平衡有助于女性领导者更好地发挥自己的才能和潜力。

最后，女性领导者往往更加注重细节和精确性。

她们善于观察和分析，能够发现问题并提出解决方案。

这种细致入微的工作风格有助于提高工作质量和效率，为组织创造更大的价值。

三、女性领导者面临的挑战尽管女性领导者具备许多优势，但她们在职场中仍然面临一些挑战。

首先，女性领导者可能面临性别歧视和偏见。

某些人对于女性在领导岗位上的能力持怀疑态度，可能会对女性领导者提出不公正的要求或给予不公正的评价。

其次，女性领导者可能会受到家庭和职业之间的冲突影响。

她们需要在事业的追求和家庭的需求之间做出权衡和取舍，这可能会增加她们的工作压力和心理负担。

发挥女性优势，当好办公室主任办公室工作综合性强，忙碌繁琐，办公室主任岗位重要，责任重大。

不管男女，做好办公室主任都不容易，而女性和男性具有不同的性格特点。

作为女性办公室主任，只有更多地了解自己的性格特点和优势，更多地了解工作岗位的特点和要求，才能立足岗位，扬长避短，充分发挥自己的智慧和潜能，为单位发展和事业兴旺做贡献。

本文就女性如何做好办公室主任进行探讨。

1 充分认识女性的性格特点和优势女性管理者不仅具有聪慧理性的头脑、自强自立的品格、宽容豁达的心态，美丽时尚的气质，乐观自信的意识，创新进取的精神，还具有女性的性格特点和优势。

（一）女性的性格特点1、情商高。

女性普遍具有情感细腻，性格温和，热情贤惠，善解人意的性格。

女性管理者更注重情感的投入、更关注下属的需求和期望，更能理解、关心和体贴下属，从而能够用情感的正效应营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围。

2、善协调。

女性管理者的协调能力比较好，善于发挥自己的个人魅力，在实际工作中，更注重体察员工的心理需求，更善于协调、沟通、兼具原则性、灵活性和包容性，用软权力来实施领导，而不是用硬权力实行控制。

3、韧性强女性做事认真、细心、稳定性强。

女性管理者的韧性更强，逆境中更显坚定，重视沟通，比较容易说服别人。

在工作中看准了的事，有毅力、有韧性，能想方设法把它完成好。

面对困难，能自信、坚毅、乐观，不怕挫折，百折不挠。

4、作风实女性管理者一般都有高度责任心，在自己的岗位上兢兢业业、努力工作。

不迎合作秀、不急功近利，敢于担当重任，沉下身、安下心，真心实意干事业，扎扎实实办实事。

坚持在实践中学习，在实践中积累，在实践中提高，以昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态完成繁重的工作任务。

当然，女性也存在情绪化、依赖性强、优柔寡断等特点，缺乏敢于冒险，敢于成功的拚搏精神。

存在着自卑感强，认为女人不如男人，感性过强理性不足，优柔寡断等缺点。

（二）女性的优势女性特有的性别特征、心理素质、自身品质，使她们在工作上具有男性不可比拟的优势，具有男性领导无法替代的作用。

女性也可以担任领导职位女性领导在今天的社会中越来越普遍，她们正在打破传统的性别角色刻板印象，证明自己在领导岗位上同样具备出色的能力和才干。

本文将探讨女性在领导职位上的优势、挑战以及如何促进性别平等。

一、女性领导的优势1. 多元化的领导风格女性领导通常以合作、倾听和协调为导向，更加注重团队合作和员工发展。

她们的领导风格更加温和、关怀和平衡，能够带来良好的工作氛围，提高员工的参与度和忠诚度。

2. 敏锐的洞察力女性领导倾向于更关注人的情感和细节，能够捕捉到员工的需求和动态。

她们能够通过洞察力和理解力，更好地利用员工的潜力，提升团队的业绩。

3. 良好的沟通能力女性领导在沟通方面往往更为出色，她们善于倾听、表达和思考，并能够用简洁而有力的语言将复杂的信息传达给团队成员。

这种良好的沟通能力有助于建立有效的沟通渠道，加强团队的协作和合作。

二、女性领导面临的挑战1. 性别刻板印象尽管社会对性别平等的认识逐渐提高，但仍存在着对女性领导的刻板印象。

一些人认为女性领导过于情绪化或缺乏决断力，这种偏见可能导致女性领导在晋升和发展中遇到障碍。

2. 工作与家庭的平衡女性通常面临低工资、福利不完善等问题，这使得她们在家庭与事业之间做出选择。

在追求领导职位时，女性可能需要面对职业晋升带来的时间压力和家庭责任的冲突。

3. 领导岗位的少数群体尽管女性领导在不同行业中越来越多见，但相对于男性领导来说，她们仍然是少数群体。

这种少数群体的存在可能导致她们在领导团队中遇到的困难和挑战更多。

三、促进性别平等要做的努力1. 建立包容的工作环境组织需要为女性领导创造一个公正、包容和平等的工作环境。

这包括审查薪资体系、晋升机会和工作待遇，消除性别歧视，确保每个人都有公平的发展机会。

2. 培养女性领导的能力培养女性领导的能力是至关重要的，通过提供专业培训和领导力发展计划，可以帮助女性获得必要的技能和知识，更好地胜任领导职位。

3. 倡导性别平等意识社会各界应加强对性别平等的意识宣传，倡导尊重和平等的价值观。

女干部要正确处理四种关系女干部是广大妇女中的先进代表，也是干部队伍中的一支重要力量。

党的十七大报告明确指出，要“重视培养选拔女干部”，这为女干部在实践中展示自己的学识、能力、精神风貌和优秀品质，塑造独具魅力的领导风格提供了机遇和舞台。

作为一名女性干部，要适应时代的发展要求，就要不断加强自身修养，内强素质，外树形象，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，这样才不会落伍。

具体来说，要正确处理四种关系：一是要处理好大气与细腻的关系。

大气和细腻本是一对矛盾体，有大气无细腻，工作则失于粗放、粗糙，有细腻无大气，工作则会鼠目寸光，缺乏气度。

新时期女干部在工作中要做到既不失女性细腻的特征，又要不失大气，将两者进行有机结合。

充分发挥优势。

亲和力强、善于沟通、情感细腻、考虑周到、做事谨慎是女干部在从政方面的普遍优势。

这些特有的优势使得她们在工作中更能调节气氛、化解矛盾，在人际交往中更能放下架子、主动沟通、善解人意，巧妙运用情感艺术赢得群众的拥戴，达到“润物细无声”的效果。

女干部应当在工作中充分运用自身性别和性格的各项优势，促进工作顺利开展、实现自身价值。

善于扬长避短。

俗话说，“男女有别”。

这“别”不仅是身体上的差别，更是由此带来的心理上的差异，男性多阳刚大气，女性多柔和细腻。

受传统观念的影响，不少女干部不同程度地存在目光短浅、意志不坚定、胸襟不开阔等弱点。

从从政的角度来说，女干部特别是领导干部，更需要克服自身的柔弱性，炼就“泰山压顶不弯腰”的气概。

要善于正确对待自己的优缺点，进行扬长避短，变劣势为优势，只有这样才能取得政治上的成熟和事业上的成功。

学做大气之人。

常言道：读大家之书，做大气之人。

自古以来，“大气”便是文人笔下公认的一种优秀品质。

大气之人宽厚待人，不会在意一城一池的得失；会愿意听取旁人的观点，能够谦卑的与人交往。

习惯关注细节的女干部要学会在工作中以宏观的角度、变化的观点、宽广的胸怀去思考看待问题。

在平时注重修炼“大气”，通过多读书来长见识、开胸襟，同时要勤加实践，做完事情后也要多反省、常总结。

政坛女子巾帼气概——现代女性从政的利弊分析与对策当今世界是一个快速发展的时代，也是一个充满创造机遇同时充满竞争和不确定性的时代。

在这样的环境里生存，作为妇女中的特殊群体——女性干部，面临着与男性干部相同的社会使命，但是却面临着更为复杂的局面，承受着更大的心理压力。

主要表现在以下几方面：一是传统观念的束缚。

由于受千百年来封建思想的束缚，人们往往按照传统的性别角色去要求女性。

而在中国传统文化中，“男主外，女主内”、“女子无才便是德”等传统观念已经束缚了我们几千年，而“男尊女卑”的残旧观念也仍在改头换面地影响着人们，甚至根深蒂固地左右着已经走上或正在走向干部岗位的女性。

这些传统的文化模式和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。

二是角色冲突的压力。

由于传统文化“男治国、女治家”的影响,女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担,因而常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。

女性领导干部必须承担来自社会和家庭的双重压力,我们既要为事业而忙碌奔波,又要做好贤妻良母。

另外,在事业和家庭上,人们对女性的角色期待是不同的。

在事业上人们希望女性果敢刚毅、睿智豁达、积极进取、勇往直前,表现出强烈的男性特征；而在生活中,人们对女性的角色期待却是高度女性化的,要求女性温婉娴淑、宽宏谦让、勤劳善良、相夫教子。

这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾,使女性干部承受着巨大的心理压力。

因此,女性领导干部要承担起参政议政的社会责任,就必须克服来自社会和家庭的双重压力,付出男性双倍的努力,在“女强人”与“女主妇”这两种相悖的角色转换中求得平衡,避免矛盾冲突。

很多女性领导不得不感叹:“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难！”三是心理因素的弱势。

首先受传统的男尊女卑、男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。

科学评价女性领导的优势和劣势张雅存乡村论苑随着我国社会经济的发展和妇女地位的提高，女性的参政意识越来越强，并且越来越多的女性干部走上了领导岗位。

受世俗偏见影响，人们往往认为女性干部整体素质和领导才能不如男性。

事实上，就领导而言，没有性别之分，只有能力之分，在更加推崇信任、民主、开放等现代领导方式的当今社会，女性领导善良体贴的情感特征，勇于奉献、务实工作的态度，善于认知和善抓细节的思维方式，勤俭持家、坚持原则的个性特征，在表现亲和力、完成工作任务和打造清廉政治上，往往比男性领导表现出更大的优势。

科学评价女性干部的优势和劣势，让女性充分认识自己的个性和特长，将性别优势转化为领导优势，对于推进结构合理化、领导科学化、政治民主化的领导干部队伍具有很好的促进作用。

一、女性领导情感优势，有利于表现较强亲和力，提高领导水平，赢得下属支持和社会认可。

面对被领导者队伍日趋高知识、高智商、高素质化发展，领导者增强亲和力越来越成为提高领导水平的重要方面。

大多数女性在情感方面都表现出细腻、温柔、体贴、善良、贤淑等心理优势，使得女性领导在工作中善于表现亲和力，有利于加强上下级之间的沟通交流，赢得下属和上级领导的尊重和关心支持。

前国务院副总理吴仪在“世卫”总干事陈冯富珍竞选现任职位前夕，会面时曾向她说：“不要经常摆出…铁娘子‟形象，要有比较温柔的一面。

”这里的“温柔一面”就是指女性天生情感丰富，善于表现亲和力的优势。

女性领导在与下属相处时，善用自己天生温柔、细腻、体贴、贤淑的情感优势，帮助和关心下属的工作和生活，努力调动下属的工作积极性，并运用自己细致、敏感的观察能力，努力发现下属的长处，帮助他们在工作上进步，在事业上成长。

在与上级领导相处时，女性领导善于发挥细致、谨慎、善于沟通的性格特征，在生活上多问候多关心，在工作上多请示多汇报，有利于密切上下级领导关系，赢得上级的信任，在工作上给予更大的关心和支持。

女性领导善良、平和的情感特征，善问群众柴米油盐酱醋事，容易被群众接受和欢迎，得到社会的广泛认可。