新形势下高校学生干部培养与管理模式探讨

当前高校学生干部培养新模式探索摘要：当前我国高校学生干部培养存在一些问题，达不到锻炼学生的目的，也不利于高校加强素质教育、思想政治教育的开展。

我国高校学生干部培养工作应探索培养为主、使用次之，强化学生干部的自主意识的学生干部培养新模式，具体措施有：提供公平环境，为学生干部创造脱颖而出的机会；强化纪律观念，塑造严谨的作风；明确职责分工，提高整体工作效率；稳定人员构成，注重学生干部的长远发展；提高团队协作精神，创造和谐团结的氛围。

关键词：法约尔；管理原则；学生干部；培养高校学生干部是大学生实现自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的主力军，他们是大学生中的骨干，起着榜样的作用，是联系教师和学生的桥梁。

当前加强学生干部培养模式的探索，是加强学生德育教育、提高高校学生工作效率和水平的一个重要方面，笔者结合法约尔的一般管理原则探索学生干部培养的新模式。

一、法约尔管理原则概述及指导学生干部培养思路法约尔作为古典管理运动创始人之一，是第一个结合自己的管理实践，系统研究并提出管理理论的人，他的开创性研究奠定了现代管理理论的基础。

法约尔对管理理论的贡献其中重要的一个方面就是提出了十四条一般管理原则：（1）劳动分工；（2）权利与责任；（3）纪律；（4）统一指挥；（5）统一领导；（6）个人利益服从整体利益；（7）人员报酬；（8）集中；（9）等级制度；（10）秩序；（11）公平；（12）人员稳定；（13）首创精神；（14）团队精神。

无论是商业、工业、政治、宗教、战争或慈善事业，在每一种事业中都要有管理，要管理就要依据一些原则，管理原则是管理者的灯塔或者指南，它能使人明辨方向。

值得注意的是，在法约尔管理理论中，原则不是一个固定不变的概念，正如他自己所说，“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西，这里全部是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应于一切需要的，问题在于懂得使用它，这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和注意尺度。

新时期高校业余团校学生干部培养工作研究摘要：高校学生干部队伍是大学生群体的一个重要组成部分，建设一支高素质的大学生干部队伍是高校学生工作者的一项重要任务。

本文就职业院校业余团校建设中对学生干部培养的现状问题及解决方案做简要阐述。

关键词：高校业余团校学生干部思想政治教育1.新时期职业院校学生干部培养的重要意义“稳定是改革和发展的前提”。

要实现职业院校稳定有序地发展，有效实现高校学生管理工作至关重要，而学生工作效果一定程度地取决于学生干部队伍的培养与管理。

学生干部队伍是职业院校建设发展的中坚力量，作为院校学生中的一支特殊队伍，他们既是学校的管理对象，又是促进职业院校教育管理的有效力量，他们综合素质的好坏及工作能力的高低等直接影响着学校学生管理水平的好坏。

因此，做好职业院校学生干部的培养工作在学校教育教学管理中极为重要。

2.学生干部培养的积极作用和效果2.1学生干部的培养可有效传达各项政策及教学管理事项，同时还可及时反馈学生的思想动态，为学校学生管理工作提供准确的决策依据。

学生干部“首先是学生，其次才是干部”，这种特殊身份让他们很轻松地与同学找到共同话语，有利于开展一些基础性的管理工作，与此同时还可及时反馈青年学生的各种思想动态及信息，这样各级学生管理部门可准确采取有利于学生成长的教育和指导措施。

2.2职业院校学生干部的选拔和培养可有效解决学校工作人员匮乏的问题。

近年来高校不断扩招，职业院校规模愈来愈大，各部门工作人员匮乏，工作压力、难度变大，学生干部队伍的加入不仅增加了人手减轻校员工的工作负担，而且有效提高了各部门的工作质量和效率。

2.3学生干部的培养使学校形成了一套比较系统的管理模式和制度，即校团委—院团委—班级团支部；校学生会—院学生分会—班委会；社团部—各社团组织；学生党支部—党小组。

这四种管理模式在校党委领导的指导下大部分由学生干部组成，这种系统的学生干部管理模式为开展学生教育管理工作做了保证。

试论新时期高校学生干部的培养【摘要】本文介绍了新时期高校学生干部培养的重要意义，分析了目前高校学生干部培养工作存在的问题，提出了新时期加强高校学生干部培养的对策：加强对学生干部培养工作的领导；建立完善的学生干部培养机制；加强学生干部培训工作的机制建设。

【关键词】高校学生干部培养；新时期；培养机制一、新时期高校学生干部培养的重要意义社会主义市场经济的不断发展和完善以及高等教育改革的不断深入使得高校的管理体制、办学模式、招生就业工作等许多方面都发生了很大的变化。

这些变化对我国高等教育的发展起到了积极的作用，但同时也对高校校园文化的培育、人才培养模式等方面提出了新的要求。

高校学生干部作为大学生群体的一部分，其培养工作也是高校人才培养工作的重要内容。

高校学生干部培养的重要意义在于：1、是实现高等教育培养目标的需要我国高等教育相关法律明确阐述了高等教育的培养目标是“使受教育者成为德智体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”。

高校学生干部作为高校优秀大学生的代表，是未来社会主义建设的主要生力军。

加强高校学生干部的培养有利于提高学生干部的综合素质，从而引导全体大学生的全面发展和健康成长，促进高等教育培养目标的实现。

2、是维护高校稳定的需要目前，我国正处于改革向纵深发展的新时期，社会转型也导致高校不稳定因素增加，青年学生作为思想意识形态最为活跃的人群，容易成为诱发高校乃至整个社会不稳定的导火索。

而高校学生干部作为高校大学生组织的领导者，对其加强培养有利于沟通普通学生与学校，维护高校正常的教学、生活秩序，维护高校及社会的稳定大局。

3、是培育高校校园文化的需要高校校园文化作为高校青年人群的一种主流文化，以校园为主要空间，以教师和学生活动为载体，传递了高校精神文明。

学生干部作为领导学生组织的核心群体，是校园文化发展的主要推动者。

因此，能不能形成一种健康向上的校园文化，丰富大学生群体的文化生活，传承校园特色文化，与学生干部的关系极大。

高校学生干部的培养之浅论摘要：随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。

可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。

关键词：学生干部培养管理随着改革开放和社会主义市场经济的迅猛发展，人们的社会生活环境、生活方式和思想道德观念等均发生了很大的变化，特别是对尚处在世界观、人生观和价值观形成中的高职大学生产生了很大的影响。

同时，随着高校招生规模的不断扩大、就业压力的增加等因素，部分学生的心理负担加重感到迷茫困惑，出现思想波动等现象。

为此高职院校学生思想教育出现了一些新情况、新问题，对于一线从事学生管理工作的辅导员提出了新的挑战，如何适应新形势、探索新思路、拿出新举措，肩负起培养21世纪合格建设者的重任，应是高职院校每位辅导员认真思考并付诸行动的问题。

教育培养出一大批优秀的学生干部，是高职院校学生工作的责任和使命，也是高校青年人才工程的重头戏。

高校的根本任务是培养德、智、体全面发展的有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。

高校学生干部的发展也是高校教育中一个不可或缺的重要部分，是将高校教育推向一个新阶段的有力武器。

如何选择和培养学生干部成为高校学生管理者的重要课题之一。

一、学生干部是学生中的骨干力量，是学生管理中不可缺失的一环学生干部应具有较强的号召力和自我管理能力。

应以身作则，更主要的是发展其模范带头作用。

首先，从干部的影响力来说，他们是学生干部的带头人，从各个方面应成为学生的榜样，他们的榜样示范作用在学生中具有很大的表率作用，带动更多的学生积极进取，奋发向上。

学生干部有率先垂范，有利于团结广大同学，有利于塑造良好的班风和校风，有利于学校有计划、有目的的完成各项教学任务。

叁鳌篁塑!!!!兰!!!二!型新时期下高校学生干部队伍的建设与研究吴文浩(江苏畜牧兽医职业技术学院机电系．江苏泰州225300)摘要：学生干部队伍的培养作为高校建设的重要内容之一．具有重大的意义。

加强学生干部队伍的培养，是高校精神文明建设和学生思想政治教育工作的一个重要环节。

本文分析了目前高校学生干部培养的局限性，并对高校学生干部培养工作提出了几点建议。

关键词：高校学生干部培养高校学生干部是指在高校中接受教育的同时又担任一定的领导工作和管理工作的学生。

他们在学生工作中扮演着十分重要的角色．是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要依靠力量．是学校开展各项工作的得力助手。

高校学生干部的素质高低，对良好班风能否形成以及教师能否对班级进行有效的管理起着重要作用。

同时，高校学生干部又将在未来社会中扮演重要角色。

因此高校学生干部的培养工作。

对于能否稳定推进高校思想政治教育工作、校风学风建设、教学管理等方面的建设有着重要的现实意义。

一、学生干部队伍建设的重要意义高校的学生干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的骨干作用。

他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁，是学校各项教育管理工作的积极参与者和实施者。

他们在学校的领导和指引下．把全体同学紧密地团结在一起，配合学校积极开展主动的思想政治教育以及丰富多彩的素质教育活动，使学校呈现出勃勃生机。

同时。

通过学生干部将各项教育管理工作落到实处．通过学生干部了解学生思想动态，掌握学生学习、生活规律，才能制订出正确的管理办法和措施。

因此，抓好学生干部的培养和教育．不仅是现代化建设的需要，也是搞好学校教育管理工作的需要。

选好学生干部、用好学生干部，培养和建设一支素质高、能力强的学生干部队伍．对于高校学生工作及至全校工作都十分重要。

由于高校的扩招，高校学生人数急剧增加。

师生比严重下降，学生管理人员严重不足；社会各种思潮对高校的冲击不断．网络信息传播千姿百态。

基于管理学原理的学生会新干事培养模式的探讨摘要：高校学生会干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的作用，他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁，是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者。

因此，加强学生会新晋干事的培养，提高他们的整体素质，对于发挥他们在学风校风建设、校园文化建设方面的作用，促进高校的稳定和发展具是重要的意义。

关键词：管理学；学生会；新干事一、加强高校学生会新干事培养的重要性高校学生会干部及成员是学校党政组织联系学生的桥梁和纽带，他们在校园文化建设、学风校风建设，大学生自我教育、自我管理、自我服务方面起着不可替代的作用。

当代大学生一般没有任何工作经历，缺乏社会经验，为人处世尚不成熟，因而迫切需要提高其素质与工作能力。

学生会成员在工作中要接触各种事情，要协调各种复杂的关系。

工作中的成功经验或失败教训，对每一个学生会成员来说都是极大的收获，可以帮助他们积累丰富的工作经验，使其在走向社会后能更快、更好地适应工作岗位的需要。

因此，必须充分认识培养高素质学生会干部队伍的重要性、必要性和紧迫性。

二、高校学生会新成员存在的问题（一）动机不纯，缺乏奉献精神受当前社会一些不良风气的影响，有的学生会成员动机不纯，功利思想严重，认为当学生会成员在入党、综合考评等方面可以获得好处；有的担任学生会成员是为了满足自己的表现欲和优越感；有的学生会成员则在工作中讲条件、讲索取，缺乏奉献精神，吃苦精神，凡事斤斤计较，不愿吃“亏”。

（二）学习与工作的关系处理不当有些学生会干事，特别是新干事，不能合理安排学生会工作与学习之间的关系，出现学习与工作发生冲突和矛盾的问题。

部分学生会成员因缺乏协调能力，分不清主次，导致考试成绩不理想，甚至有的出现几门课程补考的现象。

（三）工作缺乏创新意识实践工作中，许多学生会成员，特别是新成员缺乏创新意识，往往存在照搬往届工作经验、工作方法简单，单纯听从工作安排的问题，不能创造性地开展工作，发挥自己的主观能动性不能根据新形势、新情况，提出新的工作方法，解決新问题，探索精神不足等问题。