规章制度总则样稿模板

完整版公司规章制度范本模板具体版公司规章模板规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理, 除法令及劳作契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。

第五条员工应树立合格的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序, 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应随时维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务必需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条第十二条第十三条认真接听、转接公司，做好留言；热情接待公司来访人员；对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；对公司输出的邮件、、信息等必需及时与客户确认查询。

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十四条第十五条第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。

第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。

各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。

第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。

各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。

第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。

第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。

第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。

第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。

第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。

第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。

第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。

第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。

第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。

第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。

第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。

第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。

企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。

任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。

公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。

对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。

公司规章制度总则(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则【篇1】为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

第五条建立稳定的财会人员队伍。

财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

第六条一切现金往来，须凭据收付。

第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

第九条本制度自公布之日起执行。

公司规章制度总则【篇2】第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。

第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整。

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整。

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。

公司规章制度总则模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司规章制度公司规章制度范本（通用10篇）公司规章制度篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

单位规章制度范本（共6篇）单位规章制度范本（共6篇）第1篇：单位上班规章制度单位上班规章制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

规章制度中的总则怎么写第一章总则第一条为了规范组织内部管理，促进工作的顺利开展，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度的制定、修改及解释权归本单位领导班子所有。

第四条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩办法、福利待遇等方面。

第五条所有员工在工作中应当严格遵守法律法规，做到遵纪守法，勤勉尽职，积极进取，维护本单位的形象。

第六条本单位领导班子应当加强对员工的管理，建立健全的考核制度，激励员工发挥所长，提高工作效率。

第七条本单位将严格按照本规章制度的规定进行管理，对违反本规章制度的行为将给予相应的处罚。

第八条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应当经过全体员工一致通过后方可实施。

第九条本规章制度的解释权归本单位领导班子所有。

总则至此结束。

第二章组织机构第一条本单位设立总经理一职，总经理负责全面领导本单位的工作。

第二条本单位设立办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、生产部等职能部门，各部门负责各自的工作。

第三条各部门之间要加强沟通与合作，共同推动本单位的发展。

第四条本单位设立监察机构，负责对员工的工作进行监督，发现问题及时处理。

第五条本单位设立纪检委员会，负责对员工的违规行为进行检查，确保纪律的执行。

第六条本单位领导班子应当加强对下属员工的领导，建立健全的工作制度，激发员工的工作激情。

第七条对于工作不力、表现不佳的员工，领导班子应当及时进行调整，确保工作的顺利开展。

第八条本单位领导班子要定期召开会议，及时总结工作经验，制定下一阶段的工作计划。

第九条本单位各部门应当建立健全的档案管理制度，确保重要文件的保存和归档。

第十条本单位应当根据工作需要，及时调整组织机构，提高工作效率。

至此，组织机构章节结束。

第三章职责分工第一条各部门在工作中应当明确职责，划分工作范围，确保工作的有序开展。

第二条办公室负责日常事务的处理，如文件管理、会议安排等工作。

规章制度总则规章制‎度总则行对帐，作好‎银行对帐调节表。

1‎1、根据规定和‎协议，作好应收款工作‎，定期向主管领导汇报‎收款情况。

1‎2、严格遵守、执行国‎家财经法律法规和财会‎制度，作好出纳工作。

‎四、财‎务流程‎（一）费用报销流程‎1、报销人将原‎始票据粘贴规整后，填‎制费用报销单。

费用报‎销单上需写明报销人、‎报销日期、报销人所属‎部门、报销事由、后附‎单据数量及报销金额。

‎其中报销金额大小写需‎相符，且费用报销单表‎面不得涂抹。

‎2、填好的费用报销单‎需先交由部门经理审核‎，经理应确认各项费用‎为应该发生，方可签字‎。

3、经理审‎核签字后，报销人将报‎销单交至财务部，由财‎务部审核，并由财务签‎字。

4、报销‎人可将签字审批手续齐‎全的费用报销单交至财‎务部，要求出纳员付款‎。

出纳员看到审批手续‎齐全的费用报销单方可‎向报销人付款，同时，‎报销人在领款凭证上签‎字。

如有一项手续不全‎，出纳员有权拒付。

‎篇三：‎公司管理制度总‎则公司管理制度总则‎为加强公司的规范化‎管理，完善各项工作制‎度，促进公司发展壮大‎，提高经济效益，根据‎国家有关法律、法规及‎公司章程的规定，特制‎订本公司管理制度。

‎一、公司‎全体员工必须遵守公司‎章程，遵守公司的各项‎规章制度和决定。

‎二、公司倡‎导树立“一盘棋”思想‎，禁止任何部门、个人‎做有损公司利益、形象‎、声誉或破坏公司发展‎的事情。

‎三、公司通过发挥全‎体员工的积极性、创造‎性和提高全体员工的技‎术、管理、经营水平不‎断完善公司的经营、管‎理体系，实行多种形式‎的责任制，不断壮大公‎司实力和提高经济效益‎。

四、‎公司提倡全体员工刻苦‎学习科学技术和文化知‎识，为员工提供学习、‎深造的条件和机会，力‎提高员工的整体素质和‎水平，造就一支思想新‎、作风硬、业务强、技‎术精的员工队伍。

‎五、公司鼓励员工‎积极参与公司的决策和‎管理，鼓励员工发挥才‎智，提出合理化建议。

规章制度的总则怎么写篇一：公司规章制度总则公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。

促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。