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图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是负责图书馆的图书管理工作的专职人员，主要负责图书的采购、编目、馆藏管理、借还服务以及读者咨询等工作。
本岗位要求工作细致、责任心强，能够熟练掌握图书管理系统，为读者提供高质量的图书馆服务。
二、岗位职责1. 图书采购与编目(1) 负责与供应商沟通，了解市场信息，制定图书采购计划；(2) 根据图书馆的需求，进行图书采购，确保馆藏书籍的丰富性和适应性；(3) 对新购买的图书进行编目和分类，保证数据的准确性和规范性；2. 馆藏管理(1) 负责图书馆馆藏的整理、上架和维护工作，确保馆内图书的有序性和易查性；(2) 定期对图书进行清点和检查，发现问题及时整改；(3) 负责图书借阅服务的管理和统计，确保借阅流程的顺畅和准确。
3. 读者服务(1) 回答读者关于图书馆馆藏、借阅规则等方面的咨询；(2) 协助读者查询图书信息，并引导读者正确利用图书馆资源；(3) 组织开展读者培训和推广活动，提高读者对图书馆服务的认知和满意度。
4. 图书馆网络管理(1) 负责图书馆管理系统的维护和更新，确保系统正常运行；(2) 对图书馆网站进行维护和更新，发布图书资讯和活动信息，提供在线查询服务；(3) 协助图书馆开展数字资源建设和管理。
5. 合作交流与督导(1) 与其他部门和机构进行合作交流，共同推动图书馆的发展；(2) 参与图书馆的例会和培训，不断提升自身的知识和技能；(3) 定期对图书馆职责执行情况进行督导和评估，及时发现问题并提出改进措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉图书采购、编目、馆藏管理和读者服务等方面的知识；3. 技能要求：熟练掌握图书馆管理系统，具备良好的计算机操作能力和网络管理能力；4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够流利使用图书馆服务所需的语言；5.责任心和工作细致：具备较强的责任心和工作细致的态度，对工作认真负责；6.协作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效与他人沟通合作，解决问题。
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆中的重要一员，主要负责图书的管理、组织和服务工作。
通过对图书的采购、编目、分类、借还等工作的负责，保证图书馆的正常运行，并为读者提供优质的图书服务。
二、主要职责1. 图书采购与选购- 根据图书馆的需求和读者的需求，进行图书的采购与选购。
- 定期与供应商进行联系，获取最新图书信息，并根据图书馆的收藏方向进行选择。
- 确保图书采购的数量和质量符合图书馆的预算和要求。
2. 图书编目与分类- 对新购入的图书进行编目工作，包括图书题目、作者、索书号、分类号等信息的录入。
- 根据国际图书编目与分类规则，对图书进行分类，使读者能够方便地查找所需图书。
- 定期对已编目的图书进行检查和更新，确保图书管理的准确性和完整性。
3. 图书馆藏书整理与维护- 对馆藏图书进行整理与维护，保证图书有序排放。
- 定期检查图书的状况，如有破损或丢失，及时进行修复或补充。
- 组织图书的上架和下架工作，并对下架图书进行处理，如图书捐赠、图书交换等。
4. 图书借还管理- 负责读者的图书借阅登记工作，核实读者身份并借出所需图书。
- 监督读者归还图书，并对归还图书进行检查，确保图书无误。
- 处理逾期未归还图书的事务，如催还、罚款等。
5. 图书咨询与引导- 向读者提供图书查询和咨询服务，回答读者关于图书的问题。
- 根据读者的需求，给予读者图书推荐和引导，帮助读者找到所需图书。
6. 参与图书活动组织- 参与图书馆举办的各类文化活动和读书推广活动的组织与策划。
- 协助图书馆举办书展、讲座、读书会等活动，提高读者的图书阅读兴趣和参与度。
- 进行读书推广宣传，通过展示和宣传图书资源，吸引更多读者关注图书馆的活动。
7. 图书馆设备维护与管理- 负责图书馆相关设备的维护和管理，如图书馆系统、自助借还机等设备的运行与维修。
- 组织设备的使用培训，确保图书馆工作人员的熟悉操作和维护方法。
三、任职要求1. 具备较强的图书管理和组织能力，熟悉图书采购、编目、分类等流程。
