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国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。
四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。
五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。
六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。
七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。
综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。
企业员工交通违法奖罚制度企业员工交通违法奖罚制度应遵循公平、透明、教育与预防相结合的原则，具体内容如下：1. 目的与原则- 目的：提高员工交通安全意识，减少交通违法行为，保障员工生命财产安全。
- 原则：奖罚分明，公正执行，以教育为主，处罚为辅。
2. 奖励措施- 年度无交通违法记录的员工，可获得公司颁发的“安全驾驶标兵”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
- 对于积极参与交通安全教育和宣传活动的员工，给予表彰和奖励。
3. 处罚措施- 轻微交通违法行为（如超速、不按规定车道行驶等），首次给予警告，并要求参加交通安全教育课程。
- 重复轻微违法行为或较严重违法行为（如酒驾、无证驾驶等），根据违法情节轻重，给予罚款、扣除绩效奖金或职位降级等处罚。
- 严重违法行为（如造成重大交通事故等），除依法追究法律责任外，公司将予以解除劳动合同。
4. 监督与执行- 公司成立交通安全监督小组，负责监督员工遵守交通法规情况。
- 定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
5. 信息记录与公示- 建立员工交通违法记录档案，记录员工的交通违法行为及处理结果。
- 对于受到表彰和处罚的员工，公司将通过内部公告等形式进行公示。
6. 申诉与复核- 员工对处罚决定有异议的，可向公司提出申诉，公司将组织复核。
7. 持续改进- 定期评估奖罚制度的执行效果，根据实际情况进行调整和完善。
8. 附则- 本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。
通过建立这样的奖罚制度，企业不仅能够提升员工的交通安全意识，还能在一定程度上减少因交通违法带来的法律风险和经济损失。
企业车间处罚管理制度一、总则为规范企业车间的管理秩序，维护员工的权益和企业的正常生产经营，制定本处罚管理制度。
本制度适用于本企业全体员工，凡违反企业规章制度、工作纪律的员工，均应依照本制度予以相应处罚。
二、违纪行为和相应处罚1.违反劳动纪律（1）迟到早退第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，记过处分；第三次迟到早退，记大过处分。
（2）旷工无正当理由旷工，记大过处分。
（3）打卡不准确打卡不准确，每次警告，连续两次警告后，记过处分。
2.违反工作纪律（1）擅离岗位擅离岗位，第一次口头警告，第二次记过处分，第三次记大过处分。
（2）懈怠工作工作疏忽、拖延等造成不良后果，第一次记过处分，第二次记大过处分。
（3）公开批评领导对领导进行公开批评，第一次记过处分，第二次记大过处分。
3.违反安全规定（1）违反安全操作规程违反安全操作规程，第一次记过处分，第二次记大过处分。
（2）未戴安全装备未戴安全帽、手套等安全装备，第一次口头警告，第二次记过处分，第三次记大过处分。
三、处罚程序1.调查核实如果发现员工违纪，由上级主管部门负责调查核实违纪行为，收集证据和听取被处罚人员的陈述。
2.开会讨论在确认违纪行为的基础上，由企业内部纪律委员会召开会议，讨论对违纪员工进行何种处罚。
3.处罚通知对违纪员工进行处罚后，应向其发出处罚通知书，明确违纪行为、处罚依据、处罚形式以及上诉途径。
4.执行处罚对于决定接受处罚的员工，应尽快执行处罚，确保处罚有效。
5.定期复核企业应定期对处罚结果进行复核，确保处罚制度的公平、公正性，并根据实际情况对处罚制度进行修订和完善。
四、上诉机制对于对处罚结果不满的员工，有权进行上诉。
上诉程序如下：1.呈请上级主管部门审核。
2.上级主管部门审查核实。
3.上级主管部门作出最终决定。
五、责任追究对于严重违纪的员工，企业有权进行责任追究，包括但不限于开除、停薪留职、降职等处理。
六、法律适用本制度未涉及的问题，以国家相关法律法规为准。
“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。
为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。
第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工。
企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。
第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。
第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。
第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。
2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。
3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。
4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。
5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。
第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。
2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。
3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。
第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。
2. 企业规章制度和岗位操作规程。
3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。
第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。
2. 违规事实告知和听证。
3. 违规事实的确认和处罚决定。
4. 违规行为的处罚通知和执行。
第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
违规违章行为处罚制度模版第一章总则第一条为规范公司内部的行为准则，维护良好的工作秩序，制定本违规违章行为处罚制度。
第二条本制度适用于公司内部全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条违规违章行为包括但不限于以下行为：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司规章制度的行为；3.工作不认真、敷衍塞责、偷懒怠工的行为；4.外泄公司机密信息的行为；5.指责他人、恶意中伤或散布谣言的行为；6.纵容、传授违法犯罪手段或方法的行为；7.盗窃、欺诈、贪污公司财物的行为；8.打架斗殴、威胁恐吓他人的行为；9.不正当利用公司资源或职权谋取个人私利的行为；10.违反职业道德规范、败坏公司形象的行为；第四条本制度执行机构为公司人事部，负责制定具体的违规违章行为处罚细则，并监督执行。
第五条违规违章行为的处理包括但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等措施。
第六条处罚决定应当依法依规作出，对于被处罚者有权申请复议或提起诉讼。
第七条本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内部全体员工。
第二章违规处罚第八条违反国家法律法规的行为：1.参与非法集会、游行、示威，罚款200元，并作出书面检讨；2.散布违法信息，影响社会稳定，罚款500元，并另行追究法律责任；3.非法占用、侵占或销售公司财产，罚款1000元，并追究法律责任；4.违法占有他人财物，罚款500元，并赔偿受害人的损失；5.醉酒驾驶、毒品滥用，立即辞退并报警处理。
第九条违反公司规章制度的行为：1.迟到早退，第一次警告，第二次记过，第三次记大过；2.未经批准提前离岗，第一次记过，第二次记大过，第三次降级；3.擅自离岗、旷工，第一次记大过，第二次降级，第三次辞退；4.私自泄露公司机密信息，第一次记大过，第二次降级，第三次辞退；5.私自转让、出售公司资源，第一次记大过，第二次降级，第三次辞退；6.盗窃、贪污公司财物，立即辞退，并追究刑事责任。
第十条工作不认真、敷衍塞责、偷懒怠工的行为：1.工作不认真、敷衍塞责，第一次记过，第二次记大过，第三次降级；2.偷懒怠工，第一次记大过，第二次降级，第三次辞退。
安全生产违规违章处罚管理制度一、目的本制度旨在规范公司安全生产管理，确保员工严格遵守安全生产法律法规和标准，预防和减少安全生产违规违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，涵盖了安全生产管理中的各项违规违章行为的处罚和管理。
三、管理职责1. 人力资源部门：负责监督和检查员工遵守安全生产法律法规的情况，对违反安全生产规定的员工进行处罚。
2. 安全管理部门：负责制定安全生产管理规章制度，对安全生产违规违章行为进行调查和处理，提出改进措施。
3. 各部门负责人：负责组织本部门员工学习安全生产法律法规和标准，确保员工遵守安全生产规定。
四、处罚制度1. 轻微违规违章行为：对轻微违规违章行为，给予口头警告，并要求员工立即改正。
2. 中度违规违章行为：对中度违规违章行为，给予书面警告，并要求员工在规定时间内改正。
同时，将违规违章行为记录在员工个人档案中。
3. 严重违规违章行为：对严重违规违章行为，将根据情节轻重程度，给予罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
罚款金额根据违规程度和影响大小确定，最低500元，最高不超过5000元。
4. 对于故意违规违章行为，将加重处罚力度，并纳入公司黑名单，限制其再次进入公司或参与公司相关业务。
5. 对于多次违规违章的员工，将给予更加严厉的处罚，并加强对其安全生产的监督和管理。
五、执行与监督1. 处罚制度由安全管理部门负责执行，人力资源部门协助。
2. 安全管理部门在发现违规违章行为后，应立即进行调查和处理，并在规定时间内将处理结果上报公司领导。
3. 公司领导应定期对安全生产管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门和人员整改。
4. 员工有权举报其他员工的违规违章行为，公司应给予举报员工一定的奖励和保护措施。
5. 监督和检查工作应定期进行，确保安全生产管理工作的有效性和持续性。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，原相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。
“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
公司员工违规处罚管理制度
一、目的与适用范围
本制度旨在规范员工行为，保障公司利益，提升工作效率，营造良好的工作环境。
适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有签订劳动合同的人员。
二、违规行为的分类
1. 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等；
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、工作中使用私人手机等；
3. 严重违规：如欺诈、贪污、严重违反操作规程导致重大损失等。
三、处罚措施
1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告；
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对员工进行相应金额的罚款；
3. 降级或调岗：对一般违规者视情况降级或调整岗位；
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查确认后，依法解除劳动合同。
四、处理程序
1. 发现违规行为后，相关部门应及时上报至人力资源部门；
2. 人力资源部门负责调查核实，必要时可组织专项调查小组；
3. 根据调查结果，由人力资源部门提出处理建议，并报公司管理层审批；
4. 经审批后，由人力资源部门执行处罚决定，并告知员工本人。
五、复议与申诉
1. 员工对处罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面复议申请；
2. 人力资源部门应在收到复议申请后10个工作日内完成复核，并给出最终处理意见；
3. 如员工仍不满意，可依法通过劳动争议仲裁途径解决。
六、记录与归档
1. 所有违规行为及处理结果应详细记录在案，并由专人负责管理；
2. 相关记录应定期归档，作为员工绩效考核、晋升等依据。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释；
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚，维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的全体员工。
第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。
第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。
对于严重的“三违”行为，还应依法追究法律责任。
第五条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类：（一）违反安全规章制度的行为（二）违反工作纪律的行为（三）违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。
第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工，应进行调查核实，确保事实准确。
第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式，保证被处罚员工的合法权益。
第十条对于“三违”行为，应当公正、公开、公正地进行处理，不得偏私。
第十一条对于同一“三违”行为，可以由多个部门进行调查和处理，但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。
第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施，包括但不限于：（一）口头警告（二）书面警告（三）停职（四）降职（五）开除第十三条对于不同情节的“三违”行为，应分别采取相应的处理措施，并依法保障员工的权益。
第十四条对于被处罚员工，应当记录其违纪事实、处理措施和效果，并存档备查。
第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式，提高员工的安全意识和法律意识，防止“三违”行为的发生。
第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制，确保工作环境的安全和稳定。
第十七条公司应加强对员工的监督管理，及时发现并处理“三违”行为，营造良好的工作氛围。
第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。
第二十条本办法经公司领导审批通过后生效，并在公司内部范围内进行广泛宣传。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
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你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的企业员工违章处罚管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业员工违章处罚管理制度1第一章.目的为控制生产过程中人的不安全行为的发生，督促员工在生产过程中自觉消除人的不安全行为，达到“预防为主”的目的。
进而杜绝或减少事故发生，使生产工作顺利进行。
结合安全生产实际情况，制定本制度。
第二章.制定依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，制定本条例。
第三章.违章管理范围及对象违章及事故处罚范围：本公司范围内所有员工。
违章及事故处罚对象：生产过程中，不注意安全、冒险作业、违章操作行为以及违章指挥行为。
第四章.安全生产违章管理原则1、采取教育与惩罚相结合的原则。
根据违章性质采取制止、纠正、教育、警告、罚款手段。
2、安全科根据《安全生产检察制度》规定，对生产现场进行巡查。
发现违章行为安全管理人员将对违章人员进行相应处理，并作日常安全检查记录，以备日后查阅，相关人员必须配合。
3、违章罚款单开出后，须告知行为人，由行为人签名确认，并交行政人事部执行。
如行为人无故拒不签名，可按不服从管理论处。
4、对违章作业人员，安全管理人员及各级管理人员必须根据事实为依据，公正处理。
5、受处罚人认为处罚不当，可以书面形式向公司工业安全小组进行申述，由工业安全小组进行最终裁定。
第五章.违章处罚1.有下列行为之一，未造成不良后果，安全管理人员、班长及以上管理人员、有义务制止、教育、纠正，有权进行教育、警告。
（1）施工现场穿拖鞋，进入场地要不穿上工作服。
（2）在施工现场，相互嬉戏、打闹而影响安全生产。
（3）将手动叉车当滑板车用。
（4）作业时，注意力不集中，左顾右盼。
（5）产生颗粒物飞溅作业，而未戴防护眼镜。
违规行为惩罚制度一、背景说明为了维护企业的正常运营秩序和促进员工的职业道德和职业操守，订立本违规行为惩罚制度，对违反公司规定和法律法规的行为进行相应的纪律惩罚。
本制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
二、违规行为与惩罚2.1 迟到、早退和旷工行为1.违规表现：员工在没有请假或准假的情况下，迟到、早退或旷工。
2.惩罚措施：–迟到次数实现5次以上：口头警告。
–迟到次数实现8次以上：书面警告，并扣除当天工资。
–迟到次数实现10次以上：扣除当天工资，并停职1—3天。
–迟到次数实现15次以上：辞退。
2.2 不按规定请假1.违规表现：员工未依照公司规定的请假流程和标准请假。
2.惩罚措施：–未请假或请假前未经批准离岗：口头警告，并扣除请假期间工资。
–无故不归：书面警告，并扣除请假期间工资。
–恶意请假：扣除请假期间工资，并停职3—7天。
–多次拒绝工作布置：辞退。
2.3 违反职业道德与行为准则1.违规表现：员工言语粗鲁、羞辱、造谣、传播不实信息；恶意攻击、鄙视他人；违反保密协议。
2.惩罚措施：–违反细小：口头警告，并进行思想教育。
–违反严重：书面警告，并停职1—3天。
–多次违反：工资扣除30%、停职7—15天。
–恶意造谣、羞辱他人、泄露商业机密：辞退，并保存追究法律责任的权利。
2.4 偷窃、贪污、侵占公司财物或个人财物1.违规表现：员工偷窃、贪污、侵占公司或他人财物。
2.惩罚措施：–小额偷窃：书面警告，并扣除相应金额。
–中等额偷窃：辞退，并扣除相应金额。
–大额偷窃、贪污、侵占：辞退，并报警追究法律责任。
–偷窃公司商业秘密：辞退，并报警追究法律责任。
2.5 违反安全生产规定1.违规表现：员工违反安全生产规定，危害企业生产及员工人身安全。
2.惩罚措施：–细小违规：口头警告，并进行安全教育培训。
–一次严重违规：书面警告，并停职3—7天。
–多次严重违规、导致事故：辞退，并报警追究法律责任。
2.6 违反商业竞争行为准则1.违规表现：员工违反公司商业竞争行为准则从事不正当竞争活动。
违规处理与奖惩管理制度第一章总则为规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和企业内部管理要求，订立本制度。
第二章违规行为分类与处理措施第一节违反工作纪律的处理方法1.迟到早退–1次：口头警告；–2次：书面警告；–3次及以上：扣除当天工资。
2.旷工–未请假者：•连续旷工3天内：扣除当天工资；•连续旷工3天以上：扣除当天工资并扣除3天工资作为惩罚；–无故不按规定时间返岗者：•小时工：依照旷工时长扣除相应工资；•非小时工：扣除当天工资。
3.擅离职守–警告、扣除当天工资或其他惩罚。
4.未经批准离岗–警告、扣除当天工资或其他惩罚。
5.未按规定请假–不批准请假者：不予批准请假并口头警告；–无故早退、迟到者：扣除当天工资。
第二节违反纪律性规定的处理方法1.制止严重违章操作–监督员发现，责令立刻停止操作，口头警告。
2.放弃安全防护措施–细小：口头警告、警示教育；–严重：书面警告、须进行安全培训。
3.偷窃、挪用企业财物–先行赔偿企业损失，解除劳动合同（较轻者除外），并向公安机关报案。
4.伪造、变造企业文件–解除劳动合同，向公安机关报案。
第三节违反业务规定的处理方法1.违反服务规范–告诫警告，完成规范培训。
2.违反保密商定–细小：口头警告、书面警告；–严重：解除劳动合同。
3.违反质量管理规定–细小：口头警告、书面警告；–严重：扣除奖金、追究责任。
第三章嘉奖管理制度第一节个人嘉奖1.个人业绩突出–优秀员工奖金；–称赞信。
2.个人创新贡献–创新奖金；–称赞信。
3.职业道德表现突出–优秀员工奖金；–表扬。
第二节集体嘉奖1.团队业绩突出–团队奖金；–表扬。
2.集体创新贡献–创新奖金；–表扬。
3.优秀部门、岗位–部门奖金；–表扬。
第四章违规行为处理程序1.发现违规行为，由责任人进行初步调查，形成调查报告。
2.调查报告及相关证据提交管理人员审查。
3.管理人员进行综合评估，决议处理措施，并书面通知违规人员。
企业员工违章处罚制度1. 引言在一个企业中，员工违反规章制度和法律法规是一种不负责任的行为，不仅会对企业的正常运营造成影响，还可能损害企业的声誉。
因此，建立一套科学合理的违章处罚制度对于维护企业的秩序和规范化管理具有重要意义。
本文将详细介绍企业员工违章处罚制度的相关内容。
2. 违章定义和分类为了确保处罚制度的公正性和透明度，首先需要对违章行为进行明确的定义和分类。
2.1 违章定义违章行为是指员工在工作过程中违反公司内部规章制度和/或法律法规的行为，包括但不限于以下情况：•违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；•违反安全生产规定；•故意损坏公司财产；•不履行合同约定的职责；•不服从管理和指挥；•违反保密规定。
2.2 违章分类为了更好地管理和处罚违章行为，我们将违章行为分为三个级别：•轻微违章：对企业日常工作有轻微影响，但不致造成重大后果；•一般违章：对企业的工作秩序和正常运营产生一定影响；•严重违章：对企业的经济利益和声誉造成重大损害。
3. 违章处罚措施根据不同的违章行为，我们将采取相应的处罚措施。
下面是针对轻微、一般和严重违章行为的处罚措施的详细介绍：3.1 轻微违章处罚措施对于轻微违章行为，我们将采取以下处罚措施：•警告：以口头或书面方式对员工进行警告，提醒其注意规章制度；•扣除奖金：根据实际情况，对员工的奖金进行相应扣除。
3.2 一般违章处罚措施对于一般违章行为，我们将采取以下处罚措施：•书面警告：向员工发出书面警告，要求其改正行为；•扣除绩效奖金：根据违章行为对员工绩效奖金进行扣除；•冻结晋升机会：暂停员工的晋升机会，要求其改正行为。
3.3 严重违章处罚措施对于严重违章行为，我们将采取以下处罚措施：•停职检查：对员工进行停职检查，暂停其工作职责和待遇；•调岗降薪：将员工调整到适合的岗位，并降低其薪资待遇；•解雇：对于情节严重、影响恶劣的违章行为，我们将解除员工的劳动合同。
4. 处罚程序和申诉机制为了确保处罚制度的公正性和透明度，我们将建立明确的处罚程序和申诉机制。
企业员工违章处罚制度
企业员工违章处罚制度
一、处罚原则
1.公平公正：所有员工受到处罚应一律平等，不存在特殊情况。
处罚决定需
要基于事实和证据，准确反映情况。
2.客观准确：处罚的目的在于警示员工错误，促使员工改进行为。
因此，处
罚决定应基于客观事实，准确反映员工的行为对公司的损害程度。
3.及时有效：对于员工的违章行为，应迅速及时地做出处罚决定，以达到有
效的警示和纠正作用。
二、处罚范围
1.违反工作纪律：包括迟到、早退、旷工、私自离岗等行为。
2.违反安全规定：包括操作不当、忽视安全措施等行为。
3.违反卫生规定：包括随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
4.其他违反公司规章制度的行为。
三、处罚措施
1.口头警告：对于轻微的违章行为，可给予口头警告。
口头警告适用于首次
犯错或错误程度较轻的情况。
2.书面警告：对于较为严重的违章行为，可给予书面警告。
书面警告应详细
说明违章行为及后果，并存入员工档案。
3.经济处罚：对于给公司造成经济损失的违章行为，可根据损失程度处以罚
款。
罚款金额应合理公正，不侵犯员工合法权益。
4.停职检查：对于严重违章行为，可采取停职措施，让员工在一定时间内反
思改正。
停职期间，员工工资暂停发放。
5.解除合同：对于屡教不改、严重违反公司规章制度或给公司带来严重损失
的员工，可予以解除劳动合同。
四、申诉程序
1.若员工认为自己受到不公正处罚，可在接到处罚通知后一周内向公司领导
或更高一级主管部门提出申诉。
申诉时应提交书面材料，说明自己的观点和理由。
2.受理申诉部门应对申诉进行调查处理，并在十日内给予员工回复。
若员工
的申诉成立，则撤销或变更原处罚决定；若申诉不成立，则维持原决定。
3.若员工对处理结果仍有异议，可通过法律途径寻求救济。
公司将尊重司法
判决，依法保障员工的合法权益。
以上便是企业员工违章处罚制度的主要内容。
制度的执行需遵循公平公正、客观准确、及时有效的原则，以确保员工的合法权益得到保障。
同时，制度的落实还需依靠各级领导和员工的共同努力，共同维护公司的正常秩序和良好氛围。
