俄罗斯企业文化

不同国家的企业文化模式与管理特点文化是与民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化.企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点.下面我们仅对能代表东西方民族文化特点的几个国家和地区的企业文化和管理特点作一些简要介绍.一、美国的企业文化的模式与管理特点美国是一个多民族的移民国家,这决定了美国民族文化的个人主义特点.美国的企业文化以个人主义为核心,但这种个人主义不是一般概念上的自私,而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就.在这种个人主义思想的支配下,美国的企业管理以个人的能动主义为基础,鼓励职工个人奋斗,实行个人负责、个人决策.因此,在美国企业中个人英雄主义比较突出,许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄.企业对职工的评价也是基于能力主义原则,加薪和提职也只看能力和工作业绩,不考虑年龄、资历和学历等因素. 以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的,企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工,以追求企业目标的实现.职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段.二、欧洲国家的企业文化模式与管理特点欧洲文化是受基督教影响的,基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模.基督教信仰上帝,认为上帝是仁慈的,上帝要求人与人之间应该互爱.受这一观念的影响,欧洲文化祟尚个人的价值观,强调个人高层次的需求.欧洲人还注重理性和科学,强调逻辑推理和理性的分析.虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的,但由于各个国家民族文化的不同,欧洲各个国家的企业文化也存在着差别. 英国人由于文化背景的原因,世袭观念强,一直把地主贵族视为社会的上层,企业经营者处于较低的社会等级.因此,英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异,不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值,而是千方百计地使自己加入上层社会,因此在企业经营中墨守成规,冒险精神差.法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念.意大利祟尚自由,以自我为中心,所以在企业管理上显得组织纪律差,企业组织的结构化程度低.但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业,组织松散对企业生机影响并不突出.德国人的官僚意识比较浓,组织纪律性强,而且勤奋刻苦.因此,德国的企业管理中,决策机构庞大、决策集体化,保证工人参加管理,往往要花较多的时间论证,但决策质量高.企业执行层划分严格,各部门负责只有一个主管,不设副职.职工参预企业管理广泛而正规,许多法律都保障了职工参预企业管理的权力.职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现.按照职工参与管理法规定,二万人以上的企业,20名,劳资代表各占一半,劳方的10名代表中,企业内推举7人,企业外推举3人；10000~20000人的企业中,监事会成员16人,劳方代表8人,其中企业内推举6人,企业外推举2人,10000人以下的企业,监事会成员中的劳资代表均各占一半.三、日本的企业文化模式与管理特点日本是一个单民族的国家,社会结构长期稳定统一,思想观念具有很强的共同性.同时,日本民族受中国儒家伦理思想的影响,侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念,使日本高度重视人际关系的处理.这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点.“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念,是企业行动的指南.以团队精神为特点的日本企业文化,使企业上下一致地维护和谐,互相谦让,强调合作,反对个人主义和内部竞争.企业是一利益共同体,共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性.企业象一个家庭一样,成员和睦相处,上级关心下级,权利和责任划分并不那么明确,集体决策,取得一致意见后才作出决定,一旦出了问题不归咎个人责任,而是各自多作自我批评.企业对职工实行终身雇用,年功序列工资制.日本是一个单一民族的岛国,但她并不封闭守旧,革新精神强,大量吸收西方文化中重视科学技术和理性管理,并与传统文化结合起来,形成巨大的生产力.四、中国企业文化的现状新中国成立以前,受外国资本和封建官僚买办控制的企业中,劳动者处于被残酷剥削和压迫之下,他们没有自由,没有平等,有的只是愤怒和反抗.在旧中国,具有一定代理性的中国企业文化只有在民族资本主义企业中才存在,它是由老一代的民族企业家所倡导的.前面已经提到的由民生轮船公司的创始人卢作孚先生于１９２５年所倡导的“民生精神”就是一例.新中国成立以后,国有企业是中国经济的主体,企业文化也如同整个国家的经济建设一样,经历了一番曲折的道路.在传统计划经济体制下,高度集权的管理模式对企业文化建设既有积极的一面,也存在着严重的消极因素.所谓积极的一面是有利于体现企业的社会主义共性,形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神,如５０－６０年代出现的“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”和“三老四严”的“大庆精神”,就是这种观念和精神的代表.所谓消极的一面,是这种集权管理模式强化了“官本位”观念,管理活动行政化,职工群众的积极性未能充分发挥出来,民主管理的监督约束机制显得无力.特别是在极“左”思潮的干预下,“以阶级斗争为纲”,把政治挂帅绝对化,严重阻碍了企业民主制度的建立和监督制度的形成.实行经济体制改革以后,传统计划经济体制逐步转换为社会主义市场经济体制,中国企业文化建设的环境开始转变,特别是现代企业制度的建立,为建立有中国民族特色的企业文化创造了有利的政治法律环境,企业文化建设也取得了明显成效,本章中所列举的例子说明了这一点.中国是一个历史悠久的文明国家,中国的传统文化内涵丰富,其中既有积极的一面,也有消极的一面.如何利用传统文化中的积极因素建立有中国特色的企业文化,稍后再作讨论.。

欧美企业文化的特征1.注重个人权利和自由：欧美企业文化强调个人权利、自由和独立思考的重要性。

员工在企业中有较高的自主权，并被鼓励表达自己的观点和意见。

这种开放的环境有助于员工创造性思考和创新。

2.平等和公平：欧美企业文化强调平等和公平的原则。

员工被视为平等的个体，并受到平等对待。

机会和资源的分配是基于个人能力和工作表现而不是背景或关系。

3.高度的工作效率和追求卓越：欧美企业文化注重工作效率和追求卓越。

员工被鼓励努力工作，并通过在工作中展现出色的能力和成果来实现个人和团队的成功。

4.开放和直言不讳的沟通：欧美企业文化强调开放和直言不讳的沟通。

员工被鼓励积极参与讨论，提出问题，解决问题，并向管理层提出反馈和意见。

这种开放的沟通风格有助于改进和创新。

5.高度竞争和结果导向：欧美企业文化处于高度竞争的环境中，在这种环境中，成绩和结果至关重要。

员工被鼓励设定高目标，并采取必要的行动来实现这些目标。

成功和成果是被认可和奖励的。

6.多元化和包容性：欧美企业文化倡导多元化和包容性。

员工来自各种背景和文化，他们的差异性被视为一个优势，可以促进创新和不同的观点。

7.民主管理：欧美企业文化倾向于采用民主管理的方式。

管理层与员工之间存在互动和参与，决策是通过集体讨论和共识达成的。

8.流动性和机会：欧美企业文化倡导流动性和机会。

员工被鼓励通过培训和发展来提升自身能力，并在组织内部不同的职位和岗位之间流动，以实现个人成长和发展。

9.工作与生活的平衡：欧美企业文化认识到员工的工作与生活之间需要取得平衡。

员工有权利休假和休闲时间，并被鼓励在健康和家庭方面保持平衡。

总之，欧美企业文化注重个人权利、自由和独立思考，平等和公平，工作效率和卓越，开放和直言不讳的沟通，高度竞争和结果导向，多元化和包容性，民主管理，流动性和机会，以及工作与生活的平衡。

这些特征反映了欧美企业文化中对个人和组织价值的关注，并对员工创造力和成果导向的态度产生积极影响。

各国的企业文化企业文化是指一个企业在长期经营过程中形成的一种共同的价值观、行为规范和工作风格，它是企业的灵魂和核心竞争力之一。

不同国家的企业文化受到各自国家的历史、文化、法律和社会环境的影响，因此在不同国家的企业文化中存在着一些差异和特点。

以下将分别介绍中国、美国和日本的企业文化。

中国企业文化：中国企业文化强调家族观念和集体主义精神。

在中国的企业中，家族企业占领很大比例，家族成员之间的关系和亲情在企业经营中起到重要作用。

此外，中国企业文化还注重员工之间的团队合作和集体荣誉感。

在中国企业中，上级对下级的权威关系较为明显，员工普遍尊重领导，而领导也会赋予员工更多的关心和照应。

美国企业文化：美国企业文化强调个人主义和市场竞争。

在美国的企业中，个人的能力和自主性被高度重视，员工们普遍追求个人成就和自我实现。

美国企业文化强调效率和结果导向，追求市场竞争和商业成功。

在美国的企业中，领导与员工之间的关系相对平等，员工有更多的自由度和自主权，企业注重员工的创新能力和个人发展。

日本企业文化：日本企业文化强调团队合作和长期稳定。

在日本的企业中，员工普遍具有忠诚心和奉献精神，对企业有强烈的归属感。

日本企业文化注重员工的培养和长期发展，企业会为员工提供稳定的职业生涯和福利待遇。

此外，日本企业文化还强调企业与社会的和谐关系，企业在经营过程中会考虑到社会的利益和责任。

总结：不同国家的企业文化在价值观、行为规范和工作风格等方面存在差异。

中国企业文化注重家族观念和集体主义精神，美国企业文化强调个人主义和市场竞争，日本企业文化强调团队合作和长期稳定。

了解和尊重不同国家的企业文化对于跨国企业合作和文化交流非常重要，有助于促进企业的发展和成功。

中俄两国企业文化差异对比分析以及对人力资源管理的启示【摘要】随着社会的不断发展与进步，全球化已经成为企业发展的必然趋势，越来越多的企业将业务扩展到不同的文化领域，这要求管理者能够正确认识不同文化之间的差异，并能基于此进行科学管理。

本文对中国与俄罗斯企业文化进行对比分析，以探求对跨文化企业人力资源管理的启示。

【关键字】企业文化，民族文化，文化差异，人力资源管理一、中俄企业文化对比分析目前关于企业文化的定义并没有统一的说法，不同的管理者对企业文化有不同的定义，其中《中国企业大百科全书》的定义是：企业文化是在企业内部长期形成的、组织成员共同的思想、作风、价值观和行为准则，它是一种独具企业自身特色的信念和行为准则。

本文采用霍夫斯泰德企业文化模型对中俄两国企业文化差异进行对比分析。

该模型具有五个指标，从不同维度反应文化差异对企业管理产生的影响，分别是“权利差距”、“防止不确定性规避”、“个人主义与集体主义”、“男性化和女性化”和“长期、短期导向”。

通过对中俄两个国家企业各指标指数进行对比，有以下发现：俄罗斯企业同中国一样，都拥有较大的权力距离，而且在男、女性化方面均没有明显的特征。

不同之处在于，俄罗斯企业显示出极高的不确定性规避，而中国则相反。

同时在个人主义和集体主义维度上，中国企业是典型的集体主义，而俄罗斯企业则没有明显特征。

长、短期导向维度方面，中国企业是典型的长期导向，而俄罗斯企业则坚持短期导向。

二、中俄两国民族文化对比分析如果说把企业比作一棵树，那么企业文化就是根，而国家民族文化就是其深深扎根的土壤。

中俄两国企业文化之间的差异，归根结底是两国民族文化之间的差异。

（一）矛盾性和统一性。

俄罗斯是一个十分矛盾的民族，在许多方面同时具有两极化表现。

原因在于俄罗斯横跨欧亚大陆，地处东、西方文明交界之地，东、西方文明在这里产生激烈的冲突与碰撞，其文化发展深受两方文化的影响。

长期以来两种不同文化激烈的相互作用导致了俄罗斯文化的矛盾性。

中俄企业员工激励方案的制定策略引言在如今竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀的员工成为企业成功的关键因素之一。

中俄两国作为全球经济领导者，在企业员工激励方案的制定上也面临着不同的挑战和机遇。

本文旨在探讨中俄企业员工激励方案的制定策略，以提供一些指导原则和实践经验。

一、了解员工需求和动机制定一个有效的员工激励方案的关键是深入了解员工的需求和动机。

中俄两国的员工文化和价值观有所不同，因此在制定激励方案时需要根据员工特点进行差异化设计。

在中方，员工普遍注重职业发展和稳定性，他们更容易被提供职业发展机会和长期稳定的工作环境所激励。

制定激励方案时需要考虑提供培训和晋升机会，并强调银行工资待遇和福利。

中方员工也更加重视企业文化和企业对员工的关心和支持。

而在俄罗斯方面，员工则更关注待遇和奖励。

由于俄罗斯的经济环境较为不稳定，员工对薪酬的期望较高。

激励方案需要重点关注薪酬和绩效奖励，并提供更灵活的薪酬和福利体系。

二、绩效管理和奖励机制一个有效的员工激励方案需要建立起科学的绩效管理体系和奖励机制。

中俄企业都需要根据不同的岗位和部门在绩效管理和奖励机制上进行差异化设计。

在中方，企业可以采用目标管理的方法，通过设定明确的工作目标和绩效指标来评估员工的工作表现。

对于完成目标的员工，可以提供晋升机会、加薪和其他形式的奖励。

中方员工也更重视工作环境和团队合作，企业可以通过培养良好的工作氛围和激励团队合作来提高员工绩效。

在俄方，企业可以采用个体评估的方法，对员工的个人绩效进行评估。

俄罗斯的员工普遍认为绩效评价应该是公正和透明的，所以企业应该建立起清晰和公正的评估标准，并及时反馈评估结果。

对于表现优秀的员工，企业应该给予适当的薪酬和奖励，以及晋升和发展机会。

三、发挥团队合作的重要作用团队合作在中俄企业员工激励方案中起着重要的作用。

中俄两国员工普遍认为团队合作有助于实现共同目标和提高工作质量。

在中方，企业可以采用奖励团队绩效的方法来激励员工。

俄罗斯商业文化特点俄罗斯是世界经济大国。

苏联时期它是世界第二经济强国。

苏联解体后其经济一度严重衰退。

2000年之后俄罗斯的经济迅速恢复发展。

2006年俄罗斯的经济全面超过解体前的1990年。

2007年俄罗斯的国内生产总值达到11356亿美元，位居世界第十位。

丰富的资源为俄罗斯工农业发展提供了坚实的后盾。

俄重工业基础雄厚，部门齐全，以机械、钢铁、冶金、石油、天然气、煤炭、森林工业及化工等部门发达。

近年来俄罗斯的电子计算机工业、宇航航空工业、高科技产业迅速崛起。

特别提出的是俄罗斯的国防工业在世界上具有重要独特的地位，实力雄厚，其武器产品出口到全球各地。

俄农牧业并重，主要农作物有小麦、大麦、燕麦、玉米、水稻和豆类，畜牧业主要为养牛、养羊、养猪业。

俄主要出口商品是石油和天然气等矿产品、金属及其制品、化工产品、机械设备和交通工具、宝石及其制品、木材及纸浆等；主要进口商品是机械设备和交通工具、食品和农业原料产品、化工品及橡胶、金属及其制品、纺织服装类商品等。

俄罗斯领土跨越欧亚两大洲，自然而然地融合了东西方两种文化。

俄罗斯重视发展文化事业，大量出版图书和报刊，建立了许多图书馆、博物馆、文化馆、俱乐部等群众性文化设施。

俄还重视对博物馆珍品和历史建筑文物的保护，扩建和新建了许多博物馆。

俄罗斯的博物馆按专业可分为革命历史博物馆、历史博物馆、艺术博物馆、各专业博物馆以及其他博物馆等。

著名的大型革命历史博物馆有俄罗斯中央革命博物馆、国家历史博物馆、克里姆林宫博物馆、中央海军博物馆等。

较大的艺术馆有莫斯科科列季亚克夫国家绘画陈列馆。

俄罗斯文化节俄罗斯文学源远流长，在世界上享有盛誉，出现了普希金、莱蒙托夫、果戈里、别林斯基、陀斯妥耶夫斯基、托尔斯泰、契诃夫、高尔基、肖洛霍夫等世界驰名的大文豪和作家。

俄罗斯的美术源远流长，绘画有着悠久的历史，著名的艺术大师有列维坦、列宾、苏里柯夫、克拉姆斯科伊等。

俄罗斯的宗教音乐和民间音乐有着深远的历史传统，歌剧、交响乐和室内音乐具有鲜明的民族气质，奔放豪迈。

俄罗斯的文化和艺术产业1. 俄罗斯是一个拥有悠久历史和丰富文化遗产的国家，其文化和艺术产业在世界上享有盛誉。

从音乐、文学到绘画和舞蹈，俄罗斯的艺术形式多种多样，展现出深厚的民族特色和独特的魅力。

2. 俄罗斯音乐是世界文化宝库中的一颗明珠，以其浓厚的民族风情和饱含激情的表现力而闻名于世。

作为俄罗斯最杰出的音乐家之一，柴可夫斯基的作品如《天鹅湖》、《胡桃夹子》等至今仍被世人传颂。

3. 俄罗斯文学也是世界文学史上的瑰宝，以托尔斯泰、陀思妥耶夫斯基、普希金等文豪为代表，俄罗斯文学作品深邃内涵、惊人智慧，影响着世界各地的读者。

4. 俄罗斯的绘画艺术更是绚烂多彩，既有传统的俄罗斯正教艺术风格，又有西方现代主义的影响，形成了独具特色的俄罗斯画派。

列宾、库恩、夏加尔等大师的作品代表了不同时期的俄罗斯绘画风貌。

5. 除了传统艺术形式外，俄罗斯的舞蹈也是引人注目的亮点。

莫斯科芭蕾舞团、圣彼得堡基洛夫芭蕾舞团等世界知名的芭蕾舞团，以其高超技艺和优美舞姿征服了全球观众。

6. 在当代，俄罗斯的文化和艺术产业依然充满活力和创造力。

随着经济的崛起和社会的开放，俄罗斯的文化产业蓬勃发展，涌现出许多新锐艺术家和文化创意团队。

7. 俄罗斯的电影工业也备受关注，不少俄罗斯导演凭借其独特的视角和深刻的思考拍摄了一系列备受赞誉的电影作品。

他们以生动的画面、深刻的主题吸引了全球观众的目光。

8. 此外，俄罗斯的文化节庆和艺术展览也是国际上备受瞩目的盛事。

例如，莫斯科国际电影节、圣彼得堡白夜节等活动每年吸引了大量国内外观众和艺术家前来参与，为俄罗斯文化的传播和交流增添了新的动力。

9. 总的来说，俄罗斯的文化和艺术产业不仅是该国的文化软实力和民族自信的象征，也是世界文化多样性的重要组成部分。

俄罗斯艺术家们通过各种形式的创作和表达，为世界文化的繁荣与发展作出了重要贡献。

愿俄罗斯的文化和艺术之花绽放在更广阔的舞台上，为人类文明的进步和和谐传递着美好的力量。

各国的企业文化一、美国的企业文化美国的企业文化以个人主义和竞争为核心价值观。

在美国企业中，个人的权利和自由是非常重要的。

员工被鼓励发展自己的个人能力和才华，追求个人的成功和成就。

美国企业注重员工的自主性和创造力，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。

此外，美国企业文化还强调结果导向和高效率。

员工被要求以结果为导向，追求卓越，提高效率和生产力。

二、日本的企业文化日本的企业文化以集体主义和忠诚为核心价值观。

在日本企业中，团队合作和集体利益是非常重要的。

员工被要求服从和尊重上级，忠诚于公司，为公司的利益而努力工作。

日本企业注重员工的稳定性和长期雇佣关系，提供终身雇佣制度和良好的福利待遇。

此外，日本企业文化还强调细节和精益求精。

员工被要求注重细节，追求完美，不断改进和提高产品质量。

三、德国的企业文化德国的企业文化以效率和可持续发展为核心价值观。

在德国企业中，高效率和可持续发展是非常重要的。

员工被鼓励发挥自己的专业知识和技能，追求高效率和生产力。

德国企业注重员工的工作生活平衡和福利待遇，提供灵便的工作时间和健全的社会保障制度。

此外，德国企业文化还强调质量和可持续发展。

员工被要求注重产品质量和环境保护，追求可持续发展和社会责任。

四、中国的企业文化中国的企业文化以家族观念和集体主义为核心价值观。

在中国企业中，家族观念和集体利益是非常重要的。

员工被要求忠诚于公司，为公司的利益而努力工作。

中国企业注重员工的稳定性和长期雇佣关系，提供良好的福利待遇和晋升机会。

此外，中国企业文化还强调关系和互惠。

员工被要求注重人际关系，建立良好的人脉网络，追求互惠和合作。

五、印度的企业文化印度的企业文化以家庭和社会责任为核心价值观。

在印度企业中，家庭和社会责任是非常重要的。

员工被要求忠诚于公司，同时也要关注家庭和社会的需要。

印度企业注重员工的工作生活平衡和福利待遇，提供灵便的工作时间和家庭支持。

此外，印度企业文化还强调关系和尊重。

员工被要求注重人际关系，建立良好的人脉网络，尊重他人的观点和意见。

中俄企业文化差异-西方文化论文-文体论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：随着经济全球化的进程不断加快，中国和各国的经济交流更加频繁。

近几年，中国和俄罗斯的贸易关系在不断发展。

2018年中俄贸易额首次超过1000亿美元。

在中国和俄罗斯经济一体化进程下，在中国境内和境外出现很多中俄合资企业。

中国和俄罗斯有不同的历史背景、地理环境、生产方式等，产生了不同的企业文化，中俄企业文化之间的不同称为文化差异。

文化差异是一种会影响到合资企业顺利经营的因素，也会给企业管理者带来很多的困难。

本文在中俄企业文化的差异分析的基础上，提出了中俄管理企业的相同点和不同点，从而对中外合资企业提供借鉴。

关键词：企业文化；文化差异；中俄合资企业一、中国企业文化特色在中国的传统文化中，倡导家庭整体主义，以集体利益为最高目标。

在一个相对封闭的系统，如家族企业，它可以被视为“小家庭”。

在研究中国企业文化特点时，可以指出几个企业文化最基础的特点：1.实业报国、服务社会的理念。

新中国成立后这一理念更是让很多企业以及员工极其具有社会责任感，为祖国建设做贡献。

2.艰苦奋斗、勇争一流的精神。

随着社会不断发展，企业与企业之间，国家与国家之间的竞争越来越激烈，中国的传统文化对企业的发展给予了极大推动力。

3.讲人和、重亲和、以人为本的管理方式。

这种文化在今天的企业管理中，慢慢演变为对员工的人和、亲和，因为只有员工感受到企业这样一个社会组织的关爱与温暖。

（一）中国企业员工的价值观中国企业文化的特色很明显对于企业员工的价值观有影响。

企业所有的员工像一家人一样都必须遵守公共规则。

比如平衡工作和生活、自我发展、尊重别人、物质回报和保持和谐愉悦的工作方式。

在中国受儒家文化影响，强调对整个社会大家庭的奉献，同时大家庭也会保护每个成员，因此在中国，企业这个大家庭更能凝聚中国员工的心，让员工为企业奉献。

本文列举以下中国企业员工的特色：1.权力距离的趋势。

俄罗斯文化价值观的特点及成因探析俄罗斯文化一直以来都是世界上独具特色的文化，其表现在价值观方面更是如此。

俄罗斯文化价值观的特点主要有以下几个方面：一、复杂性俄罗斯文化的复杂性反映出其历史和民族、地理等诸多因素的影响，表现在其多元化、矛盾性、对立性、宗教性等各个方面。

俄罗斯文化蕴含了西方文化、东方文化、以及独具特色的斯拉夫文化等多种文化元素，这些元素之间相互影响、相互抵触、相互融合，形成了一个丰富多彩的文化体系。

二、宗教性俄罗斯文化的宗教性体现在其对教会的尊重和信仰的重视上。

正教会在俄罗斯文化中占有极其重要的地位，影响了俄罗斯人的思想、习惯和价值观，并深刻地融入了俄罗斯文化中。

信仰、道德、宽容、奉献等观念贯穿于俄罗斯文化的方方面面。

三、民族性俄罗斯文化的民族性是其特有的文化价值观和经验的反映。

俄罗斯人善于把自己与其他民族、历史以及文化相融合，从而形成了特有的、以俄罗斯为本位的民族文化。

俄罗斯文化具有开放、友好、包容性强的特点，这种民族性形成于其历史背景和当前的要求之间。

四、理性与情感并存俄罗斯文化中的理性和情感是并存的，它们交织在一起，形成了俄罗斯人独特的文化风格。

情感在俄罗斯文化中占有很重要的位置，俄罗斯人表现出来的强烈、深沉、纯朴的感情影响了俄罗斯文化价值观的形成。

同时，俄罗斯文化也注重理性思考和辩证思维，这种理性思维是俄罗斯文化价值观中的重要组成部分。

五、人文主义俄罗斯文化在传统上更倾向人文主义的一面，即强调个人的尊严和自由。

俄罗斯人普遍认为，人的尊严、自由和平等是不可侵犯的，在各个领域中体现出此种主张的深远影响。

THE BUSINESS CIRCULATE商业流通 | MODERN BUSINESS 现代商业11从商业合作角度探析中俄文化差异何佳明西安欧亚学院　陕西西安　710065一、中俄文化差异在不同领域的体现(一)思维方式差异中式传统思维强调整体与全局，注重事物之间关联性。

这种思维体现在贸易上即为以大原则总规划为出发点，从整体评估利弊，在总目标总框架下再去进行细节上的调整；俄式思维属于分析性思维方式，以细节为出发点，由小到大构建出整体。

(二)价值观差异中国人追求整体的和谐统一。

强调集体荣誉，“我们”优先于“我”；俄罗斯人则强调自由，以事实为证据，重视细节，更看重个人能力的体现。

俄罗斯人强调自立，以事实为证据，重视细节，更看重个人能力的体现。

在俄罗斯人看来，集体也是由每一个有能力的个体组成，重视个人意愿的表达，同时即便表达的意愿受到否定也不会轻易妥协。

(三)企业文化中国企业文化表现为政治色彩浓厚、等级制度分明；商务沟通时含蓄内敛避免冲突，属于高语境文化。

企业管理中，重视集体荣誉和归属感，“人治”“情治”“法治”相结合，决策过程大多表现为“自上而下，民主集中”。

中国企业文化属于长期导向型，在传统文化背景下，中国人心中“义”比“利”更重要，中国企业期待与合作方建立良好且稳固的伙伴关系。

可以说中国企业文化结合了中国传统文化与西方管理制度，既有如何做人、修身、立命，也强调秩序与制度。

俄罗斯企业文化类似于西方文化，强调个人能力与成就。

指令与决策准确清晰，属于低语境文化，注重细节。

俄罗斯企业文化承认权力分配不同，但在这基础上也突出个人作用，每位员工都是集体中独立的个体，意见不同发生争论非常普遍。

短期导向型，不会从初期就决定长久合作。

时间观念在俄罗斯与中国具有较大差异，俄罗斯企业不提倡快节奏的工作风格。

二、文化差异对两国经贸合作的影响(一)促进文化产业发展，产生新的消费需求中俄文化差异促进文化产业发展，带动多领域经贸往来。

俄罗斯-不同国家和地区的商业习惯鲜花是最好的礼物俄罗斯人酷爱鲜花，无论生日、节日，还是平常做客，都离不开鲜花。

赠送鲜花，少则一枝，多则几枝，但是必须是单数。

三八妇女节时，给女友送相思花；有人去世时，要送双数的鲜花，可以送康乃馨或郁金香。

三记吻俄罗斯人见面和告别时，习惯于接吻和拥抱。

特别是亲人和好友，要在面颊上连吻三下：左右左。

不可称赞身体健康通常情况下，俄罗斯人在寒喧、交谈时，对人的外表、装束、身段和风度都可以夸奖，但面对人的身体状况则不能恭维，这习惯正好与中国人不同。

在俄罗斯，几乎听不到诸如：“你身体真好”、“你真健康、不生毛病”这些恭维话，因为在俄罗斯人的习惯中，这类话是不准说的，人们觉得说了就会产生相反的效果。

看见空桶不吉利俄罗斯人认为，如果你在路上看见有人手提空桶，或者挑着两只空桶，是不祥之兆。

如果遇见桶里盛满了水，就是好兆头。

喜欢数字7与许多西方国家的公民一样，俄罗斯人也不喜欢13这个数字，因为背叛耶稣的犹太在“最后的晚餐”中排列第13。

俄罗斯人也不喜欢666这个数字，认为它是魔鬼。

俄罗斯人喜欢7这个数字，可能与东正教有关，在俄语里，7经常被用来形容好的事情。

社会等级俄罗斯的文化是重视礼节并且区分一定的社会等级的，但是同时他们的核心价值观又是人人平等的。

当别人拥有的东西而自己没有的时候，俄罗斯人会感到非常生气。

俄罗斯人的礼节表现在人们的穿着，会见以及问候礼仪方面；在那些组织管理严密的公司当中，等级观念十分明显，同时，在高层人士当中，女性相对缺乏。

访问者们在衣着和在公众面前的行为等方面都需要遵守特定的礼仪。

尤其是后者，在与俄罗斯谈判代表首次会面的时候更是尤为重要。

等级观念对于商业访问者们的影响主要有两个方面。

首先，如果来访的是女性管理人员的时候，她们将会受到特殊的礼遇。

由于在俄罗斯，很少有女性能够担任商业组织的重要职位，因此男士们还不太习惯在平等的基础上与女士们交往。

不论来访的是男士还是女士都需要注意，所有重要的决策都是由组织当中最高层的男性领导者做出的。

对俄罗斯文化的认识和理解俄罗斯是一个拥有悠久历史和丰富文化的国家，其文化在世界上具有重要的地位。

俄罗斯文化的特点是多元化、深厚、独特和富有创造力。

在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨俄罗斯文化的认识和理解。

一、俄罗斯文化的历史俄罗斯文化的历史可以追溯到公元9世纪，当时基辅罗斯成为了一个独立的国家。

在随后的几个世纪里，俄罗斯文化逐渐发展壮大，形成了独特的文化风格。

在中世纪时期，俄罗斯文化主要是以东正教为基础的，这也是俄罗斯文化的重要组成部分。

在18世纪和19世纪，俄罗斯文化经历了一次重大的变革，这一时期被称为“俄国文化的黄金时代”。

在这个时期，俄罗斯文化在文学、音乐、绘画等方面取得了重大的成就，这些成就至今仍然被人们所称颂。

二、俄罗斯文化的多元性俄罗斯文化的多元性是其最显著的特点之一。

俄罗斯是一个多民族、多语言、多宗教的国家，这也为俄罗斯文化的多元性提供了基础。

在俄罗斯文化中，不同的民族、语言和宗教都有其独特的文化表现形式。

例如，在俄罗斯文学中，有许多不同民族的作家，如普希金、托尔斯泰、陀思妥耶夫斯基等，他们的作品都反映了不同民族的文化特点。

此外，在俄罗斯的音乐、绘画、建筑等方面，也有许多不同民族的艺术家和作品，这些作品都展现了俄罗斯文化的多元性。

三、俄罗斯文化的深厚性俄罗斯文化的深厚性是其另一个重要的特点。

俄罗斯文化有着悠久的历史和丰富的文化积淀，这些都为俄罗斯文化的深厚性提供了基础。

在俄罗斯文化中，有许多经典的文学作品、音乐作品、绘画作品等，这些作品都是俄罗斯文化的重要组成部分。

例如，在俄罗斯文学中，有许多经典的作品，如《战争与和平》、《罪与罚》、《钦差大臣》等，这些作品都是俄罗斯文化的代表作品，至今仍然被人们所推崇。

四、俄罗斯文化的独特性俄罗斯文化的独特性是其另一个重要的特点。

俄罗斯文化有着独特的文化风格和文化特点，这些都是由俄罗斯的历史、地理、民族等因素所决定的。

在俄罗斯文化中，有许多独特的文化表现形式，如俄罗斯的民间艺术、民间音乐、民间舞蹈等，这些都是俄罗斯文化的独特之处。

俄罗斯文化总结-回复【俄罗斯文化总结】俄罗斯是一个拥有悠久历史和丰富文化的国家。

俄罗斯文化是多元的、独特的，深受其地理位置和历史的影响。

本文将从俄罗斯的历史、宗教、语言、艺术、文学、音乐、舞蹈、饮食以及节日等方面，对俄罗斯文化进行全面总结。

俄罗斯是一个拥有上千年历史的国家，其文化深受东正教基督教和斯拉夫传统的影响。

东正教基督教是俄罗斯最重要的宗教，对俄罗斯的文化、社会和政治都有着深远的影响。

教堂建筑、圣像画、宗教仪式等都是俄罗斯文化的重要组成部分。

俄罗斯语是俄罗斯的官方语言，也是斯拉夫语族的重要成员。

俄罗斯语的语法复杂而严谨，但也因此有着丰富的诗意和表达力。

俄罗斯文学以其深邃、富有哲理的作品而著称于世。

屠格涅夫、托尔斯泰、陀思妥耶夫斯基等作家的作品广泛传播，对世界文学产生了重大影响。

俄罗斯艺术包括绘画、建筑和雕塑等多个领域，其中莫斯科国立列宁图书馆、圣彼得堡冬宫、马里恩斯基剧院等都是世界文化遗产。

俄罗斯的绘画艺术以其浓重的色彩和独特的风格闻名于世，列宁格勒派、俄罗斯非正式艺术等都是俄罗斯艺术的代表。

俄罗斯音乐也有着丰富多样的特点。

古典音乐大师柴可夫斯基、拉赫玛尼诺夫等都是俄罗斯音乐的代表人物。

俄罗斯音乐饱含着深情、豪放，带着独特的民族色彩。

俄罗斯舞蹈以芭蕾舞为代表，被誉为舞蹈的女王。

芭蕾舞的起源可以追溯到18世纪，其精致且优雅的风格使其在世界范围内广受欢迎。

此外，俄罗斯还有众多民间舞蹈，如卡拉恰舞、楼台舞等，代表了俄罗斯的民俗文化。

俄罗斯的饮食以肉类、土豆、鱼类和面包为主食。

俄罗斯菜肴以其丰富的口味和独特的烹饪方法而著名。

例如，俄式酸菜、俄式肉饼、俄式鱼子酱等都是俄罗斯饮食文化的代表。

俄罗斯的节日包括圣诞节、复活节、国庆日等。

圣诞节是俄罗斯最重要的节日之一，人们会举行庆祝活动，互相赠礼。

而复活节则是东正教的重要节日，人们会彼此祝福，并举行特殊的宗教仪式。

总的来说，俄罗斯文化是一个多元和独特的文化，它由其丰富的历史、宗教、语言、艺术、文学、音乐、舞蹈、饮食和节日等方面组成。