保险主管培训目标与行动之晋升主管篇

保险晋升主管发言稿
各位领导、同事们：
大家好！
首先，我要衷心地感谢公司给予我的晋升机会，让我能够成为保险部门的主管。

在过去的工作中，我学到了很多，也成长了很多。

在未来的日子里，我将更加努力地工作，为公司的发展贡献智慧和力量。

作为保险部门的主管，我将始终坚持以客户为中心的理念，不断提升我们的服务质量，通过了解客户的需求和关注点，为他们提供更加个性化的保险解决方案。

同时，我也将着力于提高团队的协作能力，促进部门内外的沟通与合作，共同打造一个高效、专业的工作团队。

在这个快速变化的保险市场中，我将密切关注行业的发展动态，学习前沿的保险理念和技术，不断提高自己的专业能力和综合素质，以更好地引领团队向前发展。

我深知发展是一个循序渐进的过程，我会注重培养团队成员的能力和潜力，给予他们更多机会和挑战，帮助他们成长、实现个人价值。

除了团队工作，我还将积极参与公司内部培训和外部行业交流活动，扩大自己的视野，拓展专业网络。

我相信通过自身的不断学习和进步，我能够更好地为公司的发展和员工的成长做出贡献。

最后，我要再次感谢公司对我的肯定和信任。

我会时刻铭记公司的使命和沉甸甸的责任感，为实现公司的目标而努力奋斗。

同时，希望大家能够一如既往地支持和帮助我，在共同努力下，开创保险部门更加美好的明天！
谢谢大家！。

某保险股份有限公司主管提升培训随着经济的不断发展，保险行业也日益走向多元化和专业化。

作为某保险股份有限公司的主管，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提升自己的管理能力和专业素养。

因此，某保险股份有限公司决定举办主管提升培训，以提高主管的管理水平，推动公司的发展。

第一阶段：提升管理能力在现代企业管理中，领导者的管理能力是至关重要的。

因此，某保险股份有限公司将组织主管参加管理培训课程，包括领导力、决策能力、危机管理、团队建设等方面的培训。

这些培训将采用案例教学、角色扮演、小组讨论等多种形式，让主管们在实际操作中不断提升管理技能，加强团队协作，提高工作效率。

第二阶段：专业知识学习作为保险公司的主管，必须具备扎实的专业知识。

某保险股份有限公司将邀请资深的保险行业专家为主管们讲解保险业务知识、产品设计、市场营销策略等方面的知识。

主管们将从中学习到最新的行业发展动态以及成功案例，提高对保险行业的把握和判断能力。

同时，公司还将邀请相关法律专家为主管们讲解保险行业相关法规和政策，强化主管们的法律底线意识。

第三阶段：领导者的修养一个优秀的主管应该有高尚的品格和幽默的修养。

在此次培训中，某保险股份有限公司还将组织主管们进行领导者的修养培训。

这包括内外兼修、清华大学博雅人文课等多种修养课程。

主管们将通过这些课程，提升自己的情商和灵活性，增强自我认知和管理自己的能力。

第四阶段：实战模拟训练理论学习必须结合实际，某保险股份有限公司将组织主管们进行实战模拟训练，包括危机公关、销售策划、团队协作等方面的训练。

主管们将在这个过程中，模拟真实业务场景，锻炼自己的应变能力和决策能力，为公司未来的发展做好准备。

此次主管提升培训旨在帮助主管们提升管理能力，拓展思维视野，全面提升主管团队的整体素质和业务水平。

通过这次培训，某保险股份有限公司相信将能够更好地发挥出主管们的潜能，提高公司的综合竞争力。

同时也希望主管们通过这次培训，不断提高自己的认知水平和学习能力，为公司的未来发展贡献更多的智慧和力量。

保险公司主管晋升培训计划一、前言保险行业是一个竞争激烈的行业，公司主管作为公司的重要管理者，需要具备丰富的保险知识和管理经验。

为了提高公司主管的管理能力和专业水平，制定了本晋升培训计划，旨在帮助公司主管更好地应对复杂多变的保险市场，提升管理能力，提高业绩，实现自身晋升目标。

二、培训目标1. 提高保险业务知识和技能，深化对保险行业发展趋势和市场竞争的认识，提升公司主管的综合业务能力。

2. 增强团队管理和领导能力，提高沟通协调能力，增强决策和执行能力。

3. 提高风险管理和创新意识，推动改革与创新，提高业务效率和企业核心竞争力。

三、培训内容1. 保险业务知识培训（1）保险产品知识：通过专业的培训课程，深入了解公司保险产品的特点、设计、销售策略等，掌握有效的销售技巧和客户服务经验。

（2）风险管理知识：了解保险行业的风险管理和风控技术，学习利用保险工具进行风险管理，提高保险业务的核心竞争力。

2. 管理能力提升（1）团队管理培训：学习团队管理的方法和技巧，提高团队凝聚力和执行力，建立高效的团队管理机制。

（2）沟通协调能力培训：通过案例分析和沟通技巧训练，提高公司主管的沟通协调能力，减少管理冲突和矛盾，提高团队合作效率。

3. 领导力培训（1）领导者的激励技巧：学习领导者的有效激励方法，激发员工的工作积极性和创造力。

（2）决策能力培训：通过案例分析和模拟练习，提高公司主管的决策能力和执行力，培养敏锐的市场洞察力。

4. 创新意识培训（1）创新意识和方法：学习保险行业的创新模式和思维方式，鼓励公司主管开展创新工作，推动公司业务发展。

（2）行业前沿知识：了解保险行业的最新发展趋势和技术应用，推动公司主管关注行业前沿，放眼未来发展。

四、培训方式1. 线下培训：邀请保险业内专家和学者进行专业课程培训，提供丰富的案例分析和实战操作，促进学员的深度学习和实践应用。

2. 线上学习：利用互联网平台开展在线学习和交流，提供丰富多样的学习资源和交流平台，方便学员的学习和交流。

平安保险公司业务部主管晋升培训教程第一章管理篇(上、中、下)第一节营业部经理的职责一、管理的程序二、营业部经理的职责三、经理人的基本态度与技能四、做一位成功的领导者五、卓越领导者的特质六、我是成功的业务主管吗七、一个成功业务主管的信念八、寿险行销人员追求成功的信念九、单位经营与业务发展第二节营业部经营计划与策略一、营业部的导航系统二、经营计划的程序三、如何设定目标四、为高留存率而经营第二章增员（上、中、下）第一节增员概述一、增员的意义二、增员的理由三、应具备的正确增员观念四、增员失败的原因五、业务员脱落的原因第二节增员方法与技巧一、拟定一套属于自己的增员哲学二、确认出你想要找的业务员类型三、有一套寻找理想增员对象的步骤四、设定好明确可行的增员目标五、增员过程第三节理想增员来源一、理想增员来源的特征二、增员对象的来源三、理想增员对象的目标四、增员对象的条件、特征五、增员对象类型六、推荐引导问题（要求名单）七、理想增员来源的特征第四节推荐人增员法一、推荐人增员信函（推荐人——客户）二、推荐人增员法面谈话术范例（推介人——客户）三、要求推荐的增员说明第五节电话约访一、电话约访话术范例二、与增员对象进行初次电话接触第六节初次面谈一、初次面谈的目的二、初次面谈成功的要素三、初次面谈步骤注意事项四、初次面谈话术范围五、初次面谈增员开门话术（增员点）六、可造成增员对象对现状不安的情况七、造成增员对象对现状不安或可能会造成不安的状况八、初次面谈话术范例第七节增员过程中的疑惑处理第八节增员话术一、诱人的增员话术二、增员促成话术第三章选才篇一、选择的原则及重要条件二、选择流程三、各种选择面谈的原则四、选择原则第四章：训练的规划流程一、为何诊断训练需求二、实施训练前的准备工作三、P—E—S—O—S定则四、一个完整的训练程度给予和接受反馈的要领第一章：管理篇（上）营业部经理的角色管理的程序营业部经理的职责如果你是一位新上任的营业部经理，那么“欢迎你加入一个崭新的世界！”。

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第一篇：保险公司演讲稿3分钟晋升主管尊敬的领导，各位可敬的同事们：早上好！今天是中国xx保险分工司雷霆行动预演的第一天。

很高兴能和在座熟悉的及即将熟悉的有志之士共聚一堂，共同学习，交流，探讨发展大计，创造美好人生。

我要演讲的主题是《我爱我的团队，我增我的未来》。

我爱我的团队。

我对我的团队想说三个词：一是有幸。

二是有缘。

三是有感。

首先是有幸。

xx是中国的骄傲，业界的旗舰。

人才的汇集，完善的培训，透明公平，公正，公开的晋升机制，团结进取，迎难而上，追求卓越，服务领先，创造价值，回馈社会的公司训导，令无数客户对xx的忠诚度愈来愈高，使公司人力，业绩不断创造新高。

而且xx集团是中国唯一囊括了所有金融牌照的公司，在保险，银行，投资三架马车的带动下，大道xx一定会创造历史，亘古辉煌。

我以在这样的公司为荣。

而在众多分公司中，xx区占有举足轻重的地位。

xx区在xx保险业绩一直遥遥领先，而我所在的3部又是xx 区的发源地，培养出无数的优秀部门及职业经理人才，让许多人达到了时间和财务自由的理想人生。

让无数家庭拥有了平安，让社会更加美好和谐。

我庆幸自己的选择。

其次是有缘。

其实早在几年前，我就有机会成为xx的一员的。

可是，因为对保险的不了解，瞧不起做保险的人士。

不知道在这个世界上，其实每个人都买了保险；关键是向保险公司买，还是向自己钱包买。

有头脑的人经过了解选择向保险公司投保，把未来不可控制的风险转嫁出去，确保自己辛苦赚的钱不被意外或大病抢走；一生健康平安，晚年过上幸福有品质的生活。

而一般的人不经了解就做出草率的决定，选择向自己钱包投保，当不幸降临时，悔恨不已，正应了那句话：辛辛苦苦几十年，一病回到解放前。

我是个高傲又自负的人，当时没了解透就放弃了。

晋升主管培训计划一、培训背景随着公司的日益壮大和业务的不断拓展，对于优秀的管理人才的需求也日益增加。

为了使具有潜力的员工能够在公司提升，发挥更大的作用，我们特开展此次晋升主管培训计划，旨在培养、提升和激励具备领导潜力的员工，为公司的发展注入新的动力。

二、培训目标1. 帮助员工了解主管的基本职责和所需能力，并明确晋升主管后的工作期望。

2. 培养员工的领导潜力，提升团队管理能力和决策能力。

3. 加强员工对公司战略规划和业务运营的认识，使其在晋升后能够更好地与公司整体战略保持一致。

4. 提高员工的沟通协调和团队建设能力，成为团队的领导者和激励者。

三、培训内容1. 领导力培训1.1. 领导力概念和特质1.2. 变革型领导力1.3. 团队建设和激励1.4. 冲突解决和危机处理2. 沟通协调与决策能力2.1. 有效沟通技巧2.2. 职场冲突的处理2.3. 决策分析和问题解决3. 管理技能提升3.1. 团队管理与协调3.2. 目标设定与绩效考核3.3. 时间管理与高效工作4. 公司战略规划4.1. 公司战略目标和规划4.2. 市场动态与竞争分析4.3. 业务运营和管理5. 财务知识5.1. 财务分析与预算管理5.2. 成本控制和效益分析5.3. 资金管理与风险防范6. 实践案例分析6.1. 团队管理的成功案例6.2. 决策失误导致的教训6.3. 公司战略规划的实际运作四、培训方式1. 理论课程教学结合课程内容，邀请公司内外的专家学者，进行理论课程讲解，通过案例分析和互动式学习，加深学员对领导力、团队管理、谈判协调等方面的理解，提高学员的学习效果。

2. 情景模拟安排情景模拟练习，让学员对所学知识进行实际操作和演练，加强学员的实践能力和运用能力。

3. 案例分析针对实际案例，对学员进行挑战和讨论，增强学员的分析能力和解决问题的能力。

4. 实地考察安排学员走出教室，到公司实地考察，观察学习公司的运营模式和管理方式，增加学员的实践经验和管理眼界。

保险晋升主管发言稿大家好！首先，我要感谢大家对我一直以来的支持和信任，正是你们的帮助和鼓励，我才能够站在这里，向大家分享我的一些心得和经验。

今天，我想和大家一起谈谈保险晋升主管这个岗位，我会分享一些我在这个岗位上的心得和领导经验，希望对大家今后的工作中有所帮助。

保险晋升主管是一个非常关键和重要的岗位，作为主管，我们不仅要完成自己的工作，还要带领团队达成团队目标。

在这个岗位上，我们要有较高的意识和责任感，要时刻为公司利益着想，为员工的成长和发展负责。

首先，作为一个保险晋升主管，最重要的是要具备良好的团队管理能力。

我们要善于管理团队，合理分配工作，确保团队中每一个员工都能够充分发挥自己的能力和潜力。

在这个过程中，我们要充分尊重每一个员工，注重团队的凝聚力和合作意识。

只有团队凝聚力强，才能够更好地完成任务和实现目标。

其次，作为一个保险晋升主管，我们要具备良好的沟通能力。

我们要能够与团队成员进行良好的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并及时给予帮助和指导。

在与其他部门之间的沟通上，我们也要善于协调和排解矛盾，保持与其他团队的良好关系。

只有有良好的沟通能力，才能够更好地协调各方利益，推动工作的顺利进行。

再次，作为一个保险晋升主管，我们要具备良好的工作态度和责任心。

我们要以身作则，做一个称职的榜样，要为团队树立正确的价值观和工作态度。

我们要对我们所做的工作充满激情，保持积极向上的态度，用行动影响和激励团队。

同时，我们也要注重对员工的成长和发展，给予他们成长的空间和机会，让他们在工作中不断提高。

最后，作为一个保险晋升主管，我们要时刻关注行业的动态和发展趋势。

保险行业是一个快速发展和变化的行业，我们要紧跟时代的步伐，不断更新知识，提高自己的专业素养。

只有具备了专业知识和能力，我们才能更好地为客户提供服务，更好地带领团队取得业绩。

在保险晋升主管这个岗位上，我们要有较高的眼界和远见，要能够从整体的角度看待问题，善于把握大局。

保险公司主管培训计划一、培训背景随着保险行业的不断发展，保险公司的主管在公司的管理中起着至关重要的作用。

他们需要具备良好的领导能力和专业知识，以适应日益复杂和多变的市场环境。

因此，为了提高公司主管的管理水平和专业能力，保险公司需要建立完善的主管培训体系，不断提升公司主管的综合素质，推动公司的长期发展。

二、培训目标1. 提高主管的领导能力。

通过培训，提高主管的决策能力、沟通能力、团队合作能力和变革管理能力，使其具备有效领导团队的能力。

2. 提升主管的专业知识。

加强对保险市场、产品和技术的了解，提高主管的行业素养和专业知识水平，使其能够更好地应对市场变化和客户需求。

3. 塑造主管的价值观。

通过培训，树立主管正确的价值观和职业道德，培养主管勇于承担责任，诚实守信，敬业尽职的职业精神。

4. 激发主管的创新意识。

培养主管的创新思维，引导其求新求变，提高公司的竞争力和创新能力。

5. 建立主管的发展规划。

通过培训，帮助主管建立个人的职业发展规划，提高主管的职业满意度和忠诚度，为公司的长期发展储备优秀的管理人才。

三、培训内容1. 领导力提升。

培训主管有效沟通、协调资源、团队激励、变革管理等方面的领导能力，引导主管发挥领导作用，推动团队有效运作。

2. 保险业务知识培训。

包括保险市场、产品、销售技巧、理赔流程、风险管理等方面的专业知识培训，提高主管的业务素养和专业技能。

3. 职业道德与价值观培养。

通过案例分析和经验交流，培养主管的诚信、责任心、服务意识、团队合作精神等职业道德和价值观。

4. 创新管理培训。

引导主管了解创新管理的理念和方法，培养其创新思维和管理能力，提升公司的竞争力和服务水平。

5. 职业发展规划。

帮助主管进行个人职业规划，明确职业目标，了解公司的发展方向和需求，制定个人发展规划，在公司发展中不断提升自身能力和综合素质。

四、培训方式1. 线上学习。

利用网络平台搭建线上学习系统，提供保险行业的专业知识、领导力提升、职业道德和创新管理等方面的课程，便于主管随时随地进行学习。

一、前言随着我国保险行业的蓬勃发展，保险市场竞争日益激烈，作为一名保险行业的从业者，我深知要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须制定一套合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质。

以下是我为自己制定的保险行业晋升工作规划。

二、晋升目标1. 在五年内晋升为保险公司的中层管理人员，负责团队的管理和业务拓展。

2. 在保险行业建立良好的口碑，成为业界的知名人士。

3. 提高个人收入，实现财务自由。

三、具体规划1. 提升专业能力（1）参加各类保险专业培训，学习保险法律法规、保险产品设计、保险营销等方面的知识。

（2）考取相关资格证书，如保险代理人资格证书、保险经纪人资格证书等。

（3）深入研究保险行业动态，了解市场需求，提高自己的市场敏锐度。

2. 提高团队管理能力（1）学习团队管理知识，掌握团队建设、沟通协调、激励员工等方面的技巧。

（2）积极参与团队活动，提高团队凝聚力，培养团队精神。

（3）关注团队成员的成长，提供职业发展建议，助力团队成员提升能力。

3. 拓展业务渠道（1）加强与合作伙伴的联系，拓展业务渠道，提高市场份额。

（2）深入研究客户需求，为客户提供个性化、全方位的保险服务。

（3）利用互联网、社交媒体等新兴工具，开展线上营销，扩大客户群体。

4. 塑造个人品牌（1）积极参加行业交流活动，扩大人脉，提升个人知名度。

（2）撰写行业文章，分享保险知识和经验，树立专业形象。

（3）关注行业动态，关注社会热点，提升自己的综合素质。

四、实施步骤1. 第一阶段（1-2年）：提升专业能力，考取相关资格证书，参加行业交流活动。

2. 第二阶段（3-4年）：提高团队管理能力，拓展业务渠道，塑造个人品牌。

3. 第三阶段（5-6年）：晋升为中层管理人员，带领团队实现业绩增长。

五、总结保险行业晋升工作规划需要我们明确目标、制定计划、努力实施。

在这个过程中，我们要不断提升自己的专业能力和综合素质，抓住机遇，迎接挑战。

相信在不久的将来，我能够在保险行业取得优异的成绩，实现自己的职业目标。

保险晋升主管发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我想借此机会感谢大家对我的支持和信任，使我能够担任保险部主管一职。

在过去的一段时间里，我深深地体会到了这个职位所带来的责任和挑战。

同时，我也认识到，晋升并不仅仅只是荣誉，更是对自己能力和承诺的一种验证。

我相信，在保险部的各位同事的支持下，我们能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

在接下来的日子里，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，带领团队推动保险业务的发展，实现公司的目标。

作为保险部主管，我希望能够建立一个团结合作、积极向上的团队氛围。

我相信，只有团队的力量才能创造奇迹。

我会尊重每一个团队成员，认真倾听大家的意见和建议，并及时提供支持和帮助。

我鼓励大家敢于提出新思路和创新的方案，共同协作，共同成长。

为了实现我们的目标，我将重点关注以下几个方面：
首先，我会加强员工的培训和专业能力提升。

专业知识的不断更新和提升对于保险行业来说至关重要。

我将组织定期的培训课程，提供必要的学习资源和支持，帮助团队成员不断进步。

其次，我会优化保险业务流程，提高工作效率。

我们将注重整个流程的规范化和标准化，减少不必要的环节和繁琐的审批程序，提升保险服务的质量和效率。

最后，我会注重客户需求和体验，在提供保险服务的同时，更加关注客户的需求和反馈，并不断优化产品和服务，满足客户的多样化需求。

我坚信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够取得更好的成绩。

我期待与大家共同进步，共同实现我们的目标。

再次感谢大家的支持和信任！
谢谢！。

第1篇一、前言随着保险行业的快速发展，保险公司对主管人才的需求日益增长。

为了提升主管队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，特制定本晋升培训计划。

本计划旨在通过系统的培训，帮助主管候选人提升领导力、管理能力、专业素养和团队协作能力，为保险公司培养一批优秀的业务骨干。

二、培训目标1. 提升主管候选人的领导力，使其具备良好的团队领导能力、沟通协调能力和决策能力。

2. 增强主管候选人的管理能力，使其能够有效进行团队管理、人力资源管理、绩效管理和风险管理。

3. 提高主管候选人的专业素养，使其对保险业务有深入的了解，掌握业务发展动态和行业政策。

4. 培养主管候选人的团队协作能力，使其能够与团队成员建立良好的合作关系，共同实现团队目标。

5. 增强主管候选人的职业素养，使其具备良好的职业道德、职业操守和职业形象。

三、培训对象1. 保险公司内部具有晋升潜力的业务骨干。

2. 已担任一定职位，希望进一步提升自身能力的在职主管。

四、培训内容1. 领导力培训（1）领导力概述（2）团队建设与管理（3）沟通协调技巧（4）决策与执行力（5）激励与团队士气2. 管理能力培训（1）人力资源管理（2）绩效管理（3）风险管理（4）财务管理（5）项目管理3. 专业素养培训（1）保险基础知识（2）保险法律法规（3）保险产品设计（4）保险营销策略（5）保险市场分析4. 团队协作能力培训（1）团队角色与定位（2）团队沟通与协作（3）冲突解决与团队和谐（4）跨部门协作（5）团队建设活动5. 职业素养培训（1）职业道德与职业操守（2）职业形象与礼仪（3）职场沟通与人际交往（4）压力管理与时间管理（5）职业发展规划五、培训方式1. 内部讲师授课：邀请公司内部优秀主管、资深员工或外部专家进行授课。

2. 案例分析：通过实际案例分析，帮助学员深入理解理论知识，提高解决问题的能力。

3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让学员在角色扮演中提升沟通协调、团队协作等能力。

保险晋升主管述职报告范文尊敬的领导：首先，感谢领导给予我晋升为保险主管的机会。

在过去的一年里，我努力工作，积极学习，充分发挥了个人优势，取得了一定的成绩。

下面是我在过去一年工作中的主要工作和成绩的总结。

一、个人工作概述作为保险主管，我负责团队的管理和业绩的达成。

在过去的一年里，我始终坚持以结果为导向，注重团队的凝聚力和战斗力，积极引导团队成员实现个人目标，并取得了以下成绩：1. 团队管理：我建立了高效的团队管理机制，通过定期团队会议和个别沟通，确保团队成员的工作目标明确，工作计划合理，任务分配到位。

同时，我鼓励团队成员相互学习和交流，激发了团队的创新力和合作力。

2. 业绩达成：在过去一年中，我带领团队完成了既定的销售目标并超额完成了公司的业绩要求。

通过制定合理的销售策略和有效的市场推广活动，我成功地促进了团队的业绩增长，并且在行业内赢得了良好的声誉。

3. 个人发展：我始终保持对行业动态的关注，并积极参加相关培训和学习。

通过不断提升自己的专业知识和管理技能，我在工作中能够更加准确地把握市场需求和客户需求，并且能够更好地指导团队成员，提升团队整体素质和业绩。

二、个人存在的问题及改进措施虽然在过去一年中取得了一定的成绩，但我也意识到了自己存在的一些问题，其中包括：1. 沟通能力有待提升：在与部分团队成员的沟通中，我有时会没有充分倾听对方的意见，而是过于强调自己的观点。

同时，我也发现自己在团队间的沟通协调上仍有改进空间。

为了解决这些问题，我计划参加相关的沟通培训，提升自己的沟通能力。

2. 组织能力有待加强：在一些紧急情况下，我能够及时做出决策和安排工作，但在一些复杂的项目管理中，我还欠缺一定的经验和技巧。

因此，我计划在之后的工作中加强对项目管理的学习和实践，提升自己的组织能力。

三、未来的工作计划为了更好地履行保险主管的职责，我制定了以下工作计划：1. 继续加强团队管理能力：我将密切关注团队成员的工作表现，及时发现问题并及时给予指导和支持。

保险晋升主管目标计划我想晋升主管，这可不是一件小事儿，就像我要翻过一座大山，山那头儿就是我心心念念的主管位置。

我得先把我手底下这些人都看清楚喽。

你看那个小李，整天头发乱得像个鸟窝，眼睛却贼亮，透着一股机灵劲儿。

还有小张，脸圆嘟嘟的，笑起来两个酒窝深得能盛酒，可一工作就有点迷糊。

我就把他们都召集起来，像个大家长似的。

我说：“兄弟们姐妹们，咱都想过上好日子不是？我想当主管，那对咱们都有好处。

”小李马上接话：“哥，你说咋干，咱就咋干，只要能多挣钱。

”我就笑骂他：“你个财迷。

”我心里清楚，这保险业务，那得像老农种地一样，一锄头一锄头地把地翻好。

我就给自己定了个目标，这个月得拜访多少客户。

我拿着客户名单，看着那些名字，就好像看着一堆金元宝，又好像看着一群难搞的小鬼儿。

我得先去那些大客户那儿，那些地方啊，高楼大厦的，进去就感觉自己矮了半截。

我得把自己拾掇得精神点儿，头发梳得光溜溜的，衣服也得板正。

走进人家办公室，心里七上八下的，脸上还得堆满笑，跟朵花儿似的。

我还得让手底下的人业务能力都提上去。

我就跟他们说：“你们啊，别整天稀里糊涂的，得多学习保险知识。

”我组织他们晚上一起学习，我在前面讲，他们在下面听。

有时候讲着讲着，我就看见小张在那儿打瞌睡，脑袋一点一点的，像小鸡啄米。

我就拿个笔丢过去，他一下惊醒，眼睛瞪得老大，那模样就像被踩了尾巴的猫。

我每天都得盘算着，这个月业绩还差多少，怎么能让更多人买咱的保险呢。

有时候走在街上，看着来来往往的人，我就在心里琢磨，这人看着像能买保险的，那人看着像是对保险不感兴趣的。

就像我能看穿他们的心思似的。

我还得跟同行竞争啊，他们就像一群狼，在周围虎视眈眈的。

我就想，我得比他们跑得更快，对客户更好。

我有时候也发愁，这事儿咋就这么难呢？可一想到当上主管后的好处，又像打了鸡血一样。

我想啊，等我当上主管，我就把办公室布置得舒舒服服的，像自己的小窝一样。

到时候，我带着我的小团队，在保险这个大江湖里，闯出我们自己的一片天。

保险公司晋升主管发言稿范文伴随着这美妙的音乐，我知道，我一直等待了很长时间，也在梦想着这一天的到来，曾经设想了很多种庆祝的场景，当这一天终于要来临的时候，心情反倒平静了很多。

三个月前，做了一个狠狠的决定，必须全力以赴当主管，如今已美梦成真！！（一）从加入保险业，我就告诉自己，一定要在这个行业好好做，一定要做到最好，你没有理由做不好的，因为这是一个高度公平与充满爱心的行业。

在这里我真得很感谢带领我进入这个行业的xxx，没有她在前期的努力栽培和用心教导，我也不会有战胜困难的本领，芬姐经常是我取得一点小成绩的时候就给我泼冷水的人，我觉得对我很受用。

而且她无时无刻都再关心着我，谢谢芬姐！！！（二）感谢平安，是平安给了我们一个施展才华的大舞台。

再此我也非常感谢我们的杨总监，看到他我就看到自己的未来，他是我们学习的榜样！同时再次感谢我们展鸿部亲爱的伙伴对我的支持与信任，没有你们就没有今天舞台上的我！谢谢大家！（三）最后，我要最最感谢我团队里的伙伴，我爱你们，他们是xxxx等等他们都是我最最亲密的战友，应文是我合作最久的伙伴，有他在，我始终感受到一种动力与压力，因为他是那么的优秀，言谈举止也让我学习了很多，督促我要不断的努力，还有我们的新生力量曾志文与肖茜，他们都太优秀了，以至于我在想，现在他们那么努力的过程，尽管没有马上出单，但是，越是沉淀的越久的，爆发力也会越来越大，因为“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，现在遭遇的困难是老天爷在考验我们的时候。

所以我相信他们都会在未来的时间里应该会有很好的业绩。

（四）这个行业没有捷径，只有勤奋+用心，勤奋是首位的，当别人都在休息的时候，你还在工作，你已经比别人为成功多做了一些了，如果大家都很勤奋了，你比别人用心多一点，那就会迎来更多的机会，因为，这个年头，是差异化竞争的年代，用心多一点，给自己多一些竞争的筹码，我们的客户都会喜欢和用心的朋友交往。

所以，我秉承着这样的理念，在精心经营着自己的保险事业。