中华人民共和国劳动合同法四审稿格式

劳动合同文件的字体格式要求劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，其内容的准确性和形式的规范性对于保障双方权益具有重要意义。

在劳动合同的制定过程中，字体的格式要求显得尤为重要。

本文将从字体、字号、行间距、页边距等方面阐述劳动合同文件的字体格式要求。

一、字体要求劳动合同文件应采用规范、易读的字体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应使用国家规定的劳动合同文本格式。

一般而言，劳动合同可选用宋体、仿宋、黑体等字体。

字体应清晰、规范，便于双方阅读和理解。

二、字号要求劳动合同文件的字号应适当，确保内容清晰可见。

一般情况下，劳动合同的正文字号可选用小四号或五号字体。

标题字号可适当放大，如选用小二号或小三号字体。

同时，应注意保持字体大小的一致性，避免出现大小不一的情况。

三、行间距要求劳动合同文件的行间距应适中，确保内容层次分明、易于阅读。

一般而言，行间距可设置为1.2倍或1.5倍行高。

特殊条款或重要内容可适当加大行间距，以突出其重要性。

同时，应注意段落之间的间距设置，保持整体格式的一致性。

四、页边距要求劳动合同文件的页边距应合理，便于装订和保存。

一般情况下，上下页边距可设置为2.54厘米（1英寸），左右页边距可设置为3.18厘米（1.25英寸）。

特殊情况下，如内容较多，可适当调整页边距，但应确保文件的整体美观和可读性。

五、段落格式要求劳动合同文件中的段落格式应统一，便于阅读和理解。

一般情况下，段落首行缩进2个字符，且全文采用一致的缩进方式。

段落之间应有适当的空行，以区分不同的内容。

同时，特殊条款如试用期、工资待遇、劳动纪律等可采用加粗或斜体等方式突出显示。

六、页眉和页脚要求劳动合同文件的页眉和页脚应包含相关信息，便于识别和统计。

页眉可标注合同名称、编号、签订日期等；页脚可标注页码。

页眉和页脚的字体大小应适中，不影响主体内容的阅读。

七、附加条款和附件格式要求劳动合同文件中的附加条款和附件应格式规范，与主体内容协调一致。

【致】：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]的委托，对贵公司拟定的劳动合同文本进行了审查。

本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际操作经验和行业惯例，现就劳动合同的合法性、合规性及潜在风险提出如下审查意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 国家及地方有关劳动和社会保障的其他法律法规和政策二、审查内容1. 劳动合同主体资格经审查，[用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法用工主体资格；劳动者[姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。

2. 劳动合同条款合法性（1）合同期限：[劳动合同期限]符合《劳动合同法》规定，双方可协商确定。

（2）工作内容：合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，符合法律法规要求。

（3）劳动报酬：合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，符合法律法规要求。

（4）社会保险：合同中明确了双方参加社会保险的种类、缴费比例等，符合《社会保险法》规定。

（5）劳动保护与劳动条件：合同中明确了劳动者的劳动保护、劳动条件等，符合法律法规要求。

（6）合同解除与终止：合同中明确了双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等，符合法律法规要求。

3. 劳动合同潜在风险（1）保密条款：合同中关于保密条款的规定，需注意保密期限与劳动合同期限的协调，避免竞业限制期限过长。

（2）竞业限制条款：合同中关于竞业限制条款的规定，需注意竞业限制的范围、地域、期限等，避免对劳动者造成过度限制。

（3）试用期条款：合同中关于试用期的规定，需注意试用期期限与劳动合同期限的匹配，避免试用期过长。

三、审查意见1. 合同主体资格合法，双方具备签订劳动合同的条件。

致：[用人单位名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本所律师对贵单位与劳动者签订的劳动合同进行了审查，现就有关法律问题提出如下意见：一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位条件。

2. [劳动者姓名]具备完全民事行为能力，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者条件。

基于以上事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。

二、劳动合同条款审查意见1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确约定，一般不得超过三年。

如需延长，双方应协商一致，并签订书面协议。

2. 工作内容：工作内容应具体、明确，确保劳动者对工作性质、岗位要求等有充分了解。

3. 工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，不得违反劳动者的休息休假权利。

4. 劳动报酬：劳动报酬应明确约定，包括工资、奖金、津贴等，并确保支付方式合法、及时。

5. 社会保险和福利：劳动合同中应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者权益。

6. 劳动纪律和规章制度：用人单位制定的规章制度应合法、合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，对劳动者进行公示或告知。

7. 违约责任：劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。

8. 解除和终止劳动合同：劳动合同中应明确约定解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准。

三、具体条款意见1. [具体条款内容]：本条款符合法律规定，建议保留。

2. [具体条款内容]：本条款存在法律风险，建议修改如下：[修改内容]。

3. [具体条款内容]：本条款不符合法律规定，建议删除。

四、其他事项1. 劳动合同签订时应使用规范的文本，确保条款内容清晰、准确。

2. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，确保劳动合同的完整性和有效性。

3. 用人单位在履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动合同书格式字体一、劳动合同书的重要性劳动合同作为用人单位与劳动者之间约定权利、义务、权益的法律文书，具有重要的法律效力。

为了确保劳动合同的有效性和可执行性，合同书的格式和排版是至关重要的。

二、劳动合同书的字体要求在书写劳动合同书时，应遵循以下字体要求：1. 字体样式劳动合同书应使用宋体字体，这是一种常用的中文字体，易于辨认和阅读。

使用其他字体可能会导致文件无法正常显示或打印。

2. 字号正文部分应使用小四号字体（即宋体四号），标题部分可以稍大，使用小三号字体（即宋体三号）。

字号适中可以提高阅读体验，使合同内容更加清晰明了。

3. 加粗和斜体在劳动合同书中，可以使用加粗和斜体来强调某些重要条款或信息。

例如，用斜体表示注释或解释性文字，用加粗表示特别重要的约定或条款。

4. 首字下沉对于每段的首行，应采用首字下沉的方式进行排版。

这样可以使合同的版面整洁美观，方便阅读。

5. 行间距和段间距行间距一般建议设置为1.5倍或2倍，这样可以增加段落的间隔，使合同文件更易阅读。

段间距可以适当加大，以区分不同段落或条款。

6. 对齐方式合同正文部分一般采用两端对齐方式。

标题部分可以采用居中对齐，突出标题的重要性。

7. 页边距页边距的设置应合理，建议上下左右边距均为2.54厘米（即英寸）。

这样可以确保合同文件的整体版面稳定，便于打印和复制。

三、样例劳动合同书日期：年月日甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：邮编：电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，在劳动法律法规的基础上，经协商一致，达成如下劳动合同：第一条合同目的根据劳动法律法规的规定，甲方同意聘请乙方从事（职位名称），并约定其工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

第二条工作内容乙方的工作内容和要求是（具体描述工作内容）。

第三条工作时间乙方的工作时间为每周工作天数（如五天）。

第四条薪资待遇1. 乙方每月的基本工资为（具体金额）；2. 乙方享受的津贴或奖励为（具体说明）；3. 乙方的工资将于每月（具体日期）发放，发放方式为（银行转账/现金）。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人社部新规定：劳动合同的官方范本本合同目录一览1. 劳动合同的定义及适用范围1.1 劳动合同的定义1.2 劳动合同的适用范围2. 劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的订立形式3. 劳动合同的主要内容3.1 劳动合同的必备条款3.2 劳动合同的约定条款4. 劳动合同的履行4.1 劳动合同的履行原则4.2 劳动合同的履行期限4.3 劳动合同的履行地点5. 劳动合同的变更5.1 劳动合同变更的条件5.2 劳动合同变更的程序6. 劳动合同的解除和终止6.1 劳动合同解除的条件6.2 劳动合同终止的条件6.3 劳动合同解除和终止的程序7. 经济补偿和赔偿7.1 经济补偿的条件和标准7.2 赔偿的条件和标准8. 劳动合同的无效和撤销8.1 劳动合同无效的情形8.2 劳动合同撤销的情形9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议解决的途径9.2 劳动争议解决的时效10. 保密协议10.1 保密协议的内容10.2 保密协议的期限11. 竞业限制11.1 竞业限制的条件11.2 竞业限制的期限和地域12. 知识产权归属12.1 知识产权的归属原则12.2 知识产权的保护措施13. 劳动合同的附则13.1 劳动合同的生效条件13.2 劳动合同的终止条件14. 劳动合同的附件14.1 附件的内容14.2 附件的效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义及适用范围1.1 劳动合同的定义本合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动者承诺向用人单位提供劳动，用人单位承诺向劳动者支付报酬，并遵守国家有关劳动和社会保险的法律、法规，双方按照平等自愿、协商一致、公平公正的原则，订立的书面协议。

1.2 劳动合同的适用范围本合同适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

2024简单的劳动合同格式范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地：_______________________现居住地：_________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点篇2劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________统一社会信用代码：_______________________法定代表人或授权负责人：_______________联系方式：______________________________乙方（员工）：_______________________性别：__________________身份证号码：___________________________________住址：_________________________________________联系方式：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务关系。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。

现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。

（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。

2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。

（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。

（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。

3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。

（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。

（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。

（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。

（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。

（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。

4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。

（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。

三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。

2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。

3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。

4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。

四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。

一、2018年劳动合同的格式标准《劳动合同法》第17条规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

具体格式标准如下：甲方（用人单位）：________________________乙方（职工姓名）：________________________乙方姓名：________________________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________籍贯：_________省_________市_________（县）家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工种：____________________________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。

甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

（1）本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。

试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

（2）工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。

（3）甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适合范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退浮现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和歇息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及歇息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成伤害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适合范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

国家标准劳动合同格式5篇篇1国家标准劳动合同格式一、甲方（用人单位）：______________（公司名称）、总部地址：______________、法定代表人：______________、电话：______________、传真：______________。

二、乙方（劳动者）：______________、身份证号码：______________、户籍所在地：______________、现住址：______________、电话：______________。

三、合同期限及试用期：1. 合同期限自________年___月___日起至________年___月___日止，共计____个月。

2. 试用期为____个月，试用期内甲方享有解除合同的权利。

四、工作内容及地点：1. 乙方在甲方任职的职务为________，具体工作内容为________。

2. 工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要可能需要出差。

五、工作时间：1. 乙方按照国家法律规定的工作时间及休息制度工作。

2. 加班情况按照甲方公司规定执行。

六、工资及福利待遇：1. 乙方的基本工资为____元/月，具体工资发放时间为每月的____日。

2. 乙方享有法定节假日及年度带薪休假。

3. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见公司政策。

七、保密条款：1. 乙方在工作期间及离职后需保守甲方公司的商业秘密及相关资料，不得泄露给第三方。

2. 对甲方及公司客户的信息进行保密，不得擅自使用或泄露相关信息。

八、违约责任：1. 乙方如有违反劳动合同的行为，经甲方公司调查属实后，甲方有权解除合同。

2. 乙方需承担因违约造成的损失，并赔偿相应的费用。

九、其他约定事项：1. 本合同自双方签字盖章后生效。

2. 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决方式：1. 本合同如有任何纠纷，双方应友好协商解决，协商不成需提交至劳动仲裁委员会处理。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。

第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。

第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。

第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。

第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。

第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。

第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。

第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。

本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。

最新中华人民共和国劳动合同法实施条例全文（4篇）章总则篇一第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

章劳动合同的解除和终止篇二第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的。

劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

审查劳动合同的法律意见书怎么写法律规定⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动关系必须签订劳动合同，那么对于劳动合同的风险应当如何审查，审查劳动合同的法律意见书怎么写呢？店铺⼩编为您整理了相关内容，请阅读下⽂进⾏了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!审查劳动合同的法律意见书怎么写致：有限公司律师事务所(下称“本所”)接受贵司委托，审查贵司与王签订的劳动合同并出具法律意见。

本所律师根据《中华⼈民共和国劳动法》(下称“《劳动法》”)、《中华⼈民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)和《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)以及其它法律、法规和规范性⽂件的规定，审查贵司所提供的劳动合同，就劳动合同合法性及法律问题，现出具法律意见书如下：⼀、劳动合同的主体资格1、贵司系依法在⼯商⾏政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招⽤全⽇制职⼯并与之建⽴劳动合同关系的⽤⼈单位。

2、王，⾝份证号：，已年满18周岁，具有完全民事⾏为能⼒，符合《劳动法》规定的劳动者。

基于上述事实，本所律师认为：订⽴劳动合同的主体符合法律规定。

⼆、劳动合同中具体条款的效⼒及修改建议1、第9条关于保密义务及竞业限制的规定⽆法律约束⼒根据《劳动合同法》第⼆⼗三条、第⼆⼗四规定，对负有保守⽤⼈单位商业秘密的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个⽅⾯：a、保密期限与劳动合同期限相同，⾄劳动合同解除或者终⽌时⽌;如劳动者属于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其它负有保密义务的⼈员，⽤⼈单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终⽌后的某⼀期限内履⾏保密义务及竞业禁⽌;b、约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终⽌后的期限最长不超过⼆年;c、在竞业限制期限内必须按⽉给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每⽉⽀付的经济补偿在职⼯⽉⼯资的20%以上为宜。

本所律师建议，贵司可修改如下：第9.1条修改为：⼄⽅在任职期间所知悉的甲⽅的商业秘密，在任职期间及解除或终⽌劳动合同后⼆年内，⼄⽅负有保密义务。

劳动合同法第四章
劳动合同法第四章主要涉及劳动合同的履行与变更，以下是该章节内容的一个简化模板：
劳动合同履行与变更
第一条劳动合同一经签订，双方当事人应当严格遵守，按照合同约定履行各自的权利和义务。

第二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。

第三条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保证工作质量。

第四条用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。

工资支付不得低于当地最低工资标准。

第五条劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

第六条劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第七条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第八条劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法承担相应的责任。

第九条劳动者依法享有休息、休假的权利。

用人单位应当保证劳动者的休息、休假时间。

第十条劳动合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。

第十一条劳动合同履行过程中，因不可抗力导致不能履行或者需要变更劳动合同的，双方应当协商解决。

第十二条本章未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。

请注意，这只是一个简化的模板，实际的劳动合同应当根据具体情况和相关法律法规进行详细制定。

在制定劳动合同时，建议咨询专业的法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

2024年劳动合同法txtword版合同编号：__________双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下合同条款，共同遵照执行：第一章雇佣关系1.1雇佣关系建立：自双方签订本合同之日起，建立雇佣关系。

1.2雇佣期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。

1.3职位与职责：乙方同意在甲方担任____职位，并履行相应岗位职责。

第二章工作时间与休假2.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，实行标准工时制度。

2.2加班规定：如需加班，双方应提前协商，并按照国家相关规定支付加班费。

2.3休假安排：乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

第三章薪酬与福利3.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

3.2薪酬发放：甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月____日。

3.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于培训、体检等。

第四章保密与知识产权4.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。

4.2知识产权归属：乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有。

第五章违约责任与争议解决5.1违约责任：如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2争议解决：如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六章培训与发展6.1培训安排：甲方应根据乙方职业发展需要，提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。

6.2培训费用：甲方承担乙方参加培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。

6.3发展机会：甲方应积极为乙方提供晋升和发展机会，包括内部职位调整、外部合作项目等。

6.4个人发展计划：双方应共同制定乙方个人发展计划，包括职业目标、培训计划等，并根据实际情况进行调整。

第七章绩效评估7.1绩效评估周期：甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估周期为____个月。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议格式版本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：双方签订本合同的依据是我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规第二条：合同期限2.1：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2：合同期满前，双方可协商续签第三条：工作内容3.1：甲方根据乙方个人情况，安排乙方在____岗位（工种）从事____工作3.2：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息一日4.2：国家法定节假日、休息日，乙方享有休息权利第五条：劳动报酬5.1：乙方工资标准为每月____元人民币5.2：甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资5.3：乙方加班工资按照《劳动法》规定支付第六条：社会保险和福利6.1：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2：甲方为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、探亲假等第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方人身安全7.2：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品第八条：劳动纪律和职业道德8.1：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度8.2：乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密第九条：合同解除和终止9.1：双方协商一致，可以解除本合同9.2：乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同9.3：甲方依据《劳动法》规定，可以解除本合同9.4：本合同期满，双方未续签，合同自然终止第十条：经济补偿和赔偿10.1：解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿10.2：因甲方原因导致乙方解除或终止合同，甲方应支付乙方赔偿金第十一条：争议解决11.1：双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决11.2：协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：合同的变更和解除12.1：双方同意，可以书面变更或解除本合同12.2：变更或解除合同，应遵循平等自愿、公平公正的原则第十三条：附则13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十四条：其他14.1：双方在签订本合同前，已充分了解合同内容14.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：____，地址：____，联系方式：____1.2：乙方（劳动者）姓名：____，性别：____，身份证号码：____，联系方式：____1.3：双方签订本合同的依据是我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规第二条：合同期限2.1：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2：合同期满前，双方可协商续签第三条：工作内容3.1：甲方根据乙方个人情况，安排乙方在____岗位（工种）从事____工作3.2：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息一日4.2：国家法定节假日、休息日，乙方享有休息权利4.3：甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保证乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利第五条：劳动报酬5.1：乙方工资标准为每月____元人民币，甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资5.2：乙方加班工资按照《劳动法》规定支付5.3：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠5.4：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇第六条：社会保险和福利6.1：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2：甲方为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、探亲假等6.3：甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方人身安全7.2：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品7.3：甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识7.4：甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合人体工程学的劳动保护和环境，确保乙方身心健康7.5：甲方应对乙方在工作中可能遇到的困难和问题，提供及时的帮助和解决方案第八条：劳动纪律和职业道德8.1：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度8.2：乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密第九条：合同解除和终止9.1：双方协商一致，可以解除本合同9.2：乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同9.3：甲方依据《劳动法》规定，可以解除本合同9.4：本合同期满，双方未续签，合同自然终止9.5：乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同9.6：甲方因破产、吊销营业执照或依法解散，本合同终止第十条：经济补偿和赔偿10.1：解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿10.2：因甲方原因导致乙方解除或终止合同，甲方应支付乙方赔偿金10.3：乙方因过错给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任第十一条：争议解决11.1：双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决11.2：协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条：合同的变更和解除12.1：双方同意，可以书面变更或解除本合同12.2：变更或解除合同，应遵循平等自愿、公平公正的原则12.3：变更或解除合同后，双方应继续履行原合同中未被变更或解除的部分第十三条：附则13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.3：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第十四条：其他14.1：双方在签订本合同前，已充分了解合同内容14.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署14.4：本合同的解释权归甲乙双方共同所有第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：劳动合同书附件四：社会保险缴费证明附件五：工资支付证明附件六：甲方规章制度附件七：乙方岗位说明附件八：乙方工作绩效考核标准附件九：乙方培训计划附件十：甲方提供的劳动保护用品清单附件的详细要求和说明：附件一：需清晰展示甲方企业的营业执照信息，包括企业名称、统一社会信用代码、注册地址、经营范围等。

2024年劳动合同答辩状范文尊敬的裁决官：我是XXX公司的员工XXX，在此对我与公司之间的劳动合同进行答辩。

首先，我要强调的是，劳动合同是雇主与员工之间达成的双方都应遵守的重要法律文件，它规定了员工与雇主之间的权益与义务。

在我与公司签订的劳动合同中，有一些我认为公司未能履行的条款。

首先是关于薪水的问题。

根据劳动合同，公司应该按时支付我每月的工资，并且保证工资数额不低于合同规定的数额。

然而，在XXX 年X月和XXX年X月，公司未能如约支付我的工资，并且在支付后迟迟没有提供相应的解释和补偿。

这严重侵犯了我的劳动权益，导致我在此期间面临经济困难和无法支付日常生活费用的问题。

其次是关于工作时间的问题。

劳动合同明确规定了我的工作时间为每周五天，每天8小时。

然而，我的实际工作时间常常超过合同规定的时间，并且没有得到相应的加班工资。

在XXX年X月至XXX年X月期间，我共计加班了XX个小时，但公司却以各种理由拒绝支付加班工资。

这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了我作为员工的正当权益。

此外，公司未能提供合适的工作环境和职业健康保障措施。

根据劳动合同，公司有责任为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要措施保护员工免受职业病和工伤的伤害。

然而，在我的工作岗位上，我经常面临安全隐患，包括缺乏必要的防护措施和危险的工作条件。

我曾多次向公司的主管提出这些问题，但一直没有得到有效的解决。

这对我的身体健康构成了潜在的威胁，并且严重影响了我的工作效率和心理状态。

最后，关于劳动合同的续签问题。

根据劳动合同规定，劳动合同到期前，雇主应提前XX个月书面告知员工是否续签合同。

然而，在我的合同到期前，公司没有按照合同约定的时间提前通知我，而是在离合同到期仅剩一个月时才通知我不会续签合同。

这给我的工作和个人计划造成了诸多困扰和不便，也违反了合同的约定。

综上所述，公司在劳动合同的履行过程中存在多个问题，严重侵犯了我的劳动权益。

因此，我请求该庭根据劳动法和相关法律法规，判决公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付我被拖欠的工资、加班工资和赔偿金，并且要求公司改正违规的行为并提供安全和健康的工作环境。

劳动合同字体格式要求
一份劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，因此在起草和撰
写劳动合同时，字体格式是非常重要的。

以下是一些建议的字体格
式要求：
1. 字体选择，在劳动合同中，建议使用常见的正式字体，如Arial、Times New Roman或Calibri。

这些字体都比较容易阅读，
而且在打印和电子文档中都能够保持清晰的显示效果。

2. 字号和行距，建议使用12号字体，行距设置为1.5倍，这
样可以保证合同文本的清晰可读性，并且便于对合同内容进行修改
和注释。

3. 段落格式，在劳动合同中，每个段落都应该清晰地分隔开来，以便于阅读和理解合同条款。

建议使用首行缩进格式，确保每个段
落的开头都有明显的缩进。

4. 加粗和斜体，在合同中，可以使用加粗和斜体来突出重要条
款和定义术语，但要谨慎使用，避免过度使用这些格式，以免造成
混淆。

5. 对齐方式，建议在劳动合同中使用左对齐格式，这样可以使合同文本看起来更整齐，也更容易阅读和理解。

总之，劳动合同的字体格式要求应该注重清晰易读和专业性，确保合同内容的准确传达和理解。

在起草劳动合同时，应当注意遵守相关法律法规，并根据具体情况进行适当的调整和修改。

劳动合同格式（精选9篇）劳动合同格式什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同格式（精选9篇）合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

以下是小编帮大家整理的劳动合同格式（精选9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同格式1甲方：_______________________法定代表人：________________公司地址：___________________乙方：_______________________居民身份证号：______________联系电话：___________________家庭地址：___________________为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。