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根治欠薪经验交流发言材料尊敬的主持人，各位领导和来宾，大家下午好！我很荣幸能够在这里和大家进行关于根治欠薪的经验交流。
欠薪问题长期以来一直困扰着劳动者和社会的稳定。
作为一个重要的社会问题，根治欠薪需要我们共同努力，分享成功的经验，推动问题的解决。
首先，我想分享的是加强法律法规的制定和执行。
一个健全的法制环境是根治欠薪问题的基础。
政府应当加强对相关法律法规的修改和完善，确保劳动者的权益能够得到有效保护。
同时，对于欠薪企业，政府要加强监管和惩罚力度，推动其按时支付员工工资。
在执行中，我们可以加强与法院、律师等法律机构的合作，提高执行效率和力度，让违法企业付出更大的代价。
其次，我认为加强信息公开和监督是根治欠薪问题的重要手段。
政府部门要加强企业信用管理，及时公布欠薪企业的名单和信息，让劳动者能够了解到相关企业的信用状况。
同时，媒体和社会组织也要加强对欠薪问题的关注和监督，通过曝光和舆论压力，推动欠薪企业承担起相应责任。
另外，加强劳动者的权益保护和维权意识也是解决欠薪问题的重要途径。
政府可以加大力度宣传相关法律法规，提高劳动者的知识水平，让劳动者明确自己的权益，并学会通过法律手段维护自己的权益。
同时，建立健全劳动争议解决机制，提供便捷的维权渠道，让劳动者有一个可以信赖的法律支持。
此外，在企业层面，加强企业的信用管理和财务透明度也是重要的抓手。
企业要建立健全的财务制度，确保内部流程合规。
与此同时，加强企业与员工之间的沟通和交流，及时解决劳动者遇到的问题，防止问题逐步积累，最大程度地减少欠薪发生的可能。
最后，我认为我们还需要加强国际合作和经验交流。
中国并非唯一面临欠薪问题的国家，其他国家和地区也有类似的挑战。
我们可以借鉴国际上的成功经验，学习其他国家的劳动法规和维权机制，寻求合作和共同发展。
此外，与国际劳工组织等机构加强联系，借助其资源和专业知识，共同推动欠薪问题的解决。
根治欠薪问题是一个艰巨的任务，需要政府、劳动者、企业和社会各界的共同努力。
道德与法治模拟题,解决农民工欠薪问题的意义农民工是推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了不可磨灭的历史性贡献。
解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的获得感、幸福感和安全感，事关社会和谐稳定大局。
党中央、国务院历来高度重视，作出了一系列决策部署，出台了一系列政策措施，取得了阶段性成效。
拖欠农民工工资高发多发的态势基本得到了有效遏制。
但是，由于拖欠农民工工资是伴随改革开放过程中出现的一个历史现象，由来已久，成因复杂，根本解决起来难度很大。
《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）正是在总结以往治理欠薪工作经验做法的基础上，聚焦导致欠薪的成因和主要环节，设计了一整套制度措施，用法律手段治理欠薪顽症，力争使之成为治理欠薪的治本之策。
可以说，《条例》的出台实施，使根治拖欠农民工工资工作有了法律武器，开启了依法治欠的历史新阶段。
在立法意向上，《条例》开宗明义就表明是为保障农民工工资支付而立。
农民工一边背负着养家糊口的重担，背井离乡，付出了城里人难以承受的汗水与辛苦，一边却时常不能及时足额拿到合法劳动报酬，《条例》正是基于此法理不容的矛盾，从立法角度，根本保护广大农民工的切实利益，特别是捍卫他们基本的劳动报酬权益。
这充分体现了党中央、国务院对保障农民工劳动报酬权益的高度重视。
在主要措施上，《条例》坚持从实际问题出发，基于长期治欠实践作出现实考量，既立足于以往劳动保障法律法规，又不拘泥于以往的条文成规，系统总结了多年来治理拖欠农民工工资的经验做法，瞄准导致欠薪的根源性问题，作出了既基于劳动关系又有所突破的治理框架，治欠措施更具针对性和实效性，开启了我国工程建设等重点领域规范化、法制化管理的新起点。
在责任落实上，《条例》明确“县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容”。
这是以法的形式表明人民政府治理欠薪的政治责任与担当，以法的形式诠释了把人民利益作为执政最高目标的人民政府为人民的情怀。
街道详细开展根治欠薪工作交流发言稿下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、预案背景为有效预防和妥善处理企业欠薪事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告和处置欠薪事件，保障劳动者合法权益；2. 维护社会稳定，确保企业正常生产经营；3. 健全应急预案体系，提高应对欠薪事件的能力。
三、预案组织架构1. 成立处置欠薪事件应急指挥部，负责组织、协调、指挥、监督和评估应急工作；2. 应急指挥部下设办公室，负责日常工作；3. 根据事件性质和影响范围，成立专项工作组，负责具体事件处置。
四、应急处置流程1. 事件报告：劳动者发现欠薪情况后，应及时向单位反映。
单位在接到报告后，应立即进行调查核实。
2. 调查核实：单位应组织相关部门对欠薪事件进行调查核实，了解欠薪原因、涉及人员、金额等情况。
3. 调解处理：单位应根据调查结果，采取以下措施：（1）与劳动者协商解决欠薪问题；（2）督促欠薪单位支付劳动者工资；（3）对拒不支付工资的，向劳动保障监察部门投诉。
4. 协调处置：对于涉及人数较多、影响较大的欠薪事件，应急指挥部应组织相关部门进行协调处置。
5. 信息发布：应急指挥部应及时向劳动者、媒体和社会公布事件处置进展情况。
五、应急保障措施1. 人员保障：应急指挥部成员及专项工作组人员应熟悉相关政策法规，具备一定的协调沟通能力。
2. 资金保障：单位应设立专项基金，用于支付劳动者工资。
3. 信息保障：建立信息报告制度，确保信息畅通。
4. 法律保障：依法维护劳动者合法权益，对拒不支付工资的，追究相关法律责任。
六、预案实施与评估1. 本预案由单位法定代表人批准实施。
2. 应急指挥部定期组织预案演练，提高应急处置能力。
3. 预案实施过程中，如遇特殊情况，应急指挥部可根据实际情况进行调整。
4. 预案实施结束后，应急指挥部应及时总结经验，评估预案效果，不断完善应急预案。
一、背景随着我国经济的快速发展，一些企业因经营不善、资金链断裂等原因，出现了欠薪欠账的现象。
这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会稳定。
为有效应对欠薪欠账事件，保障员工权益，维护社会和谐，特制定本应急预案。
二、组织机构及职责1. 应急领导小组成立欠薪欠账应急领导小组，负责组织、协调、指挥和监督欠薪欠账应急工作的开展。
组长：企业主要负责人副组长：企业分管负责人、人力资源部门负责人成员：财务部门负责人、生产部门负责人、安全部门负责人等2. 应急工作小组负责具体实施欠薪欠账应急工作，包括调查核实、沟通协调、应急处置等。
组长：人力资源部门负责人副组长：财务部门负责人成员：安全部门负责人、生产部门负责人、法律顾问等三、应急响应流程1. 事件报告（1）发现欠薪欠账现象时，员工应立即向企业人力资源部门报告。
（2）人力资源部门接到报告后，应及时向应急领导小组报告。
2. 事件核实（1）应急领导小组组织应急工作小组对欠薪欠账情况进行调查核实。
（2）核实过程中，可邀请相关部门、法律顾问、专业人士参与。
3. 应急处置（1）根据核实结果，制定具体解决方案，包括但不限于以下措施：① 企业内部资金调配：优先解决欠薪欠账问题，确保员工权益。
② 沟通协调：与债权人沟通，争取延期还款或分期还款。
③ 法律途径：依法向法院提起诉讼，维护企业合法权益。
④ 政策支持：积极争取政府相关部门的政策支持。
（2）应急工作小组负责具体实施应急处置措施。
4. 信息发布（1）应急领导小组负责对外发布欠薪欠账事件的相关信息。
（2）信息发布应遵循真实性、及时性、准确性原则。
5. 事件总结（1）事件结束后，应急领导小组组织应急工作小组对事件进行总结。
（2）总结内容包括事件原因、应急处置措施、经验教训等。
四、应急保障措施1. 资金保障：企业应建立健全资金管理制度，确保有足够的资金应对欠薪欠账问题。
2. 人力资源保障：企业应加强人力资源管理，提高员工满意度，降低欠薪欠账风险。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优)单选题（共50题）1、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20B.30C.60D.90【答案】 C2、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A3、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C4、实名制管理的作用在于：（）。
A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D5、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 D6、劳务作业人员的考勤主要由（）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A7、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B8、劳务管理计划的内容不包括（）。
A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】 D9、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C10、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。
解决拖欠企业账款问题的意见拖欠账款的问题，哎呀，真是让人头疼。
就像你跟朋友约好一起吃饭，结果他总是找各种理由拖延，心里那个急呀，感觉像是被放了鸽子一样。
现在的企业啊，真是难。
客户下了单，产品发了，结果账款像失踪了一样，不见踪影。
这不，咱们就得想办法解决这个问题。
沟通真的是个好法宝。
别让情绪绑架了理智，心平气和地跟对方聊聊，问问为什么没付钱，看看能不能找到一个两全其美的办法。
大家都是在做生意，互相理解一下，关系不就更好了吗？再说了，账款拖得越久，利息也在跑，那可就不是小数目了，心疼得慌。
制定一个清晰的付款流程。
这就像我们玩游戏，要有规则，才能顺利进行。
把付款的时间节点写得明明白白，发货前、发货后，付款一次，确保大家都知道。
真是防患于未然，别等问题出现了再着急，后悔也来不及。
用电子合同，这可是个好东西，既省心又方便，双方都有个底，不容易闹出误会。
科技在进步，咱们也得跟上节奏。
除了这些，还得灵活运用一些策略。
比如，可以考虑提前付款折扣，诱惑一下客户。
大家都喜欢便宜的东西嘛，给点小优惠，或许能激励他们及时付款。
就像买一送一的活动，谁不心动？再说了，现金流也是企业的命，得把这事放在心上。
保持良好的资金周转，才能让企业健康发展。
信用也得看重。
咱们在和客户合作之前，先了解清楚他们的信用记录，免得以后吃亏。
对那些信誉好的客户，咱们可以适当放宽点付款期限，建立长期合作关系。
良性循环，大家都开心。
别让账款问题变成一颗定时炸弹，随时可能引爆，做好预防工作，才能心里踏实。
说到追款，这可是个技术活。
尽量用温和的方式去催款，别一上来就摆出一副欠债还钱的架势。
可以试着发个提醒邮件，简单明了，不要让对方觉得压力山大。
就像老朋友间的聊天，轻松一点，才能更容易接受。
若实在拖不动，那就得准备一些法律手段了，法律总归是保护咱们的。
遇到问题就要积极主动地调整策略。
就像打游戏时，发现自己的战术不行，就得换个思路。
对方不愿意还款，那咱们就试试分期付款，慢慢来，别急。
清欠办交流材料
尊敬的清欠办，
我写信是希望能够与您交流一些关于清欠问题的材料。
以下是我整理的相关内容，希望对贵办的工作有所帮助：
1. 清欠背景情况
根据我们的调查及了解到的情况，清欠办正面临着大量的债务问题，需要寻找有效的解决方案，以保障债权人的利益并维护社会经济稳定。
2. 清欠工作目标
清欠工作的目标主要是确保债务能够及时偿还，并加强债务管理，避免再次发生欠债问题。
同时，清欠工作应注重法律合规性，保护债务人的权益。
3. 清欠策略和措施
针对清欠工作，我们提出以下策略和措施供参考：
- 深入了解债务背景和还款能力，制定合理的清欠计划；
- 加强与债权人的沟通与协商，协调债权债务关系，争取达成债务重组协议；
- 对于恶意逃债行为，可以采取法律手段，例如起诉或申请强制执行等；
- 加强对债务人的监管和评估，提供债务管理指导和帮助；
- 鼓励债务人主动还款，提供合理的还款安排和减免方案。
4. 清欠效果评估
清欠工作的效果需要进行及时评估和监测。
可以制定一套指标
体系，例如清欠率、还款率等，用于定期监测清欠工作的进展情况，并根据评估结果及时调整工作策略。
希望以上材料能够为贵办的工作提供一些参考和帮助。
如果有需要进一步交流和讨论的地方，欢迎随时与我联系。
谢谢您的宝贵时间！
祝好！
XX。
工资拖欠纠纷处理记录一、纠纷经过我于XXXX年XX月XX日进入XX公司工作，担任XX职位。
根据公司的薪酬制度，每月的XX日为工资发放日。
然而，自XXXX年XX月起，公司便出现了工资发放不及时的情况。
刚开始，公司人事部门表示是由于财务调整，会稍作延迟，但承诺会尽快补发。
然而，直至XX月底，XX月份的工资仍未到账。
我多次向人事部门询问，但每次都得到类似的回复，即正在处理中，稍后会补发。
进入XX月份，不仅XX月份的工资仍未发放，XX月份的工资也面临同样的困境。
这时，我意识到问题可能比我想象的要严重。
我开始担心自己的生活费用，以及这种情况可能对我未来的职业发展产生的影响。
二、与公司的沟通为了尽快解决这一问题，我主动联系了公司的人事部经理，详细表达了我的担忧和困扰。
我明确表示，我理解公司可能面临的财务困难，但工资对于员工来说是生活的保障，长期的拖欠已经严重影响到了我的生活。
人事部经理表示理解我的情况，并承诺会尽快向高层反映此事，寻求解决方案。
然而，几天过去了，我并未收到任何实质性的回复。
于是，我决定采取更进一步的行动。
三、法律依据在深入了解相关法律后，我发现《XX法》第XX条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”此外，《XX法》第XX条也规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”基于这些法律规定，我认为公司拖欠工资的行为已经违反了法律，我有权要求公司立即支付我的工资。
四、解决步骤1.书面申请：首先，我将以书面形式向公司提出工资补发的申请，并附上相关法律条文，以表明我的立场和依据。
我会要求公司在一个明确的时间内给出答复。
2.寻求工会或劳动部门帮助：如果公司对我的申请置之不理，我将寻求工会的帮助，或者向当地劳动部门投诉。
我相信他们会对这一问题进行调查，并给出合理的解决方案。
3.申请劳动仲裁或法律诉讼：如果上述方法都不能解决问题，我将考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
第14 课沟通中外文明的“丝绸之路”1.文物是研究历史的重要依据。
右图所示壁画反映的是( )A.佛教的传入B.张骞出使西域C.西汉诸侯王把封地分给其子弟D.丝绸之路上跋涉的商队2.张骞第二次出使西域的时间为( )A.公元前138 年B.公元前119 年C.公元前60 年D.公元73 年3.与陆上丝绸之路同样有名的海上丝绸之路开辟于( )A.汉武帝以后B.汉文帝以后C.汉景帝以后D.汉明帝以后4.东汉明帝时曾经派谁出使西域( )A.张骞B.班超C.甘英D.班固5.阅读下列材料:公元前138 年,张骞拜别汉武帝,出使西域,辗转十多年才回到长安。
公元前119 年,汉武帝派张骞第二次出使西域。
张骞率领使团,带着万头牛羊和大量丝绸,访问西域的许多国家。
西域各国也派使节回访长安。
从此,汉朝和西域的交往日趋频繁。
《汉书》曰:“张骞始开西域之迹。
”以下说法均是正确的,请你仔细阅读上述材料,如果该说法是从上述材料中得出的,请在括号中画上“√”,否则画上“×”。
(1)张骞第一次出使西域是为了联络大月氏夹击匈奴。
( )(2)汉武帝非常重视与西域各国的联系。
( )(3)张骞为汉朝和西域各国的相互往来做出了很大贡献。
( )(4)丝绸之路是古代沟通中西交通的陆上要道。
( )1.张骞最初出使西域的目的是( ) A.引进果树品种B.推动经济交流C.加强友好交往D.寻求军事联盟2.丝绸之路的开辟促进了中外经济文化的交流,为这条线路的开辟做出重大贡献的历史人物首推( )A.班超B.张骞C.卫青D.霍去病3.某导演在拍摄电视剧《张骞》时,其中有一场戏是“公元前138 年张骞拜别汉武帝”,以下道具不适合出现在该场面中的是( )4.如果我们沿着张骞出使西域的路线重走丝绸之路,我们应该从哪个省(自治区)出发( )A.陕西B.甘肃C.宁夏D.新疆5.西汉以来,一条横贯欧亚大陆的通道上,五彩的丝绸、精美的瓷器和名贵的香料络绎不绝。
这条通道为古代东西方之间经济、文化交流做出了重要贡献。
