医院院长岗位说明书
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医院医疗院长职务说明书
医院医疗院长职务说明书医院医疗院长职务说明书一、岗位概述医院医疗院长是医院的领导职务，负责医院整体的医疗管理工作，领导和指导医疗科室的运行和发展，确保医院的医疗质量和服务水平，实现医院的发展目标。
二、岗位职责1. 制定医院的医疗管理政策和发展战略，负责医院的整体规划、建设和发展；2. 组织制定医院医疗质量管理体系，建立和完善各项医疗质量管理制度；3. 建立和完善医疗科室的管理机制，对医疗科室进行全面管理，提高医疗质量和服务水平；4. 监督医疗科室的工作进展，确保医疗科室的正常运行和发展，并解决医疗科室存在的问题；5. 配合财务部门制定医疗费用管理政策和费用控制措施，合理利用医疗资源，控制医疗费用；6. 组织和指导医院医疗质量核查工作，防范和减少医疗事故的发生；7. 加强与医疗相关的科研机构、学校等的合作，推进医疗科技创新；8. 处理医疗纠纷和投诉，保障医疗服务的公平公正。
三、任职资格1. 具有医学相关专业的硕士及以上学位，具备医院管理经验；2. 具备较高的医学理论素养和丰富的临床经验，熟悉医院医疗业务；3. 具备良好的组织、协调和管理能力，能够有效领导和指导医疗科室的工作；4. 具有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理医疗纠纷和投诉；5. 具备良好的职业道德和职业操守，严守医疗纪律和医疗伦理。
四、工作成果1. 医疗质量持续改善，医院医疗质量指标达到国家规定的标准；2. 医院的医疗服务水平不断提高，患者满意度得到显著提升；3. 医院医疗科室的管理得到改善，工作效率提高；4. 医院的医疗科研能力得到增强，有一定的科研成果；5. 解决医院医疗纠纷和投诉，减少相关问题的发生。
五、工作环境医院医疗院长通常办公在医院行政楼，工作时间较长，需要与医院各级领导、医务人员和患者保持紧密联系，需要经常出差。
六、工作职责医院医疗院长职务的工作职责繁重，需要具备全面的医疗知识和管理能力。
医疗院长直接领导医疗科室的院长、副院长、主任医师等医务人员，需要有着较高的领导能力和管理能力，以及良好的沟通和协调能力。
职工医院院长岗位说明书
服务质量：包括服务态度、 服务效率、服务满意度等 方面
管理能力：包括团队管理、 资源管理、风险管理等方 面
创新能力：包括科研能力、 技术创新、管理创新等方 面
业绩成果：包括医院经营 业绩、医疗业务发展、科 研成果等方面
职业道德：包括医德医风、 诚信守法、廉洁自律等方 面
考核周期
季度考核：每季度进行一次全面考核 年度考核：每年进行一次综合考核 专项考核：根据工作需要进行专项考核 临时考核：根据特殊情况进行临时考核
负责医院团队建设
制定医院团队建设计划和目标
选拔和培养医院团队人才
组织医院团队培训和提升
协调医院团队内部关系和合作
工作关系
章节副标题
与上级的关系
接受指导：接受上级的指导 和建议，改进工作方法
汇报工作：定期向上级汇报 工作进展和成果
协调资源：与上级协调资源， 确保工作顺利进行
遵守规定：遵守上级制定的 规章制度和政策
与下级的关系
指导与监督：对 下级进行工作指 导，监督其工作 进度和质量
沟通与协调：与 下级进行有效沟 通，协调解决工 作中遇到的问题
激励与鼓励：对 下级的工作成果 给予肯定和激励 ，鼓励其继续努 力
培训与发展：为 下级提供培训和 发展机会，提高 其工作能力和素 质
与其他部门的关系
财务部：负责医院财务预算、 报销等事宜
添加标题
医务部：负责医院医疗业务 管理、医疗质量控制等事宜
添加标题
院办：负责医院行政事务管 理、对外联络等事宜
设备部：负责医院医疗设备 采购、维护等事宜
添加标题
添加标题
添加标题
人力资源部：负责医院人员 招聘、培训、绩效考核等事
宜
医院分院院长岗位职责
医院分院院长岗位职责一、岗位背景医院分院院长是医院的高级管理职位，负责指导、管理和领导医院分院的运营工作。
医院分院是医院体系中的下属单位，通常负责特定地区的医疗服务，并与总院保持紧密的协作和合作关系。
二、岗位职责1. 制定分院的长远发展战略作为医院分院的负责人，分院院长需要通过深入了解本地医疗市场、人口结构和医疗需求及其他相关因素，制定分院长远发展战略。
这包括对医疗服务的定位、特色业务的开展、设备投入的规划、人才培养和团队建设等。
2. 确定分院的组织架构和工作流程分院院长需要根据分院发展战略，制定合理的组织架构，并建立相应的工作流程和标准化的管理制度。
这包括科室设置、人员编制、工作流程优化、制度建设等，旨在提升全院的运作效率和工作质量。
3. 管理分院的日常运营工作分院院长需要负责分院的日常运营工作，包括预算管理、人员调度、医疗资源的合理配置、药品器械的采购和库存管理等。
同时，院长需要持续监控分院的运营状况，及时发现问题并采取相应的措施解决。
4. 指导分院的医疗质量和安全管理工作医疗质量和安全是医院的核心价值观，分院院长需要着重关注分院医疗质量和安全管理。
院长需要制定医疗质量和安全管理制度，建立评估和监控机制，并通过培训和教育提升医护人员的服务意识和专业水平。
5. 建立和维护与总院的沟通协作机制作为分院的负责人，分院院长需要与总院保持良好的沟通协作关系。
院长需要参与相关会议和工作组的活动，及时掌握总院对分院的要求和政策，以便将其落实到分院的具体工作中。
6. 开展市场营销活动，提升分院的知名度和声誉分院院长需要积极参与市场营销活动，并制定相应的营销策略。
院长需要与相关部门合作，推出有针对性的宣传和推广活动，提升分院在本地区的知名度和声誉，吸引更多病患的就诊。
7. 关注患者服务体验，推动服务水平的提升患者是医院的核心服务对象，分院院长需要关注患者的服务体验，推动服务水平的提升。
院长需要定期开展满意度调查，了解患者对分院的评价和需求，及时改进服务模式和质量，提供优质的医疗服务。
医院院长岗位职责
医院院长岗位职责
医院院长是医院的最高管理者，他负责全面领导、管理和决策医院的各项工作。
具体职责包括：
1. 设定医院的发展战略、目标和计划，制定医院的发展策略和政策。
2. 组织和协调医院各部门的工作，确保医院的正常运营和高效管理。
3. 招聘、培养和管理医院的各级管理人员，建立和维护医院的管理团队。
4. 监督和评估医院的绩效和质量管理，确保医院的医疗服务符合相关的法律法规和标准。
5. 负责与政府相关部门进行沟通和协调，积极参与医疗政策的制定和实施。
6. 负责医院的财务管理，制定财务预算和监督财务运作情况。
7. 建立和维护医院与社会各界的良好关系，提高医院的声誉和知名度。
8. 解决医院的重大问题和突发事件，保证医院的稳定运行和安全。
9. 审核和批准医院的重要决策和规划，确保决策的合理性和可行性。
10. 积极推动医院的科研和教育工作，提高医院的医疗水平和技术实力。
以上仅为一般情况下医院院长岗位的职责，具体职责根据不同医院的规模和特点可能有所差异。
医院院长岗位职责要求3篇
医院院长岗位职责要求3篇【第1篇】连锁医院院长岗位职责任职要求连锁医院院长岗位职责岗位职责:1、新连锁医院地址的选定和竞争对手状况调查;2、新连锁医院经营环境的调查分析;3、连锁医院的管理;4、连锁医院的经营策略制定与实施。
任职要求:1、医药、管理等相关专业高校专科及以上学历，年龄2850岁;2、认识医院运作流程和逻辑，对于医院连锁经营有一定收获;3、三年以上民营医院管理工作阅历;4、具良好的书面口头表述、组织、策划、协调能力。
5、同等条件下，有连锁管理战略制定、实施策划阅历者优先考虑。
【第2篇】康复医院院长岗位职责任职要求康复医院院长岗位职责职责描述:1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院;3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;4、负责协调对接外部资源，把控对外沟通合作、培训等事宜。
任职要求:1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业;2、15年以上医疗行业从业阅历，5年以上医疗管理阅历;3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作阅历。
职责描述:1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院;3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;4、负责协调对接外部资源，把控对外沟通合作、培训等事宜。
任职要求:1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业;2、15年以上医疗行业从业阅历，5年以上医疗管理阅历;3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作阅历。
【第3篇】医院院长岗位职责职位要求职责描述：岗位职责内容：1.按照公司要求，组建高素养、高水平的医技护团队及医疗专家团队。
2.负责制定并组织实施培训方案，提升团队的整体服务意识和专业水平，提高客户惬意度，树立良好的专业形象。
3.带领团队自觉遵守公司的各项规则制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵从质量管理制度，防范医疗风险。
医院岗位说明书(院长)
医院岗位说明书（院长）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
院长
工作部门
岗位类别
管理岗位等级六级
是否两类岗位任职
是
Hale Waihona Puke 岗位职责任务1、在上级党委和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
岗位
工作
标准
1、严格按照党的方针政策，全面领导医院的工作，爱岗敬业、廉洁自律，具有奉献精神。
2、大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本单位的行政管理工作，具有较强的领导能力。
2、熟悉本单位业务工作相关的法律、法规和政策条例。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，带领团队为医院的发展努力工作。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的条件。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
院长
工作部门
岗位类别
管理岗位等级六级
是否两类岗位任职
是
Hale Waihona Puke 岗位职责任务1、在上级党委和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
岗位
工作
标准
1、严格按照党的方针政策，全面领导医院的工作，爱岗敬业、廉洁自律，具有奉献精神。
2、大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本单位的行政管理工作，具有较强的领导能力。
2、熟悉本单位业务工作相关的法律、法规和政策条例。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，带领团队为医院的发展努力工作。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的条件。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
湖北新新华医院院长岗位说明书
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋 势，熟悉医院的业务流程 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综 合分析能力、各种办公软件的应用能力 医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜 使用工具设备
职
领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
责 工作 组织督导开展医院的财务预算管理工作 六 任务 领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作
职责表述：建立良好的沟通渠道
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
职
盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
责 七
工作 领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责表述：主持医院日常工作
职
负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
责 工作 主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 医院副院长的聘用权
权限七： 医院中层管理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的考核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部门：党委书记、其他高层管理人员
医院院长岗位说明书
3、对医院进行科学、规范管理、深化医院改革、加强内部管理，发挥各科职能部门管理作用。
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
医院各职能部门岗位说明书(行政后勤篇)
医院岗位说明书(1.行政后勤篇）目录院长室岗位说明书 (1)院长岗位说明书 (1)业务副院长岗位说明书 (3)行政副院长岗位说明书 (5)科教副院长岗位说明书 (7)院长办公室岗位说明书 (9)院长办公室主任岗位说明书 (9)院长办公室副主任岗位说明书 (11)院长办公室主管岗位说明书 (13)院长办公室主办岗位说明书 (15)院长办公室文员岗位说明书 (17)院长办公室司机岗位说明书 (18)医务科岗位说明书 (19)医务科科长岗位说明书 (19)医务科副主任岗位说明书 (21)医务科主管岗位说明书 (23)医务科主办岗位说明书 (25)医务科文员岗位说明书 (27)感染管理科岗位说明书 (28)感染管理科科长岗位说明书 (28)感染管理科副科长岗位说明书 (30)感染管理科主管岗位说明书 (32)感染管理科主办岗位说明书 (34)感染管理科文员岗位说明书 (35)科教科岗位说明书 (37)科教科科长岗位说明书 (37)科教科副科长岗位说明书 (38)科教科主管岗位说明书 (40)科教科主办岗位说明书 (41)科教科文员岗位说明书 (43)护理部岗位说明书 (44)护理部主任岗位说明书 (44)护理部副主任岗位说明书 (46)护理部主管岗位说明书 (48)护理部主办岗位说明书 (50)护理部文员岗位说明书 (51)人事科岗位说明书 (52)人事科科长岗位说明书 (52)人事科副科长岗位说明书 (55)人事科主管岗位说明书 (57)人事科主办岗位说明书 (58)人事科文员岗位说明书 (60)信息科岗位说明书 (62)信息科科长岗位说明书 (62)信息科副科长岗位说明书 (64)信息科主管岗位说明书 (66)信息科主办岗位说明书 (67)信息科文员岗位说明书 (69)临床工程科岗位说明书 (71)临床工程科科长岗位说明书 (71)临床工程科副科长岗位说明书 (73)临床工程科主管岗位说明书 (75)临床工程科主办岗位说明书 (76)临床工程科文员岗位说明书 (78)临床工程科维修工岗位说明书 (80)总务科岗位说明书 (81)总务科科长岗位说明书 (81)总务科副科长岗位说明书 (83)总务科主管岗位说明书 (85)总务科主办岗位说明书 (87)总务科文员岗位说明书 (88)总务科工人岗位说明书 (90)质量管理科岗位说明书 (91)质量管理科科长岗位说明书 (91)质量管理科副科长岗位说明书 (93)质量管理科主管岗位说明书 (95)质量管理科主办岗位说明书 (97)质量管理科文员岗位说明书 (98)财务科岗位说明书 (100)财务科科长岗位说明书 (100)财务科副科长岗位说明书 (102)财务科主管会计岗位说明书 (104)财务科主办会计岗位说明书 (105)财务科会计岗位说明书 (107)财务科收费管理员岗位说明书 (109)财务科管理员岗位说明书 (111)市场科岗位说明书 (113)市场科科主任岗位说明书 (113)市场科副主任岗位说明书 (115)市场科主管岗位说明书 (117)市场科主办岗位说明书 (118)市场科文员岗位说明书 (120)院长室岗位说明书院长岗位说明书业务副院长岗位说明书行政副院长岗位说明书科教副院长岗位说明书院长办公室岗位说明书院长办公室主任岗位说明书院长办公室副主任岗位说明书院长办公室主管岗位说明书院长办公室主办岗位说明书院长办公室文员岗位说明书院长办公室司机岗位说明书医务科岗位说明书医务科科长岗位说明书医务科副主任岗位说明书医务科主管岗位说明书医务科主办岗位说明书医务科文员岗位说明书感染管理科岗位说明书感染管理科科长岗位说明书感染管理科副科长岗位说明书感染管理科主管岗位说明书感染管理科主办岗位说明书感染管理科文员岗位说明书科教科岗位说明书科教科科长岗位说明书科教科副科长岗位说明书科教科主管岗位说明书科教科主办岗位说明书科教科文员岗位说明书护理部岗位说明书护理部主任岗位说明书护理部副主任岗位说明书。
医院院长岗位专项说明书
工作
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
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院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、
预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成
情况。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工
作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中出现的
偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地
调动员工的工作积极性。
2.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开
展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋
升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进
医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令
任务。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报
卫生局
外部关系
市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，
熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了
解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理
实践。
四、工作权限
1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求
具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人ห้องสมุดไป่ตู้共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
一、基本资料
岗位名称
院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、
预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成
情况。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工
作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中出现的
偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地
调动员工的工作积极性。
2.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开
展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋
升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进
医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令
任务。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报
卫生局
外部关系
市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，
熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了
解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理
实践。
四、工作权限
1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求
具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人ห้องสมุดไป่ตู้共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。