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浅谈新形势下石油企业的政工工作创新路径1. 引言1.1 新形势下石油企业政工工作的重要性在当今新形势下，石油企业的政工工作显得尤为重要。
石油企业在全国经济中占据着举足轻重的地位，对国家的能源安全和经济发展至关重要。
政工工作的开展可以帮助企业更好地履行社会责任，维护国家利益。
随着时代的变迁和人们思想观念的多样化，企业面临着更多的挑战和压力，政工工作可以帮助企业更好地应对这些挑战，保持稳定发展。
政工工作也是企业建设和发展的基础，能够帮助企业创造良好的内部环境和外部形象，提升企业的竞争力和影响力。
新形势下石油企业的政工工作不仅是一项重要的任务，更是企业发展不可或缺的一环。
只有加强和创新政工工作，石油企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展和跨越式发展。
1.2 石油企业政工工作存在的问题石油企业政工工作在传统理念下存在滞后思维和方法。
由于长期以来国有企业在政治工作中主要侧重于灌输政治理论知识和精神，忽视了在当今市场竞争下对员工政治意识、理念的培养和引导。
这导致许多企业政工工作内容陈旧、方式单一，无法有效引导员工认同企业发展战略，缺乏切实可行的措施应对外部复杂多变的政治环境。
石油企业政工工作在制度建设和管理方面存在不完善。
政工工作缺乏相应的制度规范和评价体系，导致政工工作协调性不强，部门之间协作不畅，政策执行难以到位，大大降低了政工工作的实效性和影响力。
石油企业政工工作在与外部社会组织的沟通与合作上存在不足。
企业在面对各类社会利益相关方时，政工工作难以有效传递企业发展理念，与政府部门、行业协会、媒体等社会组织的沟通交流不够密切，无法形成利益共同体，影响了企业在市场中的影响力和竞争力。
石油企业政工工作存在的问题主要表现为传统思想模式、制度缺失和外部沟通不畅等方面，需要在新形势下不断创新和完善，以适应企业发展的需要。
2. 正文2.1 制定适应新形势的政工工作计划制定适应新形势的政工工作计划是石油企业在面临新形势下重要的一环。
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版2023年上半年，在采油矿的思想政治工作中，我们积极贯彻党的方针政策，聚焦公司发展目标，持续开展各项活动，推动全体员工在政治思想上不断加强认识、提高素质，以下是对该阶段思想政治工作的总结。
一、加强员工思想政治教育1.推进理论学习。
通过开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，让员工深入了解党和国家的政策方向，增强对党的信仰和自信。
2.组织主题教育活动。
组织开展主题教育活动，使员工深入了解和学习“两个一百年”奋斗目标，激发工作热情和创造力。
3.加强法治教育。
通过举办法治宣传讲座、组织员工学习法律法规等形式，提高员工的法律意识和法律素养，加强法治思维和法律遵循。
二、加强党员队伍建设1.加强党员培训。
通过开展党员培训班、交流会等活动，提高党员队伍的思想认识和组织纪律意识，加强对党的理论和方针政策的学习。
2.严肃党内生活。
组织党员干部开展民主生活会，加强党内政治生活的整顿和监督，营造良好的党风和工作环境。
3.发挥党员先锋模范作用。
鼓励党员带头参加各项公益活动，树立良好的党员形象，充分发挥先锋模范作用。
三、加强思想政治工作的实践与创新1.建立信息化平台。
通过建设企业内部信息化平台，及时发布重要信息和政策文件，提高员工对政治工作的关注度和参与度。
2.利用新媒体宣传工作。
通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，开展思想政治教育宣传，及时传达企业的政策动态和重要安排，提高宣传工作的覆盖面和效果。
3.开展主题活动。
组织开展各类主题活动，如绘画、写作、演讲比赛等，引导员工关注时事热点，提高思想政治工作参与度。
四、加强领导班子建设1.加强政治理论学习。
领导班子成员要通过学习理论，提高政治意识和政治敏锐性，为企业决策提供科学依据。
2.加强团队建设。
领导班子成员要加强沟通交流，形成高效协作的工作氛围，进一步凝聚共识和集体智慧。
3.加强自身修养。
领导班子成员要自觉提高自己的修养素质，做到思想上过硬、作风过硬，以身作则、率先垂范。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
1032019.3MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在党的十九大纲领中明确指提出了新时代的党建需求。
随着石油企业的现代化制度日益完善，企业的党建工作也得以顺利开展。
同时社会的发展与改革的深化，石油企业的党建工作已经呈现了发展上的疲态，因此要在企业党建的过程中做好党建创新工作，以保证企业长期稳定的发展。
一、石油企业党建工作的重要性党建思政工作在石油工业的发展过程中起到了十分重要的激励作用。
石油工程需要在党建工作的民主集中制的优势下夯实群众基础，保证思想政治工作群众基础的优势，使企业成为具有中国特色的社会主义制度的优秀企业，为国家的能源事业发展贡献力量。
二、石油企业党建工作现状（一）员工的党建意识不强员工的党建意识不强是企业党建工作进行过程中的重要问题之一。
在石油企业高强度的工作下，石油企业员工的思想如果不顺应时代的发展，不与工作要求与时俱进，就会出现一定程度的负面情绪；在冗繁的党建工作中，也难免产生消极负面情绪，惰性执行企业党建工作，所以企业员工要努力提高自身专业素养和工作能力，积极学习党建知识，为企业的发展增光添彩。
（二）企业的党建工作氛围不足在党建政治工作的过程中，为顺应党建思想政治工作的氛围，顺应时代的要求，石油企业应当加强党建政治的工作力度。
在新的市场经济影响下，为了保证企业自身的经济效益不得不将工作重心放在增产上，从而忽略了党建工作的开展与建设，导致员工思想氛围不佳，就很有可能使企业员工思想凝聚力得到限制。
三、石油企业党建工作的创新发展手段（一）夯实基层基础，激发党建活力长庆油田党群部门积极发挥联动效应，按照“查则必严，严则必果”的思路，建立长效化党建工作督导机制，主要从以下三方面着手：1.围绕“谁来查”“查什么”“怎样查”等“三项基础”的问题，强化机制牵引，着力构建有效机制，推动督导工作的落实见效。
2.始终坚持“高标推进、从严落实”的督导原则，确保责任归位，推动基层党建督促责任、督促压力、督促实绩。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
新时期如何提高思想政治工作的实效性作者：徐学文来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2016年第3期徐学文华北石油二连分公司作业大队二队内蒙古锡林浩特026017摘要面对日益复杂的市场经济环境，企业之间的竞争日益加剧，不稳定因素也随之增多。
石油企业要想在新时期实现健康稳定发展，必须加强和改进思想政治工作。
本文首先对当前石油企业思想政治工作面临的困境进行了分析，然后根据这些问题提出了几点针对性的改进对策。
关键词新时期；思想政治工作；实效性；策略近年来，受资产剥离、油田递减等因素影响，很多国际大石油公司油气产量、原油加工量等指标持续下滑，导致国际油价也出现大幅下滑的现象。
在这样严峻的行业发展形势以及经济全球化背景下，我国石油企业也不可避免的出现了利润下滑的问题。
面对如此严峻的行业形势，石油企业要想取得稳定持续发展，就必须从内部加强管理，提高对思想政治工作的重视，加大力度解决形势变化带来的员工思想认知方面的问题，这就给新时期石油企业的思想政治工作提出了新的要求。
1 新时期企业思想政治工作面临的困境1.1 企业领导缺乏重视长期受传统经营管理模式的影响，石油企业领导和管理者在制定工作计划、开展具体工作时都把重心放在了提高生产经营效率、提升企业经济效益方面，对于思想政治工作并没有提起应有的重视。
员工在巨大的工作压力面前，往往会出现思想上的不稳定，再加上当前行业形势的变化，企业领导对员工缺乏关心，更容易造成员工情绪和心理上的不满，进而造成整个政工队伍的不稳定，危害石油企业的健康持续发展。
1.2 思想政治工作方式落后大部分石油企业都是将思想政治工作当中政工和党建工作的一部分，但是相关部门的工作人员往往年龄偏大，或者缺乏组织和开展思想政治工作的经验，在认识上存在偏差，同时也缺乏学习新知识、新技能的精力和积极性，因此在开展思想政治工作时往往方式比较落后，大多都是组织职工参加讲座，进行集体学习等，缺乏活力和创新性，不能激发职工参与思想政治教育的积极性，效果不明显。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用摘要：如何做好新形势下的企业维护稳定工作，为企业发展营造和谐环境，是企业思想政治工作的热点难点话题。
近年来，长庆油田第四采油厂结合采油企业特点，将思想政治工作灵活的应用到维稳信访工作中，将员工思想动态作为维护稳定工作的核心要素分析研究，探索发展了“五必访、十必谈”思想政治工作体系，开拓了企业思想政治工作的新途径。
本文主要从“五必访、十必谈”思想政治工作体系的产生背景、形成过程及运用效果做一基本探讨。
关键词：五必访、十必谈思想政治工作制度产生背景形成过程运用效果一、“五必访、十必谈”思想政治工作方法产生的背景。
第四采油厂是长庆油田运用市场经济规律建立的第一个新型化采油厂，用工形式多样化，员工来源复杂、平均年龄较小，思想活跃多变是其最大的特点。
随着生产规模的不断扩大，关系员工切身利益的衣、食、住、行、休等各种问题和矛盾日益突出，员工的荣誉感和归属感降低，凝聚力和战斗力弱化，队伍管理面临严峻考验。
经过对全厂2600多名员工的长期动态关注和问卷调查，在最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入福利；在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，80%的员工选择对薪酬收入和福利不满意。
由此可见，在企业改革发展的新形势下，员工思想上出现了一些不容忽视的倾向。
一是员工对自己的前途和命运感到茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍；二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。
员工思想方面存在的主要问题可以用”四个最”来概括：最关心的问题是工资收入和福利待遇。
最担心的是家庭的团结和睦。
最普遍的问题是业余生活单调。
最薄弱的环节是人际关系。
如何积极稳妥解决这些问题，使员工热爱油田、忠诚企业，思想政治工作的不断跟进和持续创新成为必然要求。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考第一采油厂党委宣传科刘晓清周志彬王永辉王琼杨沛文【摘要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。
对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。
一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景1.1市场运行机制对精神追求的影响当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。
市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。
石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。
1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。
当前，大部分年轻人无宗教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。
1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶？”“孩子被撞敢不敢救？”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。
特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。
1.4社会不公对公众心理的影响近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。
“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。
1.5强烈的个性对价值取向的影响当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。
二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部年度集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。
在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。
2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。
年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。
在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。
“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。
近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。
2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。
结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教育基地、企业忠诚度教育基地、员工业务素质教育基地、延安监狱警示教育基地、访贫帮困教育基地”五大教育基地，利用“五一”、“七一”、“十一”等传统节日，采取现场讲解、专题培训、分批学习、主题教育、实践活动等丰富灵活的形式，使广大管理人员做到理论学习与实践结合、抽象理解与现场教育相结合，不断改进作风，提高修养，增强落实科学理论的使命感，提高改造世界观、人生观的责任感，强化促进实际工作的执行力和创造力。
2.1.3一线党员，推行“微型党课”制度，提高党性、党风、党纪观念和认识。
改变传统党课单纯由领导、专家主讲的形式，让更多的普通党员走上讲台，用简短的时间，围绕一个主题，采取比较灵活而又直观的方式开展党课教育，实现党课教育的大众化。
在教育主体上突出“众”，在时间安排上强调“短”，在教育内容上注重“实”，在组织形式上体现“活”，促进党员自我教育与相互教育相结合，自我提高与共同提高相结合，搭建了一个能展示员工综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和引力的平台，为油田发展凝聚了强大的奋进动力。
2.2 抓实“建西部大庆”主题教育活动，凝聚队伍攻坚力。
坚持把大庆精神、铁人精神再教育作为广大干部员工思想教育的主线，把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为经常性工作，以鲜明的观点、深入的解读、生动的事例、透彻的说理，用建设西部大庆发展战略、任务、目标凝聚员工，用建设西部大庆发展成果和重要业绩鼓舞员工，用建设西部大庆发展实践和先进典型教育引导员工。
在工作中，我们创新丰富了六大载体平台，使主题教育成为主题鲜明、丰富灵活的公开课、大讲堂。
2.2.1召开专题会议。
分阶段召开厂、作业区两个层面的专题会议，将上级重要会议及领导讲话精神进行层层传达，同时根据阶段性任务安排部署下步工作。
例如，在年初生产启动期间召开生产建设提速动员大会，在劳动竞赛期间召开劳动竞赛动员大会，在油田公司务虚会议后召开贯彻落实公司务虚会议精神专题会等。
同时，定期召开安全生产专题会议、党群工作例会、干部大会、机关作风大会等专题会议，通过会议形式宣贯落实阶段重点工作。
2.2.2下发宣传手册。
每年初都将当年的“形势目标任务”印成便于携带和适于记录的袖珍手册、“口袋记事本”、“文化笔记本”，做成台历、制成卡片，使员工在日常工作、使用中了解形势、目标、任务，增强责任感和责任心。
例如，2012、2013、2014年坚持每年编发6000册形势教育袖珍手册、口袋记事本，方便了员工学习和教育，深受员工欢迎和好评，取得了较好的宣传、教育和引导效果。
2.2.3组织主题宣讲。
围绕中心工作，每年采取长短期相互结合、相互补充的方式开展宣讲教育活动。
在长期宣传方面，坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展主题宣讲教育活动，积极为油田发展“鸣锣开道”；在短期宣传方面，结合阶段性重点工作开展主题宣讲，引领员工与油田建设同向同力，与企业发展同呼吸共命运。
近年来，我厂先后在全员中深入开展了“弘扬好汉坡精神、建设现代化采油厂”、“建功西部大庆，岗位争当先锋”、“基本的社会公德、基本的职业道德、基本的厂纪厂规”等长短相结合的主题宣讲活动，推动了以原油生产为核心的重点工作有序开展。
仅2013年目前，全厂开展的主题宣讲、主题讨论、主题实践活动达200余场次，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。
2.2.4开展主题实践活动。
借助延安红色教育基地，依托好汉坡、塞一井、高一联、安塞油田展览馆等内部阵地，以全力服务夺油上产、安全生产、稳定和谐等核心工作为出发点，积极组织开展不同层面的主题教育、主题培训、主题学习等实践活动，大力弘扬好汉坡精神“五种内涵”，引导和教育广大干部员工统一思想，凝心聚力，坚决完成全年各项业绩目标任务。
2013年紧跟油田发展需求，组织开展了“弘扬好汉坡艰苦创业精神，建功西部大区岗位当先锋”主题实践活动，全厂两级机关工作人员、井区干部、班站长分批前往好汉坡参观学习，激发了广大员工为油奉献的大局意识和责任意识。
此外，我厂还通过开展“爬好汉坡、抒好汉情”、“走进高一联，体验数字化”等特色鲜明的主题实践活动，为建设西部大庆注入了强劲的活力和动力。
2.2.5开办网络专栏。
围绕油田发展中心工作，充分发挥厂门户网站引导和宣讲职能，适时确立宣传重点，明确宣传内容，开设宣传专栏，形成了夺油上产、安全环保、数字油田、民生工程、劳动者之歌一系列有鲜明倡导的强势宣传，全面展示和宣传了安塞油田在可持续发展进程中的突出成果、特色做法和先进典型，较好发挥了厂门户网站政策宣讲员、信息传递员和生产服务员的职能。
2.2.6组织知识竞赛活动。
为检验员工形势任务教育学习活动的实效，及时查漏补缺，适时组织开展形势目标责任知识竞赛。
通过下发形势目标责任答题卡，灵活开展知识问答活动，引导员工认清发展形势，坚定发展信心，明确发展目标。
如，将形势目标责任知识竞赛与传统元宵活动有机融合，以公司、厂两级工作会精神、企业理念等内容为谜面，制作灯谜，使员工在轻松愉快的节日活动中了解形势，接受教育，强化责任。
2.3 丰富“五大宣传”媒介，激发员工创造力紧紧围绕持续推进现代化采油厂建设的目标任务，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，服务大发展。
特别是紧扣重大战略、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩六大宣传重点，突出宣传新成果、新进展、新贡献、新业绩，外树形象，内聚合力。
近年来，我们主要通过抓实“五大宣传”媒介，有效引导舆论，提高传播能力。
2.3.1报刊杂志。
坚持把文化建设融入全厂中心工作，通过自创自办各种文化刊物，使安塞油田发展形势、奋斗目标深入人心，坚定了员工“建设现代化采油厂”的信心和责任。
同时，依托中国石油报、陕西工人报、延安日报等外界报刊平台，以展示安塞油田良好企业形象为出发点，全面打响了宣传战役。
如：我厂创办的《好汉坡》文化杂志，13年来坚持每年将全厂的重点工作、重要事件、重大成果等进行了系统宣传和展示。
制作的《安塞油田宣传折页》、《安塞油田文化记事本》、《员工企业文化手册》等宣传产品，成为展示安塞油田发展成果和企业形象的“名片”。
基层单位自办的《黑石油》、《采油青年》、《大动脉》等20余种文化刊物成为员工最喜爱的传媒。
2.3.2网络媒介。
坚持把网络宣传作为宣传工作的主阵地之一，充分发挥网络宣传传播速度快、覆盖面广、信息量大的优势，优化调整了采油一厂门户网站，开发了采油一厂党建网络平台，并借助QQ群、微博、博客、论坛等网络载体，进一步增强了宣传思想工作的影响力和实效性。
如：每年在油田公司及以上网站发稿达700余篇，在厂门户网站发稿3000余篇，为我厂提速发展提供了强有力的舆论支持。
2.3.3宣传橱窗。
充分发挥宣传展板、橱窗显眼、直观的特点，按照厂阶段性工作重点和宣传工作要点，每季度对全厂各单位的展板、橱窗进行更换，从而积极营造健康向上的发展氛围。
