警告单

公司处罚通告单
尊敬的员工:
根据公司规章制度和行为准则，我公司不得不对您的行为做出以下处罚决定:
1. 违反工作纪律：在工作期间擅自离开工作岗位，导致工作进度延误。

根据公司规定，我们决定对您进行口头警告，提醒您要时刻保持工作纪律，严格按照工作时间和工作
岗位要求执行工作任务。

2. 不合规使用公司资源：根据内部监控调查，发现您违规使用公司计算机、网络和其
他办公设备浏览个人娱乐网站。

这严重违反了公司的安全政策和资源使用规定。

因此，我们决定给予您停职一周的处罚，并要求您接受相关培训，提高安全意识和资源使用
规范。

3. 工作品质不达标：根据相关部门的考核结果，您的工作品质在最近一段时间内明显
下降，严重影响了您所负责的项目进度和质量。

根据公司规定，我们决定降低您一个
月的绩效奖金，并要求您立即采取有效措施提高工作品质和效率。

请您认真对待此通告，深思熟虑您的行为对公司和团队带来的影响。

我们期待您对自
己的行为进行反思，努力改正错误，恢复和提升工作表现。

此处罚决定自您收到通告之日起生效，并将纳入您的个人档案。

如果在今后的工作中
再次违反公司规定，将可能引起更严重的后果，甚至会被迫终止雇佣合约。

谢谢您的合作和理解。

公司管理部门。

食品卫生警告通知单
学校第三食堂在高三补课经营期间，师生反映饭菜质量较差，对教师服务态度冷漠，且违规采购部分熟食，各设区市商务主管部门要切实加强“两节”期间食品安全应急工作，要严格执行节假日期间24小时值班和领导带班制度，坚决杜绝空岗、脱岗现象。

建立健全本地区、本部门“两节”期间肉品供应和食品安全突发事件应急处置机制，落实应急保障各项措施。

一旦出现相关突发事件，应按规定程序要求及时上报。

师生反响较大。

根据学校与其签订的协议，经学校研究决定给予500元罚款。

并责成三食堂经营者限期改正。

萧山中学总务处
年8月31日。

警告处罚通知书模板
（单位名称）
警告处罚通知书
尊敬的（被通知人姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合公司规章制度，我单位决定对您作出以下警告处罚决定：
一、违纪行为及事实
经查明，您在工作中存在以下违纪行为：
（具体列举违纪行为及事实）
以上违纪行为严重违反了公司的相关规章制度和员工行为准则，严重影响了正常工作秩序，并导致（具体影响结果），给公司造成了重大经济损失。

二、违纪行为的性质和后果
根据我单位的规章制度，对上述违纪事项应予以严肃处理。

您此次违纪行为的性质为（性质），后果为（后果）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我单位决定对您给予如下处罚：
（具体处罚措施）
三、处罚期限
您应在收到本通知书之日起（具体期限）内，完成上述处罚决定要求。

四、进一步处理措施
如您拒不接受、执行上述处罚决定，或者在处罚期限内继续违反公司规章制度，我单位将根据情况给予进一步处理措施，包括但不限于降职、暂停工资、辞退等。

同时，我单位将保留追究您违纪行为所造成经济损失的权利。

请您认真对待此次警告处罚决定，深刻反思自身行为，及时整改，并做好相关工作的补救与处理。

如您对本决定有任何异议，可在收到通知之日起（具体期限）内向我单位提出书面申诉，并附上相应的证据材料。

我单位将会认真调查、审理您的申诉，并做出合理的裁决。

特此通知。

（单位名称）
年月日。

员工违纪处罚单
尊敬的员工，。

根据公司的员工行为准则和规定，我们发现您在以下方面违反了公司的规定：
1. 迟到/早退。

2. 未经批准擅自离开工作岗位。

3. 使用公司资源进行个人用途。

4. 不遵守公司着装规定。

5. 其他（请注明）。

基于以上违规行为，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告，您将收到一份口头或书面警告，警告您的违纪行为，并要求您立即改正。

2. 罚款，您将被罚款一定金额，作为对您违规行为的惩罚。

3. 暂停工资/晋升/奖金，您将暂时失去一定期限内的工资增长、晋升机会或奖金资格。

4. 工作调动，您可能会被调动到其他岗位或部门，以避免再次发生类似违规行为。

5. 解雇，在严重情况下，我们将不得不考虑解雇您的可能性。

我们希望您能认真对待这份处罚单，并且立即改正您的违规行为。

我们相信您有能力成为一名优秀的员工，但必须遵守公司的规定和制度。

如果您需要进一步解释或申诉，请与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

人力资源部门。

日期，___________。

书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

书面警告通告范文警告通知书范文（精选13篇）警告通知书范文篇1________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通告范文 2根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____书面警告通告范文 3全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日书面警告通告范文 4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通告范文 5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

酒店警告单流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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2. 口头警告员工礼貌地向客人说明违规行为，并要求客人改正。

责任认定警告单一、背景介绍责任认定警告单是指在事故发生后，根据相关法律法规和公司规定，对事故责任进行认定，并向相关责任人发出警告的一种文书。

该文书的目的是明确责任，警示责任人并促使其改正错误，以避免类似事故再次发生。

二、责任认定过程1. 事故调查：事故发生后，由专业的调查人员进行现场勘查、证据收集和相关人员的询问。

调查人员应当客观、公正地进行调查，不偏袒任何一方。

2. 责任认定：根据事故调查结果，综合考虑各种因素，包括但不限于人为因素、设备故障、管理不善等，对事故责任进行认定。

责任认定应当依据相关法律法规和公司规定进行，确保公正、合理。

3. 证据材料：在责任认定过程中，应当保存好相关的证据材料，包括调查报告、现场照片、事故记录等。

这些材料是责任认定的依据，也是后续处理的重要参考。

4. 相关人员听证：对于涉及的相关责任人，应当给予其申辩的机会。

可以组织听证会，听取相关责任人的陈述和辩解意见，并记录相关内容，以作为最终认定的参考。

三、责任认定警告单的内容责任认定警告单应当包含以下内容：1. 事故基本信息：包括事故发生时间、地点、经过等。

确保对事故的基本情况有一个清晰的描述。

2. 责任认定依据：列举相关的证据材料，包括调查报告、现场照片、事故记录等。

这些证据材料应当清晰、准确地表明责任认定的依据。

3. 责任认定结果：明确指出事故责任人，对其承担的责任进行具体描述。

责任认定结果应当公正、合理，确保责任人能够清楚地了解自己的责任。

4. 警告内容：对责任人进行警示和告诫，要求其改正错误，遵守相关规定，以避免类似事故再次发生。

警告内容应当明确、具体，能够起到警示作用。

5. 处理措施：根据责任认定结果，对责任人进行相应的处理措施，包括但不限于罚款、停职、降职等。

处理措施应当依据相关法律法规和公司规定进行。

四、责任认定警告单的效力与后续处理责任认定警告单具有一定的法律效力，责任人应当按照警告单的要求进行改正，并承担相应的责任。

员工违反规章制度惩戒单
鉴于员工XXX在工作中违反了公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，特发此惩戒单，以警示员工，维护公司的正常秩序。

一、事件经过
据公司相关部门调查，员工XXX在2021年8月1日晚上加班时，违反公司加班规定在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用。

同时，员工XXX在当天工作中未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误，并给公司造成一定的经济损失。

二、违规现象
1. 在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用；
2. 未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误。

三、违规影响
1. 严重影响公司的正常运营秩序；
2. 给公司造成一定的经济损失；
3. 严重损害员工自身的职业形象和职业操守。

四、处罚决定
1. 对员工XXX进行口头警告，要求其认识到自己错误的行为，警惕不再犯；
2. 对员工XXX进行书面警告，警告其严格遵守公司规章制度，绝不允许再次违规行为；
3. 对员工XXX进行罚款200元，并作为对公司经济损失的赔偿；
4. 对员工XXX进行严密监督，视情况给予带薪休假或离职处理。

五、注意事项
1. 希望员工XXX能以此为戒，认真遵守公司规章制度，维护公司的正常运营秩序；
2. 员工XXX如有不满，请提出书面申诉，公司将尽快处理。

以上为员工XXX违反规章制度的惩戒单，希望员工XXX能够深刻反思，严格要求自己，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

建筑工程施工现场警告通知单
尊敬的施工人员，
根据我们近期的巡视发现，我们对您所负责的建筑工程施工现场存在以下问题：
1. 安全违规行为：我们注意到有工人在施工现场没有正确佩戴安全帽，这是一种严重的安全隐患，可能导致头部受伤甚至生命危险。

2. 持续噪音扰民：施工现场的噪音已经超过了规定的限制，给附近的居民带来了不必要的困扰和不适。

根据相关法律法规，我们要求您立即采取以下措施进行改进：
1. 所有施工人员必须正确佩戴安全帽，包括工作时间和休息时间。

2. 请采取措施减少施工现场噪音，尽量在居民休息时间减少使
用噪音机械设备，并确保噪音不超过规定的限制。

如果您不采取适当的改进措施，我们将不得不采取进一步行动，并可能对您的施工项目进行处罚和停工等措施。

我们希望您能积极遵守施工现场的安全规定和环境保护要求，
确保您的施工活动符合法律法规的要求。

请在收到本通知后的24小时内完成相应的改进，并向我们报
告改进情况。

如果有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。

谢谢您的合作。

建筑工程监理部门。