企业劳资法律服务合同.doc

工地劳资专管员合同6篇篇1甲方（用工单位）：___________________________乙方（劳资专管员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供工地劳资专管员服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及职责1. 乙方负责甲方工地的劳动管理工作，包括用工登记、考勤记录、薪资核算等。

2. 乙方应确保工地用工的合法性，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。

3. 乙方负责监督工地安全生产，防止劳动过程中发生事故。

4. 乙方应协助甲方进行劳动纪律管理，维护工地秩序。

三、工资待遇及福利1. 甲方按月支付乙方工资，月工资标准为________元。

2. 乙方享有国家规定的五险一金，甲方负责为乙方缴纳。

3. 乙方享有年终奖及其他福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。

四、工作时间及休息休假1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，如因工作需要加班，应按规定支付加班工资。

2. 乙方享有国家法定假期及年假，具体休假时间由乙方根据实际情况安排。

五、保密义务及违约责任1. 乙方应对涉及甲方的商业秘密及机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2. 若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3. 若乙方在工作中出现重大失误或违规行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。

六、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；篇2甲方（用工单位）：____________________乙方（劳资专管员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任工地劳资专管员事宜达成如下协议：一、工作内容及职责乙方担任甲方工地劳资专管员，负责以下工作：1. 负责组织和管理施工现场的劳务人员，确保人员配置合理，满足施工进度需求。

劳资纠纷案件委托代理合同标准版劳资纠纷案件委托代理合同标准版5篇签订劳资纠纷案件委托代理合同对我们来说十分的重要。

那么你知道该怎么去拟定吗？以下小编在这给大家整理了一些关于劳资纠纷案件委托代理合同，仅供参考！欢迎大家的借阅与参考，谢谢！劳资纠纷案件委托代理合同标准版精选篇1购买方（甲方）：_________地址：_________身份证号码：_________电话/bb机/手机：_________代理方（乙方）：_________地址：_________电话：_________传真：_________经甲乙双方协商，自愿达成如下协议：一、甲方经过对_________（地区）_________（建筑面积_________m2，其中附属面积_________m2）的详细考察，确定购买该房屋，并全权委托乙方代理购房事宜。

二、乙方代理甲方购买该房屋的单价为_________元/ m2，实付房款（小写）_________元，（大写）_________元（含佣金，不含交易税费及按揭费用）。

三、签订本合同时，甲方即付认购金_________元，并于_________年_________月_________日前来办理按揭申请手续和交清首期房款_________元。

否则按甲方弃权处理，并不得要回认购金。

四、甲方要求乙方担保并代理向银行申请_________（新房/二手楼宇）按揭服务，要求贷款金额为_________元，还款期限为_________年（以银行实际批核为准）。

五、甲方须如实填写按揭申请材料交由乙方递交按揭银行，若银行同意按甲方申请的按揭事项，甲方必须及时到银行办理按揭手续，并签订《房地产买卖契约》，同时缴纳过户时政府规定应由买方交纳的税费以及按揭贷款之评估费、保险费、抵押登记费、律师费、公证费。

六、若甲方不供房款超过_________个月，乙方有权协助按揭银行处分该房屋。

七、若发生下列情形之一时，乙方须将认购金扣除评估费和总房款的0.5%的手续费后二个工作日内退还甲方。

企业人力资源劳资法律实务企业人力资源劳资法律实务一、引言在现代商业环境中，企业人力资源劳资法律实务是非常重要的一项内容。

通过合规的劳动法律实践，企业可以确保员工的权益得到保障，同时也能避免违反劳动法律法规而面临的法律风险。

本文将介绍企业在人力资源劳资方面应该遵守和实践的法律要求，并提供实用的建议。

二、雇佣关系的建立雇佣关系的建立是企业人力资源劳资法律实务中的重要一环。

根据劳动法的规定，企业与雇员之间必须建立正式的雇佣合同。

在雇佣合同中，需要明确规定雇员的职位、工资、工作时间、福利待遇等关键信息。

此外，企业还应该关注以下几点：1. 合同的书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字确认。

合同中的条款应当明确、准确，以免产生歧义或争议。

2. 合同条款的合法性：企业应当确保合同中的条款符合劳动法和相关法律法规的规定。

特别是在工资、工时、休假等方面的条款要与法律保持一致。

3. 涉及外籍员工的合同：企业在雇佣外籍员工时，需要遵守国家的相关政策和法规。

外籍员工的合同需要符合外国人就业管理规定，包括工作签证、居留证和社会保险的问题。

三、劳动合同的解除劳动合同的解除是企业人力资源劳资法律实务中一个重要的环节。

根据劳动法的规定，企业解除劳动合同必须符合以下条件：1. 合法解除的情况：合法解除劳动合同包括劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提前30天书面通知解除、劳动者丧失劳动能力等情况。

企业应按照法律规定合法地解除劳动合同。

2. 解除程序的合规性：企业在解除劳动合同时，需要根据法律程序进行操作。

包括书面通知、与员工进行面谈、双方签字确认等手续。

解除劳动合同时，应提前向劳动者支付相应的经济补偿。

3. 解除劳动合同的风险：非法解除劳动合同可能面临劳动仲裁、劳动争议和法律诉讼等风险。

企业应当遵守相关法律法规，避免非法解除劳动合同所带来的法律纠纷。

四、劳动标准与社会保险在企业人力资源劳资法律实务中，劳动标准和社会保险是不可忽视的部分。

专项法律服务合同(精选15篇)专项法律服务合同1立约双方：甲方：乙方：甲方为完成__有限公司（以下简称“__公司”）改制重组项目（以下简称“本项目”），特聘请乙方作为专项法律顾问为本项目提供法律服务。

双方经协商，就相关事宜达成一致意见，特订立本合同以为共同遵守。

一、本项目的基本内容1.1 根据甲方与__ 公司的约定，甲方将为__公司的改制重组提供改制重组方案的制作、改制重组工作的组织协调、全程咨询等服务内容。

二、乙方为甲方提供法律服务的内容2.1 本项目中，甲方委托乙方的法律服务事项有以下内容：2.1.1参与关于本项目的有关会议。

2.1.2根据本项目的进程适时向甲方提供口头或书面法律意见（不包括向甲方外的单位或行政部门出具的法律意见）。

2.1.3为甲方参与本项目提供全程法律服务。

2.1.4 甲方委托的与本项目有关的其他法律服务。

三、甲、乙双方合作形式3.1 经甲方指定，乙方同意委派__律师完成乙方在本合同项下的工作。

3.2 乙方如需更换委派的律师，应当事前征得甲方同意；甲方如有更换乙方律师的要求，乙方应尽量予以满足。

3.3 乙方律师的工作地点主要在__市。

四、工作进度安排4.1 乙方完成本合同项下的法律服务的工作时间应当以确保甲方完成本项目总体时间安排为前提。

4.2 工作时间确定后，乙方应本着勤勉尽责精神确保本合同项下工作的完成，但因甲方或其合作方的原因导致乙方工作延误，乙方工作时间得以顺延。

4.3 乙方为甲方提供法律服务的时间自本合同生效之日起至甲方完成本项目的所有事项之日止。

五、律师法律服务费及支付方式与相关费用5.1 根据乙方律师完成本合同第二条法律服务的工作量和所需时间，甲方应支付给乙方的律师酬金为__元（￥__）。

如__公司支付给甲方的报酬少于__公司与甲方约定的报酬，则甲方实际支付给乙方的报酬为__公司实际支付给甲方的报酬与__公司与甲方约定的报酬的比例乘以45000元。

5.2 上述法律服务费包含了乙方律师为完成本合同项下工作所需的__市内交通、通讯、文件制作、资料查询等费用，但如需乙方律师在__市外工作，则甲方应据实支付乙方律师的交通、食宿费用。

企业劳资专项法律服务合同样书6篇篇1甲方（企业名称）：_______________________________乙方（法律服务机构名称）：_____________________________鉴于甲方需要专业的法律服务来维护其企业与员工之间的劳资关系，以维护企业的正常运营，特此委托乙方提供专项法律服务。

为明确双方的权利与义务，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经过友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方将提供以下专项法律服务：1. 解答甲方关于劳动法律法规的咨询，提供法律意见和解决方案；2. 协助甲方起草、审查、修改劳动合同及相关规章制度；3. 为甲方提供劳动争议调解服务，代理甲方处理劳动纠纷；4. 提供定期的法律培训，提高甲方员工的法律意识；5. 根据甲方的需求，提供其他与劳资相关的专项法律服务。

二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至___年___月___日止。

合同期满，如双方同意继续合作，可续签合同。

三、服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付法律服务费用。

具体费用根据服务内容、工作量及难度等因素确定；2. 甲方应按照乙方提供的账单支付费用，支付方式为________（如银行转账、现金等）；3. 乙方将在收到款项后提供相应的发票或收据作为凭证。

四、保密条款1. 双方应对在合作过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密；2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的机密信息。

五、违约责任1. 如一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任；2. 乙方如未能按照甲方的要求提供专业服务，甲方有权要求乙方承担违约责任；3. 若因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，书面变更合同；2. 本合同自签订之日起生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除合同；3. 若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

项目法律服务合同工程法律效劳合同1第一条托付事项：甲方因与纠纷一案，特聘请乙方律师胡文林供应专项法律效劳。

现经甲乙双方根据公平、互利与互助原则充分协商，自愿达成以下条款，共同遵照执行：其次条：甲方对乙方的授权为特殊授权代理，即代为接收法律文书，代为出具律师函，代为和解，参与调解，代为提出、放弃、变更诉讼恳求，代为上诉等。

第三条甲方义务1.甲方应当真实、详尽、准时地向乙方代理律师表达受托事项详细状况，准时供应有关的证据、文件及其他事实材料;2.甲方应当积极协作乙方代理律师进展尽职调查以及处理代理事项的各项工作;3.甲方应当对托付代理事项作出独立的推断和决策，准时提出代理要求，甲方对乙方代理律师提出的要求应当明确、详细、合理;4.甲方应当按时、足额向乙方支付律师代理费用。

第四条乙方义务1.乙方律师应当勤勉、尽责，完成甲方托付事项;2.乙方律师应当以其依据法律作出的推断，向甲方进展法律风险提示，尽最大努力维护甲方权益;3.乙方律师应当依据托付事项承办行政机关的要求，准时、全面报送各种符合行政机关要求的材料，准时参与各项代理活动;4.乙方律师应当与甲方保持亲密联系，准时转达和解决承办行政机关对当事人的各项要求，准时通报代理事项进展状况;5.乙方律师应当严格保守获知的甲方资料的隐秘、商业隐秘或者个人隐私，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;6.乙方律师应当严格遵守律师职业道德和执业标准，在涉及甲方的对抗性大事中，不得同时担当与甲方具有法律上利益冲突的另一方的托付代理人;7.乙方律师应当为甲方代理事项单独建立文书档案，保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管，甲方索要时应当准时归还甲方。

第五条、甲方理解并同意，乙方指派律师的工作应只限于与甲方以独立法人名义发生的活动相关。

乙方指派律师没有合同义务为甲方职工、甲方参加的任何形式的合作或联合组织供应上述效劳。

第六条、双方商定，甲方一次性向乙方支付酬金____万元人民币，假如在效劳过程中发生了乙方指派律师为履行本合同规定义务所必需的差旅费和其他相关费用，甲方应依据自己的财务制度规定予以实报实销。

企业劳资专项法务服务合同8篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（法律服务方）：__________________鉴于甲方需要专业的法律服务来处理企业内部的劳资问题，乙方具备专业的法律知识和实践经验，双方经友好协商，达成以下企业劳资专项法务服务合同：一、服务内容1. 乙方提供关于企业劳资方面的法律咨询服务，解答甲方关于劳动法、劳动合同法等相关法律法规的问题。

2. 乙方协助甲方处理劳动争议纠纷，包括员工投诉、劳动争议仲裁等。

3. 乙方为甲方提供人力资源政策、劳动合同、薪酬福利等方面的法律风险评估和建议。

4. 乙方协助甲方制定和完善企业内部劳动管理制度，确保合法合规。

5. 乙方为甲方提供劳动法培训，提高甲方员工的法律意识。

二、服务期限本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、服务费用1. 乙方提供的法律服务采取固定收费方式，总费用为人民币_____元（大写：_________元整）。

2. 甲方应于本合同签订后___个工作日内支付总费用的___%作为预付款，即人民币_____元（大写：_________元整）。

3. 剩余款项在服务期满前___个工作日内支付完毕。

四、双方责任与义务1. 甲方应提供与劳资问题相关的真实资料，确保乙方能够充分了解情况并提供有效的法律服务。

2. 乙方应确保服务的专业性和及时性，尽最大努力解决甲方遇到的劳资问题。

3. 乙方应对提供的法律服务负责，确保合法合规，避免甲方因此产生法律风险。

4. 双方应相互保密，不得泄露对方的商业机密和隐私信息。

五、违约责任1. 若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付未付费用及违约金。

2. 若乙方提供的法律服务存在过错或疏漏，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

专项法律服务合同范本甲方：联系方式：地址：乙方：联系方式：地址：根据《_____》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方聘请乙方的律师担任行使其在_____提供专项法律服务。

甲、乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。

一、乙方的服务范围乙方律师针对专项法律事务提供服务内容包括：1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书。

2、协助草拟、制定、审查或者修改合同、章程等法律文书。

3、应甲方要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证。

4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件。

5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或参与非诉讼谈判、协调、调解。

6、代理甲方在行使在_____权益时，所涉及得经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等必须进入诉讼或者_____法律程序的专案代理事务。

7、办理双方商定的其他法律事务。

二、乙方的义务2、乙方律师应勤勉、尽责地完成合同所列法律事务。

3、乙方律师应当以其依据法律作出的判断，尽最大努力维护甲方利益。

4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求汇报工作进程。

5、乙方律师在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询问题。

6、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。

7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

三、甲方的义务1、甲方应当全面、客观、及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料。

2、甲方应当为乙方律师办理法律事务提出明确、合理的要求。

3、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用。

劳资双方协议书范本推荐6篇篇1劳资双方协议书范本一、协议目的为了维护劳动者和雇主之间的合法权益，促进劳资双方之间的和谐关系，特制定此劳资双方协议书。

二、雇主承诺1. 遵守国家相关法律法规，严格按照劳动合同的约定支付劳动者工资和福利待遇；2. 提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康；3. 尊重劳动者的人格尊严，不歧视、不侵犯劳动者的合法权益；4. 积极开展职工技能培训，提高员工素质和工作能力；5. 依法办理员工社会保险和住房公积金缴纳手续。

三、劳动者承诺1. 遵守国家相关法律法规，遵守企业的规章制度，执行领导的工作安排；2. 保守企业的商业秘密，不得私自将企业的机密信息泄露给外界；3. 勤勉工作，提高自身素质和工作能力，积极主动完成工作任务；4. 维护企业形象，团结同事，共同营造和谐的工作氛围；5. 善待企业设备、财产，做到爱护、节俭。

四、双方协商事项1. 工资支付标准：按照劳动合同约定支付；2. 工作时间：遵守国家相关法律法规，严格执行工作时间制度；3. 休息调休：按照国家相关法律法规享受带薪年假、法定节假日休息；4. 福利待遇：依法享受社会保险和住房公积金等福利待遇；5. 工作内容：双方均认真履行各自的岗位职责，共同完成工作任务。

五、协议变更与解除1. 若因人力资源配置调整等原因需要变更协议内容，应得到双方同意并签订书面协议；2. 如发生纠纷，双方应本着公平、公正的原则协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

六、协议生效与解释1. 本协议自双方签字生效，期限为一年，到期前如需续签，双方应提前协商；2. 本协议内容如有异议，应以国家相关法律法规为准；3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

劳资双方协议书签订人：日期：______________雇主（盖章）：________________________劳动者签字：________________________（以上内容经签订双方确认，我单位代表签字生效）篇2劳资双方协议书范本推荐在现代社会中，劳资双方之间的合作关系至关重要。

企业人力资源劳资法律实务企业人力资源劳资法律实务第一章引言1.背景介绍2.目的和范围第二章用工管理1.招聘与录用流程1.1 职位需求分析1.2 招聘渠道选择1.3 简历筛选1.4 面试流程1.5 录用程序2.劳动合同管理2.1 劳动合同签订2.2 合同变更与解除2.3 合同终止与解雇2.4 合同补充协议3.员工档案管理3.1 档案建立与管理3.2 档案保密与真实性3.3 档案的查询和归档4.薪酬与福利管理4.1 薪酬制度设计4.2 绩效考核与奖惩制度 4.3 福利与补贴政策4.4 工资发放与扣除第三章劳动关系管理1.法律规定与政策解读1.1 《劳动合同法》解读 1.2 劳动法律法规概述1.3 劳动争议解决机制2.员工关系建设2.1 员工满意度调查与反馈2.2 员工活动与文化建设2.3 员工培训与发展3.劳资纠纷处理3.1 劳动合同纠纷的解决途径 3.2 劳动争议调解与仲裁3.3 合法维权与法律援助第四章劳动保障与安全管理1.劳动保险管理1.1 医疗保险1.2 养老保险1.3 失业保险1.4 工伤保险2.社会保险缴纳2.1 缴费主体和责任2.2 缴费基数与费率2.3 缴费时间与途径3.安全生产与劳动保护3.1 安全生产制度建设3.2 安全教育与培训3.3 事故应急处理附件：________1.劳动合同样本2.员工调薪申请表格3.绩效考核表格法律名词及注释：________1.劳动合同法：________是中华人民共和国的一项劳动法规，旨在保护劳动者的权益，并规范劳动关系的建立、执行和解除。

2.劳动争议调解与仲裁：________指通过调解与仲裁机构解决因劳动合同履行过程中的纠纷或争议。

3.医疗保险：________用于支付劳动者因疾病或意外事故导致的医疗费用的社会保险制度。

4.养老保险：________用于支付劳动者退休后的基本生活费用的社会保险制度。

5.失业保险：________为遭受失业而缺乏劳动能力的劳动者提供一定期限内的经济补偿的社会保险制度。