内蒙古自治区图书资料专业研究馆员资格评审条件(精)

图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。

包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。

其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。

二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。

（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。

竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。

（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。

（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。

2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。

图书馆职称评聘考核条件职称是反映专业技术人员学术水平、业务能力和工作成绩的称号，因此职称的评定工作无疑应综合考虑各方面的因素和条件。

图书馆学专业技术职称的评审，作为职称改革的重要内容，对高校图书馆事业的发展起到了巨大的推动促进作用。

但随着我国各项事业改革的深入发展，图书馆职称评定制度的不合理因素逐渐显现出来，其自身存在的弊端对图书馆事业的健康、可持续发展形成了负效应。

目前图书馆专业的职称评定工作机械地套用所谓的“定量考核条件”，似乎达到了“条件”规定的指标，就有了晋升高一级职称的资格，这种量化考核不能很好地体现职称申请者的综合能力，且影响图书馆职称评审的公平公正。

一、现有图书馆专业技术职称评审条件的弊端“学历、资历、工作经历”定量考核作为职称评定的依据，缺乏科学性和合理性在职称评定过程中，对“学历、资历和工作经历”作适当要求是正确的，也是必须的，因为它在一定程度上反映了申请者的自身素质和能力。

但把其作为“定量指标”纳入评审体系值得商榷。

在职称申报中，由于外语、计算机、论文、学历等已成为申报职称的先决条件，尤其是申报副高职以上的职称更是如此，这势必造成重条件而轻能力。

有的人为了达到所必备的“条件”，于是混文凭、买文凭、造假文凭，找人替考等现象时有发生。

如：“资历”的定量考核标准中有“担任现有专业技术职务１年１分，１０年及以上为１０分”，其合理性何在？试想，一个人如果超出规定年限５年还没有晋升高一级专业技术职务，他的工作能力是可想而知的，应该说就失去了晋升的资格。

但是，在现行的定量考核指标中却可以获得１０分的高分值。

同样“工作经历”是１－５年１年１分，随后两年１分，最高不超过１０分，均可以看出，这一“定量指标”仍然带有传统的“论资排辈”因素。

以此“学历、资历、工作经历”定量考核结果作为职称评定的依据，其科学性和合理性就会出现偏差，评定结果的负效应便不可避免。

“考核结果”定量化考核不能反映客观事实在职称评定工作中，对申请者的日常考核结果严格要求是必要的。

内蒙古大学图书资料、档案系列岗位设置与聘任方案内蒙古农业大学图书资料系列岗位设置与聘任方案根据内蒙古农业大学“关于印发《内蒙古农业大学岗位设置管理实施暂行办法》的通知”（内农大校发〔2011〕38号）和“关于印发《内蒙古农业大学首次岗位设置聘用实施方案》的通知”（内农大校发〔2011〕39号）文件精神，结合学校图书资料工作实际，制定本方案。

一、岗位设置（一）设置原则根据学校整体事业发展和结合图书资料工作具体情况，统筹兼顾，优化结构，协调发展。

从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，促进学校文献信息工作健康发展，保障教学和科研工作的顺利进行。

（二）设置范围从事图书资料工作，具有相应能力和水平要求的专业技术岗位。

（三）岗位名称及等级图书资料专业技术岗位等级设10级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

1、高级岗位分4个等级，其中，正高级岗位设1个等级，名称为：研究馆员四级岗位，即其他专业技术四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称为：副研究馆员一级、副研究馆员二级岗位、副研究馆员三级岗位，分别对应其他专业技术五至七级岗位。

2、中级岗位分3个等级，名称为：馆员一级岗位、馆员二级岗位、馆员三级岗位，分别对应其他专业技术八至十级岗位。

3、初级岗位分3个等级，名称为：助理馆员一级岗位、助理馆员二级岗位、管理员级岗位，分别对应其他专业技术十一至十三级岗位。

（四）岗位总量及结构比例根据学校文件规定，首次岗位聘用按现有在职在岗人员为基数，由图书资料系列岗位设置聘任领导小组组织聘任。

研究馆员岗位根据实际需要从严掌握。

副研究馆员岗位一级、二级、三级各等级岗位在1.6:4.1:4.3的结构比例范围内设置，馆员岗位一级、二级、三级各等级岗位在2.5:4.0:3.5的结构比例范围内设置，助理馆员（含管理员级）岗位一级、二级、三级各等级岗位在5:4:1的结构比例范围内设置。

首次聘用岗位总量为106人（含各学院资料员17人，不含职业技术学院图书馆）。

图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件评定标准：图书资料副研究馆员须系统掌握本专业及相关专业的基础理论和专业知识，具有较深厚的专业理论和扎实的专业技能；熟悉相关业务范围内的政策法规、服务标准和技术规范；较全面地了解本专业相关学科领域的发展动态，对本专业某一方面有较深入的研究，并有研究成果发表；完成过重要业务建设项目，能指导中级专业技术人员开展业务工作。

一、适用范围适用于从事文献资源建设与信息组织、读者服务与研究、社会教育与阅读推广、参考咨询服务、信息资源开发与利用、图书馆现代技术应用与开发、业务管理、图书馆学研究与辅导等工作的专业技术人员。

二、政治思想条件热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律和法规，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，能全面履行岗位职责，努力完成本职工作。

取得馆员任职资格后，年度考核合格以上。

三、学历、资历条件获博士学位后，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格5年以上。

四、外语、计算机条件（一）掌握一门外语。

参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

（二）掌握计算机应用技术。

参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

五、专业技术工作经历（能力）条件取得馆员任职资格后，具备下列条件中的三条：（一）主要参与完成图书馆或图书情报资料机构的重要业务建设项目和重大服务项目2项以上，并取得良好社会效益；（二）主要参与制定并付诸实施图书馆事业发展规划、业务工作标准、规范及业务管理制度等2项以上，实施效果良好；（三）主要参与完成2项以上业务改革、技术创新工作，在同行业处于先进水平，经有关部门组织论证，并在实践中推广应用，成效显著；（四）向本单位或上级业务主管部门提交过有独到见解的研究报告或技术报告（独立或第一作者，4000字以上），对实际工作有重要的参考价值，并有本单位或相关部门签署意见；（五）具体指导助理馆员以上人员开展专业技术工作，在业务培训中讲授过本专业课程，取得明显的教学效果。

图书馆馆员职称评定条件有哪些?图书馆职称面对的是在各类企事业单位图书馆和图书、资料室从事图书资料管理及研究工作的人员，包含文献信息开发、文献采编、读者服务、技术开发与服务等岗位。

图书馆职称等级分三级，分别是馆员、副研究馆员、研究馆员，图书馆职称评定需要通过外语(古汉语)、计算机职称考试，完成继续教育任务。

图书馆职称评定申报条件就是要满足相应职称的学历资历要求，评审条件除日常工作业绩考核外还需要发表相应的论文论著。

图书馆职称评定条件详情如下：申报馆员学历资历条件：1、硕士需要从事图书、资料工作2年以上;2、本科取得助理馆员资格后工作4年以上;3、专科取得助理馆员资格后工作5年以上;4、中专取得助理馆员资格后工作7年以上;申报馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文1篇;或者在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、县及县级以下的需要在市(州、地)级刊物上发论文1篇;3、获得省级以上论文奖或地厅级图书馆优质服务奖;4、市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖;5、支持编写2-3次十万字以上文献。

申报副研究馆员学历资历条件：1、博士从事图书、资料工作2年以上;2、硕士取得馆员资格后工作4年以上;3、本科取得馆员资格后工作5年以上;4、专科取得馆员资格后工作7年以上;申报副研究馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文3篇;或者发省级论文1篇并在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、出版学术著作或2-3次文献l部，十五万字以上;3、获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖申报研究馆员：必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格后工作7年以上。

论文论著需要独著或者第一作者撰写发表以下成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文6篇，其中核心2篇，或者获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次;2、出版学术著作或2-3次文献l部，二十五万字以上;3、获省部级科研成果二等奖。

丝 路 视 野浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题云志芳（内蒙古自治区图书馆，内蒙古　呼和浩特　010010）摘　要：我国职称评审工作自改革开放以来，已取得了令人瞩目的成绩，也为各个地区、各行业培养了不少专业精、能力强的专业技术人才，推动各项事业弥足发展，并且伴随着时代的不断发展与进步，对评审条件不断修订，在新时期新形势下，职称评审工作也经历着历史的考证，因多方面因素的影响，各种各样的问题层出不穷，本文就存在的特性共性问题加以研究，并提出有效对策。

关键词：图书资料　公共图书馆　职称评审一、内蒙古自治区公共图书馆专业技术人员现状分析据统计，图书馆资料专业从业人员在性别结构上，女性明显多于男性。

年龄结构上，40—50岁人员比例最高，30岁以下人员比例偏低，显示出图书资料专业从业人员后备力量不足。

学历结构方面，高学历人员多集中在省级和盟市馆，旗县馆从业人员总体学历偏低，高学历人才储备不均衡。

职称结构与学历结构相关，高级职称人员集中在省级馆和盟市馆，旗县馆高级职称、中级职称人员比例较低，主要集中在初级职称。

二、内蒙古自治区公共图书馆职称评定中存在的问题第一，工作岗位设置不够科学合理，因岗位指数限制，已评未聘的问题较严重，其中中级未聘副高的人数比例最为严重，这点从省级图书馆到旗县图书馆都存在。

一些旗县图书馆甚至十几年没有给兑现已评定职称（如：乌达图书馆）。

第二，评定职称的必要条件不能反映职工的工作能力，公共图书馆科研课题极少，发表的论文也不能完全体现职工的真实水平。

相对来说，评审条件对基层公共图书馆的工作人员来说条件要求偏高。

第三，个别基层公共图书馆，因历史遗留问题至今无法规范评审专业和职称指标。

例如，有些馆因上级部门对图书资料专业缺乏了解，导致部分工作人员职称误入新华书店的图书发行专业，至今不能变更。

还有一些基层公共图书馆与其他单位共用评职称指标。

第四，职称评审后续管理方面存在诸多问题，职称“终身制”是影响职工工作积极性的一个主要原因。

文化部图书资料专业研究馆员任职资格评审基本条件（试行）第一条思想政治条件（一）遵守国家法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，按要求完成工作任务。

（二）有以下情况者不得申报：1.近3年年度考核中出现基本合格及以下等次者；2.未解除记过以上处分者；3.近3年在职称申报中弄虚作假者；4.其他严重违反评审规定的行为。

第二条学历资历条件（一）获得大学本科以上学历，现任副研究馆员，且担任副高级专业技术职务5年以上。

（二）获得大学专科学历，现任副研究馆员，且担任副高级专业技术职务10年以上。

第三条外语（古汉语）条件符合下列条件之一：（一）参加全国职称外语考试，取得相应级别的合格证书。

（二）参加文化部职称外语（古汉语）能力测试，取得相应级别的合格证书。

（三）文化部系统外人员参加本地区(部委)组织的职称外语（古汉语）考试，取得相应级别的合格证书。

（四）符合本地区（部委）规定的免试条件。

第四条计算机条件符合下列条件之一：（一）参加全国职称计算机考试，取得相应级别的合格证书。

（二）参加文化部职称计算机能力测试，取得相应级别的合格证书。

（三）文化部系统外参加本地区（部委）组织的职称计算机考试，取得相应级别的合格证书。

（四）符合本地区（部委）规定的免试条件。

第五条论文、着作条件（一）任现职以来，独着或作为第一撰写者，公开出版有较高学术水平、在业内有较大影响的专着2部，及在公开发行的专业学术刊物上发表有重大学术价值的论文5篇。

（二）参与图书情报资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等工作的人员，任现职以来，独着或作为第一撰写者，公开出版有较高学术水平的专着1部，或在公开发行的刊物上发表有重大学术价值的论文5篇。

第六条工作能力和业绩条件（一）对某一学术领域有深入研究，或作为主要参与者，完成省部级以上科研项目或全国性图书馆业务工作项目，研究成果对工作实践有明显促进作用，对推动本单位相关业务工作产生深远影响。

图书资料中级专业技术职称任职资格申 报评审条件
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一、图书资料中级专业技术职称申报条件申报 图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人 员必须同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、
方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有 良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。（二） 身体健康，能全面履行岗位职责，完成本岗位任务。 （三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
本专业著作 1 部以上，本人撰写 2 万字以上。2、 主持或参与完成省辖市、厅（局）级以上科研项目 1 项以上。4、获省辖市、厅（局）级以上科技成 果、社科成果二等奖 1 项以上。5、省级以上本专
业学会（含系统和专业学会）学术成果二等奖 1 项 以上。
下列条件中的第 1 条和第 2—5 条中的 2 条以上： 1、 在具有CN刊号或ISBN书号的学术文献上发表或在 省级以上学术会议上宣读本专业论文 2 篇以上（限 独著或第一作者）。在省级公共图书（资料）馆、
本科院校图书馆、资料室以及省有科研单位图书 馆、资料室的专业人员，2 篇学术论文均须在省级 以上公开发行刊物上发表（均限独著或第一作者）。 2、独立或合作出版有 ISBN 书号或内部准印证号的
地掌握本专业的基础理论和专业知识，并随着图 书、资料事业发展和领域的拓宽，按照岗位需要， 通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了 解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新
Байду номын сангаас
理论、新知识、新技术。（2）熟悉本专业领域文献 的有关技术标准、规范、规程；（4）熟悉本专业技 术领域计算机应用知识，能够根据需要运用计算机 进行有关的专业技术；（5）了解与本岗位有关的其
它专业知识。2、能力与业绩（1）能够正确运用基 础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研 或业务，解决本专业领域较重要的业务技术问题； （2）能够正确运用各种有关标准、规范、规程等，

内蒙古自治区专业技术资格评审条件
内蒙古自治区专业技术资格评审条件通常包括以下要求：
1. 具备相应专业技术能力和知识水平，能够胜任所申报职业的工作，有相关的工作经历。

2. 获得相关的学历或职称，并符合相应的学历、学位或职称要求。

3. 具备较强的专业素养、道德素质和团队合作精神，能够担任工作领导或者业务骨干角色。

4. 熟悉国家法律法规以及职业规范和道德规范，认真遵守职业行为准则。

5. 有注重自我学习和继续教育的意愿和能力，能够在职业发展中不断提升自身技能水平。

6. 其他符合内蒙古自治区专业技术人员评审准则要求的条件。

内蒙古档案系列评职条件
内蒙古档案系列职位的评定条件包括以下方面：
1.学历要求：大专及以上学历。

2.专业要求：档案学、图书情报与数字化图书馆、文化遗产与博物馆学、信息管理与信息系统等相关专业。

3.工作年限要求：工作经验2年及以上，熟悉档案管理、电子档案管理、数字化档案管理等相关工作。

4.考核要求：具备良好的文字综合能力及较强语言表达能力、沟通能力和团队协作能力。

5.专业技能要求：熟悉档案管理制度和规范，能独立编写和编制档案管理相关文件；熟悉电子档案管理和数字化档案管理技术、应用系统和操作方法；具备良好的阅读、整理、归档等档案管理基本技能。

总体来说，内蒙古档案系列职位评定条件要求考生具备相应的专业素质和工作经验，具备扎实的理论基础和操作技能，能够胜任相关工作。

图书资料系列研究馆员评审标准评审标准：具有本领域系统完备的理论知识和专业知识，科研能力强，工作经验丰富，在解决复杂的专业问题或指导完成重大科研任务、工作项目中表现优异，在本领域有较高的专业影响力，是本领域的学术或技术带头人；具有较为全面的业务技能，能够创造性地研究和解决复杂问题。

对某一学术领域有深入研究，带领团队取得具有创新性或具有重要学术价值的研究成果；或者具有很强的实践工作能力，作为负责人或主要参与人取得具有显著实用价值或广泛社会影响力的工作项目成果，或作为负责人或主要参与人成功解决关键性技术难题；能带领团队开创某一方面工作，具有培养、指导副研究馆员和馆员开展专业研究或策划实施工作项目的能力；公开发表、出版本专业高水平的论文、著作；具有良好的职业道德和敬业精神。

第一条适用范围本评审标准适用于我校专职从事图书资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务等工作的在职在岗专业技术人员。

第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，遵守《高等学校教师职业道德规范》《广东省高等学校教师职业道德规范》《广东省高校教师违反职业道德行为处理工作指引》和校规校纪等，任现职期间，年度考核称职及以上。

任现职期间，出现下列情况之一，在规定年限上延迟申报：（一）年度考核基本称职者，延迟1年申报。

（二）出现教学事故且教学事故系数累计达到规定情形的，按照学校《教学事故认定与处理办法》相关规定延迟1-2年申报。

（三）凡受党纪、政纪警告及以上等级处分者，延迟2年申报。

（四）违反高校教师师德行为的，延迟2年申报；弄虚作假、剽窃他人成果者，延迟3年申报。

第三条学历（学位）、资历条件（一）具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得副研究馆员职称后，受聘副研究馆员职务满5年。

（二）入职我校工作满一年。

第四条继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合本专业教学、科研工作的需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育学习，达到继续教育年度学时的要求，并提供当年（本年度）的继续教育证书。

内蒙古自治区中级职称评审条件
1. 学历要求，通常要求申请人具有硕士研究生及以上学历。

2. 工作年限，一般要求申请人具有一定的工作年限，通常为从事相关工作的时间要求。

3. 职务职责，申请人需要在工作中担任一定的职务或职责，具体要求根据不同专业和岗位而定。

4. 学术成果，申请人需要有一定数量和质量的学术研究成果，如发表的学术论文、专著、科研项目等。

5. 业绩表现，申请人需要在工作中有一定的业绩表现，如项目成果、技术创新、学术荣誉等。

6. 师德师风，申请人需要具备良好的师德师风，符合教育教学工作规范和道德要求。

7. 职业素养，申请人需要具备一定的职业素养，如教学能力、组织协调能力、创新能力等。

8. 评审材料，申请人需要准备符合要求的评审材料，如个人简历、学术论文、职称申报表等。

需要注意的是，以上条件仅为一般情况下的评审条件，具体的评审标准和要求可能会根据不同学科、专业和岗位有所差异，建议申请人在具体申报前仔细阅读内蒙古自治区相关的职称评审文件和通知，以确保符合具体的评审条件和要求。

职称申报条件一、图书资料专业初级职称申报条件（一）申报管理员须具备以下条件：（初级）1、中等专业或大学专科学校毕业，见习一年期满合格；2、初步掌握图书资料业务的基础知识、工作方法和技能，经考察证明能够承担管理员的职责；3、学时：2012——2015年每年40个学时，2016年90个学时（二）申报助理馆员须具备以下条件：（初级）1、获得硕士学位或研究生毕业；获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格；大学专科毕业担任管理员一至二年；中专毕业担任管理员四年以上者，具有本专业的基础理论和专业知识，具有一定工作能力，掌握图书资料有关工作方法和技能，经考察证明能够承担助理馆员的职责；2、学时：2012——2015年每年40个学时，2016年90个学时（三）需提供的材料１、评审表（一式二份）２、学历证书（含最高学历及参加工作前最高学历）３、资格证书４、聘任书５、继续教育证书6、获奖证书7、身份证二、图书资料专业中高级职称申报条件（一）申报馆员须具备以下条件：（中级）1、遵纪守法，爱岗敬业，履现职以来年度考核均为合格（称职）以上；2、获得大学本科学历，并聘任助理馆员满4年，或获得大专学历，在县（市、区）及以下单位工作，从事本专业技术工作累计满8年，并聘任助理馆员满5年，或获得中专学历，在县（市、区）及以下单位工作，从事本专业技术工作累计满13年，并聘任助理馆员满5年；３、掌握图书资料专业基础理论和专业知识，具备一定的工作经验，能独立解决工作中的一般性业务问题，取得较好的工作业绩；４、履现职以来，县（市、区）及以下单位申报人员需提供具有一定见解的本专业专题工作报告１篇；５、学时：２０１２——２０１５年每年５６个学时，２０１６年９０个学时。

（二）申报副研究馆员须具备以下条件：（高级）１、遵纪守法，爱岗敬业，履现职以来年度考核均为合格（称职）以上；２、获得大学本科学历，并聘任馆员满５年，或获得大学专科学历，在县（市、区）及以下单位工作，从事本专业技术工作累计满1５年，并聘任馆员满5年，或获得中专学历，在县（市、区）及以下单位工作，从事本专业技术工作累计满２０年，并聘任馆员满5年；３、系统掌握图书馆学、情报学或相关学科专业理论知识与专业技能，具备丰富的工作经验，能独立解决本专业复杂疑难问题，专业研究成果和工作业绩突出；４、提供具有独到见解的本专业专题工作报告１篇；５、承担文献研究、课题研究与咨询工作，主持完成县级以上科研或业务项目１项，或作为主要参与人参与完成县级以上图书馆或有关机构本专业重大业务项目的规划、设计、开发项目１项，或作为主要参与人参与制定本地区图书馆事业发展规划或图书资料工作技术标准、技术规范、管理规章１项，并正式颁布实施，或参与编写本专业培训教材，并公开出版发行或在县级以上本专业业务培训中应用６、学时：２０１２——２０１５年每年５６个学时，２０１６年９０个学时。

馆员评定条件
馆员评定条件一般包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求馆员拥有本科以上学历，图书馆学、情报学、信息管理等相关专业背景者优先考虑。

2. 专业知识与技能：需要具备较好的图书馆学理论知识和专业技能，包括图书馆业务流程、文献检索方法、图书分类编目等。

3. 相关工作经验：一般要求申请者具备一定的图书馆或相关行业工作经验，熟悉图书馆的日常运营及管理工作。

4. 语言能力：良好的中文书写和口语表达能力，能够熟练使用相关的图书馆管理软件。

5. 专业认证：特定场合下，可能需要持有相关的图书馆从业资格证书或相关的专业认证。

6. 综合素质：具备较好的沟通能力、团队合作精神，善于与读者进行有效的互动和咨询。

能够有耐心地回答读者的问题，并提供必要的帮助。

7. 业务能力：能够独立完成图书馆资源的整理、编目、借还等工作，并具备一定的信息咨询能力。

需要根据具体岗位的要求，综合考虑以上条件进行评定。

不同
图书馆可能会有不同的具体要求，也会根据不同的职位进行适当调整。

图书、档案、文博系列专业技术岗位申报评审条件岗位等级 任职 年限竞 聘 条 件 三级 ≥9 符合本系列正高级职务任职条件≥6 符合本系列正高级职务任职条件，任现职以来满足以下三项条件之一：1、 作为第一作者在核心期刊上发表2篇及以上高水平学术论文。

2、 工作业绩特别突出，三次以上年度考核优秀，或聘期届满优秀，或荣获校级及以上（党委、行政）荣誉称号，或对业务工作书面提出重大改革或创新建议经图书馆同意在全馆实施效果明显。

3、 现任部主任及以上职务，工作业绩特别突出，组织起草过2项及以上有指导意义的管理规范、规划或标准并颁布实施。

四级 符合本系列正高级职务聘用基本条件五级 ≥12 任现职以来满足以下三项条件之一：1、 符合本系列副高级职务任职条件。

2、 工作业绩突出，三次以上年度考核优秀，或聘期届满优秀，或荣获校级及以上（党委、行政）荣誉称号；作为第一作者发表1篇及以上本专业及相关领域学术论文，或对业务工作书面提出重大改革或创新建议并经图书馆同意在全馆实施效果明显。

3、 现任或曾任部主任及以上职务，工作业绩突出，作为第一作者发表1篇及以上本专业及相关领域学术论文，或组织起草过2项及以上有指导意义的管理规范、规划或标准并颁布实施。

≥9 任现职以来满足以下三项条件之一：1、 符合本系列副高级职务任职条件。

2、 工作业绩突出，三次以上年度考核优秀，或聘期届满优秀，或荣获校级及以上（党委、行政）荣誉称号；作为第一作者发表2篇及以上本专业及相关领域学术论文，或对业务工作书面提出重大改革或创新建议并经图书馆同意在全馆实施效果明显。

3、 现任部主任及以上职务，工作业绩突出，作为第一作者发表2篇及以上本专业及相关领域学术论文，或组织起草过2项及以上有指导意义的管理规范、规划或标准并颁布实施。

六级 ≥12 符合本系列副高级职务基本条件≥9 任现职以来满足以下三项条件之一：1、 符合本系列副高级职务任职条件。

2、 工作业绩突出，三次以上年度考核优秀，或聘期届满优秀，或荣获校级及以上（党委、行政）荣誉称号；在本专业及相关领域学术期刊上发表1篇及以上较高水平的学术论文，或对业务工作书面提出重大改革或创新建议并经图书馆同意在全馆实施效果明显。

图书、资料专业职务试行条例（中央职称改革工作领导小组1986 年 4 月 2 日发，职改字〔1986〕第43号）第一章总则第一条为充分发挥图书、资料专业人员的工作积极性和创造性，合理使用图书、资料专业人才，提高图书、资料工作的科学管理水平，根据国务院实行专业技术职务聘任制度的规定，制定本条例。

第二条图书、资料专业职务是根据业务工作需要设置的专业工作岗位。

第三条图书、资料专业职务名称定为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。

第四条图书、资料专业职务实行聘任制，专业职务只在聘任单位、聘任期内有效。

第五条各级图书、资料专业职务应有合理结构比例。

各类各级业务部门应在定编定员基础上，根据实际工作需要，确定专业职务的结构比例和限额。

第六条担任图书、资料专业职务的人员，在任职期间领取相应职务工资。

第二章岗位职责第七条管理员担任图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作。

第八条助理馆员担任部分选书工作，辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作等。

第九条馆员担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作。

第十条副研究馆员担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引等方面的指导、审核工作，承担较高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决比较重大的业务问题等。

第十一条研究馆员担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引等方面的指导、审核工作，承担高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决重大业务问题。

第三章任职条件第十二条担任图书、资料专业职务的人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国、热爱图书馆事业，努力钻研业务，积极完成本职工作，遵守职业道德。

第十三条管理员：中等专业或大学专科学校毕业，见习一年期满合格，初步掌握图书、资料业务的基础知识、工作方法和技能，经考察证明能够承担管理员的职责。

第十四条助理馆员：获得硕士学位或研究生班毕业；获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格；大学专科毕业担任管理员一至二年；中专毕业担任管理员四年以上者，具有本专业的基础理论和专业知识，具有一定工作能力，掌握图书、资料有关工作方法和技能，根据工作需要初步掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文），经考察证明能够承担助理馆员的职责。

图书资料专业技术人员职务任职条件及评审材料报送的暂行规定一任职条件第一条管理员1．学历及任职年限要求中专毕业，见习一年期满，考核合格。

2．学识能力要求初步掌握图书、资料业务的基础知识、工作方法和技能，能承担图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作。

并取得计算机应用能力考试合格证书。

3．业绩要求(1)按质按量完成本单位规定的工作任务。

(2)年度综合考核称职。

第二条助理馆员1．学历及任职年限要求获得硕士学位或研究生班毕业；大学本科毕业见习一年期满，考核合格；大学专科毕业，见习一年期满考核合格后，又从事本专业工作二年；中专毕业，担任管理员四年以上。

2．学识能力要求(1)掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定工作能力，能担任选书、书目编辑、文献研究的助手工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具。

(2)初步掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文)，取得相应职级统一考试合格证书，并取得计算机应用能力考试合格证书。

3．业绩要求(1)按质按量完成本单位规定的工作任务。

(2)年度综合考核优秀或称职。

第三条馆员1．学历及任职年限要求获得博士学位；获得硕士学位，担任助理馆员两年；获得研究生班结业证书、第二学士学位证书，担任助理馆员二至三年；大学本科毕业担任助理馆员四年以上。

2．学识能力要求(1)系统掌握图书资料或其它某专业的基础理论和专业知识，熟练掌握与图书资料工作直接相关的业务，具有独立工作能力。

(2)掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文)，取得相应职级统一考试合格证书，并取得计算机应用能力考试合格证书。

符合免试条件者除外。

3．业绩及成果要求(1)任现职期间担任文献采访、分类与主题标引、读者服务、参考咨询、情报分析研究等项业务工作达到本单位规定的数量、质量要求。

(2)发表论文不少于一篇。

(3)年度综合考核为优秀。

第四条副研究馆员1．学历及任职年限要求博士学位获得者，担任馆员二至三年；大学本科毕业及本科以上学历，担任馆员五年以上。