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北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.05.13
•【字号】京人社能发[2012]112号
•【施行日期】2012.05.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2012〕112号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司（企业集团）人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于换发北京市职业技能鉴定机构＜职业技能鉴定许可证＞的通知》（京人社能发[2012]53号）文件要求，经审核，准予71家鉴定机构换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。
特此通告。
附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十三日附件：
2012北京市职业技能鉴定所鉴定职业（工种）及职业资格。
移民、扶贫、人社职业工种介绍职业名称网商运营训班由高级电子商务师、淘宝特聘讲师采用“理论基础+基础软件教学+实操指导”的方式授课。
培训班共分90个课时，重点讲解网店工具的使用和技巧拓展、商品拍摄秘诀和网店美化工具使用、网店推广和营销、物流及配送、淘宝商城的建立和运营等电子商务基础知识，着力培训更多有电商基础、能开店就业创业的实操型人才，为加快河源电子商务快速发展提供有力的人才支撑，为河源地方经济发展服务。
训班由高级电子商务师、淘宝特聘讲师采用“理论基础+基础软件教学+实操指导”的方式授课。
培训班共分90个课时，重点讲解网店工具的使用和技巧拓展、商品拍摄秘诀和网店美化工具使用、网店推广和营销、物流及配送、淘宝商城的建立和运营等电子商务基础知识，着力培训更多有电商基础、能开店就业创业的实操型人才，为加快河源电子商务快速发展提供有力的人才支撑，为河源地方经济发展服务。
职业名称家畜饲养工。
职业定义从事家畜和特种畜类的喂养、护理、放牧、调教和饮料调制的人员。
职业环境室内、外，常温。
职业能力特征具有一定的学习能力、判断能力和计算能力，手指、手臂灵活，动作协调，嗅觉、色觉正常。
基本文化程度初中毕业。
内容包括：家畜饲养、家畜的营养需要特点及饲养、家畜的管理、家畜饲养环境及疾病防治等。
职业名称家禽饲养工。
职业定义从事家禽和特种禽类日常饲养、管理、疫病预防的人员。
职业环境条件室内、外，常温。
职业能力特征具有一定的学习能力、表达能力、计算能力、空间感和实际操作能力，动作协调。
视觉、听觉、嗅觉正常。
基本文化程度初中毕业。
介绍了家禽饲养工要求掌握的最新实用知识和技术，主要内容包括家禽饲养中的环境控制、饲料配制、饲养管理、疫病防治、无公害生产技术等。
职业名称海水水生植物苗种繁育工为深入学习贯彻党的十八大精神，落实好党的群众路线教育实践活动，增强渔民技术水平，提高渔民生产效益，促进渔业产业结构调整，实现产业增效，渔民增收。
我局水产技术推广站结合农村劳动力素质培训工作，举办一期海水水生动物苗种繁育工职业资格证书培训，参加培训人员106人，培训班邀请了宁波大学、省水产养殖研究所、温州市渔业技术推广站、乐清市海洋及渔业局等专家进行授课，培训内容为水产种业发展前景分析、鱼类育苗技术、贝类育苗新品种、新技术介绍、饵料培育技术、苗种的标粗（中间培育）等职业名称淡水水生动物养殖工。
持职业资格证书就业的工种(职业)目录
生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工
农林牧渔水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员
办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员
1。
国家人社部职业工种大纲职业工种大纲是指由国家人力资源和社会保障部门制定，对各类职业进行明确规范的文件。
职业工种大纲主要分为四部分：职业资格要求、职业技能要求、职业素质要求和职业岗位条件。
本文将从职业资格要求和职业技能要求两个方面对职业工种大纲进行介绍。
一、职业资格要求职业资格是指在特定职业岗位上从事专业活动，需要具备的中专、技校、高校等学历和专业资格证书。
在职业资格要求中，一般会说明该岗位需要哪些学历、专业证书等方面的资格要求。
以“建筑工程项目经理”为例，其职业资格要求包括以下几个方面：（1）大学本科及以上学历，具有建筑工程专业学位或注册城乡规划师、注册工程师等职业资格；（2）具有建筑施工经验，熟练掌握建筑施工工艺技术和施工组织管理知识；（3）具有较强的技术综合素质，能够协调管理施工过程中的各个环节；（4）熟悉国家有关建筑法律法规，能够独立组织编制施工方案、计划及施工图纸等工作；（5）具有良好的职业道德，具有高度的责任心和团队合作精神。
二、职业技能要求职业技能是指在特定职业岗位上所需具备的技能和能力，包括宽基础、专业技术和综合管理等方面。
在职业技能要求中，一般会列出该岗位需要掌握哪些技能、具备哪些能力等。
以“中医针灸师”为例，其职业技能要求包括以下几个方面：（1）具备扎实的中医基础知识和理论，熟练掌握针灸技术和操作技能；（2）熟悉各种疾病的诊断与治疗方法，能够有效地用针灸技术进行治疗；（3）具备细致、耐心、稳定的操作技巧和良好的沟通能力，能够根据患者的不同症状和需求进行诊断和治疗；（4）具有安全意识和危机应变能力，在治疗过程中能够妥善处理突发情况；（5）积极学习新技术和新理论，不断提升自身的技能水平和临床经验。
总之，职业工种大纲的制定，旨在规范各类职业岗位的人员招聘标准和专业要求，以保障各类人员能够胜任自己的工作职责。
作为从事职业活动的人员，应该认真了解自己所从事的职业工种大纲，努力提升自身的专业技能和素质，不断适应职业发展的变化和需求。
人社部职业技能鉴定工种职业技能鉴定是根据国家职业技能标准，对劳动者的职业技能进行评价和认定的一项工作。
人社部职业技能鉴定工种涵盖了各个行业和职业的技能要求，通过鉴定可以客观地评估劳动者的职业素质和能力水平，为用人单位提供人才选择参考，也为劳动者的职业发展提供了支持。
人社部职业技能鉴定工种的范围非常广泛，包括了农业、制造业、建筑业、交通运输业、服务业等各个行业。
比如，在农业领域，有农作物种植、养殖、农机操作等工种；在制造业领域，有机械加工、电子制造、汽车维修等工种；在建筑业领域，有砌筑、油漆、水电安装等工种；在交通运输业领域，有货车驾驶、客运服务、船舶驾驶等工种；在服务业领域，有美容美发、烹饪、酒店服务等工种。
职业技能鉴定工种的设立，旨在规范职业技能的要求和评价标准，促进职业教育和职业培训的发展，提高劳动者的职业素质和就业能力。
通过职业技能鉴定，可以帮助劳动者了解自己目前所具备的职业技能水平，为自己的职业发展制定目标和计划；同时，也可以为用人单位提供参考，选择合适的人才，提高企业的竞争力和效益。
人社部职业技能鉴定工种的鉴定内容主要包括理论知识和实际操作两个方面。
理论知识主要考察劳动者对相关职业知识的了解和掌握程度，包括法律法规、工艺流程、安全操作等方面的知识；实际操作主要考察劳动者在实际工作中的操作技能和应对能力，包括使用工具设备、操作机器设备、解决问题等方面的能力。
职业技能鉴定工种的鉴定过程一般分为资格审查、理论考试和实际操作考试三个环节。
资格审查是对劳动者的基本条件进行审核，包括年龄、学历、工作经验等方面的要求；理论考试是对劳动者的理论知识进行测试，通过选择题、判断题等形式考察劳动者的理论水平；实际操作考试是对劳动者的实际操作技能进行测试，通过完成实际工作任务、解决实际问题等形式考察劳动者的操作能力。
人社部职业技能鉴定工种的鉴定结果有三种，即合格、不合格和优秀。
合格表示劳动者达到了职业技能标准要求，可以胜任相应的工作岗位；不合格表示劳动者未能达到职业技能标准要求，需要进一步提升自己的技能水平；优秀表示劳动者在职业技能鉴定中表现出色，技能水平超过了标准要求。
![人社部发[2011]101号附件](https://uimg.taocdn.com/cded5ac00c22590102029df4.webp)
附件1全国招聘信息公共服务基础业务规范根据《关于印发推进公共就业服务信息化建设指导意见的通知》（人社部发[2009]186号）和“金保工程”总体规划，特制定本规范。
一、总则（一）范围1．本规范规定了各级公共就业人才服务机构提供招聘信息服务的内容、方式、质量和相关信息系统方面的基本要求。
2．本规范适用于各级公共就业人才服务机构面向社会提供岗位招聘信息和本机构组织的招聘会信息的服务活动，包括通过平面媒介、广播电视、信息网络、移动通讯等方式发布岗位招聘信息和招聘会信息。
（二）使用1．本规范由各级公共就业人才服务机构在岗位招聘信息和招聘会信息的采集、发布、更新和维护时使用，也用于开发建设相应的信息系统。
2．本规范是对各级公共就业人才服务机构提供岗位招聘信息和招聘会信息服务活动进行质量审核评估的主要依据之一。
3．本规范各项具体内容由人力资源社会保障部负责解释。
二、服务内容服务内容指公共就业人才服务机构所发布的岗位招聘信息、招聘会信息及配套的用人单位信息和公共就业人才服务工作机构信息的具体内容。
各项信息内容的具体指标和指标代码参见《全国招聘信息公共服务数据指标规范》。
（一）招聘信息类1．岗位招聘信息。
（1）必备内容：用人单位名称，招聘岗位名称，招聘人数，岗位招聘信息发布日期和到期日期，用人单位联系人、联系电话或联系手机。
（2）其他内容：招聘男性人数、招聘女性人数、最低年龄、最高年龄和学历要求，国家职业资格等级要求，所学专业或专业技术职务要求，工作性质，工作地点，用工期限，作息时间，工作环境，试用期（月）与试用期工资，其他待遇，提供住宿情况等。
2．招聘会信息。
（1）必备内容：招聘会主办单位、招聘会名称、招聘会开始时间和结束时间、招聘会举办场所、招聘会联系人和联系电话。
（2）其他内容：招聘会承办单位、招聘会主题、招聘会介绍等。
（二）相关单位或机构类1．招聘人员的用人单位信息。
（1）必备内容：单位名称，工商营业执照号或组织机构代码，单位地址，注册资金，联系人，联系方式（联系电话、传真、电子邮箱）。
国家人社部职业工种大纲国家人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的专门机构，负责职业工种的管理和推广。
为了规范职业工种的发展，人社部根据行业需求和劳动力市场的变化，制定了职业工种大纲，用于指导职业培训和职业资格认证工作。
职业工种大纲是根据国内外就业市场需求和劳动力资源供给状况，结合产业和职业发展趋势，对各个职业领域的工种进行分类和定义的一份指导材料。
它依据职业工种的特点，对工种的岗位职责、资格要求、技能标准进行详细描述，为相关培训机构和个人提供参考，帮助其制定培训计划、评估教学质量和申请职业资格证书。
职业工种大纲一般包括以下内容：1. 工种名称和编号：对每个工种进行明确的命名，并为其指定一个唯一的编号，以方便管理和识别。
2. 工种描述：对工种的概况、特点、行业地位等进行简要介绍，提供给读者对工种的整体了解。
3. 岗位职责：详细描述每个工种在工作岗位上应该承担的职责和任务，以使读者了解该工种在工作中的具体要求。
4. 资格要求：列出每个工种入职所需要具备的基本条件，如学历、专业知识、工作经验等。
同时也可以列出进一步发展的条件和要求，以供读者参考。
5. 技能标准：详细描述每个工种所需掌握的技能和技术要求，包括理论知识、实际操作、工作能力等方面，以指导培训机构的教学和评估。
6. 职业发展：介绍每个工种的职业发展路径和晋升机会，以鼓励从业者在工作中不断学习和进步。
7. 相关工种：指出与该工种相关联的其他工种，帮助读者了解工种之间的关联性和协作机会。
职业工种大纲是劳动力市场和人力资源管理的重要参考材料，它与企业的用人需求、职业培训机构的教学计划、个人的职业发展规划等密切相关。
通过制定和落实职业工种大纲，可以提高劳动者的职业素质和就业竞争力，同时也可以促进产业的升级和转型。
以上是关于国家人社部职业工种大纲的相关参考内容。
希望能对你了解职业工种大纲有所帮助。
人社部“关于废止《招用技术工程从业人员规定》的决定”，引起大家高度关注，今天将对此决定解读整理编辑给大家，希望对大家理解本《决定》有所帮助。
日前，人力资源社会保障部一纸部令——“关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定”激起千层浪，“钢筋工、架子工执业资格证取消了!没用了!”的惊呼此起彼伏。
为了还原真相，我们先来看看这则引发多个行业震动的部令原文：人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第26号《人力资源社会保障部关于废止〈招用技术工种从业人员规定〉的决定》已经2015年11月10日人力资源社会保障部第76次部务会讨论通过，现予公布，自公布之日起生效。
部长尹蔚民2015年11月12日人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定根据2013年《国务院机构改革和职能转变方案》和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发〔2007〕73号)的精神，进一步规范职业资格设置管理，推进职业资格制度改革，降低市场准入门槛，激发市场活力、潜力和社会创造力，推动大众创业、万众创新，人力资源社会保障部决定，对《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)予以废止。
本决定自公布之日起生效。
建筑资质代办找南京润利。
接着，我们再看看这条被废止的原《招用技术工种从业人员规定》持职业资格证书就业的工种(职业)目录，由于数量太多(一共90项)，小包子只摘取其中与住建系统相关的职业：生产、运输设备操作人员土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工、防腐蚀工商业、服务业人员物业管理员、锅炉操作工办事人员和有关人员计算机操作员、制图员对此，很多媒体惊呼：这90项职业资格没用了!这些职业要消失了!事实真的如此吗?为什么要发布这样的部令?我们来看看人社部的解释：人社部副部长汤涛“不是说职业资格本身有什么错。
人社部食品检验员证书样本
20XX年X月，人社部公布了《国家职业资格目录》，食品检验工资格证书未纳入国家职业资格目录，这意味着食品检验工的职业资格许可和认定已被正式取消。
在已颁布的《国家职业资格目录》中，关于检验、检测和计量服务人员（第80项）的职业资格仅包括农产品食品检验员、纤维检验员、贵金属首饰与宝玉石检测员、机动车检测工四个工种。
从过去的食品检验工（原职业代码：6-26-01-08）到现在的农产品食品检验员（职业代码：4-08-05-01），变化的不只是证书的正式名称、代码；当然其适用范围及相应职业标准也由此可见一斑，食品检验工资格证没了，不是说不需要食品检验员这一职业了，而是说名称由以前的食品检验工变为了农产品食品检验员。
划分到农业部负责，范围也所有扩大，而持有原来的食品检验工证书的人，其证书仍然有效，只不过再想考取这一行业的证书，就只有农产品食品检验员了。
根据《劳动法》、《职业教育法》文件精神，人力资源和社会保障部发布国家职业资格目录清单公示，“农产品食品检验员”列入国家职业资格目录清单。
为进一步贯彻国家职业资格证书制度，实现国家对食品检验人员持证上岗的要求。
人力资源社会保障部公布的职业资格一、介绍人力资源社会保障部公布的职业资格是指在指定职业领域，依法依据行政事业性单位或其他组织设定的资格标准，通过考试或者经过特定学习经验积累并取得有效资格证书的人员。
这些职业资格证书是衡量个人在特定职业领域所具备的知识、技能、素质等方面的一种证明。
二、职业资格证书分类根据人力资源社会保障部的规定，职业资格证书分为初级职业资格、中级职业资格、高级职业资格。
不同级别的资格证书对应着在该领域所需的不同水平的知识和技能，同时也代表着不同级别的职业发展和社会认可程度。
1. 初级职业资格初级职业资格是对基础知识和技能的一种认可，持有者具备在该领域从事基础操作、简单技术工作或者初级管理工作的能力。
初级职业资格证书通常是一些实操型、技能型职业领域的门槛证明，如焊工、美容师、驾驶员等。
2. 中级职业资格中级职业资格是在初级职业资格基础上的延伸和提升，持有者具备在该领域从事一定专业技术工作或者中级管理工作的能力。
中级职业资格证书的获得通常需要一定的实践经验和专业技能的掌握，如会计师、工程师、护士等。
3. 高级职业资格高级职业资格是对高级专业知识和技能的一种认可，持有者具备在该领域从事高级技术工作或者高级管理工作的能力。
持有高级职业资格证书的人员，往往是该领域的专家、骨干力量，如法律顾问、高级工程师、资深医生等。
三、重要性和意义人力资源社会保障部公布的职业资格的设立和认证，对个人、企业和社会都具有重要的意义和作用。
对于个人来说，职业资格证书是一种能力的体现和职业发展的助力。
持有职业资格证书的人员，可以更好地在就业和职业发展中脱颖而出，获得更好的发展机会和更高的社会地位。
对于企业来说，拥有持有职业资格证书的员工，可以提高企业的整体专业素质和核心竞争力，同时也有助于企业更好地实现人才培养和选拔，促进企业可持续发展。
对于社会来说，职业资格证书的设立和认证，有助于规范职业行为、提升从业人员的整体素质和技能水平，推动产业结构升级和技术进步，对促进社会的经济发展和文明进步具有积极的作用。
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.07•【字号】鄂人社函〔2022〕70号•【施行日期】2022.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各单位，中央在鄂有关单位：为深入贯彻落实省委省政府《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》精神，完善事业单位人事管理，推动我省机关事业单位高技能人才队伍建设，进一步提高机关事业单位工勤技能人员理论知识和专业技能水平，现就做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核管理工作通知如下：一、考核对象范围和报考要求（一）对象范围截至2022年12月31日前，在职在岗尚未达到法定退休年龄的机关（含参公单位）工勤技能人员、事业单位聘用在工勤技能岗位的人员。
（二）报考要求1.事业单位按规定程序进行岗位设置，并在2021年完成岗位聘用认定工作，相应等级工勤技能岗位仍有空缺的，在空岗数额内报考。
单位无相应岗位空缺，评聘矛盾突出，确需申报的，按照“退二晋一”报考，人员退出计算2021年、2022年数额。
2.机关（参公单位）工勤人员结构比例参照所属事业单位核定的工勤技能岗位结构比例控制。
在结构比例内或按照“退二晋一”报考。
3.中央在鄂有关单位可参照上述要求委托省人事考试机构提供考核服务。
二、考核等级及工种考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
考核工种如下：（一）通用工种：62个，见附件1。
（二）行业工种（省直相关行业主管部门所属单位经核准特殊工种）：30个，见附件2。
三、报考条件（一）申报条件1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。
人力资源和社会保障部工种目录
1.供用电及机械类
钳工、工具钳工、电工、装配钳工、维修电工、机修钳工、热工仪表检修工、锅炉操作工、装载机司机、塔式起重机驾驶员、数控车床工、磨工、数控铣床操作工、热处理工、镗工、起重工、起重机驾驶员、无损探伤员、车工、电焊工、焊工、化学分析工、化学检验工、制冷工、仪器仪表检验工、铣工、化工检修铆工、加工中心操作工、热力司炉工、锅炉辅机安装工、锅炉运行值班员、高炉炉前工、配电线路工
2.冶金类
综掘机司机、炼焦工、炼钢工、产品安全性能检验工、水质检验工、金属材热处理工
3.建设及计算机类
工程测量工、测量放线工、挖掘机司机、管道工、
4.通用工种
仓库保管工、工艺监督工、无损探伤工、产品质量检查工、接触网工（最高到四级）、矿山检查验收工、矿山地质工、化验分析工
1。
