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煤矿职业病防治及职业健康管理制度职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
矿山职业病防治管理制度矿山职业病是指在矿山作业过程中，由于各种有害因素对工人职业卫生造成的损害，包括尘肺、硅肺、铁肺、石棉肺等。
为了保护工人的身体健康，矿山职业病防治管理制度是非常重要的。
下面就来详细介绍一下矿山职业病防治管理制度。
一、制定职业病防治方案为了有效预防和控制矿山职业病，矿山企业需要制定职业病防治方案。
该方案应包括职业病防治的目标、任务、措施和责任分工等内容。
方案制定应依据国家和地方有关职业病防治的法律法规和规章制度，同时也需要考虑到企业自身的情况和特点。
二、制定职业病防护设施要求矿山企业需要制定职业病防护设施的要求，并配备相应的设施和装备。
包括但不限于：通风设备、防尘设备、防毒设备、个人防护用品等。
同时还需要对这些设施进行维护和定期检查，确保其正常运行。
三、制定职业病危害因素监测与评价制度矿山企业应制定职业病危害因素的监测与评价制度，对工作场所的空气质量、粉尘浓度、有害气体含量等进行定期监测和评价。
监测结果应及时进行分析和处理，对存在的职业病危害因素采取相应的应对措施。
四、制定职业病防护培训制度矿山企业应制定职业病防护培训制度，对员工进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
培训内容包括但不限于：职业病的预防知识、个人防护的正确使用方法、职业病发生和处理的常识等。
培训应定期进行，并对参与培训的员工进行考核。
五、制定职业病防治台账制度矿山企业应建立职业病防治台账，记录有关职业病防治的各项信息。
包括但不限于：职业体检情况、职业病发生情况、职业病治疗情况、职业病防护设施维护情况等。
台账需要做到实时更新，以便于企业进行管理和分析。
六、制定职业病报告和处理制度矿山企业应制定职业病报告和处理制度，对发生的职业病事故和职业病病例进行及时报告和处理。
同时也需要对职业病的原因进行调查和分析，并采取相应的措施进行改进。
七、建立职业病防治的监督检查制度矿山企业应建立职业病防治的监督检查制度，对职业病防治工作进行定期的监督和检查。
煤矿作业场所职业危害防治管理制度模版第一章总则第一条为规范煤矿作业场所职业危害防治管理，保障职工的人身安全和身心健康，提高煤矿作业场所的安全生产水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿作业场所，包括采矿、运输、矸石处理等相关作业。
第三条煤矿作业场所职业危害防治管理应依据国家相关法律、法规和标准进行。
第四条职业危害防治管理应遵循预防为主、综合治理、责任落实、持续改进的原则。
第五条职业危害防治管理应坚持科学合理、人性化、可操作的原则。
第六条煤矿作业场所应建立健全职业危害防治管理组织机构和工作制度。
第七条煤矿作业场所应定期开展职业病危害评价，掌握职业危害情况，及时采取相应的控制措施。
第八条煤矿作业场所应对所有从业人员进行职业危害防治知识培训，提高职工的安全意识和防护能力。
第二章职业危害防治工作第九条煤矿作业场所应制定职业危害防治工作方案，并按计划组织实施。
第十条煤矿作业场所应制定职业危害监测方案，定期对作业场所进行监测，及时发现并解决潜在职业危害问题。
第十一条煤矿作业场所应建立职业病危害档案，记录职业危害因素、职业病发病情况等信息，为后续防治提供依据。
第十二条煤矿作业场所应制定职业危害应急预案，确保在事故或其他突发情况下做出迅速、正确的应对措施。
第十三条煤矿作业场所应定期组织职业危害防治工作的检查和评估，确保防治措施的有效实施。
第十四条煤矿作业场所应建立职业危害防治工作的奖惩制度，鼓励优秀单位和个人在职业危害防治方面的贡献。
第三章职业危害防治设施与装备第十五条煤矿作业场所应配备科学合理的通风系统，确保作业区域的空气质量符合标准。
第十六条煤矿作业场所应配备适用的个体防护用具，包括呼吸器、耳塞、防护面罩等，用于保护作业人员的生命安全和身体健康。
第十七条煤矿作业场所应配备防尘、防毒等专业设备，用于处理和控制作业中产生的有害物质。
第十八条煤矿作业场所应配备专业的职业危害监测设备，及时掌握工作环境中的有害物质浓度和职业危害情况。
2023年安全生产与职业病危害防治责任制汇编2023年，随着经济的快速发展和国家对于安全生产和职业病危害防治的越来越高的关注度，安全生产与职业病危害防治责任制也得到了进一步的完善和加强。
以下是2023年安全生产与职业病危害防治责任制的汇编，主要包括以下方面：一、安全生产责任制1.企业主要领导必须担任生产安全责任人，并制定企业安全生产规定及安全生产责任书。
2.员工必须接受安全培训，全面掌握安全生产知识和工作技能，遵守法律法规，配合企业实施安全生产措施。
3.生产安全责任人要定期组织检查安全生产工作情况，发现问题及时整改，并对不符合安全标准的行为进行纪律处分。
二、职业病危害防治责任制1.企业要根据岗位特点和工作环境特点制定职业病危害防治措施。
2.企业要根据职业病危害因素进行评估和监测，并提供必要的防护设备。
3.员工要正确佩戴防护设备，并按照要求进行体检。
4.生产车间要设置警示标识，提高员工职业病危害意识，并对违反规定的员工进行教育和纪律处分。
三、责任追究制度1.对于违反安全生产规定，造成事故或者生产安全事故后不及时报告的企业及个人，根据情况给予行政处罚、刑事责任追究等惩罚。
2.对于违反职业病危害防治规定，造成违法后果的企业及个人，可追究法律责任，给予相应的行政处罚和民事赔偿。
四、宣传教育制度1.加强安全生产和职业病危害防治的宣传力度，向企业和员工传达相关政策法规及知识，提高安全生产和职业病防治意识。
2.建立安全生产和职业病危害防治的监测、分析、处理和发布机制，定期公布安全情况及职业病发病情况，让公众了解企业安全生产和职业病危害防治情况，提高社会公众对于安全生产和职业健康的关注度。
安全生产和职业病防治责任制的完善和加强是企业和员工的必然之路，也是社会公众的期望和需要。
各级领导和各界人士要加强监督和管理，推进安全生产和职业病危害防治工作，确保人身安全和社会的稳定发展。
煤矿职业病预防制度
是指针对煤矿工作环境和煤矿工人的职业病预防工作进行规定和管理的制度。
煤矿是一种高风险的工作环境，工人容易接触到有害粉尘、有毒气体、高温、高湿度等有害因素，容易患上职业病。
煤矿职业病预防制度的内容包括以下几个方面：
1. 职业病防护设施和设备：规定煤矿必须配备必要的职业病防护设施和设备，如防尘口罩、防毒面具、防护服等，以保护工人免受有害粉尘和气体的侵害。
2. 职业病防护培训：规定煤矿必须组织职业病防护培训，向工人传授职业病的预防知识和技能，提高工人的防护意识和防护能力。
3. 职业病危害评估：对煤矿工作场所进行职业病危害评估，确定有害因素的存在和危害程度，制定相应的防护措施。
4. 职业病健康监测：进行定期的职业病健康检查，对工人的健康状况进行监测，及时发现和诊断职业病。
5. 职业病事故调查和处理：对发生的职业病事故进行调查和处理，找出事故的原因和责任，并采取相应的措施防止再次发生。
6. 职业病报告和统计：要求煤矿及时报告职业病和职业病疑似病例，并进行统计分析，为职业病预防提供数据支持。
煤矿职业病预防制度的实施可以有效降低煤矿工人患职业病的风险，保障其身体健康和权益。
煤矿企业应严格按照制度要求进行管理，提供必要的防护设施和培训，加强职业病预防工作的宣传教育，强化职业病防治监督，确保工人的职业健康和安全。
职业危害防治管理制度汇编第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保障职工的身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的职工，包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度所称职业危害，是指在生产经营活动中因不安全、不卫生的生产条件或有害的生产因素，容易造成职工的生命安全和身体健康受到威胁的物理、化学、生物因素以及人因因素等等。
包括但不限于：噪声、粉尘、有害气体、放射性物质、高温、有害微生物、有害工业材料等。
第四条本单位要建立健全职业危害防治管理制度，对企业内存在的职业危害进行综合分析、评价和风险控制，制定相应的防控措施，保障职工的身体健康。
第二章职责与管理第五条本单位的领导机构负有全面负责职业危害防治工作的责任，制定并实施相关规章制度，确保职业危害防治工作的顺利开展。
第六条职业危害防治管理部门负责组织制定职业危害防治工作方案和年度计划，并监督落实。
第七条生产经营部门负责组织、安排、协调落实职业危害防治工作，建立并健全与职业危害防治相关的管理制度和工作程序。
第八条财务部门负责本单位职业危害防治工作的预算编制和经费保障。
第九条人力资源部门负责职工的职业危害防治教育培训，做好职工的身体健康档案管理工作，确保职工的身体健康。
第十条安全卫生委员会是本单位职业危害防治工作的组织载体，负责组织和协调职业危害防治工作，并对职业危害防治工作进行监督和检查。
第十一条全体员工要严格遵守职业危害防治相关的规定，积极配合管理部门开展职业危害防治工作，加强自我保护意识。
第三章职业危害防治措施第十二条本单位要建立健全有关职业危害预防控制的管理制度和操作规程，包括但不限于危险化学品管理制度、粉尘、噪声、辐射防护管理制度等。
第十三条本单位要通过技术改造、换代、局部改进、管理创新等手段，减少职业危害的产生。
第十四条本单位要建立有奖惩制度，对认真遵守职业危害防治规定、积极参与职业危害防治工作和工作中实施各项职业危害防治措施的员工给予奖励，对违反规定、不配合防治工作的员工进行相应处罚。
职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步，劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。
为了保障职工的健康权益，公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。
本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述，旨在全面提高职工的防护意识和防护效能，确保公司职业病防治工作的顺当进行。
一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命，防备和削减工伤和职业病。
2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。
3. 通过持续的职业病防治工作，提高公司的员工充足度和企业形象。
4. 加强管理工作，规范职业病防治活动，提高职工的生产安全保障。
二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。
2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。
3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗，确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。
4.建立档案管理制度，适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。
三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程，并每年进行培训，提高职工的防护意识。
2.订立职业病防治学问宣扬计划，加强职业病防治学问的宣扬和普及。
3.建立职业病防备和掌控的互动平台，开展广泛的宣扬教育。
4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核，加强职工的防护意识和技能。
四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类，并加以实在的管理和管控。
2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。
3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测，以期提前防范可能的职业病危害。
4.针对职业病危害，开展检查、整改、追究等行动，确保安全防护的有效实施。
五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金，确保职业病防治用于生产环保和员工健康。
2.加强投资，渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。
3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况，并对基金目录进行制度化。
目录第一部分安全生产管理制度 (4)安全生产责任制度 (4)安全办公会议制度 (4)安全目标管理制度 (6)安全投入保障制度 (8)安全质量标准化管理制度 (11)安全生产教育与培训制度 (13)安全隐患排查与整改制度 (16)安全监督检查制度 (21)安全技术措施审批制度 (23)矿用设备、器材使用管理制度 (26)矿井主要灾害预防制度 (30)事故应急救援制度 (31)入井人员管理制度 (31)安全举报制度 (34)安全操作管理制度 (35)安全质量检查及跟踪处理制度 (36)安全技措资金管理制度 (38)安全风险抵押金制度 (39)事故追查分析处理制度 (40)安全生产管理制度 (42)安全生产例会制度 (44)矿领导带班下井制度 (45)矿领导井下交接班制度 (47)矿领导带班下井档案管理制度 (49)矿领导带班下井公示制度 (50)矿领导带班下井举报制度 (50)矿领导带班下井考核奖惩制度 (51)消防材料库管理制度 (53)消防管理制度 (54)防爆车辆入井管理制度 (55)自救器发放管理制度 (56)煤安标志管理制度 (57)劳动保护用品发放管理制度 (58)劳动保护用品领用制度 (59)职业病防治管理制度 (60)事故隐患排查、治理、报告制度 (61)安全生产事故报告、责任追究及归档制度 (65)突发事件信息报告制度 (70)地质灾害普查制度 (71)围岩观测制度 (77)暴雨洪水灾害事故紧急情况下停产撤人制度 (78)安全避险设施管理制度 (83)应急物资储备和调用制度 (86)事故应急演练制度 (88)井下劳动组织定员管理制度 (90)应急值守管理制度 (91)调度会议制度 (93)班前会制度 (94)交接班制度 (96)采掘工程质量验收制度 (97)自查自纠制度 (99)图牌板管理制度 (100)巷道贯通管理制度 (101)盲巷管理制度 (101)排水管理制度 (103)井巷管理制度 (104)文明生产管理制度 (105)煤质管理制度 (106)敲帮问顶制度 (112)巷道维护维修制度 (112)第三部分技术管理制度 (113)作业规程管理制度 (113)安全操作规程管理制度 (114)图纸填绘及交换制度 (116)工程设备技术档案管理制度 (117)第四部分一通三防管理制度 (118)矿井通风管理制度 (118)风量管理制度 (122)瓦斯检测制度 (124)防尘管理制度 (129)安全监控系统管理制度 (131)防火管理制度 (132)粉尘检测制度 (134)仪器仪表管理制度 (135)探放水制度 (136)第五部分安全奖惩制度 (137)安全奖惩制度 (154)第一部分安全生产管理制度安全生产责任制度一、煤矿必须制定各级人员(从最高管理者、管理者代表到一般职工)的安全生产责任制。
煤矿职业病预防制度
在煤矿安全管理中具有重要的地位和作用。
为了保护煤矿工人的身体健康，减少职业病的发生和伤害，煤矿企业应建立完善的职业病预防制度。
本文将阐述煤矿职业病预防制度的相关内容。
煤矿职业病预防制度应包括以下几个方面。
首先，煤矿企业应根据煤矿工人的工作特点和职业病的危害性，制定科学合理的职业病防护方法和技术标准。
这些标准应明确指出各种工作环节中可能存在的职业病危害因素，并要求煤矿工人必须采取相应的防护措施，如佩戴防尘口罩、防护手套等。
其次，煤矿企业应加强对煤矿工人的职业病教育和培训。
职业病教育和培训应包括职业病的基本知识、职业病的防护方法和技术标准等内容。
同时，还应进行实地演练和培训，以提高煤矿工人的应急处理能力和职业病防护意识。
另外，煤矿企业应建立健全的职业病防控管理制度。
职业病防控管理制度应明确煤矿企业各级管理人员和工作人员的职责和权力，并对职业病的防护措施进行监督和检查。
同时，还应建立健全的职业病防护设施和设备，确保其正常运行和有效使用。
总之，煤矿职业病预防制度是保护煤矿工人身体健康的重要手段。
通过制定科学合理的职业病防护方法和标准，加强对煤矿工人的职业病教育和培训，建立健全的职业病防控管理制度，可以有效预防和控制煤矿职业病的发生和伤害。
煤矿企业应重视煤矿职业病预防制度的建设，加强对职业病防护工作的管理和监督，为煤矿工人创造安全健康的工作环境。
最后，只有从源头上加强职业卫生管理，才能真正预防职业病的发生，保障矿工的健康。
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煤矿职业病防治及职业健康管理制度为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度是为了保障煤矿工人的职业健康和安全而制定的一系列措施和规定。
1. 煤矿职业病防治制度：
- 煤矿企业必须建立健全职业病防治机构，配备专业的医疗和防治设施；
- 定期进行职业病危害评价和监测，对职业病危害进行控制；
- 提供必要的职业卫生培训和教育；
- 建立职业病事故报告和危害因素统计制度；
- 进行职业病诊断、治疗和康复工作。
2. 职业健康管理制度：
- 煤矿企业必须建立职业健康管理体系，包括制定职业健康管理的目标和计划；
- 实施工作岗位的职业健康评估和监测；
- 采取措施减少职业危害因素的产生和传播；
- 提供职业健康教育和培训；
- 建立职业健康档案和健康监护制度；
- 加强职业健康监督和评估。
3. 煤矿职业健康管理的基本原则：
- 预防优先，控制风险；
- 综合管理，全员参与；
- 依法管理，科学决策；
- 相关部门合作，协同作战；
- 紧急处置，及时救援；
- 追责问责，形成长效。
通过制定和执行这些制度，可以提高煤矿工人的职业健康和安全保障水平，减少职业病和事故的发生，保护煤矿工人的合法权益。
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本为了认真贯彻执行《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康，改善生产作业环境，制定本职业危害责任制度：一、成立职业危害防治领导小组。
各部门、单位主要负责人在职业危害防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好职业危害防治工作。
二、依法向作业人员告知职业病危害。
签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇如实告知作业人员，并在劳动合同中写明。
以警示标识和警示说明、公告栏等形式加强宣传教育，提高职工对职业病危害的防范意识。
三、对产生职业危害的作场所采取防护设施，积极改善劳动条件；向作业人员发放符合标准的个体防护用品。
四、加强检查职业病防治措施落实情况，查出的问题及时整改，做到有安排，有落实，有检查，有结果。
五、必须做好作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。
发现患有职业病的不得录用，或及时调离原岗位、妥善安置。
____职业病患及时到医院进行诊疗。
六、____开展职业卫生教育培训1、矿级领导及管理人员须参加培训，并取得合格证书。
2、经常____全员培训，掌握职业危害因素及防治知识，做好培训记录。
七、认真开展对各作业场所的职业危害因素的监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。
职业危害警示与告知制度一，作业人员有权知悉劳动过程中作业场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业危害因素环境下工作可能造成的健康损害、采取有效的防护措施。
二，告知内容1、职业危害防治有关的规章制度。
2、对采用的技术、工艺、材料，可能产生的职业病危害因素及危害程度3、职业危害预防控制措施。
三，告知形式1、在签订劳动合同时，应将可能产生的职业危害、健康损害、防护措施及待遇等在劳动合同中写明。
2、在工作场所的公布作业规程或技术措施。
3、在产生作业危害的工作岗位设置警示标牌及警示标志。
4、以公告栏等方式将职业危害因素监测结果及时公告。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本一、总则1. 为了保障煤矿工人的健康权益，预防和控制煤矿职业病的发生，制定本制度。
2. 本制度适用于煤矿企业及其全体员工，包括本单位员工和合作单位人员。
二、职业病防治3. 工作场所卫生3.1 煤矿企业应严格按照国家有关规定，确保工作场所的清洁、整洁和通风良好。
3.2 定期清理工作场所，清除积尘，并保持工作场所的湿度适宜。
3.3 提供必要的个人防护装备，并确保其正常使用。
4. 职业病危害因素监测4.1 煤矿企业应建立职业病危害因素监测体系，定期对工作场所的空气、水质进行监测。
4.2 如发现职业病危害因素超标，应采取相应的措施及时进行清除、改造或调整工艺。
4.3 职业病危害因素的监测结果应及时向全体员工公示。
5. 职业病防护设施5.1 煤矿企业应在必要的区域设置职业病防护设施，并保持其正常运行。
5.2 职业病防护设施的使用人员应接受必要的培训，并严格遵守操作规程。
6. 职业病防治知识培训6.1 煤矿企业应定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。
6.2 员工应按时参加培训，参加合格后方可上岗。
三、职业健康管理7. 健康监护7.1 煤矿企业应建立健康档案，对全体员工进行定期的健康检查，并保密个人健康信息。
7.2 发现员工有职业病症状，应及时进行临床诊断和治疗。
8. 职业病危害评价8.1 煤矿企业应定期进行职业病危害评价，评估工作岗位对员工健康的影响。
8.2 根据评价结果，制定相应的改善措施，确保员工的职业健康。
9. 职业健康宣传9.1 煤矿企业应定期组织职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的重视程度。
9.2 宣传内容应紧密结合煤矿工作实际，针对职业病防治进行详细讲解。
10. 职业健康事故报告10.1 任何职业健康事故发生后，煤矿企业应立即报告相关部门，并按要求组织调查。
10.2 确定事故原因后，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
四、工作责任11. 煤矿企业应建立健全职业病防治和职业健康管理的责任制度。
重庆草堂煤矿资源开发有限公司职业病危害防治制度汇编重庆草堂煤矿资源开发有限公司二Ο一九年二月目录一、职业病危害防治责任制度 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (8)三、职业病危害项目申报制度 (11)四、职业病危害防治宣传、教育和培训制度 (13)五、职业病防护设施管理制度 (17)六、职业病个体防护用品管理制度 (19)七、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度 (21)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (24)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (27)十、职业病诊断、鉴定及报告制度 (31)十一、职业病危害防治经费保障及使用管理制度 (33)十二、职业卫生档案管理制度 (35)十三、职业病危害事故应急管理制度 (37)十四、劳动防护用品过期销毁制度 (42)十五、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 (45)一、职业病危害防治责任制度为认真贯彻落实国家有关职业病危害防治的法律、法规，加强对职业病危害防治工作的管理，进一步强化措施，落实责任，提高矿井职业病危害防治工作水平，切实保障劳动者的身体健康与生命安全，根据《职业病防治法》《煤矿作业场所职业危害防治规定》等职业卫生法律法规规定，特制定本制度。
一、本制度规定了从矿井领导到各职能科室以及生产单位在职业病危害防治工作中的职责，明确了职业病危害防治的责任，做到层层有责、各司其职、各负其责，凡发生职业病危害事故的生产单位，将以本制度追究其责任。
二、为保证本制度的有效执行，今后凡有人事、体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
三、各单位和人员的职责（一）领导小组的职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的身体健康与职业安全，煤矿主要负责人对本矿职业卫生工作全面负责,是职业病危害防治工作的第一责任人。
2、按照有关规定，设置职业卫生管理机构，配备专职及兼职职业卫生管理人员。
煤矿安全规程职业病危害防治随着我国经济的快速发展，煤矿业也在迅猛发展，但是煤矿行业也面临着职业病危害等安全问题，这些问题的解决是行业及企业发展的必经之路。
下面我们就来看看煤矿安全规程和职业病危害防治相关的问题。
煤矿安全规程煤矿是一种危险的工业领域，因此需要建立一系列的规程和安全操作标准，以确保工作场所的安全。
我国的煤矿安全规程包括《煤矿安全规程》、《煤炭行业安全生产法律法规汇编》、《煤炭行业安全生产管理规定》等。
在这些规程和文件中，明确了煤矿企业需要做出的一系列安全措施和标准，包括：•坚持“安全第一”的原则。
企业要在生产过程中注重安全问题，确保任何时候都要保障作业人员的安全和健康。
•建立现代化的安全管理制度。
需要建立标准化的安全操作规范、安全设施和设备管理制度、应急和救援管理制度等。
•加强煤矿生产过程中的监管和管理。
加强对煤矿设备、安全设施和设备的现场检查和维护。
•不断加强煤矿安全培训。
企业应加强内部培训，不定期组织安全知识培训和应急演练。
通过以上措施的实施，能有效地降低煤矿事故的发生率，保障煤矿工人身体的健康和安全。
职业病危害防治职业病是因为工作破坏了人的身体和心理健康，导致慢性病或某些急性病的发生。
在煤矿行业，常见的职业病有无尘肺、煤工尘肺、职业性听力损失以及手臂震颤等。
为了遏制职业病危害，我国在《职业病防治法》等文件中规定了一系列的措施和标准。
•企业需要制定和落实职业病危害防治方案，加强职业卫生宣传和健康教育工作。
•煤矿企业需要进行职业卫生筛查，对患有职业病的人员进行伤害评估和诊疗，并根据需要进行康复治疗。
•加强化学品管理工作，采用安全的防护措施和或加强机械化生产设备操作控制，尽量减少与有毒有害物质的接触。
•提高职工的环境卫生意识，加强洁净化、通风、通气和消毒等措施。
煤矿安全规程和职业病危害防治的相关措施是煤矿企业发展的必要条件和关键环节。
企业应不断加强和完善这些工作，以减少安全事故和职业病危害的发生，确保生产过程中人身安全和健康。
x县x煤矿安全生产管理制度汇编编制：x县x煤矿技术科目录一、安全生产办公制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度┄┄┄┄┄┄┄┄2三、安全生产教育培训制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4四、安全生产检查制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄10五、安全生产奖惩和责任追究制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄15六、岗位标准化操作制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄17七、生产安全事故隐患排查治理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄19八、重大危险源检测监控管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄28九、劳动用品配备和管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄33十、安全设施设备管理和检修维护制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄36十一、特种作业人员管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄40十二、生产安全事故报告应急救援和调查处理制度┄┄┄┄┄┄┄44十三、其他保障安全生产的规章制度制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄48十四、职业病危害防治责任制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄50十五、职业病危害警示与告知制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄56十六、职业病危害项目申报制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄59十七、职业病防治宣教育培训制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄61十八、职业病防护设施维护检修制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄64十九、职业病防护用品管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄66二十、职业病危害监测及评价管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄68二十一、建设项目职业卫生“三同时”制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄73二十二、劳动者职业健康监护及其档案管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄75二十三、职业病危害事故鼾与报告制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄78二十四、职业病危害应急救援与管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄79二十五、岗位职业卫生操作规程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄84二十六、其他职业病防治制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄95一、安全办公会议制度为及时研究处理生产中出现的安全问题及安全隐患和迅速贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策、指示和通知，特制定本制度。
1、每周召开一次安全办公会议。
2、法人亲自主持会议，矿长、技术负责人、生产矿长、安全矿长、财务科及安全、生产、机电部门的负责人必须参加会议。
3、办公会议认真学习国家及上级有关安全生产方面的方针、政策、法律法规，全面落实上级部门的安全生产活动。
4、对发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，并研究对事故责任者及严重“三违”的处理意见。
5、认真听取各职能部门及安全部门关于执行煤矿“三大规程”，落实安全技术措施和井下现场安全管理工作的汇报，研究分析存在的问题、安全隐患，并提出解决问题的措施办法，落实到有关单位和人员。
6、检查上次办公会议确定解决的安全隐患和问题的落实情况。
对落实不力，应采取强制措施，督促落实。
7、安全办公会议要有议有决，讲究实效，并建立专门完整的记录资料，以备领导检查。
二、安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度一、目的：为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制订本制度。
二、适用范围：适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。
三、职责：安全生产委员会：负责制定年度安全生产费用提取计划和使用计划。
并对其使用监督检查。
财务部：负责安全生产费用的提取、支出。
安环部：负责安全生产费用的审批、使用管理。
四、正文：4.1 安全费用包括A 安全培训教育所需资金投入。
B 为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。
C 安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。
D 职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。
E 应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。
F 事故隐患整改费用。
G 安全生产技术研究和推广费用。
H 其它为提高安全状况所需费用。
4.2 安全生产资金的提取4.2.按照企业安全生产费用提取和使用管理办法中对照企业行业类别中的相关条款提取。
4.3 安全生产费用的使用4.3.1 使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》，经相关部门批准后，提取使用。
4.3.2 使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。
4.3.3 安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。
4.4 安全生产费用的管理4.4.1 安全生产费用由安环部按年度计划审批，年末编制汇总。
4.4.2 企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查。
4.4.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。
4.5 企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
三、安全生产教育培训制度一、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。
1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具体由安监科协调组织。
3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。
4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。
不迟到、早退，否则扣20元/人。
6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。
9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。
二、新工人培训制度1.新员工必须经体检合格后，通知组织培训。
2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。
从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，时间为7天。
第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。
第三级培训教育由班组负责，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
3.从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防火管理，物业管理，安全生产管理制度等。
第二级培训教育由用工车间或部门负责，时间为1天，培训的主要内容为公司（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。
第三级培训教育由班组负责，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮、传、带。
4.授课人自行准备、编写教材，要求准备的教材要充分、适用，结合实际，交分管领导审查，征得分管领导同意后方可授课。
凡敷衍了事，走过场而没有保证培训质量的，处罚授课人20～50元/次。
5.授课必须按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上课，上、下午授课中可分别休息20分钟，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。
6.授课前10分钟清点参培人数并考勤，授课人负责教室卫生、门窗开关、公共财物看管工作，并向下一授课人当场交接清楚，损坏公共设备、设施必须全额赔偿。
只考核有责任的授课人。
7.授课人应认真负责，确保培训质量，积极探索授课的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不着边际。
8.参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。
否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。
9.参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。
凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。
三、转岗培训制度1.员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2.地面岗位调换从事井下岗位。
第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。
第二级培训教育由用人单位负责，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。
第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。
3.井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责，时间为1天，第三期培训教育由班组负责，时间为1个月。
4.对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5.授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6.授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。
7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
四、特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于7天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4.由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，处罚20～100元/次。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
