职业卫生相关管理制度13项

职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。

2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。

3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。

4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。

5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。

6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。

7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。

8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。

9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。

10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。

11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。

12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。

13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。

为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。

以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。

2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。

3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。

4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。

5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。

6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。

7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。

8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。

9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。

10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。

11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。

12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。

13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。

职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。

为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。

本文将介绍13项职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。

2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。

3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。

4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。

5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。

6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。

7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。

8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。

9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。

11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。

12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的一系列规定和措施。

下面是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容：1. 制定职业卫生管理制度的目的：明确职业卫生管理的目标、原则和要求，保障职工的身体健康和工作环境的安全。

2. 职业卫生管理的范围：确定职业卫生管理的适用范围，包括企业内部的各个部门和岗位。

3. 职业卫生管理的责任：明确各级管理人员和职工在职业卫生管理中的责任分工与义务。

4. 职业卫生风险评估与控制：制定职业卫生风险评估和控制措施，包括对工作环境中的危险因素进行评估和控制。

5. 职业卫生培训：明确对员工进行职业卫生培训的内容、方法和频率，提高员工的职业卫生意识和技能。

6. 职业病防护设施的规范：确定职业病防护设施的规范和标准，保障员工在工作过程中的安全和健康。

7. 职业健康监护和检测：制定职业健康监护和检测的具体要求，包括对职工进行体检和职业病筛查。

8. 职业卫生事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，明确各级管理人员和职工在事故发生时的应对措施和责任。

9. 职业卫生数据的统计和报告：规定职业卫生数据的统计和报告要求，保障相关数据的准确性和时效性。

10. 职业卫生管理的监督和评估：确定对职业卫生管理措施进行监督和评估的方法和程序，保障制度的有效实施。

11. 职业卫生投入和资金保障：制定职业卫生投入和资金保障的规定，确保职业卫生管理工作的正常开展。

12. 职业卫生管理的改进和提升：规定职业卫生管理的改进和提升的机制和措施，不断完善职业卫生管理制度。

13. 职业卫生法律法规的遵守：强调职业卫生管理应遵守相关的法律法规，确保职业卫生管理工作的合法性和合规性。

以上是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容。

通过制定和执行职业卫生管理制度，能够有效保障职工的身体健康和工作环境的安全，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

同时，职业卫生管理制度也有助于预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，维护企业和员工的共同利益。

职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。

2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。

3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。

4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。

5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。

6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。

7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。

8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。

9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。

10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。

11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。

12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。

13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。

职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。

这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。

其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。

2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。

3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。

4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。

5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。

6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。

7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。

8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。

10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。

11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。

12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。

13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。

职业卫生13项制度
1.职业病防治制度：包括职业病防治的组织机构和人员、职业病的监测和评价、职业病的诊断和鉴定、职业病的治疗和康复等方面的规定。

2.职业健康监测制度：包括各类从业人员的健康监测和评价、职业病危害监测和评价等内容。

3.职业病危害评价制度：对各类工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式等。

4.职业防护设施制度：规定各类工作场所必须提供的职业防护设施，如防护服、口罩、护目镜等。

5.职业危害告知制度：用于告知从业人员相关的职业病危害因素和预防措施，以便他们采取相应的防护措施。

6.职业危害检测制度：包括日常的职业危害因素的检测和监测，以及工作场所环境的定期检测和评价。

7.职业保健制度：包括从业人员的健康检查、职业健康教育和职业康复等内容。

8.职业危害事故报告制度：对发生的职业危害事故进行及时报告，以便采取相应的紧急措施。

9.职业危害事故调查制度：对职业危害事故进行调查，分析事故原因，制定相应的防范措施，防止再次发生。

10.职业危害事故应急救援制度：对职业危害事故进行应急救援和处理，保障受伤人员的安全。

11.职业危害事故处理制度：对职业危害事故进行处理，包括伤者的医疗救治、事故原因的查明和责任追究等。

12.职业卫生档案制度：对从业人员的职业健康状况进行记录和档案管理，包括健康检查报告、职业病诊断证明等。

13.职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。

下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。

2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。

3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。

4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。

5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。

6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。

7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。

8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。

9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。

10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。

11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。

职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。

2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。

3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。

4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。

5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。

二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。

2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。

3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。

13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指在企事业单位中实施的一系列卫生管理制度，旨在保护员工的健康和安全。

职业卫生管理制度是非常重要的，它能够帮助企业建立健康、安全的工作环境，提高生产效率，降低事故率，保证员工的身心健康。

下面将介绍13个重要的职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理责任制度：明确企业的职业卫生管理责任，包括设立职业卫生管理机构、制定职业卫生管理制度等。

2.危害因素评价与控制制度：对工作场所的各种危害因素进行评价，确定相应的控制措施，减少危害对员工的损害。

3.职业病防治制度：制定职业病防治措施，包括职业病检查、职业病诊断和职业病防护。

4.职业健康监护制度：制定员工的职业健康监护措施，包括定期体检、职业健康监护档案等。

5.职业卫生培训制度：对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

6.作业环境卫生监测制度：定期对工作环境进行卫生监测，确保环境不会对员工的健康造成危害。

7.职业卫生检测制度：对职业病危害作业岗位进行职业卫生检测，确保员工的健康和安全。

8.职业卫生事故及应急处理制度：制定职业卫生事故的应急处理措施，包括事故报告、事故调查和事故处理等。

9.职业卫生管理档案制度：建立完善的职业卫生管理档案，保存员工的职业卫生相关资料，用于参考和查询。

10.个人防护用品配备与使用制度：规定员工使用个人防护用品的要求和配备，确保员工在工作中使用正确的个人防护用品。

11.职业卫生投入管理制度：制定职业卫生的经费投入、设备设施投入等管理制度，确保职业卫生工作的正常进行。

12.职业卫生督导检查制度：建立职业卫生督导检查制度，对职业卫生工作进行定期检查和督导，确保职业卫生管理的落实。

13.职业卫生宣传教育制度：通过多种途径和方法，对员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

以上是13项职业卫生管理制度的简介，企事业单位可以根据自身的情况进行适当调整和补充，建立完善的职业卫生管理制度，保障员工的健康和安全。

职业卫生13项制度
职业卫生的13项制度是指劳动者在工作中需要遵守和执行的职业卫生管理制度，主要包括以下13项制度：
1. 职业病防治制度：员工要定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。

2. 职业健康体检制度：定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。

3. 职业危害防护制度：采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。

4. 职业病危害告知制度：向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。

5. 职业卫生检测制度：定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。

6. 个人防护用品使用制度：使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。

7. 健康教育培训制度：开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。

8. 应急预案制度：建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。

9. 职业卫生档案管理制度：建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。

10. 职业卫生奖惩制度：根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。

11. 职业卫生监测评估制度：定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。

12. 职业卫生管理责任制度：明确职业卫生管理的责任分工和职责。

13. 职业卫生培训制度：针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。

职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。

2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。

3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。

二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。

2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。

三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。

3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。

四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。

2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。

3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。

五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。

3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。

六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。

13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是为了建立和完善职业卫生管理体系，保护职工的身体健康和工作环境安全的一系列规章制度的总称。

下面是13项职业卫生管理制度的详细介绍。

1.职业病防治法规制度：包括《中华人民共和国职业病防治法》及其实施条例等，明确了职业病防治的法律责任和具体措施。

2.职业卫生管理规范制度：规定了企业或单位职业卫生管理的基本要求、职责分工、管理程序等，确保职业卫生工作的系统和规范运转。

3.职业卫生检测评价制度：要求对工作场所的危害因素进行详细的检测和评价，包括对空气、噪声、振动、灰尘、放射性物质、有毒有害物质等进行检测和评价。

4.工作场所环境监测制度：规定了对工作场所环境进行定期监测的要求，包括空气质量、噪声水平、灰尘浓度等，以确保工作环境符合相应的卫生标准。

5.办理职业病危害告知制度：要求企业或单位应向职工及其代表进行职业危害因素的告知，明确危害因素的种类、程度和应采取的防护措施。

6.灾害事故应急预案制度：要求企业或单位制定职业卫生灾害事故应急预案，明确各类职业卫生灾害的预防、应急处置和恢复工作等措施。

7.员工职业健康档案制度：要求企业或单位建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业暴露情况、体检结果、职业病防治措施等。

8.工作场所排放物治理制度：规定了对工作场所排放的废气、废水、废渣等进行治理和处理的要求，确保排放物不对工作场所和周围环境造成污染。

9.有毒有害物质管理制度：明确对企业或单位中使用的有毒有害物质实施安全管理的要求，包括采取防护措施、设立专门的存放和管理区域等。

10.个体防护用品管理制度：明确了企业或单位为员工提供个体防护用品的种类、规格、使用方法等，确保员工在工作中使用个体防护用品的正确性和有效性。

11.职业健康教育制度：规定了对员工进行职业健康教育的频率、内容、形式等，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。

12.职业健康监护制度：要求企业或单位定期对员工进行职业健康监护，包括健康体检、职业病诊断、职业病康复等，及时发现和解决职业卫生问题。

13项职业卫生管理制度一、职业病危害因素监测管理制度职业病危害因素监测的目的该制度的目的在于监测和评估企业中存在的职业病危害因素，确保员工的健康与安全。

监测方法和频率1.职业病危害因素监测包括空气中有害物质浓度监测、工作场所噪声监测、辐射监测等。

2.监测应根据相关法律法规和标准要求进行，并设定监测频率，确保监测的全面性与及时性。

监测结果处理与记录1.监测结果应及时处理并进行合理的评估，发现问题要立即采取相应的控制措施。

2.监测结果的记录和存档应按照规定进行，以备文档审查和数据分析使用。

二、职业卫生培训管理制度培训内容和对象1.职业卫生培训应包括职业病危害知识的传授、相关法律法规的培训、危害因素控制方法的介绍等内容。

2.培训对象为公司内所有员工，包括新员工和现有员工。

培训形式与频率1.培训形式可以是面对面培训、在线培训等。

2.培训应根据员工的参与情况和培训需求进行，一般每年至少进行一次。

培训效果评估1.培训结束后应进行效果评估，了解培训的满意度和改善的程度。

2.对培训效果不理想的，应及时针对性地进行再培训。

三、职业病危害预评价管理制度预评价内容和标准1.职业病危害预评价应包括工作场所环境、职业病危害因素特征、员工的暴露情况等方面的评价。

2.预评价应根据相关标准和指南进行，确保评价结果的准确性和科学性。

风险评估与控制措施1.预评价结果应进行风险评估，根据评估结果确定相应的控制措施。

2.控制措施应包括技术措施、管理措施和个体防护措施等。

定期评估与改进措施1.对已经实施的控制措施进行定期评估，了解效果并进行必要的改进。

2.改进措施应综合考虑职业病防治技术的发展和企业实际情况，提出科学有效的改进建议。

四、职业病危害监护管理制度监测人员和监测项目1.监测人员应具备相应的专业知识和技能，能够进行职业病危害监测和评估工作。

2.监测项目包括职业病危害因素监测、体检结果和诊断数据的收集与分析等。

监护结果处理与通报1.监护结果应根据相关标准进行评估，对异常情况及时进行处理。

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企事业单位为保障员工健康与安全而实行的有关制度。

该制度的目的是通过采取全面的预防措施来降低工作环境对员工健康的危害，保护员工的生命和身体健康，提高生产效率和企业形象，同时确保企业依法合规经营。

该制度由以下13个方面组成：1. 建立职业卫生管理体系，制定相应的职业卫生规章制度，确保企业所有员工的安全健康。

2. 确立工作场所的卫生标准，对工作场所进行定期的卫生检查，确保工作环境符合卫生要求。

3. 实施职业健康检查，对所有员工进行健康检查和评估，及时发现健康问题和危害因素，采取相应的措施防止疾病传播。

4. 记录劳动者的职业健康档案，以便有必要时进行调查、评估和管理。

5. 开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识与意识，增强自我保护与应对能力，降低意外事件的发生率。

6. 落实个人防护措施，向员工提供适当的防护用品，并加强用品的管理与维护。

7. 开展职业卫生监测，对工作环境中可能存在的危害因素进行定期监测，以及时掌握环境变化，防止危害因素对员工健康造成损害。

8. 加强职业危害风险评估，对各类可能存在的危害因素进行评估，采取相应的措施进行风险减少或消除。

9. 开展职业病诊断治疗，对患有职业病的员工进行及时诊断治疗，并对相关疾病进行登记、报告和研究。

10. 实行卫生管理责任制，划分责任区域与职责，明确管理机构及个人的职责和义务，确保职业卫生管理制度的有效实施。

11. 结合企业实际制定职业卫生管理措施，对不同行业、工艺、岗位和作业环节的员工，制定特殊的管理措施。

12. 落实职业健康监护，对从事高风险或特殊工作岗位的员工，加强健康检查和监护。

13. 定期评估职业卫生管理制度的实施情况，完善制度并不断改进，确保职业卫生管理的长期有效性。

通过以上13项方面的职业卫生管理制度，企业可以有效地保护员工的身体健康，降低疾病发生概率和工伤事故的发生率，保障员工的人身安全和企业的合法经营。

职业卫生管理制度XXXXXX公司目录1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急救援预案11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12、关于职业健康检查结果的报告13、关于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号：公司关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。

现将有关决定通知如下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、图表：（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。

定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。