会计岗位绩效考核表(可编辑修改word版)

总经理签字确认：_____________________________
绩效考核的结果
序
主要工作任务
计算方法
目标
考核过程摘要
考核结果
1
2
3
4
5
总评分：
本人签字确认：__________________________
直接上司签字确认：_____________________________
本人确认日期：__________________________
10
20
10
准确根据记账凭证逐笔登记明细账结出余额；
10
3
往来款项
逐条加分计算
15
及时督促相关单位及时进行往来款项的结算；
15
35
15
及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠和挪用；
10
10
对长期未结的账目及时调查并上报；
10
4
其他工作安排
逐条加分计算
10
主管安排的日常事务；
10
10
合计：
100
100
说明：以上评估公式计算的结果采用四舍五入的方式精确到小数点后1位。
考核结果的应用
评估的结果直接影响本人201年 月的绩效工资。具体对应关系如下：
如最终评估的结果低于70分，绩效工资为零。
本人签字确认：__________________________
直接上司签字确认：_____________________________
本人确认日期：__________________________
201年月绩效考核表
姓名：
部门：
岗位：会计专员
绩效考核方案
序

绩效考核表(会计)绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名：XXX序号：XXX岗位：会计得分：XXX目标值要求评分等级：按要求完成得10分；个别差错不影响整体数据得分；严重差错分。

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；日常费用（出错率为）号项目重10%。

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；支出有差错，影响整体数据得3分。

负责审核无误票据的登记、传递工作。

严重差错分。

设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审每项4分。

完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分。

岗位职责：1.负责账务管理及财务报表核工作并建立台账（100%完成）。

2.编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证20%（100%完成）。

3.负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）。

4.建立总账及相关明细账（100%完成）。

5.编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。

应收款管理：1.核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

2.每月供应商货款付款单据的核对工作，配合纳做好货款付款工作。

（出错率为45%）。

按要求完成得5分，出错1次得分，2项均未达标。

应付款管理：每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为45%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

会计凭证：1.根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作。

按要求完成得10分，个别差错不影响整体数据得分。

2.月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账。

个别差错不影响整体数据得分，出错影响整体数据得5分。

3.材料报价单、经济合同、契约的管理工作。

4.负责其他会计资料的建档、保管工作。

纳税申报：1.按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为次）。

会计岗位月度KPI绩效考核表
姓名： 岗位：所在部门：直接领导：考核表: 年 月
分类
序号
项目
工 作
绩效评价方法
权重100%
自评
得分
数据提供部门
得分说明
重
要
业
绩
核
心
指
标
1
总库核对
核对总库系统录入货品物品的数据与采购单据、数量、金额的准确性、一致性
工作懈怠一次扣3分，出现错误核对一次扣2分
45
15
财务部
2
工作懈怠一次扣3分，出现错误核对一次扣2分
10
财务部
4
退、换货品物品
数据核对
核对电脑系统与采购所填写的退、换货单的数量、金额是否一致，采购退到相应供应商的货款是否一致
两个工作日确认完毕，错误一次扣2分，拖拉一天扣2分
10
财务部
关
键
行
为
指
标
5
数据录入
两日内完结各店铺当日销售数据的录入
拖拉一天扣一分，录入错误一次扣1分
行政部审核： 总监审核： 总经理确认：
得分
具体说明:（签字确认）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、பைடு நூலகம்
9、
10、
40
10
财务部
6
平仓确认
对库房数据的平仓处理及时确认，确保帐、物、钱核对一致
未确认一次扣1分，却认错误一次扣2分
10
7
存款跟进
按照店铺每日结账存款要求，及时跟进店铺当日存款
未跟进一次扣2分，店铺当日迟存、未存款说明原因
10
财务部

2.A级：86-100分为当月所得绩效奖金基数*100%； 3.B级：80-85分为当月所得绩效奖金基数*90%； 4.C级：75-79分为当月所有绩效奖金基数*80%； 5.D级：60-74分为当月所有绩效奖金基数*60%； 6.E级：60分以下当月绩效奖金为0。
公司交办其他工作。
服从性说明：
合计 得分
1.不合格=0分 2.基本合格=10 分 3.合格=12分； 4.良好=14分 5.优秀=15分
部门主管/经理意见：
辅 助 迟到1次（含）-2次（含） 指 月度考勤检查 7 10% 标 达标率 迟到3次（含）-5次（不含） 10 % 迟到5次（含）或以上
奖励加分：1.为公司或各部门 提出合理化建议并被采纳的； 每采纳一条有效建议奖励2 分；2.考核人请列出被考核人 提出合理化建议被采纳的简单 描述：
装订 遗漏 整齐 未及时 每月完 部分 并列 装订 成 凭证 表统 计
1、装订不合格： 2、月份共装订 3、缺资料：
张 张 次
1.不合格=0分 2.基本合格=12 分 3.合格=14分； 5.良好=15分
6
服从 性及 主动 性
其他
不情愿 积极帮 积极 拖拉不 服从安 且理由 助其他 主动 1.确保工作任务的及时完成； 愿意 排 不合理 同事 完成 100% 15% 2.极少需监督；主动工作及改进，乐于接受 其他
考核标准
要求
考核内容
备
注ห้องสมุดไป่ตู้
1
帐 务 处 理
准确 及时 全面 合法 合理
1.据各项业务及时记帐，定期结帐，对帐； 2.按会计制度编写会计凭证，做到凭证合 法，手续完备，帐目健全，数字准确，摘要 清晰； 100% 15% 3.复核出纳所有支出凭证的合理、真实、准 确，完整，不定期盘点出纳现金银行余额； 4.相关费用统计，分析，提出合理化成本控 制建议 5.积分系统资金清算。

会计绩效考核表部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期:评价标准 : 分值自评分管平均分布分领导分评分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理 ; 每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符 ;正确核算成本费用 ; 正确进行工资核算 ; 固定资产核 8 能算; 往来账核算和管理 ;存货核算及管理 ;按项目进力行正确归集 ; 考工作能力定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 核数据;按时申报纳税 ; 8及时完成会计档案的装订，归档保管工作 ; 8 按时编制工资表、按时发放工资 ; 8 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的态度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班 ;积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。

对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌 8 学习力考核握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加会计人员的后续教育培训。

出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的 8 劳动纪律考事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。

采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他 8 人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐于帮助他人。

诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、 8 品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。

评价等级出纳绩效考核表部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期:自上分平评价标准 : 会计绩效考核表评级管均部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期 : 分评领分评价标准 : 分值自评分管平均分导分布分领导分评评分分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理 ; 每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符 ; 正确核算成本费用 ; 正确进行工资核算 ; 固定资产核 8 能算; 往来账核算和管理 ;存货核算及管理 ;按项目进力行正确归集 ; 考工作能力核定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 数据;按时申报纳税 ; 8及时完成会计档案的装订，归档保管工作 ; 8按时编制工资表、按时发放工资 ; 8奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的太度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班 ;积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。

会计人员绩效考核表公司名称：XXX有限公司考核时间：2021年度考核对象：会计人员考核指标：1. 完成工作任务能力（60分）评分标准：完成工作任务的质量和效率评分规则：优秀（55-60分）、良好（50-55分）、一般（45-50分）、差（40分以下）评分记录：编号姓名完成工作任务能力得分（分）1. 张三 552. 李四 483. 王五 534. 赵六 455. 刘七 47参考评语：张三工作细致、认真，能够按时高质量完成工作任务，得分优秀。

李四工作效率较低，虽然能够按时完成工作任务，但质量还有待提升，得分一般。

王五工作积极主动，能够迅速响应工作请求，完成工作任务的效率和质量都很高，得分优秀。

赵六的工作态度不够积极，经常拖延工作进度，需要改进，得分差。

刘七在工作中有些马虎，需要提高工作细节和精度，得分一般。

2. 专业素质及知识储备（20分）评分标准：专业技能和知识储备的水平评分规则：优秀（18-20分）、良好（15-18分）、一般（12-15分）、差（12分以下）评分记录：编号姓名专业素质及知识储备得分（分）1. 张三 182. 李四 143. 王五 194. 赵六 135. 刘七 16参考评语：张三具备良好的专业技能和知识储备，能够独立处理复杂的会计事务，得分优秀。

李四的专业技能和知识储备还需加强，需要进一步提高能力水平，得分一般。

王五熟练掌握各种会计软件和工具，对会计法规及财务管理有深入了解，得分优秀。

赵六的专业素质和知识储备有待提高，需要进一步学习和加强训练，得分差。

刘七的专业技能和知识储备还需巩固和提升，需要加强学习和训练，得分良好。

3. 公司文化与团队合作（20分）评分标准：积极参与公司文化建设和团队合作的能力评分规则：优秀（18-20分）、良好（15-18分）、一般（12-15分）、差（12分以下）评分记录：编号姓名公司文化与团队合作得分（分）1. 张三 192. 李四 163. 王五 204. 赵六 145. 刘七 17参考评语：张三积极参与公司文化建设和团队合作，为提升工作质量和效率做出了重要贡献，得分优秀。

会计员绩效考核表绩效考核日期：[日期]考核对象：[会计员姓名]考核人：[考核人姓名]本绩效考核表旨在评估会计员在工作中的表现，并为其提供反馈和发展建议。

请考核人根据以下标准评估会计员的工作表现，并填写相应的分数。

1. 工作效率- 准确性和精确性：评估会计员处理财务数据的准确性和精确性。

- 分数 (0-10)：____- 工作速度：评估会计员完成工作任务的速度和效率。

- 分数 (0-10)：____- 时间管理：评估会计员合理分配工作时间并按时完成任务的能力。

- 分数 (0-10)：____2. 专业知识- 会计知识：评估会计员对会计理论和实践的了解和应用能力。

- 分数 (0-10)：____- 业务知识：评估会计员对相关行业和业务的了解和理解程度。

- 分数 (0-10)：____- 系统使用：评估会计员熟练掌握并正确使用相关会计软件和系统。

- 分数 (0-10)：____3. 团队合作- 沟通合作：评估会计员与团队成员和其他部门之间的沟通和合作能力。

- 分数 (0-10)：____- 应变能力：评估会计员在工作场景中灵活应对变化和压力的能力。

- 分数 (0-10)：____- 互助精神：评估会计员乐于帮助他人并与他人合作的意愿和能力。

- 分数 (0-10)：____4. 责任心- 自我管理：评估会计员对个人工作目标和任务的自我管理能力。

- 分数 (0-10)：____- 诚信和道德：评估会计员在工作中遵守诚信和道德原则的程度。

- 分数 (0-10)：____- 问题解决：评估会计员解决问题和应对挑战的能力。

- 分数 (0-10)：____综合评价- 总体评价：请根据以上评估内容，对会计员的工作表现进行综合评价。

- 总体评分 (0-100)：____反馈和建议请提供任何积极的反馈和建议，以帮助会计员进一步发展和提升工作表现。

[反馈和建议]以上为会计员绩效考核表，希望能够为会计员提供有益的反馈和指导。

4
4．及时合理申报各种税赋，对外所出具的报表差错率为零。
3
5、能对各部门发生的费用作出分帐和明细的记录，并在合理的时间内提交公司领导。
6
6．能根据财务报表的数据指导管理处开展收费工作，降低费用和成本。
4
费用报销审核
20%
1．审核各种报销费用，不合理报销次数为零/月。
8
2．每月对各种费用支出的合理性作出分析，能有效控制不合理开支。
会计人员绩效考核评估表
姓名：部门财务部岗位名称：会计考核月份:月份
工作
职责
权
重
绩效评估标准
配分
主管评定
编制会计凭证
30%
1．每月在规定的时间内按质按量完成会计凭证的编制，及时提交部门领导，部门领导认为凭证质量很高。
7
2．在规定时间内完成各种明细账和总账的登记，每次完成时间不超过规定时间的2天。
6
3．及时完成财务报表合并，完成时间不超过规定时间1天。
2
4、做事认真，不偷懒；为人正派讲原则。
2
注：每月由部门主管评估，针对每项工作内容完成情况进行评估打分，总分100分。
合计
考核人（意见）签名
被考核人（意见）
签名
7
编制资金预算和决算
20%
1．及时完成资金预算和决算工作，合理安排资金，保证各项工作对资金的需求。
10
2．合理预算每月的资金需求量，有计划的安排资金的支出。
10
建立财务监控机制
15%
1．对财务实施有效的监控，对监控过程中出现的问题能在1天内反映给公司领导。紧急情况能及时向领导汇报。
8公司领导对监控结果满意。
7
善于学习和提升工作能力
5％

计划周详,各项安排较合理
计划周详\缜密,对各项情 况均做合理安排
创新能力
依赖原有技术,无创新
依据已有观点,自己变通
自己可依据已有观点,提出 较有创新,能通过自己的观 技术上有创新,想像力丰
自己的观点
点摸索提出新观点\新方法 富,合理性强
责任心
消极被动不负责任
有时责任心强,但多数情况 有一定的责任心,并敢于对 责任心强,能清楚地知道自 对公司任何事情都有强烈
以上
平均水平,错误率2次以上 好,错误控制在1次以上 高,无错误出现
出,技术水平出众
2
工作效率
办事拖拉,经常需要催促 有时需要催促,效率一般 工作效率较高
工作效率高
守时惜时,按时完成任务, 解决问题迅速,准确
账目管理 费用管理
账目混乱,错误率高
各种账目较清晰\准确,对 账目进行核对时,准确率 80%以上
记录
工作能力
2.5
发现解决问题 看不到问题,遇到问题束手 能发现问题,但拖拖拉拉,
能力
无策
解决很慢,技术经验较少
能及时发现问题,对一般问 题能作出决断,有一定技术 工作经验,能运用于问题之 中
发现问题及时,处理问题当 在任何情况下,都能发现问
机立断,技术经验较多,解 题,熟练应用本人专业知识
决问题能力较强,及时
下缺乏责任心
自己的工作负责,知错就改 己的责任并勇于负责
的责任心且积极付诸行动
积极性\工作 态度
无论怎么督促也不上进,工 遇到问题和困难就垂头丧
作挑肥拣瘦,避难就易
气,不出成果
不知疲倦,不断进取,对工 作不挑不拣
求知欲强,并把知识用于实 践,弥补自己工作中的短 勇于挑战,不畏困难,为实 处,永不满足,努力提高自 现目标竭尽全力 己素质

会计人员绩效考核一、财务报告准确性财务报告是会计人员工作的核心内容，其准确性对于企业的决策和外部形象的维护至关重要。

考核这一方面时，应重点关注报告是否符合会计准则和法律法规，数据是否准确无误，是否存在重大遗漏或误导性信息。

二、税务申报及时性税务申报是会计人员的日常职责之一，及时准确地完成税务申报对于企业的合规性和信誉至关重要。

考核这一方面时，应关注申报是否按照规定的时间完成，是否存在错误或遗漏，以及是否遵循了税务法规。

三、内部控制有效性内部控制是预防和发现错误、舞弊和不合规行为的关键。

考核会计人员的内部控制有效性时，应关注其是否有效地设计和执行了内部控制程序，能否预防和检测出问题，以及是否对内部控制程序进行了持续的改进。

四、审计配合度审计是验证财务报表准确性和合规性的重要手段。

会计人员应积极配合审计工作，提供必要的资料和解释。

考核这一方面时，应关注会计人员是否积极配合审计工作，提供的信息是否准确及时，对于审计中发现的问题是否能够迅速解决。

五、团队协作能力团队协作能力对于团队目标的达成至关重要。

会计人员应具备良好的团队协作能力，与其他部门有效沟通，共同实现企业目标。

考核这一方面时，应关注会计人员在团队中的表现，是否能与其他部门有效合作，能否及时提供和获取必要的信息。

六、工作态度与职业精神工作态度和职业精神是评价一个员工的重要标准。

会计人员应具备高度的责任心、严谨的工作态度和良好的职业操守。

考核这一方面时，应关注其是否遵守职业道德规范，对待工作的态度是否积极认真，有无无故旷工、工作拖拉等现象。

七、学习能力与成长性随着经济环境的变化和企业的发展，会计人员需要不断学习和提升自己。

考核这一方面时，应关注其是否有主动学习的意愿和能力，能否及时掌握新的会计准则和政策，以及在工作中是否有明显的进步和成长。

八、对公司财务目标的贡献度会计人员的工作应紧密围绕公司的财务目标展开。

考核这一方面时，应关注其工作是否有助于公司财务目标的实现，如成本控制、资金运作等。

1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
日期： 年 月 日
3.财务体系完善度低于80% 0分
7
财务信息管理
10%
资料齐全，无外泄
1.按要求完成10分
2.资料丢失或外泄0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
会计岗位月度绩效考核表（KPI）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标
80%
财务核算
20%
每月28日前完成财务核算，无差错
1.按要求完成20分
2.个别差错，不影响整体数据10分
3.严重差错0分
2
财务预算管理
20%
每月1日出本月预算，预算费用与实际费用误差率在5%以内
1.按要求完成 20分
2.制定预算，误差率在5%-10%为 10分
3.误差率超10%或无预算0分
3
帐务管理
20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
1.按要求完成20分
2.个别差错，不影响整体数据10分
3.严重差错0分

会计人员绩效考核表.docx绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（ 15 分，人力资源部填写）出勤、奖迟到惩情况(15%）考核内容二考核项目责任心工作态度与合积极性作精神 (20%）沟通能力协作精神考核内容三早退签卡事假病假婚/ 丧/ 嘉奖旷工产假内容标准分对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 10 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 5 中的责任。

热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 5 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待 5 同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5关部门合作，适时提供帮助和协作。

处罚其他得分自评上级小计考核项目执行力工作效率创新能力账目管理工作能力与效费用管理率(50%）财务报表及时完成率财务报表完成的准确规范性内容标准分尊重领导、认真执行领导交办的各项工作， 10服从安排、理解力强，办事快速、准确。

5对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。

5在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，5改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。

账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。

5账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。

5报表准确、规范、漂亮5自评上级小计财务分析质财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。

5量专业知识技胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，5能并能准确灵活应用于职务之中。

发现问题解发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，5决能力解决问题能力强、及时。

姓名岗位主办会计任务期间
考核项目考核指标指标定义分值评分标准考核结果得分考核者
资金盘存现金银行存款帐户与总帐一致15按定期及不定期抽查，出现一次不符扣１
分
财务经理
资金日报表是否及时上报及准确性10每延迟两天扣1分，每结错款项扣1分财务经理
库存管理库存商品库存商品是否及时入帐,月末各
商品汇余额是否与仓库明细帐一
致
20
每延误2次扣1分，库存余额出错率控制
5%以下，超过1%扣1分
财务经理
往来帐款应收应付帐户管
理
是否按公司财务制度及往来帐款
制度处理发生的经济业务，
20由财务经理按制度规范书面评定财务经理
日报表核对及出具每天
相关的日报表
是否及时核对出纳的收支报表，
出具销售日报表，核对应收帐款
汇总表
10每延迟两天扣1分财务经理
帐务处理编制记帐凭证，
登记帐簿，月末
结转成本并出具
相关报表
是否按公司财务制度处理发生的
经济业务，
15财务经理的书面评价财务经理
工资福利发放工资计算及发放是否及时发放，是否计算准确5
核算有误人数超过总人数20%者此项为０
分
财务经理
工作态度责任心和纪律性是否认真负责，是否服从并优质
完成部门领导分派的工作任务
5财务经理的书面评价财务经理
资产管理
财务部主管会计岗位绩效考核表。

报 表 《 营 业 收 支 》 《 费 用 明 细 》 《 应 收 明 细 表 》； 7. 每 月 3 号 前 整 理 发 票 及 下 载 网 银 对 帐 单 供 外 帐 处 理
。
4
应收应付12345.....不收日不有可账常可退少龄借多，收最款支有，长不，收漏不得错，收超超支特；过；殊30情2天0况天；上；报领导.
本 合 格 = 1 0 分
3 、 合 格
写
=
会
1
计
2
凭
分
证
，
4
做
、
到
良
凭
好
证
=
合
1
法
4
，
分
手
续
5
完
、
备
优
，
秀
帐
=
目
1
健
5
全
分
，
数
字
准
确
，
摘
要
清
晰
；
3.
复
核
出
纳
所
有
支
出
凭
证
的
合
理
、
真
实
、 准 确 ， 完 整 ， 不 定 期 盘 点 出 纳 现 金 银 行 余 额 ； 4. 相 关 费 用 统 计 ， 分 析 ， 提 出 合 理 化 成 本 控 制 建 议 5.
财务部(会计岗位)绩效考核表
部门：
入职日期：________ 被考核人姓
_______ 名:________ 考核日期:____年___月___
_____
日至____年___月___日
考核标
考 序核 号项

工作态度 协作精神
不推不动,但求自己方便合 适
LO
理解领导意图,主动为领导 分担责任,帮助同事解决问 题
充分理解群体目标,乐意为 群体目标的实现做贡献,人 际关系协调
不惜牺牲自我,通力合作, 人际关系融洽
2
遵章守纪\以 身作则
不遵守规章制度3次以上
违反规章制度2次以上,自 己不能做为他人榜样
遵守规章制度,违反规章制 原则性强,不违反规章制
度仅1次,能规劝他人做好 度,可为他人榜样,带动他
工作
人
遵章守纪,并能使本部门人 员共同遵守,他人楷模
执行力
不服从领导安排,我行我素
服从领导安排,对本职项目 执行较好
对领导指令\决议\计划执 行较好,但不能深度追踪
执行好,追踪情况较好
尊重领导，服从安排，漂 亮的执行及追踪\意见反馈
考评得分 Ⅰ （1∽2项平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5 +（10∽14项平均分）×2.5＋（15∽19项平均分）×2 =
财务报表及时 出现遗漏及错误,延时及错 报表需在上级的督促下完
完成率
误次数累计3次以上,税务 成
工作有错误发生
能够及时完成报表,出现不 及时情况1次以内
保证财务报表每次都能按 时完成,报税工作及时,不 拖拉,相对准确
财务报表每次均能够提前 完成,各种税务报表均能按 时\准确完成,无任何错误
财务报表完成 出现遗漏\错误\不规范次 的准确规范性 数3次以上
以上
平均水平,错误率2次以上 好,错误控制在1次以上 高,无错误出现
出,技术水平出众
2
工作效率
办事拖拉,经常需要催促 有时需要催促,效率一般 工作效率较高

会计人员绩效考核表一、绩效考核概述会计人员是企业财务管理中至关重要的一员，其工作直接关系企业的财务状况和经营成果。

因此，对于会计人员的绩效考核，不仅是对个人的考核，更是对企业整体财务管理的考核。

本绩效考核表主要针对企业会计人员进行绩效评估，通过对岗位职责的具体描述，绩效指标的设定和考核计分方式的规定，对会计人员的工作绩效进行客观评估，为企业提供合理优化管理决策。

二、岗位职责1. 准确核算企业的账务会计人员要负责核算企业的账务，包括明细账、总账、固定资产账等，确保账务准确无误、合法合规。

同时还要协助财务主管完成各项财务报表的编制、申报和上报工作。

2. 税务管理会计人员应熟悉国家税收政策，负责企业的税务管理，比如：纳税申报、税务筹划等工作；另外，还要领导税务政策和法规的变化，引导企业合理避税、降低成本。

会计人员要和业务部门进行沟通和协调，例如：销售部门、财务部门、采购部门等。

及时收集他们的反馈意见，协助公司高层领导制定合理的财务管理策略。

三、绩效指标会计人员的工作目标是清晰明确的，因而所评估的绩效指标应该是看得见、摸得着的。

为此，在考核设计过程中，我们要严格客观，合理设定以下绩效指标：1. 账务准确度主要考核会计人员在账务核算过程中的准确度。

包括总账、明细账、流水账、固定资产纪录账等准确性。

2. 财务报表质量财务报表是企业的重要公开信息，会计人员要确保财务报表的准确性、规范性和完整性，避免财务结果和企业经营状况存在任何误导性信息。

3. 税务合规性会计人员要熟知和遵守国家税务法规，确保企业的税务申报准确合规，支持企业享受国家制定的税收优惠政策。

同时，应遵守企业的的税收政策，对外不散布不必要的税务信息。

会计人员要善于与企业各部门进行沟通和协调，确保财务工作与业务协调一致。

考核标准包括：协调沟通和双向反馈等。

四、考核计分方式为保证绩效考核的实际效果，考核计分方式应该科学合理。

具体考核计分方式如下：1. 账务准确度指标分值无错误单据5分单证存在较小问题（如少挂账、少报销几毛几分）2分数量不多的单据存在大问题（如漏报、多报销账）1分大量单据存在问题0.5分2. 财务报表质量指标分值合规性，无重大差错10分报表格式正确，数值无误，但存在技术性问题6分明显存在错觉或不正确的数据2分具有误导性的数据0.5分3. 税务合规性指标分值指标分值申报准确，合规性强10分存在某些税收违规行为5分存在涉嫌税务违法行为2分存在严重违反税收法律法规0分4. 业务沟通能力指标分值2次以上及时沟通反馈5分1次沟通但未取得对方反馈3分未进行沟通，但在3个工作日内提供财务支持2分不能满足业务部门需求1分五、总结绩效考核作为现代企业管理中非常重要的管理手段之一，对于企业管理者和员工来说都具有重要的意义。

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1 专业 技能 部分
日常事务
60
10
出纳岗位绩效考核表
职位：出纳 类别 序号 考核内容 计量 计数 姓名： 衡量标准 每日根据各场所上交的单据，清点上缴营业款 (现金及银行存款)，并做好交接记录。 复核费用报销单审批手续，完备无误后，按时报销。 对不符报销条件的单据不给报销。 每月按时发放工资及提成成。 复核付款审批手续，完备无误后，对外付款 （如物供付款等）。 根据会计提供的内部往来结算单进行内部往来结算工作。 场所发票领用并做好领用登记记录。 向场所提供一定的零钱备用。 每天及时登记现金及银行日记帐，定期盘点库 存现金并与帐面现金核对，做到帐实一致。 开据培训费收据。 对各项财务资料实行严格保密 2 档案管理 按规定保管和移送财务资料 维护计算机正常使用，不得人为损坏 3 计算机维护 及时报告计算机使用过程中发现故障 遵守上下班时间，不迟到早退 岗位 多能 部分 4 日常内务 参加部门例会和业务学习 积极参加单位安排的临时性工作和专项 工作和专项业务活动。 领导交办的其他事务。 维护办公场所卫生 维护办公场所安全 奖惩标准 分值 分值 考评得分
1、没有及时交接一次扣5分； 2、会计复核时发现金额错误一次扣3分；2、 报销不符合报销条件的单据发现一次扣3分 3、没有按时发放工资及提成，一次扣5分。 4、付款审批手续不全，对外付款一次扣3分。 2、没有及时付款，遭投诉一次扣2分 5、没有及时根据会计提供的内部往来结算 单进行内部往来结算工作，延迟1天扣1分。 6、没有登记或登记错误一次扣2分。 7、没有准备发现一次扣分2分。 8、没有及时登帐，一次扣3分。2、盘点钱帐不对，一次扣5 分。 9、没有及时开具培训费收据或开具错误，一次扣2分 1、对各项会计资料实行严格保密，不得泄漏单位会计信息。 不按规定保管和移送会计资料，扣2分。 2、泄漏单位会计信息，造成不良影响的，扣5分 1、因人为原因造成计算机硬件损坏的，扣5分 2、 计算机使用过程中发现故障，及时报告。因未遵守计 算机使用制度造成软件系统崩溃或帐务数据损坏的，每次扣2分。 1、无故不遵守上下班时间，迟到早退，每次扣2分；缺勤一天扣5分 2、积极打扫办公室卫生；每个职工须保持办公室清洁卫生。 月份评议考核，酌情扣分。 3、保证办公场所安全，及时锁门，防火、防电（检查空调、饮水机 、插座是否断电）。发现有未按安全保卫制度执行每次扣1分。 4、无故不参加部门例会和业务学习的，每次扣2分。 5、公司员工应积极参加单位安排的临时性工作和专项工作和专项业 务活动。应参加而无故缺席的，扣3分；不能按时完成的，扣1分。 6、没有及时、圆满完成领导交办的其他工作任务的，每次扣1分 考评人签名： 20 10