劳动仲裁(开庭陈述)

劳动仲裁开庭话术范文**一、开场陈述**在劳动仲裁开庭的时候，咱可不能含糊。

我得把事情原原本本讲清楚。

就像我之前在那个公司啊，老板老是让加班，还不给加班费，这就好比强盗抢了东西还不承认，太气人了。

我就会说：“尊敬的仲裁员，我今天来这里，就是要为自己讨个公道。

我在某某公司工作期间，公司要求我长时间加班，可是加班费却一分钱都没见到，这是不公平的。

我每天累得像条狗一样，回到家倒头就睡，结果呢，工资条上没有一点加班的体现，这合理吗？”**二、阐述工作事实**我要详细说说我的工作内容和工作时间。

我当时的工作啊，就像个陀螺一样转个不停。

我是做销售的，每天不仅要出去跑业务，回来还得整理各种资料。

正常工作时间是早上九点到下午六点，可实际呢？经常晚上八九点还在公司忙。

比如说有一次，我为了拿下一个大客户，连续一个月都是晚上十点多才下班。

我就对着仲裁员讲：“您看，我的工作时间远远超过了正常范围，我付出了这么多的劳动，公司却漠视我的权益，这难道不是欺负人吗？”**三、关于证据的说明**我得拿出证据让他们心服口服。

我手上有考勤记录的截图，还有和同事聊天说到加班的记录，这些可都是我的有力武器。

这就像战士上战场得有枪一样。

我会说：“仲裁员，您看，这考勤记录明明白白显示我经常晚下班，这聊天记录也能证明我不是在说谎，我同事也能证实我们加班是常态，公司怎么能装作看不见呢？”**四、讲述与公司的沟通情况**我之前也和公司沟通过这个加班费用的问题。

那时候我还抱着希望，觉得公司会讲道理。

我就像个小心翼翼的孩子向大人讨要本该属于自己的糖果一样。

我去找经理，经理却跟我说公司效益不好，大家都加班，都没加班费。

我就很气愤地回应：“效益不好是公司的经营问题，怎么能让我们员工来承担？我付出了额外的劳动，就应该得到相应的报酬，这不是天经地义的吗？就像农民种了地就该收获粮食一样。

”**五、反驳公司可能的借口**我知道公司可能会找各种借口。

他们也许会说加班是我自愿的。

劳动仲裁开庭陈述技巧
一、引言
尊敬的仲裁委员会：
我是原告方的代理律师，我在此代表我的当事人向仲裁委员会陈述我们的诉求。

我们对于本案的事实及法律问题非常清楚，并具备充分的证据来支持我们的主张。

我将在以下几个方面进行陈述。

二、案件事实
1. 首先，我们将简要概述我们的案件事实，确保仲裁委员会对此案有一个清晰的了解。

我们将陈述我们的雇佣关系、工作内容、薪资待遇以及其他与本案有关的重要细节。

三、法律依据
2. 在案件事实的基础上，我们将阐述适用的法律依据。

我们将引用相关的劳动法条款和裁决案例，说明我们的主张是合法且有依据的。

四、证据
3. 我们会详细介绍我们所提供的证据。

这些证据包括但不限于合同、工资单、聊天记录、电子邮件等，这些证据将有力地支持我们的主张。

五、争议焦点及解释
4. 我们将明确争议焦点，并对其进行解释。

我们会阐述我们对于争议焦点的观点以及我们认为的正确解释。

六、要求与诉讼请求
5. 最后，我们将表达我们的要求和诉讼请求。

我们会明确指出我们希望仲裁委员会做出的决定，并说明我们的请求是合理和合法的。

七、结语
尊敬的仲裁委员会：
以上是我们对于本案的陈述，我们相信我们的诉求是合理和合法的。

我们希望仲裁委员会能够公正地审理此案，并做出公正的裁决。

谢谢您的时间和耐心倾听。

注意：此为AI生成文本，仅供参考，具体陈述内容需根据具体案件情况进行调整。

劳动仲裁(庭审陈述)
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的代表，我在此要就劳动纠纷一案进行庭审陈述。

根据劳动法第X条第X款，我将解释我公司的立场和相关证据，以期委员会做出公正的裁决。

该劳动纠纷涉及两个主要问题：工资支付和解雇合规性。

首先，关于工资支付方面的争议，XXX公司已经按合同约定向员工支付
了全部工资，并提供了工资单作为证据。

同时，我们还准备了银行
转账记录和双方签订的工资支付合同等证据，证明工资支付的及时
性和准确性。

我们强烈反驳对我公司工资支付不及时的指控，并要
求委员会公正地考虑这些证据。

其次，关于解雇合规性方面的争议，我公司按照劳动法的规定，依法依规解雇了该员工。

员工不履行劳动合同中的义务且严重违反
公司规章制度，给公司造成了严重损失。

我们已准备了员工的违规
记录、公司章程以及相关监控录像等证据，以证明解雇的合规性，
并请求委员会对这些证据进行充分考虑。

根据以上情况和证据，我公司确信自己在本劳动纠纷中的行为合法合规。

我们坚信仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并根据劳动法的规定作出公正的裁决，保护合法权益。

谢谢您的听取！
XXX公司代表
日期：。

劳动仲裁举证陈述尊敬的仲裁员：您好！我是申请人姓名，现就我与被申请人姓名之间的劳动争议，向您提交我的举证陈述。

一、案件背景我于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，在工作岗位工作。

然而，在工作期间，被申请人姓名存在一系列违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为，给我造成了经济损失和精神困扰。

二、举证内容1、劳动合同我提供了与被申请人姓名签订的劳动合同，合同明确约定了我的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。

这份合同可以证明我与被申请人姓名之间存在合法的劳动关系，以及双方对于劳动权利和义务的约定。

2、工资发放记录通过银行流水账单，我展示了被申请人姓名向我发放工资的情况。

从这些记录可以看出，被申请人姓名存在未按时足额支付工资的情况，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。

3、加班记录我保存了加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能够证明我在超出正常工作时间的情况下为被申请人姓名提供了劳动。

但被申请人姓名并未按照法律规定支付相应的加班工资。

4、工作安排与任务分配我提供了上级领导下达的工作任务邮件、工作群中的任务分配记录等，用以证明我的工作内容和工作量超出了正常合理的范围，而被申请人姓名未给予相应的补偿或调整。

5、解除劳动关系通知被申请人姓名在解除时间以解除理由为由解除了与我的劳动关系。

我认为该解除行为不合法，且未按照法律规定提前通知我，也未支付相应的经济补偿。

三、证据的真实性和关联性我所提供的上述证据均为真实有效的，且与本次劳动争议案件密切相关。

劳动合同直接证明了双方的劳动关系和权利义务；工资发放记录反映了工资支付情况；加班记录体现了加班事实；工作安排与任务分配说明了工作强度；解除劳动关系通知则是争议的关键所在。

四、对案件的影响这些证据充分证明了被申请人姓名在劳动法律法规和劳动合同的履行方面存在诸多违约和违法行为。

未按时足额支付工资、未支付加班工资、不合理的工作安排以及违法解除劳动关系等行为，严重损害了我的合法权益。

劳动仲裁开庭话术范文一、申请人角度。

尊敬的仲裁员：您好！我今天来到这里，就像是一个努力工作却被亏待的小卒子，来跟您讲讲我的委屈事儿。

我叫[你的名字]，在[公司名称]工作了[具体时长]。

刚开始进公司的时候，那真的是充满了干劲儿，想着好好打拼一番。

就像打游戏刚开始的新手村，充满希望。

我在公司的职位是[职位名称]，工作内容包括[简要列举主要工作内容]。

公司之前答应给我的工资是每月[X]元，可是，这就像天上的馅饼，看着诱人，却吃不到嘴里。

实际到手的工资总是少那么一部分，不是这个理由扣点，就是那个说法扣点。

比如说，有一次公司说我的业绩不达标，但那个业绩标准根本就没跟我明确说过，就像一场没有规则的比赛，然后莫名其妙就扣我钱，这对我来说就像辛苦种的菜，被人偷偷拔走了一样难受。

还有加班的事儿，那加班加得我都快忘记正常下班是什么感觉了。

按照国家法律规定，加班是应该有加班费的吧？我加班的时候可没含糊，但是公司呢，要么就装糊涂，要么就给一点点象征性的补贴，这哪够啊？我加班可不是为了做慈善，那都是我的血汗和时间啊。

再说说劳动合同吧。

合同里有些条款本来就很模糊，公司还经常不按照合同办事。

比如说合同里写了会给我们提供一定的福利，像每年的健康体检之类的，结果呢？就像空头支票，从来没有兑现过。

这就好比答应给孩子糖吃，结果孩子眼巴巴等了半天，啥也没有。

我觉得我在公司里一直努力工作，认认真真完成任务，但是公司这样对待我，实在是不公平。

我今天来申请仲裁，就是希望能得到公正的裁决，让我能拿回我应得的报酬，也让公司知道，不能这样欺负老实人。

谢谢仲裁员！二、被申请人角度。

尊敬的仲裁员：您好！我是[公司代表姓名]，代表[公司名称]来参加今天的仲裁。

我得先跟您说，咱们这事儿啊，有点误会，就像两个好朋友闹了点小别扭，结果被放大了。

咱们先说工资这事儿。

我们公司的工资结构其实是很复杂的，里面有基本工资、绩效工资，还有一些补贴之类的。

申请人说工资少发了，可实际上我们是按照公司的规定来计算的。

法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
一、开场白
尊敬的法官、各位评审官：您们好！本人身为本案的劳动者，特此代表自己在此列举相关事实并陈述观点，希望法庭能公正裁决，维护本人的合法权益。

二、个人基本情况
1.姓名：________
2.性别：________
3.年龄：________
4.工作单位：________
5.职务：________
6.与被告之间的劳动关系起止时间：________
三、劳动争议的事实陈述
1. 涉及的劳动争议内容
在本案中，涉及到的主要劳动争议内容为________。

2. 事实经过
在此，本人将详细陈述劳动争议的事实经过，包括但不限于________。

四、权利主张
基于劳动法及相关法律法规，本人在本案中主张的权利包括但不限于________。

五、证据证明
本人将提供以下证据证明上述陈述事实的真实性：
1.证据一：________
2.证据二：________
3.证据三：________
六、诉讼请求
基于以上陈述及权利主张，本人恳请法庭判决：
1.要求被告承担________责任；
2.要求被告支付经济补偿等相关费用；
3.要求被告承担本案的诉讼费用。

七、陈述结束语
最后，恳请法庭能够公正、清晰地审理此案，依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。

在此，向尊敬的法官、各位评审官致以最诚挚的感谢！
致辞完毕。

以上即为本人的陈述内容，谢谢。

劳动仲裁开庭陈述模板劳动仲裁开庭陈述是在劳动仲裁庭上就与劳动争议有关的事实、理由、证据等向仲裁员陈述的过程。

以下是一个可能用于劳动仲裁开庭陈述的简化模板，具体内容应根据个案情况进行调整：[你的姓名] [你的地址] [城市，邮编] [日期][劳动仲裁委员会名称] [劳动仲裁委员会地址] [城市，邮编]关于劳动争议案号：[案号]尊敬的仲裁委员：我是本案的[申请人/被申请人]，在此陈述本案的有关事实、理由及证据，希望得到公正的仲裁。

一、争议背景1.1 我在[公司名称]工作了[工作年限]，职务为[职务]。

1.2 争议的起因是[简要说明争议的事实]。

二、我方的主张2.1 我方的主张是[详细说明主张的理由]。

2.2 证据支持：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...三、对方的辩词3.1 对方的辩词是[对方的主张和理由]。

3.2 对方提出的证据：•证据1：[详细说明对方证据1]•证据2：[详细说明对方证据2]•...四、调解过程4.1 曾经进行过调解，但由于[简要说明调解未成功的原因]。

五、我方的请求5.1 我方请求仲裁裁决[具体的请求，如恢复工资、解雇无效、赔偿损失等]。

5.2 请求给予的证据：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...六、总结陈述在整个劳动关系中，我一直遵守公司的规章制度，尽心尽责地履行工作职责。

我对争议的发生感到遗憾，但坚信仲裁委员会将依法公正裁决，维护我的合法权益。

感谢仲裁委员会的审理和关注。

附：证据清单[列出附带的证据清单]此致敬礼，[你的签名]这只是一个通用的模板，具体的陈述内容和结构可能需要根据具体的案情和法律要求进行调整。

在实际使用前，建议咨询专业法律顾问。

劳动仲裁(法庭陈词)
尊敬的仲裁庭成员：
我是{你的名字}，作为{你的职位}，代表{你的公司/个人}在本次劳动仲裁案件中陈述我方的立场。

首先，我要强调我们对劳动仲裁制度的尊重和支持。

劳动仲裁
作为一种合法的解决劳动纠纷的渠道，能够维护劳动者的权益，促
进劳动关系的和谐发展。

我方坚信，本次劳动争议的解决应该通过
仲裁程序来进行，以达到公正、公平和有效处理争议的目的。

其次，我要针对本次仲裁案件的争议焦点提出我方的论点。

我
们认为{陈述争议焦点}。

根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，我们坚信我方在行使权利和履行义务方面没有违反任何规定。

同时，我们有充分的证据来支持这一观点，包括但不限于{列举证
据及相关材料}。

这些证据明确地证明了我方的合法性和合理性。

进一步地，我要强调我方对劳动关系的重视和付出。

我们一直
遵守劳动法律法规的规定，与劳动者保持公正、透明的沟通和关系。

我们为劳动者创造了良好的工作环境，并提供了合理的劳动条件和福利待遇。

我们在劳动关系的管理和处理上始终遵循着公正、公平和依法合规的原则。

最后，我要强调我们对法庭的信任和合作。

我们深知仲裁庭作为一个中立、公正的机构，将会依法判断和解决本案件中的争议问题。

我们将充分配合并尊重仲裁庭的调查和审理工作。

我们期待仲裁庭能够据实审理，依法做出公正的裁决，保护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

以上就是我方的陈述意见，请仲裁庭成员根据实际情况进行判断和裁决。

谢谢。

{你的名字}
{你的职位}
{日期}。

第1篇大家好！今天，我站在这里，心情无比沉重。

在这里，我要代表我们公司的一名员工，就我们与公司之间的劳动争议问题，向各位仲裁员和领导们进行陈述。

我叫张三，是该公司的一名普通员工。

自2019年入职以来，我一直兢兢业业，尽职尽责地完成公司交给我的各项任务。

然而，近期，我与公司之间却因为一些劳动问题产生了争议，导致双方关系紧张。

在此，我恳请各位仲裁员和领导们能够公正、公平地审理此案，还我公道。

首先，我要陈述的是关于工资待遇的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

然而，在公司近期的工资发放中，我发现公司存在以下问题：1. 未能按照劳动合同约定的时间发放工资。

根据我的劳动合同，公司应于每月10日前发放上月工资，但自今年3月起，公司未能按时发放工资，最晚发放时间已推迟至每月15日。

2. 未能按照国家规定支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

然而，在我多次提出加班费要求后，公司始终以各种理由拒绝支付。

3. 工资水平低于同行业平均水平。

经过调查，我发现我们公司的工资水平明显低于同行业平均水平，这不仅损害了我的合法权益，也影响了公司员工的士气。

其次，我要陈述的是关于劳动条件的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

然而，在公司的工作过程中，我遇到了以下问题：1. 办公环境恶劣。

公司办公室通风不良，噪音较大，且没有配备必要的办公设备，严重影响了我们的工作效率。

2. 工作时间过长。

公司规定每天工作时间不得超过8小时，但实际上，我们每天工作时间超过10小时，严重超负荷工作。

3. 缺乏劳动保护措施。

在工作中，我们经常接触到有害物质，但公司未能为我们提供必要的防护措施，导致我们身体健康受到损害。

针对以上问题，我多次与公司沟通，希望公司能够给予解决。

尊敬的法官、审判员：您好！我是本案的原告，因与被告（单位名称）之间的劳动争议，特向贵院提起诉讼。

在此，我谨代表自己，就本案的事实和诉求进行陈述。

一、案件背景我于（入职时间）进入被告单位工作，担任（职位）一职。

在被告单位工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的正常运营和发展做出了自己的贡献。

二、争议焦点1. 未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，被告单位在用工后近三个月仍未与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。

2. 未足额支付工资被告单位自（具体时间）起，未按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，按时足额支付我的工资。

在此期间，我多次与单位负责人沟通，要求支付工资，但被告单位以各种理由推脱，未给予妥善解决。

3. 未依法缴纳社会保险被告单位自用工之日起，未依法为我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，也侵害了我的合法权益。

4. 解除劳动合同违法（如有）在我工作期间，因（具体原因），被告单位单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

三、事实与证据1. 证据一：工作证明我持有被告单位出具的工作证明，证明我在该公司工作的起始时间、岗位、工资等信息。

2. 证据二：工资条我保存了从入职至今的工资条，证明被告单位未按时足额支付工资的事实。

3. 证据三：社会保险缴纳记录我收集了被告单位未为我缴纳社会保险的相关记录，证明其违法行为。

4. 证据四：沟通记录我与被告单位负责人的沟通记录，证明我多次要求支付工资和缴纳社会保险，但单位未予理睬。

四、诉求1. 请求法院判决被告单位与我签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿金。

2. 请求法院判决被告单位支付我自（具体时间）起至今的工资差额。

我谨代表劳动者（姓名），就与用人单位（单位名称）因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议一事，在此进行开庭陈述。

以下是我的陈述内容：一、案件基本情况1. 劳动者基本信息：姓名（姓名），性别（性别），身份证号码（身份证号码），联系电话（联系电话）。

2. 用人单位基本信息：单位名称，法定代表人（负责人姓名），联系电话（联系电话）。

3. 劳动关系：劳动者于（入职时间）至（离职时间）在用人单位担任（职位名称）。

4. 争议焦点：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资及赔偿金。

二、事实与理由1. 事实依据（1）劳动者于（入职时间）正式入职用人单位，担任（职位名称）。

（2）自劳动者入职以来，用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同。

（3）劳动者曾多次向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，但用人单位以各种理由拒绝。

2. 理由（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（2）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 要求用人单位支付劳动者双倍工资（自劳动者入职之日起至实际签订书面劳动合同之日止）。

2. 要求用人单位支付劳动者赔偿金（根据实际情况计算）。

3. 要求用人单位承担本案的仲裁费用。

四、证据1. 劳动者入职证明。

2. 劳动者与用人单位的通话录音、短信记录等。

3. 劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同的要求的相关证据。

4. 其他相关证据。

五、结语综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。

为此，特向仲裁委员会提出上述请求，恳请仲裁委员会依法公正裁决。

劳动仲裁陈述词一、引言尊敬的劳动仲裁委员会的各位仲裁员：我是某公司员工，特此向贵委员会申请劳动仲裁，希望得到公正的处理和裁决。

以下我将详细陈述我与公司之间的劳动纠纷，以及我对该纠纷的认识和要求。

二、事件经过我于20XX年X月X日入职某公司，担任X岗位。

起初，公司对我的工作表现予以肯定，经常给予表扬和奖励。

然而，自从X年X月X 日起，公司开始对我进行种种不公正的对待。

首先，公司开始无理由扣除我的工资，将我的基本工资从X元减少到X元，并且没有任何解释或说明。

其次，公司对我的工作任务进行了不合理和过重的安排，超出了我所应承担的工作范围和职责。

此外，公司还经常加班，但却不给予相应的加班费，违反了劳动法规定的相关规定。

三、问题分析根据我对公司的种种不公正对待的观察和分析，我认为存在以下问题：1.公司无故扣减我的工资，违反了劳动合同约定的薪酬待遇。

2.公司安排了过重和不合理的工作任务，超出了我的能力范围。

3.公司未支付加班费，违反了劳动法规定。

四、证据举证为了证明我所陈述的问题，我准备了以下证据：1.工资单：包括公司无故扣减我的工资的相关记录。

2.工作任务安排：包括公司对我过重和不合理的工作任务的安排。

3.加班记录：包括公司未支付加班费的相关情况。

五、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条和第四十四条的规定，公司应当按照劳动合同约定支付工资，不得随意扣减工资；公司应当根据工作性质、工作强度和加班时间支付加班费。

六、要求基于上述问题和法律依据，我对公司的要求如下：1.公司应当按照劳动合同约定支付我应有的工资，并退还无故扣减的部分。

2.公司应当对我过重和不合理的工作任务进行合理调整，确保我的工作负荷在合理范围内。

3.公司应当按照劳动法规定支付我加班的费用，并补发相应的加班费。

七、总结我在这里陈述了我与公司之间的劳动纠纷，并详细说明了问题的背景、原因和要求。

我希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并做出公正的裁决。

劳动仲裁开庭前陈述劳动仲裁开庭前的陈述，哎，想想就觉得有点紧张又有点兴奋，毕竟这可是咱们为自己争取权益的一场硬仗。

你想啊，每次想到那天，心里就像是掏出来的一颗螺丝钉，既生锈又紧绷，生怕自己说错话，弄得事情更复杂。

可是，咱也不能硬着头皮上去，必须得有个计划，得知道自己在说什么，心里得有底儿。

所以呢，开庭前那几分钟，还是挺重要的。

咱们先说说，一到仲裁庭门口，什么都不说也不动，就站在那里，内心的那个小剧场已经开始了，咋办呢，怎么开口，怎么说。

总之啊，心里别慌，咱来这儿可不是去给人家做免费表演的，咱是来给自己争取一个公正的结果！记住，不是你错了就低头，也不是对方一口气给你一大堆理由就能轻松打败你。

这可是法律的地盘，咱们是来求公正的，记得得有信心。

这时候，法官站在那儿，严肃又正式，眼镜一架，那气场立马就出来了。

我知道，很多人会有点害怕，心想这人咋这么严厉，咱是不是该低头认错？大家别太紧张，法官是个“公正者”，不是什么坏人，真不需要抬头也不需要低头，咱们只要实事求是，说清楚自己的立场就行。

你有理，谁能把你怎么样呢，咱不是去打架的，不用太紧张，稳住了，事儿就不大。

你开庭前，得先捋捋自己的思路。

最好是自己先想清楚，自己到底想要什么？给自己争取了啥？咱们来劳动仲裁，不是去求别人施舍的，是来要求回本该属于咱的权利。

举个简单的例子，我跟老板的合同是签好了的，工资啥的，咱按时交工作，按时发工资，谁也不能随便拖欠。

可是呢，没想到老板突然就不发工资了，甚至找各种理由推脱，我也没办法再忍了。

这时候，咱们必须得站出来，不能一味忍让，必须得给自己讨个公道，大家也别怕说出来，啥问题不能讨论呢？然后呢，一定要记住，心态要好。

有些人一紧张，讲起话来就开始磕磕绊绊。

其实呀，法律庭上没那么复杂，也不是上台表演，要说的就是你自己的事情，你清楚啥情况，法官也能理解。

要敢于表达自己的真实想法，千万别吞吞吐吐，慌张兮兮地说话，那样不仅显得不自信，还容易让人觉得你不太有理。

劳动仲裁开庭申请人最后陈述各位领导，各位仲裁员，大家好！今天我站在这里，心里那叫一个五味杂陈啊。

想当初，我怀着满腔热血走进这家公司，真是觉得人生到处都是机会，工作就是赚钱、交朋友、涨见识的好机会。

可是，没想到这一切竟然走到了今天这个地步。

说真的，我也不想把事情搞得这么复杂，但这都是逼出来的呀！就像老话说的：“好人有好报”，可我感觉自己最近真是“好得没边”，却得不到应有的待遇。

我在这家公司干了好几年，辛辛苦苦，真的是不辞辛劳。

有时候加班到半夜，家里等我的父母和孩子，心里那叫一个牵挂。

可公司却像个无底洞，怎么填都填不满。

说到这里，我就想起之前一个同事跟我说过，工作就像一场婚姻，开始时是热火朝天，后来呢，渐渐就成了责任。

可我可不想这个婚姻走到离婚的地步啊！我想的就是一份公平的待遇，一个合情合理的解决方案。

大家想想，如果每个人都在这边拼命，结果却得不到回报，那这个团队的士气可就要打折扣了。

谁还愿意在这里干下去呢？我知道，开庭这事儿有时候是难免的，可我真希望能在这里碰到懂得的领导。

说到领导，有的领导就像是天气预报，时好时坏，今天阳光明媚，明天说不定就乌云密布。

我希望我说的这些，能让各位领导心里有点儿数，不是想给谁添麻烦，而是想让大家明白，底下的员工是多么希望能得到理解和支持。

要是大家都能换位思考，想想我们这些在基层摸爬滚打的人的辛苦，或许事情就不会发展到这一步了。

我有一位好朋友，跟我说过，工作不是一场孤独的战斗，而是团队的协作。

可如今我却感觉像是独自一人在战斗，四面楚歌。

每天面对的是冷冰冰的数字和无尽的加班，连个说话的朋友都难觅。

这种感觉，真的是让人心累。

我们都希望能在工作中找到归属感，而不是像个无头苍蝇，到处碰壁。

说白了，我们都想要个“家”的感觉，而不是“监狱”的待遇。

当我拿起这些证据，心里其实也有些犹豫，毕竟大家都是同事，互相理解最重要。

但是，想想这些日子，我真的忍无可忍了。

这就像一个火山，表面看似平静，实际上内心早已沸腾。

劳动仲裁开庭话术范文申请人陈述部分。

尊敬的仲裁员：您好！我今天坐在这儿，感觉就像是在为自己的劳动权益做最后的战斗，不过我相信正义肯定是站在我这边的。

我叫[你的名字]，在[公司名称]工作了[X]年。

刚进公司的时候，那真的是充满了干劲儿，想着好好干，为公司出份力，自己也能有点成就。

可是啊，后来发生的事儿可真让我寒心。

我在公司一直是兢兢业业的，每天都按时上班，就像个小闹钟一样准时。

可是公司呢，老是让我干一些合同里没写的活儿，就好像我是个万能超人一样。

我想，行吧，为了公司发展，多做点也没啥。

但是，到发工资的时候就出问题了。

我的工资老是少发，问公司财务，财务就跟我打马虎眼，一会儿说这个扣了，一会儿说那个扣了，我都懵了，感觉自己就像个冤大头，被人莫名其妙地宰。

而且啊，公司说好的福利，就像画的大饼一样，从来就没真正到过我嘴里。

什么带薪年假，我一次都没好好休过，每次请假都像求爷爷告奶奶似的。

公司就跟有失忆症一样，假装不知道还有这福利。

再说说加班这事儿吧。

我加班加得比夜猫子还多，可是加班工资呢？那是影子都没见到。

我就像个免费的劳动力，被公司榨得干干的。

所以啊，仲裁员，我今天来就是希望能讨个公道。

我要求公司把少发我的工资补给我，把我的加班工资也都算清楚给我，还有我的带薪年假，我得好好休一休，或者把钱给我也行。

我就希望公司能按照合同办事，尊重我的劳动成果，别把我们员工当软柿子捏。

谢谢仲裁员！被申请人答辩部分（假设你是被申请人公司代表）尊敬的仲裁员：您好啊。

咱先得说，我们公司也很委屈啊。

我们公司一直是很正规的企业，对待员工那也是很用心的。

您看，我们给员工提供了工作的机会，这本身就是一种福利啊。

就像我们是一个大舞台，员工在上面表演，我们也在背后默默支持着呢。

对于申请人说的工资少发这事儿，那是有原因的。

我们公司的工资结构很复杂的，有基本工资，绩效工资，还有各种补贴啥的。

他的工资少发，那是因为他的绩效没达到要求。

我们可不是随便乱扣钱的，都有明确的考核标准。

劳动仲裁开庭话术范文申请人陈述部分：尊敬的仲裁员，您好。

我今天来到这里，感觉就像是一个被欺负了很久的小老百姓终于有机会来讨个公道。

我叫[申请人姓名]，在[被申请人公司名称]工作了[X]年。

刚进公司的时候，那真是充满了干劲儿，想着好好努力，跟着公司一起发展呢。

可是啊，这公司后来做的一些事儿，真让我寒心。

就说这工资吧，合同里明明写得清清楚楚每个月[X]号发工资，可每个月都像挤牙膏似的，拖拖拉拉。

有时候甚至要拖个十几天，我这等着工资还房贷、养家糊口呢，每次都搞得我特别狼狈。

我就像个热锅上的蚂蚁，心里急得不行，可公司呢，就像没事儿人一样。

再说说加班这事儿。

公司业务忙的时候，那加班加得昏天黑地的。

我想啊，为了公司发展，加加班也没什么，可这加班没有加班费啊。

我这劳动力也不能白给啊，我又不是机器人，不需要充电就能一直干活儿。

我也跟领导反映过这个事儿，领导就跟我打马虎眼儿，说什么以后会给补偿，这以后啊，就一直没影了。

还有啊，公司突然就把我辞退了，就像扔个破抹布一样，一点情面都不留。

辞退总得有个正当理由吧，他们说我违反公司规定，可这规定我都不知道从哪儿冒出来的，我一直都是按照正常流程工作的呀。

这对我来说就像晴天霹雳，我一下子就没了工作，生活都乱了套了。

所以啊，今天我来到这儿，就是希望仲裁员能给我主持公道，让公司把欠我的工资、加班费都补给我，还有这无故辞退我的赔偿，我也得要回来，不然我这心里的委屈没处说啊。

被申请人答辩部分（假设不合理答辩）：尊敬的仲裁员，我们公司觉得申请人说的有些情况是不符合事实的。

我们公司一直都是按照规定运营的。

工资有时候晚发，那是因为财务流程上有些特殊情况，又不是故意拖欠的，这申请人也得理解理解公司嘛。

就像一家人过日子，偶尔钱到账晚一点，也不是什么大不了的事儿。

至于加班没有加班费，我们公司的文化就是提倡员工为了公司奉献，大家都是一个团队，为了共同的目标努力，怎么能这么计较加班费呢？而且我们觉得申请人加班也没有他说的那么多，可能是他自己效率不高，才导致工作时间延长的。

劳动仲裁开庭申请人陈述范文尊敬的仲裁委员会：我是申请人陈述，特此向仲裁委员会提交申请，并就以下事实和理由提出申诉。

首先，我作为申请人，被告公司雇佣为一名服务员。

从我入职开始，我一直全心全意地履行我的职责，按时出勤，认真完成工作任务。

然而，自从今年5月份以来，被告公司开始对我进行不合理的限制和待遇不公。

具体表现在以下几个方面：1.工资问题：被告公司连续两个月未按时支付我的工资，且未提供任何合理解释。

这给我造成了经济困扰，无法应对生活中的各种开支。

2.工时问题：被告公司强制要求我加班，并且未提供相应的加班费。

按照劳动法规定，加班工资应高于正常工资。

然而，被告公司未给予我合理的工时安排和补偿，严重侵犯了我的劳动权益。

3.工作环境问题：被告公司的工作环境恶劣，没有提供合适的工作设备，给我造成了身体上的困扰。

此外，公司也没有提供合适的工作场所，让我在嘈杂的环境中无法集中精力完成工作任务。

4.职务变动问题：在今年7月份，被告公司突然将我从餐厅的服务员岗位调整到了清洁工岗位，且未提前通知或经过我的同意。

这种职务变动不仅没有提供合理的解释，还降低了我的工资待遇，给我的工作和生活带来了极大的不便和压力。

基于上述事实，我对被告公司的行为提出以下要求：1.被告公司应立即支付我拖欠的工资，并按时支付以后的工资。

2.被告公司应按劳动法规定，给予我合理的加班费，并对之前的加班时间进行补偿。

3.被告公司应改善工作环境，提供合适的工作设备和场所，以确保我的劳动权益。

4.被告公司应撤销我的职务变动，恢复我在服务员岗位的工作，并提供合理的补偿。

最后，我恳请仲裁委员会根据劳动法的相关规定，公正、公平地处理本次劳动纠纷，并对被告公司的侵害我的劳动权益作出适当的惩罚和补偿。

希望能够通过劳动仲裁程序，解决我们之间的争议，维护我的合法权益。

谢谢您的关注和支持。

申请人陈述：陈XX。