2012医院“无烟科室”流动红旗评选管理办法

无烟医院管理办法一、背景为了保护医院内患者、工作人员及其他访客的健康，提倡无烟环境，确保医院内空气质量良好，特制定本《无烟医院管理办法》。

二、适用范围本管理办法适用于所有医院及其附属设施，包括但不限于门诊部、住院部、手术室、诊断设备室等。

三、禁烟规定1. 医院内所有室内场所均为无烟区，禁止吸烟。

2. 所有医院楼内、楼外的走廊、门厅、候诊区、洗手间等公共区域均为无烟区，禁止吸烟。

3. 医院设立有专门的吸烟区，吸烟人员应前往吸烟区内，保持无烟区的安静和整洁。

四、宣传教育1. 医院应在醒目位置悬挂“无烟区”标牌，提醒患者、工作人员及访客禁止吸烟。

2. 医院要定期开展无烟宣传活动，提高患者、工作人员对无烟环境的认识和重视。

五、监督管理1. 医院应设立无烟管理部门，负责监督执行本管理办法。

2. 医院工作人员有权劝阻违规吸烟行为，并报告无烟管理部门。

3. 对于多次违规吸烟的患者、工作人员，医院有权采取相应的处罚措施。

六、违规处理1. 对于违反本管理办法的患者，医院可采取如下处罚措施：- 进一步教育和劝阻；- 警告并记录个人档案；- 暂时停止提供医疗服务；- 其他必要的纪律处罚。

2. 对于违反本管理办法的工作人员，医院可采取如下处罚措施：- 书面警告；- 记录个人档案；- 扣发奖金或提拔晋升的机会；- 其他必要的纪律处罚。

七、附则1. 本管理办法自发布之日起生效。

2. 凡违反本管理办法的行为，按照有关法律法规进行处理。

3. 医院应定期对本管理办法进行评估和更新。

以上为《无烟医院管理办法》的内容，望遵守执行，共同营造良好的无烟环境。

医院控烟考评奖惩制度及标准
一、控烟考评奖惩制度
为实现“全面无烟医院”的目标，结合我院实际，特制定如下控烟考评奖惩制度：
（一）医院设立“无烟科室”奖，对全年检查未发现违规科室给与奖励。

（二）凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（三）外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（四）科室所属管辖区域内不得有烟具、烟蒂，违者按相关规定处理。

（五）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺失一处，第一次给予提醒，再次发现，罚款处理。

（六）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，否则按相关规定处理。

二、控烟考评奖惩标准
（一）科室范围内完全禁止吸烟，每发现1个烟头扣罚科室10元；发现吸烟者无人劝阻1次扣罚科室50元；本院职工室内抽烟者，发现1人罚吸烟者50元。

（二）本院职工不得穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次罚50元。

（三）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺1处扣罚科室50元。

（四）掌握本科室所有医务人员吸烟情况，未定期更新吸烟和戒烟调查表扣科室50元。

（五）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，医生未对吸烟的患者进行简短戒烟干预和记录，扣10元。

XXXX医院无烟医疗卫生机构管理办法根据《XXXX医院控烟工作实施方案》确保我院将控烟工作落到实处，特制定本管理办法。

1、在控烟领导小组的领导下，由控烟办公室具体负责本制度实施，实行院、科两级管理，责任明确，控烟领导小组负责日常管理工作。

2、要求在各建筑物入口处、病房、办公室、会议室、走廊、门诊大厅、超市、食堂、卫生间、电梯、楼梯等所有工作场所有明显的禁烟标志，室内所有区域不得设置有烟具及烟草有关的物品。

3、本院禁止吸烟范围：候诊区、诊疗区、病房区、教学场所、公共办公室、会议室、餐厅( 食堂) 、电梯、楼梯、卫生间等场所。

4、健康促进中心、医务科、护理部等临床各科室应当积极开展吸烟有害健康宣传教育活动，全院职工都应积极支持控烟工作，吸烟者应积极戒烟。

5、各临床、医技科室的科主任、护士长负责所在科室范围内的日常控烟管理工作，科室设立控烟督导员、控烟巡查员各一名，负责日常控烟管理工作。

6、所有医务人员有权要求在禁止吸烟区吸烟者停止吸烟，有权要求该区域控烟负责人及督导员履行控烟职责。

7、医务人员不得接收来访者的敬烟，同时告知就诊者、家属和来访人员不得在医院内任何诊疗区域吸烟。

8、医务人员在非吸烟区吸烟者每人每次罚款20元，并劝阻其停止吸烟，对监督揭发者每人每次奖励20元，对劝阻他人吸烟成效显著的职工每人奖励50元。

9、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品，院内超市及自动售货机不准销售香烟。

10、全院各科控烟巡查员、控烟监督员要求分工明确，责任到人，做到经常巡视，及时劝阻和纠正院内吸烟行为。

11、在全院职工内进行吸烟有害健康和戒烟的好处等培训、宣传教育工作。

12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。

卫生流动红旗评比细则通过公正、公平、公开的检查评比，结合《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，我们旨在引导学生逐步养成遵纪守法、讲究卫生的良好行为习惯，以培养我校良好的校风。

本检查方案的基础分值为100分，根据每班平时表现，按照以下各项规定公平加减分数。

我们实行“上不封顶，下不保底”的原则，年终得分最高的班级将被评为优秀班集体。

纪律检查由学校领导、值班教师和学生会成员负责，而卫生检查则由德育处和学生会成员执行。

检查形式包括定时检查和随机检查。

检查内容涵盖纪律和卫生两大方面：纪律：学生需按时到校，不迟到、不早退。

违反者每次扣分，旷课扣分更重，病假和事假需班主任签字。

学生应讲文明、懂礼貌，不说脏话或反动话。

爱护公共财物，损坏者根据情节轻重扣分。

校园内不得乱骑自行车，应推车进出校门。

校园内不乱吃零食，节约用水用电，人走灯熄、扇停。

校园内不追逐喧哗，课间文明休息。

学生要团结友爱，打架事件将受到严厉扣分和处罚。

班主任需按规定带领学生参加集体活动。

学生不得携带手机、管制刀具等危险物品进入校园。

学生应保持仪表整洁，不染发、烫发，男生不留长发。

学生必须尊重老师，违反者将受到严重扣分。

卫生：卫生工具、讲台、课桌、门窗等需保持整齐干净。

垃圾箱内垃圾需及时处理，卫生区需保持清洁。

校园内不得乱扔垃圾，自行车需按规定摆放。

班级需每日三次打扫并保持卫生。

检查方法包括实行“扣分制”，一周扣分最少的班级获得流动红旗。

纪律和卫生检查由指定人员负责，并做好详细记录。

校内外做好事，有较好反响的，将给该班奖励5分。

严重违纪违法现象、公物严重人为破坏或违反社会公德反响强烈者，将取消当月得流动红旗的资格，甚至年终优秀班集体评选资格。

在上级检查中受到批评的班级，一个月内不允许参与流动红旗评比。

班级对扣分、加分产生异议时，应向德育处反映，德育处将查明真相并反馈。

获得流动红旗的班级在学期末班主任考核中，每次可获得额外加分。

连续三周纪律卫生评比最后一名的班级，将在周一升旗时给予点名批评。

流动红旗评比制度范文为了更好地提高我院常规管理水平，调动全院各科室(卫生室)的____荣誉感和比、学、赶、帮、超的积极性，结合我院常规管理工作实际情况，特制定流动红旗评比制度。

内容如下：一、流动红旗评分标准评比项目：10各方面二、①考核领导小组由医院工作认真负责和责任心较强中层干部组成，要求固定人员、统一培训，并进行具体的分工和指导。

②采用定期检查相结合的方法进行评分。

③评分时力求公平合理，同时要及时指出错误。

④考核人员都要准备好一本小本子，随时进行情况记载。

(包括好人好事和存在问题，要尽量记下他们的姓名，以便进行复查。

)⑤每个检查项目分工到个人，进行打分评比三、加分：(1)好人好事，拾金不昧，患者书面表扬(2)积极参加省、市、县等____的各项活动，获得荣誉(3)开展一项新技术，新项目四、检查评分结果使用作为考核红旗科室(卫生室)工作和最美乡医的依据。

流动红旗评比制度范文（2）第一章总则为了激励和表彰优秀的工作者，推动工作团队的凝聚力和战斗力，我单位特制定《流动红旗评比制度》。

本制度旨在鼓励员工积极进取、勇于创新，以鲜明的优秀业绩和杰出贡献获得流动红旗的荣誉。

第二章流动红旗的设置和评比规则第一节流动红旗的设置1. 流动红旗设置为每月评选一次。

2. 流动红旗可以针对个人或团队进行评选。

3. 流动红旗评选包含以下类别：创新奖、贡献奖、团队合作奖、优秀领导奖、服务突出奖等。

第二节流动红旗的评比规则1. 参评对象：全体在职员工和团队。

2. 评选标准：以业绩突出、表现优异、在岗位上做出杰出贡献为评选标准。

3. 评选程序：(1) 首先，由各部门提名候选人或团队，每个部门提名不超过3个候选人或团队。

(2) 提名名单经过单位领导审批后，公示3个工作日。

(3) 公示期结束后，单位内部将发起投票评选，采取无记名投票方式。

(4) 投票结束后，由单位进行汇总统计，并确定获奖者。

(5) 获奖者将在单位内部公示并举行颁奖仪式。

医院控烟规定考核及奖惩实施办法
医院控烟规定考核及奖惩实施暂行办法
1. 为营造清新、健康的环境,有利于职工和患者的身心健康,经院长办公会讨论通过,我院决定创建"无烟医院"。

2. 职工、患者和来访者在医院无烟区不得吸烟。

患者在无烟区吸烟时,职工有义务进行劝阻。

3．院领导带领控烟领导小组成员对全院进行不定期抽查,对抽查结果进行全院通报并下发限期整改通知,督促科室整改。

4. 监督员在完成自己本职工作的同时,对院内划定的所有无烟区域进行监督管理。

监督员有权对在无烟区吸烟的人员进行劝阻、警告和制止。

对无烟区域进行分片包干、分段管理、责任到人。

5. 院办组织巡查组不定期进行监督、检查,对违反医院控烟规定的职工,发现后给予批评,进行登记,并通知科室。

对监督员在其管辖区域内发生的问题进行提醒、警告。

多次在其管辖区域内发现吸烟人员,监督员未进行制止的,巡查员可将吸烟区域、监督员姓名通报无烟办公室,办公室将在院打分会上进行通报并对其进行经济处罚。

6. 医院不定期对职工和患者进行"无烟医院"满意度调查,把科室的无烟环境建设作为评选先进科室的标准之一。

7. 院办、党办组织对各科室每月进行一次评估,无烟科室每人每月可获得奖励50元;发现有职工三人次吸烟的科室,取消科室全部人员奖励。

8. 各科室可根据实际情况制定本科室控烟细则。

卫生流动红旗评比细则范本一、评比目的卫生流动红旗评比旨在激励各单位积极开展卫生工作，提高卫生水平，倡导健康生活方式，营造良好的卫生环境，提升社会发展质量。

本评比细则旨在明确评比标准和流程，使评比结果更加公平、公正、客观且科学。

二、评比对象评比对象包括但不限于各基层单位、小区、学校、企事业单位等，所有参评单位需具有合法身份并能提供相关卫生工作证明材料。

三、评比标准卫生流动红旗评比标准包括以下几个方面：1.卫生设施配置：评估参评单位的卫生设施配置是否齐全，包括卫生间、洗手池、垃圾桶等设施的数量和质量是否符合卫生标准。

2.环境卫生管理：评估参评单位的环境卫生管理情况，包括垃圾分类、清运情况、垃圾箱、公共区域的清洁程度等。

3.卫生宣传教育：评估参评单位的卫生宣传教育工作开展情况，包括宣传栏、标语、宣传册是否齐全，是否开展健康知识讲座或活动等。

4.卫生行为规范：评估参评单位的居民或员工的卫生行为规范程度，包括垃圾分类投放、公共场所卫生习惯等。

5.突出表彰：评估参评单位的卫生工作中是否存在突出表现，如创新工作模式、引领带动力度、社会影响力等。

四、评比流程1.报名阶段：参评单位须填写报名表并提供相关证明材料，包括卫生设施配置清单、环卫服务合同、活动宣传册等。

2.初评阶段：评委会将对所有报名参评单位进行初步审查，筛选出符合评比标准的单位进入终评阶段。

3.终评阶段：评委会将对入围的单位进行实地考察，全面了解其卫生工作情况，包括设施检查、卫生行为观察、宣传教育展示等。

4.评选结果公示：评委会对所有入围单位进行综合评定，并公示评比结果。

评选结果将在当地媒体、政府官网等渠道公布，同时通知获奖单位。

五、奖项设置根据评比结果，评委会将对卫生工作表现优秀的单位进行奖励，奖项分为以下几个等级：1.一等奖：获得者为卫生工作表现最优秀的单位，该单位在卫生设施配置、环境卫生管理、卫生宣传教育、卫生行为规范等方面均具有显著表现。

2.二等奖：获得者为卫生工作表现较为突出的单位，该单位在卫生设施配置、环境卫生管理、卫生宣传教育、卫生行为规范等方面均有一定的优势。

卫生流动红旗评比细则是指对于流动红旗的评比细则，用于评选出卫生工作中表现出色、标志明显的单位或个人。

以下是一般情况下的卫生流动红旗评比细则：1. 绩效考核：评比单位或个人的卫生工作绩效，包括卫生防疫工作的成果、宣传教育的效果、环境卫生的改善等方面。

绩效考核要求考评指标具体明确、可量化，评比结果要能真实反映单位或个人的工作情况。

2. 创新能力：评比单位或个人在卫生工作中的创新能力，包括提出并实施创新的卫生工作方法、策略和举措，具有先进性、可推广性和实用性。

创新能力评比要求评审团体或专家对提出的创新成果进行评估，评定其创新性和实际价值。

3. 服务质量：评比单位或个人的卫生服务质量，包括卫生服务态度、服务效率、服务满意度等方面。

评比要求通过用户调查、社区问卷、投诉情况等方式进行客观评定，将服务质量作为评比的重要考量指标。

4. 卫生安全：评比单位或个人在卫生安全工作中的表现，包括事故或突发事件防控的能力、危险源管控的措施、应急处置的能力等方面。

评比要求评审团体或专家从事故统计、管理制度、安全培训等方面进行评估，评定单位或个人在卫生安全方面的能力。

5. 协作能力：评比单位或个人在卫生工作中的协作能力，包括与相关部门、单位、个人的合作情况、互动机制等方面。

评比要求评审团体或专家对协作能力进行评估，评定单位或个人在卫生工作中的协作能力和合作效果。

6. 公众认可度：评比单位或个人在公众中的认可度和声誉，包括卫生工作的知名度、公众口碑、荣誉证书等方面。

评比要求评审团体或专家通过舆情分析、调查问卷等方式，评定单位或个人在公众中的认可度。

7. 其他因素：评比还可根据实际情况，考虑其他因素。

比如，单位或个人在卫生工作中的创意宣传、社会责任、公益活动等方面的表现也可以作为评比的考虑因素。

以上是一般情况下的卫生流动红旗评比细则，具体评比细则可能因地区、组织的不同而有所变化。

在评比过程中，要确保评审的公正性、客观性和公正公开，遵守评比程序和原则，确保评选出的流动红旗具有权威性和可信度。

医院控烟考评奖惩制度
为了有效推进XXX的创建工作，我们制定了以下的控烟
奖惩制度。

一、所有职工都有义务和责任劝阻吸烟者。

无论是患者、家属、探视者还是医护人员，都应该知道我们医院是XXX。

我们应该以劝告、引导和教育为主，帮助他们养成良好的卫生惯和文明健康的生活方式。

二、全院职工应以身作则。

如果发现有人吸烟，应及时制止。

如果有人视而不见，则应按照吸烟者的处罚标准进行罚款。

在各科室分担区内发现外来者吸烟，每发现一个人罚款科室
10元，每发现一个烟头罚款5元，以此类推。

三、医院职工在院内吸烟，第一次被发现将会被罚款100元，并记录在年终科室考评和个人医德考评档案中。

如果科室人员被罚款两次及以上（含两次），则将扣罚该科室主任和护士长岗位津贴各50元。

如果当事人被罚款三次及以上（含三
次），每发现一次将罚款500元，并扣罚该科室主任和护士长岗位津贴各100元。

四、年终考评控烟工作实行“一票否决”制，即科室如有违反医院控烟工作制度的，将不能评为先进科室。

员工如有违反医院控烟工作制度的，将不能评为先进个人。

五、医院将设立控烟单项奖，表彰在“无烟科室”评比活动中表现优秀的科室和个人。

无烟医院科室管理制度第一章总则第一条为了营造健康的工作环境，保护医护人员和患者的健康，提高医疗服务质量，根据国家卫生健康委员会颁布的《医疗机构控制吸烟条例》，我院制定了本医院科室无烟管理制度。

第二条本医院科室无烟管理制度适用于本医院所有科室的医务人员、患者及陪护人员。

第三条医院科室无烟管理原则：严格控制烟草制品的使用，禁止在医院及科室内吸烟，创造一个清洁、卫生、无烟的医疗环境。

第四条医院科室应当建立专门的无烟管理小组，负责制定并落实无烟管理措施，并对医务人员、患者及陪护人员进行无烟宣传教育工作。

第五条医务人员应当严格遵守无烟管理规定，并积极履行无烟管理责任，对违反无烟管理规定的行为进行处理。

第二章无烟工作责任和权限第六条医院科室应当明确无烟管理工作的责任部门和人员，并建立工作责任制度。

第七条医务人员应当积极履行无烟管理工作责任，对于发现的吸烟行为及时报告，并协助无烟管理小组进行处理。

第八条无烟管理小组应当落实无烟管理措施，对吸烟行为进行监督，并及时制止和处理违反无烟管理规定的行为。

第九条无烟管理小组应当定期开展无烟宣传教育活动，提高医务人员、患者及陪护人员的无烟意识。

第十条医院科室应当加强对医务人员、患者及陪护人员的无烟管理培训，使其熟悉并遵守无烟管理规定。

第三章无烟管理措施第十一条医务人员在工作时间禁止吸烟，应当在指定的吸烟区吸烟。

第十二条医院科室内禁止携带、销售烟草制品，禁止在公共区域放置烟灰缸。

第十三条医院科室内应当张贴无烟管理标识，提醒医务人员、患者及陪护人员遵守无烟管理规定。

第十四条医院科室应当配备无烟管理工作人员，负责维护无烟秩序。

第十五条医院科室应当定期开展无烟管理检查，对发现的违规行为进行处理，并及时整改。

第四章违规处罚第十六条对于违反无烟管理规定的医务人员、患者及陪护人员，医院将按照《医疗机构控制吸烟条例》进行处罚，并记录在个人档案中。

第十七条对于经过教育、纠正后仍然坚持违规的医务人员、患者及陪护人员，医院将按照相关规定进行相应处理。

医院“无烟科室”流动红旗评选管理办法
为认真开展“无烟科室”评选活动，加强“无烟科室”流动红旗管理，全面推进无烟医院建设，根据我院创建无烟医院工作实施方案的有关规定，制定本办法。

一、评选条件
1.严格遵守医院的控烟工作制度，履行控烟职责，切实按照《广州医学院第一附属医院创建“无烟医院”实施方案》落实科室控烟工作。

2.高度重视创建无烟医院工作，科内成员人人知晓控烟工作，了解控烟知识，控烟氛围好。

3.科内全体成员自觉禁烟，医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧。

4.科室管理区域内未发现烟具、烟蒂，未发现吸烟现象。

5.未接到违反医院控烟制度的相关投诉。

二、评选程序
1.由控烟办公室组织评选，报医院控烟工作领导小组审核。

2.“无烟科室”流动红旗每季度评选一次，评选依据是结合控烟办公室平时巡查记录和综合检查评估情况。

3.经控烟办公室工作会议讨论，评出“无烟科室”名单。

4.在全院范围公示“无烟科室”名单，如对公示名单有异议，经控烟办检查证实丧失“无烟科室”条件者，取消其资格。

5.在业务周会上对评定的无烟科室颁发“无烟科室”流动红旗。

三、流动红旗管理办法
1.获得“无烟科室”流动红旗的科室须管理好流动红旗，悬挂在科内显要位置，如遗失、污损流动红旗给予通报批评。

2.对已获得“无烟科室”流动红旗的科室，在下一轮评选时，经考核证明其不符合“无烟科室”评选条件者，摘除流动红旗，并在业务周会上予以通报。

3.被摘除流动红旗的科室按照《****医院控烟工作奖惩制度》办法执行。

本办法由控烟办公室负责解释。

医院禁烟奖惩制度医院禁烟奖惩制度为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。

对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。

对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。

如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1．控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

2．支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

3．控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

4．所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

获得年度“无烟科室”流动红旗的.科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

禁烟奖惩制度2016-08-14 13:51 | #2楼吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下禁烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。

奖惩制度：一、医院设立禁烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励200元。

卫生院控烟考评奖惩制度
一、考核
无烟医院创建工作是我院的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

无烟医院创建工作领导小组办公室，每周不定期组织检查，重点检查各科室、各单位控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室、单位反馈并要求及时整改。

二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。

在累计检查过程中均未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度考核列为加分项。

三、处罚
全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被巡查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次在公告栏公开曝光，第三次给予科室通报批评；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

控烟制度执行差的科室，由单位领导对科室负责人进行约谈。

所有考评情况由办公室根据每月检查结果汇总，报分管领导备查，作为年底考核的一项内容。

同时，每月将检查结果向违规科室、个人反馈。

医院控烟考评奖惩制度
为了更好的开展控烟工作，保障公众健康，维护良好的医疗服务环境，全面推进无烟医院的创立工作，结合我院工作情况，特制定本制度，具体内容如下：
一、医院成立专门控烟管理机构，制定考评标准，对全院控烟工作进行全面考核评估。

二、控烟考评采取定期检查与随机抽查相结合、明查与暗访相结合的方式进行,定期检查为每月两次。

三、将控烟工作作为科室医疗卫生工作考核的一项重要内容，常抓不懈。

四、控烟考评纳入科室总体工作质量，考评结果与科室绩效工资挂钩。

五、医院对在控烟工作中做出突出成绩的科室和个人予以表彰奖励。

六、对存在问题的科室和个人，医院酌情对其进行处分并责令限期整改。

七、医院年度进行控烟活动专项评比，评选控烟先进科室和个人。

控烟工作不达标的科室不得参加医院综合先进科室评选。

医院禁烟奖惩制度一、背景介绍随着社会对健康意识的提高，吸烟对人体健康的危害已经得到广泛认可。

为了保护患者和员工的健康，许多医院开始实施禁烟政策。

然而，仅仅依靠政策宣传和教育往往难以达到预期效果。

因此，建立一套完善的医院禁烟奖惩制度，以激励和约束医院内各方人员遵守禁烟规定，成为一项迫切需要解决的问题。

二、奖励措施1. 奖励制度的目的奖励制度的目的是为了鼓励医院内各方人员积极参与禁烟活动，树立良好的健康形象，为患者提供一个无烟环境。

2. 奖励对象奖励对象包括医院内的医生、护士、行政人员以及访客等。

3. 奖励措施（1）表彰奖励：每季度评选出“禁烟标兵”，给予荣誉证书和奖金激励；（2）奖励健康行为：对于长期不吸烟的员工，可以给予一定的额外假期或者福利待遇；（3）奖励创新举措：对于提出有效禁烟措施或者积极参与禁烟宣传的个人或团队，给予奖金或者奖品。

4. 奖励评选机制（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关部门负责人组成，负责制定奖励评选标准和程序；（2）公开透明：评选过程公开透明，通过公示、投票等方式，确保评选结果的公正性和公平性；（3）奖励宣传：将获奖者的事迹进行宣传，激励更多的人积极参与禁烟活动。

三、惩罚措施1. 惩罚制度的目的惩罚制度的目的是为了约束医院内各方人员不违反禁烟规定，保持良好的禁烟环境。

2. 惩罚对象惩罚对象包括医院内的医生、护士、行政人员以及访客等。

3. 惩罚措施（1）警告通知：对于初次违反禁烟规定的人员，给予口头或书面警告；（2）罚款处罚：对于多次违反禁烟规定的人员，给予一定金额的罚款；（3）纪律处分：对于严重违反禁烟规定的人员，根据医院相关纪律规定，给予相应的纪律处分，包括扣发奖金、降低职务等。

4. 惩罚执行机制（1）设立惩罚执行委员会：由医院纪委和相关部门负责人组成，负责制定惩罚执行标准和程序；（2）公开透明：惩罚执行过程公开透明，对于违规行为进行记录和通报，确保惩罚的公正性和公平性；（3）惩罚宣传：将严重违反禁烟规定的人员的处理结果进行宣传，警示其他人员不敢违规。

无烟医疗机构科室管理制度第一章总则第一条为贯彻执行国家《控烟法》，打造无烟医疗环境，保障医护人员和患者健康，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本医疗机构内的所有科室，包括医护人员、患者及访客。

第三条无烟医疗机构科室管理应坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，建立全员参与的无烟工作机制，构建无烟医疗环境。

第二章无烟科室的实施第四条科室内禁止任何形式的吸烟行为，包括但不限于香烟、雪茄、烟斗等燃烧烟草制品的使用。

第五条设置明显的无烟标识，包括无烟警示标识和无烟条例宣传标语。

第六条在科室内不得设置吸烟区，所有吸烟设施一律取消。

第七条科室内应配备足够的无烟宣传资料，如海报、宣传册等，并在显眼位置张贴和摆放，提高全员对于无烟政策的认识。

第三章无烟管理责任第八条本医疗机构设立无烟管理委员会，负责全面协调、组织和执行无烟工作。

第九条科室主任负有保证本科室无烟政策的实施执行，定期进行无烟工作督导。

第十条医护人员有义务积极宣传无烟理念，引导和帮助患者和访客遵守无烟规定。

第四章无烟宣传教育第十一条定期开展无烟政策宣传教育活动，包括但不限于无烟健康讲座、无烟知识竞赛等。

第十二条制作无烟宣传海报、宣传册，在医疗机构内进行广泛宣传，提高全员对于无烟工作的重视程度。

第五章处罚和奖励第十三条对于违反无烟规定的医护人员或患者，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等。

第十四条对于在无烟工作中取得显著成绩的科室，给予相应的奖励和表彰。

第六章监督和检查第十五条设立无烟督查组，定期对科室内的无烟执行情况进行检查和督导。

第十六条对于无烟工作中的问题和意见，医院设立无烟投诉举报渠道，对于有效的意见和建议给予奖励。

第七章形式和附则第十七条本管理制度自发布之日起生效，对之前的规定和制度自动废止。

第十八条根据本制度，各科室可以制定相应的《科室无烟管理细则》，具体落实和执行本制度。

第十九条对于本制度的最终解释权归本医疗机构所有。

医院控烟考评奖惩制度
为认真、有效的开展创建无烟医院工作，结合医院实际情况，制定如下控烟奖惩制度。

一、全体职工有劝阻吸烟的责任和义务。

对患者、家属及探视人员、医护人员要告知我院是无烟医院，并要求以劝告、引导和教育为主，养成良好的卫生习惯和文明健康的生活方式。

二、要求全院职工以身作则，发现吸烟者要及时制止，视而不见者按吸烟者进行处罚，在各科室分担区内发现外来者吸烟，发现1人，罚款科室10元，发现烟头每个罚款5元，以此类推。

三、医院职工在院吸烟，发现一次处罚当事人100元，并记录年终科室考评和个人医德考评档案。

科室人员被罚两次以上者（含两次），扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各50元。

三次以上（含三次）当事人每发现一次罚款500元，扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各100元。

四、年终考评控烟工作实行“一票否决”制，即科室有违反医院控烟工作制度的不能评为先进科室，员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。

五、医院设立控烟单项奖，在“无烟科室”评比活动，表现优秀的科室和个人，将给予表彰。

六、本制度未尽事宜将在工作中逐步完善。