区域经理年终工作总结
- 格式:docx
- 大小:42.73 KB
- 文档页数:7
区域经理个人年度总结与计划范文6篇篇1一、年度工作总结背景概述:在过去的一年里,作为区域经理,我肩负着推动区域业务增长、管理团队协作与提升客户满意度的重要职责。
面对激烈的市场竞争与不断变化的客户需求,我围绕年度工作目标,努力推进各项工作。
工作内容及成果回顾:1. 销售业绩达成:本年度,成功带领区域团队实现了销售业绩的稳步增长,完成了年度销售目标。
其中重点产品的销售额同比增长XX%。
2. 市场拓展与渠道管理:成功开发多个新市场,新增合作伙伴XX 家,提高了市场覆盖率。
同时加强渠道管理,优化了合作伙伴关系,提高了渠道效率。
3. 团队建设与管理:通过培训和人才引进,提升了团队整体能力。
实施有效的激励机制和绩效考核体系,增强了团队的凝聚力和执行力。
4. 客户关系维护与提升:深化客户服务体系,通过定期拜访和客户满意度调查,了解客户需要并及时反馈,客户满意度提高至XX%。
5. 营销活动组织与实施:成功策划并执行多场营销活动,包括产品推介会、客户答谢会等,有效提高了品牌影响力。
问题和不足分析:回顾一年来的工作,也暴露出了一些问题和不足。
如市场竞争加剧下,营销策略的灵活性和创新性有待提高;在团队建设方面,部分团队成员的专业技能仍需加强;客户服务方面,对于个性化需求的响应速度尚待进一步提升。
二、未来工作计划与展望工作目标:基于过去一年的成绩与不足分析,新的一年中我的主要工作目标是提高市场渗透率、加强团队建设以及提升客户满意度和品牌价值。
工作计划:1. 市场开发与营销策略优化:针对竞争对手的动态和市场需求的变化,调整并优化营销策略。
增加线上线下的营销渠道投入,提升品牌知名度。
2. 团队建设与能力提升:持续加强团队培训和学习机制建设,提高团队成员的专业技能和综合素质。
进一步完善激励机制和绩效考核体系,打造高效协作的团队氛围。
3. 客户关系深化与个性化服务:建立更加完善的客户服务体系,加强对客户需求的跟踪和反馈机制。
针对个性化需求提供定制化的解决方案,提高客户满意度和忠诚度。
区域经理年度总结8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如年终总结、实习报告、述职报告、事迹材料、活动方案、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as year-end summaries, internship reports, job reports, performance materials, activity plans, contract agreements, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!区域经理年度总结8篇只有认真审视自己过往的工作,我们才能写出令人满意年度总结,写年度总结过程,就是对我们所经历的一些事情的复盘的过程,本店铺今天就为您带来了区域经理年度总结8篇,相信一定会对你有所帮助。
区域经理个人年终总结范文8篇篇1一、背景概述本年度,作为区域经理,我肩负着推动区域业务发展、构建销售网络、管理团队等重要职责。
在这一年的工作中,我紧紧围绕公司的发展战略,通过精准的市场定位和高效的团队管理,取得了一系列显著的成绩。
此刻,我深感责任重大,同时也庆幸能有如此宝贵的经历和机会。
在此,我对本年度的工作进行全面总结。
二、销售业绩与市场拓展本年度,我负责的区域实现了销售额的稳步增长。
具体来说:1. 通过市场调研,准确捕捉了行业动态和市场需求的变化,及时调整销售策略和产品组合,实现了销售业绩的稳步增长。
2. 拓展了新的销售渠道和合作伙伴,包括与大型零售商、行业分销商的合作,有效提升了产品的市场覆盖率和品牌影响力。
3. 在重点城市设立了多个销售网点,增强了客户触点,提升了客户满意度和忠诚度。
4. 针对重点大客户进行了定制化服务,通过解决方案营销的方式,增强了客户的黏性和深度合作的可能性。
三、团队建设与管理团队的稳定性和执行力是完成业绩目标的重要保障。
因此,我在团队建设和管理方面做了以下工作:1. 优化团队结构,引进高素质人才,提升团队整体实力。
2. 定期举行团队培训和分享会,提升团队成员的专业技能和职业素养。
3. 建立了明确的绩效考核体系,激励团队成员积极投入工作。
4. 强化团队沟通和协作能力,营造积极向上的团队氛围。
四、市场策划与品牌推广品牌的影响力是区域业务持续发展的基石。
我在市场策划和品牌推广方面采取了以下措施:1. 结合公司品牌调性,制定了区域市场的营销策略和计划。
2. 加大在社交媒体和行业的宣传力度,提升品牌知名度和美誉度。
3. 策划并执行了多场线下推广活动,包括产品发布会、行业研讨会等,吸引潜在客户和目标群体。
4. 与主流媒体和行业媒体建立合作关系,通过专栏和软文的形式普及行业知识和品牌价值。
五、风险管理及应对在业务发展的同时,我高度重视风险管理,确保区域业务的健康稳定发展:1. 定期对市场环境、竞争对手进行分析,及时发现潜在风险。
区域经理个人年度总结与计划5篇篇1一、年度总结(一)总体概述过去的一年中,我作为区域经理,负责管理并领导团队,在公司的整体战略指导下,积极开拓市场,优化运营效率,推动区域业务的持续发展。
通过团队成员的共同努力和公司总部的支持,我们在市场竞争中取得了一定的成绩,同时也面临一些挑战和不足。
(二)主要成绩1. 市场份额提升:通过市场调研和产品创新,我们成功提升了区域市场份额,特别是在关键客户群体中取得了显著增长。
2. 销售业绩增长:在年度销售目标达成方面,我们实现了稳步增长,部分核心产品的销售额较去年有所提升。
3. 品牌影响力扩大:通过一系列的品牌推广活动,我们在区域内提高了品牌的知名度和美誉度,增强了客户对品牌的信任感。
4. 团队建设与培养:我们注重团队建设和成员培养,通过培训和激励措施,提升了团队的整体能力和凝聚力。
(三)存在问题1. 市场竞争激烈:在市场竞争中,我们面临来自其他知名品牌的激烈竞争,需要不断创新以保持竞争优势。
2. 产品同质化现象严重:部分竞争对手模仿我们的产品,导致市场同质化现象严重,影响了我们的产品竞争力。
3. 销售渠道单一:我们的销售渠道相对单一,过度依赖传统渠道,需要拓展多元化的销售渠道。
4. 售后服务体系有待完善:售后服务体系存在不足,需要进一步完善以提高客户满意度。
二、下一步工作计划(一)市场开拓策略1. 深化市场调研:加强对区域内市场的调研力度,了解竞争对手的动态和客户需求的变化,为公司制定更加精准的市场策略提供依据。
2. 产品创新与优化:根据市场需求和客户反馈,不断对产品进行创新和优化,提升产品的核心竞争力。
3. 拓展销售渠道:积极寻找新的销售渠道,如电商平台、社交媒体等,以多元化的方式拓展销售市场。
4. 加强品牌宣传:通过举办线下活动、参加行业展会等方式,加强品牌宣传和推广,提高品牌在区域内的知名度。
(二)团队建设与培养1. 提升团队能力:通过定期的培训和团队建设活动,提升团队成员的专业技能和团队协作能力。
区域经理工作总结的范文6篇篇1一、背景概述本年度作为区域经理,我肩负着推动区域业务发展、管理销售团队、协调内外部资源等重要职责。
在公司的正确领导和大力支持下,我带领团队成员共同努力,取得了一系列成绩。
本报告将围绕本年度的工作重点,对工作内容、成果、遇到的问题及解决方案进行详细总结,并对未来工作做出规划与展望。
二、工作内容及成果1. 销售目标达成情况本年度,我带领销售团队克服了市场波动的困难,成功完成了公司下达的年度销售目标任务。
具体成果如下:(1)分解目标至季度和月度,制定详细销售计划,确保每个阶段目标清晰;(2)根据市场变化调整销售策略,优化产品组合,提升市场竞争力;(3)强化销售团队的培训和激励机制,提升团队整体业绩。
2. 客户关系管理与市场拓展(1)深化与现有客户的合作关系,定期拜访关键客户,了解客户需求,提供个性化服务;(2)积极开发新客户,拓展市场份额,特别是在新兴领域和二三线城市取得显著突破;(3)组织并参与多场行业交流会和产品推介会,有效提升了公司品牌知名度。
3. 渠道建设与合作伙伴关系(1)加强与经销商的沟通与合作,优化渠道结构,提升渠道效率;(2)积极寻找并引入优质的合作伙伴,共同开拓市场,实现资源共享和互利共赢;(3)与地方政府和行业组织建立良好的关系,为公司争取政策和资源支持。
4. 内部管理优化与团队建设(1)完善内部管理制度和流程,提升团队执行力;(2)定期组织团队培训和分享会,提升团队成员的专业技能和综合素质;(3)注重团队文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力。
三、遇到的问题及解决方案1. 市场竞争激烈解决方案:加强市场调研,了解竞争对手动态,调整销售策略,提升产品和服务竞争力。
2. 团队成员流失率较高解决方案:优化薪酬福利制度,提供更具吸引力的职业发展平台,加强团队培训和关怀。
四、未来工作规划及展望1. 深入推进市场拓展,特别是在新兴领域和细分市场的开拓;2. 加强内部管理和团队建设,提升整体执行力;3. 关注行业发展趋势,调整产品策略,满足市场需求;4. 加大与合作伙伴的沟通与协作力度,共同开拓市场;5. 继续优化客户服务体系,提升客户满意度和忠诚度。
区域经理年度工作总结8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!区域经理年度工作总结8篇工作总结是我们不断进步和成长的重要步骤,一个有条理的工作总结能够帮助我们更好地总结工作中的问题,下面是本店铺为您分享的区域经理年度工作总结8篇,感谢您的参阅。
区域经理年终总结的范文6篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们:大家新年好!在这充满激情与挑战的一年里,我很荣幸能够作为XX区域经理,与大家共同努力,共同成长。
在此,我谨向公司领导及所有同事表示衷心的感谢,感谢你们对我的关心、支持和帮助。
下面,我将对过去一年的工作进行全面的总结,希望能为今后的工作提供有益的借鉴和启示。
一、区域市场分析与布局过去一年,我对区域市场进行了深入的分析与布局。
通过详细的数据分析和实地考察,我了解了市场的需求与趋势,为产品的研发和推广提供了有力的依据。
同时,我根据市场特点,制定了科学的销售策略和渠道拓展方案,为区域市场的快速发展奠定了基础。
二、团队建设与管理在团队建设与管理方面,我注重培养员工的业务能力和团队协作精神。
通过定期的培训和学习活动,我提高了团队成员的专业技能和综合素质。
此外,我还建立了完善的考核和激励机制,激发了员工的工作积极性和创造力。
在团队成员的共同努力下,我们取得了一个又一个的辉煌成果。
三、销售业绩与市场拓展在销售业绩与市场拓展方面,我取得了显著的成果。
通过不断的努力和拓展,我们的销售额实现了稳步增长,市场份额也得到了扩大。
同时,我还积极开拓新市场,拓展新渠道,为公司的长远发展积累了宝贵的资源。
四、客户服务与满意度在客户服务与满意度方面,我始终坚持以客户为中心的理念,注重提高客户的服务体验和满意度。
通过定期的客户走访和沟通,我了解了客户的需求和意见,并及时反馈给公司相关部门,为产品的不断改进和优化提供了有力支持。
五、个人成长与反思在过去一年的工作中,我也遇到了不少挑战和困难。
通过不断的学习和反思,我提高了自己的业务能力和管理水平。
同时,我也深刻认识到自己的不足之处,将在今后的工作中加以改进和提高。
展望未来,我充满了信心和期待。
在新的一年里,我将继续努力,不断学习,不断提高自己的业务能力和管理水平。
我将带领我的团队,以更加饱满的热情和更加务实的态度,共同开创更加美好的未来。
关于区域经理年终个人工作总结(通用16篇)关于区域经理年终篇1到已经两天了,昨天早上由于下雨火车晚点了将近一个小时,快7点才到,安排好住宿,洗漱完就和这边的经理吴灵敏定好10点在华联店见面,区域经理工作总结。
由于各店相距不是很远,很快又转了其他几个店,发现大这个店客流量很大,当时建议在这个店摆台搞活动,吴灵敏及时找到店内沟通,大概中午12点左右我们的促销台就摆好了,由于当时还没有接到赠品,我们决定暂时利用店内现有的赠品,由于是周末短促也在,店里的长短促两个人给我感觉都挺好的,又积极又踏实,当天销售比平时有明显增长,一周总业绩也有了很大的提升。
首先,是订货问题,促销员反映公司规定只能每周三订货,每次大概需要4天时间,总是赶在周日或周一,比如本周三定的茉莉眼胶直到今天也没收到,可是店里从昨天就断货了,这样挺耽误销售的,能否协调一下可以随时订货。
再有,这两天有几个老顾客拿着空瓶过来的,要求减10元(因为她们知道沃尔玛店和曼哈顿店都可以,这两个店属直营店,尤其沃尔玛店离我们步行不到10分钟),知道我们不允许时就都走了,店员也反映最近有这种情况,挺影响销售的`。
还有就是宣传单页问题,这边几乎没有,只有一本台历,没有办法派发,另外我觉得象大这种店通过这两天的促销还是挺有潜力的能否考虑上两个促销员。
接下来我和吴灵敏商量了一下,想利用周二客流较少的日子统一给大家培训一下产品知识和销售技巧。
再有听说过两天直营那边也要在这边有一场大型培训会,建议是否可以考虑让这边促销员也能参加一下。
关于区域经理年终个人工作总结篇2华南市场(广东、广西、福建)在公司的支持下,迅速扩展销售渠道,并于年中重新开发被一度放弃的海南市场。
完成销售任务,回款同期增长26.68%,现就一年来的工作总结如下:销售回顾华南市场由于中小品牌众多,迪彩、亮荘、蒂花之秀这类新品牌又切入终端卖场抢占份额,20xx年和20xx年都处于销售下滑态势。
今年能止跌,并实现23.48%的增长,主要居于两个方面的原因:一是收回沃尔玛的经营权。
区域经理年终工作总结7篇篇1一、背景概述本报告旨在全面梳理和回顾过去一年里本人作为区域经理所承担的各项工作及成果,反思存在问题与不足,展望未来发展方向并制定工作计划。
二、年度工作回顾与成果过去一年中,本人率领团队紧扣公司战略目标,紧密围绕市场布局,积极开展各项工作并取得了一定成果。
以下是本年度主要工作内容及成效的详细概述:1. 销售目标达成情况在全体团队成员的共同努力下,本年度成功完成并超额完成了公司下达的销售任务目标。
具体举措包括加强销售渠道管理、优化产品组合及促销策略等。
2. 市场拓展与区域管理在区域市场拓展方面,本人带领团队成员完成了多个重要区域的深度市场调研,根据市场特点优化了区域市场布局和营销策略。
同时,积极寻找新的合作伙伴和客户资源,扩大了市场份额。
3. 客户关系维护与团队建设重视客户关系管理,定期拜访关键客户,了解客户需求并及时反馈,增强了客户忠诚度。
在团队建设方面,注重人才培养和团队建设,通过培训和激励机制提升团队整体战斗力。
4. 品牌推广与活动执行围绕品牌发展战略,策划并执行了多场线上线下推广活动,提高了品牌知名度和影响力。
包括线上广告投放、行业展会参与、主题营销活动等。
5. 产品策略与供应链协调深入了解行业动态与市场趋势,优化产品结构,推进产品创新。
积极与供应链部门沟通协作,确保产品供应及时、质量稳定。
三、存在问题与反思在取得一定成绩的同时,也清醒地认识到存在的问题与不足:1. 市场竞争加剧对策略调整的需求更加迫切,需要进一步提高市场敏锐度和应变能力。
2. 部分团队成员业务能力还需加强,需要加大培训和人才引进力度。
3. 客户关系维护体系仍需完善,需进一步提升客户满意度和忠诚度。
4. 品牌推广活动的多样性和创新性需进一步加强,以适应不断变化的市场需求。
四、未来发展方向与工作规划针对以上问题,未来一年将重点开展以下工作:1. 加强市场调研与分析能力,提高市场敏锐度和应变能力。
2. 加强团队建设与培训,提升团队整体业务水平。
区域经理年终个人工作总结与计划7篇篇1一、年终工作总结回首过去的一年,我在领导的关怀和指导下,在同事们的支持和帮助下,立足本职,尽职尽责,以务实的工作作风和良好的工作态度,完成了领导交办的各项工作任务。
作为一名区域经理,我深感责任重大。
现将一年来的工作情况总结如下:(一)业务开展情况在业务开展方面,我始终坚持以市场为导向,以客户为中心,积极开拓市场,扩大销售渠道。
通过加强与客户的沟通和联系,深入了解客户需求,我们成功开发了一批新客户,并拓展了现有客户的业务范围。
在销售过程中,我注重产品的品质和服务的质量,确保客户满意度。
同时,我也积极推动团队的创新和改进,不断提高团队的业务水平和市场竞争力。
(二)团队建设情况在团队建设方面,我注重培养和锻炼团队成员的业务能力和团队合作精神。
通过定期的组织培训和交流,我提高了团队成员的专业技能和综合素质。
同时,我也积极营造团队氛围,增强团队凝聚力和向心力。
我相信,一个团结协作、高效运转的团队是取得工作成功的重要保障。
(三)个人成长情况在过去的一年里,我注重个人能力的提升和自我价值的实现。
通过不断学习和实践,我提高了自己的业务水平和管理能力。
同时,我也积极参与公司组织的各项活动和培训,不断提升自己的综合素质。
在这个过程中,我也深刻认识到自己的不足之处,并积极加以改进。
二、存在的问题和不足虽然在过去的一年里取得了一定的成绩,但我也清楚地认识到自己存在的问题和不足。
首先,在业务开展方面,我还需要进一步加强市场开拓和创新意识,提高业务水平和市场竞争力。
其次,在团队管理方面,我还需要进一步提高团队成员的执行力和团队协作精神,增强团队的整体战斗力。
最后,在个人成长方面,我还需要继续加强学习和实践,提升自己的综合素质和能力水平。
三、工作计划与目标展望未来的一年,我将继续立足本职,以务实的工作作风和良好的工作态度,努力完成以下工作计划和目标:1. 在业务开展方面,我将进一步加强市场开拓和创新意识,提高业务水平和市场竞争力。
区域经理年终工作总结
今年实际完成销售量为5000万,其中**2000万,** 1200万,其他1800万,基本完成年初既定目标。
**常规产品比去年有所下降,**增长较快,**相比去年有少量增长;但**销售不够理想(计划是在1500万左右),**(DN1000以上)销售量很少,**有少量增幅。
总的说来是销售量正常,OEM增长较快,但公司自身产品增长不够理想,“**”品牌增长也不理想。
二、客户反映较多的情况
对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发展壮大就是纸上谈兵。
1、质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。
如XXX客户的**,XXX客户的**等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。
2、细节注意不够:如大块焊疤、表面不光洁,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。
虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。
3、交货不即时:生产周期计划不准,生产调度不当常造成货期拖延,也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、运费问题:关于运费问题客户投诉较多,尤其是老客户,如XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今天和昨天不一样的价。
5、技术支持问题:客户的问题不回答或者含糊其词,造成客户对公司抱怨和误解,XXX、XXX等人均有提到这类问题。
问题不大,但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、报价问题:因公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等
级无法体现,老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
三、销售中的问题
经过近两年的磨合,销售部已经融合成一支精干、团结、上进的
队伍。
团队有分工,有合作,人员之间沟通顺利,相处融洽;销售人
员已掌握了一定的销售技巧,并增强了为客户服务的思想;业务比较
熟练,都能独当一面,而且工作中的问题善于总结、归纳,找到合理
的解决方法,XXX在这方面做得尤其突出。
各相关部门的配合也日趋顺利,能相互理解和支持。
好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题
方面也很多。
1、人员工作热情不高,自主性不强。
上班聊天、看电影,打游
戏等现象时有发生。
究其原因,一是制度监管不力,二则销售人员待
遇较低,感觉事情做得很多,但和其他部门相比工资却偏低,导致心
理不平衡。
2、组织纪律意识淡薄,上班迟到、早退现象时有发生。
这种情
况存有公司各个部门,公司应该有适当的考勤制度,有不良现象发生
时不应该仅有部门领导管理,而且公司领导要出面制止。
3、发货人员的观点问题:发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务,以为货物出厂就行,少了为客户服务的理念。
其实细节上的用心
更能让客户感觉到公司的服务和真诚,比如货物的包装、清晰的标记,即时告知客户货物的重量,到货时间,为客户尽量把运输费用降低等等。
4、统计工作不到位,没有成品或半成品统计报表,每一次销售
部都需要向车间询问货物库存状况,这样一来可能造成销售机会丢失,造成劳动浪费,而且客户也怀疑公司的办事效率。
成品仓库和半成品
仓库应定时提供报表,告知库存状况以便即时准备货品和告知客户具
体生产周期。
5、销售、生产、采购等流程衔接不顺,常有造成交期延误事件
且推脱责任,互相指责。
6、技术支持不顺,标书图纸、销售用图纸短缺。
7、部门责任不清,本未倒置,导致销售部人员没有时间主动争
取客户。
以上问题仅仅诸多问题中的一小部分,也是销售过程中时有发生
的问题,虽不致于影响公司的根本,但不加以重视,最终可能给公司
的未来发展带来重大的损失。
四、关于公司管理的想法
我们**公司经过这两年的发展,已拥有先进的硬件设施,完善的
组织结构,生产管理也进步明显,在**州乃至**行业都小有名气。
应
该说,只要我们战略得当,战术得当,用人得当,前景将是非常美好的。
“管理出效益”,这个准则大家都知道,但要管理好企业却不是
件容易的事。
我感觉公司比较注重感情管理,制度化管理不够。
严格
说来公司应该以制度化管理为基础,兼顾情感管理,这样才能取得管
理成果的化。
就拿考勤来说,卡天天打,不过迟到、早退的没有处罚,加班的也没有奖励,那么打不打卡有什么区别?不如不打。
又如员工
工作怠慢没人批评指正,即使有人提起最后也是不了了只,这是姑息、纵容,长此以往,公司利益必然受损。
过程决定结果,细节决定成败。
公司的目标或者一个计划之所
以最后出现偏差,往往是在执行的过程中,某些细节执行的不到位所
造成。
老板们有很多好的想法、方案,有很宏伟的计划,为什么到了
最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表,成本核
算等,开会时一遍又一遍的说,可就是没有结果,为什么?这就是政
令不通,执行力度不够啊。
这就是为什么国内企业最近几年都很注重。