现代领导者应具备的素质和能力.ppt

现代领导教程辅导1.领导者素质主要包括:政治素质、道德素质、能力素质、知识素质、心理素质、身体素质2. 人本思想的主要内容一是提倡为政在人,二是重视选贤任能,知人善任3. 领导具有以下特点: 系统性和互动性、强制性与权威性、战略性与前瞻性4. 现代社会纵向分工的发展直接推动了领导学的产生5 危机对组织来讲是一个契机,是组织命运“转机与恶化的分水岭"6. 避免危机是最好的危机管理7. 危机研究和管理的目的就是要最大限度地降低人类社会悲剧的发生8.危机一般分为两类:一是由自然灾害和人为因素引起的突发事件,二由社会中对抗的统一体引发的社会冲突行为而导致的社会失衡和混乱。

9.危机预警应注意的四相关键词是:早、快、明、恒。

10. 孔子提出"人存政举,人亡政息"的名言,体现了古代领导思想中的人本思想11.关于权力起源的学说,有暴力说、智慧说、.契约论、神权说,除了神权说,其他主张都有一定程度上的合理性12. 一个人比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的气质。

13. 领导权力具有双重性,其中占据主导地位的是社会属性。

14. 在领导学中,兵家以谋略著称。

15. 一个科学合理的领导年龄结构,一般来说1:2:1的老中青比例较为合适。

16. 领导群体的心理素质结构应当是成员在气质和性格上能够互补的合理结构群体。

17. 根据群体形成原因不同,群体可以分为正式群体和非正式群体。

18. 权力是领导关系存在的前提。

14. 在现代社会中,一个人大约有90%的知识是在工作实践和职业学习中获得的。

15. 我国领导学发展的很重要时期是20世纪80年代。

16. 我党主张的领导方法是群众路线。

17. 在专家式领导中,“软专家”是指擅长领导和管理的专家。

18. 认为领导运用的不是一种权势,而是一种影响力,谁能产生较大的影响力,谁便是领导者的理论是权威论。

19. 胸怀宽广是领导者道德素质的组成部分。

20. 领导学的产生是社会化大生产的客观要求。

现代领导者应具备的素质科技的进步，社会的发展，环境的多变，以及利益群体的多元化，对现代领导的领导者素质提出了诸多要求。

一般认为，一个有效的领导者，应具备优良的政治素质、过硬的知识素质，较强的能力素质，良好的心理素质和强健的身体素质。

政治思想素质是领导者的重要素质之一。

政治思想素质(如世界观、人生观)对于领导者能动性的发挥起着推进或阻碍的作用。

科学的世界观和人生观使能动性的发挥有一个正确的指导思想，从而保证前进方向的正确性，为领导者才能素质形成和发展提供正确的方法。

知识素质是指领导者做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。

一般地说，领导者掌握的知识越多，对客观规律的认识越深刻，就可以有更快的预见能力、表达能力和创造能力。

可以说，在客观条件相同的情况下，知识越丰富，产生创造性设想的可能性就越大。

能力素质是领导者素质的核心，是领导者成功的进行领导活动所必须的能力基础，不仅包括智力因素的观察力、注意力、记忆力、思维力、想象力、操作力等基本能力，也包括领导工作所必须具备的专业能力及某些岗位的特殊能力。

心理素质是领导者素质的一个重要组成部分，是一个内涵非常广泛的概念，涉及人的个性、兴趣、动机、意志、情感等多方面内容。

从某种意义上说，它制约和影响着领导者的其他素质。

良好的心理素质即指心理健康或具备健康的心理领导者应具备成熟的心理状态，有良好的情感过程，具有坚忍不拔地意志。

领导者既是领导活动的组织者和指挥者，又是复杂的脑力劳动者。

强健的身体素质是领导者胜任管理工作，履行领导职责的物质条件和基础。

在现代社会，对领导者的创新素质和道德素质提出了更高的要求。

1、道德素质现代社会是一个繁华的世界，因为繁华而让人难守清贫，现代社会又是一个热闹的世界，因为热闹而让人寂寞难耐。

以前人们很少关注领导者实施领导行为的伦理基础和取得这些成就的道德价值。

只有在领导者陷入困境的时候，他们的道德素质才会备受关注。

像美国安然丑闻或前科龙董事长顾雏军案件等使人们意识到领导者道德素质具有何等的重要性。

领导者必备的10种能力和10个素质背景在现代社会中，领导者的角色十分重要，他们承担着推动组织发展和实现目标的责任。

为了成为一名出色的领导者，需要具备一定的能力和素质。

本文将介绍领导者必备的10种能力和10个素质。

10种能力1. 沟通能力：领导者应具备良好的沟通技巧，能够清晰明确地传递信息，有效倾听和理解他人意见，并能够在团队中建立良好的沟通氛围。

沟通能力：领导者应具备良好的沟通技巧，能够清晰明确地传递信息，有效倾听和理解他人意见，并能够在团队中建立良好的沟通氛围。

2. 领导能力：领导者应该具备良好的领导才能，能够激励和引导团队成员，制定明确的目标和策略，并能够有效地协调团队工作。

领导能力：领导者应该具备良好的领导才能，能够激励和引导团队成员，制定明确的目标和策略，并能够有效地协调团队工作。

3. 决策能力：领导者需要有良好的决策能力，能够快速准确地做出决策，并能够在面对不确定性和压力时保持冷静和果断。

决策能力：领导者需要有良好的决策能力，能够快速准确地做出决策，并能够在面对不确定性和压力时保持冷静和果断。

4. 创新能力：领导者应该具备创新思维能力，能够提出创新的想法，并能够鼓励和支持团队成员的创新。

创新能力：领导者应该具备创新思维能力，能够提出创新的想法，并能够鼓励和支持团队成员的创新。

5. 协调能力：领导者需要具备良好的协调能力，能够平衡各个利益相关者的需求，解决冲突，促进团队合作。

协调能力：领导者需要具备良好的协调能力，能够平衡各个利益相关者的需求，解决冲突，促进团队合作。

6. 团队建设能力：领导者应该具备良好的团队建设能力，能够识别和培养团队成员的潜力，建立高效团队，并能够促进团队成员之间的信任和合作。

团队建设能力：领导者应该具备良好的团队建设能力，能够识别和培养团队成员的潜力，建立高效团队，并能够促进团队成员之间的信任和合作。

7. 适应能力：领导者需要有良好的适应能力，能够适应不同的环境和变化，快速调整策略和计划。

新时代领导者应具备哪些管理能力新时代已经到来，管理者的角色和使命也更加重要。

在经济、文化、科技等多维度的变化中，如何适应和引领发展，成为各行业管理者共同面临的问题。

在这样的背景下，新时代领导者应该具备哪些管理能力呢？本文将从几个方面进行探究。

1.系统化思维能力新时代领导者需要具备系统化思维能力。

在这个复杂多变的时代，管理者需要能够从系统的角度看待问题，了解问题的本质和其内在的联系。

能够从全局的角度为企业、组织制定战略、规划布局，分析复杂的市场环境，制定合理的经营策略，提高组织的综合竞争力。

2.创新能力在知识经济时代，重视科技创新、不断更新知识就成为了企业、组织的核心价值。

管理者需要拥有创新能力，能够带领团队从核心技术、业务模式、管理模式等方面进行创新，推动企业或组织不断发展。

创新不仅包括技术创新，还包括组织创新、管理创新和商业模式创新等。

3.多样复合型思维能力新时代领导者需要具备多样复合型思维能力。

在这个不断变化的时代中，管理者需要具有多样思维能力，将多个维度的思路进行关联思考，创造更加多元化的业务模式。

这也是未来企业成功的关键要素。

同时，管理者也需要对不同文化背景、不同国家、不同行业的管理方法进行有理有据的比较，提高自身的领导能力。

4.系统化的协同能力新时代的管理者需要具备协同能力，给予成员更大的自由度和选择自由。

管理者不再是管理业务的人，而是实施人员的服务者，为各部门协同工作提供支持。

在协作中，管理者要以自己的力量和能力去尽全力帮助团队实现目标。

同时，管理者要善于听取团队的意见和建议，激发成员活力，形成共识，从而形成团队力量。

5.跨界合作能力新时代领导者还需要具备跨界合作的能力。

现代企业发展不再存在产业孤岛，而是产业之间的无损协同，管理者需要培养跨界联合的能力，寻找合作伙伴，促进整体合作，达到双赢的效果。

管理者需要拥有良好的市场分析能力和跨族群的沟通技巧，做到与不同领域人员开展合作的能力。

这样，当整个社会出现变化时，管理者也要有所感应和回应，以具备全面管理能力和创新思路的领导魄力和强大的业务背景，为企业和组织提供更加优秀的解决方案。

企业领导者应具备八个方面的素质和能力一、强烈的事业心与高度的责任感事业心是动力，是一种崇高的思想境界，领导者要为群众造福，为事业竭尽全力，将企业的生产经营与“两个维护”价值观联系起来，努力奋斗，自强不息，敢于迎接市场经济的挑战。

不干则已，要干则成功，为了事业的成功鞠躬尽瘁。

责任感是压力，是驱动领导者忠于职守，公而忘私，不折不挠战胜困难的高度负责的信念。

要真正认识到自己历史使命，对自己严要求，高标准，创业为任，超前为荣，事业上勇于进取，工作上讲求效益，坚持事业第一，奉献第一，全心全意为人民服务，这就是领导者应具备的政治素质，是奋发向上的力量源泉。

二、敢拼的胆略与谨慎态度“人生能有几回搏，今日不搏待何时”。

恩格斯有句名言：“有所作为是生活中的最高境界”。

人生的价值就在于奋斗、拼搏、创造与奉献。

市场经济瞬息万变，这给烟草企业领导者带来抉择的疑难。

一个优秀的企业领导者既要敢于拼搏，敢冒风险，敢于走前人没有走过的路，又要脚踏实地，实事求是，深思熟虑，兼顾后果，将决策建立在科学的论证基础上。

否则，我们的企业生产经营就会多走弯路，甚至导致企业的衰败倒闭。

“月晕而风，础润而雨”，事物的变化有先兆，企业领导者要在扑朔迷离的经济变化中善于抓住时机，相机而行。

把握一个信息，作出一个正确的决策，可以救活一个企业，迎来“柳暗花明又一村”；但一个错误的决策，也会使企业陷于一着不慎，满盘皆输的被动局面，甚至毁掉企业。

因此，敢于创新是企业家的天然气质，而科学的谨慎态度，更是领导者的本能。

三、高人一筹的智力与胜任领导工作的能力我们常说企业家应有哲学家的思维，经济学家的头脑，政治家的气魄，外交家的风度，军事家的远见。

首先，企业领导者要博学多才，具备多方、多层次的科学知识，尤其是科学飞跃发展的今天，必须对各种新兴学科有所了解与掌握，才能提高自己综合分析，综合管理的能力。

其次，领导者必须精通本行，透彻了解掌握企业生产经营的技能，随时发现经营中存在的弊端，针对性地下达改革指令。

浅谈领导应具备的素质和能力领导，是一门艺术，而要将这门艺术发挥得淋漓尽致，就需要领导者出众的素质和过人的能力.当上领导是很多人梦寐以求的事，但要成为一个成功的领导并不是每个人都可以的，特别是政府领导,更需要具备政治思想素质和公共事业领导才能，唯此才能更好地为人民服务。

素质，在汉语词典的意思是：指人与生俱来的以及通过后天培养，塑造，锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点。

要成为完美的领导者，需要的素质有很多，比如说外形出众、口齿伶俐、聪明过人、有自信心、善于交际、风度优雅、胆大心细、勇于创新、有责任心、有主见、有影响力等等。

但是，人无完人，如此完美的领导人可能只能在天堂才找得到，因此，我们并不强求.我认为要成为出色的政府领导,最需要的素质有五点,政治素质、道德素质、文化素质、身体素质和心理素质。

（一）政治素质在当代社会,要当好一个好的政府领导,就必须具备一定的政治素质。

作为一个部门甚至一个套班子的掌舵人，政府领导者要始终在政治上保持清醒，有敏锐的政治观察力断力和判.善于从政治上判断和认清形势，善于从政治上观察和处理问题，能审时度势，把握全局.唯有这样，才能在波澜诡谲的政治海洋中找到正确的方向，领导自己的人马闯过风风雨雨，而不是落得个身死人手，为天下笑的下场。

而作为中国的政府领导者，还必须坚定不移地坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持四项基本原则不动摇和党的各项方针政策，全心全意为人民服务。

这是对中国领导者的特殊要求,也是中国领导者所应具备的基本素质。

同时，党员还要保持党员的先进性,与时俱进，不断提高自我素养，充实自己。

（二)道德素质作为一个站在金字塔顶的领导者，没有良好的道德素质是难以服众的.试想,一个道德败坏的人如何能做出正确的领导方针，让众人信服他的决策?而作为一个政府的高级领导，相比起那些以权谋私,贪污腐败的官员，我们可以不要求他们有多高尚的道德情操，但是最低限度他们也必须具有一般公务员也需要的道德素质：亲民、爱民，为人民服务，廉洁奉公，敬业乐群，有责任心和使命感。