订立就业协议应当遵循如下两个原则: 一是主体合法原则.
二是平等协商原则.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关业协议书与劳动合同、事实劳动的关 系
"毕业生就业协议书"与"劳动合同"的关系 1、意义不同 2、内容不同 3、签订时间不同 4、处理争议时法律依据不同
签订"毕业生就业协议书"与建立劳动关系的关系 毕业生就业协议书"是一种将要建立劳动关系,以及对
建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约 定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义 务,签订"毕业生就业协议书"后,双方并没有建立真正 的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始 履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整. 当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建 立起了劳动关系,说此时"毕业生就业协议书"重要、 核心的问题已基本完成.而双方的权利义务应当严格 按照劳动法律法规的规定执行,一切行为应当符合劳 动法律法规的规定,这时关键的也是最为重要的程序, 就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生 签订书面的劳动合同.否则为违法的行为.
就业协议签订流程
1、毕业生与用人单位协商达成一致意见; 2、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名; 3、用人单位签署接收意见,由人力资源部门负责人签字或
部门盖章并于10日内送达XX科技大学毕业生就业指导中 心,用于编制毕业生就业方案;在协议书签订10日内,用人 单位或毕业生应登陆学校就业网〔〕,点击"就业协议备案 "窗口,对签订的协议书进行备案管理. 4、毕业生所在学院签署意见; 5、毕业生就业指导中心签署意见并列入就业方案; 6、协议签订之后,毕业生应于10日内将协议书送达用人 单位〔毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后,只 要用人单位或学校的任何一方签字、盖章,协议即已生效, 这在法律上的依据称做"延迟送达".这时,不让用人单位盖 章或不让学校盖章,都将构成违约.〕.