关于表彰先进工作者、明星员工、明星班组的决定

########### 明星员工、明星班组评选方案################# 限公司二O—O年二月二十日、目的通过评比活动，坚定信念、恪守信誉、强化责任，激励和发现那些爱企敬业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优、层级、薪酬调整方面依据。

为生产的正常开展及年度经营目标的实现奠定基础，实现企业文化与生产相结合，真正实现文化落地。

、参评范围及比例######## 公司全体基层（F 层、G 层）员工。

各部门在符合参选条件的员工中，按比例择优推荐。

明星员工按员工总数的5%进行评选，评选出明星员工10 名（总数184 人，食品48 人，其中明星员工3 人；药品100 人，其中明星员工5 人；公共部门36 人，其中明星员工2 人）；明星班组按班组总数的10% 进行评选，评选出明星班组2 个（食品厂和药厂各1 个）。

三、领导小组####### 公司明星员工、明星班组评选领导小组是#### 公司明星员工、明星班组评选最高领导机构。

成员构成如下：组长：######副组长：#########成员：############组织部门：人事文化部执行、协调部门：人事文化部、财务部等相关部门四、评选方法及参选条件一)参选条件：1.月度明星员工：1) 认同企业文化；积极参与公司各项活动；2) 岗位技能强，能起到模范带头作用；良好的沟通协调能力；时时处处以公司利益为重，不计较个人得失；工作中勤于思考，善于钻研，成本创新意识强；当月出勤为满勤；遵守公司规章制度，无违规违纪记录；积极参与公司的民主管理，善于提出合理化建议。

工龄满6 个月。

2.月度明星班组：1）班组成员遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为；2）降低成本方面有显著成效或在本岗位有所创新，对生产方法改进、管理水平提高起到积极作用；3）在本评选月度内受到公司其他嘉奖（此为加分项）4）良好的沟通协作意识及团队精神，为创造和谐的工作氛围起到推动作用；5）完成部门及上级领导下达的工作任务和重要工作，且符合质量及安全生产的要求；能严格按岗位操作规程及相关要求进行操作；无违规事故发生；8）岗位各项考核指标达到要求，且控制措施优于其他班组；做好设备的日常维护保养工作，无设备事故、安全事故发生；10 ）工作现场整洁有序；11）班组成员体现团结、和谐、积极向上的气氛，起到表率作用；12）班组成员节能降耗、降低成本意识强，踊跃提出各项合理化建议；13 ）与相关部门沟通协作好，工作效率高，工作质量好，不因本班或本工序的工作而影响他人的工作，获得大家好评；14 ）积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出。

明星员工评选方案明星员工评选方案15篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是店铺帮大家整理的明星员工评选方案，希望对大家有所帮助。

明星员工评选方案1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法。

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。

2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

3、优秀员工评选程序：评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）。

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

安全明星员工、安全明星班组评比办法一、总则第一条为弘扬公司的安全管理理念，展现项目部员工、班组的风采，形成人人争当明星、班组争当明星的良好安全氛围，项目部决定建立起长效的考核激励机制，自2013年10月起在本项目内“安全明星员工、安全明星班组”评选活动。

第二条明星员工、明星班组每月评选一次，评选采取宁缺毋滥的原则。

二、评选条件第三条品德端正，遵章守纪，自我安全意识较强，班组现场安全管理成绩显著。

第四条工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能及时的发现现场的安全隐患并做出正确的安全措施，。

第五条有丰富实践经验和较强安全管理能力，能够独立处理较大的安全隐患。

第六条工作坚持原则，作风正派，自觉遵守本岗位职业规范，不以权谋私，弄虚作假。

第七条优质完成本岗位安全环保目标。

第八条积极参加各类安全培训、各项安全活动等，并取得优异的成果。

三、分类标准第九条明星员工明星：在自已的岗位工作安全业绩突出者。

第十条班组明星：在对现场的安全管理工作中成绩显著，足以成为各班组的楷模。

四、评选办法第十一条项目部成立明星员工、明星班组评审组，负责明星员工、明星班组的评定工作。

评审组组长：宁奇成员：魏守玲陈基武厉望平左国磊罗小祺俞宏云第十二条按规定评选的明星员工、明星班组，各评审组成员按各自职责于每月5日前将上月明星推荐人及明星班组名单及相关先进事迹材料报项目总工办公室，每月10日前召集评审组成员进行评审（也可在安全例会上进行评定），并将评审结果报评审组组长审批。

15日前在宣传栏公布第十三条项目部公布评审结果并按规定程序给予明星员工、明星班组表彰和奖励。

五、奖励办法第十四条被评出的明星员工、明星班组，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

第十五条明星员工、明星班组每次奖励5000元，先进经验推广，开辟专栏，张贴照片，广泛宣传。

六、附则第十六条本办法自发行之日起实施。

道安高速公路TJ17标项目部 2013年11月12日。

售后服务明星评选方案为了提高公司的管理水平和服务质量,进一步的提高和调动员工的积极性,树立德､能兼备的先进典型,充分发挥“服务明星”的示范效应,弘扬尊重服务､重视服务､珍惜人才的时代风尚;公司决定开展评选“服务明星”的活动,特拟定此方案:一､“服务明星”活动的评选对象:服务专员及维修班组;二､“服务明星”评选条件及标准1､月度完成台次､产值最高,单车产值最高;2､月度客诉少并处理得体,未对公司造成损失;3､维修班组无内外返修;4､尊重公司制度,服从公司管理,无迟到早退;5､有良好的职业道德和思想素质,遵纪守法｡6､热爱本职工作,积极主动地为客户提供优质服务,代表公司的窗口形象｡7､服务热情,耐心接待车辆,对工作有强烈的责任感,工作积极勤奋｡8､使用文明用语,服务语言温馨,态度和蔼亲切｡9､积极维护公司荣誉,在顾客中树立了良好企业形象和口碑,有特殊服务技能或突出事迹｡10､一切行为以公司利益和声誉为重;11､积极参与公司组织的各类培训,培训考核合格｡三､奖例办法1､服务明星员工:每月评选一名服务专员(微笑名牌)和一个维修班组(流动红旗);2､连续三次评选为服务明星,年终有机会评委“星级员工”,并有丰厚奖励;3､每月评选一个最优秀的服专和一个最差的服专;一个优秀的维修班组和最差的维修班组;4､优秀的个人和班组奖励200元,最差的个人和班组处罚200元;四､评选流程:1､每月初由各部门主管根据各部门名额标准评选,按照服务明星评选标准,于每月五号前将服务明星员工名单上报服务经理;2､服务经理审核后于10日前呈报总经理批示｡经总经理书面批示后,服务经理发文对其明星进行通报并予以奖励;3､连续三次被评为明星员工,可优先作为星级员工评选候选人入围｡售后服务部2014年10月11日。

2024年先进表彰决定背景:为了鼓励和表彰在2024年我国各行各业做出杰出贡献的个人和团体，提高全社会的道德风尚和文明水平，本次决定对优秀的先进个人和团体进行表彰。

奖项设置:个人类别一等奖：10名二等奖：20名三等奖：50名入选奖：100名团体类别一等奖：2个二等奖：5个三等奖：10个入选奖：20个奖项评选标准:个人类别1.在所在领域做出杰出的成就并在同行业内有很高的知名度。

2.具有突出的推动力和创造力，且与地区和国家经济、科技、文化、社会发展密切相关。

3.在所在领域特别是新兴领域取得显著的创新成果，奋斗精神和奉献精神值得肯定。

团体类别1.团队工作协作配合能力突出，在所在领域取得了显著的创新成果，发挥了较大的影响力。

2.在推动地区和国家经济、科技、文化、社会发展等方面作出了突出贡献，拥有良好的社会声誉和知名度。

3.必须是由两个或两个以上组织、单位或企业、高校、科研机构等合作完成的，相关团队成员必须有较为明确和确定的界定和限制。

奖项申报流程:1.个人和团体通过所在单位报名。

2.所在单位应在规定时间内将材料报送至上级单位，上级单位检查后报送区级级别，并同时向市、县级人民政府、中央有关部门报送。

3.最后区级人民政府组织专家进行评审，评审结果由上级人民政府公布。

4.奖项颁发仪式将在年度内举行。

结束语:本次先进表彰决定的实施，旨在表彰杰出的个人和团体，推动地区和国家的经济、科技、文化、社会发展，激励更多的人积极工作、奋斗创新，为国家的发展和人民的幸福作出更大的贡献。

同时，也可以加强社会道德标准，鼓励人们落实社会主义核心价值观，追求更高的文明和道德水平，推动国家发展文明进步。

关于表彰优秀团队的通报
各部门、各团队：
经过一年的辛勤努力与不懈拼搏，我公司各部门、各团队在各自的岗位上取得了显著成绩，为公司的稳步发展和持续创新做出了积极贡献。

在此，公司高层对全体员工的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

特别值得一提的是，在此次年度评估中，有几个团队凭借其卓越的表现、突出的业绩和紧密的团队协作，脱颖而出，成为公司的优秀团队典范。

这些团队不仅在业务层面取得了骄人的成绩，更在团队建设、文化培育和创新实践等方面展现了卓越的领导力和影响力。

为此，公司决定对以下团队给予表彰：
1. 销售团队：在过去的一年中，销售团队凭借敏锐的市场洞察力和高效的销售策略，超额完成了年度销售目标，为公司带来了显著的业绩增长。

2. 研发团队：研发团队在技术创新和产品迭代方面取得了重大突破，多项新产品和解决方案成功推向市场，赢得了客户的广泛认可和好评。

3. 客户服务团队：客户服务团队以客户满意为首要目标，提供了专业、及时、周到的服务，有效提升了客户忠诚度和公司品牌形象。

公司对这些优秀团队表示热烈的祝贺，并希望他们能够继续保持优秀的工作状态，为公司的进一步发展贡献更大的力量。

同时，公司号召全体员工向这些优秀团队学习，共同营造积极向上、团结协作的工作氛围。

为了表彰这些团队的杰出贡献，公司决定给予他们以下奖励：颁发优秀团队荣誉证书；
提供团队建设专项经费，用于开展团队活动；
为团队成员提供额外的培训和发展机会。

再次对获奖团队表示衷心的祝贺，并期待所有团队在新的一年里能够再创佳绩！
公司管理层
[日期]。

关于表扬2023年度先进集体、先进个人的通报
各单位、各部门：
2023年，公司全体员工紧紧围绕年度工作目标，齐心协力、勤奋工作，在各自的岗位上做出了积极的贡献。

为表彰
先进、树立榜样，进一步激励广大员工的工作积极性和创造性，公司决定对2023年度先进集体和先进个人予以通报表扬。

一、先进集体
本次获得先进集体称号的是：XXXX部、XXXX部、XXXX部。

这些部门在公司各项工作中表现突出，积极发挥模范带头
作用，为公司的发展做出了显著贡献。

在此，公司向这些部
门表示热烈的祝贺！
二、先进个人
本次获得先进个人称号的是：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。

这些员工在本职工作中表现出色，工作业绩突出，为公司
的发展做出了重要贡献。

在此，公司向这些员工表示衷心的
感谢！
希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥好模范带头作用，为公司的发展再创佳绩。

同时，
号召全体员工向他们学习，以他们为榜样，爱岗敬业、勇挑
重担，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报。

XX公司
XXXX年XX月XX日。

表彰先进公示范文
尊敬的全体员工：
随着公司业务的快速发展和整体素质的提高，我们非常高兴地宣布，经过严格的评选和考核，本次决定表彰一批先进员工，以表彰他们在公司发展中做出的突出贡献。

一、表彰原因
本次表彰旨在肯定和鼓励那些在公司日常工作中表现突出、业绩优秀的员工，以激励全体员工积极进取，提高工作效率和质量。

二、表彰决定
根据公司年度考核结果和员工表现，本次表彰决定如下：
1. 授予3名员工“先进个人”称号；
2. 授予行政部门“先进部门”称号；
三、表彰对象
本次表彰的对象都是在公司工作期间表现突出、业绩优秀的员工。

他们认真履行职责，勤奋工作，为公司的发展做出了重要贡献。

四、表彰奖励
为了表彰先进员工，公司决定给予以下奖励：
1. “先进个人”称号的员工将获得5000元奖金和荣誉证书；
2. 优秀员工奖的员工将获得3000元奖金和荣誉证书；
3. 晋升一级工资的员工将获得相应的工资晋升和荣誉证书。

4. 所有受表彰的员工还将获得相应的奖金和荣誉证书。

五、表彰意义
本次表彰不仅是对先进员工的肯定和鼓励，更是对全体员工的激励和鞭策。

希望全体员工能够以受表彰的员工为榜样，发扬艰苦奋斗、勇往直前的精神，积极进取，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，公司也将继续加强企业文化建设和完善激励机制，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

特此通知！。

表彰先进通报公示
表彰先进通报公示应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

表彰先进通报
各位同事：
经过公司领导层和全体员工的努力，我们公司在过去的一年里取得了显著的成绩。

为了表彰先进，激励员工，公司决定对以下先进个人进行表彰。

1. 优秀员工奖：授予XXX同志。

该同志工作认真、负责，具有高度的责任感和敬业精神，为公司的发展做出了积极贡献。

2. 优秀管理奖：授予XXX同志。

该同志具有较强的组织协调能力和管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务。

3. 创新贡献奖：授予XXX同志。

该同志勇于创新，为公司提出了许多有价值的建议和方案，为公司的创新发展做出了突出贡献。

以上是本次表彰的先进个人名单，希望受到表彰的同志能够继续发扬成绩，再接再厉，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也希望全体员工能够以他们为榜样，认真履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报。

XXX公司
XXXX年XX月XX日。

公司优秀员⼯表彰决定（6篇）公司优秀员⼯表彰决定(6篇)公司优秀员⼯表彰决定1 全体员⼯： xxxx年度xxxx全体员⼯在公司董事长李宁、总经理章俊的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋⼯作，促进了公司的稳定快速发展。

在此过程中，涌现出了⼀批为企业发展不辞⾟苦、⽆私奉献的优秀员⼯。

为营造“积极向上、⼈⼈争当先进”的⼯作氛围，弘扬爱岗敬业品德，加强员⼯对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备⼈才。

xx公司⼯会委员会组织了xxxx年度“优秀员⼯”评选活动，本着“公平、公正、公开”的原则，经公司全体员⼯参与投票评选，评审领导⼩组评审并认定，决定授予34位同志为xxxx年度“优秀员⼯”的光荣称号： 希望受到表彰的优秀员⼯戒骄戒躁，不断鞭策⾃⼰，保持荣誉，继续努⼒，勤勉⼯作，以更饱满的热情投⼊到⼯作中再创佳绩。

同时，公司号召全体员⼯以受表彰的优秀员⼯为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现xx公司xxxx年的任务⽬标⽽努⼒奋⽃! 特此表彰 附：xx公司⼯会关于表彰xxxx年度“优秀员⼯”名单(共34名) xxxx⽯油机械股份有限公司⼯会委员会 xxxx年⼆⽉公司优秀员⼯表彰决定2 刚刚的20xx年是公司技改项⽬投产后,激烈市场竞争的⼀年,严峻挑战和考验的⼀年。

⼀年来，⾯对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运⼒、银根紧缩等不利因素，全体⼲部职⼯团结，群策群⼒，艰苦奋⽃，同⼼开拓，涌现出了⼀⼤批管理科学、敢于创新、成绩的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分⼦。

⿎励先进，典型，激发⼲部职⼯在逆境中奋勇向前的热情，全公司整体⼯作再上新台阶,经公司决定，对20xx年度涌现出的先进集体和先进个⼈予以表彰奖励： ⼀、先进集体3个(排名不分)： xx处奖励奖牌⼀块，奖⾦600元。

⼆、优秀班集体6个(排名不分)： xx班奖励奖牌⼀块，奖⾦500元。

表彰先进工作者的决定范文3篇对先进工作者作一个表彰，那么表彰先进工作者的决定怎么写?下面店铺给大家带来表彰先进工作者的决定范文，供大家参考!表彰先进工作者的决定范文一各部门、项目公司(筹备组)：一年来，公司两级领导班子带领广大干部职工深入学习贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及系列重要讲话精神，学习贯彻集团二届五次职代会精神，进一步解放思想，转变观念，开拓创新，奋力拼搏，迎难而上，圆满完成集团下达的各项目标任务，全年完成投资额162.4亿元，新签投资合同额969.83亿元，获得银行授信批复240.55亿元，新签融资协议638亿元，实现营业收入11亿元，利润3142.88万元。

实现了公司坚实起步，助推了集团跨越发展。

在昂扬奋进的2016年里，公司涌现出了一批专业能力强、团队协作好、工作成绩优的先进集体;涌现出了一批投资成本控制好、党建工作优、基础管理牢的优秀单位;涌现出了一批发挥模范带头作用、专业素质强、思想素质过硬、综合能力突出的先进工作者。

为弘扬先进，树立典型，不断调动和激励各单位和广大干部职工的积极性、主动性、创造性，公司决定：授予路网投资策划部等3个部门“先进集体”荣誉称号;授予云南丽香高速公路投资开发有限公司等4个单位“优秀单位”荣誉称号;授予王林坤等50名职工“先进工作者”荣誉称号。

希望受表彰的先进集体、优秀单位、先进工作者，再接再厉，进一步增强使命感和责任感，为公司持续快速发展再立新功。

公司号召各单位和全体职工以先进为榜样，弘扬“珍惜岗位、爱岗敬业,诚实守信、依法经营”的企业文化，不断解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，确保公司持续、健康、快速发展，助推集团迈向世界500强!先进名单如下：xx建设基础设施投资股份有限公司xx建设基础设施投资股份有限公司工会委员会年1月24日表彰先进工作者的决定范文二20x年，在党委、办事处的正确领导下，街道上下认真学习贯彻党的及十八届三中全会精神，围绕市委、市政府建设“区域性中心城市”的总体目标，努力打造城市品质卓越的中心城区、生态环境优美的宜居家园、高端品牌集聚的商贸中心、专业市场繁荣的物流枢纽、现代要素活跃的创业基地、文化资源富足的活力名城，圆满完成了全年各项目标任务，有力推动了经济社会又好又快发展，涌现出了一大批表现突出、成绩优异的先进单位和先进个人。

年度优秀员工的表彰决定范文尊敬的各位领导、同事们：值此新春佳节之际，公司为了表彰优秀员工、激励广大员工的工作热情和创新精神，经过层层选拔，评选出了2021年度优秀员工。

现将年度优秀员工的表彰决定通知如下：一、年度优秀员工奖被评为年度优秀员工的人员应是业务能力和工作业绩突出的员工。

今年我们评选出5名年度优秀员工，分别为XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。

XXX，他在过去一年中，通过优化工作流程和创新工作方法，使得生产效率显著提高，成本控制水平大幅提高，为公司创造了可观的贡献。

XXX，在销售岗位上，他熟悉市场动态，善于发掘客户需求，为公司完成了大量业绩，并且得到了客户的高度肯定和信赖。

XXX，她是一位兢兢业业、重视团队合作和积极向上的员工。

在过去的一年中，她通过自己的努力，促进了团队的和谐共处，提高了工作效率和单位的整体业绩。

XXX，他是公司研发团队的一员，在新产品的开发上取得了重大的突破。

他的研发成果填补了公司技术空白，提升了公司的科技创新实力和竞争力。

XXX，她是公司财务部门的一名优秀员工。

她一直以负责任的态度、高度的工作热情，和优秀的工作素质赢得了同事和领导的信任和赞誉。

她的工作认真负责，每一笔账都清晰准确，对公司经济效益的提高做出了了不起的贡献。

以上5名员工，各自在不同的岗位、不同的方面取得了突出的工作成绩，对他们的表彰，对全公司的员工的鼓舞和激励都起到了重要的作用。

现决定给予他们“年度优秀员工”荣誉称号及证书，并发放相应奖金。

二、年度优秀团队奖仅靠个人的努力、学习和成长是难以在现代企业中获得成功的。

在团队合作方面表现突出和卓越则是我们在评选年度优秀员工的过程中所看重的另一个方面。

在2021年度优秀员工评选中，我们选出了两个团队获得年度优秀团队奖。

第一个团队是销售团队。

他们致力于全面分析市场，抓住机会并善于与客户建立深入的联系。

他们一直把合作、创新、努力奋斗作为我们团队的核心价值，共同推动公司的持续发展和稳定增长。

关于表彰2023年度先进集体和个人的决定
公司各部门：
2023年，在公司领导的正确领导下，经过全体员工的共同努力，公司在各个方面都取得了显著的成就。

这些成绩的取得，离不开先进集体和个人的辛勤付出和无私奉献。

为了表彰先进、树立榜样，进一步激发广大员工的工作热情和创造力，公司决定对2023年度先进集体和个人进行表彰。

一、先进集体
授予XXXX部等X个集体“先进集体”荣誉称号，并予以表彰。

希望受表彰的集体珍惜荣誉，再接再厉，继续保持和发扬团结协作、锐意进取的精神，充分发挥先进模范作用，不断创造更加优异的成绩。

二、优秀个人
授予XXXX等XX位同志“优秀个人”荣誉称号，并予以表彰。

希望受表彰的个人以此为新的起点，戒骄戒躁，再创佳绩。

全体员工要以优秀个人为榜样，爱岗敬业，勤奋学习，务实进取，为公司的可持续发展做出自己的贡献。

在此，号召全体员工向受表彰的先进集体和个人学习，以他们为榜样，积极进取、努力工作，为推动公司高质量发展贡献自己的力量。

同时，希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。

附件：无
XXXX公司
XXXX年XX月XX日。

优秀班组长表彰决定项目部进场以来，广大干部职工在公司党委、公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，学习宣传贯彻党的十八精神，项目部生产经营一直保持着良好的发展态势，高质量、高标准、高效率地推进电站工程建设步伐，施工进度、质量、安全、文明施工、环保均满足业主要求。

在电站工程建设进程中，奋战在施工一线的广大优秀班组长立足岗位，爱岗敬业、刻苦钻研、吃苦耐劳、勇于创新、无私奉献，为工程建设和提高项目管理水平作出了积极贡献，充分展现了建设者的精神风貌。

为表彰先进，树立典型，进一步推动班组建设上新台阶，进一步激励广大班组长工作积极性，增强企业凝聚力。

经过各作业队申报推荐，项目部审核评选，决定授予机械队修理班班长等10名同志“项目部优秀班组长”称号。

希望受表彰的同志珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉，奋力开拓，争取更大的成绩。

项目部班组长和广大职工要以他们为榜样，学习他们的先进事迹，立足本职，争创一流，不断创新，建功立业，以优异的工作成绩，为推动公司发展和工程建设做出新的更大的贡献。

附件项目部优秀班组长表彰名单优秀班组长表彰决定 [篇2]各片区、各部门：2011年，环卫站全体干部职工在城-管局的正确领导下，以“城市管理效率年”活动为抓手，扎实苦干，勇于奉献，努力打造整洁、优美的城市环境，圆满完成了环卫各项工作，为提升城市形象，促进经济社会发展做出了突出贡献，并涌现出了一批先进集体和先进个人。

为表彰先进，树立典型，经站领导班子研究并报局领导同意，决定授予东风东路等2个班组“先进班组”称号，授予季维芹等24人“先进个人”称号，授予张德华等13人“优秀工作者”称号。

希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，在新的起点上取得新进步。

同时号召全站广大干部职工以先进为榜样，爱岗敬业，努力进取，为进一步提升环卫保洁质量，打造美丽滨湖名城做出更大贡献。

附件：先进班组、先进个人和优秀工作者名单二〇一二年三月一日附件：2011年度先进班组、先进个人和优秀工作者名单先进班组（2个）：东风东路清扫组东三北街清扫组先进个人（24人）：季维芹刘芳孙殿鹏李正荣张开霞李桂英王学兰王华英王兆芳刘洪施银恩植学梅优秀工作者（13人）：张德华潘军赵卫军成美珍张德勤张夕付朱正龙张绪娥胡玉凤曹艾清沈蒙金涛季迎红蒋维德崔正梅魏同花温宗志朱文元严登英季红英黄荣花高金桥刘德祥朱玉花季晓花优秀班组长表彰决定 [篇3]各位领导、各位同事：2011年，在公司领导的带领下，*****以深入开展创先争优活动为主题，围绕“创建一个好班子、打造一支好队伍、形成一种好作风、运用一套好机制、实现一个好效益”积极开展工作。

公司“提升服务质量,争做服务明星”服务明星班组及明星员工评比办法意见征询稿为调动现场员工积极性、主动性和创造性,增强服务意识,提高服务水平,公司决定在开展“提升服务质量,争做服务明星”的明星班组和明星员工评选工作;现将有关事项通知如下：一、荣誉称号1.“提升服务质量,争做服务明星”明星班组2.“提升服务质量,争做服务明星”明星员工二、评比原则一坚持实事求是、好中选优、群众公认的原则;二坚持公平、公正、公开的原则;三坚持注重实绩,突出业绩,量化指标,定性与定量相结合,以定量考核为主的原则;四坚持以精神奖励为主、物资奖励为辅的原则;三、评比条件一“提升服务质量,争做服务明星”服务明星班组1．班长具有大局观念和强烈的责任感,以身作则、严于律己,在“提升服务质量,争做服务明星”工作中成绩突出;2．班组“提升服务质量,争做服务明星”制度健全,无服务投诉事件;3．能完成安全生产且产量位列前茅,超额完成上级下达“提升服务质量,争做服务明星”的临时服务工作任务;4．所在班“提升服务质量,争做服务明星”目标明确,班组成员服务意识强,舆论氛围好,各种宣传教育资料齐全,学习记录完整;二“提升服务质量,争做服务明星”明星员工1．服务意识强、业绩突出,有具体的措施或办法,具备推广性;2．热爱本职工作,安全、优质、高效地完成生产工作任务,能正确处理服务和生产的关系;3．具有超前意识,善于动脑筋、想办法、勇于创新,敢于实践,服务工作在员工队伍中示范性强,具有引领和导向作用;4．无安全事故,无现场投诉,“首问责任”落实好;四、奖励标准1.“提升服务质量,争做服务明星”明星班组每次1000元；2.“提升服务质量,争做服务明星”明星员工每人次300元；五、工作要求1、每月5日前各单位将上月评选的明星班组和明星员工申报表报公司综合管理部电子文档,综合管理部汇总后发相关人员评分,得出加权成绩排序后报公司审批;2、综合管理在显着位置将评选出的明星班组和明星员工先进事迹张榜公布;附件：1、“提升服务质量,争做服务明星”明星班组申报表2、“提升服务质量,争做服务明星”明星员工申报表“提升服务质量,争做服务明星”明星班组申报表“提升服务质量,争做服务明星”明星员工申报表。

关于命名表彰先进的决定模板根据公司制定的奖励办法，为了激励和表彰那些在工作中取得突出成绩、做出杰出贡献的员工，现决定命名表彰先进个人和集体。

具体事项如下：一、命名依据根据员工在工作中所展现出的专业素质、工作能力、团队合作精神、创新能力以及对公司发展做出的突出贡献等方面进行综合评判。

评选将严格按照公正、公平、公开的原则进行。

二、表彰对象公司所有员工均有可能成为表彰对象。

无论职位大小，只要在工作中取得了卓越的业绩和出色的工作表现，均可成为命名表彰的候选人。

三、命名程序1. 提名阶段：通过公司内部推荐或者申请自荐的方式，将候选人提交给表彰评委会。

候选人的材料应包括令人瞩目的绩效、项目成果及所取得的其他重要贡献等。

2. 评选阶段：表彰评委会成员将候选人的评选材料进行审阅，并进行综合评估。

评选将根据候选人在工作中所展现出的创新性、领导能力、成就、专业知识和团队合作等方面进行打分评估。

3. 终审阶段：表彰评委会进行意见交流和综合评估，最终确定命名表彰的候选人。

四、表彰措施1. 个人表彰：被命名的个人将获得表彰证书、奖金和荣誉称号等奖品。

2. 集体表彰：被命名的集体将获得表彰奖杯、奖金和集体荣誉称号等奖品。

五、命名效力命名表彰一经确定，将会对公司内部、外界及个人发展产生重要影响。

同时，公司将会根据获奖人员的工作表现和综合评价，为其提供相应的晋升机会和培训发展计划，以进一步激励和激发员工的工作热情和创造力。

六、其他事项命名表彰的具体事项和执行细则将由公司奖励办法进行补充解释和落实。

评选过程中，若出现违反公正原则行为的，将取消其命名资格，并接受相应的纪律处分。

通过上述决定的执行，我们相信能够进一步推动员工的积极性和创造力，为公司的发展贡献更多优秀人才和出色业绩。

此次决定自发布之日起生效。

感谢各位员工的辛勤付出和对公司的支持，希望大家能够以先进个人和集体为榜样，不断追求卓越，为公司的繁荣发展作出更大贡献。

特此通知。

公司“明星员工”评选办法为进一步加强企业管理，营造企业风清气正工作环境，全面挖掘和树立正面典型，有效提高员工工作积极性，经总经理办公会研究决定，分别按月和按年进行择优评选“明星员工”，为此将有关考核评选办法明确如下：一、成立“明星员工”评选领导小组组长：总经理副组长：副总经理成员：总经理办公室成员、各部门（支局、班组）负责人下设员工“明星员工”考评工作办公室，与综合部合署办公，办公室主任由综合部主任兼任。

全面负责拟订“明星员工”考评相关办法，负责“明星员工”评选日常工作及评选流程及相关解释协调工作。

二、考评范围及参评资格（一）范围县分公司所有员工。

（二）参评资格1、阶段性营销活动中个人业务发展名列前茅的员工及网络支撑工作表现突出的员工。

2、参加省级以上专业活动竞赛及技能比武比赛获得团体或个人荣誉的员工。

3、企业重大应急事件中做出突出贡献的员工。

4、在处理企业历史遗留问题中表现突出的员工。

5、为企业挽回重大经济损失和重大影响的员工。

6、在企业经营发展过程中有机制创新、技术创新及管理创新成果的员工。

三、考核指标及权重对于“明星员工”按百分制设置相关测评指标。

（一）“明星员工”考评指标1、员工民主测评（60分）。

2、部门（支局/班组）负责人（含副主任）民主测评（20分）。

3、分公司领导班子民主测评（20分）。

综合考核考评得分＝员工民主测评（60分）+部门（支局/班组）负责人（含副主任）民主测评（20分）+分公司领导班子民主测评（20分）。

（二）否决指标年度内受过通报批评、行政处罚、降职降岗的员工。

四、考核考评办法及流程1、凡具备“明星员工”参评条件的员工，可以由员工自我推荐、部门推荐（支局、班组），并向综合部递交书面推荐材料（含参评资格条件材料）。

2、综合部根据书面推荐材料确认参评资格后按隶属管理条线向分管领导审批。

3、将“明星员工”参评人员汇总后上报“明星员工”（年度）评选领导小组启动评选评估程序。

表彰先进个人及集体的决定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、规章制度、岗位职责、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, speeches, rules and regulations, job responsibilities, lesson plans, essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!表彰先进个人及集体的决定表彰先进个人及集体的决定8篇为了鼓励先进，弘扬正气，进一步激发各科队和广大干部职工的工作积极性，促进我矿各项工作健康、持续发展，以下是本店铺为大家精心整理的表彰先进个人及集体的决定，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有帮助。

500万吨选煤厂〔2019〕32号签发人：曹俊堂关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知为积极推进500万吨选煤厂班组安全基础管理工作，提升班组团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，通知塑造一个良好的企业形象。

通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。

弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，达到表彰先进，激励后进的目的，从而有效的提升员工的整体素质。

经厂领导研究决定在全厂范围内开展一次明星班组、金牌员工的评选活动。

活动要求各车间严格按照活动要求开展，每月26号前将评选结果上报至调度室，调度室整理汇总后报厂长审核，审核通过后报劳资科备案并在全厂范围内公示，且公示时间不得少于三天。

劳资科根据评选办法规定在当月工资考核中给予结算。

附件1：《明星班组的评选办法》附件2：《金牌员工的评选办法》蒲县宏源煤业集团有限公司500万吨选煤厂 2019年11月1日主题词：关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知抄报：蒲县宏源煤业集团有限公司印发：选煤厂领导，各科（室）、车间蒲县宏源集团500万吨选煤厂 2019年11月1日印附件1明星班组评选办法一、考评原则1、全面考评的原则。

按照厂生产实际，即考核基层班组自身的建设情况，又考核班组所在车间班组建设的工作规划和安排，确保班组建设全面、整体推进。

2、注重实际的原则。

针对各车间班组不同岗位特点，重点对各班组班前会记录、交接班记录、隐患巡查情况记录、员工培训记录、安全例会记录、考勤、动态质量标准化、隐患排查治理能力、文明卫生建设九项内容来进行考核。

3、客观公正的原则。

做到考评标准科学、合理、公正，考核程序严谨、规范、公正，考核结果公开透明。

二、考核评分办法及参选条件1、参选条件（1）班组成员遵守厂各项规章制度，无违规违纪行为，无行为不规范、操作不达标现象；（2）未发生任何安全事故、生产事故；（3）有良好的的沟通协作意识及团队精神，为创造和谐的工作氛围起到推动作用；（4）完成部门及上级领导下达的工作任务和重要工作；（5）在月度受到集团公司的嘉奖；（6）能严格按照操作规程操作；（7）岗位各项考核指标达标求由于其他班组；（8）做好设备的日常维护保养工作，无设备故障发生；（9）标准化达标（10）班组成员体现团结、和谐、积极向上的气氛，起到表率作用；（11）班组成员节能降耗，降低成本意识强，踊跃提出各项合理化建议；（12）与相关部门沟通协作好，工作效率高，工作质量高；（13）积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出。

XXXXXXXX有限公司文件
XXXX发〔XXXX〕02号
关于通报表彰XXXX年度本公司
优秀团队及优秀个人的通知
各部门：
根据《XX公司先进评比及年终绩效考评奖励实施暂行办法》中的有关规定，通过各部门推荐和公司经营领导班子及公司部门经理以上优秀员工评比专题会议民主测评，评比出了XXXX年度的优秀团队和优秀员工，现予以通报表彰和奖励。

一、优秀团队
二、优秀员工
（一）公司级优秀员工XX名，分别为：。

（二）部门级优秀员XX名，分别为：
希望上述单位及同志在新的一年里再接再厉，再立新功。

XXXX年XX月XX日
主题词：优秀团队及优秀员工通报表彰通知
抄送：董事长，总经理，副总经理，顾问。

校对：总经理办公室 XX
XXXX有限公司总经理办公室 XXXX年1月30日印发。