员工离职申请表及离职面谈记录表

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职确认表
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[职位]
离职信息
- 离职日期：[离职日期]
- 离职原因：[离职原因]
个人物品归还
请在以下列表中标记员工需要归还的个人物品：- [物品1]
- [物品2]
- [物品3]
公司资产归还
请在以下列表中标记员工需要归还的公司资产：
- [资产1]
- [资产2]
- [资产3]
结算事项
- 工资结算：请核实员工的工资及福利待遇，并妥善处理剩余工资的结算事宜。

- 假期结算：请核实员工的剩余年假及带薪假期情况，并进行结算。

- 社会保险：请核实员工的社会保险情况，并妥善处理相关手续。

离职手续确认
请在以下列表中确认已完成的离职手续：
- [ ] 向上级领导提交正式的离职申请
- [ ] 提前通知团队成员及相关合作方
- [ ] 完成交接工作，并将交接材料存档
- [ ] 归还个人物品及公司资产
- [ ] 完成离职面谈
- [ ] 填写离职调查问卷
备注
[请在此处填写其他需要补充说明的内容]
以上是员工离职确认表，请尽快核对并与员工进行沟通，以确保离职手续的顺利完成。

如有任何疑问或进一步需要，请及时与人事部门联系。

感谢您对公司的贡献，祝您未来一切顺利！。

公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。

XXXX公司文件员工离职管理制度一、总则为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。

员工离职的情况，分以下几类：●员工个人原因主动提出离职；●合同到期不再续用的离职；●由于员工过失被公司辞退的离职。

二、离职程序(一)员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，填写《员工离职申请书》(附件1），试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。

(二)部门经理或者应与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(三)离职员工需填写离职审批表，报有关部门和主管领导签字。

(四)员工离职申请获准后即可办理离职手续。

公司应安排其他人员接替离职人员的工作。

(五)在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。

(六)根据离职人员的请求，公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。

三、离职谈话员工离职时，该部门经理或者主管领导应与离职人员进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。

谈话内容包括:●审查文件、资料的所有权;●审查其了解公司秘密的程度;●审查其工作进度;●阐明公司和员工的权利及义务。

●回答离职人员提出的问题;●征求离职人员对公司的评价及建议。

填写《离职面谈记录》(附件2）对离职谈话进行记录，经部门经理或者主管领导和离职人员共同签字后，公司及离职人员各留一份。

四、离职手续离职人员应移交的工作及物品包括:●公司的文件资料、电脑磁片；●公司的办公用品；●收回离职人员的门禁卡、工作证、钥匙、名片等；●审查离职人员的福利状况；●公司的工作证、名片、钥匙；●公司分配使用的车辆、宿舍钥匙；●其它属于公司的财物。

(二)清算财务部门的领借款手续。

(三)转调人事关系、档案、保险关系等。

(四)如离职人员不能亲自办理离职手续时，应将有关物品寄回公司，或请人代办。

五、工资福利结算(一)办理完所有离职手续以协定截止的考勤日为正式离职日期。

离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
2、工作交接情况由各部门负责人（或其指定代理人）确认后签字。

3、员工薪资结算以部门领导确认的离职时间为准，由财务部核算。

4、各级领导签字完毕交行政部整理后，交财务管理部存档并结算工资。

离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日
存根：离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日。

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

简单离职申请表范文尊敬的____领导：你好!我是____，现任____职务。

现在我正式提出辞职申请。

辞职原因如下：1、我自认为我的能力有限，难以将这份工作做得更出色。

虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。

但无奈力不从心，总是达不到自己理想的要求。

因此我觉得自己也许并不适合这份工作。

所以才有想到辞职。

2、眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。

让我也不由得想起了家里的父母。

很长一段时间没有看到他们了。

不知他们怎么样。

春节历来是个团圆的节日。

我想回家和父母一起过年。

在他们眼里，什么都没有亲情重要。

尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。

这才是我要辞职的主要原因。

虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。

在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。

谢领导的抬爱。

也让我明白了很多事理。

在这里向领导辞职，希望领导能够批准。

顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。

此致敬礼!辞职人：____年____月____日简单离职申请表范文（2）员工姓名：________________________员工工号：________________________所属部门：________________________入职日期：________________________离职原因：________________________（请在以下选项中选择适用的离职原因，并在选择后详细说明。

）□ 个人发展：员工希望在职业发展上获得更多的机会和挑战。

详细说明：________________________□ 工作压力：员工感到目前的工作压力过大，无法承受。

详细说明：________________________□ 个人健康问题：员工因个人健康原因无法继续工作。

详细说明：________________________□ 家庭原因：员工因家庭原因需要辞职。

详细说明：________________________□ 薪资福利：员工认为目前的薪资福利不符合其期望。

离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：
人力资源部面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题。

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理签字：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

员工离职面谈申请表申请人信息：姓名：部门：职位：离职日期：预计离职原因：预计离职后的工作计划：申请人留言：尊敬的上司/HR部门：我写此离职面谈申请表，希望能与您进行面谈并详细说明我离职的原因和离职后的工作计划。

我深知离职会对公司的工作产生一定的影响，因此希望能通过这次面谈，为公司提供更好的离职过渡计划。

离职原因：我决定离开公司是出于以下原因：首先，我个人发展的需要。

虽然我在公司中获得了很多宝贵的经验和技能，但我认为现在是时候寻找新的发展机会了。

我希望在其他领域探索自己的能力，并追求更高的人生目标。

其次，公司的发展方向与我的职业目标不完全匹配。

我发现随着公司业务的变化，我的兴趣和专长逐渐与岗位要求不相符。

我认为离开公司可以给我一个机会，找到更适合我个人发展的岗位。

最后，我个人家庭因素也对我做出离职决定产生了一定的影响。

我需要更多时间照顾家庭，同时也希望能够追求更好的工作与生活平衡。

离职后的工作计划：离职后，我计划：首先，认真总结自己在公司的经验与教训，进一步提高自己的专业能力，并寻找适合自己发展方向的岗位。

其次，我会尽最大努力完成手中的工作，并与团队成员做好交接工作，确保工作的平稳过渡，减少公司的损失。

最后，我准备自学一些新的知识和技能，提升自己在职场中的竞争力。

希望能有机会与您进行面谈，详细沟通我的离职原因和离职后的工作计划。

同时，也非常感谢您对我在公司期间的支持与帮助。

谢谢您的理解与支持！此致敬礼申请人签名：日期：。