公办幼儿园教师绩效工资怎么算

幼儿园教职工绩效工资考核细则一、背景介绍二、考核指标和权重分配绩效考核指标包括工作完成情况、教育教学质量、业务能力和师德表现等。

其中，工作完成情况的权重占30%，教育教学质量的权重占30%，业务能力的权重占30%，师德表现的权重占10%。

1.工作完成情况：工作完成情况包括完成任务的数量和质量、工作进度和工作态度等。

根据工作完成情况评定绩效等级，其中以任务完成情况为主要考核指标，占整体的80%。

绩效等级设置为A、B、C三个等级，分别对应优秀、合格和不合格，等级所对应的得分分别为90分、80分和70分。

2.教育教学质量：教育教学质量的评估主要是基于学生的学习成果和教育质量。

评估方法可以通过对学生学习成绩、教学反馈和教研成果等进行考核。

根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。

3.业务能力：业务能力的评估主要是基于教职工自身所需专业知识和技能的掌握程度以及能够运用这些知识和技能解决实际问题的能力。

评估方法可以通过教职工参与培训和教研活动、学术论文的发表等进行考核。

根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。

4.师德表现：师德表现是指教职工在工作中的积极表现，包括敬业精神、责任心、团队协作等方面。

评估方法可以通过教职工的自我评估、同事评估以及领导评估等进行考核。

根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。

三、绩效薪酬结算根据教职工的绩效考核得分和绩效等级，制定薪酬激励政策。

绩效考核得分达到90分及以上的教职工享受绩效工资的全额发放，绩效考核得分在80分至89分的教职工享受绩效工资的80%发放，绩效考核得分在70分至79分的教职工享受绩效工资的50%发放。

对于绩效等级为不合格的教职工，不发放绩效工资。

四、绩效考核流程1.绩效考核计划制定：幼儿园根据实际情况，制定每年的绩效考核计划，明确考核指标和权重，发布通知并向教职工解释细则和要求。

广州公立幼儿园教师工资表介绍在广州市的公立幼儿园里，教师工资表是一个关乎教师待遇的重要文件。

通过这个工资表，可以清晰了解到广州公立幼儿园教师的工资构成，以及工资的计算方式。

本文将详细探讨广州公立幼儿园教师工资表的相关内容。

工资构成广州公立幼儿园教师的工资构成可以分为基础工资和绩效工资两大部分。

基础工资广州公立幼儿园教师的基础工资是根据其教龄和学历等级确定的。

一般来说，教师的工资将随着教龄的增加而逐步提高。

同时，不同的学历等级也会有不同的基础工资水平。

绩效工资绩效工资是根据教师在工作中的表现来确定的。

教师的评价将会参考他们的教学质量、教学效果、教研成果以及学生的评价等指标。

表现越优秀的教师，绩效工资也会相应提高。

工资计算方式广州公立幼儿园教师的工资计算方式一般为线性加权法。

1.基础工资计算–根据教师的教龄确定基础工资档次。

–根据教师的学历等级确定基础工资水平。

–通过基础工资档次和基础工资水平相乘得到基础工资总额。

2.绩效工资计算–教师的评价指标得分乘以绩效工资比例系数得到个人绩效工资。

–所有教师的个人绩效工资相加得到总绩效工资。

3.最终工资计算–基础工资总额加上总绩效工资，得到教师的最终工资。

工资表示例下面是一个广州公立幼儿园教师工资表的示例：序号教师姓名教师工号教龄学历等级基础工资档次基础工资水平绩效工资比例系数个人绩效工资最终工资1 张三123456 5年本科 3 3000元0.8 2400元5400元2 李四234567 8年研究生4 4000元0.9 3600元7600元3 王五345678 3年大专 2 2000元0.7 1400元3400元总结通过研究广州公立幼儿园教师工资表，我们可以了解到教师工资的构成和计算方式。

基础工资和绩效工资是构成教师工资的两大部分，而教师的教龄和学历等级则是决定基础工资的关键因素。

通过合理的工资计算方式，可以激励教师们提高自身素质和教学水平，为广州市的幼儿教育做出更大的贡献。

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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广州市公立幼儿园教师工资福利表前言广州市公立幼儿园教师扮演着培养孩子们健康成长的重要角色。

为了吸引和留住优秀的教师，广州市为公立幼儿园教师提供了丰厚的工资待遇和福利待遇。

本文将详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资福利待遇，包括薪资构成、奖金福利、职业晋升等方面，以便了解和提供参考。

一、薪资构成广州市公立幼儿园教师的薪资构成由基础工资和绩效工资两部分组成。

1. 基础工资广州市公立幼儿园教师的基础工资由岗位工资和级别工资组成。

岗位工资根据教师的职务级别确定，级别工资根据教师的学历和教龄确定。

具体的岗位工资和级别工资标准可以在广州市教育局的相关文件中查阅。

2. 绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和教学质量评估结果确定。

绩效工资的具体计算方法由广州市教育局规定。

需要注意的是，绩效工资并不是固定不变的，而是根据每年的评估结果进行调整。

二、奖金福利除了基础工资和绩效工资外，广州市公立幼儿园教师还可以享受一些奖金福利，以增加工资收入。

1. 全勤奖公立幼儿园教师只要每天按时上班，没有旷工或迟到早退，就可以享受全勤奖。

具体的全勤奖金额由学校和教育局根据各自情况确定。

2. 绩效奖金教师的绩效工资评估结果优秀的，可以获得额外的绩效奖金。

绩效奖金金额由学校和教育局根据各自情况和教师的表现确定。

3. 节日福利在传统节日和重要节假日，广州市公立幼儿园教师可以享受一定的节日福利，如过节费、礼品等。

具体的福利金额和形式由学校和教育局确定。

4. 住房补贴根据广州市的相关政策，符合条件的公立幼儿园教师可以享受住房补贴。

住房补贴金额由学校和教育局根据各自情况和相关政策确定。

5. 社会保险福利广州市公立幼儿园教师作为正式员工，可以享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

三、职业晋升广州市公立幼儿园教师可以通过参加职称评审和职业培训提高自己的职业水平和薪资待遇。

1. 职称评审教师可以根据自己的经验和业绩，申请参加职称评审，获得高级职称后可以获得更高的工资和福利待遇。

幼儿园教职工绩效考核方案幼儿园职工绩效考核方法幼儿园教职工绩效考核方案为完善施行幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下方法。

幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。

其中岗位津贴和工作量津贴为根底性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。

本年度增量部分主要用于绩效一块。

一、有关请假、病事假、调休代课等规定1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经指导审核批准方可准假。

病事假国家工资按：国家规定执行。

绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣80元。

五个工作日之外病假每天扣60元，事假每天扣160元。

2、病假、事假与全勤挂钩。

3、事假必须请假在前，经指导批准方可准假。

4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联络，根据实情酌情处理，一般情况处理：10分钟——30分钟扣20元。

5、旷工一天扣300元，依次类推。

工作时间上访视作旷工，师德一票否决。

6、代课半天50元。

7、教职工需要调休，不影响工作、学习。

调休提早提出并填写调休单，经指导同意前方可调休。

不经批准自行调休，作旷工处理。

连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。

8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与指导请假，假设岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向指导出示病历卡。

9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。

10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完本钱人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。

11、方案生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。

二、各项奖励1、公开活动奖市级：一等20__元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖100元市级专题交流20__元。

县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元〔说课加30元〕；县级专题交流100元片级：优80元、良60元〔说课加20元〕；2、论文发表及获奖国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。

2023幼儿园绩效工资分配方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优绩优酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园财经小组成员组成，根据要求认真做好本园的量化工作。

二、考核内容：奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

三、实施方法：（一）基本津贴发放标准（700元/月）基本津贴包含课时津贴220元/月,工作量280元/月,教学奖200元/月.1、积极服从园内工作安排，完成基本工作量和课时的，按考核办法奖励。

2、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流等活动的教职工给予奖励，每次奖30元。

3、对指导本班幼儿参赛及教师参赛（教育等部门组织，含论文）获国家级、省级、市级、县级、镇级、园级奖的教职工给予奖励。

园内一等奖50，镇级一等奖60元，县级一等奖80元，市级一等奖100元，省级一等奖150元，国家级一等奖300元；园内二等奖40元，镇级二等奖50元，县级二等奖60元，市级二等奖80元，省级二等奖120元，国家级二等奖240元；园内30元，镇级三等奖40元，县级三等奖50元，市级三等奖60元；省级三等奖100元，国家级三等奖200。

其他竞赛获奖同上。

4、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又有推动作用，并取得相应成绩的教职工园内根据具体情况给予奖励。

（二）出勤奖发放标准（180元/月）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月180元，按月发放。

1、旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2、病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为10元。

广州公立幼儿园教师工资计算规则1. 引言广州市的公立幼儿园是承担幼儿教育任务的重要机构，为了保障幼儿园教师的权益和激励其教学工作，制定了一套工资计算规则。

本文将详细介绍广州公立幼儿园教师工资计算规则的各个方面，包括基本工资、津贴、绩效工资等内容。

2. 基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据教师的学历和工作年限进行划分，具体如下：•本科及以下学历：–初级职称：3000元/月–中级职称：3500元/月–高级职称：4000元/月-硕士研究生及以上学历： - 初级职称：4000元/月 - 中级职称：4500元/月 - 高级职称：5000元/月教师的工作年限也会影响基本工资的增加，每满一年工作，将增加100元/月的工资。

3. 津贴广州公立幼儿园教师除了基本工资外，还能享受一些津贴。

主要的津贴包括：•住房补贴：根据教师的居住情况和住房面积，提供不同额度的住房补贴，一般在500元/月至2000元/月之间。

•交通补贴：根据教师的通勤距离和交通工具，提供不同额度的交通补贴，一般在200元/月至800元/月之间。

•岗位津贴：根据教师的工作岗位和职务等级，提供不同额度的岗位津贴，一般在300元/月至1000元/月之间。

4. 绩效工资广州公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和学校的绩效评定标准进行计算。

绩效工资一般在基本工资的10%至30%之间，根据教师的绩效评分确定具体的比例。

教师的绩效评分由多方面因素决定，包括教学质量、教研成果、教师培训等。

评分较高的教师将获得较高的绩效工资。

5. 社保和公积金广州公立幼儿园教师同样享受社会保险和住房公积金待遇。

根据广州市相关规定，教师的社保费用由学校和教师共同缴纳，教师的工资中扣除社保费用后发放。

住房公积金则由教师个人和学校共同缴纳，缴存比例为教师工资的10%。

6. 发放和调整广州公立幼儿园教师的工资一般每月发放一次，发放日期一般为月底或月初。

教师的工资调整一般根据国家和广州市的相关政策进行，每年进行一次调整。

幼儿教师工资和考核制度幼儿教师工资和考核制度一、绩效范围：在编在岗的正式职工。

二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资=(全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资)÷参与分配教职工的考核得分总和×教职工个人考核得分×月数×1/6(一)师德师风：(10分)2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。

4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。

5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

6、上班时间使用普通话。

(二)考勤(30分)1、住院病假1天扣0.5分，普通病假1天扣1分。

2、事假1天扣2分。

3、旷工1天扣5分。

4、迟到、早退每三次算旷工0.5天扣2.5分。

5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按0.5天旷工计算扣2.5分，凡是在当天请假的不再重复累计。

本项得分扣完为止，不计负分。

婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。

(三)工作过程(40分)2、计划总结(5分)：学期计划、总结每缺一次扣1分;周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣0.5分。

3、教案(一日活动计划)(10分)：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣0.5分。

4、上课(8分):按周计划认真上课，组织幼儿活动。

不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

5、教研活动(5分)：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。

未完成公开棵任务扣2分，听课每不足一次扣1分。

幼儿园教师岗位考核制度一、师德(10分)2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

公办幼儿园教师绩效工资怎么算各地的公立幼儿园工资不一样的，幼儿园教师绩效工资也是不一样的。

下面让店铺来带大家了解一下公办幼儿园教师绩效工资的计算方法，希望能帮到你。

公办幼儿园教师绩效工资的计算绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分700分。

奖励分另加。

绩效工资实行按月考核，按月发放。

一、工作量(100分)服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100分，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。

二、师德表现 100分1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。

2、按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质，集中学习，迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。

3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。

4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。

三、考勤100分遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。

有事请假，否则做旷课处理。

无故旷职1天，取消本月绩效工资。

教师迟到、早退、中途离园，每月超过3次，一次扣1分，如影响正常工作，有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假;每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明)，每月事假一天扣10分。

四、保育工作 100分1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内打扫一次，每位教师少一次扣5分。

2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。

如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。

3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。

幼儿园教职工绩效工资方案一、绩效工资的设立目的1.激励教职工积极工作，提高教学质量和服务水平。

2.建立和完善教职工的绩效考核机制和激励机制。

3.帮助教职工实现个人发展，提高职业素养。

二、绩效工资的组成1.教学绩效：包括幼儿园教学工作的完成情况、教学成果等方面的考核。

2.专业素养：包括教育教学方面的培训、学术研究成果等方面的考核。

3.职业操守：包括教职工遵纪守法、遵守职业道德等方面的考核。

4.行政业绩：包括管理工作的完成情况、质量和效益等方面的考核。

三、绩效工资的评定标准1.教学绩效的评定标准：-教育质量：学生进步情况、学生成绩等。

-教学能力：授课方法、教学效果等。

-课内外辅导：对学生进行课外辅导和指导的情况。

-教务管理：考勤、作业批改、课件准备等方面的表现。

2.专业素养的评定标准：-学历：继续学习和提高教育专业水平的情况。

-资格证书：获得教师资格证书等的情况。

-学术研究：参与教育研究项目、发表研究成果等的情况。

-培训成绩：参加各类培训、学习班的成绩。

3.职业操守的评定标准：-遵纪守法：遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

-职业道德：尊重学生，关爱学生，具备良好的职业道德素养。

-教学纪律：按时完成教学任务，遵守教学纪律和幼儿园规章制度。

4.行政业绩的评定标准：-形象表现：衣着整洁、仪态端庄等。

-沟通协调：与家长、同事、上级进行良好沟通和协调的情况。

-工作效率：工作任务的完成情况和效率。

-资源管理：对幼儿园资源的合理利用和管理。

四、绩效工资的发放1.绩效工资发放方式：一般按月发放，可根据实际情况进行调整。

2.发放周期：一般按月评定并于次月发放。

3.绩效奖金额度：根据评定结果进行奖励发放，具体额度由幼儿园管理部门决定。

4.发放方式：绩效工资直接发放到教职工个人银行账户。

五、绩效工资的调整和调薪1.绩效工资的调整：根据教职工绩效考核结果，每年或半年进行一次调整。

2.绩效工资的调薪：根据教职工在绩效考核中的表现，适时进行薪资调整。

幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。

5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。

有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。

三、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元四、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；五、教师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。

（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！湖北省建筑施工企业三类人员安全考试卷题姓名：江艮旺性别：男身份证号码：420124************ 人员类别：B类所在单位：武汉高斯美形象标识集团有限公司考生类别：初次取证准考证号：2014515680373一、单选题（30题，每题1分，共30分。

幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗获酬，能者多得二、工资构成：岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。

班主任：2000元/月教师：1600元/月学历补贴：本科：800元/月专科：500元/月（二）绩效工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。

（有效期为一个学期）一等效益：800元二等效益：500元三等效益：300元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。

一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（三）奖金：1、职业道德奖：200元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。

若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

2、全勤奖：300元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。

无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。

旷工满5天应予辞退。

3、安全奖：200元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。

厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。

4、超额奖：（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.5（备注：班级定额数：小班35 中班35 大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的10％，连续两年考核末位人员予以辞退。

幼儿园教职工绩效工资考核方案幼儿园教职工绩效工资考核方案（精选10篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的幼儿园教职工绩效工资考核方案（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

幼儿园教职工绩效工资考核方案1推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。

一、师德表现(权数10分+奖励分)(无限制名额数)1、优秀(10分)：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。

有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②有有偿家教、有偿补习现象；③有搞第二职业、影响本职工作的现象；④工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑤同事关系、家校关系紧张，经调查属实者。

⑥谎称病情、小病大养，影响不良者。

2、合格(8分)：遵守《师德规范》，表现一般，业绩较好，能完成担任的任务。

3、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。

有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：⑴严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；⑵同期违反计生政策，被查处者；⑶体罚、变相体罚学生，性质严重的；⑷严重失职，酿成重大责任事故的；⑸严重违反规章制度，教育不改的；⑹擅离职守，较长期不在岗的；⑺搞第二职业，严重影响本职工作的；4、奖励分：对响应上级号召，积极参加无偿献血者当季度可奖励1分，当季度帮扶贫困生、捐资助学50元以上者奖励1--3分。

(帮扶贫困生、捐资助学50元―99元得1分，100元―199元得2分，200元以上得3分)二、出勤情况(权数10分)学校设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。

濮阳幼师学校VIP高端合作园教师薪酬机制一、基本工资：一岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资,若更换工作岗位,则随着岗位变动而变化;参照标准：班主班700元/月,副班600元/月, 保育员500元/月二学历工资学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资;参照标准为：中专、高中 20元/月,大专30元/月;教师资格证50元/人,普通话证20元/人,保育证50元/人四园龄工资：园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的,每年工龄100元;计算公式：园龄工资=园龄×元/年二、绩效工资:一儿童出勤率工资：小班出勤率基数是85%,中班出勤率基数是90%,大班出勤率基数是95%;完成百分比元/人,完不成百分比1元/人;超额奖：期发是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励;参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师15元三卫生奖卫生奖每周评选一次,每周评为卫生红旗的班级,每月奖励100元;四安全奖安全奖是考核教师安全工作的一项奖项,每班每月100元,如有安全事故,扣发当月安全奖50元,给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理;安全如出现重大事故,将取消年终奖资格;五班级教学奖根据班内所学内容进行测试,合格者奖励100元;三、考评工资考评工资每月100元,每元1分;细则如下：①文案资料：20分,每周考评一次;每次5分;内容包括：各项表格,周划表,晨检表,消毒表,教案,周总结;②家园联系栏：10分,每周考评一次;每次分;要求：内容合理,按时更换;③周考评：30分,每周一次,每次分;内容包括：常规教育,一日流程晨读,进餐,跟厕,饭后活动秩序,午睡,离园,班级消毒等;教学活动;④环境创设：10分;每月一次;内容包括：自制玩教具,主题墙;⑤月考评：30分/月;内容包括：五大领域和附加内容;四、社保福利;五、其他补贴具体项目标准：一增加劳动时间部分1宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50元/月+接送补贴30元/月；2周六、日加班经总园领导批准20元/天；3国家规定的法定节假日值班60元/天；4班级教师缺勤,在岗教师包班,每天30元/人;三评比奖励1园级评比：一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元;2教师外出参赛、评优；市级：一等奖500元,二等奖300元,三等奖200元;省级：一等奖1000元,二等奖500元,三等奖300元;四休假规定①满一年教师享受以下待遇:每位教师100元/月,园长贴100元/月;年终发放②满二年教师享受以下待遇:每位教师100元/月,园长贴200元/月;年终发放③满三年教师享受以下待遇：幼儿园为教师办理养老保险;工龄工资：按期发放在园里工作满一年开始计算工龄：1年工龄100元;2年工龄200元;3年工龄300元;5年以上500元封顶;。

幼儿园教职工绩效工资考核细则为了激励幼儿园教职工的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，我园特制定了以下绩效工资考核细则。

一、绩效工资考核方式1.年度考核：每年度底前，对全园教职工进行一次年度绩效考核。

考核内容包括教育教学水平、师德师风、工作态度等方面。

2.季度考核：每个季度底前，对全园教职工进行一次季度绩效考核。

考核内容包括教育教学质量、团队合作能力、专业知识和技能提升等方面。

二、绩效工资考核标准1.教育教学水平：考核教师教育教学水平是否达到相应标准，包括课堂教学效果、学生评价、课程设计等。

2.师德师风：考核教师是否遵守教育行业的道德准则和职业要求，包括教育教学态度、学生关爱和照料等。

3.工作积极性：考核教职工在工作中展现的积极主动、主动解决问题、工作主动承担责任等方面的表现。

4.专业知识和技能提升：考核教职工参与学习培训的积极性和效果，以及专业知识和技能的提升情况。

5.团队合作能力：考核教职工与同事之间的合作和协调能力，对团队工作的贡献以及团队目标的实现情况。

三、绩效工资考核程序1.绩效目标制定：每个考核期开始前，上级领导与被考核者一起制定绩效目标。

明确考核内容和标准。

2.绩效考核执行：按照既定的考核标准，对被考核者进行绩效考核。

可以通过观察、访谈、评估等多种方式进行。

3.绩效考核结果评定：对绩效考核结果进行评定，按照成绩进行排名。

4.绩效结果反馈：将绩效考核结果向被考核者进行反馈，及时告知绩效情况以及改进的方向。

5.绩效结果奖励：按照绩效考核结果，对绩效优秀者给予奖励，包括绩效工资的提高、荣誉表彰等。

四、绩效工资考核措施1.绩效奖励：年度绩效优秀者可以获得一定的绩效工资提高，季度绩效优秀者可以获得一定的绩效奖金。

2.绩效考核档案：将绩效考核结果纳入教师档案，作为评定教职工绩效的重要参考。

3.绩效表彰：对绩效优秀者进行荣誉表彰，例如先进个人、优秀团队等方面，以激励教职工。

五、绩效工资考核监督与评估1.考核过程监督：由专门的绩效考核小组进行考核过程的监督，确保考核公正透明。

光明区公办幼儿园工资标准深圳市光明区公办幼儿园工资标准
一、公办幼儿园的职称工资标准
1、校长：每月2600元
2、副校长：每月2100元
3、班主任：每月1600-2000元
4、教师：每月1300-1800元
5、幼师：每月800-1200元
二、幼儿园的绩效工资标准
1、校长：每年可发放绩效2000元
2、副校长：每年可发放绩效1500元
3、班主任：每年可发放绩效1000元
4、教师：每年可发放绩效500元
5、幼师：每年可发放绩效300元
三、幼儿园的津贴工资标准
1、校长：每月可发放800元
2、副校长：每月可发放650元
3、班主任：每月可发放400元
4、教师：每月可发放250元
5、幼师：每月可发放150元
四、幼儿园的其他补贴标准
1、住宿补贴：根据幼儿园住宿实际情况，发放月补贴
2、伙食补贴：根据实际情况发放月补贴，高于本地居民最低收入标准20%
3、养老补贴：每月2500元
4、教师继续教育补贴：最高可发放补贴2000元
以上是深圳市光明区公办幼儿园工资标准，对于本地居民就业在公办幼儿园中工作，尤其是有儿童育人经历的教师，更可以收获实实在在的报酬，足以实现自己的梦想。

深圳市光明区公办幼儿园给出的工资标准明确了每个职位应得的报酬，能激发教师施教热情，为孩子们提供优质的教育环境，努力带出更多优秀的孩子，在实现自我价值的同时打开创造财富的门户。

幼师绩效工资计算公式在幼儿园教育领域，幼师的工作是非常重要的。

他们不仅需要具备丰富的教育知识和技能，还要有耐心、爱心和责任心，才能够有效地教育和照顾幼儿。

因此，幼师的绩效工资计算是一个非常重要的问题。

下面我们就来探讨一下幼师绩效工资的计算公式。

首先，幼师的绩效工资是由基本工资和绩效工资两部分组成的。

基本工资是根据幼师的学历和工作经验来确定的，而绩效工资则是根据幼师在工作中的表现来确定的。

在这里，我们主要讨论绩效工资的计算方法。

幼师的绩效工资计算公式一般包括以下几个方面：1. 教学质量，幼师的教学质量是绩效工资的重要考核指标之一。

教学质量主要包括幼师的教学方法、教学效果和教学态度等方面。

一般来说，教学质量越好，绩效工资就越高。

教学质量的评价可以通过幼儿的学习成绩、家长的满意度调查以及教师自评等方式来进行。

2. 教育能力，幼师的教育能力也是绩效工资的重要考核指标之一。

教育能力主要包括幼师的教育理念、教育方法和教育成果等方面。

一般来说，教育能力越强，绩效工资就越高。

教育能力的评价可以通过幼师的教育培训情况、教育成果以及教育能力的提升情况等方式来进行。

3. 团队合作，幼师的团队合作能力也是绩效工资的重要考核指标之一。

团队合作能力主要包括幼师在团队中的协作能力、沟通能力和团队精神等方面。

一般来说，团队合作能力越强，绩效工资就越高。

团队合作能力的评价可以通过幼师在团队中的表现、团队工作的成果以及团队合作能力的提升情况等方式来进行。

4. 个人发展，幼师的个人发展也是绩效工资的重要考核指标之一。

个人发展主要包括幼师的自我学习、自我提升和自我实践等方面。

一般来说，个人发展越好，绩效工资就越高。

个人发展的评价可以通过幼师的个人学习计划、个人发展成果以及个人发展的提升情况等方式来进行。

综上所述，幼师的绩效工资计算公式一般可以表示为：绩效工资 = 教学质量权重×教学质量得分 + 教育能力权重×教育能力得分 + 团队合作权重×团队合作得分 + 个人发展权重×个人发展得分。

幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。

在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。

2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。

一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。

3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。

教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。

4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。

一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。

总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。

二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。

而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。

2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。

如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。

3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。

此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。

私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。

三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。

1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。

2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。

幼儿园教师绩效工资考核分配方案一、绩效考核内容1.教学能力：包括教育教学水平、班级管理能力、教师参与教育教学和创新、教学质量、学生考核成绩等方面的评估。

2.个人素质和能力：包括专业知识应用能力、教师道德品质、教师职业规范、服务意识、创新能力、综合运用教育手段等方面的评估。

3.教育科研与教学研究：包括教师参与学科研究、教育研究、教材研究、教学设计等方面的评估。

4.教师发展：包括教师职业素养提升、教师继续教育、教师培训、教师发展计划、教育教学经验总结等方面的评估。

二、绩效考核指标权重1.教学能力40%2.个人素质和能力20%3.教育科研与教学研究20%4.教师发展20%三、绩效考核评分等级1.优秀：90-100分2.良好：80-89分3.合格：60-79分4.不合格：59分及以下四、绩效奖励和惩罚1.优秀：按月奖励1000元2.良好：按月奖励500元3.合格：按月奖励200元4.不合格：不享受绩效奖励，并要求进行相应的教育教学能力提升培训。

五、绩效工资计算方法1.绩效工资计算公式：绩效工资=绩效基数×绩效得分。

2.绩效基数：按照教师的基本工资标准确定。

3.绩效得分：按照教师的绩效考核评分等级确定。

六、绩效工资测算示例假设一些教师的基本工资为4000元，绩效基数为1、根据绩效考核得分等级，该教师的绩效得分为85分。

绩效工资=1（绩效基数）×85（绩效得分）=85元该教师的绩效工资为85元。

七、绩效工资考核审查1.每学期结束后，由园长或教育教学主管负责对绩效工资考核结果进行审查，确保绩效工资的公正、公平、合理。

2.教师对绩效工资考核结果有异议的，可以向校长提出申诉，并提供相关证据和材料，校长将组织专门的评审组进行复核。

3.对于绩效工资考核中出现的违规、作弊等行为，园方将按照相关规定进行处理。

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您的努力学习和创新是为了更美好的未来！幼儿园绩效工资细则一第一章总则第一条为了进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)及《陕西省贯彻实施意见》精神，结合我县实际，修订本办法。

第二章实施范围和时间第二条绩效工资实施范围为全县中小学、幼儿园在编在岗(包括符合条件的助理岗教师)的一线教职工。

第三条从2015年秋季学期起实施，每学期按5个月进行核算。

第三章经费筹措和分配第四条绩效工资经费主要由县财政投入，财政局每年以全县在编在岗一线教职工人数为基数，按照县城学校、幼儿园和乡镇学校、幼儿园学年人均分别2万元和2.2万元的标准进行列支。

高级中学外聘教师县财政按学年人均0.5万元列支，并从年薪中每年提取1.5万元纳入绩效考核，通过校内考核兑现。

第五条各学校、幼儿园视经费情况投入配套资金，用于绩效工资，各学校和幼儿园用于绩效工资部分不得低于财政拨付经费的40%。

第六条县政府和上级有关部门对中小学、幼儿园的各类奖励资金及教职工(含高级中学外聘教师)个人工资中奖励津贴部分(每人每月800元)全部纳入绩效工资范围。

第七条县财政部门在每学期初将绩效工资拨付到各中小学、幼儿园帐户，其中80%由各学校和幼儿园依据考核结果适时发放，剩余20%根据学年考核结果进行兑现。

第四章绩效考核和发放第八条绩效考核由工作量、工作质量和教育教学质量三部分构成，采用百分制考核。

中小学按照工作量、工作质量、教育教学质量3:3:4的比例进行考核，幼儿园按照工作量和工作质量5:5的比例进行考核。

第九条各学校和幼儿园结合实际，自行制定具体的考核办法和细则，进行考核兑现。

第五章职责和要求第十条县政府成立以主管领导任组长、教育局局长及分管局长任副组长的工作领导小组，具体负责指导和监督绩效考核的落实;财政部门负责绩效工资年度预算，并及时足额拨付到位。