端正选人用人导向 树好党内政治生态的风向标

把好新时代选人用人“风向标”作者：王威来源：《共产党员·下半月》 2018年第5期把好新时代选人用人“风向标”王威习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

”这是新时代选人用人的“风向标”，是党风政风的“晴雨表”，为组织部门选干部配班子、营造良好政治生态指明了方向。

将坚持党管干部原则作为根本遵循。

坚持党管干部，是把干部选准用好，确保干部队伍忠诚干净担当的根本途径和基本原则。

要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格把握政治标准，着力提升选人用人质量。

组织部门作为党管干部的重要职能部门，要勇于打破固有模式，改进干部考察方式方法，切实纠正选人用人上的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等错误偏向，深入考察了解干部在思想政治、道德品行、忠诚担当、素质水平、廉洁自律等方面的表现。

严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正把严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当的干部选出来、用起来，真正把二十字好干部标准落到实处，打造政治过硬、作风过硬、本领过硬的领导干部队伍。

将坚持德才兼备、以德为先作为首要标准。

组织部门要将干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等纳入考核范围，改进完善考核理念思路、程序步骤和方式方法，走进干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈，全方位、多角度了解干部的道德情况，增加选人用人考核中德的评价比重。

要统筹抓好领导干部和班子的专业化配置，选拔会管理、善治理、懂发展的干部，聚焦班子专业匹配度，注重培养干部的专业能力、专业精神，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强精准化教育培训，着眼夯实干部履职尽责的专业基础，分层分类开展大规模专业化能力专题培训，切实提高各级干部的“八项本领”，增强适应新时代发展的能力。

以正确选人用人导向营造良好政治生态作者：王爱民来源：《奋斗》2017年第05期党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。

”导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺，进而有助于形成健康、良好的政治生态。

贯彻六中全会精神，必须坚持正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风，从严从实选拔党和人民需要的好干部。

坚持原则标准，校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。

选拔党和人民需要的好干部，重点是坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持正确选人用人导向。

要突出政治标准。

要突出把住干部的政治关口，坚持把理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚、是不是与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为衡量干部的一条“铁律”，不能选那些理想信念动摇、与党离心离德的人，不能选那些妄议中央、漠视纪律、虚言虚行的人，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔上来、使用起来。

要坚持事业为上。

要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕事业需要不拘一格选贤任能，要看谁更优秀、更能担重任，拓宽选拔渠道，顶住舆论压力，让好干部走到重要岗位、发挥关键作用。

从齐齐哈尔的历史和现实看，走出全面振兴的新路子仍然面临很多困难，迫切需要一大批思想解放、迎难而上、敢于担当、善闯新路的好干部，迫切需要懂政策、懂经济、懂产业的专业化干部，迫切需要打破小视野、小范围、小胸怀选人用人的传统观念束缚，要大胆面向国有企业、科研院所、基层一线以及地域外选拔专业干部，使各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展上来。

要鼓励干事担当。

六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

”落实这一要求，要把敢于担当作为选人用人的重要导向。

要建立容错纠错机制，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中受到误解、在恪尽职守中出现失误的干部，严格区别对待，给予鼓励、关心和宽容，保护和激发他们迎难而上的热情，让干部放下包袱、打消顾虑、轻装上阵。

营造风清气正心得体会7篇现在的社会中很多场合结束之后都是需要写体会的，写好高质量的心得体会能够让我们的思考能力有所提高，本店铺今天就为您带来了营造风清气正心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。

营造风清气正心得体会篇1一、营造风清气正的良好政治生态，首要是牢固树立四个意识牢固树立四个意识，是重大的政治原则，也是净化党内政治生态的根本遵循和具体体现。

要旗帜鲜明讲政治，真正把四个意识内化于心、外化于行、见诸效果。

（三）不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

地方和部门的权威来自于党中央权威，地方和部门的工作是对党中央决策部署的具体落实。

各地区各部门各方面都必须坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

要自觉把地方工作放到党和国家工作全局中去思考、谋划和推动，结合实际创造性地开展，使各项工作既为一域增光、又为全局添彩。

（四）正确处理好维护党中央权威与坚持民主集中制的关系。

党中央权威来自于民主基础上的正确集中，形成于全党全国各族人民的奋斗实践，有赖于党的各级组织、全体党员和广大人民群众的共同坚持。

党中央决策是从全局出发，集中各方面智慧，综合考虑各方面条件作出的。

在酝酿和讨论过程中，各方面可以充分发表意见，畅所欲言；一旦党中央作出决定，就必须坚决贯彻执行，决不允许打折扣、搞变通。

二、营造风清气正的良好政治生态，目的是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力（二）不断加强制度建设。

制度管根本、管全局、管长远，制度建设贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设全过程。

要深化党的建设制度改革，加强党内法规建设，制定更加科学完备、切实可行、具体实在的规章守则，继续扎紧织密制度笼子。

要加强制度的执行力，建立健全保证规章守则贯彻实施的组织体系，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。

（三）持续强化党内监督。

如何营造良好的政治生态心得体会三篇篇一选人用人导向是从政环境的风向标。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。

营造良好政治生态，就要把坚持正确用人导向作为治本之策，进一步彰显选人用人的好风气。

坚持正确选人用人导向，首先要严格把握标准。

标准是什么?就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，就是“忠诚干净担当”、“三严三实”和“四有”要求。

在干部工作中，要认真落实好这些要求，坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。

只要每个干部都成为党和人民需要的好干部，我们的干部队伍就能风清气正，我们的政治生态就能“山清水秀”。

坚持正确选人用人导向，重点是从严把关。

如果这个关把不好，很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。

如何把好选人用人关，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。

从实际工作看，特别要把好“三关”动议提名关、考察考核关、程序步骤关。

这就需要在选拔任用干部工作过程中，按照干部管理权限，严格落实选拔任用的组织程序，坚决防止随意变通、程序空转。

安全生产出问题要问责，选人用人方面出问题同样也应当问责。

要建立和完善问责制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。

要持续用力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风，推动形成干部工作的良好风气。

好干部是培养选拔出来的，也是从严管理监督出来的。

当干部，就要接受更严格的约束，学会在接受监督下履职尽责。

现在，一些地方在干部工作上，重选拔任用、轻管理监督，对这种现象应当认真加以解决。

要把更多的功夫下在管理监督上，注意抓早、抓小、抓预防，重视干部的经常性“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象，防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。

涵养政治生态发言
党的十八大以来，习主席多次强调要涵养风清气正的政治生态。

文中指出：“营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。

”贯彻落实习主席重要指示，必须把涵养风清气正的政治生态作为党的政治建设基础工程抓紧抓实抓好。

突出政治标准选人用人，树立净化政治生态的鲜明导向选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。

选拔任用干部始终以刚性约束把政治标准放在首位，与净化政治生态的要求是高度一致的，具有鲜明的时代性和导向性。

选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。

严肃党内政治生活，厚植净化政治生态的坚实基础党要管党，必须从党内政治生活管起；从严治党，必须从党内政治生活严起。

什么是政治生态的风向标？【选人用人】是政治生态的风向标，坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。

党的十九大报告指出，“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”。

这一重要要求具有很强的现实针对性。

坚决防止和反对码头文化，既是坚定不移全面从严治党的内在要求，也是广大党员、干部应有的政治品格。

“圈子文化”就是一部分人划定“圈子”，以利相驱相交，而拜“圈子”的领导干部“所图之利”多为“升迁之便”，妄想借“圈内人”之力扶摇直上、步步高升。

无论是政治掮客还是领导干部，热衷于搞“小圈子”的人总有一天会出事，白恩培、秦光荣、苏洪波之流既是前车之鉴。

白恩培、秦光荣就是无视党的政治纪律和政治规矩，搞“圈子文化”，结群逐利、任人唯亲、封官许愿，破坏了党的干部路线和党管干部原则，极大地损害了党内政治生态和党的形象，严重影响了党和人民的事业发展。

在全面从严治党、集中整饬党风、严厉惩治腐败的高压态势下，与党和人民的利益背道而驰的“圈子文化”之所以还能继续“吸粉”、“夹缝求生”，主要是因为一些“思想滑坡”的干部仍然能够通过“入圈子”捞到“好处”，即便资质平庸、碌碌无为，惯于溜须拍马、偷奸耍滑，也能得到褒奖和重用。

铲除“圈子文化”这一政治毒瘤并非一朝一夕之事，需要多管齐下、久久为功。

坚决匡正选人用人风气就是治本之策，要斩断输送“利益”之“链”，让“入圈子”变得“一无是处”，让投机钻营之人在仕途上无“捷径”可寻。

古人云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

”用人风气好坏，直接影响党内政治生态。

组织部门作为选人用人的核心机构，必须坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派，坚决抵制用人上的不正之风。

以严的要求、高的标准、实的作风、硬的措施，确保选人用人各项程序步步推进、环环相扣、层层落实，不折不扣地把好干部标准落到实处，牢牢把好选人用人“方向盘”，真正让能者上、庸者下、劣者汰，不给任何人唯亲唯利、搭建“码头”，经营“圈子”的机会。

从严治党要从党内政治生活严起党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。

实践证明，严肃党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。

我们党要赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争新胜利、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，就要着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，为持续推进全面从严治党、把党建设得更加坚强有力打下坚实基础。

抓好思想政治教育这个首要任务加强思想政治教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务。

要大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，把深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神作为必修课，用以武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。

做到学而信。

习近平同志系列重要讲话开辟了中国特色社会主义理论体系的新境界，展现了当代中国马克思主义强大的真理力量和实践力量。

要通过读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，着力掌握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略，着力掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高政治觉悟和思想境界，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。

做到学而思。

教之无物，行而不远。

理想信念教育要贴近工作实际、贴近现实问题、贴近党员诉求，推动思想教育由单项灌输向双向互动转变。

要针对党员干部的思想困惑和模糊认识，开展专题研讨，着力解疑释惑，增强党员干部运用科学理论廓清思想迷雾的能力。

做到学而行。

“一个行动胜过一打纲领”。

要把加强思想政治教育与锤炼实践能力紧密结合起来，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念等进行学习研究，有计划地选派干部到复杂环境、艰苦岗位、边远地区和基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

同时，加强党内政治文化建设，大力培育和弘扬忠诚老实、光明磊落、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观。

强化纪律和规矩这个制度保障我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，铁的纪律和规矩是严肃党内政治生活的制度保障。

Experience in East-central丨东中部经验关于地方党组织政治生态建设的对策探析◎ 查添钰从2019年度黑龙江省政治生态考核结果可以看出，牡丹江市政治生态建设仍然存在很多问题，亟需打一个“翻身仗”。

政治生态建设关乎全局，其破坏往往具有集中性、颠覆性，而建设却需要持久性、系统性。

因此，政治生态建设“翻身仗”既是攻坚战，也是持久战，必须抓住“关键少数”，紧盯突出问题，逐项细化整改措施，促进标本兼治，全力推动政治生态根本好转。

营造风清气正的政治生态，是党的十九大提出的重大政治任务。

黑龙江省第十二次党代会提出，要在本届省委任期内努力实现黑龙江党内政治生态根本好转，并从2017年开始，在全省推行政治生态建设成效考核工作。

面临经济下行压力加大、政治生态排名全省末位的双重严峻形势，牡丹江市通过“发展体检”摸清了底数、统一了思想，提出了打好经济发展和政治生态建设“两个翻身仗”的思路目标。

为此，该市先后主持召开书记专题会、“两代表一委员”座谈会，并到穆棱市及乡镇和党建联系点等基层一线调研走访，深入查摆问题、研究整治措施，形成以下调研报告。

政治生态建设存在的主要问题通过汇总梳理黑龙江省委2019年度政治生态建设成效考核情况的通报和牡丹江市政治生态考核情况，以及在调研中了解到的情况，形成了穆棱市政治生态建设问题清单。

（一）从全省考核评分情况看2019年度，黑龙江省政治生态考核对13个地市共划分A、B、C三个考核等次，其中A等次3个，B等次8个，C等次2个。

牡丹江市考核被评为C等次，比去年提高2.97分，但各项分数与其他地市相比还有差距。

其中，四项客观指标存在“硬伤”：树立“四个意识”方面，主要是在履行意识形态责任制、省委巡视组巡视反馈意见整改落实、领导干部个人有关事项抽查等要点失分较多。

领导班子凝聚力方面，主要是在落实民主集中制、领导班子成员参加民主生活会、领导班子民主生活会质量等要点失分较多。

选人用人方面，主要是在选人用人工作民主评议满意率、年度新提拔干部民主评议满意率等要点失分较多。

塑造风清气正的政治生态作者：黄玉国来源：《领导之友·综合版》2016年第07期习近平总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。

但是，湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的发生，充分暴露了一些地区受到污染的政治生态现状。

营造良好的政治生态成为当前地方党委、政府的首要政治任务。

今明两年，全国省市县乡四级领导班子将陆续换届，我们一些地区必须在哪里跌倒就在哪里站起来，以选人用人出正招、形象宣传出奇招、制度创新出实招来塑造风清气正的政治生态。

一、打好选举“攻坚战”，树好风向标研透相关选举法规政策，依法依规组织选举。

严格按照最新修订的《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党地方组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会自治法》及省市制定的各项选举政策进行选举，尤其要在选举身份、比例、年龄、经历、学历等方面把好关，坚持政策面前寸土不让，一把尺子量到底，坚持人人平等、公正公开，不开天窗、不留暗门。

精细管控选举流程，简政明责守住关口。

对选举工作进行流程分解和进度安排，实行流水线式管理，严格按照“流水”程序分阶段有步骤地进行，对选举流程实行精细化监控，每一个程序、每一道关口都要接受广泛的监督，既要利用网络等新媒体进行监督，又要利用适合基层等地的宣传栏等传统方式进行监督，要让身边的人用身边的方式监督身边的选举。

组建监督选举队伍，全程监控选举工作。

由纪委牵头，遴选部分敢担当的直属机关老党员、离退休老干部、媒体工作者、资深“两代表一委员”等组成选举监督队伍，并配备现代监控设备，用他们的余热和智慧协助和监督选举工作。

防止出现由于纪委人力精力的局限和案件查办宣传力度的不足，使一些领导干部被查以后，被贴上“背时”的标签，甚至被认为是“隔墙丢砖头，砸到谁就是谁”，不能真正认识到党对腐败的“零容忍”决心和“全覆盖”态度。

国企党组织如何开展选人用人工作发布时间：2022-01-18T07:35:03.024Z 来源：《学习与科普》2021年17期作者：杜芝欣[导读] 社会主义市场经济大发展的背景下，市场主体间的竞争不仅仅是生产效益上的竞争，更是企业生产渠道、潜力之间的竞争。

北大荒集团黑龙江绥滨农场有限公司黑龙江绥滨 156203摘要：社会主义市场经济大发展的背景下，市场主体间的竞争不仅仅是生产效益上的竞争，更是企业生产渠道、潜力之间的竞争。

国有企业作为中国社会主义发展的经济与政治担当，更是需要全面的提升企业发展潜力，尤其是在企业人才储备和选用职工的方面。

国有企业始终在党的领导下完善自身的发展，所以党组织更是需要发挥对国有企业的国有企业选人用人的领导和把关作用，严肃选人用人的组织纪律，做好当前国有企业改革、提升国企队伍素质、强化国有企业的竞争优势。

关键词：党组织；选人用人；把关目前，随着互联网已经进入了“元宇宙”技术的初始阶段，新兴网络技术、云计算平台、AR-VR虚拟现实技术的不断应用，国有企业也吃到了部分福利，经济效益稳步提升，发展模式也在不断的改进。

国有企业的组织人事管理在其中作用明显，通过选进人才，驱动新兴技术的应用。

不过，由于我国国有企业人事管理的发展还属于在一个起步的基础阶段，国有企业的人才管理模式已经不适用与快速发展的技术环境，造成国内当下的国有企业人事管理工作无法顺利进行，严重影响了我国国有企业的长远发展。

因此，在国有企业人事管理过程当中应当合理的发挥国有企业的作用，运用切实有效的且科学合理管理控制措施来逐渐完善国有企业组织人事中的管理控制工作，从而更好地提高国有企业人事管理其整体的管理质量和安全性，促进我国国有企业的长远发展。

一、从坚持正确选人用人导向方面努力随着国有企业的深化改革程度不断的加深，企业选人用人的公开公平度不断增强，在严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，加强干部管理监督等方面积累了宝贵经验，选人用人状况和风气明显好转。