年休假通告模板

尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现将2023年度员工年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年7月1日至2023年7月31日，共计31天。

2. 年假调休：为保障公司业务正常运转，部分员工需在7月1日前或7月31日后补休，具体调休时间将由各部门负责人另行通知。

二、放假安排1. 请各部门负责人于6月20日前将本部门员工年假申请表报送至人力资源部，经审批后，员工方可休假。

2. 员工休假期间，请妥善安排好个人事务，确保休假期间不影响与公司的工作联系。

3. 请休假员工在休假前将手头工作交接完毕，确保不影响其他同事的工作。

4. 休假期间，请关注公司官方渠道发布的各类通知，如有紧急事项，请及时与部门负责人或人力资源部联系。

三、注意事项1. 请休假员工需提前办理休假手续，否则视为未休假。

2. 请休假员工在休假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人和人力资源部提出申请。

3. 请休假员工在休假期间，不得从事与公司业务相关的兼职工作。

4. 请休假员工在休假期间，如需报销相关费用，请按照公司相关规定执行。

5. 请休假员工在休假期间，如有意外事故或突发疾病，请及时与公司联系。

四、其他事项1. 员工休假期间，公司将按照国家规定发放工资及各项福利待遇。

2. 请休假员工在休假结束后，需按照规定时间返回工作岗位，否则公司将按照相关规定进行处理。

3. 请各部门负责人加强对员工休假工作的管理，确保休假期间公司业务正常运转。

4. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

敬请全体员工周知并遵照执行。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】备注：本通知仅供参考，具体放假安排以公司实际工作情况为准。

2023年年休假通知模板5篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。

14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。

经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。

如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

年假通知范文年假通知篇1**公司春节放假通知一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：一、放假时间20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。

(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。

二、留守值班人员安排值班人员：值班时间：20xx年*月*日至20xx年*月*日。

工资待遇：月工资×200%节日补贴：**元伙食补贴：**元三、注意事项放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。

如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!**有限责任公司20xx年*月*日年假通知篇2各所属单位：根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。

休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023年年休假通知模板五篇年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。

严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。

请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇3为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

各部门、各科室：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月5日，共计10天。

2. 1月6日（星期六）正常上班，1月7日（星期日）正常休息。

二、放假安排1. 放假期间，各部门、各科室需安排好值班人员，确保公司各项工作正常运转。

2. 各部门负责人需对本部门员工进行安全教育和提醒，确保员工放假期间的人身和财产安全。

3. 放假期间，员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4. 值班人员需保持通讯畅通，遇有紧急情况及时报告。

三、年假安排1. 公司员工可根据个人实际情况，提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假。

2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定，具体天数请参照《员工年假管理规定》。

3. 年假未休部分，可根据《员工年假管理规定》进行调休或按相关规定处理。

四、工作要求1. 放假前，各部门、各科室需对工作进行全面梳理，确保各项工作有序交接。

2. 员工需在放假前完成手头工作，并做好工作交接。

3. 放假期间，员工需关注公司内部通知，了解公司最新动态。

五、其他事项1. 放假期间，员工如有特殊情况需返回工作岗位，请提前向部门负责人请假。

2. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人联系。

3. 放假期间，各部门、各科室负责人需加强对值班人员的监督管理，确保值班工作顺利进行。

请各部门、各科室严格按照以上通知执行，确保公司年假放假期间各项工作顺利进行。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

公司行政部2023年12月20日附件：1. 《员工年假管理规定》2. 《值班安排表》注：本通知适用于公司全体员工，请各位员工务必仔细阅读并遵照执行。

尊敬的全体员工：根据国家有关法律法规及公司年度假期安排，现将2023年度公司年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月2日，共计7天。

2. 请假截止时间：2023年12月20日（星期四）下午17:00前。

二、放假安排1. 全体员工在放假期间，请务必注意个人安全，遵守国家法律法规，保持良好的生活习惯。

2. 请各位员工在放假前做好工作交接，确保工作顺利进行。

部门负责人需对部门工作进行合理安排，确保假期期间各项工作正常运转。

3. 放假期间，公司行政部将安排值班人员，负责处理紧急事务和公司日常管理工作。

如有紧急事项，请随时与值班人员联系。

4. 请各位员工在放假前关闭电脑、电源等设备，确保公司财产不受损失。

三、假期工资待遇1. 放假期间，员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 请假期满7天的员工，需在假期结束后第一个工作日将年假申请单及考勤表提交至人力资源部。

四、假期注意事项1. 请假期间，如因特殊原因需提前或延后放假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

2. 请假期间，如遇国家法定节假日，根据国家规定放假。

3. 放假期间，如因个人原因造成公司财产损失或影响公司形象，公司将依法追究相关责任。

五、联系方式1. 人力资源部联系人：张先生，联系电话：xxxxxxxx。

2. 行政值班电话：xxxxxxxx。

敬请各位员工周知并严格执行，如有疑问，请及时与相关部门联系。

祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。

公司名称：发布日期：2023年12月15日备注：1. 本通知书适用于公司全体正式员工。

2. 本通知书解释权归公司所有。

年休假通知范文（通用16篇）【范文大全】自汉朝以来，节日就一直存在，这源于中央朝廷的官员每五天可以回家洗澡一次。

假期也被称为“假期”公共假日。

指法律规定的时间或在一定时期内依法订立的协议。

以下是为大家整理的关于年休假通知的文章16篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 年休假通知公司各部门：春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将20xx年春节公司放假安排通知如下：一、放假时间2021年2月11日（农历腊月三十）至2021年2月17日（农历正月初六），共七天，2021年2月18日（农历正月初七）正式报到上班。

二、注意事项1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。

2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。

3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。

3、清理各自在公司的欠款。

4、2月10日下午2点在办公室开会后放假。

5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。

6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！公司提前祝大家：新春愉快，阖家欢乐，万事如意第2篇: 年休假通知2022全年放假时间汇总表。

2022年即将到来，相信很多人在问，2022年放假时间安排表，2022年法定节假日时间安排，下面放假了学习网来分享2022全年放假时间汇总表。

2022年元旦放假时间安排：2022年1月1日—1月3日，共3天假期2022年春节放假时间安排：2月11日—2月17日，共7天小长假，2月18日要上班2022年清明节放假时间安排：4月3日—4月5日，共3天假期2022年五一劳动节放假时间安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班2022年端午节放假时间安排：6月12日—6月14日，共3天2022年中秋节放假时间安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班2022年国庆节放假时间安排：10月1日—10月7日，共7天小长假，10月9、10日要上班第3篇: 年休假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。

年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。

年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。

安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。

部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。

XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。

当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。

部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

尊敬的全体员工：随着岁月的流转，我们即将迎来一年一度的假期——年假。

为了让大家在紧张的工作之余，能够充分休息、调整身心，现将公司2023年度年假放假安排如下，请各位员工悉知并合理安排假期。

一、放假时间1. 放假时间：2023年12月31日至2024年1月3日，共计4天。

2. 节后上班时间：2024年1月4日（星期四）照常上班。

二、放假安排1. 请各部门负责人提前做好工作交接，确保假期期间工作平稳运行。

2. 请各位员工在放假前将手头工作完成或妥善安排，确保假期期间不影响公司业务。

3. 放假期间，公司电话值班，如有紧急事项，请及时与值班人员联系。

4. 请各部门负责人确保假期期间员工的人身和财产安全，加强防火、防盗等工作。

三、年假申请及审批1. 请符合年假条件的员工，于2023年12月20日前向人力资源部提交年假申请，说明请假时间、天数及请假原因。

2. 人力资源部将对年假申请进行审核，并尽快通知员工审批结果。

3. 已批准的年假，请员工按照规定时间休假，不得擅自调整。

四、注意事项1. 请员工在休假期间保持手机畅通，以便公司联系。

2. 请各位员工在休假期间注意安全，遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

3. 请员工在休假结束后，及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

4. 请各部门负责人在假期结束后，及时汇总员工返岗情况，并向人力资源部报告。

五、结语公司一直以来都高度重视员工的福利待遇，希望通过这次年假，让大家能够放松身心，以更好的状态投入到新一年的工作中。

在此，祝愿全体员工度过一个愉快、安全的假期！特此通知。

【公司名称】2023年12月15日。

年假通知范文第一篇：关于年假调休通知亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作用心性，做到劳逸结合。

经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定:1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，年假能够在春节一次性修完!3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!人力资源部二0xx 年九月二十二日年假通知范文第二篇：公司各部门：为调动职工工作用心性，维护职工休息休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2014 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1 年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20 天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2月（44 工作日）以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月（66 工作日）以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4月（88 工作日）以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10 天的；⑹因人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15 天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。