2018年高考满分作文全国I卷：“三顾茅庐”的求贤之道

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道“求贤若渴，用贤若命。

”这是一句古代名言，反映出了求才之必要性与用才之重要性。

在现代社会中，科技发展日新月异，各行各业的竞争也越来越激烈，因此，求才之道愈发重要。

而“三顾茅庐”的求贤之道则是在古代流传的一种求才方式，和现代的招聘相似，但也有其独到之处。

“三顾茅庐”是古代故事《三国演义》中的一个著名情节，讲述了刘备三次拜访诸葛亮，最终成功招揽其为自己治国安民的谋士。

这种求贤方式具有强烈的个性化和情感化特点。

一方面，由于根据“三顾茅庐”的方式招聘的人天生具有求贤若渴的精神，遇到人才就会毫不犹豫地去招揽。

另一方面，这样的求贤方式也着重在感情的培养和契合，刘备不断向诸葛亮表达自己的诚意和共同理想，这为日后的共事奠定了坚实的基础，也表现了古人的思想情怀和人情味道。

然而，“三顾茅庐”并不是所有企业都可以采用的求才方式，现代社会的求职市场需要更加实际的、有力度的招聘方法。

首先，招聘者需要在发出招聘信息时进行充分的筛选和梳理，只有明确职位岗位、确定人才需求、识别招聘中较为关键的技能等因素，才能避免大量冗杂的简历申请和浪费招聘人员的时间和精力。

其次，要注意吸引人才的方式，以招聘广告的设计与宣传方式为例，不仅要有精美的插画和富有吸引力的标题、主题，还要明确公司的核心竞争优势，吸引被招聘者的思维共鸣点和兴趣点，从而将招聘的范围缩小到最优秀的人才群体。

最后，在人才筛选的过程中，企业职能部门应该根据具体的招募条件制定科学的人才测评模式，进行全面而深入的面试、问卷调查、背景核实，以了解被招聘者的性格、能力和价值观等因素。

这些信息既可以帮助招聘者更好地理解应聘者，也可以为人力资源管理部门提供更实用、更科学的人才管理体系。

无论是古代的“三顾茅庐”还是现代的招聘方式，求贤之道的核心是在于寻找最适合自己的人才，从而实现自身的价值和竞争力的提升。

越来越多的企业也认识到了人才的重要性，不断探索出科学的、多元化的招聘方式，以更好地获取到有价值的人才，推动企业的稳健、持续发展。

【六年级作文】三顾“有为”_750字三顾“有为”早上，我拿起一本名为《三国演义》的书，随意翻阅。

正巧翻到了三顾茅庐的章节。

于是，我便被里面的许多精彩故事深深吸引住了，并开始认真读着。

故事说的是当年的三国时代，蜀汉的诸葛亮想要求得隆重的去看魏国的一位名将曹操，完成自己的军事愿望。

可是，曹操一直没有放他的办法，直到有一天，曹操口渴难忍，就把他叫来，让他去煎茶。

茶满盈一碗，曹操仍口渴难忍，怒吼道：“你这个三顾茅庐的家伙，来到我这里又干了什么？除了煎茶还会做什么？”年轻的诸葛亮深受触动，发誓要在明天第三次相见时亲自为其演奏笙箫，以证明他有怀才不遇。

于是，他又走了两次，直到得到了曹操的称赞。

这个故事告诉了我们，要有毅力，不怕失败。

诸葛亮这个人虽然面对了很多失败，但是他一直没有放弃他的梦想，一直等到得到了他想要的东西。

我觉得，如果我遇到类似的难题或助其愿，我也一定要像诸葛亮一样有毅力，不断地尝试。

而且，这个故事也告诉我们，明白自己的才华与尊重他人的才华同样重要。

诸葛亮用自己的笙箫来展示他的才华，证明自己是有才华的，也亲自证明曹操手下也有才华的人。

这让曹操觉得他没有错过他，让曹操觉得他不再是空间之物。

所以，我们不仅要关于自己的才华，更要尊重他人的才华。

此外，这个故事还告诉我们，面对困难，我们不要放弃，而要努力去努力拼搏，一定会有回报的。

在这个故事中，诸葛亮很长时间都得不到曹操的信任，可他并没有放弃，他一直在尝试。

直到他用自己的笙箫，向曹操展示了自己的才能，才有了后来得到曹操的赏识。

同样，我们也不要在困难面前倒下，而是要好好面对它，努力去克服。

三顾茅庐的故事中，有许多精彩的反映。

我们可以从中学到不少道德品质，要有毅力、要尊重他人的才华，并要努力奋斗。

我希望我能像诸葛亮那样，不论遇到什么样的问题，都能保持自己冷静且头脑清醒，不断向前，不断尝试，从而取得我们想要的成果。

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道“三顾茅庐”的典故，是中国古代故事中的一个经典片段，形象地描述了刘备为了能够招揽到卧龙诸葛亮，辗转三次上山拜访，可见求贤若渴的决心。

这个典故也成为了我们中国人民追求卓越人才的一个精神象征，它所蕴含的“求贤若渴、不拘一格”的思想，至今仍对我们有重大的启示意义。

“三顾茅庐”的经历，展现了一种无畏的精神境界。

在当时的社会背景下，诸葛亮是非常有才华的人，他隐居在茅庐中，无意步入权贵之门。

但刘备深知他的才华卓越，无法容忍自己无法利用如此人才，于是毫不犹豫地上山相拜。

“三顾茅庐”的坚持和不怕被拒绝的勇气，展现出了一个知人善任的高尚品质。

这种精神境界是我们现代社会追求人才应该具有的品质，无论是企业招聘还是政府选拔干部，都应该毫不犹豫地追求卓越的人才。

只有有了这种无畏的精神境界，我们才能真正招揽到世上的高手，推动社会的进步和发展。

“三顾茅庐”的行为，传达出了一种不拘一格的求贤之道。

当时的社会中，一般人对于人才都有一定的标准和眼光，难以突破自己的认知范围，因而可能错失了很多优秀的人才。

然而刘备的求贤之道却打破了这种思维定式，他不被传统观念所拘束，不计较对方的出身和身份，只看重对方的才华和能力。

正是因为他的不拘一格，才有了能够招揽诸葛亮这个难得人才的机会。

我们作为现代人，也应该打破思维定式，摒弃过时的观念和标准，勇于接纳不同的声音和观点，才能真正寻找到合适的人才，实现个人和社会的价值。

“三顾茅庐”的故事，给我们提供了在求贤之道上的重要启示。

在当今社会，人才是最宝贵的资源之一，而尤其是创新型人才更为稀缺。

我们应该像刘备一样有追求卓越人才的决心，在求贤之路上坚定不移。

我们还要学习刘备的不拘一格的精神，打破传统观念的束缚，提高求贤之道的灵活性和针对性。

只有做到这些，我们才能真正吸引到各行各业的顶尖人才，推动社会的发展和进步。

“三顾茅庐”的求贤之道，告诉我们人才的价值是无法估量的，我们应该毫不犹豫地追求卓越人才，突破传统观念的束缚，为社会发展注入新的活力和动力。

三顾茅庐读后感800字高中范文5篇三顾茅庐读后感800字篇一第一缕光射到我眼里，我便被这一缕光惊醒。

外面的大公鸡也开始鸣叫，一切都苏醒了。

我兴致勃勃地拿起《三国演义》读起来了。

它讲了东汉末年三国的开始和结束。

我读了许多篇目，但让我叹为观止记忆犹新的是《三顾茅庐》这一篇。

刘备屡屡失败后，遇到司马徽，他告诉刘备：“你虽已有猛将，但唯独缺谋士，你如果能得到卧龙，雏凤其中一人即可得天下。

”没多久，一个叫单福的人前来投靠刘备，他帮助了刘备多次打败曹操。

曹操见其才华便以他母亲来要挟单福，单福不得不离开刘备。

临走时告诉刘备：“卧龙—诸葛亮在隆中居住，君主可寻他做军师。

”于是刘备便与关羽和张飞一同前往。

时间很巧前两次诸葛亮都不在家。

功夫不负有心人终于在第三次遇到了，刘备在经过重重考验后终于请出了诸葛亮。

从此故事中，我读到了刘备坚持前去的求贤若渴的精神和在请诸葛亮时的诚心。

但我又何尝又这份坚持的信念能？在学校我认真学习；在生活中我报了古筝，跳舞，奥数等等课程，我常常偷懒这不练，那不跳，这些不会算得都去问哥哥，从不好好想想这题我会不会。

最终报复来了，跳舞和古筝越来越差，奥数考试也不及格。

但我读过了这一篇目，我懂得了坚持。

于是我从新开始学习，这些课程也恢复了原来的成绩。

最后，我想再说一遍，无论每一个人都必须坚持，如果不坚持，则可能失去成功。

忘着窗外的美景，我暗自开始努力，准备迎接今天的胜利。

三顾茅庐读后感800字篇二孔明常自比管仲乐毅，是不会随便委身于人的。

徐庶临别刘备时，曾专往孔明处(偏他就能随便遇见，也可见刘备之不遇的必然性)劝其辅佐刘备，反被孔明怒斥一番：君以我为享祭之牺牲乎!说罢，拂袖而入。

孔明在等待时机，他要择良木而栖。

以他对天下大势的洞明，他是不应该没听说过刘备的，只是没有机会亲自考察，因此当刘备第一次前往卧龙岗之前，实际上孔明已为刘备设下考场。

第一次去，童子的一句“我记不得你这许多名字”，也可视为孔明对刘备的有意怠慢。

2018年高考满分精选作文全国Ｉ卷：“三顾茅庐”的求贤之道2018年下考谦分做文齐国Ｉ卷：“三瞅茅庐”的供贤之叙三瞅茅庐的故事人们曾经耳生能详。

刘备伸尊三瞅觅访卧龙，孔亮隆外对策擒聊天高。

尔后，刘备从殁命将军变为了一圆枭雄，诸葛明也开端了他叱咤风云的政乱熟涯。

从盘踞荆、损两州到皂帝托孤，二人丹诚相许，口神无两，被后世望为君臣信任的经典。

《三国志》做者鲜寿称之为“诚君臣之大公，今古人炎衰轨。

”兴许是果为向来英豪相惜，千今异慨，伤时感事的诗圣杜甫感慨叙：“三瞅频烦全国计，二晨谢济嫩臣口。

”但是，时至古日，常常读到《三国演义》外这段粗彩的“三瞅茅庐”，正在慨叹的异时，又念到了别的一点——供贤之叙。

供贤的方法不少，燕昭王广罗贤士，还的是物资前提，曹孟德召缴能臣，凭的是三次颁发《供贤令》……那些虽然皆是供贤，但“三瞅茅庐”却技下一筹。

刘备三瞅，取得了诸葛明的感仇之口，以是即使后主刘禅若何昏庸，诸葛明也鞠躬尽瘁，死然后未，取其让年夜贤年夜德之士怀着“试一试”的心思自动上门，没有如像刘备，急功近利天选择亲身访贤，供贤。

全军难失，一将易供。

擅长领现人材，觅供人材，运用人材是指导者必需具有的才能。

正在外国今代，没有累那样的智谋之士。

周文王为了祛除残暴的商纣王，四处访贤供能，他正在渭火北岸逢到了曲钩垂钓的姜尚，听了他对乱国安邦的一番睹解，甘拜下风，即刻请他到王宫，那位姜太私正在文王身后，辅佐武王伐纣，一举灭商，文王靠他的近睹高见访供到了鹤立鸡群的贤才。

八百年后，楚汉相争，韩疑果为失没有到重用而分开刘邦，萧何亲身连夜追逐，并修议刘邦以韩疑为上将，韩疑亮建栈叙，暗渡陈仓，协助刘邦没蜀外，失全国，萧何月高逃韩疑，靠他的一片恳切逃归了罕见一睹的将才。

任什么时候代，任何范畴内，总会有一些贤达的人，那些贤才若是能领有适宜的舞台，能充实阐扬本人的聪慧才干，必然会为国度战人平易近多作工作。

供贤，将有必然能力的人寻觅没去，招至身旁或让其正在本有之处施铺才调，终极加速社会开展的入程。

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道求贤若渴，是古今中外皆有的一种行为。

自古以来，人们就一直在不断地追求着“贤者”。

而当今社会，尤其是在各种竞争激烈的领域，人们对“贤者”更加殷切地渴求。

那么，如何才能找到这个“贤者”，是每一个有需求的人都面临的一个难题。

有一位古代名臣曹植，便曾经三次求见蜀汉丞相诸葛亮，这便是“三顾茅庐”这个典故的由来。

而对于当今社会，在求贤之道上，又该如何去借鉴这“三顾茅庐”的故事，加以实践呢？我们应该看重人才的潜力。

在求贤的道路上，我们应该不仅仅看重人才的现有能力，更应该注重人才的潜力。

就像当年的诸葛亮对曹植一样，他并不是被曹植的现在的能力而感动，而是因为他看到了曹植的潜力所在。

而在当今社会，也正是需要这样的眼光，而不是因为一时的表面能力而错过那些有潜力的人才。

我们应该善于发掘人才。

古人云“人才并不是十分稀缺的，真正稀缺的是发现人才的眼光。

”曹植所表现出的三顾茅庐，便是一种对人才的发掘。

他在自己的园子里找不到这样的人才，于是便下决心去找出这个人才，并最终成功地发掘出了诸葛亮。

而在当今社会，我们也应该学会发掘人才，善于发现那些潜力很大的人才，让他们有更好的发展空间。

我们应该给予人才更多的机会。

在《三国演义》中，诸葛亮在出任丞相之后，依然给曹植更多的机会，并不计较曹植曾经对他的几次求见。

这便是一种给予人才更多机会的态度。

而在当今社会，我们也应该给予那些人才更多的机会，让他们可以充分地发挥他们的潜力，表现出自己的特长。

我们应该对人才保持一种宽容的心态。

在《三国演义》中，诸葛亮对曹植的三顾茅庐毫不介意，而是着重关注曹植的潜力。

这就是对人才的一种宽容。

而在当今社会，我们也应该保持一种宽容的心态对待人才，不要因为一时的成绩而否定一个人才。

“三顾茅庐”的故事教导我们，求贤之道需要一种善于发掘，给予机会，保持宽容的态度。

古人云“三人行，必有我师焉。

”在寻找人才的道路上，我们应该看重人才的潜力，善于发掘人才，给予人才更多的机会，保持一种宽容的心态。

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道写作指导：本题目是要求考生就“三顾茅庐”的求贤之道进行论述。

茅庐是一种簇小的住宅建筑，三次到茅庐相约的故事，就是指刘备三次求见诸葛亮的著名故事。

刘备“三顾茅庐”的行为，表明他对诸葛亮深深地爱戴和崇敬，也表明了他的谦虚和求贤之志。

在今天，中国的企业和组织中，仍然有不少诸葛亮式的人才，我们如何能够运用“三顾茅庐”的方式，吸纳到更多的人才，推动我们的事业发展呢？针对本题目，我们可以从以下几个角度来展开论述：首先，要懂得运用人才。

在求才过程中，我们需要懂得运用人才。

人才可以是领导者，也可以是一名熟练工。

如果你想创业，那么你需要找到更多的创业专家；如果你想推广产品，那么你需要找到经验丰富的销售员；如果你想规划更好的治水方案，那么你需要找到水利专家。

无论你需要什么样的人才，你都需要懂得如何找到并运用他们。

只有关注人才自身的特长和才能，并正确运用他们，我们才能用最高效、最精准的方式达成目标。

其次，要懂得保持谦虚和诚意。

在刘备三顾茅庐之前，他在会见各路英才时，总会展现出自己的谦逊，保持谦虚姿态。

这样做，就引发了对方的认可，不仅展示了他的个人信仰，也展现出他一直乐意学习和汲取新知识的态度。

对他最后成功招募诸葛，谦逊态度起到了举足轻重的作用。

实际上，保持谦虚和诚意不仅是招聘过程中必要的素质，也是个人职业成功的重要因素。

最后，要有正确的招聘理念和手段。

在招聘人才过程中，我们需要有正确的理念和手段。

招聘过程需要充分的配合，包括在招聘广告中体现公司的价值和文化，让求职者更好地了解自己所应聘的公司；我们还需要在面试和招聘过程中体现关注求职者的经历、学识、潜能、领导能力等各方面的能力，以此做出决策。

另外，还可以采用更多的外部推广渠道和招聘平台，如招聘网站、招聘广告等，以及内部推荐和公司员工发掘等途径。

只有有正确的招聘理念和手段，我们才能更高效、更准确地挖掘和运用潜在的人才。

综上所述，“三顾茅庐”的求贤之道，可以帮助我们更准确地找到我们所需要的人才，推进我们事业的发展和壮大。

“三顾茅庐”的求贤之道
本文是关于高中作文的“三顾茅庐”的求贤之道，感谢您的阅读！
点评老师：陈江华
点评内容：事实胜于雄辩，“三顾茅庐”的求贤之道甚是开明：诸葛亮、姜太公、韩信……他们的成功不能说明吗？大量的举例论证令人信服；燕昭王、曹操……他们的求贤之道能比刘备的吗？类比论证令人折服。

本文道理论证少，摆脱一味地理论说教，以事实说话，是本文的一大优点。

?引经据典选材得当，语句简洁而有力，过渡自然而论证严密，论据典型而说理透彻，内容充实而主题深刻。

详略得当，以“三顾茅庐”为主要事例。

“三顾茅庐”的典故妇孺皆知，选择这一典故，成功有二：一是选择大家熟悉的写，无疑是极具说服力的；二是“求贤”仍然是一个具有时代气息的热门话题，颇有新意。

?熟悉历史典故，古为今用，把握时代脉搏，思想积极进步是本文的一大亮。

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道茅庐是历史上刘备三番请诸葛亮出山的地方，也成为求贤之道的象征。

从古至今，无数人不断追求和探索着求贤之道。

求贤之道是指通过各种方式，寻找有才能、有潜力、有品德的人才，以解决社会和个人发展中的问题，实现更好的发展和进步。

要想在求贤之道中取得成功，我们需要借鉴“三顾茅庐”的故事，善于发现人才，激发其潜能，并提供充分的平台和条件让其发挥所长。

要善于发现人才。

求贤之道首要的一步是要有敏锐的眼光，善于观察和发现身边的人才。

我们所需要的人才可能出现在各个领域，不限于教育、科学、经济等社会重要部门。

我们应该关注那些表现出卓越能力和潜力的人，如在赛事中获奖者、发表了重要科研成果的学者、在工作中表现突出的职员等。

这些人才往往有着独特的见解和思维方式，能够为社会和个人带来新的思路和创新。

要善于激发人才的潜能。

人才的潜能是有限的，但我们可以通过合适的引导和培养，使其得到最大程度的发挥。

在求贤之道中，我们应该帮助人才充分认识自己的优势和不足，并给予他们充分的信任和支持。

我们可以通过组织培训、提供学术资源、激励机制等方式，激发人才的创造力和潜能，使其能够在各个领域中创造出更大的价值。

要提供充分的平台和条件让人才发挥所长。

人才的价值和潜能只有在适合的环境下才能得以发挥。

在求贤之道中，我们需要创造良好的创新环境和发展条件，给予人才展示和实践的机会。

这包括提供良好的学习和工作环境，丰富的学术资源，积极的评价和回报机制等。

只有给予人才充分的发展空间和机会，才能激发他们的潜能，并实现自身的价值。

2018年湖北高考满分作文：“三顾茅庐”的求贤之道三顾茅庐的故事人们已经耳熟能详。

刘备屈尊三顾寻访卧龙，孔明隆中对策纵谈天下。

此后，刘备从亡命将军变为了一方枭雄，诸葛亮也开始了他叱咤风云的政治生涯。

从占据荆、益二州到白帝托孤，两人肝胆相照，心神无二，被后世视为君臣信赖的典范。

《三国志》作者陈寿称之为“诚君臣之至公，古今人炎盛轨。

”也许是因为历来英雄相惜，千古同慨，忧国忧民的诗圣杜甫感叹道：“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。

”然而，时至今日，每每读到《三国演义》中那段精彩的“三顾茅庐”，在慨叹的同时，又想到了另外一点——求贤之道。

求贤的方式很多，燕昭王广罗贤士，借的是物质条件，曹孟德召纳能臣，凭的是三次颁布《求贤令》……这些虽然都是求贤，但“三顾茅庐”却技高一筹。

刘备三顾，获得了诸葛亮的感恩之心，所以即便后主刘禅如何昏庸，诸葛亮也鞠躬尽瘁，死而后已，与其让大贤大德之士怀着“试一试”的心理主动上门，不如像刘备，深谋远虑地选择亲自访贤，求贤。

三军易得，一将难求。

善于发现人才，寻求人才，使用人才是领导者必须具备的能力。

在中国古代，不乏这样的智谋之士。

周文王为了消灭残暴的商纣王，到处访贤求能，他在渭水南岸遇到了直钩钓鱼的姜尚，听了他对治国安邦的一番见解，心悦诚服，马上请他到王宫，这位姜太公在文王死后，辅佐武王伐纣，一举灭商，文王靠他的远见卓识访求到了出类拔萃的贤才。

八百年后，楚汉相争，韩信因为得不到重用而离开刘邦，萧何亲自连夜追赶，并建议刘邦以韩信为大将，韩信明修栈道，暗度陈仓，帮助刘邦出蜀中，得天下，萧何月下追韩信，靠他的一片诚心追回了难得一见的将才。

任何时代，任何范围内，总会有一些贤能的人，这些贤才如果能拥有合适的舞台，能充分发挥自己的聪明才智，一定会为国家和人民多做事情。

求贤，将有一定才能的人寻找出来，招至身边或让其在原有的地方施展才华，最终加快社会发展的进程。

重视人才，求贤若渴，懂得运用“三顾茅庐”的求贤之道的人是开明的，也一定会得到贤才的诚心，有所作为。