IT工程师岗位说明书

人力资源部文件

助理工程师岗位说明书

岗位名称 助理工程师 岗位编号 CDFY-TD-004

所在部门 技术中心 岗位等级

直接上级 技术工程师 工资等级

直接下级 实验员 岗位分析日期 2011-6-27

晋级通道 助理工程师—技术工程师—主任工程师—技术中心主任

本职：在主任工程师和工程师的指导下，参与现产品研发的具体工作，解决生产中出现的技术问题

工作任务与要求：

根据新产品研发的要求，参与制定新产品开发的实施方案

按照新产品开发实施方案，按时、保质、保量地完成技术研发工作

及时发现技术研发过程中的各种问题，提出合理的解决方案并实施

负责新技术的部分测试工作

解决生产中出现的技术问题，遇到不能解决问题要及时上报相关领导

收集、整理各项技术资料并对其进行妥善保管

职责：

权力：

工作协作关系：

内部协调关系 采购部、营销部、生产中心

外部协调关系 客户 人力资源部文件

任职资格：

教育水平 大学本科及以上

专业 高分子材料类相关专业

经验 从事高分子合成研发1年以上工作经验

知识 熟悉通用材料加工与改性方法；

技能技巧 熟悉双螺杆挤出机及其他改性合成设备操作方式

个人素质 细心、耐心，具有良好的团队意识

其它：

使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、改性设备

工作环境 办公场所、实验室

工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

所需记录文档

考核指标：

新产品完成情况、旧产品优化情况

备注：

技术岗位/研发为主/学习为辅，向在助理工程师晋级

试验工程师 岗位说明书

岗位名称 试验工程师 岗位定编

所在部门 研究中心-试验室 任职人签名

直接上级 试验室主任 直接上级签名

直接下级 无

职位概要：在实验室主任的带领下，开展各项试验检测工作。

职责与工作任务：严格按照试验检测规范、规程进行各项检测，确保数据真实、准确。

职

责

表

述 职责表述：日常试验工作

工作

任务 1、在试验室主任指导下，严格按照试验检测规程对原材料、标准试验、现场检测、半成品等试验项目进行试验检测工作；

2、熟悉本相关的试验检测标准、规程，掌握本专业检测技术，严格遵守试验室的各项规章制度，认真填写检测原始记录并对自己负责的试验检测项目结果的准确性负责；

3、积极、主动地配合项目经理部各部门专业工程师，对本项目的施工现场各种试验项目进行检测，及时、准确提供各种原始试验数据，以指导现场施工，会同项目部各部门专业工程师提出施工过程中可能存在的施工质量问题，参与施工方案的审定工作；

4、负责试验资料整理工作，以及制定仪器设备检定、维修计划，有权拒绝使用不合格检测仪器，坚持一切以数据说话的原则，有权拒绝行政或其它方面的干预；

5、按时填写仪器设备操作使用记录，当仪器设备出现异常情况应及时调试或维修，以保证仪器设备能正常使用，确保检定数据、检定结果正确。

6、积极配合业主、监理工程师认真的完成本合同段的检测工作。

7、领导交办的其他工作。

主要职权：

1、杜绝一切影响检测数据公正的不良干预。

2、杜绝试验过程中和试验数据的弄虚作假行为。

3、对部门工作的改善有建议权。

任职资格：

教育水平 大专及以上学历

专业 路桥、材料等相关专业

培训经历 参加公司岗前培训，了解试验室工作流程

经验 2年以上工作经验

知识 熟悉沥青道路原材料特性和配比等常识

技能技巧 1、有良好的口头表达能力；

2、良好的人际关系处理能力；

3、熟练使用办公自动化设备及办公软件；

4、熟悉行业相关检测规范；

IT工程师岗位说明书

一、岗位信息

岗位名称 IT工程师 所属部门 财务部

直接上级岗位 财务部经理 工作汇报岗位 财务部经理

直接下级岗位 无 下属人数 无

财务授权 根据公司财务制度规定 人事权 根据公司人事权限制度规定

二、岗位目的

提供用户ERP支持与客户化开发，确保系统运行稳定且系统功能符合用户需求。日常用户软硬件应用支持，处理软硬运行出现的问题，确保系统安全运行稳定。

三、岗位职责

1. 负责用户支持，在流程/标准指导下记录、跟踪、解决与反馈用户日常ERP及相关系统故障，编制培训文档，为用户提供系统培训。

2. 根据公司经营需求提出系统业务流程优化方案，进行系统客户化开发，编写与ERP系统有关的工作流程和技术文件。

3. 及时高效地解决用户计算机使用中碰到的软硬件故障、反馈解决结果，编制问题解决方案，培训提高用户自我判断、解决电脑问题的动手能力。

4. 负责制定公司网络、系统使用制度，制定公司及部门数据备份规范，维护公司的局域网和广域网网络运行正常，定期进行公司数据进行维护、备份，确保信息数据安全，保障公司硬件系统运行正常。

5. 依据经授权审批的用户权限变更表，对用户权限进行调整、保存归档相应的文档，并及时更新权限表。

6. 负责计算机软硬件资产使用管理，记录、跟踪。每年预算期间，给各部门提供相应软硬件更新需求信息以供各部门预算决策。

7. 依据公司采购管理制度，负责计算机软硬件采购、安装。

8. 遵守公司和部门的各项管理制度；

9. 完成上级交办的其他工作任务。

四、任职资格

知识、技能要求

（包括：学历、工作经验、相关知识等） 1. 大专及以上学历，计算机类专业；

2. 三年以上ERP实施经验及信息管理经验，并有成功实施案例。熟悉系统维护、运用及面向用户的二次开发，熟悉X++者优先。

3. 熟练掌握Windows 2003 server 的管理设置，AD的部署；熟练微软补丁升级系统的部署；

IT工程师岗位说明书

IT工程师岗位说明书

一、岗位概述

IT工程师，是指从事信息技术领域的专业人员，负责计算机软件和硬件的开发、实现、维护和升级等工作。IT工程师对企业的计算机和网络系统进行规划、分析和设计，以提高企业的业务流程和效率。IT工程师的主要工作内容包括：根据项目要求进行技术分析和方案设计、进行软件开发、负责数据库管理、协助处理网络安全问题，以及实施和维护计算机系统等。

二、岗位职责

1. 根据客户需求，进行技术分析和方案设计，编写技术方案和跟踪工作进度；2. 根据技术方案，进行软件设计、编码、测试和维护，保证软件代码质量，保证程序逻辑严密；3.

负责数据库的管理和维护，保证数据安全性和可靠性；4. 协助处理网络安全问题，保证企业网络的稳定性和安全性；5.

实施和维护计算机系统，对计算机软件和硬件进行分析、维护和升级；6. 合理使用现有技术和工具，提高开发效率和工作效率。

三、岗位要求

1. 具备本科及以上学历，计算机科学相关专业，本科毕业生应具备2年以上相关工作经验；2. 精通Java、JavaScript、C++等编程语言及相关开发工具，熟悉Linux系统，熟悉数据库的管理和维护，了解网络安全的基本知识；3. 具备良好的团队沟通能力及团队协作精神，具备较强的责任心和抗压能力，有强烈的求知欲和学习能力，能够接受团队管理和领导安排的工作任务；4. 熟练掌握面向对象编程思想，熟悉设计模式，对编程有追求和热情，具备较好的代码审阅能力和编写规范的代码习惯。

四、薪酬待遇

1. 基本工资：根据个人能力和岗位职责确定；2. 绩效工资：根据个人业绩和工作表现确定；3. 年终奖金：根据企业经济情况和个人工作表现确定；4. 五险一金：按国家规定缴纳；5. 带薪休假：根据企业管理制度执行；6. 健康体检：每年一次免费体检。

五、总结

IT工程师是企业信息化发展中非常重要的一个岗位，负责计算机软件和硬件的开发、实现、维护和升级等工作。IT工程师需要具备计算机科学的学术基础和技术能力，熟悉各种计算机技术和开发工具，并具备较好的团队协作精神和高度的责任感。企业在招聘IT工程师时，要根据实际情况确定薪酬待遇，充分激发员工的工作热情，提高员工的工作干劲，帮助企业实现更好的发展。