主管护师职责

护师岗位职责

一、 在病房护士长和主管护师领导下工作。

二、 参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时处理。

三、 参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

四、 协助护士长拟定护理工作计划，参与病房管理。

五、 参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。

六、 协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训制定学习计划，收集教学材料，并担任讲课，负责护士的技术考核工作。

七、 对病房出现的护理不良事件进行分析，提出防范措施。

主管护师的岗位职责

一、 在本科护士长领导和主任护师指导下工作。

二、 负责本科室护理质量检查与技术指导，协助护士长做好质量控制工作，八号护理质量关。

三、 掌握护理理论基础，参与和指导护师运用护理程序，制定具有护理特色的护理计划，对患者实施整体护理。

四、 解决本科室护理业务上的疑难问题，指导并参与制定重危、疑难患者的护理计划，组织实施。

五、 协助拟定本科室业务培训计划，协助组织本科护理人员学习护理知识，加强护理三基三严训练。 六、 参与组织护理查房，搜集资料，对本科发生的护理不良事件进行分析，提出整改措施。

七、 协助护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。

第 1 页 共 10 页 主管护师岗位责任制模版

一、岗位背景与职责

主管护师是医疗机构中具有独立、全面、综合的护理职能，负责协调护理团队的工作，保障患者的安全和护理质量。主管护师的主要职责包括但不限于以下几方面：

1. 组织管理：

1.1 协助护理部门开展各项工作，制定并组织实施护理管理制度、流程，确保各项工作符合相关法规和规范。

1.2 组织、指导并监督护理团队的日常工作，包括护理记录、护理操作等，确保护理工作的规范、安全和高效进行。

1.3 协调护理人员与其他科室或部门间的合作与沟通，解决工作中的问题和矛盾，确保医疗服务的顺畅开展。

2. 护理质量控制：

2.1 定期组织护理质量评估与改进工作，建立健全质控体系，提高护理质量和满意度。

2.2 监督护理操作的规范性和正确性，确保护理过程符合相关标准和指南。

2.3 定期组织护理培训与考核，提高护理人员的专业技能和综合素质。

3. 人员管理： 第 2 页 共 10 页 3.1 负责护理人员的招聘、培训、考核和绩效评价工作，保证护理团队的编制、配置和素质符合要求。

3.2 组织护理人员的轮岗、护理负荷的调度，确保科室各项工作的平稳进行。

3.3 协助处理护理人员的纠纷和问题，提供必要的指导和帮助，保证护理团队的和谐和稳定。

4. 安全管理：

4.1 负责制定并组织实施医院感染控制制度和措施，确保医院内部环境的清洁和卫生。

4.2 监督护理操作的无菌技术和感染控制规范，防止交叉感染的发生。

4.3 经常组织护理人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和危机处理能力。

二、胜任能力要求

1. 具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟悉各类疾病的护理要求和护理操作流程。

2. 具备较强的组织和管理能力，能够有效组织协调护理团队的工作，保证工作的顺利进行。

3. 具备一定的人际沟通和协调能力，能够处理好护理人员间的关系，解决工作中的矛盾和问题。 第 3 页 共 10 页 4. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承担起岗位所需的工作和任务，保证患者的护理质量和安全。

第 1 页 共 9 页 主管护师职责任期目

主管护师是医院或医疗机构中的高级护理管理人员，负责监督和管理护士的工作，并保证护理服务的质量和安全。主管护师的职责包括但不限于以下几个方面：

1. 护理管理与领导

主管护师负责协调和安排护理工作，确保护理人员的合理分配和使用。他们需要制定和实施护理政策和流程，规划和组织护理团队的工作，并监督他们的执行情况。主管护师还负责护理人员的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果。同时，他们还需要处理护理工作中的问题和纠纷，解决护理人员的困难和矛盾。

2. 质量控制与改进

主管护师需要监督并控制护理服务的质量，包括护理操作的规范和标准、护理纪录的完整和准确、护理措施的安全和有效等。他们需要进行质量审查和评估，发现护理工作中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。主管护师还需要与其他部门和团队合作，协调和推动护理质量的持续改进。

3. 人员管理与培训

主管护师负责护理人员的招聘、选拔和考核，制定并执行人员管理政策和制度。他们需要对护理人员的工作情况进行评估和记录，给予及时的反馈和指导。主管护师还需要制定和组织护理人员的培训计划，并进行培训评估和效果分析。他们还需要帮助护理人员解决工作中的问题和困难，提升护理人员的技能和素质。

4. 安全管理与风险控制 第 2 页 共 9 页 主管护师需要监督和管理护理工作中的安全问题和风险隐患。他们需要制定和推广护理安全政策和制度，确保护理操作的安全和可靠。主管护师还需要组织和参与护理事故的调查和分析，提出相应的整改措施。他们还要进行风险评估和护理风险控制，制定护理风险管理计划，提升护理工作的风险防范和应急能力。

5. 协调与合作

主管护师需要与其他部门和团队进行协调和合作，共同推进医疗与护理的工作。他们需要与医生、药剂师、影像技师等协同工作，提供良好的医疗环境和护理服务。主管护师还需要与患者和家属进行沟通和交流，解答他们的疑问和需求。此外，主管护师还需要参与相关会议和活动，代表护理团队提供专业和有力的意见和建议。

护士长职责

1、病房管理：落实医疗和护理工作核心制度、岗位职责、工作标准等，修订和完善护理常规、健康宣教等护理工作资料，做好病房环境管理、安全管理。做好药品管理，对器械、仪器设备进行安全使用、维护和保养。

2、患者管理：善危重症患者的护理质量管理，避免护理并发症。落实二级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。

3、护理人力资源管理：据临床专科需要制定明确的护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，及时有效调配人力。

4、建立长效的科室业务学习制度临床教育方法和途径的多样化。5、建立持续护理质量改进系统。逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。建立非处罚性不良事件报告制度，确定持续改进目标。建立缺陷分享文化。

6、实施业务管理，保证专科护理质量。逐步建立以专科护士为主导的专科业务管理队伍。积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。

7、实施经济核算和管理，控制科室运行成本

8、提供优质护理服务，提高患者满意度。及时处理投诉，化解护患医患矛盾。建立护患（家属）主动沟通制度。

责任护士职责

1、责任护士对病人进行入院介绍及指导，全面评估病人。

2、执行当日所负责病人的医嘱并正确实施。并做到 “十知道”：姓名、床号、年龄、职业、家庭情况、病情（临床表现、饮食、睡眠、大小便、活动情况、辅助检查阳性结果）、诊断、治疗、护理、心理。

3、正确执行治疗、基础护理及专科护理。为病人提供全面的、专业化的、人性化的护理服务。

4、按病人护理级别和病情巡视病房，密切观察，发现病情变化报告医师及时处理。与病人及家属沟通交流时发现问题及时解决。病人如需找主管医生，护士要及时联系所在科室的主管医生，对于患者突发情况做好抢救及应急准备。保证病人安全。

5、按要求对患者进行治疗期,康复期指导及出院指导。为患者提供全程的健康指导。

6、及时准确客观的书写护理记录单、各种交班本等。