浅谈大学生就业难和企业招工难问题及对策

浅谈大学生就业困难的原因与对策

大学生就业困难一直是当今社会的一个严重问题，是许多大学生和家长头疼的事情。就业困难的原因是多方面的，需要从多个层面来进行分析。本文将从大学生毕业后就业的困难原因以及对应的对策进行探讨，并提出一些建设性的建议。

一、就业困难的原因

1. 教育制度问题

当前教育体系下通常注重知识的灌输而忽视了实践能力的培养，造成了大学生毕业时缺乏实际工作经验，对未来的职业生涯没有清晰的规划。

对策：学校应该加强对实习实训的安排，丰富学生的实际经验，提高学生的就业竞争力。

2. 就业市场供需不平衡

随着大学生数量的不断增加，与之相比的是就业市场并未相应扩容，导致了供需不平衡。特别是在一二线城市，就业岗位竞争十分激烈。

对策：地方政府应该加大对就业市场的引导，鼓励企业吸纳大学生，同时大学生也应该增加就业观念，积极寻找适合自己的岗位。

3. 就业观念不正确

部分大学生存在就业观念不正确的问题，比如对薪资、工作环境、职业规划等方面过于理想化，导致了就业难度加大。

对策：学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，树立奋斗意识，增强适应能力，主动融入社会。

4. 缺乏实际经验

在学校学到的知识与实际工作需求之间存在一定的脱节，毕业生缺乏实际工作经验，导致企业对其招聘时望而却步。

对策：学生应该积极参加社会实践活动，如实习、社会志愿者等，积累实际经验；学校应该加强与企业的合作，提供更多的实习机会。

二、对策建议

1. 建立更为完善的职业指导体系 学校应该建立起更为完善的职业指导体系，为学生提供更为全面的职业规划和就业指导。在课程设置上应该增加职业生涯规划、就业指导等相关内容，帮助学生了解自己的兴趣爱好、能力特长，明确自己的职业目标。

2. 提高学生的实践能力

论当今大学生就业难问题

就业问题，无不会让当今的应届大学毕业生感到纠结。“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学生就业压力之大，由此可见一斑。

近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析这种说法是站不住脚的。对于我们这样的发展中国家而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。但是，中国目前接受教育的人口仅占总人口的5%左右，远远落后于发达国家，同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切期盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。不上大学是要就业的，但对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。

事实上，大学生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学生就业压力加大的这几年，恰好是我国就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再相互交织，劳动力供大于求的矛盾尖锐。这样一来，大学生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也面临激烈的竞争。

大学生就业难，还表现在“有人没事干，有事没人干”、“事多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面由于区域与城乡之间的鸿沟，大学生在这也时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、经费困难等方面的影响，毕业生想到这些地方就业往往也难以落实。这就在客观上造成大学社工到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。

很多大学生的就业观念人停留在以前——高薪、大城市、环境优越。根据问卷调查结果，绝大多数本科生的理想工作地是首选城市是北京、上海、深圳等全国一线城市，而他们期待的岗位月薪也颇高，曾一度达到了8000元以上。不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况。大多数大学生在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因为某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光积聚在事业单位或国家机关单位不放或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆的推销自己。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些障碍，使得就业之路更显得狭窄。

大学生就业难问题及其对策

近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。一些学者仁者见仁，智者见智，从不同的角度对大学生就业难问题进行了探讨。有些学者认为大学生就业难主要是高校扩招造成的；有些学者则认为是高校课程设置的不合理造成的……诸如此类的原因阐释还有很多。笔者由于长期从事毕业生方面的工作，因此力图根据自己的工作实际，分析造成大学生就业难的几点原因，并提出一些解决的对

策。

一、目前高校大学生就业形势

从1999年开始，高校开始大面积扩招，招生人数以每年60~70万的速度增加，这给我国的高等教育发展带来了新的契机，但是扩招犹如一把双刃剑，在给我们带来巨大利益的同时，也带来了一定的弊端，其中就业难问题尤为突出。

据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，虽然具体数字没有显示，但是通过我所在院校学生就业率来看，就业形势依然严峻。

就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。

二、大学生就业难的原因探析

造成大学生就业难的原因可以从社会原因、学校原因、学生自身原因三方面进行分析。

1.社会原因

（1）对学历的要求 目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上一直流传着一句话，学历不代表着能力，但是在实际应聘过程中，用人单位还是非常注重学历的，大多数用人单位都表明学历本科以上，要是高校则标明只要博士，一些紧缺专业才会注明硕士，这就让许多有能力而学历达不到要求的人望而止步。

浅谈大学生就业问题

大学生就业难是目前高校就业工作面临的一个普遍问题。分析大学生就业难的原因，我觉得可以具体主要有以下几个方面来看待：

1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统文化重视人际关系和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。

2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。 我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。

3.高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业难的根本原因。