委托招聘收费标准

合同编号：__________猎头公司委托招聘协议甲方（委托方）：_______地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（受托方）：_______地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________鉴于甲方为寻找合适的人才，委托乙方作为其招聘代理，双方为了明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条委托事项1.1甲方委托乙方寻找和评估符合甲方招聘需求的候选人。

1.2甲方应向乙方提供详细的招聘职位、任职资格、工作职责等相关信息。

1.3乙方根据甲方的需求，开展猎头服务，寻找合适的候选人。

1.4乙方应对候选人的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

第二条乙方义务2.1乙方应根据甲方的需求，积极开展猎头服务，尽力寻找合适的候选人。

2.2乙方应对候选人的能力和品质进行全面的评估，并向甲方提供真实、准确的信息。

2.3乙方应在协议约定的时间内，向甲方提供符合约定数量的候选人。

2.4乙方应协助甲方进行候选人的面试安排，并提供相关的支持和服务。

第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实的招聘需求和相关信息，并确保提供的信息真实、准确、完整。

3.2甲方应对乙方提供的候选人信息保密，不得泄露给任何第三方。

3.3甲方应在协议约定的时间内，对乙方推荐的候选人进行面试和评估。

3.4甲方应在候选人入职后及时向乙方支付约定的服务费用。

第四条费用及支付4.1甲方应支付给乙方一定的服务费用，作为乙方的猎头服务报酬。

具体费用双方另行约定。

4.2甲方支付服务费用后，乙方应及时向甲方提供正式的发票。

4.3甲方应在候选人入职后的一定时间内支付服务费用，具体时间双方另行约定。

第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

代招聘公司收费标准在如今竞争激烈的就业市场上，越来越多的企业选择委托代招聘公司来帮助他们寻找合适的人才。

而对于求职者来说，了解代招聘公司的收费标准也是非常重要的。

本文将介绍代招聘公司的收费标准，帮助企业和求职者更好地了解这一信息。

首先，代招聘公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和难度来确定的。

一般来说，高级别、高难度的职位所需的招聘费用会更高。

这是因为代招聘公司需要投入更多的人力和物力资源来寻找和筛选合适的人才。

因此，企业在选择代招聘公司时，需要根据自身的需求和招聘职位的特点来选择合适的服务方案。

其次，代招聘公司的收费标准还与招聘的方式有关。

一般来说，代招聘公司的收费方式主要有成功招聘费和固定费用两种。

成功招聘费是指在代招聘公司成功为企业招聘到合适人才后，按照一定比例收取的费用。

而固定费用则是指在委托代招聘公司服务的过程中，按照一定的时间周期或服务项目收取的费用。

企业在选择代招聘公司时，需要根据自身的实际情况和预算来选择合适的收费方式。

此外，代招聘公司的收费标准还与服务内容有关。

一般来说，代招聘公司的服务内容包括人才招聘、人才测评、人才咨询等多个方面。

不同的服务内容会对应不同的收费标准。

企业在选择代招聘公司时，需要根据自身的需求和预算来选择合适的服务内容和收费标准。

最后，代招聘公司的收费标准也受到市场供需关系的影响。

在供大于求的市场环境下，代招聘公司的收费标准可能会相对较低；而在供求平衡或供小于求的市场环境下，代招聘公司的收费标准可能会相对较高。

因此，企业在选择代招聘公司时，需要根据市场情况和行业特点来合理评估收费标准。

综上所述，代招聘公司的收费标准是一个复杂而多变的问题，需要企业和求职者在选择代招聘公司时，综合考虑职位级别、招聘方式、服务内容和市场供需关系等因素，选择合适的服务方案和收费标准。

希望本文能够帮助大家更好地了解代招聘公司的收费标准，为企业和求职者的招聘活动提供参考。

人才招聘委托协议书(6篇)人才招聘委托协议书1甲方(委托方)乙方(受托方)甲方委托乙方开展招聘业务，双方以“公平，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。

2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。

以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。

因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。

因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。

甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。

(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。

7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。

对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。

对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。

9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。

10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。

猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。

签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

委托招聘合同范本委托招聘合同范本甲方(委托方)：乙方(受托方)：甲方委托乙方开展“委托招聘效劳”代为搜寻企业所需人才。

经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

第二条双方的权利和义务1.甲方同意委托乙方就职位(详见《委托招聘效劳登记表》)开展委托招聘效劳，总效劳费为人民币大写元。

2.甲方需向乙方提供有关企业资料。

主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘效劳登记表》。

3.乙方根据甲方提供的《委托招聘效劳登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。

4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近到达标准的候选人。

5.乙方对这些候选人进展初次筛选。

6.乙方对圈定入围的候选人进展情况核实，但不对人选进展面试。

乙方对人选的求职事实负责。

7.乙方在合同签定后个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。

8.乙方每次将最正确候选人简历以1：3的数量提交给甲方。

9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。

10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反响给乙方。

11.本合同的效劳资费不予退回。

如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。

第三条双方承诺(以下“总效劳费”系指原该《委托招聘效劳合同》约定的总效劳费)1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。

如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。

2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。

否那么甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。

3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进展其它推荐，否那么乙方补偿给甲方总效劳费的五倍作为经济补偿。

委托招聘人才协议范本甲方：_____联系电话：_____乙方：_____联系电话：_____甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）;二、本次招聘岗位如下：（一）_____（二）_____（三）_____招聘岗位详细情况见《委托招聘单位登记表》（见附件）。

三、费用结算方式如下：（一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币_____元整（大写）。

（二）为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币_____元（大写），作为乙方的委托招聘前期运作费用。

（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《委托招聘单位登记表》中对应岗位的收费金额的%，即人民币_____元（大写）作为预付款。

四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费。

（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的委托招聘信息。

（二）乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在1个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则（一）双方可另行书面约定协议顺延期。

（二）双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘前期运作费。

七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功，甲方应根据《招聘岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的_____%，即人民币_____元（大写）。

(二)原省物价局、省财政厅《转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门事业性收费项目和标准的通知的通知》（云价费发〔1992〕355号）、《关于对云南省职业介绍服务收费标准的批复》（云价费发〔1994〕16号）、以及《关于云南省劳动系统职业介绍管理服务项目(变更调整部分）收费标准的通知》(云价费发〔1999〕134号）规定的，劳动和社会保障行政主管部门及所属的职业介绍机构分别收取的劳动合同鉴证费、个人求职服务费、职业介绍成功服务费。

劳动力市场职业介绍结构收费项目和收费标准贵州职业介绍机构收费项目及收费标准1.职业介绍服务费每人/次5元(含报名填表、建档）；2。

就职业介绍成功服务费：普通工种每人/次20元;技术工种每人/次30元；管理人员每人/次40元;跨省劳务输出成功服务费每人/次50-200元(职业介绍不成功不收费）。

3。

向单位收取职业介绍成功服务费的有：普通每人/次收费20元;技术每人/次收费40元;管理人员每人/次收费60元;跨省劳务输出成功服务费每人/次50元200元,网络招聘服务费每次300元.四川职业介绍机构收费项目及收费标准1.求职登记建档费每人次1 0 元，有效期为一年。

2。

职业中介提供省内职位的，按不超过首月工资额的2 0 ％收取；提供省外职位的，按不超过首月工资的3 0 ％收取;因职业介绍机构责任,造成介绍未成功的,应退还求职者全部服务费。

委托招聘收费标准为联合招聘每人5 0 元；委托职介机构招聘每人1 0 0 元。

该项收费由招聘单位缴纳.职业介绍机构对下岗职工的再就业登记和职业中介实行免费服务。

湖南职业介绍机构收费项目及收费标准1.介绍、推荐服务费（含录用费）中，一般工种、技术工种、一般职员、中级管理员、高级管理员分别为80、100、150、300、400元／人次；委托招工、招聘服务费（含考务费)为50元／人次；境外人员就业跟踪管理服务费（含建档翻译、政策咨询、现场勘测等费用）为40至100元／人／月；介绍赴境外民间劳务服务费（一次性）为800元／人次;代办因公、因私出国手续费为100元／次。

一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。

二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。

三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。

四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。

五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。

六、安排候选人到委托单位面试。

七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。

八、跟踪候选人到岗。

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