知识产权-人力资源知识产权管理规定

GB/T 29490-20222022 年 2 月 7 日发布2022 年 3 月 1 日实施目次前言 II引言 III1 范围 12 规范性引用文件 13 术语和定义 14 知识产权管理体系 2 4.1 总体要求 24.2 文件要求 25 管理职责 35.1 管理承诺 35.2 知识产权方针 3 5.3 策划 45.4 职责、权限和沟通 45.5 管理评审 46 资源管理 56.1 人力资源 56.2 基础设施 66.3 财务资源 66.4 信息资源 67 基础管理 67.1 获取 67.2 维护 67.3 运用 67.4 保护 77.5 合同管理 87.6 保密 88 实施和运行 88.1 立项 88.2 研究开辟 88.3 采购 88.4 生产 98.5 销售和售后 99 审核和改进 99.1 总则 99.2 内部审核 99.3 分析与改进 9本标准按照 GB/T1.1—2022 给出的规则起草。

本标准由国家知识产权局提出并归口。

本标准起草单位：国家知识产权局、中国标准化研究院。

本标准主要起草人：马维野、雷筱云、马鸿雅、刘海波、徐俊峰、唐恒、常利民、袁雷峰、张杰军、张艳、杨哲、黄晶、韩奎国、岳高峰。

本标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系。

图 1 基于过程方法的企业知识产权管理模型利用资源将输入转化为输出的任何一项或者一组活动可视为一个过程。

通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。

企业知识产权管理体系是企业管理体系的重要组成部份，该体系作为一个整体过程，包括知识产权管理的策划、实施、检查、改进四个环节，如图 1 所示。

企业知识产权管理体系的输入是企业经营发展对知识产权管理的需求，普通包括：a) 开辟新产品，研发新技术；b) 提高产品附加值，扩大市场份额；c) 防范知识产权风险，保障投资安全；d) 提高生产效率，增加经济效益。

通过持续实施并改进知识产权管理体系，输出普通包括：a) 激励创造知识产权，促进技术创新；b) 灵便运用知识产权，改善市场竞争地位；c) 全面保护知识产权，支撑企业持续发展；d) 系统管理知识产权，提升企业核心竞争力。

企业知识产权管理制度是为了保护企业的知识产权而制定的一套管理体系和规则。

它包括知识产权的申请、保护、使用和监管等方面的内容。

一、知识产权申请管理：企业应建立知识产权申请管理流程，明确相关人员的责任和权限，及时申请保护企业的知识产权。

包括专利、商标、著作权等各类知识产权的申请流程和申请费用的预算管理等。

二、知识产权保护管理：企业应建立知识产权保护制度，加强对内部和外部的知识产权侵权行为的监控和处置。

包括对员工的知识产权培训和宣传，加强对外部侵权行为的监测和维权等。

三、知识产权使用管理：企业应建立知识产权的使用管理制度，明确知识产权的使用范围和条件，防止知识产权的滥用和误用。

包括对员工的知识产权使用权限的管理和控制，对合作伙伴和供应商的知识产权使用行为的管理等。

四、知识产权监管管理：企业应建立知识产权监管制度，加强对知识产权的监督和管理，确保知识产权的有效运营和保护。

包括对内部和外部的知识产权监管，对违规行为的执法和惩罚等。

通过建立完善的知识产权管理制度，企业可以有效地保护自己的知识产权，提高知识产权的价值和竞争力，促进企业的创新和发展。

企业知识产权管理制度（二）第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。

鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。

第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

(二)商标权。

本企业拥有的注册商标专用权。

(三)著作权。

主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。

知识产权管理国家标准是怎么规定的在科学技术、文学艺术等领域中，发明者、创造者等对自己的创造性劳动成果依法享有的专有权，其范围包括专利、商标、著作权及相关权、集成电路布图设计、地理标志、植物新品种、、商业秘密、传统知识、遗传资源以及民间文艺等。

近几年来，因为网络上的一些比较热门的网络小说被改编成影视剧，进而引发的一些关于侵犯知识产权的民事纠纷，使得知识产权的相关法律法规成为我国普通民众在街头巷尾热议的一个话题。

因为本身知识产权作为一种无形资产，是不得被他人随意侵犯和剥夺的。

那么，知识产权管理国家标准是怎么规定的呢?知识产权管理国家标准是怎么规定的?第一章总则第一条为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。

第二条中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。

外国人的作品首先在中国境内发表的，依照本法享有著作权。

外国人在中国境内发表的作品，根据其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。

第三条本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品;(四)美术、摄影作品;(五)电影、电视、录像作品;(六)工程设计、产品设计图纸及其说明;(七)地图、示意图等图形作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。

第四条依法禁止出版、传播的作品，不受本法保护。

著作权人行使著作权，不得违反宪法和法律，不得损害公共利益。

第五条本法不适用于：(一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文;(二)时事新闻;(三)历法、数表、通用表格和公式。

第六条民间文学艺术作品的著作权保护办法由国务院另行规定。

知识产权管理规章制度知识产权治理规定（供企事业单位参考）第一章总则第一条为了爱护本单位的知识产权，鼓舞发明制造，调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明制造和其他智力劳动成果同本单位发生的权益关系，依照《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《计算机软件爱护条例》，结合本单位的实际情况，制定《知识产权治理规定》（以下简称《规定》）。

第二章知识产权治理机构及其职责第二条治理原则：知识产权工作实行一级治理。

知识产权主管部门应全面推进整体治理工作，负责做好单独所有或共同所有的知识产权项目的直接治理工作。

第三条治理体系：设立知识产权办公室，作为知识产权工作治理部门并配备专职人员，下属单位设知识产权工作联络员。

成立知识产权工作领导小组，组长由主管技术的领导兼任，副组长由技术治理部门和知识产权办公室负责人兼任。

领导小组成员是：研发中心、企管部、宣传部、财务部、人事部的负责人。

第四条治理职责：一、知识产权工作领导小组的要紧职责是：1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

2、制定知识产权爱护政策和工作打算、进展打算，检查督促打算目标的实施。

3、调查处理和解决与其他单位之间知识产权爱护的重大问题。

4、审议、决定本单位有关知识产权爱护的重大事项。

二、知识产权办公室要紧职责是：1、制订本单位知识产权工作方针、政策、工作打算、规划。

2、负责对本单位职工进行知识产权法的宣传和培训。

3、办理本单位的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集成电路布图设计登记等手续，治理本本单位的专利、商标、著作权事宜。

4、会同单位法律事务主管部门处理本单位的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼（或调处）事务。

5、监视国内外涉及本单位业务的知识产权动向，爱护本单位的知识产权，防止侵犯他人的知识产权。

6、参与组织专利实施和治理知识产权合同。

知识产权人力资源知识产权管理规定知识产权人力资源知识产权管理规定引言在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权的保护和管理对一个企业的长期发展至关重要。

其中，知识产权和人力资源知识产权的管理尤为重要。

本文将介绍知识产权的概念和重要性，以及人力资源知识产权管理的原则和方法。

知识产权的概念和重要性什么是知识产权知识产权是指企业特有的或组合，如商标、产品名、口号等，具有独特性和竞争力，可以作为企业的无形资产进行保护和管理。

知识产权的保护包括商标注册、网络关键词排名保护等方面。

知识产权的重要性知识产权的保护和管理对企业的品牌形象、竞争优势和市场地位具有重要影响。

通过充分保护和管理知识产权，企业可以确保其产品或服务在市场中的独特性，防止他人的侵权行为，保护企业的品牌声誉，提升企业的竞争力和价值。

人力资源知识产权管理的原则和方法原则一：明确知识产权归属在管理人力资源中的知识产权时，首先需要明确知识产权的归属。

根据各地法律法规和合同约定，明确知识产权的所有人和使用权，确保权益的清晰和保护。

原则二：加强员工知识产权意识教育通过加强员工知识产权意识教育，提高员工对知识产权的认识和重视程度。

员工应该明确知识产权的价值和保护重要性，遵守相关规定，不侵犯他人知识产权，并积极参与知识产权的保护工作。

方法一：建立知识产权保护制度企业需要建立健全的知识产权保护制度，明确知识产权保护的责任和流程。

这包括制定相关政策和规定，建立知识产权保护管理部门，并加强内部培训和沟通，确保制度的有效执行。

方法二：加强知识产权保护技术手段企业可以加强知识产权保护的技术手段，利用信息技术来监测和保护知识产权。

例如，通过使用专业的软件和系统来监控的使用情况，及时发现和处理侵权行为。

同时，加强网络安全和数据保护，防止知识产权被盗用或泄露。

方法三：加强合作与法律保护企业可以加强与相关机构和专业律师的合作，获得专业的法律建议和保护。

合法合规地行使自己的知识产权，并在侵权或纠纷时能够迅速采取法律措施，保护企业的合法权益。

知识产权人力资源知识产权管理规定在当今知识经济时代，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

而知识产权人力资源作为知识产权创造、运用、保护和管理的主体，其素质和能力直接影响着企业知识产权工作的成效。

为了加强知识产权人力资源的管理，提高知识产权工作水平，特制定本规定。

一、知识产权人力资源的定义与分类（一）定义知识产权人力资源是指在企业中从事知识产权相关工作的人员，包括知识产权管理人员、研发人员、法务人员、市场营销人员等。

（二）分类1、知识产权管理类人员：负责制定和实施企业知识产权战略、管理知识产权事务的人员。

2、知识产权研发类人员：从事技术研发工作，创造知识产权的人员。

3、知识产权法务类人员：处理知识产权法律事务，维护企业知识产权权益的人员。

4、知识产权营销类人员：将知识产权转化为商业价值，进行知识产权运营和推广的人员。

二、知识产权人力资源的招聘与选拔（一）招聘需求确定根据企业的知识产权战略和业务发展需求，确定知识产权人力资源的招聘岗位和数量。

（二）招聘渠道选择1、校园招聘：吸引优秀的应届毕业生，为企业储备知识产权人才。

2、社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，招聘有经验的知识产权专业人员。

3、内部推荐：鼓励企业员工推荐身边的优秀人才。

（三）选拔标准1、专业知识和技能：具备知识产权相关的专业知识和技能，如专利法、商标法、著作权法等。

2、创新能力：具有较强的创新思维和创新能力，能够为企业创造有价值的知识产权。

3、沟通协调能力：能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调。

4、团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成知识产权工作任务。

三、知识产权人力资源的培训与开发（一）培训需求分析定期对知识产权人力资源的培训需求进行分析，了解其在专业知识、技能和综合素质方面的不足。

（二）培训内容1、知识产权法律法规培训：使员工熟悉最新的知识产权法律法规。

2、知识产权业务培训：包括专利申请、商标注册、版权登记等业务流程和操作方法。

知识产权合规管理制度知识产权（Intellectual Property Rights，IPR）是指人们在创造的任何智力劳动成果上享有的权利。

在以知识为核心的现代经济中，保护知识产权不仅对企业的发展至关重要，也是维护公平竞争和鼓励创新的基础。

为了确保知识产权合规管理，企业需要建立一套完善的管理制度，以规范知识产权的保护、使用和交易。

本文将从四个方面介绍知识产权合规管理制度。

一、知识产权保护制度知识产权保护是企业核心竞争力的重要组成部分。

企业应制定专门的保护政策和规定，确保知识产权的合法性和独立性。

例如，企业可以实行保密制度，对核心技术、商业机密等进行保护，并要求员工签署保密协议。

另外，企业还需要进行商标、专利、著作权等知识产权的注册申请工作，确保自己的权益得到法律的保护。

同时，建立侵权举报机制和法律援助渠道，及时处置和打击侵权行为，维护知识产权的合法性和稳定性。

二、知识产权使用管理制度知识产权使用管理制度是指企业在使用他人知识产权时应遵守的规定。

企业应制定知识产权获取和使用的流程，确保合法性和效益性。

例如，企业可以与权利人签订许可协议，在获得授权的情况下合理使用他人的知识产权。

此外，企业还应遵守相关法律法规，不得使用他人的知识产权进行侵权行为。

例如，要求产品设计、广告宣传等环节符合法律要求，杜绝抄袭、假冒等不正当竞争行为。

三、知识产权交易管理制度知识产权交易是指企业之间或企业与个人之间进行的知识产权转让、许可和合作的活动。

企业应建立相应的制度，规范交易行为，保护自身权益。

首先，企业应进行充分的尽职调查，确保交易对象的知识产权合法、真实和有效。

其次，企业应制定明确的交易合同，明确双方的权益和义务，避免发生纠纷和争端。

此外，企业还可以借助第三方知识产权服务机构，进行专业评估、咨询和仲裁，提高交易的安全和透明度。

四、知识产权培训与宣传制度知识产权的保护与管理需要全员参与和共同努力。

因此，企业应建立知识产权培训与宣传制度，提高员工的知识产权保护意识和法律素质。

知识产权管理规定知识产权管理规定第一章总则第一条为加强知识产权的管理和保护，推动创新驱动发展，制定本规定。

第二条知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

第三条知识产权管理的核心目标是保护创新和创造性劳动的成果，促进科技进步和经济发展。

第四条知识产权所有人享有合法权益，对其知识产权的侵权行为要依法追求责任。

第五条公民、法人和其他组织依法享有知识产权。

第二章知识产权保护第六条国家重视知识产权的保护和运用，依法建立健全知识产权保护制度。

第七条对于侵犯知识产权的行为，一经发现，相关权利人可以向有关部门申请保护，并要求采取相应措施进行制止。

第八条国家鼓励通过技术手段保护知识产权，提供技术支持和培训。

第九条对于知识产权的保护依法进行，对违法行为进行严厉打击、查处，并依法追究责任。

第三章知识产权管理第十条知识产权管理包括知识产权的获取、运用、保护和维权等方面。

第十一条知识产权的获取方式主要有购买、许可、转让、继承和创造等。

第十二条知识产权的运用包括使用、实施、许可和发展等。

第十三条知识产权的保护主要包括技术保护、法律保护和市场保护等方面。

第十四条知识产权的维权是指向侵权行为提起诉讼，维护自身合法权益。

第四章知识产权管理的具体措施第十五条加强知识产权教育和培训，提高公众的知识产权意识和法律意识。

第十六条改善知识产权管理体系，建立便捷高效的知识产权申请和审批机制。

第十七条加强知识产权的国际合作与交流，推动知识产权的国际化进程。

第十八条鼓励创新，提高知识产权保护的质量和效率。

第五章知识产权纠纷解决第十九条对于知识产权纠纷，当事人可以自愿通过协商、调解等方式解决。

第二十条如果协商、调解不成，当事人可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。

第二十一条仲裁机构和法院应及时审理知识产权纠纷案件，保护知识产权权益。

第六章附则第二十二条本规定自发布之日起生效。

第二十三条相关部门根据本规定制定具体实施细则。

第二十四条对于违反本规定的行为，依法追究法律责任。