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新时期企业青年职工思想教育途径随着社会的不断发展和进步，企业也在不断壮大和发展。
作为企业的一份子，青年职工们肩负着企业发展的重任，他们的思想教育尤为重要。
新时期的企业青年职工思想教育途径，需要与时俱进，符合青年职工的特点和需求，引导他们健康成长、自我实现。
本文将从理论与实践相结合的角度，探讨新时期企业青年职工思想教育的途径。
一、积极开展心理健康教育活动心理健康教育是对青年职工心理健康状况进行科学分析的基础上，通过开展心理健康教育活动，引导青年职工正确认识自我，正确认识他人，掌握情绪管理的能力，增强自信心和社交能力，培养积极心态，形成健康的人格。
企业可通过开展心理健康讲座、心理健康调查等形式，加强对青年职工心理健康的教育，帮助他们树立正确的人生观和世界观，健康成长。
二、建立合理的薪酬激励机制合理的薪酬激励机制是企业激励青年职工的重要手段。
企业可以通过制定激励计划，根据青年职工的工作表现和成绩，给予适当的奖励和激励，使他们在工作中保持积极性和进取心。
企业还可以提供培训机会、晋升空间等激励措施，帮助青年职工提升自身能力，实现个人职业发展。
三、加强岗位培训和知识普及企业可以根据青年职工的职业发展需求，加强岗位培训和知识普及。
通过开展技能培训、岗位轮岗等形式，帮助青年职工掌握专业知识和技能，提高工作能力，适应企业发展的需要。
还可以通过开展技能大赛、岗位竞赛等活动，增强青年职工的学习兴趣，激发他们的学习热情，促进自身能力的提升。
四、打造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围对于青年职工的思想教育具有重要影响。
企业可以通过丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的企业文化氛围，增强青年职工的凝聚力和归属感。
也可以通过举办员工座谈会、企业家分享会等活动，促进企业与青年职工之间的沟通，增进彼此的理解和信任，营造和谐稳定的企业环境。
五、建立健全的青年职工组织建立健全的青年职工组织是企业开展青年职工思想教育的重要途径。
青年职工组织可以为青年职工提供交流和学习的平台，组织开展各种形式的学习活动和交流活动，丰富青年职工的业余生活，促进他们的自我实现。
新时期企业青年职工思想教育途径随着时代的发展和社会的变迁，企业青年职工思想教育的方式方法也需要与时俱进，以适应新时期的需求。
下面将从以下几个方面分析新时期企业青年职工思想教育的途径。
加强网络思想教育。
互联网的普及和发展使得网络成为了企业青年职工获取信息的重要途径。
企业可以通过建设企业内部网络平台，开设专栏、论坛、博客等，提供丰富的思想教育资源。
可以结合互联网技术，开展在线知识竞赛、网上论坛、网络培训等活动，激发青年职工的学习兴趣，及时解决他们的思想问题。
注重开展集体活动。
集体活动是企业青年职工进行集体思想教育的重要途径。
企业可以组织丰富多样的集体活动，如团建、职工文艺晚会、户外拓展等，通过集体活动加强青年职工之间的沟通交流，增进共识，促进团队建设。
这些活动不仅可以丰富青年职工的业余生活，还能提高他们的自信心和凝聚力。
建立良好的导师制度。
导师制度是企业青年职工思想教育的重要途径之一。
企业可以邀请有经验丰富的老员工担任导师，为青年职工提供指导和帮助。
导师可以定期与青年职工进行面对面交流，了解他们的思想动态和困惑，给予及时的指导和建议。
导师还可以通过培训、讲座等形式，向青年职工传授经验和知识。
注重理论学习和实践结合。
思想教育需要既注重理论学习，又注重实践结合。
企业可以组织青年职工参加各种培训班、讲座等学习活动，提供丰富的学习资源。
企业还应该注重实践锻炼，培养青年职工的实际操作能力。
可以通过组织实地考察、实习实训等形式，让青年职工将学到的知识运用到实践中，提高他们的实践能力和思考能力。
新时期企业青年职工思想教育的途径有网络思想教育、集体活动、导师制度和理论学习与实践结合等。
企业可以根据自身的实际情况，结合这几种途径，制定全面的思想教育计划，为青年职工提供全方位的思想教育服务，促进他们的全面发展。
如何在青年员工中开展思想政治教育在当今社会，思想政治教育对于青年员工的重要性不言而喻。
作为企业的一员，他们既是国家的建设者，也是社会的栋梁。
而对于企业而言，青年员工的发展不仅关乎个人的成长，更关系到企业的长远发展。
因此，如何在青年员工中开展思想政治教育成为了一项至关重要的任务。
一、加强思想政治教育的重要性思想政治教育是一项全方位、全过程的教育活动，旨在使青年员工牢记党的基本理论、基本路线和基本方针，增强社会责任感和使命感，培养正确的世界观、人生观和价值观，提高政治能力和思维素质。
首先，加强思想政治教育有助于增强党的团结和向心力。
在现代社会中，各种诱惑与干扰层出不穷。
加强思想政治教育可以通过正确的引导，让青年员工明确自身的政治立场和责任感，坚定对党的信仰，形成对党团结听从的共识。
其次，思想政治教育有利于推动企业的创新与发展。
青年员工作为企业未来的中坚力量，他们具有较强的学习能力和适应能力。
通过思想政治教育，可以引导他们培养创新思维，增强团队协作能力，为企业的发展注入新的活力。
最后，加强思想政治教育对于保障企业的长远发展至关重要。
青年员工是企业的储备力量，他们的价值观和行为习惯将直接影响到企业的文化和形象。
只有通过思想政治教育，才能使他们具备正确的价值观和行为准则，为企业的可持续发展奠定基础。
二、开展思想政治教育的重点内容与方法（一）弘扬爱国主义情怀爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国共产党一贯的价值追求。
通过讲述中国的伟大历史，强调国家的繁荣和发展与每个人息息相关，激发青年员工的爱国情怀。
可以组织参观红色革命基地、爱国主题教育活动等，让青年员工亲身感受到祖国的伟大和奋斗精神。
（二）加强道德修养与职业操守教育道德修养和职业操守是青年员工成长的重要组成部分。
通过开展道德伦理、职业道德教育，使青年员工具备正确的道德观念和职业操守。
可以组织道德讲座、职业道德培训等活动，教育员工树立正确的人生价值观，培养诚信、勤俭、奉献等良好品质。
浅谈如何做好员工的思想教育工作前言员工的思想教育工作对于企业的发展至关重要。
作为管理者，如何做好员工的思想教育工作，不仅关系到员工的个人发展，更关系到企业的整体发展。
本篇论文就如何做好员工的思想教育工作进行探讨。
员工思想教育的重要性在当今社会，企业的竞争越来越激烈，人才的竞争也变得愈发激烈。
企业成功的关键在于拥有一支素质高、思想活跃的员工队伍。
为了让员工更好的投入到企业的发展中，提高员工的生产效率和质量，企业需要做好员工思想教育工作。
如何做好员工思想教育工作建立正确的价值观员工的思想教育工作必须以建立正确的价值观为前提。
价值观对员工的个人行为、步履、思维方式等方面都有重要影响，而员工的思想教育也是以提升员工的整体素质为重点。
因此，企业在做好员工思想教育工作时，必须要注重价值观的培养。
为员工提供持续学习的机会员工思想教育工作不能只注重短期内的效果，更应该注重长期效果。
而提供持续学习的机会，可以让员工不断学习，不断进步，从而实现真正的发展。
企业可以通过组织各种培训课程、阅读讲座、工作经验分享等方式为员工提供持续学习的机会。
规范员工的行为规范员工的思想教育工作也涉及到员工的行为规范。
行为规范不仅指员工的职业操守、行为规范、日常谈吐等方面，也包括员工对于工作中的各种规则、制度的遵守情况。
建立规范的员工行为，有助于提高企业整体的管理效率，并让员工更好地了解自己的职责和任务。
培养团队合作意识团队合作意识对员工思想教育工作同样非常重要。
通过培养员工的团队合作意识，可以让员工更好地相互协作，更好地完成企业的任务和目标。
团队合作意识的培养也可以提高员工的工作效率，并提高企业的整体业务水平。
结论在进行员工思想教育工作时，企业需要注重多方面的因素，例如建立正确的价值观、提供持续的学习机会、规范员工的行为规范和培养团队合作意识等。
通过进行有效的思想教育，企业可以更好地推动员工的整体素质提升，实现企业的可持续发展。
加强对员思想教育的引导随着社会的不断发展和进步，人们对于员工的思想教育变得越来越重要。
作为企业的管理者，加强对员工思想教育的引导显得尤为重要。
本文将从不同角度探讨如何加强对员工思想教育的引导，并提供一些实用的方法和策略。
一、加强沟通交流，倾听员工声音在加强对员工思想教育的引导中，沟通交流是非常关键的一环。
管理者应该积极倾听员工的意见和建议，给予他们一个宽松开放的环境，并及时处理员工的问题和不满。
这样可以增强员工对企业的归属感和认同感，提高他们的工作积极性和幸福感。
二、建立正面的企业文化企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观和行为准则。
管理者应该通过多种方式来建立正面的企业文化，例如制定员工行为规范、组织各类文化活动、开展员工奖励制度等。
正面的企业文化可以激发员工的积极向上的工作态度，营造和谐的工作氛围。
三、提供良好的培训机会加强对员工思想教育的引导，还需要提供良好的培训机会。
管理者可以根据员工的发展需求和岗位要求，制定岗位培训计划和个人发展计划，为员工提供全方位、多层次的培训机会。
通过培训可以提升员工的知识和技能水平，使其能够胜任更高级别的工作。
四、建立有效的激励机制激励机制是管理者引导员工思想教育的重要手段之一。
管理者应该根据员工的工作绩效和贡献程度，建立合理的激励机制，例如制定薪酬制度、奖金制度、晋升制度等。
通过激励机制可以激发员工的工作激情和内在动力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
五、关注员工的心理健康员工的心理健康状况对于员工的工作效率和工作质量具有重要影响。
管理者应该关注员工的心理健康状况，及时发现并解决员工的心理困扰。
可以开展心理健康教育培训，建立员工心理健康咨询渠道，提供专业的心理辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作幸福感和满意度。
六、注重个人成长与发展每个员工都有自己的职业规划和发展目标，管理者应该注重员工的个人成长与发展。
可以通过定期的个人发展规划会议，与员工共同探讨并制定个人发展目标和路径。
新时期企业青年职工思想教育途径近年来，企业青年职工思想教育工作不断加强，各种途径应运而生，以满足企业青年职工在思想观念、业务能力等方面的发展需求。
下面是一些新时期企业青年职工思想教育途径的介绍。
1.网络教育随着信息技术的发展和普及，网络教育成为了一种新时期企业青年职工思想教育的重要途径。
企业可以利用公司内部的网络平台、在线课程、电子图书等方式为职工提供全方位、多样化的学习资源，满足其个性化学习需求。
同时，企业也可以利用网络教育平台与高校合作，开展课程培训、毕业论文指导等项目，为职工提供更高质量的学习资源。
2.企业内训企业内部培训不仅有利于企业员工的综合素质提升，也是一种较为直接高效,相对低成本的培训方式。
通过内部培训，企业可以帮助青年职工解决工作中的问题和困难，加强他们的业务技能和管理能力。
此外，内部培训也能增强企业员工的凝聚力和向心力，为企业发展打下坚实的人才基础。
3.外部培训外部培训是指职工到外部机构参加各种形式的培训活动。
这种方式可以扩展职工视野，增强其能力和素质，提高其职业竞争力。
参加外部培训通常有两种方式：一是由企业安排参加相关培训课程；二是职工根据自身需求自主选择外部培训机构。
无论何种方式，企业都应该充分肯定职工参加外部培训的积极性和主动性。
4.组建团队组建团队是一种集体性的思想教育途径。
它能够使职工之间形成互相协作、相互帮助和竞争的精神，提高团队整体素质和战斗力。
团队可以在企业内部进行各种形式的活动，如学习讨论、业务交流、体育比赛等。
通过团队活动，企业青年职工可以自觉形成自律、自我激励、相互鼓励的良好精神状态，不断提高自身素质和综合能力。
5.心理辅导心理健康对于企业青年职工的发展至关重要，而心理辅导则是一种有效的帮助职工解决心理问题的途径。
企业可以通过对职工进行心理健康教育、心理咨询、心理治疗等多种形式的心理辅导来帮助职工提升自我认知、情绪调节和压力管理等方面的能力。
通过心理辅导，企业青年职工能够更好地面对工作和生活中的各种压力和挑战。
新时期企业青年职工思想教育途径随着时代的发展和企业的不断壮大，新时期企业青年职工的思想教育显得尤为重要。
青年职工作为企业的新生力量，他们的思想状况直接关系到企业的稳定和发展。
如何进行有效的思想教育成为每个企业都需要思考的问题。
本文将从几个方面探讨新时期企业青年职工思想教育的途径。
一、树立正确的导向青年职工在成长过程中往往会受到各种各样的外部影响，而且他们自身的世界观、人生观、价值观也还在不断形成中。
企业在进行思想教育时，必须树立正确的导向，引导青年职工树立积极向上的人生观和价值观。
这需要企业领导具有高度的责任感和使命感，从内心深处关心青年职工的成长成才，不断为他们树立正确的导向提供保证。
企业还需要通过各种形式的活动和培训，帮助青年职工树立正确的人生观和价值观，引导他们树立正确的生活方式和消费观念。
比如在企业内部可以组织各种形式的主题演讲、座谈会等活动，邀请专家学者和成功人士给青年职工讲述自己的成长经历和成功之路，启发他们树立正确的导向。
企业还可以开设相关的心理健康课程和学习班，帮助青年职工解决成长中遇到的各种问题，提高他们的综合素质和抗压能力。
二、激发内在动力在进行思想教育时，企业还需要激发青年职工的内在动力，让他们有更强的进取心和责任感。
在企业内部可以通过激励机制来激发青年职工的内在动力，创造良好的发展环境和平台，让他们能够不断地追求进步和成长。
企业还可以通过各种形式的奖励和表彰，激励青年职工在工作和学习中不断超越自我，实现自我价值。
企业还可以通过开展形式多样的文体活动和团队建设活动，激发青年职工的创新意识和团队合作精神，让他们在活动中充分体验到成功的快乐和成长的收获。
这样一来，青年职工就会在不断的挑战和实践中，树立更加积极向上的人生态度和价值观念。
三、加强学习培训在新时期企业青年职工的思想教育中，学习培训是至关重要的一环。
通过不断的学习培训，青年职工可以不断提高自身的素质和能力，拓宽自己的视野和思维，从而更好地适应和谋求未来的发展。
如何加强员的思想教育提高员的素质思想教育是企业管理和发展的重要环节，能够帮助员工提高个人素质和能力，使其更好地为企业服务。
本文将从几个方面探讨如何加强员工的思想教育，提高员工的素质。
一、建设良好的企业文化良好的企业文化是思想教育的基础，可以通过以下几个方面来加强员工的思想教育。
1. 建立明确的核心价值观。
制定并宣传企业的核心价值观，形成共同的文化认同和价值取向，引导员工自觉践行价值观。
2. 营造和谐的工作氛围。
注重员工之间的交流与合作，建立积极向上的工作氛围，促进团队凝聚力和合作精神。
3. 推行员工关怀政策。
关心员工的生活与工作，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和荣誉感。
二、加强员工培训培训是思想教育的重要手段，可以提高员工的专业技能和综合素质，为其职业发展提供支持。
1. 定期组织内部培训。
根据员工的不同需求和发展方向，组织开展相关的培训课程，帮助员工提高专业技能和知识水平。
2. 鼓励员工外部学习。
支持员工参加行业研讨会、讲座等活动，激发他们的学习热情，拓宽视野，提高综合素质。
3. 建立导师机制。
为新员工安排有经验的导师，指导其工作，提供职业发展建议，加强他们的思想教育。
三、激发员工积极性激发员工的积极性是提高员工素质的重要途径，可以从以下几个方面入手。
1. 激励制度建设。
制定激励政策和奖惩机制，通过薪酬激励、晋升机会等向员工传递积极的信号，激发他们的工作动力。
2. 鼓励创新与发展。
支持员工的创新想法和项目，鼓励他们积极参与各种学习培训活动，提供个人成长与发展的机会。
3. 提供良好的工作环境。
营造积极向上的企业氛围，提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
四、加强沟通与反馈良好的沟通与反馈机制可以增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工的思想教育。
1. 建立畅通的沟通渠道。
开设员工意见箱、建立企业内部社交平台等方式，为员工提供表达意见和建议的途径。
2. 定期举行员工座谈会。
加强员思想教育提升性修养加强员工思想教育提升性修养在一个企业中，员工的思想教育与性修养是非常重要的。
只有通过加强员工思想教育，提升他们的性修养，企业才能达到长期发展的目标。
本文将针对这一问题，从加强员工思想教育和提升性修养两个方面进行探讨，并提出一些有效的策略。
一、加强员工思想教育1. 建立健全的企业文化企业文化是员工思想教育的基础，它能够激发员工的积极性和创造力。
企业应该树立正确的核心价值观，宣传和践行社会主义核心价值观，倡导诚信、合作、奉献的企业精神。
2. 搭建交流平台建立员工交流的平台，例如组织员工座谈会、经验分享会等。
通过这些方式，员工可以自由地表达自己的意见和想法，及时发现和解决问题，同时也能够增强员工间的沟通和合作能力。
3. 注重培训和学习鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升员工的综合素质和业务水平。
同时，企业应该提供良好的学习环境，例如建立企业图书馆、开展内部培训等，帮助员工不断学习和提升自己。
二、提升性修养1. 倡导道德修养企业应该倡导并践行良好的道德修养，例如宣传廉洁勤俭、自律守时等。
通过这些方式，能够激励员工自觉遵守职业道德规范，维护公司的声誉和形象。
2. 塑造正确的价值观企业应该注重培养员工正确的价值观，加强道德教育，引导员工树立正确的人生观和价值观。
只有拥有正确的价值观，员工才能在工作和生活中做出正确的选择，并且能够坚守原则。
3. 增强责任心和团队意识企业应该倡导员工具有高度的责任心和团队意识。
通过培训和激励机制，激发员工对企业的归属感和责任感，让每个员工都能够在工作中发挥自己的优势，与团队共同成长。
三、有效策略1. 领导示范企业领导在思想教育和性修养方面要起到表率作用。
他们应该自觉践行正确的价值观，树立良好的榜样，以此影响和引导员工。
2. 激励机制建立激励机制，通过各种奖励和荣誉，鼓励员工积极参与思想教育和性修养活动。
同时，也要建立准确的考核体系，将思想教育和性修养纳入绩效考核，使员工能够从中获得实质性的回报。
新时期企业青年职工思想教育途径随着社会的发展和经济的繁荣，各个企业越来越重视企业青年职工的思想教育。
但是，如何对企业青年职工进行思想教育是一个颇具挑战性的问题。
在新时期，企业可以通过以下途径对青年职工进行思想教育。
1. 建立健全的企业文化企业文化是企业的灵魂和精神基础，一个良好的企业文化可以影响每一位员工的思想和行为。
企业可以通过创造好的文化氛围、加强员工意识形态的建设、分享企业经验等方式来建立起健全的企业文化，从而发挥文化引领作用。
2. 注重员工潜力开发在工作时间之外，企业可以为青年职工提供多种培训课程，例如管理培训、职业技能培训、心理辅导等。
企业可以利用一些在线学习资源等方式，增强员工知识水平和职业素质，丰富员工知识结构，提高员工工作的组织和管理能力。
3. 致力于员工福利和关爱企业可以通过各种方式提高员工的生活质量和自豪感，例如提高员工薪资待遇、提供长期的医疗保险、提供住房补贴等。
企业还可以在员工工作期间进行一些关怀行动，例如为员工举办文化活动、组织员工旅游等，以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 组织员工参与公益事业企业可以通过组织员工参与公益事业，为员工提供一种情感的升华和精神的寄托。
例如通过员工自愿参加志愿活动、开展企业公益捐赠活动等方式，让员工深刻体会到参与公益事业的快乐和满足感。
5. 强化员工思想引导企业可以加强对员工思想的引导和教育，以防止员工因各种原因产生不正当的思想。
企业可以通过组织员工集体学习、普及国家政策法规、宣导社会主义核心价值观等方式，建立起正确的思想意识形态。
综上，企业可以通过多种途径对青年职工进行思想教育。
在实际工作中，企业需要综合考虑途径的针对性、可行性和实施效果，加强对青年职工的管理和引导，创造良好的企业文化，提高员工的整体素质。
这样，才能为青年职工的成长和企业发展提供有力的保障和支持。
如何开展员工思想教育 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
如何开展企业职工思想政治教育
随着改革开放的不断深入，企业职工的思想政治工作尤为重要。
它关系到企业的兴旺发达，职工是企业的一分子，企业是社会的一分子。
所以，它也是关系到整个社会的稳定的基本保证。
当今社会，职工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。
与此同时，职工的思想意识也在不断变化。
在社会不良倾向的影响下，个别职工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。
因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
本文试就如何做好企业职工的思想政治工作，进行探讨。
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
在企业的改革过程中，职工的思想十分活跃，情感变化异常。
思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。
加强对职工的传统理想和信念教育，把全体职工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。
如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，职工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。
反之我们只注重业务，轻视对职工的思想政治工作，若职工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。
因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。
只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
二是要根据职工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。
对不同层次的职工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。
这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。
三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
做思想政治工
作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。
因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
四是在用传统、理想、信念激励职工。
比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高职工对本职工作的责任心。
使其能身体力行，做好本职工作。
如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢因此，要鼓励职工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力
思想政治工作的科学方法，是指符合职工思想和行为活动规律的方法。
那么，怎样摸清职工思想变化规律，有的放矢地做好职工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢笔者认为，可以用以下方法。
1、论理方法。
思想政治工作是要解决职工的思想问题和认识问题。
解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。
这种方法，要求有很强的针对性，要解决职工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
2、感化方法。
关怀、体贴、尊重、信任职工，与全体职工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。
要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。
如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
3、示范方法。
就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育职工，充分调动职工的积极性，以推动企业各项工作的开展。
因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好职工思想政治工作的重要方法。
4、扬长避短方法。
每个职工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，
这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个职工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，职工身上的这两种因素在不断的斗争着。
如果积极因素占了上风，职工就会不断进步。
思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘职工身上的“能源”，调动其积极因素，使职工的内在潜力得到充分发挥。
同时，还要善于运用职工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。
5、预防方法。
在日常工作中我们要注意观察职工的表情和行为的各种变化，了解职工的心理活动，掌握职工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。
防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。
6、矛盾转化法。
我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好职工的思想转化工作。
使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。
7、对症下药方法。
就是要去了解职工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。
这样，才能治好各个职工身上的“病”。
8、自我教育方法。
我们在做职工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体职工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。
9、群众方法。
这就是我们在做职工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。
通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。
三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用职工喜闻乐见的新形式，职工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用
以下形式：
（一）广开思路，活动引导。
在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。
如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高职工的“两个素质”，促进职工政治和业务素质的不断提高。
（二）形式多样，审时度势。
改革开放以来，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。
因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。
可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。
（三）把握时机，冷热结合。
俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。
所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。
在做职工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。
“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。
（四）尊重人格，以诚相见。
凡人都有“自尊心”，要做好职工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好职工的自尊心。
我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。
批评职工也要注意场合，不要在大庭广众面前对职工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。
（五）晓之以理，动之以情。
做好职工的思想政治工作，应从自身做起。
言传身教，必须先正自己。
在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让职工来评价你，在相互了解的基础上，使职工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。
这样才能与职工谈心、交流，完全掌握职工的思想问题。
然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。
（六）体察疾苦，关心生活。
关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。
在政策和财力允许的情况下，不断地改善职工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对职工生病、住院，要
登门探望，对职工家遇天灾人祸，要上门慰问，对职工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。
并注意帮助解决职工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。
这样，可激发职工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。
思想政治工作是一门科学管理工作。
尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人的实际情况具体进行。
