部门之星

学生会部门之星评选细则办法概述为了表彰学生会各部门在学校工作和活动中的出色表现，激励学生会各部门更好地发挥作用，维护学生权益和利益，以及推动学生会各项工作的顺利开展，本文制定《学生会部门之星评选细则办法》。

评选对象本次评选对象为学校内的各个学生会部门，包括但不局限于宣传部、组织部、文艺部、体育部、学术部、社团部等等。

评选标准评选标准分为以下7个方面：1.工作目标完成情况（40分）：各部门根据学生会年度工作计划列出工作目标，并完成了相应目标的部门获得高分。

目标责任心强，工作落实到位的部门也会获得相应的加分。

2.工作效率（20分）：指各部门在工作中花费的时间和精力。

高效利用时间和人力资源完成工作的部门获得的分数相对较高。

3.工作成果（20分）：指各部门在学校活动和承办项目中所取得的成果。

对于取得较高荣誉、受到各方好评的部门，会获得相应的加分。

4.工作创意（10分）：指各部门提出的具有创意和新意的工作想法以及创意性的方案。

高水平、有价值的创意性方案所带来的分数也是相对较高的。

5.工作协作（5分）：指团队成员之间的协作和配合。

各成员之间合作融洽、相互协作的部门获得分数相对较高。

6.工作流程规范（3分）：指各部门运作和工作中的规范和标准。

良好的工作流程和规范标准也是获得高分的关键因素之一。

7.工作报告书（2分）：指各部门的工作报告书。

报告书的形式、内容、结构、语言用词等方面都会影响到评委对部门评估的好坏。

因而各部门的工作报告书需要仔细制定。

各部门的得分总分数占全部评分总分数的比例为70%。

评选流程1.各部门需要向学生会提交自己在评选范围内的优秀工作项目及完成情况，包括完成目标、效率、成果、创意以及团队协作情况等，以及提交部门工作报告。

2.学生会将收到的各部门材料整理成综合材料并分发给评委，以便评委进行评审。

3.评委对各部门的材料进行审判，根据评选标准进行打分。

每个评委根据其主观理解及其他相关因素给出满分为100分的分数值，取其中最高分和最低分进行抹去，再对剩余分数的平均值进行参考分数。

部门之星自我介绍与评价自我介绍大家好，我是XXX部门的一名员工，非常荣幸能在这里向大家介绍一下自己。

我自入职以来，一直秉承着认真负责，勇于担当的工作态度，时刻保持着对工作的热情。

在团队中，我一直是一个能够及时配合团队完成任务的成员。

我的主要职责是XXX。

在我看来，一个好的员工不仅要对岗位负责，更要有良好的沟通能力和团队合作精神，并且要持续学习和提高自已的技能水平。

在个人素质方面，我特别注重细节和持续不断的成长，以获得持久的优势。

自评在自己的职业生涯中，我一直注重自己的发展和成长，主要表现在以下几个方面：工作态度在工作方面，我时刻牢记着自己的责任和义务，积极主动对待工作，做到认真负责，勇于担当。

我始终以客户的满意度和公司的长远利益为出发点，从自身职责出发，努力开展工作，提高工作效率。

学习能力在学习方面，我始终保持着对新知识的渴望和追求。

我通过阅读书籍、参与培训、学习经验等方式来不断拓展自己的知识面。

在工作中，我积极学习先进经验和行业发展趋势，在保证工作效果的同时，不断提高自己的专业水平。

团队合作在团队合作方面，我非常注重沟通和协作。

我时刻保持和团队其他成员的沟通，了解团队进展，及时协调解决问题。

我认为，一个好的团队需要成员之间互相信任、互相包容，建立良好的合作氛围，才能更好地完成工作。

领导评价在过去的时间里，我受到了领导们的信任和支持，也得到了他们的认可和好评，以下是一些领导对我的评价：“XXX在工作中认真负责、富有团队精神。

”——XXX 部门主任“XXX在XXX方面有很好的专业技能，能够与其他成员良好地合作。

”——XXX 部门经理“XXX为人正直，能够承担重任，有很高的团队考核得分。

”——XXX HR负责人感谢领导们对我的信任和支持，我会继续努力，不断提高自己，为团队的发展和公司的长远利益做出贡献。

总结通过这次自我介绍和自评，我希望能够更好地展现自己的工作态度和优势，并且更好地发现自己的不足之处，从而持续提高自己的综合素质。

大家好！我是XX部门的XX，很荣幸能够在这里与大家分享我的工作感言。

自从加入这个大家庭以来，我深知自己肩负着责任和使命，始终以饱满的热情投入到工作中。

今天，我想借此机会，向大家表达我对工作的热爱、对团队的感激以及对未来的憧憬。

首先，我要感谢公司为我们提供了一个广阔的发展平台。

在这里，我学到了很多专业知识，提升了自身的综合素质。

同时，我也结识了一群志同道合的伙伴，我们携手共进，共同为实现部门目标而努力。

在此，我要感谢公司领导的关心与支持，感谢同事们对我的帮助与鼓励。

回顾过去的一年，我深感自己在工作中取得了一定的成绩。

以下是我对过去一年工作的几点感悟：一、明确目标，坚定信念作为一名部门之星，我深知自己肩负着推动部门发展的重任。

在接到工作任务后，我总是首先明确目标，制定切实可行的计划。

在执行过程中，我始终保持坚定的信念，勇往直前。

正是因为有了明确的目标和坚定的信念，我才能在工作中取得优异的成绩。

二、团结协作，共同进步在工作中，我始终注重与同事们的沟通与协作。

我们部门是一个团结的集体，大家齐心协力，共同为部门的发展贡献力量。

在遇到困难和问题时，我们相互支持，共同解决。

正是这种团结协作的精神，让我们在各项工作中取得了显著的成果。

三、勤奋敬业，追求卓越作为一名部门之星，我深知自己必须具备勤奋敬业的精神。

在工作中，我始终保持严谨的态度，认真对待每一个细节。

我坚信，只有通过不断努力，才能追求卓越。

在过去的一年里，我不断提升自己的业务能力，积极参加各类培训，努力成为一名优秀的员工。

四、勇于创新，开拓进取在激烈的市场竞争中，创新是企业发展的重要驱动力。

作为一名部门之星，我始终保持敏锐的市场洞察力，积极开拓创新。

在部门工作中，我不断尝试新的方法，为部门发展注入新的活力。

同时，我也鼓励同事们勇于创新，共同为部门创造更多价值。

五、关爱团队，传递正能量一个优秀的团队离不开成员之间的关爱与支持。

在过去的一年里，我时刻关注同事们的身心健康，关心他们的生活。

大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，接过“大学部门之星”的荣誉证书。

在此，我要向学校和部门领导的信任，向老师和同学们的支持，表示衷心的感谢！首先，请允许我回顾一下过去的一年。

在过去的一年里，我担任了学院学生会主席一职。

在这期间，我深感责任重大，使命光荣。

我始终牢记“服务同学、锻炼自己”的宗旨，努力为同学们提供更好的服务，为学院的发展贡献自己的力量。

一、坚定信念，牢记宗旨作为一名学生干部，我深知自己的责任和使命。

我始终坚定共产主义理想信念，牢记党的教育方针，始终坚持“服务同学、锻炼自己”的宗旨。

在工作中，我时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，努力做到公平、公正、公开，赢得了同学们的信任和尊重。

二、团结协作，共创佳绩在过去的一年里，我积极与学生会各部门紧密协作，共同为学院的发展贡献力量。

我们组织了一系列丰富多彩的活动，如迎新晚会、校园文化节、学术讲座等，丰富了同学们的校园生活。

同时，我们还关注同学们的实际需求，为同学们解决实际问题，如举办就业招聘会、提供心理咨询等。

在团队合作中，我注重发挥每个人的特长，充分调动大家的积极性。

我们相互支持、相互学习、共同进步，形成了一个团结、协作、向上的团队。

在大家的共同努力下，我们取得了丰硕的成果，赢得了校领导、老师和同学们的一致好评。

三、勇于创新，开拓进取作为一名学生干部，我深知创新是推动事物发展的关键。

在过去的一年里，我带领学生会积极探索，勇于创新，不断开拓进取。

我们开展了“互联网+学生会”项目，利用网络平台为同学们提供便捷的服务。

同时，我们还尝试引入“志愿者”制度，鼓励同学们参与志愿服务，提升自己的社会责任感。

在创新过程中，我们不断总结经验，吸取教训，努力提高自己的综合素质。

我们坚信，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

四、严于律己，树立榜样作为一名学生干部，我深知自己的一言一行都代表着学生会的形象。

因此，我始终严格要求自己，以身作则，树立良好的榜样。

职能部门服务之星评选方案职能部门服务之星评选方案（通用9篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。

那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家收集的职能部门服务之星评选方案（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职能部门服务之星评选方案1为提高公司的管理水平和服务质量，进一步调动员工积极性，公司决定开展评选“服务之星”的活动，特拟定此方案：一、“服务之星”活动的评选对象公司各科室、项目部基层服务人员(接访收费人员、秩序维护员、水电工、保洁员)。

二、“服务之星”评选条件及标准（一）“接访收费人员服务之星”评选条件1、有良好的职业道德和思想素质，遵纪守法，熟悉物业管理相关法律法规；2、热爱本职工作，积极主动地为业主提供优质服务，代表公司的窗口形象；3、服务热情，耐心接待业主，对工作有强列的责任感，工作积极勤奋，月内无一例客户有效投诉发生；4、使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼亲切；5、积极维护公司荣誉，在业主中树立了良好公司形象和口碑，有特殊服务技能或突出事迹（业主口头或书面表扬）；6、上班时间着装整洁，仪容仪表符合公司规范；7、无迟到、早退、旷工现象，月出勤率100%；8、积极参与公司组织的各类活动，表现积极。

（二）“秩序维护员服务之星”评选标准1、有良好的职业道德和思想素质，遵纪守法，热爱本职工作，积极地创造性地为客户提供优质服务，代表公司的窗口形象；2、使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼亲切；3、服务热情，耐心接待业主，对工作有强列的责任感，工作积极勤奋，月内无一例客户投诉发生；4、积极维护公司荣誉，在业主中树立了良好公司形象和口碑，有特殊服务技能或突出事迹（业主口头或书面表扬）；5、认真完成本职工作，工作成绩突出，管辖范围内未发生偷盗及其它安全事故，无处罚记录。

6、敢于同坏人坏事作斗争，对维护小区正常工作秩序有显著成绩，对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司、业主人生财物的安全者；7、积极参与公司组织的各类活动，表现积极。

部门之星选举自我评价尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我姓XXX，担任本部门的一员，非常荣幸能够参加这次部门之星的选举。

在这次自我评价中，我想从四个方面来谈谈我个人的工作表现和成长。

首先，作为一名部门成员，我始终重视团队合作。

在过去的一段时间里，我与同事们紧密合作，相互支持，共同努力完成了部门的工作任务。

对于团队的成功，我深感自豪。

在工作中，我不仅尽力发挥自己的优势，也积极学习他人的经验，与团队成员共同提高。

我在团队合作中充分发挥自己的主动性和沟通能力，能够积极地与同事们交流，解决问题。

同时，我也能够适应不同的团队氛围，随时调整自己的工作方式和思维方式，保持高效的团队合作。

其次，我始终坚持以客户为中心的工作原则。

不论是内部还是外部客户，我始终以他们的需求和利益为出发点，提供优质的服务。

通过定期与客户沟通交流，我能够准确地了解客户的需求和问题，并及时提供解决方案。

在工作中，我尽量减少给客户带来的困扰和不便，积极主动地寻找问题的根源和解决办法，以提升客户体验和满意度。

我相信，只有客户满意，我们的工作才能获得真正的认可和价值。

第三，我注重自我学习和成长。

我时刻保持对行业和岗位的关注，积极学习新知识，提升自己的专业能力。

我会定期参加培训课程、研讨会等活动，不断拓宽自己的知识面和技能。

同时，在日常工作中，我也乐于接受挑战和承担责任，勇于尝试新的工作内容和方法。

通过不断地学习和实践，我能够更好地适应工作环境的变化，提升个人的竞争力和绩效。

最后，我十分重视团队文化和共同目标的落地。

作为一名部门成员，我积极传递并践行公司的价值观和理念，带领团队一起追求共同的目标。

我重视团队的凝聚力和积极性，注重团队成员之间的合作和互助。

我相信，只有团队内部良好的领导和成员关系，才能形成一种积极向上的工作氛围，激发每个人的潜力，实现团队和个人的发展。

总结而言，作为一名部门成员，我注重团队合作，以客户为中心，注重自我学习和成长，重视团队文化的建设。

部门之星自我评价范文作为当前部门的一员，我一直致力于提升自身的综合素质，为公司创造更多的价值。

在过去的一段时间里，我在工作中踏实认真，勤勉工作，得到了领导和同事的认可和赞誉。

下面我就对自己的工作进行自我评价，希望能够对自己的工作有个更深刻的认知。

工作态度在部门中，我一直秉持“诚实守信、认真负责、团结协作”的工作态度，认真做好本职工作，积极履行岗位职责。

对待工作认真细致、严谨负责，遇到困难和问题及时沟通、处理，力求不推诿不拖延，能够快速有效地解决问题。

同时，我也乐于与同事、团队成员沟通合作，协调各方面资源，保证工作的顺畅进行。

在处理工作中，我时刻保持积极向上的态度，严格要求自己，不断提高自身的综合素质。

工作成效在过去的几个月中，我能够独立承担和完成多项任务，完成了部门的各项工作任务，包括项目的策划、协调、跟进和团队的管理。

在具体的工作中，我能够从多个维度进行考虑，分析问题，找出最优解决方案。

我一直致力于不断提高自己的工作技巧与技能，加快工作效率，并在项目中充分发挥自己的专业知识与技能优势，最大程度地满足客户需求和达成预期目标。

在各项工作任务中，我坚持严谨、高效、勇于进取的工作风格，使部门的工作效率和质量得以极大提升。

团队协作作为部门的一员，我一直坚信只有团结协作才能够取得工作上的更好成绩。

在团队中，我愿意倾听他人的观点，与同事保持良好的沟通协作，与他们一起共同完成任务，实现各项工作目标。

在工作中，我能够善于发掘和充分利用每个人的优势和潜力，不断提高团队的凝聚力和协作能力。

在帮助团队成员解决问题时，我总是尊重他人的意见和思路，寻求最佳解决方案，达到通力合作的良好效果。

自我成长在部门中，我一直坚持学习与实践相结合，不断拓展自己的知识和技能。

这些知识和技能对于我的工作有着很大的帮助。

我喜欢阅读相关业界书籍，通过学习他人的优秀经验和实践案例，不断提高自己的综合素质，使自己更加适应不同的工作环境和任务要求。

学生会部门之星评选细则
为了促进校生活部高效运转，切实履行好生活部为学生服务的职责，给大家营造一个温馨、舒适的生活环境，现制定如下部门规章制度：
一、部门工作职责：
1、每周定期进行寝室卫生检查工作，做好评比、记录，并将结果上报给辅导员和综策部。

2、每周定期做好生活小贴士的文章编辑，文章要求具有实效性、正确性，要贴近学生生活，注意季节变换，并将其张贴于宣传栏处
3、进行不定期的卫生抽检工作，严格把关违规电器的使用。

4、每学期负责好火车票的订购的工作。

5、配合学校职能部门与学生会其它部门相配合加强对广大学生的寝室管理工作，
6、积极做好宣传提高广大学生的安全保卫意识，加强防盗、防骗、失火等突发事件的自护、自救意识，开展安全教育活动，在广大学生中普及安全知识。

7、负责和后勤中心保持联系，及时把学生生活问题反映给后勤中心，切实给广大师生创造一个温馨舒适的生活环境。

二、部长的职责：
1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；
2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；
3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；
4、部长应每星期参加部长例会。

三、副部长的职责：。

部门每月之星评选措辞篇一：为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期每月组织一次评选。

三、评选范围凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各1名。

五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

5、善于解决问题，工作创新能力强，研究能力强。

六、评选流程3、公布名单。

公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。

七、奖励办法1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。

2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。

3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。

4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。

5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。

九、本方案自二○XX年1月1日起施行。

篇二：一、目的：为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动研究、自我提升，自我发展。

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