企业文化培训

丰富多彩体现人性化的福利措施
（三）综合的健康管理
A、健康体检 为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在 职员工进行全身体检，费用全部由公司承担。 B、健康诊所 公司设立员工健康诊所，每隔周由相关医院专家（临床、亚健康、心理等各方面）到公 司坐诊，员工可以现场进行咨询，专家会根据病情给出治疗建议，帮助员工早日恢复健 康。 C、健康讲座
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（六）多彩的员工活动
1、员工俱乐部 公司成立了各种俱乐部，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。俱乐部负责组织包括篮 球、足球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、自行车、英语以及唱歌比赛等在内的各种活动。 2、公司每年六月会组织研发和职能部门旅游；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男 女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。 3、每年年底将举办 “深信服年会”，这是对员工一年工作成绩的表彰大会，也是具有 深信服特色的文化气氛的最佳表现时机。 4、以部门为单位，员工可享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属 一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以 人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
B、商业意外保险： 1、为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投了“人身意外 伤害险”。 2、为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其 投了“指定交通工具乘客意外伤害保险”。针对国际市场部的同事，同时购买了“国 际救援险”。
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一、薪酬与福利
（一）薪酬的构成
1、工资：根据员工的工作岗位及绩效，每月的3日之前公司发放员工上个月工 资； 2、奖金：按照岗位的不同，有季度奖金及年终奖金，其中季度奖金仅发给市 场体系岗位员工，年终奖由公司根据员工的绩效考核成绩及公司营业状况在每 年的春节前发放； 3、期权：绩效优秀的员工，将有机会获得公司期权，期权数量将直接与员工 上一年度的绩效挂钩。公司上市后，员工期权将会获得较大增长收益。 补充内容： 社保 缴纳险种：工伤、养老、医疗、失业、生育、住房公积金 缴纳日期：在15日之前入职的，当月缴纳。15日之后入职的，次月缴纳
深信服人力资源政策与规章制度
前言
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。 企业文化——团队共同认知的价值观；总结出来的行为 准则；与众不同的企业形象。 建设企业文化是为了实现SANGFOR的使命，统一 SANGFOR人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
目录
1.薪酬与福利制度 2.工资保密制度 3.培训与发展 4.奖励与惩罚 5.调动及转岗制度 6.员工休假管理制度 7,各部门职责分工及接口 8.其他制度
10、生子贺礼 11、节日贺礼 12、员工活动经费 13、文体活动 14、单身联谊 15、住宿 16、各种假期 17、健康体检 18、书籍报销…
ห้องสมุดไป่ตู้
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深信服 “关爱员工”工程
（一）全面的保险保障
A、社会保险： 以员工基本工资为基数为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住 房公积金），其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社 康或者社保医院看病；
特色
加薪 公司每年有2-3次加薪调整,新员工 需转正后才能加薪；
期权 优秀员工将获得公司期权 作为一家未上市的高成长的高科技公司，拥 有公司期权，能帮助你实现人生第一阶段的梦想
国内市场人员季度奖计算及发放办法
（二）福利类型
1、免息贷款 2、员工食堂 3、加班甜点 4、班车服务 5、交通费补贴 6、私家车补贴 7、驻外津贴 8、商业保险 9、结婚贺礼
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（五）丰富的后勤保障
A、上下班班车接送：公司为员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服 务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘 坐出租车回家，公司报销费用。 B、员工食堂： 1、公司总部设立员工食堂，深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中 餐及晚餐按20元的自助式标准制作，费用由员工承担5元/餐，其余全部由公司承担。 2、外地办事处有保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。 C、员工宿舍： 1、公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。 2、凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。 同时，享有免费住当地公司宿舍的权利。（具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为 准） D、加班甜品：公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
公司每季度会组织至少一次健康讲座，帮助员工养成健康的生活习惯，提高生活品 质，强健自己及家人的体魄，以更好的精神面貌迎接美好的未来。 D、保健推拿及理发服务；
（四）舒适的办公条件
A、花园式的办公环境：办公区舒适宽敞，并设有空中花园。 B、丰富多彩的活动室：公司单独设有活动室，里面配有斯诺克、乒乓球台、跑步机、 健身自行车、桌上足球等器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运动带来的 乐趣。
（二）人性化的带薪休假
“工作是为了更好地生活”，每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪 假的天数也将增加。 A、事假和病假：半天事假、一周内（含周六）的病假（有医院开具的病假条）都不扣 工资。 B、婚假：在职员工，凭结婚证可享受7个自然日的婚假及600元的贺礼。符合晚婚条件， 可以享有13个自然日的婚假 C、陪产假：在职员工，按照国家规定享受产假（不少于90个自然日），男性员工享受 七个工作日的陪产假。 D、节日长假： 春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。 春节假期长于国家规定的7 天，一般为11-12天。 E、年假：工作满一年以上，可享受5-15天带薪年假。 F、亲子假：为了给广大员工的宝宝创造一个更为良好的成长环境。凡已生育孩子的员 工，每月享受额外半天带薪的“亲子假”，用于带孩子看医生或者开家长会等和孩子相 关的事情。与小孩分居异地的，每年可以享有3个工作日的亲子假，同时公司报销往返 的交通票，最高标准为飞机经济舱。