2019公务员试用期工资标准

2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。

因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。

（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。

）按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！第一等：平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等：平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。

公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。

考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。

这种状况会持续一年。

第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。

这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。

除此之外还有优秀奖和先进奖。

公务员最新级别工资一览表公务员是各级政府部门、事业单位和公共机构中的一种员工，其薪酬水平一直备受关注。

在2019年，公务员工资发生了调整，下面我们来看一下公务员最新级别工资一览表。

一、公务员薪酬的组成公务员薪酬由基本工资、津贴、奖金和补贴组成。

其中基本工资是最重要的一项，也是其他各项薪酬的基础。

二、公务员的级别公务员的级别分为职务级别和工资级别，职务级别常见的是助理、科员、处长、局长等，而工资级别则通常采用数字级别表示，从1到22级。

•1-3级是实习期，通常为2年，实习期结束后，将会根据能力、表现等因素决定其是否转正。

•4-7级是初级人员，通常为2年，通过考试或者选拔后可以晋升至中级人员。

•8-11级为中级人员，通常为4年，通过考试或者选拔后可以晋升至高级人员。

•12-15级为高级人员，通常为4年。

•16-19级为副县(bu)级，通常为4年。

•20-22级为正县(bu)级。

三、公务员的最新级别工资标准下面是2019年中国公务员最新的级别工资标准，具体金额会根据地区以及职务还会有一些小的调整。

1. 实习期排名级别城市基本工资因公出国经费保留待遇1 一线城市2662 335 -1 特别行政区2170 335 -1 2线城市及以下2006 335 -2 一线城市2377 335 -2 特别行政区1942 335 -2 2线城市及以下1792 335 -3 一线城市2138 335 - 3 特别行政区1741 335 - 3 2线城市及以下1600 335 -2. 初级人员工资级别家属区非家属区4 1,505 1,3855 1,880 1,7456 2,255 2,1057 2,700 2,5153. 中级人员工资级别家属区非家属区8 3,210 2,9359 3,665 3,34510 4,120 3,75511 4,575 4,1654. 高级人员工资级别家属区非家属区12 5,040 4,59013 5,710 5,20014 6,380 5,81015 7,050 6,4205. 副县(bu)级别工资级别家属区非家属区16 8,060 7,36017 9,010 8,23518 9,960 9,10519 10,910 9,9906. 正县(bu)级别工资级别家属区非家属区20 12,350 11,27521 13,790 12,58522 15,230 13,895从上面的表格可以看出，公务员薪酬随着职务不断提高而增加，不过这仅仅是公务员工资的一部分，还有津贴、奖金和补贴等其他福利待遇。

有⼯龄新录⽤公务员转正⼯资是多少？具体⼯资是根据实际情况定的。

以下内容仅供参考：1、试⽤期⼯资，直接从各类学校毕业⽣中录⽤的公务员试⽤期⼯资分别为：初中毕业⽣570元，⾼中、中等专业学校毕业⽣590元，⼤学专科毕业⽣655元，⼤学本科毕业⽣ 685元.2、试⽤期满后⼯资，新录⽤公务员试⽤期满合格后，按所任职务和级别执⾏相应的⼯资标准。

公务员是许多⼈趋之若鹜的职业，其也因此受到关注，近年来甚嚣尘上的公务员⼯资改⾰也成为⼈们关注的焦点，其中有⼀部分叫做，那么有新录⽤公务员转正⼯资要如何计算呢?在这⾥，⼩编将为您进⾏简单的介绍。

⼀、新录⽤公务员⼯资待遇具体⼯资是根据实际情况定的。

以下内容仅供参考：1、直接从各类学校毕业⽣中录⽤的公务员试⽤期⼯资分别为：初中毕业⽣570元，⾼中、中等专业学校毕业⽣590元，⼤学专科毕业⽣655元，⼤学本科毕业⽣ 685元，获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣710元，获得硕⼠学位的研究⽣770元，获得博⼠学位的研究⽣845 元。

其他新录⽤的公务员试⽤期⼯资，按管理权限由主管部门参考录⽤前本⼈⼯作经历和录⽤后拟任职务、级别，按照⽐本单位同等条件⼈员低⼀个级别⼯资档次的数额确定。

2、满后⼯资新录⽤公务员试⽤期满合格后，按所任职务和级别执⾏相应的⼯资标准。

直接从各类学校毕业⽣中录⽤的公务员，职务⼯资分别执⾏下列职务对应的标准：初中、⾼中和中专毕业⽣按办事员;⼤学专科、⼤学本科、获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣按科员;获得硕⼠学位的研究⽣按副主任科员;获得博⼠学位的研究⽣按主任科员。

级别和级别⼯资分别定为：初中毕业⽣⼆⼗七级1档;⾼中、中专毕业⽣⼆⼗七级2档;⼤学专科毕业⽣⼆⼗六级2 档;⼤学本科毕业⽣⼆⼗五级2档;获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣⼆⼗五级3档;获得硕⼠学位的研究⽣⼆⼗四级3 档;获得博⼠学位的研究⽣⼆⼗⼆级1档。

湖南公务员工资标准表篇一：2019年公务员工资标准表及2019工资调整中公教育·给人改变未来的力量2019年公务员工资标准表及2019工资调整篇二：基层公务员工资改革：湖南公务员工资待遇标准表文章来源：中公教育网由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的102倍缩小到目前的66倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

■工资档案电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2019年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。

公务员工资计算标准一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

代表城市：北京——起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。

直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。

一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。

这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。

同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。

工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。

第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。

二、补贴收入此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计) 全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。

湖南公务员涨工资方案最新消息,2019年公务员涨工资标准明细表湖南公务员涨工资方案最新消息,公务员涨工资标准明细表备受关注的湖南机关事业单位工作人员调薪方案终于正式出台!根据此次公布的方案，机关单位公务员的职务工资、级别工资双双上调，但津补贴标准相应减少，事业单位人员岗位工资、薪级工资标准均上调，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

湖南省机关事业单位调薪标准一、政府机关公务员职务工资标准：由340元至4000元分别提高到510元至5250元。

级别工资标准：起点由290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

二、事业单位工作人员岗位工资标准：专业技术人员：由550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员：由550元至2750元分别提高到1150元至3770元工人：由540元至830元分别提高到1130元至1640元薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：由80元至2600元分别提高到170元至5795元工人：由70元至915元分别提高到150元至1855元一.机关工作人员1、提务工资和级别工资标准省人社厅明确，从10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级(岗位)工资。

部分规范津贴补贴纳入基本工资后，津贴补贴标准相应减少。

各级人民政府严格按纳入基本工资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。

调整后的公务员职务工资标准：由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准：由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

2、新招公务员试用期工资标准提高同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期月工资标准为：初中毕业生1190元，高中、中等专业学校毕业生1220元，大学毕业生1345元，大学本科毕业生1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1435元，获得硕士学位的研究生1580元，获得博士学位的研究生1720元。

公务员的工资级别正文第一篇：公务员的工资级别中公教育·中公网20XX公务员考试备考资料..公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。

(二)(发[1993]85号)应工资。

具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；大学本科毕业生)、99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、职务工资可高于同类人员一至二档。

其他新录用国家公务员，其(国办发[1993]85号)法是：(一)()、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到25年,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年16至20年的，定为十三级。

本资料来源于网络，请谨慎使用第二篇：公务员工资级别表川人发[20XX]46号(表一至表五)表一：公务员职务工资标准表表三：公务员级别工资标准表表二：说明：表中“-”前为级别，“-”后为档次公务员级别工资套改表表四：机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位工资标准表表五：机关技术工人岗位工资套改表机关普通工人岗位工资套改表第三篇：公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。

调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。

1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。

2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。

2019年机关事业单位工资标准表
2019年机关工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。

调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。

事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表 1 至3)。

附件1：
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
单位：元/月
附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期
（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月
说明：事业单位新参加工作的各类毕业生，见习（初）期满后从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专以下毕业生按13级，大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。

附件3：
机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、
熟练期及转正定级工资标准
单位：元/月。

2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。

目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。

这个数字绝对靠谱，没什么水分。

而且是全部收入，包括所谓的福利。

关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。

比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。

全年只有一次奖金，据说几千块钱。

坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。

最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。

苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。

2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。

目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。

这个数字绝对靠谱，没什么水分。

而且是全部收入，包括所谓的福利。

关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。

比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。

全年只有一次奖金，据说几千块钱。

坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。

最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。

苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。

公务员试用期管理规定
公务员试用期是指公务员招考录用后，进入公务员职位履行职责和义务的实践期限。

公务员试用期管理规定一般包括以下要点：
1. 试用期的时长：一般为6个月到1年，根据各地具体规定而定。

2. 试用期期间：公务员在试用期内需要履行与其职位相关的工作职责，并接受组织的培训和考核。

3. 考核与评价：试用期期间，公务员会接受定期或不定期的考核与评价。

考核评价主要包括工作表现、纪律要求、职业道德等方面的评估。

4. 薪资待遇：在试用期期间，公务员享受相应的薪资待遇。

一般而言，在试用期满后，公务员的薪水会有相应的提升。

5. 转正与解聘：试用期结束后，经过考核合格的公务员会被正式录用，成为正式的公务员。

如果在试用期期间表现不佳或不符合要求，可能会被解聘。

需要注意的是，具体的公务员试用期管理规定可能因地区和机构的不同而有所差异。

以上仅为一般性的规定，具体以当地相关管理规定为准。

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公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案2019】各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案2019】一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。

国家公务员新录用人员工资待遇国家公务员新录用人员工资待遇公务员职级工资制改革是根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

新录用人员工资待遇1、试用期工资直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

2、试用期满后工资新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。

级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

公务员试用期工资标准
首先，公务员试用期工资标准的确定是根据国家相关规定和政策来执行的。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员试用期为一年，试用期满后经考核合格的，予以任用。

在试用期内，公务员的工资标准一般为相应职级的基本工资，具体标准由国家人力资源和社会保障部门统一规定。

其次，公务员试用期工资标准的调整是受到国家宏观经济政策的影响的。

随着国家经济的发展和社会的进步，公务员试用期工资标准也会相应进行调整。

国家会根据通货膨胀率、人民生活水平、国家财政收入等因素来决定是否对公务员试用期工资标准进行调整，以保障公务员的合理收入水平。

再次，公务员试用期工资标准的执行是由各级人力资源和社会保障部门负责监督和执行的。

各级人力资源和社会保障部门会根据国家相关规定，对公务员试用期工资标准进行具体执行和监督，确保公务员的工资待遇合法合规，保障公务员的合法权益。

最后，公务员试用期工资标准的调整和执行是为了激励公务员的工作积极性，提高其工作绩效。

公务员是国家的管理者和服务者，他们的工作表现直接关系到国家机关的工作效率和服务质量。

通过合理调整和执行公务员试用期工资标准，可以激励公务员更加努力地工作，提高其工作绩效，为国家的发展和人民的福祉做出更大的贡献。

综上所述，公务员试用期工资标准的确定、调整和执行是一个复杂而又重要的问题，需要国家相关部门和机构的共同努力和监督。

只有通过合理的制度安排和有效的执行措施，才能保障公务员的合法权益，激励其更好地为国家和人民服务。

希望通过不断的努力，能够建立更加完善的公务员试用期工资标准制度，为国家的发展和进步做出更大的贡献。

2019年国家公务员考试新录用公务员试用期管理办法试行国家公务员考试是我国选拔公务员的一项重要制度，为了进一步规范录用公务员后的试用期管理，2019年起，国家开始试行新的公务员试用期管理办法。

试用期是指公务员录用后，根据规定时间进行的一段实际工作考察阶段。

试用期的目的是评估新录用公务员在实际工作中的表现，确认其是否适合担任相应职位，并为公务员进行专业培训和适应工作环境提供机会。

一、试用期的工作内容和要求1. 试用期工作内容：试用期的工作内容与所在单位工作相关，新录用公务员需要根据自身所在部门的规定，完成相关工作任务。

2. 试用期工作要求：在试用期内，新录用公务员需要积极主动的完成工作任务，并与同事和上级进行良好的沟通与协作。

同时，要认真学习掌握相关业务知识和工作技能，提高自身的专业素养。

二、试用期的考核与评价标准1. 考核方式：试用期考核采用综合评价的方式进行，包括书面考核、口头考核、实际工作考核等。

2. 评价标准：试用期的评价标准主要包括工作态度、工作效率、工作质量、组织协调能力等方面。

新录用公务员需要表现出积极进取的精神，遵守纪律规定，严格要求自己的工作质量，并能够与他人合作完成工作任务。

三、试用期的岗位调整1. 岗位调整机制：在试用期内，如果新录用公务员在实际工作中表现出较好的能力和潜力，被认可为适合其他岗位的，可以进行岗位调整。

岗位调整需要符合相关程序和规定。

2. 岗位调整的条件和要求：岗位调整需要满足相应的条件和要求，如具备相关专业背景和能力要求等。

同时，岗位调整也需要符合所在单位的人员调配和职位安排规定。

四、试用期的解聘与延长1. 解聘机制：如果在试用期内，新录用公务员在工作中表现不符合要求和规定的，可以解除其公务员身份。

解聘需要按照相关程序进行，确保公正和透明。

2. 试用期延长：在特殊情况下，试用期可以根据实际需要进行延长。

延长的具体条件和程序需要根据相关规定进行操作。

五、试用期的保障措施1. 经济待遇：在试用期内，新录用公务员享受相应的薪资待遇和福利，具体按照相关规章制度执行。