劳动保护用品发放办法及标准(正式)

劳动保护用品发放办法及标准考核制度
劳动保护用品发放办法及标准考核制度
根据《职工劳动保护用品发放标准》和劳动部1996年4月颁发的《劳动防护用品管理规定》的要求，特制定劳动保护用品发放办法。

一、发放员工的个人劳动防护用品，是保护员工在生产、工作过程中安全健康的预防性措施，并不是发福利。

劳资部门负责制定办法和标准，供应部门要严格按标准和使用期限发放劳动防护用品。

二、劳动保护用品的采购必须到符合国家规定的定点经营单位或生产厂家购买，井下使用的劳动保护用品必须具备安全生产标志和防爆合格证，并经安检部门的验收方可入库。

三、与安全有关的劳动保护用品，如安全帽、防尘口罩、绝缘鞋、绝缘手套等，在实际工作中确实损坏的，随坏随换，以坏换新。

四、电焊面罩、防护眼镜、自救器、有毒有害气体检测报警器等劳动保护用品，其使用范围和标准按有关规定执行。

五、凡因劳动防护用品质量低劣造成不良影响或事故的，要根据情节追究采购人员和验收人员的责任。

六、凡公司的工种，劳动保护用品发放由劳资、供应、安检部门共同研究解决。

女工的特殊保护用品按照国家有关
规定发放。

七、本办法解释权归劳资部门，采购归供应科，发放归劳资部门，监督检查归安监处。

2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

员工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了加强集团公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行为目的，根据国家有关规定，结合集团公司实际工作，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于所有在册员工。

第二章发放标准第三条员工劳动保护用品的分类及标准。

（一）集团公司及所属二级公司管理人员劳动保护用品包括：工作服防护用品及生活用品两大类。

其中工装包括西服1套、长袖衬衣1件、短袖衬衣2件、夏装西裤1条；生活用品每半年发放一次，标准为250元/次，合计500元/年。

（二）所属三级公司管理人员劳动保护用品包括：工作服防护用品及生活用品两大类。

其中工作服包括西服1套、长袖衬衣1件、短袖衬衣2件、夏装西裤1条；生活用品每半年发放一次，标准为200元/次，合计400元/年。

（三）所属三级公司驾驶员及乘务员劳动保护用品包括：工作服防护用品及生产辅助用品两大类。

其中驾驶员工服包括棉服1件，春秋套装2套，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，夏装西裤2条，运动鞋1双；乘务员工作服包括西服1套、单鞋1双、羽绒服1件、冬靴1双、长袖衬衣1件，生产辅助用品每季度发放一次，标准为100元/次，合计400元/年。

第四条员工劳动保护用品的管理。

（一）工服及其它劳动保护用品由集团公司统一定制标准，管理及发放。

集团公司人力资源部负责工服采购计划的拟订，劳保用品采购计划的拟订，并将计划报送相关领导审批后进行采购。

（二）员工在工作期间要按集团公司要求统一着装，妥善保管好工服，遗失者或超量使用者要按照购入价格自费领购。

（三）集团公司人力资源部及使用部门对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

第三章附则第八条本《办法》未尽事宜按国家有关法律、法规和政策执行。

第九条本《办法》由公司人力资源部负责解释。

第十条本《办法》自公司公布之日起执行。

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

劳动保护用品发放标准劳动保护用品是指为了保障劳动者在工作中的安全和健康而配备的各种防护设备和用具。

根据《劳动保护用品管理条例》，用人单位应当根据劳动者的工作环境和工种特点，合理确定劳动保护用品的种类和数量，并按照规定发放给劳动者。

那么，劳动保护用品的发放标准应当如何确定呢？首先，应当根据工作环境的特点和危害因素确定劳动保护用品的种类。

不同的工作环境存在着不同的危害因素，如噪音、粉尘、化学品等，因此需要配备相应的防护设备，如耳塞、口罩、防护服等。

用人单位应当对工作环境进行全面的危害因素评估，确定需要配备的劳动保护用品种类。

其次，根据工种特点确定劳动保护用品的数量。

不同的工种可能需要不同数量的劳动保护用品，例如高空作业人员需要配备多套安全带，化工厂操作人员需要配备多副防护眼镜等。

用人单位应当根据工种的具体特点和劳动保护用品的耗损情况，合理确定劳动保护用品的数量。

另外，还应当考虑劳动者的个体差异确定劳动保护用品的发放标准。

不同的劳动者可能存在着不同的健康状况和个体差异，有些人可能对某些劳动保护用品有过敏反应，因此用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理确定劳动保护用品的发放标准，确保劳动者在工作中得到有效的保护。

最后，用人单位还应当建立健全的劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的发放程序和责任。

劳动保护用品的发放应当有明确的程序和责任人，确保劳动保护用品的发放符合规定，并且能够及时有效地发放到位。

综上所述，劳动保护用品的发放标准应当根据工作环境的特点、工种的特点和劳动者的个体差异来确定，用人单位应当建立健全的管理制度，确保劳动者在工作中得到有效的保护。

希望各个用人单位能够重视劳动保护用品的发放标准，切实保障劳动者的安全和健康。

劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。

第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。

第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。

（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。

根据工作性质和环境要求确定发放标准。

（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。

根据员工的个人卫生需求确定发放标准。

第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。

（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。

（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。

（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。

（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。

第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。

第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。

第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。

第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。

第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动保护用品发放标准劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作中避免受到伤害的各种设备、用具和用品。

根据《劳动法》和《劳动保护用品管理条例》，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并确保其合理使用。

劳动保护用品的发放标准应当根据不同行业、不同岗位的实际情况进行具体规定，以保障劳动者的安全和健康。

首先，对于劳动保护用品的种类和数量，雇主应当根据国家相关法律法规和行业标准的要求，结合企业的实际情况进行科学合理的确定。

一般来说，劳动保护用品包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸系统防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。

对于不同岗位的劳动者，应当根据其工作环境和工作内容确定需要的劳动保护用品种类和数量，确保其能够有效地保护劳动者免受伤害。

其次，劳动保护用品的质量和性能也是至关重要的。

雇主在选择劳动保护用品时，应当严格按照国家标准和行业标准进行选择，确保所选用的劳动保护用品符合相关的安全技术要求，并具有相应的防护性能。

此外，劳动保护用品的使用寿命和维护保养也需要得到重视，雇主应当建立健全的劳动保护用品管理制度，定期检查和维护劳动保护用品，确保其能够正常发挥作用。

另外，劳动保护用品的发放还应当充分考虑劳动者的个体需求。

不同的劳动者可能会有不同的身体状况和工作习惯，因此在发放劳动保护用品时，雇主应当尽量满足劳动者的个性化需求，确保劳动保护用品能够有效地适应劳动者的工作环境和工作方式，提高劳动者的工作舒适度和工作效率。

最后，对于劳动保护用品的使用和管理，雇主还应当加强培训和监督。

雇主应当对劳动者进行相关的劳动保护用品使用培训，使其了解劳动保护用品的正确使用方法和注意事项。

同时，雇主还应当加强对劳动保护用品使用情况的监督和检查，及时发现和解决劳动保护用品使用中存在的问题，确保劳动者的安全和健康。

综上所述，劳动保护用品的发放标准应当综合考虑劳动者的工作环境、工作内容和个体需求，科学合理地确定劳动保护用品的种类、数量、质量和使用管理，以保障劳动者的安全和健康。

劳动保护用品发放标准劳动保护用品是指用于防护职工在工作中可能受到的各种危害的设备、用具和药品。

根据《劳动保护用品管理条例》，用人单位应当按照国家规定，向职工发放必要的劳动保护用品，并确保其有效使用。

劳动保护用品的发放标准是保障职工健康安全的重要保障措施，下面将就劳动保护用品的发放标准进行详细介绍。

首先，劳动保护用品的发放应当符合国家相关法律法规的规定。

用人单位应当根据国家有关规定，确定必须配备的劳动保护用品种类和数量，并向职工免费发放。

对于特殊岗位或特殊工种，用人单位还应当根据实际情况合理确定劳动保护用品的种类和数量，确保职工在工作中的安全防护。

其次，劳动保护用品的发放应当与职工的实际工作环境和工作任务相适应。

用人单位应当根据职工的工作特点和工作环境的危害因素，合理确定劳动保护用品的种类和规格。

对于需要进行特殊防护的工种或岗位，用人单位应当根据实际需要提供相应的特殊劳动保护用品，确保职工在工作中不受危害的侵害。

此外，劳动保护用品的发放应当保证其质量和有效性。

用人单位在选择劳动保护用品的供应商时，应当严格按照国家标准和行业标准进行选择，确保劳动保护用品的质量符合要求。

同时，用人单位还应当对劳动保护用品进行定期检查和维护，确保其有效使用，及时更换损坏或过期的劳动保护用品，保障职工的健康安全。

最后，劳动保护用品的发放应当建立健全的管理制度。

用人单位应当建立健全劳动保护用品的购置、发放、使用和管理制度，明确相关责任人，加强对劳动保护用品的监督检查，及时发现和纠正问题，确保劳动保护用品的有效发放和使用。

同时，用人单位还应当加强对职工的劳动保护用品的使用培训，提高职工的安全防护意识，减少职业伤害的发生。

总之，劳动保护用品的发放标准是保障职工健康安全的重要保障措施，用人单位应当严格按照国家相关法律法规的规定，合理确定劳动保护用品的种类和数量，保证其质量和有效性，建立健全的管理制度，确保劳动保护用品的有效发放和使用，保障职工的健康安全。

2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。

员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》劳保用品的发放标准及管理办法范本（二）一、引言劳保用品是为了保护劳动者在工作过程中的身体健康和安全而提供的物品。

劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。

下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。

2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。

3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。

4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。

5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。

二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。

2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。

3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。

4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。

5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。

6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。

7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。

8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。

2024年劳动保护用品发放制度(一)劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。

(二)个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

(三)随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。

所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。

(四)职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

(五)凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。

2024年劳动保护用品发放制度（二）引言：劳动者的身体健康是企业生产力的重要保障，也是国家和社会发展的基础。

为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康，劳动保护用品的发放制度至关重要。

本文将探讨2024年劳动保护用品发放制度的相关问题。

一、劳动保护用品的重要性劳动保护用品是指在劳动过程中为了保护劳动者的安全和健康而使用的各种设备、用品和材料。

劳动保护用品的发放对于预防和减少劳动安全事故、职业病的发生具有重要的意义。

劳动保护用品的合理使用可以有效保护劳动者身体健康，提高劳动者的工作效率和生产力。

二、劳动保护用品发放制度的必要性1. 保护劳动者权益劳动保护用品发放制度是保护劳动者权益的一项重要制度。

通过制定明确的劳动保护用品发放制度，可以确保劳动者在工作中获得应有的劳动保护用品，提高劳动者的工作条件和待遇，保障劳动者的合法权益。

2. 促进企业发展劳动保护用品发放制度的健全与否直接关系到企业的可持续发展。

合理配置和使用劳动保护用品，可以有效降低事故发生的概率，减少劳动者的伤亡和职业病发生风险，提高企业的生产效率和竞争力。

三、劳动保护用品发放制度的设计原则1. 全面覆盖劳动保护用品发放制度应当覆盖所有从业人员，无论是正式员工还是临时工、合同工等都应该享受到相应的劳动保护用品。

劳动保护用品发放标准及管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动防护用品和保健品发放管理制度一、目的：为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害，保证为职工配备必要防护用品配备，并监督其使用和佩戴，遵照《中华人民共和国职业病防治法》制订本制度。

二、适用范围：适用于我单位各种劳动保护用品的管理。

三、制度内容1、作业现场存在物理或化学危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

1.1为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币形式或其他物品替代。

1.2 为生产作业人员按照《山东省劳动防护用品配备标准》的规定劳动防护用品。

1.3 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

1.4 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

1、对从事有职业病危害作业人员在三级安全教育培训中明确告知，填写《职业病危害告知》表，登记归档管理。

2、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安全生产委员会监督、检查发放情况。

3、劳动防护用具（品）的使用是安全生产操作规程的重要部分，在三级安全教育时，培训佩戴和使用的正确方法。

4.1各种防护用具应定点存放，专人保管，各车间、岗位上的防护器材要设专柜保管、标识清楚，按班交接。

4.2对需定期进行维护保养和检测的劳动防护器具（品）按规定进行检查、维护和检测，并定期更换，使用后妥善保管，确保安全有效。

安全生产监督管理部对劳动防护用具（品）的配备和使用情况随时进行监督检查，并按照《安全生产奖惩制度》和《安全生产责任考核制度》进行奖惩和考核。