会计基础工作规范化考核标准

****公司会计基础工作规范考核办法为加强会计基础工作，全面提高会计工作质量，根据《会计基础工作规范》制定****公司会计基础工作规范考核办法。

一、原始凭证的考核记账会计必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确，不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

1、原始凭证基本要素齐备、合规（1）取得的原始凭证，要求内容填写详细，项目填写齐全，必须盖有填制单位的公章；对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的公章。

从个人处取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。

（公章包括：业务公章、财务专用章、发票专用章、结算专用章等）（2）原始凭证不能涂改、挖补，如果发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章，但金额有误不可更正，只能作废重开。

（3）自制的原始凭证，必须有经办单位负责人或者其指定的人员签章。

（4）凡填有大、小写金额的原始凭证，大、小写金额必须相符。

2、入账原始凭证合法、有效、齐全⑴除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证，调整账目须附调账说明。

⑵原始凭证必须有经手人、审批人签字，购买实物须有验收证明。

需要入库的实物（如固定资产、材料等）须填写入库单或固定资产购置申请表，不须入库的由购买者以外第三者签字验收。

⑶支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明，不能仅以支付款项的有关凭证如银行汇款凭证等代替。

⑷职工公出借款凭证，必须附在记账凭证之后。

收回借款时，应当另开收据或者退还借款副本，不得退还原借款收据。

⑸原始凭证粘贴纸上报销人、复核人、负责人签章齐全。

二、记账凭证的考核记账会计必须根据审核无误的原始凭证填制记账凭证1、记账凭证必须具备的内容包括：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员签名或者盖章。

会计基础工作规范化考核办法第一条本办法适用于公司所属会计核算单位。

第二条公司财务部是公司会计基础工作规范化的主管部门，负责所属单位会计基础工作规范化的考核、复查等组织实施工作。

第一章考核标准第三条各单位要根据本办法的要求，制定本单位会计基础工作规范化考核实施计划，力争在较短时间内使所属各单位达到会计基础工作规范化标准。

第四条会计基础工作规范化考核的主要内容是：会计机构的设置、会计人员的配备、会计凭证、会计账簿、会计报表、会计档案管理、内部财务制度的建立与实施、内部会计监督管理制度、会计电算化管理等。

第五条各单位要按照下列要求实施会计基础规范化：（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》的规定设置会计机构，配备会计人员，认真进行会计核算。

（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定。

（三）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定，经有关责任人员审核签章，字迹工整，摘要清楚，装订整齐。

（四）总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一会计制度的规定，记账及时，关系对应，数字准确；现金和银行日记账按日逐笔顺序登记，结出余额，银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误，做到账证、账账、账表、账实相符。

（五）报送的财务报告和财务报表，数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、会计机构负责人或者会计主管人员审阅签章。

（六）会计档案定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。

（七）建立健全适应管理需要的内部控制制度和其他内部会计管理制度，保证会计工作有序进行。

（八）实行会计电算化的单位，建立会计电算化岗位责任制及各项管理制度，会计电算化工作符合规范的要求。

（九）会计人员持有会计证。

会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。

第二章考核程序和要求第六条各单位要根据本办法要求，组织本机关和所属单位进行对照检查和自行整改，公司每年要对所属单位实施考核，并将考核结果随同年度财务工作总结上报集团公司财务部。

公司会计基础工作规范化管理考核办法第一章总则第一条考核办法为全面提升财务管理工作水平，建立会计基础规范化管理工作的长效机制，根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》及应用指南和集团公司颁发的各项财务管理制度，制定《会计基础工作规范化管理考核标准》（以下简称《考核标准》），《考核标准》的制订和分数的设定侧重于规范化管理和内部控制。

第二章会计基础工作考核细则第二条考核内容会计基础工作规范化管理考核标准内容分十项，包括：会计核算、资产管理、资金管理、预算管理、成本费用管理、税费管理、财务报告、档案管理、信息化建设和内部控制。

第三条组织和领导财务结算部负责人具体组织落实此项工作；结合本单位的实际情况，从管理的基础入手，做到精细化管理。

要不断提升管理水平，加强财务管理制度方面的建设。

第四条会计基础规范化管理的基本要求根据股份公司会计基础规范化管理要求，会计基础工作要实现“六统一”和“六规范”。

“六统一”，即统一会计政策、统一会计科目和编码、统一会计核算内容、统一会计信息系统、统一会计报表格式、统一国内、国际财务报告转换的规则；“六规范”，即规范会计核算业务、规范预算管理流程、规范融资、投资、营运资金和风险控制业务、规范内部控制业务流程、规范税收管理和会计信息化管理。

第五条考核评比分值设置为便于考核评比，对每项标准制定了相应的分值，并根据标准的执行情况对各项考核内容进行打分评级。

具体考评分值设置如下：总分设置为1000分，其中：会计核算280分，资产管理100分，资金管理100分，预算管理50分，成本费用控制60分，税费管理70分，财务报告70分，档案管理40分，信息化建设30分，内部控制200分，各单位未涉及的项目，其得分按涉及项目实际得分进行换算。

第六条会计基础工作标准化评定等级设置会计基础工作标准化等级分为优秀、良好和达标三个等级：1.优秀：总分在900分以上，且各单项均得到80%以上分值；2.良好：总分在800分以上，且各单项均得到75%以上分值；3.合格：总分在700分以上，且各单项均得到70%以上分值。

会计基础工作评分考核标准表4、职工出差的借款单必须附在记帐凭证之后；收回借款时应另开收据，或退还借据副联。

职工出差借款处理不规范的,每笔扣0.5分.5、经上级有关部门批准的经济业务，要将批文作为原始凭证附件，如果批准文件需要单独归档的应凭证上注明批准机关名称、日期和文号。

对上级有关部门批准的经济业务，没有将批文作附件或不注明批准机关名称、日期、文号的,每笔扣0.5分.6、原始凭证不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

原始凭证有涂改、挖补情况的,每笔扣1分.8、原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制；向外提供的原始凭证复制件，应在登记簿上登记，并由提供人员和收件人员签名或盖章。

原始凭证有外借情况或向外提供复制件未按规定手续办理的,每次扣1分.9、一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应开具原始凭证分割单进行核算；原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容和费用分摊情况。

需凭原始凭证分割单进行结算的业务,未开原始凭证分割单或原始凭证分割单内容不齐全的,每笔扣1分.10、填制原始凭证应做到字迹清晰、工整，金额数字填写符合规定的要求。

原始凭证字迹不清晰、不工整,金额数字填写不符合规定要求的,每笔扣0.5分.11、材料点验单、发料单签字齐全签字不齐全的，每笔扣1分。

12、原始凭证应按照要求粘贴。

原始凭证粘贴不符合集团规定的，每笔扣0.5分。

三、 记帐凭证（30分）7、外单位提供的原始凭证丢失，应取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原凭证号、金额和内容等，对确实无法取得证明的，由当事人写出详细情况，经批准后代作原始凭证。

丢失外单位的原始凭证未按规定补办手续的每笔扣1分.1、 记帐凭证的内容必须具备：填制日期，凭证编号，会计科目，金额，所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记帐人员、会计机构负责人、会计主管人员签名盖章；收款和付款记帐凭证还应由出纳人员签名或盖章。

会计基础工作规范化考核暂行办法一、为规范和加强省属各高校、中专校及厅直属事业单位会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》(简称《会计法》)和财政部《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法规，结合我省实际，特制定本办法。

二、本办法适用于省教育厅直属高校、中专校及厅直属事业单位（以下统称“各单位”）。

中央高校、省级其他厅局直属高校、市属高校及民办高校(含独立学院)参照执行。

三、省教育厅财务部门是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的指导、检查、考核等。

各单位财务部门负责本单位会计基础工作规范化的管理，按照会计基础工作规范化的要求开展日常会计工作，保证会计信息的真实、完整、及时。

单位主要负责人对本单位会计基础工作规范化负有领导责任。

四、会计基础工作规范化考核主要内容包括：会计机构和会计人员、会计核算、会计监督、内部会计制度、会计电算化管理、会计档案等。

（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》等规定设置会计机构，按照会计岗位不相容职务分离原则设置岗位，并根据本单位事业发展和会计核算需要合理配备会计人员。

会计人员须持有会计从业资格证书。

会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。

（二）各项经济业务应实行统一的会计核算。

会计凭证、会计账簿、财务会计报告等符合国家统一的会计制度规定。

账证、账账、账表、账实相符。

（三）单位的会计机构、会计人员依法对本单位的经济活动实施会计监督。

（四）建立健全内部控制制度、内部会计管理制度以及内部会计管理体系，保证会计工作有序进行。

（五）实行会计电算化的单位，须建立健全会计电算化管理制度，会计电算化工作符合规范要求。

（六）会计档案按照国家统一的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁等符合规定要求。

五、各单位应当根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》和《会计基础工作规范化考核标准》进行自查自评，在确认符合规范要求的基础上，向省教育厅申请考核验收，并提供下列资料：（一）会计基础工作规范化实施方案；（二）会计基础工作规范自查自评的工作报告。

会计基础工作规范达标标准简介会计是财务管理的核心，是企业经营决策的基础。

会计人员必须遵守一定的会计基础工作规范，确保会计信息的准确性和可靠性，以及维护企业与客户之间的信任关系。

本文将介绍会计基础工作规范达标标准，帮助会计人员了解与掌握标准，提高工作效率和质量。

会计基础工作规范涵盖的内容会计基础工作规范包括会计准则、会计制度、会计核算方法、会计档案管理、财务报告编制等方面，具体内容如下：1.会计准则：会计准则是国家规定的会计规则和原则，在会计工作中发挥着重要的作用。

会计人员必须熟悉相关的会计准则，包括会计制度、会计核算方法和财务报告编制等方面。

2.会计制度：会计制度是指企业为规范自身的会计管理行为，按照会计准则建立的一套具有一定界限的规章制度。

会计人员必须仔细遵守企业建立的会计制度，并及时修改更新，确保制度的适应性和有效性。

3.会计核算方法：会计核算方法是指会计人员在会计核算过程中应该遵循的会计基本原则和方法。

会计人员必须根据业务特点、会计准则和会计制度等相关规定，选择合适的会计核算方法，确保会计信息的真实准确。

4.会计档案管理：会计档案管理是指企业按照法律、法规和规章制度的要求，对会计凭证、会计账簿以及其他有关会计材料的保管和利用工作。

会计人员必须按照档案管理制度规定，严格保管相关会计档案，提高档案利用效率和安全。

5.财务报告编制：财务报告编制是企业通过财务报表等形式反映企业经济实体的财务状况和经营成果。

会计人员必须遵循会计准则和会计制度规定，准确编制财务报告，为企业管理层提供正确的决策依据。

会计基础工作规范达标标准为了规范会计工作，确保会计信息的真实准确，我们提出了以下会计基础工作规范达标标准：一、准确性1.会计信息必须真实准确，不得虚假和误导；2.会计凭证和会计账簿必须填写规范、准确，不得出现涂改、删改等情况；3.对于财务报表中存在的错误数据，应及时进行调整纠正。

二、完整性1.企业应该建立完整的会计制度和内部管理制度，确保所有的会计核算工作都能够按照规范进行开展；2.会计档案必须具备完整、清晰、标准的会计凭证、会计账簿和财务报表等材料；3.对于会计案卷损毁、丢失等情况，必须及时采取相应的措施防止其进一步发生。

云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
师宗县会计基础工作规范化考核验收
意
见
书
申请考核验收单位名称：
地址：
检查验收时间：自年月日至年月日
师宗县会计基础工作规范化考核自查报告
考核验收结论
我单位严格按会计基础工作规范化要求进行会计核算和监督，并建立了单位内部控制制度，会计工作执行比较规范，合计人员业务比较熟悉，工作认真负责，经考核评为96分。

考核小组负责人签字：
年月日
被检查单位负责人签字：。

会计基础工作规范化考核办法（试行）第一条为加强1（以下简称“集团公司”）会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）和财政部《会计基础工作规范》以及集团公司《会计基础工作标准》等制度，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属内部核算单位、全资、控股企业（以下统称“各单位”）。

第三条1财务产权部是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的检查、考核、复查和督促管理实施工作。

第四条各单位负责本单位会计基础工作规范化管理，并按照会计基础工作标准的要求开展日常会计工作，保证会计信息质量的真实、完整。

第五条会计基础工作规范化考核主要内容和标准：（一）按照《会计基础工作标准》的规定设置会计机构，配备会计人员。

（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合《会计基础工作标准》的规定。

（三）按照《1会计核算办法》和《会计基础工作标准》的规定认真进行会计核算，以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致，会计科目使用正确。

（四）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误的方法等符合国家统一会计制度和《1会计核算办法》的规定，经有关责任人员审核签章，摘要清楚，记账及时，装订整齐。

（五）会计账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一的会计制度和《会计基础工作标准》的规定，关系对应，数字准确，做到账证、账账、账表、账实相符，银行存款账与银行对账单及时核对，每月做出银行存款余额调节表。

（六）报送的财务会计报告根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位有关人员审核签章。

（七）建立健全符合本单位管理需要的内部控制制度，建立岗位责任制，保证会计工作有序进行。

（八）财务印章的管理要符合《会计基础工作标准》的规定，做到“分开保管、用印登记、领导监督”。

会计工作考核标准3篇第一篇: 会计工作考核标准一、总则为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。

二、考核的目的１、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。

3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。

三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；2、客观、公平、公正、公开的原则。

四、考核适用范围凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。

但以下人员不适用本方案：1、试用期内，尚未转正的员工；2、全年连续出勤不满6个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。

五、考核组织机构成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。

委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。

第二篇: 会计工作考核标准财务会计人员考核指标一、目的为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。

同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。

二、工作职责1.负责公司财务核算、账务结算工作。

2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。

3.登记保管各种明细账、总分类账。

4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。

5.负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。

6.负责财务审计工作。

7.负责公司税务相关工作。

8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。